Действителен ли договор с круглой печатью без ИНН, ОГРН и тд

Действителен ли трудовой договор без печати

Действителен ли договор с круглой печатью без ИНН, ОГРН и тд

Трудовой договор представляет собой соглашение, заключаемое между участниками трудовых правоотношений – работником и работодателем. В соответствии со ст. 67 ТК РФ оно оформляется в письменной форме в 2-х экземплярах, причем каждый должен быть подписан обеими сторонами. Трудовой контракт вступает в юридическую силу с момента его подписания либо с иного срока, в нем указанного.

Обязательные реквизиты трудового договора

Сторонам трудовых правоотношений необходимо знать, обязательна ли печать организации на трудовом договоре, и какие другие реквизиты он должен содержать. Ст.

57 ТК РФ предусматривает условия, при которых соглашение является действительным. В ней отсутствует норма, регламентирующая необходимость использования печати компании.

Следовательно, такого обязательства ни для одной из сторон не предусматривается.

Однако ст. 57 ТК РФ указывает на включение в содержание документа следующих реквизитов:

  1. Полного ФИО принимаемого на должность сотрудника, полное наименование работодателя.
  2. Паспортные сведения будущего работника, ИНН компании, в которую он устраивается для выполнения трудовой функции.
  3. Место и дата подписания договора.

Отсутствие одного из этих реквизитов является основанием для признания договора недействительным документом.

Использование печати на трудовом договоре в практике

Дополнительные факты

Важно, что печать в трудовом договоре не придает документу юридическую силу — она является подтверждением подлинности подписи должностного лица на финансовых и других документах, нуждающихся в заверении подлинной подписи (п. 3.25 ГОСТ Р 6.30-2003).

О том, что трудовой договор без печати не имеет юридической силы, не упоминается ни в одной из статей ТК РФ. Однако она может проставляться по желанию сторон, выступая в качестве реквизита, подтверждающего подлинность подписи представителя работодателя.

В соответствии с законодательством печать организации должна проставляться:

  • На документах, выступающих удостоверением прав третьих лиц;
  • На бумагах, фиксирующих факты, непосредственно связанные с распоряжением финансовыми суммами;
  • На других документах, где необходимо заверить подпись должностного лица.

В этом перечне также отсутствует упоминание о необходимости проставления оттиска печати на трудовом договоре. Несмотря на это, в большинстве случаев на практике он ставится на всех документах, среди которых не только соглашение между работником и работодателем, но и прилагаемые к нему дополнения.

Мнение юристов и аудиторов об использовании печати

Юристы рекомендуют работодателям проставлять печать на трудовом договоре, чтобы у работника или его представителя не возникало вопросов о правомерности подписи. В особенности это касается ситуаций, когда она проставляется не руководителем компании, а другим уполномоченным лицом (к примеру, начальником кадрового отдела).

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, в которых расписываются работник и работодатель. Поэтому, при отсутствии в договоре печати, но присутствии подписей уполномоченных лиц, подтверждается факт наличия трудовых отношений.

Некоторые аудиторы также делают замечание при отсутствии печати на трудовых договорах. При этом речь идет не об обязанности работодателя, установленной действующим законодательством, а правовом обычае в сфере трудового права. Грубым нарушением является использование «простой» печати (к примеру, кадрового отдела), а не печати компании.

Печать компании имеет круглую форму, на ней указывается фирменное наименование организации, её местонахождение.

В некоторых случаях оттиск содержит сокращенное наименование юридического лица, товарный знак или иное средство, используемое для индивидуализации.

К «простым» печатям относятся печати кадровых и иных отделов организации. Они могут быть выполнены в форме уголка, треугольника и т.д.

Посмотрите ролик, который расскажет нужна ли печать на договоре

Приказ о приеме на работу оформляется работодателем после подписания сторонами трудового договора. Он относится к внутренним распорядительным документам, поэтому печать на нем также не проставляется.

Исключением из всего вышеперечисленного является оформление копии трудового договора и приказа о приеме на должность. Так, ст. 68 ТК РФ предусматривает, что копии всех кадровых документов должны заверяться в надлежащем порядке, т.е. с использованием печати. В этих целях может использоваться печать организации или кадрового отдела.

Так, трудовой договор является действительным даже в случае отсутствия печати, удостоверяющей подпись представителя работодателя. Если же она используется при заключении соглашения с работником, то необходимо проставлять оттиск круглой печати.

Источник: https://otdelkadrov.online/5411-obyazatelna-li-pechat-organizatsii-na-trudovom-dogovore-prikaze-o-prieme-na-rabotu-kopiyah-kadrovyh-dokumentov

Ставится ли печать в трудовом договоре?

Трудовой договор заключается между двумя сторонами трудовых отношений и заверяется их обоюдными подписями.

Трудовой кодекс регулирует правовые вопросы заключения договоров и устанавливает, что данный документ должен быть составлен в двух экземплярах.

Согласно статье 67 ТК РФ, на каждом экземпляре должно стоять по две подписи – работника и работодателя. С того момента, как соглашение подписано обеими сторонами, оно вступает в полноправную силу.

В законодательных нормах, касающихся заключения контрактов, не оговаривается необходимость проставления печати. Нужна ли печать на трудовом договоре, если данный факт не регламентирован ТК?

Использование печати в документации

Печать — это механическое приспособление, которое делает оттиск, с нанесенными реквизитами организации. Целью проставления оттиска является заверение проставленной руководителем подписи. Печать хранится в организациях в специальных местах, а доступ к ней имеет ограниченное количество лиц.

Существует документация, которая не считается до конца оформленной, если на ней нет оттиска печати предприятия.

К такой документации относят:

  1. Бланки, которые наделяют определенными правами третьих лиц.
  2. Бумаги, которые имеют финансовое назначение.
  3. Иные формы, которые содержат подпись руководителя предприятия и требуют заверения ее подлинности.

Ориентируясь на данные критерии, несложно увидеть, что большая часть документов не нуждается в проставлении оттиска, но юридические лица стараются по максимуму использовать имеющийся оттиск, чтобы дополнительно защитить себя и организацию от возможной фальсификации.

Обязательные реквизиты трудового договора

Трудовой договор – это особая форма документа, которая устанавливает правоотношения между двумя сторонами сотрудничества. Он заключается при приеме на работу нового сотрудника. В соглашении должны быть учтены мельчайшие подробности, поэтому хотя законодательство и не имеет разработанных бланков для их написания, но оно регламентирует те сведения, которые должны быть в него включены.

Статья 57 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень того, что в обязательном порядке должно быть прописано в контракте. В ней же указывается, какой должен быть примерный вид документа, а именно как оформляется преамбула и завершающая часть бланка.

Кроме обязательных моментов, в соглашение могут включаться и иные пункты, которые могут быть важным дополнением.

Комплектность пунктов и их содержание зависит от того, какие именно договоренности были достигнуты сторонами, но есть те моменты, без которых не обойтись.

К ним относят сведения о сторонах будущего сотрудничества, дату подписания договоренности, реквизиты работника и работодателя.

Данные сторон

Каждый договор начинается обязательно с уточнения сведения о том, кто именно вступает в трудовые отношения.

Трудовые соглашения – это всегда две стороны взаимодействия:

  1. Физическое лицо, а именно принимаемый на должность работник. В преамбуле прописывается его фамилия, имя и отчество на русском языке, сведения для корректности берутся из паспорта.
  2. Юридическое лицо. Так как сама организация не может представлять свои интересы, то всегда назначается лицо, которому поручается данная миссия. Обычно это руководитель или генеральный директор предприятия. При указании данных о нем следует написать его должность, затем название организации и только потом его полное ФИО.

Обратите внимание, что недопустимо в графе «работодатель» проставлять данные организации, а не руководителя.

Сведения о документах

Данные о работнике и работодателе должны подкрепляться документами. Для физического лица, удостоверяющим документом является паспорт. Паспорт может быть образца РФ или иного государства. В соглашение вносятся сведения о том, какой документ удостоверяет личность работника, его серия и номер, когда и кем он выдан.

Для представителя работодателя также важно указать документальное подтверждение его полномочий. Оно может быть выражено двумя документами:

  1. Уставом предприятия.
  2. Доверенностью, выданной руководителю на осуществление функций.

Если в Уставе организации указано, что все функции представительские осуществляет директор, то в соглашении дается ссылка на данный документ. При наличии доверенности следует указать ее номер и дату окончания действия. Будьте внимательны, прописывается не дата выдачи доверенности, а дата окончания ее срока.

Идентификационный номер налогоплательщика

Идентификационный номер налогоплательщика – это удобный инструмент для систематизации налоговых выплат и возможности отслеживания истории их совершения. Для юридических получение ИНН – это необходимость, без которой им не обойтись, поэтому каждая организация имеет данный индивидуальный номер.

Источник: https://sroorgru.com/deystvitelen-li-trudovoy-dogovor-bez-pechati/

Печати и штампы в Кирове

Действителен ли договор с круглой печатью без ИНН, ОГРН и тд

Вряд ли можно найти организацию, которая действует, не имея печати. Почти все юридические лица в ходе своей деятельности используют печать, чтобы осуществить формальную процедуру признания документа.

Практика проставления печати на официальных документах пришла к нам из древних времен, когда еще первобытные люди ставили на предметах изображения, и иероглифы, как знак того, что данная конкретная вещь принадлежит их племени. С течением времени, оттиск печати приобрел государственное значение и служил символом власти правителя.

Его ставили для скрепления письменных договоров и документов, а также на своего рода пропусках и грамотах для путешествий. Целостность восковой печати, к примеру, свидетельствовала о том, что документ не был изменен.

Зачем же нужны печати? Печать на документе — это дополнительное подтверждение его подлинности, а также дополнительная защита подписи руководителя. В некоторых случаях документ без печати не может иметь юридической силы.

Отличие печати и штампа.

Печать — это клише круглой формы, которое имеет полное наименование организации или ИП, их ИНН и ОГРН, указание на местонахождения организации или ИП.

Штамп — это клише обычно прямоугольной формы, различных размеров, которое содержит любую информацию. Штампы бывают с реквизитами компании либо подтверждающие (к примеру: «копия верна», «утверждено», «оплачено» и т.д.

Заказать печать, это просто !— Что потребуется для заказа печати ?— Выбрать макет печати— Выбрать оснастку

— Предоставить документы

Для заказа печатей компаний и предприятий.— Уведомление о постановке на налоговый учет— Лист записи из ЕГРЮЛ— Документ о постановке на налоговый учет ( ИНН )— Свидетельство о внесении данного предприятия в  госреестр( ОГРН )

Для изготовления печати ИП. 

— Уведомление о постановке на налоговый учет
— Лист записи из ЕГРИП— Документ, подтверждающий регистрацию в налоговом органе в качестве ИП ( ОГРНИП )— Документ о постановке на налоговый учет ( ИНН )Для изготовления печати врача.— Оригинал и копия диплома о высшем мед.образовании— Паспорт— Заявление на изготовление печати

Печать врача имеет круглую форму, а ее диаметр равен 25-30мм.

РазмерСтоимость
Ручные печати и штампы
25X25300 рублей
30×30300 рублей
35×35300 рублей
50×30400 рублей
75×40400 рублей
80×50600 рублей
90×60650 рублей
50×100800 рублей
Д 40 без подушки450 рублей
Д 30 без подушки450 рублей
Автоматические печати и штампы
38×14350 рублей
59×23800 рублей
60×40850 рублей
Д 40 мм800 рублей
Д 30 мм (для врачей)800 рублей
Полуавтоматические и карманные печати и штампы
с подушкой Д 30 мм (пешка, таблетка)550 рублей
с подушкой Д 40 мм (GRM)650 рублей
с подушкой Д 40 мм (пешка, таблетка)550 рублей
Карманная mouse Д 40 мм900 рублей
Иные услуги
Клише Д 30 мм300 рублей
Клише Д 40 мм300 рублей
Клише 38х14200 рублей
Клише 60 х 40300 рублей
Клише 27 х 17200 рублей
Клише 30 х 30250 рублей
Клише 25 х 25250 рублей
Клише 35 х 35250 рублей
Клише 75 х 40300 рублей
Клише 80 х 50500 рублей
Клише 90 х 60550 рублей
Клише 100 х 50700 рублей
Клише 68 х 48300 рублей
Клише для треугольного штампа250 рублей
Клише факсимиле650 рублей
Клише нестандартного размера10 рублей за 1 кв. см
Приклейка клише к оснастке50 рублей
Заправка штемпельной подушки20 рублей
Факсимиле на автоматической оснастке1100 рублей
Факсимиле на ручной оснастке900 рублей
Датеры, нумераторыот 400 рублей
Экслибрис на автоматической оснастке1200 рублей
Экслибрис на ручной оснастке900 рублей
Надбавки
Инверсионная строка100 рублей
Логотип (картинка) заказчика200 рублей
Индивидуальный макет печати, монограммы, экслибриса400 рублей
Сетка защита от подделки200 рублей
Окантовка100 рублей
Срочное изготовление200 рублей
Изготовление дубликата по оттиску800 рублей
Доставка по г. Кирову (кроме Нововятска, Коминтерна, Лянгасово)250 рублей
Доставка по России службой доставки DPDот 700 рублей
Доставка по России “Почтой России”350 рублей
Акции и программы лояльности*
При единовременном заказе от 5000  рублей  скидка 500 рублей
При заказе от 1500 рублей доставка в пределах города Кирова бесплатно (за исключением районов Коминтерн, Нововятск, Лянгасово)
Скидка на повторный заказ 5% (при наличии купона)
При заказе двух печатей или штампов на ручной оснастке штемпельная подушка в подарок
При открытии расчетного счета в АО “Промсвязьбанк” печать в подарок (автоматическая, карманная, полуавтоматическая, ручная  без дополнительных элементов, предусмотренных в разделе “надбавки”).

* Скидки и бонусы не суммируются. В случае если заказ подпадает под действие сразу нескольких акций или бонусов, предоставляется только один из них на выбор клиента.

Источник: http://pravostandart.ru/pechati-i-shtampy

Округ закона
Добавить комментарий