Что предпринять, если при увольнении не перечисляют расчет переводом на карту?

Кошелек под защитой или Что нужно знать о зарплате: Процент от продаж в качестве зарплаты. Это законно?

Что предпринять, если при увольнении не перечисляют расчет переводом на карту?

Наверняка для большинства зарплата – основной источник доходов. От нее пляшет весь личный бюджет. Однако нередко юридические аспекты этого важного вопроса остаются в тени.

Отсюда неприятные истории. Одни месяцами трудятся на заводе, задолжавшем расчет за несколько месяцев. Другие рассчитывают получить «золотой парашют» при увольнении, а оказываются ни с чем. Третьи соглашаются на «серые» зарплаты, не до конца осознавая, чем это может обернуться.

А многие работники попросту невнимательно читают договор или контракт и позже удивляются, что их претензии несостоятельны – всё по закону.

Как не остаться с носом и когда следует отстаивать свои права? С зарплатными вопросами разбираемся вместе со специалистами Министерства труда и социальной защиты

Вопрос 1. Чем рискует работник, получая зарплату «в конвертах»?

Соглашаясь на условия работодателя получать так называемую зарплату в конвертах, люди зачастую не задумываются о последствиях.

Тем временем «серый» заработок не включается при исчислении пособий и других страховых выплат, которые производятся работнику в рамках системы государственного соцстрахования в период его трудовой деятельности, а также не учитываются при начислении среднего заработка в случаях, предусмотренных законодательством (например, при уходе работника в трудовой отпуск).

Также заработок «в конвертах» не учитывается при назначении трудовой пенсии. Согласно пенсионному законодательству, ее размер зависит от продолжительности стажа работы и величины зарплаты, из которой производилась уплата обязательных страховых взносов на цели пенсионного страхования.

Иными словами, соглашаясь на получение денег «в конвертах», вы лишаете себя должных страховых выплат, а в будущем и достойного пенсионного обеспечения, поскольку все суммы были занижены.

Вопрос 2. Куда обращаться, когда не выплачивают зарплату?

Можно обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты и его структурные подразделения, органы прокуратуры и профсоюзы. Кроме того, взыскать заработную плату работник вправе в судебном порядке.

Вопрос 3. При увольнении работодатель выплатил только окладную часть без премии. Есть ли шанс ее все-таки получить?

Премия – это выплата стимулирующего характера (ст. 63 ТК). Как правило, основания и условия ее выплаты определены в локальных нормативных правовых актах – коллективном договоре и положении об оплате труда организации.

В этом случае существуют критерии, по которым сотрудник либо получает эту часть оплаты, либо нет. Это может быть оценка качества выполненной работы, отдельные показатели его деятельности, личный вклад в общие результаты труда и другое.

Все они требуют сбора и оценки доказательств.

Если сотрудник не согласен с невыплатой премии при увольнении, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Имейте в виду, что сделать это нужно в течение трех месяцев со дня, когда стало известно (или должно было стать известно) о нарушении права (ст. 242 ТК).

И еще один немаловажный момент: при рассмотрении индивидуальных трудовых споров работник освобождается от уплаты судебных расходов.

Вопрос 4. Что делать, если уволился несколько месяцев назад, а полный расчет так и не получил?

При увольнении работника все выплаты, которые ему положены, обязаны производиться не позднее дня увольнения (ст. 77 ТК). Если не рассчитали в день увольнения, то следует обращаться в территориальные органы Департамента госинспекции труда с просьбой о проведении проверки или в суд.

Важно: проведут внеплановую проверку по обращению гражданина только в том случае, если на то есть основания. Нужно либо представить документы, которые подтверждают нарушения или факты, изложенные в обращении, либо дать письменное согласие на дачу свидетельских показаний.

Если заявитель отказывается быть свидетелем или указанные им факты и нарушения не подтвердились, работодатель имеет право в судебном порядке потребовать от бывшего сотрудника возмещения убытков, прежде всего причиненных распространением сведений, не соответствующих действительности и порочащих его деловую репутацию.

Если наниматель не сделал расчет в установленные сроки, работник имеет право взыскать с него средний заработок за каждый день задержки. А в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (ст. 78 ТК). Сделать это можно только в судебном порядке.

Вопрос 5. Можно ли истребовать с работодателя долги по зарплате, не обращаясь при этом в суд? Например, если человек продолжает работать на предприятии.

Можно. Для этого нужно обратиться либо в органы, уполномоченные на осуществление контроля за соблюдением законодательства о труде, либо в комиссию по трудовым спорам, если такая есть в организации. Она обязана рассмотреть вопрос в течение 10 дней. Кроме того, работник вправе взыскать с нанимателя задолженность по заработной плате с помощью исполнительной надписи.

Для этого он подает письменное заявление, адресованное нотариальному бюро, с просьбой о совершении исполнительной надписи и представляет документ, содержащий сведения о месте работы, сумме задолженности, сроках выплаты, подписанный руководителем организации и главным бухгалтером, скрепленный печатью (при ее наличии).

Если все документы есть, нотариус совершает исполнительную надпись.

Вопрос 6. Наниматель предлагает зарплату в виде процента от продаж. Это законно? Должна ли выплачиваться какая-то окладная часть?

Решение о выборе системы оплаты труда принимает работодатель. Формы, системы и размеры оплаты труда устанавливаются им на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 ТК).

Таким образом, при выборе гибких систем оплаты труда наниматель применяет ту, что в наибольшей степени будет отвечать финансовым возможностям и особенностям экономической деятельности организации.

В том числе и на основе комиссионной системы, когда размер зарплаты работника зависит от роста объемов продаж, поступления валютной выручки и других показателей. При этом в трудовом договоре обязательно должны быть указаны условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 19 ТК).

В таком случае размер оклада может быть частью общей суммы комиссионного вознаграждения, исчисленного в процентах от реализации продукции.

Важно, что при применении любой системы оплаты труда государственной гарантией является минимальная заработная плата, которая выплачивается при выполнении прописанных в договоре обязанностей работника.

Вопрос 7. Кто может рассчитывать на вознаграждение по итогам годовой работы, например, в виде 13-й зарплаты? Может ли работодатель потребовать ее вернуть, если работник увольняется до окончания контракта?

Работодатель сам определяет размеры, показатели, периодичность, условия выплаты вознаграждения по итогам работы за год. Что касается возврата, распорядиться об удержании из зарплаты сотрудника наниматель может только в нескольких случаях. Во-первых, для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы.

Во-вторых, для возврата сумм, начисленных из-за счетных ошибок. В-третьих, за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск.

В-четвертых, при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячный заработок (ч. 1 ст. 408 ТК).

Если наниматель выплатил работнику зарплату свыше, чем нужно, в том числе при неправильном применении закона, взыскать переплату он не вправе, за исключением случаев счетной ошибки.

Таким образом, даже если работник увольняется до окончания срока контракта, нет оснований, чтобы удержать из зарплаты единовременное годовое вознаграждение.

Вопрос 8. Фирма перечисляет зарплату на карточку банка, с которым у нее заключен договор. Может ли работник попросить переводить деньги на счет в другом банке? Могут ли в этом отказать?

Выплата заработной платы работникам производится, как правило, по месту выполнения ими работы (ст. 75 ТК). И только по желанию работника заработная плата полностью или частично перечисляется на счет в банке.

Таким образом, решение о перечислении заработной платы на карт-счет может быть принято только самим работником. Наниматель не вправе обязать его получать зарплату переводом денег на карточку.

Кроме того, договор с банком об открытии и обслуживании счета не может быть заключен без подписи и соответственно желания работника.

То есть, если работник не согласен на перечисления в конкретном банке, деньги сотруднику выплачиваются по месту работы.

Вместе с тем возможен вариант, при котором наниматель и работник изначально при приеме на работу по обоюдному согласию определили способ выплаты заработной платы путем ее перечисления на карт-счет определенного банка и использование этого способа оплаты труда закрепили в трудовом договоре. В таком случае условие о перечислении зарплаты на карт-счет другого банка может быть изменено только по соглашению сторон.

Как говорить о деньгах на собеседовании

  • «Сколько вы зарабатывали на прежнем месте?», «А сколько хотите сейчас?» – стандартные вопросы на собеседовании. Поэтому ответы на них обязательно надо продумать заранее. Не стоит, стремясь повысить свою «стоимость» в глазах работодателя или менеджера по персоналу, называть слишком высокие цифры, не соответствующие действительности. Оптимальный вариант ответа – сообщить реальную цифру своего дохода или хотя бы приближенную к реальности. При этом можно прокомментировать ответ, исходя из уровня зарплат на рынке труда по вашей специальности. В любом случае у вас должна быть заготовлена сумма, которая может стать предметом торга в меньшую или большую сторону.
  • Если на собеседовании вам предложат самому задавать вопросы, ни в коем случае не начинайте с вопросов о зарплате. Сделайте это, когда все условия и требования по работе будут оговорены и вы увидите, что ваша кандидатура имеет все шансы на успех.Увеличить вашу «стоимость» на будущей работе могут престижные профессиональные сертификаты, дополнительное образование по профилю. Главное, не перегнуть палку, перечисляя все свои регалии, иначе ситуация может обернуться не в вашу пользу. Работодатель подумает, что вы слишком хороши для его фирмы, а значит, оставите ее, как только вам подвернется должность интереснее и денежнее. Брать такого сотрудника на работу, чтобы после его ухода снова искать кандидата, – это очередная проблема, с которой никто не хочет иметь дело.

Топ-3 самых прибыльных сфер деятельности

  • ИT и деятельность в области информационного обслуживания –3415,3 рубля.
  • Деятельность пассажирского воздушного транспорта. Здесь средняя зарплата составляет 2484,4 рубля.
  • Вспомогательная деятельность в сфере финансовых услуг и страхования – 1768,1 рубля.

Кстати

Минимальная заработная плата в этом году составляет 265 рублей. Это низшая граница оплаты труда работника. Размер этого показателя устанавливается ежегодно с 1 января.

С 1 ноября вырос бюджет прожиточного минимума: в среднем на душу населения он теперь составляет 197,81 рубля. Для трудоспособного населения – 217,74 рубля, для пенсионеров – 151,97 рубля, для студентов – 192,34 рубля. Для детей в возрасте до 3 лет – 128,32 рубля, от 3 до 6 лет – 177,04 рубля, от 6 до 18 – 216,85 рубля.

В связи с изменением БПМ увеличиваются минимальные трудовые и социальные пенсии, надбавки и повышения к ним, доплаты пенсионерам в возрасте 75 лет и старше, получающим пенсии в органах по труду, занятости и социальной защите; пособия по уходу за инвалидом I группы либо за лицом, достигшим 80-летнего возраста, а также размеры государственных пособий семьям, воспитывающим детей.

Кроме того, с ноября произвели и перерасчет трудовых пенсий в связи с ростом средней зарплаты, благодаря чему пенсионные выплаты в среднем увеличатся на 5%.

Алена Прокина, «Народная газета», 17 ноября 2017 г.

Источник: http://pravo.by/novosti/obshchestvenno-politicheskie-i-v-oblasti-prava/2017/november/26449/

Увольнение сотрудника: узнаем, что входит в окончательный расчет

Что предпринять, если при увольнении не перечисляют расчет переводом на карту?

Когда нужно рассчитать сотрудника, если в день увольнения он отсутствовал на работе? Какие суммы можно удержать из зарплаты работника при окончательном расчете? Каковы пределы материальной ответственности работодателя за задержку выплат?

От работодателей часто поступают вопросы, связанные с окончательным расчетом при увольнении. Да и современные работники редко имеют всего пару записей в трудовой книжке, меняя за свою жизнь несколько мест работы.

Расставаясь с сотрудником, нужно выплатить все причитающиеся ему суммы. Обычно это зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.

В зависимости от основания увольнения и условий трудового договора сотруднику может полагаться и выходное пособие.

Соблюдаем сроки окончательного расчета

По общему правилу, рассчитать работника нужно в день его увольнения. Если сотрудник в этот день не работал, соответствующие суммы необходимо выплатить не позднее следующего дня после того, как он предъявит требование о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Однако работника, которому предоставлен ежегодный отпуск с последующим увольнением, нужно рассчитать в день, предшествующий началу отпуска, то есть в последний день работы (определение Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О). При этом днем увольнения будет последний день отпуска.

Работник может подать заявление об увольнении, уже находясь в отпуске или в период своей временной нетрудоспособности.

В этом случае в день увольнения, даже если он приходится на период отпуска или болезни, нужно начислить причитающиеся сотруднику суммы и перевести их на его расчетный счет в банке (если зарплата перечисляется в кредитную организацию).

В ситуации, когда работник получает зарплату в кассе компании, начисленные денежные средства выдадут, если он придет в день увольнения. Если сотрудник на работе не появится, направьте ему уведомление о необходимости получить трудовую книжку и окончательный расчет. Отзывать работника из отпуска или с больничного в день увольнения не нужно.

Начисляем зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск

При окончательном расчете, прежде всего, нужно начислить сотруднику зарплату. Для этого работодатель подсчитывает количество отработанных сотрудником в месяце дней.

Также не забудьте рассчитать сумму сверхурочных и оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, если сотрудник привлекался к данным видам работ в расчетном месяце (ст.152, 153 ТК РФ).

Заработная плата выдается за вычетом уже выплаченного аванса и налога на доходы физических лиц (далее – НДФЛ).

Из сумм, подлежащих выплате, при необходимости нужно сделать удержания с учетом установленных ограничений (ст. 137 ТК РФ). Общий объем удержаний не может превысить 20 процентов суммы окончательного расчета, а в случаях, предусмотренных законом, – 50 процентов (ст. 138 ТК РФ).

Чаще всего денежные средства при увольнении удерживаются, чтобы возместить неотработанный аванс, выданный работнику в счет заработной платы, или погасить задолженность за дни ежегодного отпуска, которые сотрудник не отработал (абз. 2, 5 ч. второй ст. 137 ТК РФ). Но при увольнении по отдельным основаниям выплаты за неотработанные дни отпуска не удерживаются.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка работника на количество неиспользованных им дней отпуска. Средний дневной заработок для расчета компенсации исчисляется так.

Сумма заработной платы, начисленной за последние 12 календарных месяцев, делится на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ч. четвертая, пятая ст. 139 ТК РФ).

Пример

Андрей М. работает в ООО «Кадр» с 7 апреля 2014 года. Сотрудник является инвалидом, ему полагается ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ).

Со 2 по 15 февраля 2015 года ему была предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 14 дней. По окончании отпуска он на работу больше не выходил. После проведения служебного расследования 6 марта 2015 года Андрей был уволен за прогул (подп.

«а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

Рассчитаем компенсацию за неиспользованный отпуск.

Расчетный период – с 7 апреля 2014 года по 6 февраля 2015 года (10 месяцев). Время с 7 по 15 февраля составляет менее половины месяца и не учитывается при расчете. Период с 16 февраля по 6 марта 2015 года также исключается из расчета стажа как время прогула. Соответственно за указанный период работнику полагается 25 дней отпуска (30 дн. отпуска в год : 12 мес. x 10 мес. отработанных).

Работнику было предоставлено 14 дней отпуска. Следовательно, Андрей не использовал 11 дней отпуска (25 дн. – 14 дн. = 11 дн.).

Средний дневной заработок Андрея составляет 800 руб.

Работнику начислят компенсацию: 800 руб. x 11 дн. = 8800 руб.

За вычетом НДФЛ Андрею выплатят 7656 руб. (8800 руб. – 8800 руб. x 13%).

Выплачиваем выходное пособие

При увольнении по некоторым основаниям работнику выплачивается выходное пособие (ст. 178 ТК РФ). Законом предусмотрена обязанность работодателя выплатить такое пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников (п. 1, 2 ч. первой ст.

81 ТК РФ) и в размере двухнедельного среднего заработка – при увольнении по ряду других оснований. Также случаи выплаты выходных пособий могут предусматриваться в коллективных и трудовых договорах (с учетом ограничений, установленных ст. 181.1, 349.3 ТК РФ).

Выходные пособия, размер которых не превышает трехмесячного среднего заработка работника, не облагаются НДФЛ.

При увольнении по сокращению численности или штата за работником сохраняется также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ).

Ответственность работодателя за нарушение сроков расчета при увольнении

За нарушение сроков выплаты зарплаты работодатель несет материальную, административную и уголовную ответственность. Это касается и сроков расчета при увольнении.

Материальная ответственность состоит в обязанности работодателя выплатить сотруднику сумму окончательного расчета с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплатить компенсацию за задержку расчета при увольнении возникает у работодателя независимо от его вины. Поэтому, даже если у компании отсутствуют средства в силу объективных причин (задержка в перечислении бюджетных средств и т. п.) или нет возможности своевременно перечислить деньги в связи с проблемами банка, это не освобождает работодателя от материальной ответственности.

Важные выводы

1. Выдать или перечислить все причитающиеся работнику суммы нужно в день его увольнения или в последний день работы.
2.

Зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (если работник отгулял его не полностью) необходимо выплатить при увольнении по любому основанию.
3.

Выходное пособие, не превышающее трехмесячного среднего заработка работника, не облагается НДФЛ.

Источник: https://hr.superjob.ru/kadrovyj-uchet/uvolnenie-sotrudnika-uznaem-chto-vhodit-v-okonchatelnyj-raschet-2513/

Округ закона
Добавить комментарий