Имею ли я право не согласиться и изменить приказ?

Несогласие с дисциплинарным взысканием

Имею ли я право не согласиться и изменить приказ?

“Кадровик. Трудовое право для кадровика”, 2011, N 12; 2012, N 1

НЕСОГЛАСИЕ С ДИСЦИПЛИНАРНЫМ ВЗЫСКАНИЕМ

По мнению автора статьи, эффективное применение дисциплинарной ответственности возможно только при условии детального соблюдения действующего законодательства, иначе несогласный работник успешно обжалует взыскание в суде. Подробнее читайте в статье.

Право применения мер дисциплинарного взыскания

Важным фактором эффективности правовых мер, регулирующих дисциплину труда и ответственность за ее исполнение, является умелое и квалифицированное применение норм трудового права о дисциплинарной ответственности.

Практика убеждает, что при правильном и законном использовании указанного законодательства такие нормы положительно влияют на поведение работников в процессе труда, укрепление трудовой дисциплины и в конечном счете на общее состояние правопорядка у конкретного работодателя [1, с. 106].

При этом необходимо помнить, что работодатель имеет право, а не обязан привлекать работников к дисциплинарной ответственности (ст. 22 ТК РФ).

В целом право применять меры дисциплинарного воздействия в трудовых отношениях может осуществляться:

– физическим лицом, являющимся работодателем;

– органами управления юридического лица (организации);

– уполномоченными от имени юридического лица (организации) лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Круг должностных лиц, наделенных дисциплинарной властью, объем их дисциплинарных прав могут быть расширены локальными нормативными актами или уставами и положениями о дисциплине. При этом дисциплинарные взыскания в виде увольнения с работы вправе налагать только работодатель или уполномоченные им лица, пользующиеся правом приема и увольнения работников [2, с. 346].

Дисциплинарное взыскание, наложенное должностным лицом, не обладающим дисциплинарной властью или с нарушением ее пределов, юридической силы не имеет.

Как показывает практика, наибольшее число нарушений при осуществлении работодателем дисциплинарных правомочий касается несоблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий.

Поэтому работодателям следует внимательно изучить соответствующий порядок и неуклонно его соблюдать.

Нарушение хотя бы одного из условий применения дисциплинарных взысканий может повлечь за собой отмену вынесенного работодателем взыскания.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Статья 193 ТК РФ, устанавливая порядок применения дисциплинарных взысканий, исходит из интересов обеспечения справедливости и законности в действиях работодателя и работника, нарушившего трудовую дисциплину, служит гарантией защиты интересов работников от необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности.

Основная цель порядка применения дисциплинарных взысканий – учесть все обстоятельства совершения дисциплинарного проступка и вынести обоснованное решение по вопросу дисциплинарной ответственности работника.

При применении норм ст. 193 ТК РФ необходимо учитывать наличие следующих условий: в действительности ли имел место и мог ли являться основанием для наложения дисциплинарного взыскания совершенный работником проступок; соблюдены ли сроки применения дисциплинарного взыскания.

Выявление факта дисциплинарного проступка документально фиксируется в акте (об опоздании, уходе с работы ранее установленного времени, появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и так далее) или докладной записке непосредственного руководителя работника.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.

Затребование письменного объяснения дает возможность работодателю всесторонне выяснить обстоятельства и причины правонарушения, установить степень вины работника. В таком объяснении работник сможет указать оправдывающие его обстоятельства.

Все это является гарантией того, что выбор меры дисциплинарного взыскания будет обоснованным, правомерным и справедливым.

В случае если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, составляется соответствующий акт в произвольной форме, фиксирующий данный факт.

Более того, работодатель должен составить два акта: первый акт подтверждает то обстоятельство, что от работника было затребовано такое объяснение, а второй – что по истечении двух рабочих дней объяснение не представлено.

В обоих случаях акт необходимо подписывать у работников организации, которые присутствовали при затребовании письменного объяснения.

Отметим, что работодатель должен лично затребовать объяснение и оно должно быть адресовано работнику, а не передаваться через третьих лиц, которые не являются представителями работника. Данные обстоятельства подтверждаются примером из судебной практики.

Пример. Директору МУ здравоохранения Г. приказом Управления здравоохранения г. Екатеринбурга был объявлен выговор за нарушение финансово-хозяйственной дисциплины, выявленное по результатам проверки данного учреждения КРУ г. Екатеринбурга. Г.

обжаловал применение дисциплинарного взыскания в суд, при этом он сослался на то, что работодатель, не затребовав от Г. объяснения, нарушил процедуру применения взыскания. Представитель работодателя в суде представил акт о том, что в адрес Г. была направлена телефонограмма, которую принял И., пообещав передать Г.

требование работодателя о необходимости дать объяснение. Однако представитель Г. в суде заявил, что работника И. в данном учреждении нет, что подтверждает список работников. Работодатель не смог доказать соблюдение процедуры применения дисциплинарного взыскания.

Помимо этого выяснилось, что никаких нарушений, которые могли бы послужить основанием для применения дисциплинарного взыскания, КРУ г. Екатеринбурга выявлено не было. В результате применение дисциплинарного взыскания суд признал незаконным [3].

Источник: https://hr-portal.ru/article/nesoglasie-s-disciplinarnym-vzyskaniem

Как оспорить дисциплинарное взыскание

Имею ли я право не согласиться и изменить приказ?

Я допустил ошибку на работе. Объяснительная не помогла, и администрация сделала мне замечание. Не устное, а то, что вносят в личное дело.

Алексей

оспорил дисциплинарное взыскание

Администрация действительно могла привлечь меня к ответственности по трудовому кодексу, но сделала это неправильно. Поэтому я оспорил замечание и его отменили. Теперь в моем личном деле больше нет проступков.

В этой статье я расскажу, когда и как можно оспорить дисциплинарное взыскание на работе.

Автор этой статьи пошел против работодателя: пожаловался в комиссию по трудовым спорам, добился отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания и отстоял свою позицию в суде. После этого отношение к нему на работе не изменилось, все осталось как прежде. Но история автора — это частный случай.

Иногда спор можно выиграть, но испортить отношения с руководством. Начальник может затаить обиду, и последствия могут быть хуже того, из-за чего случился спор.

Поэтому, прежде чем судиться с работодателем, подумайте, стоит ли игра свеч. Особенно если вас устраивает ваша работа.

Хорошая зарплата — это не повод прогибаться и во всем потакать начальству, особенно на нелюбимой работе. Иногда лучше уволиться, начать свой бизнес или освоить новую профессию.

Работодатель может отменить дисциплинарное взыскание раньше — по своей инициативе, просьбе работника или по ходатайству его руководителя.

Замечание или выговор дает работодателю право не выплачивать работнику стимулирующие выплаты — некоторые надбавки и доплаты или премию, — если это предусмотрено положением о премировании.

Кроме того, если работник еще раз допустит дисциплинарный проступок, его могут уволить.

Все дисциплинарные взыскания сохраняются в личном деле работника или папке с документами на работника, которая хранится у работодателя, — тоже ничего хорошего.

Я работаю ведущим инженером на государственном предприятии. У нас много локальных актов с правилами и ограничениями, несвойственными обычным компаниям. Нарушать эти правила категорически запрещено. Небольшой проступок, на который на обычной работе могут закрыть глаза, на государственном предприятии, скорее всего, выльется в служебное расследование и дисциплинарную ответственность.

Так было и у меня. Хроническая усталость к концу года и потеря бдительности привели к тому, что на меня наложили дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Привлечь работника к дисциплинарной ответственности непросто. Трудовой кодекс защищает работников от неправомерных действий работодателей. Чтобы наложить на работника взыскание, нужно составить кучу актов и приказов и уложиться в конкретные сроки.

После обнаружения проступка работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если работник не представит объяснение в течение двух рабочих дней, работодатель обязан составить об этом акт. Затем проводится внутреннее расследование проступка или составляется акт о нарушении должностных обязанностей, подтверждающий факт нарушения трудовой дисциплины.

Только после этого работодатель издает приказ о применении взыскания к виновному работнику. В приказе должно быть указано, за что наказан работник и какое взыскание к нему применяется. Приказ составляется на основании заключения внутреннего расследования или акта о нарушении трудовой дисциплины.

С приказом о применении дисциплинарного взыскания работника ознакомляют под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Время, когда работник отсутствует на работе, не считается. Если провинившийся заболел или решил взять отпуск, с приказом его все равно ознакомят — но срок ознакомления будет отсчитываться с момента, когда работник вернется на работу.

Закон устанавливает еще один срок, который работодатель обязан соблюсти, чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарное взыскание не может применяться позднее шести месяцев со дня совершения проступка — или двух лет, если проступок обнаружили в результате ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности.

Исключение — взыскание за коррупцию. Оно применяется не позднее трех лет со дня совершения проступка.

То есть, чтобы наложить дисциплинарное взыскание, работодатель должен соблюсти оба срока: со дня обнаружения и со дня совершения проступка.

Документы. После применения взыскания у работодателя должны быть следующие документы:

  1. Объяснительная работника о невыполнении обязанностей или акт об отказе давать объяснения.
  2. Заключение внутреннего расследования или акт о нарушении трудовой дисциплины.
  3. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
  4. Документ, который подтверждает ознакомление работника с приказом о наложении взыскания в установленные сроки или отказ от ознакомления с ним. Это может быть сам приказ с подписью работника или дополнительный акт.

Если хотя бы одного из этих документов нет, дисциплинарное взыскание можно признать незаконным.

Либо администрация на моем предприятии не знала всех тонкостей, либо просто запуталась в сроках. Меня привлекли к дисциплинарной ответственности по истечении законного срока. И с приказом о наложении замечания тоже ознакомили не вовремя — на четвертый рабочий день.

Мой непосредственный начальник узнал о моей ошибке в тот же день. Было назначено служебное расследование, которое длилось 28 дней. В заключении комиссии по проведению служебного расследования было установлено, что я нарушил требования локальных нормативных актов. Приказом заместителя директора меня привлекли к дисциплинарной ответственности в виде замечания. На его выпуск ушло 22 дня.

Я знал, что эти сроки противоречат трудовому кодексу. Еще меня задело отношение ко мне во время служебного расследования. Поэтому вместо оправданий я решил оспорить приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Я думал, что это будет быстрая и легкая победа и вопрос решится дней за десять. Но все оказалось не так.

Трудовые споры рассматривают мировые судьи. Исключение — дела о восстановлении на работе и о разрешении коллективных трудовых споров.

Трудовая инспекция. Жалоба в инспекцию составляется в свободной форме. Ее можно подать через сервис «Онлайнинспекция-рф». Жалоба может стать основанием для проверки работодателя, в результате которой трудовая инспекция вправе вынести предписание об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания.

Желания судиться с работодателем или жаловаться на него в трудовую инспекцию у меня не было. Я хотел решить вопрос как можно быстрее, поэтому обратился в комиссию по трудовым спорам.

На заседании работнику зачитывают его заявление и задают вопросы. Нужно быть готовым к агрессивным нападкам работодателя.

Например, у меня спрашивали, почему я оспариваю приказ из-за пропуска сроков, а не предмета спора: хотели добиться признания вины.

Хотя несоблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности — это тоже основание для признания взыскания незаконным. Поэтому советую не поддаваться на провокации и придерживаться своей позиции.

В некоторых организациях КТС может и не быть, тогда в случае спора обращаться нужно напрямую в суд.

Я максимально коротко написал, что был привлечен к дисциплинарной ответственности в порядке, противоречащем трудовому кодексу. Этого было достаточно.

Заявление пишется в двух экземплярах: один остается у КТС, второй с отметкой о принятии — у работника.

Мое заявление в КТС

Решение КТС. Комиссия по трудовым спорам со мной согласилась и указала, что мой работодатель пропустил срок привлечения к дисциплинарной ответственности и нарушил срок моего ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.

Довольный, я ушел с заседания КТС и стал ждать исполнения решения. Но вместо отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания администрация обжаловала решение комиссии в суде.

Исковое заявление работодателя. Мой работодатель не согласился с решением комиссии. В своем иске он попытался сместить дату обнаружения проступка. Основной аргумент — обстоятельства проступка установило служебное расследование, поэтому срок привлечения к дисциплинарной ответственности нужно считать с момента утверждения заключения следственной комиссии.

Приглашение в суд от юристов предприятияПовестка в суд

Решение суда. Суд не смог согласиться с доводами работодателя. И по трудовому кодексу, и по мнению Пленума Верховного суда день обнаружения проступка — это день, когда начальнику работника стало о нем известно.

Моего начальника вызвали в суд в качестве свидетеля. Он подтвердил, что узнал о моем проступке в день совершения. Именно с этой даты должен исчисляться срок привлечения к ответственности. Приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания был издан спустя 50 дней вместо установленного месячного срока. Ознакомили меня с приказом тоже позже законного срока — на четвертый день после издания.

Поэтому суд посчитал законным решение КТС об отмене приказа о наложении взыскания и иск работодателя не удовлетворил. Но на этом все не закончилось.

Апелляция. Администрация подала апелляционную жалобу на решение в областной суд. На жалобу можно было написать возражение, что я и сделал. К решению местного суда мне было нечего добавить, поэтому мои возражения уложились в один абзац: прошу оставить решение суда первой инстанции без изменений.

Ехать в другой город мне было лень. Оказалось, что представитель работодателя тоже не поехал. Областной суд решение комиссии и суда первой инстанции оставил в силе.

Мои возражения на апелляционную жалобу работодателя

Обжаловать постановление областного суда мой работодатель не стал. На основании постановления администрация отменила приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания. Замечания больше нет.

Если бы я знал, что моя жалоба в комиссию по трудовым спорам закончится судом, я бы сам подал иск и потребовал возместить моральный ущерб. Так можно.

Я не могу точно сказать, стоит ли любому работнику обжаловать дисциплинарное взыскание. В моем случае — однозначно да. Отношение ко мне не поменялось: я работаю там же.

  1. За проступки на работе могут наказать — наложить дисциплинарное взыскание. Это может быть замечание, выговор или увольнение.
  2. Привлечь работника к дисциплинарной ответственности непросто — есть определенный порядок. Если его нарушить, дисциплинарное взыскание становится незаконным и его можно оспорить.
  3. Чтобы наложить дисциплинарное взыскание, работодатель должен соблюсти два срока: со дня обнаружения и со дня совершения проступка. Несоблюдение любого из них — основание для признания приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным.
  4. Время болезни или отпуска работника при расчете сроков не учитывается. Поэтому, если работник провинился, брать больничный или отпуск в надежде, что про проступок забудут, бессмысленно.
  5. Оспорить дисциплинарное взыскание можно тремя способами: подать иск в суд, написать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в комиссию по трудовым спорам. Каким путем идти, решает работник.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/work-punishment/

Как отменить судебный приказ по кредитному договору, полезные советы + возражение на судебный приказ по кредиту

Имею ли я право не согласиться и изменить приказ?

Как написать возражение на судебный приказ по кредиту? В период кризиса большинство из наших сограждан имеют проблемы по кредитам, увы таковы реалии. Практически все банки, не желая обременять себя длительными разбирательствами, идут на хитрость и пытаются взыскать кредитные долги в порядке приказного производства.

Тогда заемщику ничего не остается делать, как подавать возражение мировому судье на судебный приказ по кредитному договору, кстати его форму можно скачать здесь: заявление об отмене судебного приказа по кредиту.

Вся проблема для должника кроется в том, что он не будет знать, что банк подал на него в суд. Все станет явным уже тогда, когда должник получит по почте письмо из суда. И если его вовремя не оспорить, то придется иметь дело с приставами.

Многие заемщики совершают ошибку, подавая апелляцию в вышестоящий суд. Хотя этот путь по общим правилам, предусмотрен законодательством, но он ни к чему хорошему не приведет.

Как обжаловать судебный приказ мирового судьи по кредиту? Единственно верным способом будет отмена судебного приказа о взыскании задолженности по кредитному договору путем подачи соответствующего заявления.

Это находится в компетенции того судьи, который издал вынес решение взыскать долги и проценты по кредитному займу.

Однако для того, чтобы подготовить заявление в мировой суд, следует провести определенную работу.

Полезной в этом случае станет и поддержка от юриста по кредитным спорам. Он грамотно подготовит возражение на приказ о долге по кредиту и сможет его отменить в максимально короткий срок.

Перед обращение к юристу, прежде всего, следует изучить все имеющиеся на руках документы по кредиту, включая и квитанции по совершенным ранее платежам. Так можно для себя получить представление о действительной сумме задолженности.

Полезно будет сделать и альтернативный контррасчет задолженности. Его необходимо будет приложить к заявлению. Кроме того, следует иметь представление о том, по каким же основаниям, возможно, пересмотреть судебный приказ по кредитному договору. Об этом читайте в следующем пункте.

Когда приказ о взыскании кредитной задолженности может быть отменен

Практика показывает, что имеется несколько оснований, по которым можно добиться отмены судебного приказа о взыскании задолженности по кредиту. На первом месте стоит несоответствие взысканной суммы долга с реальным положением дел.

Например, банк мог неправильно рассчитать основной долг, проценты и санкции, оговоренные в договоре. Тогда, как мы уже говорили, потребуется представить в качестве аргумента собственный расчет задолженности. Его можно подготовить при содействии юриста или специалиста в финансовой сфере.

https://www.youtube.com/watch?v=Hz508N7rENs

По некоторым составляющим кредитного долга могут истечь сроки давности для взыскания. Ведь не все заемщики знают, что по каждому платежу по кредитному договору сроки исковой давности отсчитываются отдельно (п. 25 ППВС от 29.09.2015 г. № 43).

Можно также сделать акцент на том, что некоторые пункты кредитного договора являются недействительным. Все вышеперечисленное может превратиться в весомые аргументы для пересмотра ранее вынесенного решения мировой судьей.

Бывает и так, что банки включают в задолженность и те платежи, время по которым не пришло. Происходит это тогда, когда ставится вопрос о досрочном возврате долга (например, при просрочке). В такой ситуации в заявлении нужно обязательно упомянуть об этом.

Подача заявления об отмене приказа о взыскании долга по кредиту: общие правила

Прежде всего, следует не забывать о сроках на обращение с заявлением. В отличие от обычной апелляции они существенно сокращены.

Так, на то, чтобы оспорить судебный приказ по потребительскому кредиту отводиться всего лишь 10 дней (именно календарных). Они отсчитываются со дня, следующего затем, когда должник перед банком получил экземпляр от суда .

Если этот срок пропущен, то следует ходатайствовать перед судом о его восстановлении. При этом нужно убедительно аргументировать причины пропуска.

Мы уже говорили о том, что заявление на отмену приказа по кредиту подается именно в мировой суд, который его издал. При этом никакой пошлины платить не нужно. В отличие от иска или апелляции, нет необходимости готовить копии всех документов для банка (взыскателя по приказу).

Заявление об отмене судебного приказа по кредитному договору можно подать как через канцелярию суда, так и с помощью отделения связи.

Обратите внимание, что в последнем случае датой подачи возражений на судебный приказ по кредиту будет считаться именно день отправки заявления. То есть, если сдать документы на почту в последний день, то сроки пропущены не будут. При варианте с почтой нужно не забыть оформить опись вложения, а также обратное уведомление.

Требования к оформлению заявления в мировой суд об отмене приказа по кредитам

Когда целью ставится отмена судебного приказа по кредиту, образец заявления можно скачать на нашем сайте. Предложенная форма носит универсальный характер и её можно адаптировать к любому кредитному договору.

Итак, в шапке пишутся наименование суда, а также данные о взыскателе (банке) и должнике.

Начинаться текст самого заявления должен с перечисления всех реквизитов оспариваемого документа. Иными словами необходимо указать дату его вынесения, фамилию судьи и номер дела.

Затем следует по пунктам указать те суммы (тело кредита, проценты, штрафные санкции), которые взысканы по приказу. Если в нём обозначен период задолженности, то следует указать и его.

Дальше обстоятельно следует описать те аргументы, по которым судебный приказ о взыскании кредитного долга должен быть отменен. Их можно подкрепить как пунктами кредитного договора, так и собственными данными.

После изложения своих доводов следует просить суд отменить вынесенный судебный акт , и привести перечень прилагаемых к заявлению документов.

Помочь окончательно разобраться в том, как написать заявление на отмену судебного приказа по кредиту, может образец, который мы предлагаем для самостоятельного обращения в суд.

Не забудьте поставить в конце заявления подпись. Иначе оно рассмотрено не будет. Большинство граждан забывают сделать это, итог пропущенные сроки на обжалование приказа.

Если отменили приказ о взыскании долга по кредиту, возможен ли иск

После поступления заявления об отмене судебного приказа о взыскании долга по кредиту, оно рассматривается мировым судьёй в этот или же на следующий день без приглашения сторон и назначения заседания. Если приказ отменяется, то об этом выносится отдельное определение.

После этого банк может подать к своему должнику исковое заявление о взыскания всех спорных сумм по кредитному договору. Тогда уже нужно готовить линию защиты по кредитным притязаниям.

В каком суде спросите вы? Все зависит от суммы иска. Так если требования банка превышают 50 000 рублей, дело будет рассматривать районный суд, когда меньше то мировой.

Не исключено, что может последовать встречный иск о расторжении кредитного договора или о его недействительности. Подробности в офисе при личной встрече.

Пример заявления об отмене судебного приказа по кредиту

Мировому судье судебного участка № 17 Москвы

ул. Грина, 40, корпус, 1

Должник: Леонов Вячеслав Петрович

переулок Дворцовый, дом 7, квартира 1

Взыскатель: ПАО «ВТБ-банк»

Возражения

на судебный приказ о взыскании долга по кредитному договору

Источник: https://sud-isk.ru/prik-proizv/kak-otmenit-sudebnyj-prikaz-po-kreditnomu-dogovoru.html

Округ закона
Добавить комментарий