Должны ли работники фирмы оплачивать ревизию?

Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Должны ли работники фирмы оплачивать ревизию?

– Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.Часть третья утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Статья 243.

Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;3) умышленного причинения ущерба;4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности , то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Статья 247.

Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ) Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ

trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_39.html

18.08.2019 – Артем Белевитнев

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_39.html

Ревизия и контроль полноты исполнения положений колдоговора

Должны ли работники фирмы оплачивать ревизию?

Данная консультация поможет руководителям и работникам экономических и кадровых служб разобраться, как проводится проверка соблюдения условий колдоговора, касающихся условий оплаты труда, проведения расчетов между работниками и работодателем, и какие нарушения могут выявляться в ходе ревизии деятельности учреждения.

Направления проверки

Прежде всего ревизор знакомится с содержанием колдоговора, проверяет его на наличие всех обязательств и начинает проверять соблюдение условий этого документа, касающихся вопросов оплаты труда. Ведь в соответствии со ст.

98 КЗоТ оплата труда работников учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета, осуществляется на основании законов и других нормативно-правовых актов, генерального, отраслевых, региональных соглашений, коллективных договоров, в пределах бюджетных ассигнований и внебюджетных доходов.

Для проверки используются, в частности, следующие документы:

  • коллективный договор;
  • положение о премировании;
  • штатное расписание, трудовые книжки, приказы, тарификационные списки, графики работы и другие документы, на основании которых осуществляется оплата труда;
  • бухгалтерские учетные регистры, а именно: мемориальный ордер № 5 «Свод расчетных ведомостей по заработной плате и стипендиям», книга «Журнал-»;
  • первичные документы: табели учета рабочего времени, лицевые счета, расчетно-платежные ведомости, реестры депонированной зарплаты, листы временной нетрудоспособности и т. п.;
  • формы финансовой и статистической отчетности.

Ревизия по соблюдению условий колдоговора, касающихся оплаты труда, проводится по таким направлениям:

  • соблюдение порядка составления и утверждения штатного расписания;
  • наличие фактов содержания сверхштатных или сверхнормативных должностей работников (если такие нормативы приняты в установленном порядке);
  • порядок установления должностных окладов (тарифных ставок), надбавок, доплат, премий, прочих поощрительных и компенсационных выплат;
  • наличие фактов оплаты труда за неотработанное время;
  • соблюдение законодательства по оплате труда совместителей и по гражданско-правовым договорам;
  • начисление и выплата пособия по временной нетрудоспособности за счет средств учреждения;
  • выплата зарплаты работникам за время отпуска;
  • наличие фактов несвоевременных выплат и просроченной задолженности по оплате труда;
  • начисление индексации денежных доходов населения.

численности и выплаты по составляющим заработка

При проверке правильности составления штатного расписания ревизор в первую очередь проверяет его на соответствие действующим для определенной отрасли штатным нормативам численности работников. Также проверяется соответствие годового фонда оплаты труда определенному в штатном расписании фонду зарплаты, утвержденному сметой учреждения на соответствующий год.

Тщательно проверяется, допускается ли содержание должностей работников, не предусмотренных штатным расписанием. При проверке могут быть выявлены должности, которые безосновательно содержатся за счет общего фонда бюджета, а не за счет собственных средств учреждения, следствием чего есть оплата труда за выполнение обязанностей, которые должны выполняться штатными работниками.

При проверке правильности установления должностных окладов ревизор устанавливает наличие приказов о приеме на должность и подтверждающих документов о присвоении соответствующей категории, а также соответствие должностного оклада присвоенной категории. С этой целью проверяются приказы, личные дела, трудовые книжки работников, своевременность проведения их аттестации и ее результаты и т. п.

Ревизор проверяет, соответствуют ли установленные оклады работникам бюджетных учреждений положениям нормативно-правовых актов, в частности постановлений КМУ:

Проводится также проверка установления размеров оплаты труда рабочих, занятых обслуживанием органов исполнительной власти, местного самоуправления и их исполнительных органов, органов прокуратуры, судов и прочих органов, отвечают ли они требованиям, утвержденным приказом Минтруда от 02.10.96 г. № 77 (далее – Приказ № 77). Напомним, что размеры окладов приведены в приложениях 1–3 к Приказу № 77.

В то же время фиксируется, пересматриваются ли должностные оклады в связи с изменением прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного на 1 января календарного года. То есть должна быть соблюдена норма п.

1 Приказа № 77 об изменении размеров месячных окладов (тарифных ставок), предусмотренных в приложениях 1–3 к нему, пропорционально повышению должностного оклада (тарифной ставки) работника 1-го тарифного разряда, определенного в примечании 1 приложения 1 к Постановлению № 1298.

При проверке установления надбавок и доплат работникам выясняется, оформлен ли приказ руководителя об их установлении и указано ли в нем основание для соответствующей надбавки или доплаты.

Заметим: в ходе ревизий неоднократно выявляются следующие нарушения: работникам устанавливаются надбавки или доплаты за выполнение обязанностей, входящих в их должностные обязанности, или же осуществляются выплаты сверх пределов, установленных соответствующими нормативно-правовыми актами. Например, главному бухгалтеру производится доплата за своевременное составление годового отчета, заместителю руководителя – доплата за выполнение обязанностей руководителя на период его отпуска и т. п.

Ревизор проверяет, чтобы установленные работникам надбавки не превышали предельного размера:

  • 50 % должностного оклада для работников, оплата труда которых осуществляется согласно Постановлению № 1298;
  • 100 % должностного оклада с учетом надбавки за ранг и надбавки за выслугу лет отдельным категориям должностных лиц местного самоуправления (далее – ОМС, Постановление № 268).

При просмотре локальных документов учреждения по установлению и начислению надбавок, доплат, премий, материальной помощи руководителям учреждения обязательно проверяется наличие распорядительного документа вышестоящего органа власти, а также осуществление этих выплат в пределах имеющегося фонда оплаты труда.

Важно проверить, не завышен ли размер материальной помощи, а именно:

  • не более чем один должностной оклад в год для работников бюджетных учреждений (кроме материальной помощи на погребение), оплата труда которых регулируется Постановлением № 1298);
  • работникам ОМС – в размере среднемесячной заработной платы.

Ревизор должен удостовериться, проводилось ли премирование работников в соответствии с утвержденным положением, причем в пределах средств на оплату труда, не выплачивалась ли премия при наличии у работников дисциплинарных взысканий, в частности за нарушение трудовой дисциплины.

Нюансы проверки использования средств на оплату труда

В ходе проверки использования фонда оплаты труда ревизор особое внимание обращает на то, чтобы не допускались случаи начисления зарплаты за время отсутствия работников, то есть во время их пребывания в отпусках, на больничном, на санаторно-курортном лечении и т. п.

Для этого данные табелей учета рабочего времени сравнивают с данными приказов об отпусках, листков нетрудоспособности, лицевыми счетами.

Для выяснения, не допускалась ли выплата зарплаты вымышленным лицам, ревизор сопоставляет данные трудовых книжек работников, штатное расписание, личные карточки, платежные или расчетно-платежные ведомости, а в случае необходимости – проводит опрос работников.

Следует также выяснить, не осуществлялась ли выплата заработка за неотработанное время работникам, в частности, принятым на работу по внешнему совместительству.

Для этого целесообразно проведение встречных сверок на предприятиях, учреждениях, организациях по основному месту работы совместителей.

Такие сверки помогут выявить возможные факты одновременного учета рабочего времени по основному месту работы и по совместительству, нахождения в командировке, на отдыхе по путевке, больничном, а также выявить вымышленных и подставных лиц, зачисленных на работу по совместительству.

Источник: https://balance.ua/ru/news/post/reviziya-i-kontrol-polnoti-ispolneniya-polozheniy-koldogovora

Ревизия заработной платы: когда требуется и как проводится?

Должны ли работники фирмы оплачивать ревизию?

Как показывает наша многолетняя практика проведения аудита расчета зарплаты, в 85% случаев внутренняя бухгалтерия наших клиентов ошибается именно в расчете заработной платы сотрудников.

Причем большинство выявленных в ходе ревизий оплаты труда нарушений чревато проблемами с налоговой, трудовой инспекцией, прокуратурой и нередко ведут к судебным разбирательствам. Как понять, нужна ли ревизия, и как провести ее с минимальными затратами, – читайте в нашем материале.

Когда ревизия необходима

Тревожные звоночки о том, что ревизия зп как никогда необходима компании, могут быть самыми разными:

  • увольнение работников со скандалом;
  • недовольство «декретниц» размером пособия;
  • отказ в возмещении выплаченных пособий на социальное страхование;
  • регулярные запросы налоговой относительно страховых взносов и НДФЛ.

Сомнения может вызвать и размер фонда оплаты труда, особенно, если его нельзя просчитать простыми способами из-за того, что в компании действует:

  • сложная система надбавок и премий;
  • коллективный договор, предусматривающий множество компенсаций и выплат.

Впрочем, нередко ревизия зп вызвана не только сомнениями относительно правильности начисления зарплаты и налогов. Некоторым нашим клиентам в принципе важно знать, что:

  • в компании с расчетом зарплаты – все «в ажуре», как говорят бухгалтеры;
  • выгода перехода на аутсорсинг зарплаты не голословна, а выражена в конкретных суммах.

Некоторые клиенты приходят к нам за помощью, когда назрела необходимость ликвидировать последствия бухгалтерских ошибок. В любом из этих и других случаев – позвоните или напишите нам. На основе пересчета зарплаты, проведенного нашими специалистами, можно:

  • изменить неблагоприятную ситуацию через оперативную корректировку расчетов, как внутренних, так и представленных в налоговую инспекцию (фонд социального страхования);
  • оценить перспективы перехода на аутсорсинг зарплаты.

Внимание! Акция!

Бесплатный перерасчет зарплаты за любой квартал

Если у вас есть сомнения относительно правильности начисления зарплаты и налогов либо вам просто важно убедиться, что у вас все в порядке – свяжитесь с нами. Мы проведем для вас перерасчет зарплаты, и вы сможете не только оперативно исправить ситуацию, но и принять решение о переходе на аутсорсинг зарплаты, имея на руках конкретные цифры и факты.

Поверьте, в 85% случаев проблемы существуют, и лучше о них знать.

Отметим, что даже самая простая ревизия расчетов по оплате труда решает сразу несколько задач:

  • перепроверка бухгалтера;
  • исправление найденных ошибок.

Акт проверки начисления заработной платы

Вне зависимости от того, в каком режиме контроль и ревизия оплаты труда были осуществлены нашими специалистами – как отдельная оплаченная клиентом услуга или по акции, о которой было сказано выше, – в любом случае они обязательно готовят подробнейший отчет, который содержит:

  • описание каждого недочета или ошибки;
  • анализ возможных последствий выявленных нарушений.

Так как акция действует только для перерасчета заработной платы, то ревизия зп будет завершена актом проверки зарплатных начислений, который отражает, в том числе результаты перерасчета заработной платы при отпуске, командировках или болезни сотрудников. Полноценный аудит расчета зарплаты предполагает, что специалист проверит:

  • правильность и достоверность расчетов по начислению заработной платы и удержанию из нее, расходы по выплатам в рамках трудовых (коллективных) договоров (безошибочность сумм, их учет на основании верно оформленных документов);
  • отчетность в налоговую и соцстрах (не только составление самих расчетов, но и корректность формирования базы, облагаемой налогами и взносами);
  • своевременность выплат по трудовым договорам (контрактам), налоговых отчислений, страховых взносов;
  • сроки выплаты отпускных;
  • соответствие выполненных операций действующему законодательству;
  • правильность отражения в регистрах бухгалтерского учета операций по учету расчетов по заработной плате.

Также наши аудиторы проверят правильность расчета среднедневного заработка. Этот показатель необходим не только для отпусков, но и для больничных, командировок. Чаще всего бухгалтеры не пересчитывают этот показатель, особенно, если его рассчитала учетная программа. Между тем, если в программе отсутствуют какие-либо данные, то, соответственно, конечные цифры будут ошибочны.

Процедурные моменты ревизии

Порядок проведения ревизии расчетов по оплате труда включает в себя, прежде всего, оценку состояния систем, обеспечивающих расчеты для определения сумм различных выплат работникам компании. Причем это системы, как учетные, так и контрольные, например:

  • программа 1С:Зарплата и управление персоналом (которая стала уже целой системой, а не просто программой для учета);
  • внутренний аудиторский контроль.

От результатов завершенной оценки систем зависят методы проведения ревизии, например: смотрят ревизоры все подряд или же проверяют отдельные моменты, важные для составления общей картины. В ходе других процедурных мероприятий аудиторы проверяют:

  • соответствие начисленных сумм выплаченным и собственно основаниям для начисления, а также их достоверность;
  • разницу между начисленными и выплаченными суммами на предмет законности и полноты удержаний, причем как в пользу самой компании, так и бюджета (сторонних юридических или физических лиц);
  • взаимосвязь и соответствие аналитики расчетов по оплате труда синтетическому учету.

И только после этого аудиторы приступают к контролю соблюдения компанией налогового законодательства.

Отметим, что ревизия расчетов по оплате труда, как правило, подразумевает, что аудиторы будут использовать выборочный способ проверки правильности начисления:

  • пособий по временной нетрудоспособности;
  • отпускных выплат.

Такой способ вполне решает задачи проверки на:

  • достоверность и правильность оформления документации, подтверждающей необходимость выплаты пособий;
  • законность начислений в рамках трудового законодательства (сюда входит проверка стажа работы сотрудника, соблюдения наибольшего размера пособия по временной нетрудоспособности, числа дней, проведенных в отпуске).

Также высокая эффективность и у выборочной проверки бухгалтерских расчетов, по которым производится начисление пособий. При этом есть перечень документов, проверяемых сплошным методом:

  • штатное расписание (проверка структуры, штатного состава и численности, перечня должностей и назначенных каждой окладов, наличия прибавок, информации о месячном фонде оплаты труда);
  • кадровые приказы и распоряжения;
  • трудовые договоры.

Последние две группы документов проверяют на соответствие трудовому законодательству и локальным актам самой компании. Основой для проверки правильности начисления заработной платы служат:

  • ведомости (расчетные и расчетно-платежные);
  • карточки-справки.

Данные из указанных документов или их аналогов ревизоры в обязательном порядке сверяют с табелем учета рабочего времени. Кроме проверки достоверности основного заработка также проводится контроль наличия документов оправдательного характера, которые подтверждают иные выплаты сотрудникам (например, по коллективному договору). Также сплошным методом обычно проверяют:

  • приказы на доплаты, связанные с отклонениями от условий труда, признанных нормальными;
  • приказы руководства о выдаче премий или материальной помощи.

В большинстве случаев выявление несанкционированных выплат, устранение ошибок и прочие корректировки приносят компании выгоды, гораздо превышающие стоимость ревизии.

Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/reviziya-zarabotnoy-platy-kogda-trebuetsya-i-kak-provoditsya/

При каких условиях работодатель имеет право вызвать работника на работу в нерабочее время, а также во время отпуска, выходных и праздничных дней?

Должны ли работники фирмы оплачивать ревизию?
Компания ГАРАНТ

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Одним из основных прав работника является право на отдых. К видам времени отдыха относятся: перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска (ст. 21, ст. 107 ТК РФ).

В зависимости от того, в какой из указанных видов отдыха работодатель будет привлекать работника к работе за пределами рабочего времени, будут зависеть условия и порядок такого привлечения.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для этого работника, только в порядке, определенном ТК РФ. Такое привлечение может быть в виде сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ) или на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

При сверхурочной работе работник по инициативе работодателя выполняет работу за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.
Такое привлечение допускается с письменного согласия работника в следующих случаях:

  • при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
  • при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
  • для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

без согласия работника возможно привлечение в случаях:

  • при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
  • при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Следует учитывать, что ТК РФ предусматривает ряд категорий работников (например беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет), привлечение которых к сверхурочной работе не допускается.

Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к сверхурочной работе только с их согласия, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом такие работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Работодателю необходимо учитывать, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При ненормированном рабочем дне отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Исходя из положений статей 57 и 100 ТК РФ у работников, работающих на условиях ненормированного рабочего дня, данное условие должно быть включено в трудовой договор.

Если работник и работодатель уже пришли к соглашению о том, что работнику установлен ненормированный рабочий день и в этой связи он будет эпизодически привлекаться к выполнению своей трудовой функции за пределами рабочего времени, то на каждый факт такого привлечения согласия работника уже не требуется.

В п. 2 Рекомендации Международной Организации Труда от 24.06.1936 N 47 о ежегодных оплачиваемых отпусках указано, что отпуск предназначен для того, чтобы трудящийся мог восстановить свои физические и психические силы, израсходованные в течение года.

Указанные нормы говорят о том, что работник имеет право на отдых, в том числе и на ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого он должен отдыхать, восстанавливая свое здоровье.

Тем не менее ст. 125 ТК РФ предусмотрена возможность отзыва работника из отпуска. Он допускается только с письменного согласия работника.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Этой же статьей предусмотрены категории работников, отзыв из отпуска которых запрещен, а именно: работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется ст. 113 ТК РФ.

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Однако существуют исключения.

Работники могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

без согласия работника допускается привлечение его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только в случаях, прямо предусмотренных частью третьей ст. 113 ТК РФ, а именно:

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Законом предусмотрен ряд категорий работников (инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет), привлечение которых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные категории должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Полный запрет на привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни установлен в отношении беременных женщин (ст. 259 ТК РФ), работников в возрасте до восемнадцати лет (ст. 268 ТК РФ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна

18 марта 2011 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/308506.html

Округ закона
Добавить комментарий