Как добиться выплаты долга по зарплате, если компания закрывается?

Можно ли добиться выплаты зарплаты, если договор не оформлен?

Как добиться выплаты долга по зарплате, если компания закрывается?

На этот и многие другие вопросы оренбуржцев в ходе «прямой линии» ответил прокурор Оренбурга Андрей Жугин. Мы публикуем самые интересные выдержки из ответов на вопросы горожан нашего гостя.

– Собирается ли прокуратура Оренбурга как-то повлиять на судьбу участка на проспекте Гагарина, где снесли дома маневренного фонда? Ведь людям обещали – здесь будет парк, а теперь хотят строить высотки…
– Прокуратура – надзорный орган, контролирующий выполнение законодательства РФ. Пока в отношении этого земельного участка все процедуры соблюдены, нарушений не выявлено. Прошли публичные слушания, по результатам которых будут внесены изменения в правила землепользования и застройки. Кроме того, прокуратура Оренбурга внесла меру реагирования в администрацию города, так как необходимо решать судьбу двух оставшихся зданий маневренного фонда, расположенных по адресу: пр. Гагарина, д. 16 и 16а. Должно быть проведено их детальное инструментальное обследование на вопрос аварийности.

– Тогда получится, у города совсем не останется маневренного фонда?
– Вы правы, это острый вопрос, который требует внимания. Мы считаем, что городу необходимо создавать новый маневренный фонд, который может понадобиться в случаях ЧП. На сегодняшнее число жителей Оренбурга (560 000 человек) муниципалитет обязан иметь «в запасе» муниципальное жилье для размещения в нем нуждающихся.

 – Недавно сказали, что у нас худшая ситуация с вредными выбросами в воздух. Как же так?
– Я не совсем согласен с данной статистикой. Да, в Оренбурге есть проблемы, но все они известны и не остаются без нашего внимания. В городе имеется система мониторинга, три передвижные экологические лаборатории.

В областном центре три объекта находящиеся в зоне особо внимания: очистные сооружения «Водоканала», предприятие «Крокус-Сити-Ойл» (работавшее на территории бывшего завода РТИ) и нефтемаслозавод.

Все звонки от жителей, поступившее в течение 10 месяцев, связаны с этими локациями (с начала года зафиксировано 800 обращений с жалобами на запах сероводорода). Однако не было выявлено ни одного обращения оренбуржцев в лечебные учреждения в связи с выбросами.

По очистным сооружениям уже имеется инвестпрограмма модернизации, она будет реализована «Водоканалом». По нефтемаслозаводу Западно-Уральским управлением Ростехнадзора по Оренбургской области ежеквартально проводится мониторинг. Юридическое лицо и руководитель привлечены к ответственности.

Работа «Крокус-Сити-Ойл» остановлена буквально на днях по результатам проверки пожарной безопасности. Сейчас выясняются обстоятельства их работы на территории РТИ, устанавливается собственник бывшего завода. Возбуждено уголовное дело по факту загрязнения почты – зимой здесь был зафиксирован выброс нефти. Будем продолжать работу в этом направлении.

– Добрый день! Столько лет шли разговоры о недобросовестно выполненных работах на спуске к Уралу. В итоге виновных накажут или нет?
– Вы правы, этот вопрос находится на контроле прокурора города постоянно. Первая очередь набережной открылась после реконструкции 25 декабря 2017 года.

На наш взгляд, который был подтвержден результатами экспертизы Казанского госуниверситета, работы были проведены с нарушениями. Последующая проверка уже в рамках уголовного дела выявила нанесенный городу ущерб около 9 млн. рублей. По нашей инициативе было возбуждено уголовное дело по статье 286 УК РФ «Превышение должностных полномочий». Сейчас дело рассматривается в суде.

На втором этапе ремонтных работ снова были выявлены нарушения. Контракт на 107 млн. рублей (предназначенных для реконструкции) выиграла компания «СтройМац», проект работ был выполнен «НПО «Союз». Однако выяснилось, в ходе проектирования не были проведены геологические изыскания. На месте установки будущего скейт-парка складировано почти полторы тысячи тонн мусора.

Продолжать работу в такой ситуации невозможно, поэтому снова сдвигаются сроки и требуется удорожание контракта.

– Занимается ли прокуратура невыплатой зарплаты? Сейчас столько предприятий закрывается, люди остаются без денег!
– Конечно, вопрос заработной платы находится в нашем ведении. Сейчас на нашем контроле – 24 предприятия, где работникам не выплачивают зарплату, из них 16 являются банкротами или проходят процедуру банкротства.

Значимым является выплата долга перед коллективом крупного холдинга «Уралэлектрострой», около 200 человек получили деньги в размере 17 млн. рублей благодаря нашим действиям. Также было возбуждено уголовное дело по факту злоупотребления полномочиями руководства «Уралэлектростроя».

Выявляются нарушения трудового законодательства в деятельности субъектом малого и среднего предпринимательства, где работают от 10 до 70 человек. На 1 ноября 2019 года долги перед жителями Оренбурга по зарплате составляют примерно 40 млн. рублей.

В связи с этим хочу обратиться к жителям: если работодатель не оплачивает ваш труд (в особенности, если трудовые отношения не оформлены официально), необходимо сразу обращаться в прокуратуру. У нас уже отлажен алгоритм действий, который позволяет в большинстве случаев защитить права людей. Если упустить время, сделать это становится труднее.

В этом году по результатам нашей работы было возбуждено 24 уголовных дела в отношении работодателей, не выплачивающих зарплату. Это в два раза больше, чем в прошлом. Из крупных предприятий в этот список вошли «Гидропресс», Силикатный завод, «Оренбургский хладокомбинат».

– Руководство города сменилось, главный архитектор тоже новый, а все равно выносятся предписания, выписывают штрафы. С приходом новых людей в администрацию нарушений не стало меньше?
– К сожалению, не стало.

Основной претензией со стороны надзорного органа является неэффективность освоения бюджетных средств, в том числе при реализации нацпроектов «Безопасные и качественные автомобильные дороги» и «Жилье и городская среда». В 2019 году город должен был предоставить жилье 182-м гражданам, на это было выделено около 300 млн. рублей.

В основном, это дети-сироты и инвалиды. Однако есть опасения, в 100% выполнении программы. На наш взгляд, это происходит из-за неэффективности работы и несогласованности между структурными подразделениями администрации. Выделяются огромные деньги, необходим  эффект от их вливания.

К примеру, в 2014-м году на ремонт дорог городу было выделено всего 200 млн. рублей, а в этом году – 900 миллионов. На 2020-й планируется 2 млрд. рублей. Эти деньги нужно осваивать. Однако  даже при меньшей сумме у нас фиксируется множество нарушений.

Возбуждаются уголовные дела по факту неэффективного расходования бюджетных средств. Капитально отремонтированные дороги еще пять лет после работ должны находиться на гарантии подрядчика. То есть, ремонтировать ее в течение этого времени они должны за свой счет.

Муниципалитет же нередко выделяет на эти цели дополнительные средства, снова платит предприятиям, чтобы они переделали свою же работу. В частности, по подобному подходу к ремонту участка дороги по пр.Победы в 2017 году сейчас расследуется уголовное дело в отношении бывших руководителей УСДХ администрации города.

– А что происходит с улицей Уральской? Почему ее до сих пор не открывают?
– Окончание работ на Уральской было отложено до 15 декабря этого года. Проект работ, разработанный в 2016 году и в настоящее время не обеспечивает достижения цели и завершения реконструкции данной дороги.

Уже сейчас он удорожал на 18 млн. рублей и составил порядка 198 миллионов.

По факту продления срока исполнения муниципального контракта и его удорожания прокуратурой города инициировано привлечение к административной ответственности начальника управления строительства и дорожного хозяйства администрации города Оренбурга.

– Какие нарушения выявлены по программе переселения людей?
– Один из критериев данной программы – создание комфортных условий для граждан, имеющих право на предоставление жилья.

Однако где в Оренбурге красивое удобное жилье, построенное под переселение граждан? Да, с 2013 года расселено свыше 5 000 человек. За то же время два застройщика приговорены к реальному лишению свободы за махинации с бюджетными деньгами.

Несколько предприятий обанкрочены, начальник управления жилищной политики привлечен к уголовной ответственности. В числе прочих банкротом признана компания «Теплый квартал», строившая дома на улице Мирнинской в Кушкулях.

По этим домам мы вынуждены были обратиться с иском, потому что жить там невозможно уже по истечении двух лет. 72 квартиры пустуют, потому что люди не соглашаются переезжать в них. Нет нареканий, пожалуй, только по жилью, построенному на ул. Транспортной и пр. Победы.

– Наведите, пожалуйста, прядок в сфере торговли. Комплексы – где капитальные, где – нет, появляются по всему городу. Это законно?
– Прокуратура города регулярно проводит проверки объектов торговли и в плановом порядке, и по обращениям граждан.

На контроле несколько объектов капитального строительства, которые возводятся без разрешения департамента градостроительства и земельных отношений Оренбурга. Последний случай – торговый центр на пересечении ул. Пролетарской и проезда Нижнего. Под видом объекта некапитального строительства здесь строится трехэтажное здание с металлическим каркасом.

Приняли меры реагирования. Вынесены два иска на демонтаж строений, не соответствующих документам. К примеру, построено небольшое здание, а по бумагам значится двухэтажное административно –торговое здание, расположенное на пересечении Загородного шоссе и проезда Северный.

 Таким образом недобросовестные предприниматели получают муниципальные земли в аренду на длительный срок. Проведена ревизия по объектам «замороженного» строительства, вынесено еще четыре иска о демонтаже. Мы считаем, нужно постепенно очищать наш город от подобной застройки.

Проведена проверка объектов нестационарной торговли, их в городе действует 1400, а арендную плату вносят лишь 700. Остальные функционируют незаконно, а это потери для бюджета. Здесь следует отметить, что ежемесячно в бюджет города поступают порядка 2,5 млн. рублей арендных платежей. 

– В Оренбурге уже похолодало, не за горами – первые снегопады. Вы проверяли готовность служб к зиме?
– Несколько дней назад прокуроры Дзержинского и Ленинского районов приняли участие в осмотре коммунальной техники Северного и Южного округов города. В целом, я считаю, город к зиме готов.

Техника отремонтирована, песко-гравийная смесь закуплена. Но есть и проблемы. Одна из них – изношенность техники. Округа приобрели по несколько новых тракторов, но часть уже имеющихся изношена на 100%. То есть, техника еще работает, но срок службы ее по документам уже истек.

Мы заранее внесли предостережения главам округов, первому заместителю главы города. Прокуроры районов вносят предостережение руководителям ТСЖ и УК. Хотим еще раз напомнить. Улицы – это территория ответственности города. Дворы – это придомовая территория, за расчистку и вывоз снега здесь отвечают управляющие компании.

Если они этого не делают, нужно обращаться к ним, затем – в прокуратуру или государственную инспекцию по жилью. Любой вопрос можно решить, если начать действовать.

Источник: http://www.orenday.ru/novosti/novostnaya-lenta/071119210307

Как получить зарплату, если компания закрывается

Как добиться выплаты долга по зарплате, если компания закрывается?

В проекте «Просто о сложном» FINANCE.TUT.BY вместе с юридической компанией REVERA продолжает разбираться с правовыми аспектами различных сторон нашей жизни.

Сегодня поговорим о злободневном вопросе — ликвидации/банкротстве нанимателя и рисках невыплаты трудовому коллективу причитающейся заработной платы.

Вместе с Андреем Толочко, адвокатом адвокатского бюро «РЕВЕРА», разбираемся, что можно сделать в рамках закона, если наниматель намерен ликвидироваться, а также какие риски есть у работника в этом случае.

Помимо оплаты за период фактического выполнения работы и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, сотрудникам организации в таком случае полагается выходное пособие в размере трехмесячного среднего заработка (ст. 48 Трудового кодекса).

Вместе с тем, если у организации отсутствуют достаточные для погашения требований работников и иных кредиторов активы, расчет будет происходить в процедуре банкротства, что существенно увеличит для работников срок получения причитающегося.

Если организация сама намерена инициировать процедуру ликвидации (либо процедуру банкротства с предварительным принятием решения о ликвидации), наниматели практически всегда предлагают работникам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон до принятия решения о ликвидации.

Причина проста: в таком случае организация оплатит лишь период фактического выполнения работы и компенсирует неиспользованный трудовой отпуск (без выходного пособия в размере трехмесячного среднего заработка).

Поэтому работнику необходимо адекватно оценивать фактическую возможность предприятия рассчитаться со всеми кредиторами (не только работниками).

На практике нередкими являются случаи, когда персонал из числа знающих нормы о выплате выходного пособия в виде трехмесячного среднего заработка не только не подписывает соглашение о расторжении трудового договора до принятия решения о ликвидации, но и призывает других следовать их примеру.

В результате возникают ситуации, при которых работники получают деньги за период фактического осуществления деятельности через 6−8 месяцев со дня принятия решения о ликвидации, а пресловутое выходное пособие будут получать в лучшем случае через субсидиарную ответственность руководства и участников бывшего нанимателя (об этом ниже).

При этом возможны и обратные случаи, когда активов у нанимателя более чем достаточно, и, отказавшись от расторжения трудового договора по соглашению сторон, работник в финансовом плане выиграет. Поэтому в каждом отдельном случае сотруднику следует оценить ситуацию и лишь затем принимать решение.

Во всех этих случаях работник является одним из приоритетных кредиторов (впереди долгов перед госбюджетом). Исключение — внеочередные платежи (в частности, вознаграждение ликвидатора и антикризисного управляющего в соответствующих процедурах) и требования физических лиц, перед которыми наниматель несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью.

Конкретные сроки удовлетворения требований работников зависят от ряда обстоятельств:

— наличия активов и их видов. К примеру, если единственным активом является недвижимость, то на погашение требований ранее чем через 6−8 месяцев рассчитывать не стоит, так как она в любом случае будет реализовываться через торги.

Если же у должника имеются на счетах денежные средства, либо качественная дебиторская задолженность, либо ликвидное движимое имущество, то погашение требований может происходить достаточно быстро (в течение 3−4 месяцев со дня принятия решения о ликвидации или открытии в отношении должника конкурсного производства);

— соотношения обязательств должника к его активам.

Если активов достаточно для расчета со всеми кредиторами, то организация ликвидируется без банкротства и работники могут получить причитающееся быстрее, в срок до полугода.

Если расчет не произошел и компания попала в процедуру банкротства, то работники едва ли получат свои деньги быстрее, чем через 6−7 месяцев со дня принятия решения о ликвидации.

Такое право есть как у ликвидатора, так и антикризисного управляющего. На практике оно используется достаточно широко, однако не стоит предложение такого рода от указанных лиц рассматривать как обязательное к принятию.

Если имущество является неликвидным и вы не согласитесь с предложением забрать его в счет долга, то имущество должника будет предлагаться кредиторам последующих очередей.

Ну, а если и они не согласятся, то имущество и вовсе может быть списано.

Любой работник-кредитор вправе реализовывать ряд процессуальных прав лица, участвующего в деле о банкротстве его бывшего нанимателя. В частности, знакомиться с материалами дела о банкротстве, подавать жалобы на действия (бездействие) антикризисного управляющего и т.п.

Для реализации в полном объеме прав конкурсного кредитора в деле о банкротстве бывшего нанимателя работникам целесообразно избрать своего представителя. Законодательно порядок избрания представителя работников должника не определен.

На практике для его избрания созывается (по инициативе трудового коллектива либо антикризисного управляющего) собрание работников, перед которыми имеется задолженность.

Бывшие работники должника являются, как правило, одним из основных источников информации по сложным делам о банкротстве. Поэтому мы всегда рекомендуем другим кредиторам активнее взаимодействовать с работниками, ведь зачастую именно благодаря их усилиям выявляются сомнительные сделки и «раскручиваются» схемы вывода должником активов.

В таком случае работникам следует совместно с другими кредиторами анализировать основания для подачи иска о привлечении к субсидиарной ответственности руководства и собственников должника и при установлении соответствующих оснований — настаивать на подаче иска.

Справка: Если говорить просто, то субсидиарная ответственность — это когда на виновников банкротства (учредителя, директора) возлагается обязанность погасить долги организации, которая сама погасить указанные долги не в состоянии.

Процент удовлетворяемости таких исков в случае наличия задолженности по заработной плате крайне высок, так что шансы на успех по умолчанию велики.

После вынесения соответствующего решения антикризисный управляющий предложит заключить договор уступки требования на взыскание невыплаченной заработной платы с виновников банкротства.

В результате вам будет необходимо инициировать исполнительное производство и, действуя через судебных исполнителей, принудительно взыскивать задолженность. На этапе исполнительного производства существует большое количество инструментов, с помощью которых можно обеспечить фактическое взыскание задолженности:

  • наложение ареста на имущество должника;
  • запрет должнику продавать принадлежащее ему имущество;
  • суд может ограничить право должника на управление транспортным средством, а также право на выезд за пределы Беларуси вплоть до полного исполнения решения суда. Закон допускает возможность ограничить право на выезд также иностранным гражданам и лицам без гражданства. Отмечу, что именно применение таких мер зачастую является наиболее действенным способом погашения требований в рамках исполнительного производства.

Компания Revera — один из лидеров белорусского рынка юридических услуг. Юристы компании совместно со специалистами Министерства экономики и Министерства иностранных дел Республики Беларусь ежегодно готовят справочник Doing Business in Belarus как ежегодное пособие для инвесторов.

Источник: https://finance.tut.by/news523117.html

Выплаты при банкротстве предприятия — как получить зарплату сотрудникам?

Как добиться выплаты долга по зарплате, если компания закрывается?

Ни одно предприятие не застраховано на 100% от банкротства. Однако это не значит, что компания-банкрот освобождается от законных выплат своим работникам.

Здесь на страже интересов наемных сотрудников стоит государство, гарантируя им защиту в случае банкротства предприятия-работодателя в виде всех положенных выплат, и в том числе выходного пособия.

Причем выполнение обязательств перед работниками поставлено во главу угла: обанкротившаяся компания должна сделать это в первую очередь, еще до того, как начнет законные расчеты с кредиторами.

1. Увольнение с предприятия-банкрота 2. Очередь на удовлетворение требований 3. Распределение денежных средств между работниками 4. Право конкурсного управляющего сокращать сумму выплат

Увольнение с предприятия-банкрота

В ст 65 ГК РФ четко сказано, что предприятие, признанное судом банкротом, должно быть ликвидировано. Однако трудовые отношения с сотрудниками такого предприятия прекращаются исключительно на основании ст 81 (ч 1 п 1) ТК РФ.

Важно: увольняется весь штат ликвидированной компании, в том числе работники, относящиеся к социально-защищенным категориям. Даже беременные женщины в декрете.

Но процесс ликвидации запускает компенсационный механизм, подробно описанный в гл 27 Трудового кодекса. Согласно этой главе, увольняемые работники наделяются правами:

  • получения уведомления (за 2 месяца до ликвидации предприятия, не позже);
  • получения выходного пособия, равного среднему месячному заработку;
  • компенсации в размере средней месячной зарплаты, если сотрудник был уволен в срок меньший, чем вышеупомянутые 2 месяца с момента получения уведомления о ликвидации компании;
  • сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства (2 месяца по закону).

Важно: выходное пособие зачисляется в выплаты периода трудоустройства. Поэтому по факту на руки работник получит только две усредненных зарплаты (за 2 месяца). Но в ряде ситуаций данная выплата может быть увеличена до 3-х среднемесячных заработков. Например, если бывший сотрудник встал на учет в Центр занятости населения (ЦЗН) в течение 2-х недель после своего увольнения.

Естественно, увольняемому с ликвидированного предприятия сотруднику должна быть выплачена з/пл за фактически отработанное время. И вот тут без разницы:

  • ушел работник еще до инициации процедуры банкротства;
  • или сделал это во время судебного рассмотрения вопроса о банкротстве;
  • или уже после объявления фирмы банкротом.

Если компания-банкрот должна что-то работнику за его труд, эти выплаты она обязана сделать что бы ни случилось. Только порядок возмещения может разниться. Очередность же определяется законом.

Как работники занимают места в очереди на удовлетворение требований?

По отношению друг ко другу относительно выплат все работники обанкротившегося предприятия поставлены в разные условия. Тут учитывается задолженность по виду зарплаты. В частности, она делится на:

Первая объединяет неоплаченные долги по заработной плате, которые образовались еще до объявления процедуры банкротства. А вторая включает все долги по з/пл, образовавшиеся уже после подачи искового заявления в суд о признании компании обанкротившейся.

Важно: у механизма банкротства есть несколько этапов. И все их можно поделить на 3 основные группы по времени:

  1. Период до подачи в суд заявления о банкротстве.
  2. От подачи заявления до момента судебного решения о признании фирмы банкротом.
  3. Период конкурсного производства.

Вот, кстати, требования кредиторов, идущие сразу за требованиями всех положенных выплат уволенным работникам, подлежат удовлетворению за время конкурсного производства. И тоже в порядке очереди (но там свои принципы).

По закону сначала закрываются текущие задолженности и только потом — реестровые.

Каким образом будут распределены денежные средства между работниками?

Внутри каждой существующей очереди действуют собственные правила закрытия. Чем дальше в ней место, тем призрачнее шансы получить хоть что-нибудь. И именно по этой причине закон строго обозначает место уволенных сотрудников. Это место первое, поскольку оплата труда всегда в приоритете.

Важно: в вопросах гашения текущей задолженности играет большую роль, так называемая, «календарная очередность». То есть, чем раньше образовался долг, тем раньше его и закроют.

Следующий этап — гашение реестровой задолженности, когда конкурсный управляющий производит расчет по требованиям, сформировавшимся еще до подачи компанией заявления на банкротство. При этом сумма, подлежащая выплате каждому бывшему работнику, сформируется следующим образом:

  • собственно задолженность по заработной плате с процентами за время просрочки по выплате;
  • обязательные выплаты, закрепленные законом при увольнении по банкротству предприятия;
  • отпускные начисления;
  • прочие положенные платежи.

И по всем вышеперечисленным суммам также устанавливается законом определенная очередность:

  • сначала оплате подлежит задолженность по з/пл плюс выходное пособие (но не более 30 000 на каждого уволенного работника);
  • далее гасится остаток по заработной плате (превышающий вышеупомянутые 30 000) также для каждого сотрудника;
  • в самом конце удовлетворяются требования наемных служащих по результатам использования бывшим работодателем их интеллектуальной собственности.

Денежные средства распределяются поочередно — внутри каждой очереди поровну между всеми входящими в эту очередь работниками.

Отдельно следует сказать о задолженности перед бывшим руководящим составом обанкротившегося предприятия.

Требования этой категории работников вынесены (частично) за пределы второй очереди гашения текущей задолженности.

Причем, все, что превысит размер официальных выплат по минимуму, и вовсе будет возмещаться после того, как будут удовлетворены требования даже не второй, а третей очереди.

Право конкурсного управляющего сокращать сумму выплат сотрудникам

Задача любого конкурсного управляющего, решающего проблемы обанкротившегося предприятия — распределение средств между кредиторами компании таким образом, чтобы по требованиям каждого из них возмещение было получено в максимально полном объеме.

И именно это является причиной попыток сэкономить, неизбежно предпринимаемых управляющим. Ведь, чем больше денег удастся «выкроить», тем больше шансов у кредиторов из каждой последующей очереди вернуть хоть какие-то собственные средства.

И тем эффективнее деятельность самого конкурсного управляющего.

Каким же образом выполнить поставленную задачу? В том числе пересмотрев сумму долга по зарплате для работников. У управляющего есть такое право. Но применимо оно не ко всем бывшим сотрудникам, а только к тем, кому на протяжении последнего полугода перед банкротством компании (до момента подачи соответствующего заявления в суд) увеличивали заработную плату.

Свое право на сокращение выплат задолженности по з/пл конкурсный управляющий реализует исключительно через получение нужного решения в арбитражном суде, куда обращается с мотивированным заявлением. Но в любом случае подобное сокращение возможно лишь до уровня, предшествующего повышению заработной платы, не ниже.

Если арбитражный суд примет решение удовлетворить прошение о сокращении выплат от конкурсного управляющего конкретного предприятия-банкрота, некоторым бывшим сотрудникам этой компании в процессе погашения текущей и второй очереди реестровой задолженностей будет выплачена уменьшенная сумма. Но если останутся денежные средства после возмещения требований кредиторов третей очереди, недостающая разница будет оплачена вышеупомянутым работникам дополнительно.

Каким образом находятся средства на погашение долгов обанкротившейся фирмы? Чтобы выплатить возмещение по всем имеющимся обязательствам в порядке законной очередности, имущество предприятия в рамках конкурсного производства выставляется на торги. Параллельно осуществляется и взыскание дебиторской задолженности.

Полученные в результате перечисленных мероприятий деньги конкурсный управляющий направляет на удовлетворение имеющихся требований к компании: сначала гасит задолженность перед сотрудниками и только потом переходит к возмещению основных долго фирмы контрагентам.

Важно: задолженность по зарплате, которая образовалась до начала или в процессе банкротства, может быть выплачена (погашена) работникам только в том случае, если на предприятии есть для этого средства.

В противном случае нужно будет ждать, пока они появятся в результате реализации имущества компании на торгах или из иных источников.

Государством не предусмотрено механизма выплат компенсаций сотрудникам обанкротившихся фирм из бюджета.

(424 голос., 4,53 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/vyplaty-pri-bankrotstve-predpriyatiya-kak-poluchit-zarplatu-sotrudnikam/

Выбить долги по зарплате. Как Гоструда отдадут функции коллектора (ИНФОГРАФИКА)

Как добиться выплаты долга по зарплате, если компания закрывается?

Четверг, 2 Мая 2019, 12:00

В правительстве предлагают начислять пеню на зарплатные долги и рассчитываться с работниками предприятий-банкротов, не дожидаясь распродажи их имущества

Минсоцполитики намерено усилить защиту наемных работников, перед которыми накопились долги по зарплате.

Они смогут без негативных для себя последствий отказаться работать за так и получить компенсацию за то, что пришлось ждать кровно заработанных. А вот персонал предприятий-банкротов сможет обратиться за своей зарплатой к Гоструда.

Эти и другие новшества содержатся в законопроекте, разработанном подопечными Андрея Ревы. Документ сейчас вынесен на общественное обсуждение.

Когда можно не ходить на работу

В прошлом году украинские предприятия снова начали накапливать зарплатные долги.

Поэтому в Минсоцполитики решили, что сотрудники компаний, которые перестали аккуратно с ними рассчитываться, нуждаются в дополнительной защите.

И уже подготовили соответствующий законопроект “О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления защиты права работников на своевременную выплату заработной платы”.

Для персонала работающих, но задолжавших зарплату предприятий предлагается ряд революционных новаций. Законопроект устанавливает следующее правило: пока долги перед работником не погашены, он имеет право не выходить на работу.

Если же работодатель уволит такого сотрудника, тот сможет без труда восстановиться на работе через суд – закон будет на его стороне.

“Более того, работодателю дополнительно еще придется выплатить работнику среднемесячный заработок за все время вынужденного прогула с момента увольнения и до даты восстановления работника на работе”, – акцентирует внимание Алеся Павлинская, советник практики трудового права юридической компании Arzinger.

Законный отказ человека работать “за спасибо” будет оплачиваться из расчета не менее 2/3 от установленного ему оклада. Но для того, чтобы без неприятных последствий отсидеться дома, должны быть выполнены несколько условий.

Во-первых, срок задержки выплаты зарплаты (полностью или не менее 50%) должен быть не менее 15 календарных дней. Во-вторых, сотрудник, который желает воспользоваться таким правом, должен письменно предупредить руководство о своем невыходе на работу.

Также письменно за два дня нужно будет уведомить и о своем возвращении на работу. Как уверяют юристы, с выполнением этих условий могут быть нюансы.

“Письменное уведомление об остановке работы сотруднику лучше подавать под подпись или по почте как ценное письмо. Квитанцию о вручении такого письма важно сохранить. В противном случае работодатель может заявить, что его ни о чем не уведомляли, что нивелирует право работника не выходить на работу. Вызывает вопросы и необходимость письменно уведомлять о выходе на работу.

Не появятся ли в связи с этим фейковые “уведомления” якобы от имени работника о том, что он возвращается на работу? Конечно, в последующем почерковедческая экспертиза может расставить все на свои места. Но это и время, и деньги, а для работодателя – возможность покреативить, если у него остались бланки с подписью работника.

Результат – взаимные санкции и судебные тяжбы”, – поясняет Василий Андрусяк, руководитель практики налогового права MORIS GROUP.
Продолжать работать, несмотря на невыплату зарплаты, вынуждены будут правоохранители, военнослужащие, сотрудники АЭС, словом, все те, чья работа связана со здоровьем и жизнью людей, обеспечением безопасности государства и общественного порядка.

Также отсидеться дома не получится у чиновников.

Вне зависимости от рода деятельности для всех работников предприятий-должников предлагается ввести несколько преференций. На зарплатный долг начислять пеню в размере 0,06% от суммы задолженности за каждый день просрочки. “Кроме того, работник, которому задерживается выплата заработной платы, может сообщить об этом в Гоструда.

На основании этого заявления инспекция после проверки вынесет предписание об устранении работодателем нарушений в сфере выплаты заработной платы. Такое предписание является исполнительным документом.

Если работодатель в месячный срок не погасит задолженность, в том числе и с набежавшей пеней, или не обжалует вынесенное предписание, оно будет передано в государственную исполнительную службу”, – говорит Александр Вовк, партнер Правовой группы Colares.

Хотя такое жесткое обхождение с должником может сыграть и против работников.

“Например, если ожидаются проблемы с финансовыми поступлениями, компания может реструктуризировать трудовые отношения – ввести неполный рабочий день или решить проблему более радикально – уменьшить зарплату или сократить штат”, – уточняет Наталья Наконечная, старший юрист CMS Cameron McKenna Nabarro Olswang. Зато о тех, кто не платит зарплату, будут узнавать не только по сарафанному радио. Если документ вступит в силу, в Украине появится реестр недобросовестных работодателей.

Игорь Касьянов

Юрист АФ «Грамацкий и Партнеры»

Законопроект оговаривает возможность для сотрудников не выходить на работу в случае задержки выплаты заработной платы за 15 календарных дней. Но будут ли работники активно пользоваться такой возможностью – вопрос спорный.

Те, кто останутся дома, могут забыть о нормальных отношениях с работодателем. Конечно, дальновидный работодатель не будет увольнять за прогул работника, который отсутствует на рабочем месте по причине задержки выплаты зарплаты.

Поскольку это будет нарушением действующего законодательства (если законопроект будет поддержан парламентом и вступит в силу). В этом случае восстановиться на работе для такого работника в судебном порядке не составит труда. Только иск нужно подавать очень быстро.

Поскольку КЗоТ устанавливает достаточно ограниченные сроки для судебного обжалования увольнения – всего один месяц с момента получения трудовой книжки либо копии приказа об увольнении.

Другое дело, что действующее законодательство о труде предоставляет работодателю достаточно других возможностей избавиться от неудобного сотрудника. Например, работодатель может еще при приеме на работу попросить написать заявление на увольнение с открытой датой.

Среди «пожарных» методов – сокращение штата, проведение оценок персонала, по результатам которых могут быть приняты решения о несоответствии занимаемой должности и увольнении. Наконец, работодатель начнет очень пристально отслеживать соблюдение неугодным сотрудником трудовой дисциплины, фиксировать опоздания на работу хоть на пять минут и т. д.

И малейший промах может стать основанием для увольнения. Обжаловать такое увольнение в суде будет непросто.

Таким образом, законопроект Минсоцполитики в нынешней редакции содержит сдерживающие факторы для работника не пользоваться предоставленным ему правом невыхода на работу. И этим могут и будут злоупотреблять недобросовестные работодатели.

За банкротов зарплату выплатит государство

Куда более серьезная проблема – задолженность по зарплатам предприятий-банкротов. По данным Госстата, по состоянию на начало этого года долг перед работниками предприятий, которые находятся в процедуре банкротства, достиг 795,5 млн грн. Это около трети от общей зарплатной задолженности.

Причем долги финансово несостоятельных компаний растут опережающими темпами. В течение 2018 г. они выросли на 94,4 млн грн. Для сравнения, за 2017 г. – на 67,4 млн грн. По прогнозам Минсоцполитики, в 2019 г.

новая задолженность (с учетом прогнозных темпов роста заработной платы) на предприятиях, в отношении которых проводятся процедуры восстановления платежеспособности должника или признания его банкротом, составит 120-130 млн грн.

Сейчас сотрудникам неплатежеспособных предприятий иногда приходится ждать годами окончания процедуры банкротства. Ведь с ними по зарплатам рассчитываются уже после того, как имущество должника будет пущено с молотка. Законопроект же предлагает получить деньги очень быстро.

После того как требования работника будут внесены в реестр требований кредиторов, он имеет право заключить договор переуступки прав требований с Гоструда. В этом случае зарплата будет выплачена за счет средств фонда соцстраха. В свою очередь, предприятие уже будет должно фонду.

Но на руки предлагается выдавать не более трех средних окладов каждого конкретного работника. В Минсоцполитики поясняют, что, устанавливая такое ограничение, исходили из данных статистики.

По информации Госстата, в прошлом году в среднем задолженность перед работником банкротящегося предприятия составляла 16086 грн. Средняя зарплата в 2018 г. – 8865 грн.

При этом более 60% работников компаний-банкротов получали зарплату ниже средней.

Авторы законопроекта поясняют: чтобы обеспечить выплаты по заявлениям работников предприятий-банкротов, например, в этом году, потребовалось бы максимум 130 млн грн средств социального страхования. Это всего 0,05% от поступлений единого социального взноса за 2019 г.

(план поступлений – 259,9 млрд грн). Поэтому новая процедура не повлияет на финансовую стабильность фондов соцстраха.

Но воспользоваться правом переуступки долга можно будет только в отношении тех зарплатных долгов, которые возникнут после вступления в силу упомянутого законопроекта.

У юристов же предложенная процедура вызвала немало вопросов, на которые законопроект не дает ответов.

Например, будут ли условия договора о переуступке выгодны работнику, а главное – будут ли они одинаковы для всех? И не откажет ли Гоструда тем работникам, где будет очевидно, что с предприятия уже нечего взыскивать?
Другая сторона проблемы – а не легче ли будет предприятию договориться с Гоструда, чтобы инспекторы не вели активной деятельности по взысканию? Ведь тогда получится, что и зарплата, и налоги на фонд оплаты труда не будут уплачены никогда. Поэтому Гоструда нужно будет очень постараться, чтобы не погрязнуть в коррупции.

Антон Молчанов

Советник практики банкротства юридической компании Arzinger

После того как работник был официально признан кредитором предприятия в банкротстве, он обращается в Гоструда и заключает со службой договор уступки права требования.

По этому договору уступки служба, выплатив компенсацию по зарплатному долгу работнику, становится кредитором банкрота на сумму выплаты.

Если компенсация покрывает не весь долг перед работником, он остается кредитором предприятия на оставшуюся сумму задолженности и вправе требовать ее погашения в привычном – приоритетном перед всеми остальными кредиторами – порядке.

Выгодность этого начинания для работника вызывает массу вопросов. Разумеется, он может получить часть причитающихся ему денег сравнительно быстро. Но компенсация Гоструда вряд ли сможет покрыть зарплатный долг полностью.

Кроме того, буквальный текст законопроекта говорит о том, что компенсации можно производить в случае “неплатежеспособности” предприятия – иначе говоря, банкротства. Признание предприятия банкротом может занимать до трех лет.

И все это время право на компенсацию не будет реализовано.

Зато выгода для предприятия очевидна: вместо активных (и нередко агрессивных) кредиторов-работников, чьи требования имеют приоритет перед остальными кредиторами, банкрот получает в качестве кредитора Гоструда.

В отличие от работников служба является не приоритетным, а текущим кредитором должника.

На практике текущие кредиторы крайне редко получают больше, чем 1-2% от причитающихся им сумм, так что о выгоде для государства, расставшегося с реальными компенсационными деньгами в обмен на “виртуальные” текущие требования, говорить не приходится.

Без разрешения вопроса с приостановлением начисления зарплат и увольнением незадействованных сотрудников на ранних этапах банкротства любые подобные инициативы обречены на провал: работники не удовлетворятся частичными выплатами, а предприятие не сможет остановить стремительно увеличивающийся долг по зарплате (нередко в отсутствие реальной работы как таковой).

Источник: http://www.dsnews.ua/vlast_deneg/vybit-dolgi-po-zarplate-kak-gostruda-otdadut-funktsii-24042019220000

Округ закона
Добавить комментарий