Как действовать военнослужащему,если его не отпускают в учебный отпуск?

Как оформляется отпуск военнослужащего?

Как действовать военнослужащему,если его не отпускают в учебный отпуск?
| Отпуск | Отпуск военнослужащего

Процесс оформления отпуска – всегда достаточно сложная процедура. Причем касается это не только обычных граждан, но также военнослужащих.

При выполнении данной операции необходимо учитывать достаточно большое количество различных нюансов.

Нормативная база

Основанием для предоставления отпуска военнослужащим являются:

  • Федеральный закон №76-ФЗ «О статусе военнослужащих» от 27.05.98 г., ст.№11.
  • Положение о порядке прохождения военной службы, которое утверждено Указом Президента N 1237 в 1999 году.

Согласно ей, граждане, проходящие воинскую службу в независимости от своего статуса, имеют право на получение отпуска.

Длительность его также регламентируется законом:

Так, тем военнослужащим, которые проходят воинскую службу по контракту, предоставляется отпуск каждый год.

Длительность зависит от суммарного срока службы:

  • менее 10 лет – 30 суток в год;
  • более 10 лет – 35 суток в год;
  • более 15 лет – 40 суток в год;
  • более 20 лет.

При этом длительность отпуска в год поступления на службу по контракту и в год увольнения может несколько отличаться от обозначенных выше временных периодов.

Тем не менее, величина отпуска не может быть менее срока, обозначенного в действующем законодательстве.

Если какой-либо конкретный случай не освещается в законе о военнослужащих, то кадровым работникам, осуществляющим оформление отпуска, а также выплату компенсации следует руководствоваться общими положениями, обозначенными в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Какие виды отпуска положены?

Отпуск военнослужащего может быть самого разного типа.

Существуют следующие разновидности:

  • основной;
  • дополнительный;
  • учебный;
  • по личным обстоятельствам;
  • для женщин-военнослужащих.

Всем военнослужащим, несущим воинскую службу по контракту, в обязательном порядке предоставляется основной отпуск.

Дополнительные отпуска положены отдельным категориям военнослужащих.

В перечень данных лиц входят следующие:

Ветераны боевых действий15 суток дополнительно
Несущие службу в условиях Крайнего Севера15 суток дополнительно
Несущие службу на территории, приравненной к Крайнему Северу10 суток дополнительно
Находящиеся в частях с неблагоприятными экологическими условиями5 суток дополнительно

Государство всегда достаточно благосклонно относится ко всем гражданам, обучающимся в СУЗах и ВУЗах.

Именно поэтому Трудовой кодекс обязывает предоставлять студентам оплачиваемые отпуска при необходимости сдачи сессии. В данную категорию попадают также военные.

Основанием для предоставления отпуска данного типа является специальная справка-вызов.

В документе «Положение о прохождении воинской службы» п.18 ст.№29 обозначается возможность предоставления военнослужащему отпуска по личным обстоятельствам.

Ими могут быть следующие:

  • болезнь близких родственников;
  • возникновение стихийного бедствия – пожар, потоп или же иное;
  • гибель близкого родственника.

Максимальная длительность отпуска данного типа не может превышать 10 суток.

Все женщины, проходящие воинскую службу, имеют право на льготы, аналогичные трудоустроенным в гражданских предприятиях.

Ст.№32 Положения о прохождении службы обозначает возможность и порядок предоставления отпуска по беременности и родам.

Оглашены все наиболее важные моменты, которые необходимо в обязательном порядке учитывать как самим служащим, так и их командирам.

Положен ли ? Читайте в нашей статье.

Какие особенности имеет отпуск муниципального служащего? Узнайте .

Порядок предоставления

Отпуск военнослужащего по контракту имеет множество особенностей. Их наличие зависит от разновидности отпуска.

Чтобы уйти в отпуск, необходимо написать .

В тексте должна быть кратко сформулирована просьба об отпуске, а также ссылка на положение в законодательстве, указан период или дата предоставления.

Примерный текст документа:

Образец рапорта на отпуск

Далее рапорт передается начальству и при его согласии издается соответствующий приказ. После этого начисляются отпускные, а также оплачивается дорога до места отдыха (если положено).

По контракту

Порядок предоставления отпуска лицам, проходящим службу по контракту, обозначается в ст.№29 Положения о порядке прохождения военной службы.

Для его оформления потребуется:

  • соответствующим образом оформленный рапорт военнослужащего;
  • приказ непосредственного командира.

По желанию самого проходящего службу можно осуществить разбивку 30 суток на две части – по 15 дней.

Но возможно это только при наличии желания у самого военнослужащего, а также разрешения его командира.

Если длительность службы в течение года составляет менее 12 месяцев, то длительность отпуска рассчитывается следующим образом: 30 делится на 12, и выполняется перемножение полученного количества суток на количество полных месяцев службы в текущем периоде.

Округление дней всегда осуществляется в пользу увеличения.

По призыву

Проходящим срочную службу могут быть предоставлены следующие отпуска:

  • по болезни (необходимо наличие рапорта и больничного листа);
  • дополнительный (при наличии серьезной причины).

Порядок оформления почти ничем не отличается от порядка, определенного для проходящих службу по контракту.

Обучающимся в военных заведениях

Ст.№30 положения о несении службы определяет, что проходящие обучение в военных заведениях имеют право на отпуск каникулярный.

Длительность его составляет:

  • зимнего – не более 15 суток;
  • летнего – не более 30 суток.

При этом время на проезд до места проведения отпуска не предоставляется.

Продолжительность

Продолжительность отпусков военнослужащих зависит от следующих факторов:

  • места прохождения службы;
  • выслуги лет;
  • звания;
  • иных условий.

В каждом случае необходимо осуществлять расчёт длительности отпуска в индивидуальном порядке, так как на этот срок оказывает влияние очень большое количество самых разных факторов, в том числе пожелания самого военнослужащего.

Периодичность

Стандартный отпуск военнослужащим предоставляется два раза в год.

Но возможно также использование большего количества отпусков:

  • по беременности и родам;
  • по болезни;
  • по личным обстоятельствам;
  • иных.

Количество предоставления отпусков данного типа может быть различным. Все зависит от большого количества разных факторов.

Согласно ст.№32 положения о воинской службе, женщинам-военным полагается отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Длительность его полностью совпадает с длительностью аналогичного периода, положенного обычному гражданскому лицу:

  • 70 дней до беременности (86 – при многоплодной беременности);
  • 70 дней после беременности (110 – при многоплодной беременности);
  • 3 года – при необходимости осуществления ухода за ребенком.

Отпуск женщине оплачивается исходя из денежного довольствия и стажа службы.

Какие льготы имеют жены?

Женам военных, которые уходят в очередной отпуск, предоставляются некоторые льготы, касающиеся оплаты проезда, а также непосредственно самого отдыха (путевок).

Также если уходит на отдых военнослужащий, чья жена находится в отпуске по беременности и родам, то его пожелания учитываются.

Особенности расчета

Расчет отпуска военнослужащего имеет большое количество самых разных нюансов. Часть из них касается именно продолжительности.

Проще всего разобраться с этим на примере расчета.

Пример:

Капитану Петрову положено 30 суток основного ежегодного отпуска, 15 суток – за выслугу лет, 15 суток – за прохождение службы в условиях Крайнего Севера. Какие-либо дополнительные факторы, касающиеся увеличения или же уменьшения времени отпуска отсутствуют.

Расчет:

30 (основной)+15(за выслугу)+15(северные)=60 суток

В итоге получается отпуск, длительность которого составляет целых два месяца. Год, за который полагается отпуск, капитан Петров отслужил полностью.

Именно поэтому окончательный расчет выглядит следующим образом:

60/12=5

Итого – 5 суток отпуска за каждый месяц службы. 12×5=60 суток.

Хотите подробнее узнать, ? Читайте нашу статью.

Как оформляется отпуск сотрудников МВД? Узнайте .

На каких условиях предоставляется льготный отпуск на Севере? Смотрите .

Порядок отзыва из отпуска

В некоторых отдельных случаях допускается отзыв военнослужащего из отпуска.

Данная операция может быть осуществлена только по приказу командующего объединением, либо выше стоящего начальства. При этом сам приказ отзыва должен быть оформлен по воинской части, к которой приписан военнослужащий.

Если остаток неиспользованного отпуска составляет 10 суток и более, то дополнительно к этому сроку, в последствии, прибавляется время на проезд к месту отдыха в обе стороны. Но при этом не далее места, с которого проходящий службу был отозван.

Оставшаяся часть отпуска также может быть присоединена к следующему очередному, включая время, требуемое на двусторонний проезд к месту проведения отдыха.

Дорога при этом обязательно оплачивается – но только самому военнослужащему, если иное не предусмотрено действующим положением и законодательством.

С порядком оформления отпуска проходящего воинскую службу связано большое количество самых разных нюансов.

Именно поэтому кадровому работнику требуется быть максимально внимательным, хорошо разбираться в законодательстве, так как в противном случае велика вероятность возникновении ошибки – она может привести к серьезному судебному разбирательству, а также иным проблемам с законом.

Вопросы и ответы юристов

Марк 07.10.2018

Здравствуйте! произошла такая ситуация. я работаю на ставке 0,25 (оклад 4 000 на карту, всё остальное в конверте). график работы практически любой (минимально я должен отработать 40 часов, верхний порог не ограничен). график между всеми диспетчерами оформляется во временном файле и потом начальство переносит в постоянный (при этом основной график составляется в последний момент и могут даже снять со смены за 6-24 часа до выхода). на сентябрь был готов уже основной график, я с ним ознакомился, но через сутки все мои смены сняли и не уведомили меня об этом. собираются увольнять. работал без нареканий, иногда и по 24-36 часов подряд. причина – просто желание начальницы (самый неадекватный руководитель которого я когда-либо встречал). при этом не уведомили об увольнение, случайно зашёл в график и обнаружил это. хотелось бы узнать что я могу сделать в данной ситуации. просто увольняться по собственному – желания нет. хочется сделать это максимально шумно, чтобы такому руководителю не давали в подчинение даже кошек. я, к сожалению, не полностью разбираюсь в законодательстве рф, но нарушений со стороны работодателя, как мне кажется, достаточно много. как минимум факт чёрной зарплаты. помогите, пожалуйста, юридически грамотно поставить руководство на место. заранее благодарю!

Отвечает юрист Егор Соловьев 07.10.2018

Здравствуйте Марк!

Все основания для увольнения указаны в ст.81 ТК РФ. Если вы будете исполнять добросовестно свои обязанности и не нарушать трудовую дисциплину вас не могут уволить.

Вы вправе не писать заявление об увольнении по собственному желанию. Сокращение применяется случае ликвидации должности.

Если вас принуждают к увольнению вы имеете все основания обратиться в трудовую инспекцию и написать заявление в прокуратуру, после чего подать исковое заявление в суд!

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.

1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Удачи вам!

Отвечает юрист Олег Горбунов 06.06.2017

Здравствуйте, Марк!

Не нужно заранее ставить в известность своего работодателя о том, что Вы хотите поставить их на место. Займитесь сбором доказательной базы.

Старайтесь максимально получать доказательства всех их незаконных действий в письменном виде, при этом прикидываясь не разбирающимся в этих вопросах человеком.

Не давайте им повода заподозрить, что впереди их ждет суд и государственная инспекция труда.

Фотографируйте, копируйте все, что может в дальнейшем доказать незаконность действий работодателя.

Обращайтесь ко мне в личный чат — помогу со всеми дальнейшими действиями.

Источник: https://quittance.ru/articles/otpusk/otpusk-voennosluzhashchego/

Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ

Как действовать военнослужащему,если его не отпускают в учебный отпуск?

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней ;подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, – 15 календарных дней;работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 40 календарных дней;подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца;сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, – 10 календарных дней;работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца, для сдачи итоговых экзаменов – один месяц.Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 176.

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе – 9 календарных дней, в XI (XII) классе – 22 календарных дня.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов в течение недели).

За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 – 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений . trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_26.html

14.08.2019 – Валерий Коровенко

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_26.html

Отказ в отпуске

Как действовать военнослужащему,если его не отпускают в учебный отпуск?

Отпуск является одной из обязательных социальных гарантий, которая должна предоставляться каждому сотруднику, вне зависимости от таких показателей, как стаж, направление его деятельности, возраст и т.д. Безусловно, в данном случае речь идет о предоставлении главного вида отпускного периода, который является регулярным и оплачиваемым.

В соответствии с установленными правилами каждый сотрудник должен уходить на регулярный и оплачиваемый отдых на основании заранее составленного и утвержденного работодателем графика.

В некоторых случаях, например при возникновении чрезвычайных обстоятельств, даты отпуска могут быть изменены.

В подобной ситуации сотруднику необходимо будет составить на имя своего работодателя личное заявление с соответствующей просьбой о переносе.

Современными законодательными нормами процедуре предоставления отпуска уделяется достаточно большое количество внимания. Это нужно для того, чтобы права каждого сотрудника на отдых были максимально защищены.

Однако, несмотря на это, существующая практика профессиональных отношений содержит в себе огромное количество случаев, при которых эти права служащих грубо нарушались со стороны работодателей.

В подобных ситуациях каждый сотрудник должен обладать информацией о том, как защитить свои интересы и каким именно образом необходимо действовать в первую очередь.

Отказ работнику в предоставлении отпуска

Как уже было сказано выше, в нашей стране предоставление подчиненным отпускного периода осуществляется на основании официального графика. Однако иногда сотрудник сможет столкнуться с такой ситуацией, при которой время его отпуска подойдет, но работодатель не станет отпускать подчиненного на законный отдых.

В большинстве случаев работодатели мотивируют свои отказы самыми различными причинами.

Кто-то из них говорит о том, что сейчас объем работы серьезно возрос, другие же предпочитают придумывать иные оправдания.

Однако, вне зависимости от слов начальства, каждому сотруднику следует помнить о том, что у него имеются действительно важные законные права, которые не должны нарушаться просто по желанию руководства.

Право на регулярный отпуск закреплено в главном документе профессиональных отношений, а именно – в Трудовом Кодексе РФ. Там содержится информация о том, что отпуск должен быть предоставлен подчиненным вне зависимости от их должности, а также иных факторов. Более того, отпуск оформляется даже теми сотрудниками, которые исполняют свои профессиональные обязательства в режиме совместительства.

Основания для отказа в отпуске

Несмотря на то, что право на регулярное оформление отпускного периода имеется абсолютно у каждого сотрудника, в некоторых случаях его работодатель будет обладать полноценной возможностью для отказа служащему в удовлетворении его просьбы. К таким случаям можно отнести следующие ситуации:

  1. В ранее составленном графике содержится информация об отпуске в совсем другое время, нежели то, о котором заявляет сотрудник. В таких случаях служащим, как правило, составляется дополнительное заявление о переносе отпускного периода на другой срок. Однако в удовлетворении такой просьбы работодатель может отказать, если посчитает нужным.
  2. Заявление о предоставлении отпускного периода составляется сотрудником, стаж работы которого в данной компании еще не достиг даже минимальной продолжительности в 6 месяцев. В подобной ситуации предоставление отдыха осуществляется исключительно по желанию и решению самого работодателя.
  3. Сотрудник предоставляет заявление на отпускной период, по окончании которого он сразу желает покинуть организацию. В данном случае работодатель может отказать подчиненному и потребовать его возвращения сразу после отпуска для отработки обязательных двух недель.

Отказ в предоставлении отпуска по графику

График отпусков является важнейшим внутренним документом любой компании. Именно на основании положений этого документа сотрудники организации идут в положенные отпуска. Составление графика осуществляется в конце каждого календарного года на следующий годовой период.

С юридической точки зрения, положения сформированного графика отпусков являются обязательными для исполнения как со стороны сотрудника, так и со стороны его работодателя. Следовательно, невыполнение данного обязательства со стороны руководителя будет являться явным нарушением законных прав служащего. Однако на практике дела нередко обстоят немного иначе.

Как правило, некоторые работодатели могут попросить своего подчиненного о переносе отпуска на другой период времени. Это нередко бывает связано с различными производственными аспектами.

Например, предприятие получило огромное количество заказов от своих клиентов, и теперь ему нужно будет обеспечить бесперебойное функционирование.

Вполне возможно, что уход определенного сотрудника в отпуск именно сейчас негативно отразится на работе компании.

Однако в вышеуказанной ситуации следует помнить о том, что работодатель вправе лишь предложить сотруднику перенести отпуск на другой срок. Тот, в свою очередь, может принять данное предложение либо отказаться от него. Настаивать на переносе отпуска руководитель не имеет права.

Отказ в предоставлении учебного отпуска

С точки зрения действующих правовых норм, учебный отпуск представляет собой особый период отдыха подчиненного, который может быть представлен ему для выполнения определенных задач, непосредственно связанных с параллельным обучением. К этим задачам можно отнести, например, подготовку выпускной работы, сдачу вступительных либо итоговых экзаменов и т.д. Продолжительность такого отпуска как раз будет зависеть именно от цели, для которой он предоставляется.

Современные правила устанавливают, что каждый работодатель обязан предоставлять своему сотруднику учебный отпускной период. При этом инициатива для оформления такого отпуска всегда должна исходить от самого подчиненного.

Более того, для того чтобы работодатель принял положительное решение, заинтересованным лицом, помимо основного заявления, должен быть предъявлен официальный подтверждающий документ.

Таким документом будет являться соответствующая справка из учебного заведения, изготовленная на основании действующей формы.

В случае наличия вышеуказанного документа, у работодателя не будет иметься оснований для отказа в предоставлении отпуска. Если же он все-таки сделает это – сотрудник всегда сможет защитить собственные права путем обращения в уполномоченную инстанцию.

Отказ работодателя в переносе отпуска

Действующие правила трудового законодательства устанавливают, что отпуск должен оформляться сотрудником в соответствии с ранее составленным и утвержденным работодателем официальным графиком.

Однако иногда на практике встречаются и такие ситуации, при которых у служащих возникает необходимость в переносе ранее указанного отпускного периода.

Такая необходимость бывает связана с самыми различными обстоятельствами.

Кто-то смог приобрести путевку на отдых только на определенные даты, в то время как другие столкнулись с некоторыми семейными проблемами, которые теперь требуют скорейшего решения и т.д.

Сразу следует отметить, что перенос времени отпуска является допустимым. Для этого заинтересованному лицу необходимо будет составить письменное заявление на имя своего работодателя.

Однако здесь нужно помнить и об одном важном нюансе: окончательный результат всегда будет зависеть от мнения и решения руководителя.

То есть в данном случае у директора будет иметься законное право на отказ в переносе отпуска.

Отказ в отпуске за свой счет

Отпуск за свой счет представляет собой особый период отдыха, который не является оплачиваемым со стороны работодателя. Как правило, такой период характеризуется совсем небольшой продолжительностью. В большинстве случаев он оформляется сотрудником в связи с возникновением особенных обстоятельств.

Действующими нормами было установлено три вида таких обстоятельств, при которых работодатель будет обязан представить своему подчиненному несколько дней административного отдыха. К этим обстоятельствам можно отнести: свадьбу служащего либо появление у него ребенка, а также смерть близкого родственника.

Что же касается иных причин, например, необходимость уехать, посетить врача и т.д. – здесь предоставление административного отпуска осуществляется исключительно на основании решения самого работодателя. То есть в данном случае у него будет иметься законное право на отказ сотруднику в предоставлении административного отдыха.

Отказ в предоставлении декретного отпуска

Декретный отпуск является особым видом отдыха, который может быть предоставлен будущей маме для подготовки к беременности и последующему восстановлению после появления ребенка на свет.

Действующими нормами был установлен точный порядок для предоставления данного вида отдыха. Многие сотрудницы считают, что для получения такого отпуска им необходимо лишь на словах объявить работодателю о своей беременности.

Сразу следует отметить, что подобное мнение в корне является ошибочным. Дело в том, что работодатель вправе приступить к оформлению отпуска только в случае получения от своей сотрудницы главного подтверждающего документа, а именно – больничного листа. Следовательно, у руководителя будет иметься законное право на отказ в предоставлении отпускного периода в следующих случаях:

  1. Сотрудница, по каким-либо причинам, отказалась предоставить больничный лист.
  2. Работница представила документ, однако у него были обнаружены признаки подделки.

Вышеуказанные обстоятельства действительно будут являться полноценными основаниями для выдачи сотруднице официального отказа в предоставлении отпуска. Однако во всех остальных ситуациях работодатель будет обязан удовлетворить просьбу подчиненной.

Отказ в отпуске военнослужащему

Процедура получения отпуска военнослужащим осуществляется в стандартном порядке, но с некоторыми различиями. Прежде всего, для получения положенного периода отдыха заинтересованным лицом составляется особый внутренний документ – рапорт. Там указываются все важные сведения, а именно – дата начала отпуска, его точная продолжительность и т.д.

Командир военной части на основании полученного заявления составляет соответствующий приказ о предоставлении отпускного периода. Если говорить о графике отпусков, то в большинстве случаев периоды отдыха чередуются.

Отдельно следует упомянуть и о некоторых особых ситуациях, при которых у уполномоченного лица действительно будет иметься законное право на отказ в предоставлении военнослужащему соответствующего периода отдыха.

Прежде всего, речь идет о чрезвычайном положении в стране, при котором военную защиту государства нужно усиливать. В таком случае командир части может поставить временный запрет на отправку своих сотрудников в отпуска.

Итоги

Таким образом, отказ в предоставлении отпуска работодателем может являться как правомерным, так и неправомерным, в зависимости от различных дополнительных обстоятельств и непосредственных причин, по которым этот отказ был выдан. В данном случае сотруднику необходимо действовать следующим образом:

  1. Если он считает, что отказ работодателя является абсолютно неправомерным, оптимальным решением может стать оформление письменных претензий на имя начальника. В своем обращении обязательно нужно указать, что эти претензии будут направлены в другие инстанции, в случае неудовлетворения просьбы об отпуске.
  2. Если добиться справедливости иными методами не получилось, единственным вариантом может стать обращение в суд. К иску обязательно нужно будет прикрепить все основные документы, которые смогут подтвердить позицию заявителя.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/otpuska/otkaz-v-otpuske/

Округ закона
Добавить комментарий