Как доказать невиновность в краже денег, если хотят уволить по статье о недоверии?

Новый Трудовой кодекс: теперь уволить работника будет легче

Как доказать невиновность в краже денег, если хотят уволить по статье о недоверии?

Процедуру увольнения упростили, зато ограничили сверхурочные, дали право на дополнительный отпуск и забастовку.

До конца года Верховная рада собирается рассмотреть во втором чтении проект нового Трудового кодекса (ТК). Он должен заменить действующий ныне еще советский Кодекс законов о труде (КЗоТ), который, как частенько заявляли работодатели, дает уж слишком много прав работникам. Уволит работника теперь будет проще.

Как рассказал один из авторов проекта Трудового кодекса, народный депутат от Партии регионов, Василий Хара, в новом документе достигнуто равновесие между правами и обязанностями обеих сторон — работодателя и работника.

При этом права работников не уменьшены, но увеличена их ответственность за недобросовестную работу: уволить злостного нарушителя трудовой дисциплины, “сачка”, бракодела, бухгалтера-воришку станет легче (см. ниже). Вводится ответственность за разглашение коммерческой тайны.

“Если один предприниматель разработал и внедрил ноу-хау, затратив на это деньги в расчете не будущую прибыль, а его сотрудник продал эти наработки конкурентам, такое должно быть наказуемо как минимум увольнением. А тому, кто работает нормально, переживать нечего”, — считает Хара.

В то же время законодательно прописан запрет увольнять работника, достигшего пенсионного возраста, вводится повышенная оплата сверхурочного и ночного труда, запрет работать больше нормы, а если такое невозможно, человеку обязаны предоставить дополнительный отдых на следующей неделе или оплатить переработку.

Новый ТК не предусматривает автоматического увеличения рабочей недели с нынешних 40 часов до 48 (о чем ходили слухи). “Такой нормы в ТК вообще нет, она противоречит Конституции, — разъясняет Хара.

— В статье 143 указано, что в отдельных случаях работник может трудиться 12 часов в день, но не более (например, машинист, который ведет поезд, или водитель-дальнобойщик), и 48 часов в неделю, а сейчас такого ограничения вообще нет. Но общее отработанное время за месяц не может превышать нормативного (исходя из 8 часов в день).

При 20 рабочих днях это 160 часов, при 21 — 168 и т. д. Если человек отработал в одну неделю 48 часов, то на следующей неделе должно быть 32 рабочих часа (допвыходной)”.

Новый ТК через Раду будет проходить непросто. Оппозиция заявила, что он резко уменьшает защищенность работников перед лицом работодателей.

“В СССР КЗоТ защищал работника, сейчас перекос в сторону прав работодателей, которые могут недобросовестно ими пользоваться, например, увольнять по надуманным причинам (мол, плохо стал работать) и заставлять больше вкалывать, прикрывая законом свои просчеты: не привезли кирпичи, значит каменщик бесплатно “находился в ожидании работы”, изволь теперь наверстывать”, — заявляет нардеп от НУНС Ксения Ляпина.

Любопытно, что сами работодатели особого облегчения от проекта ТК не испытали. “Да, он несколько упрощает увольнение человека по очевидным причинам — болезнь, лишение водительских прав, разглашение коммерческой тайны, — говорит директор по управлению персоналом крупной компании Валентина Б. — Но за это и сейчас находят возможность уволить. В остальном изменения “косметические”.

Выгнать нерадивого работника, который плохо делает свою работу или нелоялен компании, по-прежнему будет нереально. Например, прописано, что уволить можно из-за недостаточной квалификации, если это будет доказано путем проведения аттестации. Но такая возможность есть и сейчас.

И там настолько сложная процедура, что выдержать ее и потом доказать в суде, что уволил работника обоснованно, практически невозможно”.

Что можно и нельзя работнику. Работника могут уволить за разглашение коммерческой тайны и грубое нарушение техники безопасности. Зато он получит право на дополнительный отпуск, гарантированный получасовый обед и забастовку.

Прием на работу. Испытательный срок для инвалидов и молодых специалистов вузов (сейчас нет). Нет испытательного срока (сейчас есть) для беременных и избранных на должность победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности (когда на одно место есть несколько претендентов).

Рабочее время. Вводится ограничение рабочего времени не более 12 часов в день (сейчас такого ограничения нет вообще).

Больше работать можно только при условии письменного согласия работника и если он часть времени пребывает в режиме ожидания (например, ждет, пока застынет бетон) и при этом может отдыхать в течение смены.

Работать можно будет не более 48 часов в неделю, но в общей сложности рабочее время за месяц не может превышать нормы (из расчета 8 часов за 1 рабочий день). За переработку, как и сейчас, положен дополнительный отдых или оплата в двойном размере (по желанию работника).

Вводится возможность работы на дому и гибкий график рабочего времени на усмотрение работника в течение дня (но за месяц он обязан отработать норму из расчета 8 часов в день умножить на количество рабочих дней).

Работники могут бастовать в установленном законом порядке (сейчас нет). Исключение составляют милиционеры, эсбеушники, военные, судьи и сотрудники прокуратуры, а также другие, если это угрожает безопасности страны (например, врачи во время эпидемии).

Время отдыха и отпуска. Вводится не менее 30 минут перерыва на обед (сейчас минимальное время не регламентируется, только максимальное — 2 часа).

Работодатель получает право предоставить работнику дополнительный отпуск с частичной или полной оплатой за добросовестный долголетний труд, выполнение государственных и общественных обязанностей.

Отпуск без сохранения зарплаты может быть продлен по согласованию сторон на срок до 3-х месяцев (сейчас 2 недели).

Оплата труда. За работу ночью тариф будет выше не менее чем на 30% (сейчас на 20%). Если рабочий день поделен на части, почасовая и (или) тарифная оплата на 20% выше. Если обнаружен брак не по вине работника (скрытый дефект материала), то работу оплатят полностью (сейчас 23).

Увольнение. В дополнение к действующим причинам увольнения работника работодатель сможет уволить его за:

— грубое нарушение правила техники безопасности, если это привело или могло привести к несчастным случаям (в т. ч. на транспорте);

— за хищение (даже мелкое), утрату доверия и растрату (в основном касается руководителей подразделений и выше и материально ответственных лиц);

— разглашение государственной или коммерческой тайны (в том числе — назвал размер своей зарплаты или заработки на предприятии), но при условии, если работник давал подписку о неразглашении;

— невозможность выполнять работу по состоянию здоровья (например, повар или продавец заболел туберкулезом);

— недостаточную квалификацию, что подтверждается результатами аттестации и другими доказательствами (например, токарь “гонит брак”);

— потерю права на управление автомобилем или другого разрешения, необходимого для выполнения работы (управлять башенным краном, готовить пищу, стоять за прилавком). При этом работнику обязаны сперва предложить переквалифицироваться (например, из водителя в автослесаря). Он также имеет право доказать уровень прежней квалификации и свою невиновность.

— уклонение от медосмотра или профилактических прививок, если они предусмотрены (для медперсонала, врачей, поваров).

Вводится запрет работодателю требовать увольнения по собственному желанию путем угроз, насилия, обмана, но механизм контроля не предусмотрен.

Запрещается увольнять в связи с достижением пенсионного возраста (сейчас об этом в КЗоТе не сказано).

Источник: https://tsn.ua/ru/groshi/novyy-trudovoy-kodeks-teper-uvolit-rabotnika-budet-legche.html

Уволил за воровство – получи кучу проблем на свою голову!

Как доказать невиновность в краже денег, если хотят уволить по статье о недоверии?

Пролог:

Данный пост пишу по просьбе пикабушников в продолжении своего под постом: #comment_70128058

В котором я поверхностно рассказал о тех проблемах, которые получил мой друг на свою голову, когда уволил сотрудницу своей компании за воровство из кассы.

Для начала расскажу немного о компании, что бы было понятно чем мы занимаемся и какое собственно я имею отношение ко всей этой истории. Компанию друг основал ещё в далёком 2002 году.

Компания занималась сначала продажей труб, утеплителя, проводов и выключателей с лотков на строительных рынках, потом выросла до размеров сети и стала торговать элитной сантехникой.

Время было тяжкое, но прибыльное.

По началу в него ни кто не верил, но бизнес у него пошёл и даже во время кризиса 2008 и 2015 года компания не только выжила, но и продолжала приносить стабильную небольшую прибыль.

К высотам он никогда не стремился, но на вкусную еду, развлечения, отдых и смену автомобиля раз в год на новый ему всегда стабильно хватало.

Я до 2011 года работал на яичного оператора связи, после мне надоело и я ушёл к нему в компанию на совмещение 2х должностей: менеджер по маркетингу и рекламе и администратор интернет магазина. Сам же друг руководил компанией, пятью стационарными торговыми точками в Москве и всем персоналом.

И так случай произошёл в марте 2015 года примерно спустя пол года как друг принял в свою компанию на работу одну одиозную даму на должность менеджера по продажам на оклад в 60 тысяч рублей в один из магазинов.

Дама эта имела весьма специфический характер и типаж, я бы даже охарактеризовал его как базарный (ну может встречали на рынке тёток с манерой выражаться: “ЧАВО?, ГЫДЕ?, АЧО?, ТАЯ!, ШО, ТА ЭТО НЕ Я! ТА ТИ ШО итд”.

Причём всё эти фразы произносились с сельским акцентом и всегда на повышенных тонах.

Сама дама, а звали её Галина или “Халина маня совут ХА-ЛЯ” как она сама любила говорить клиенту, если тот переспрашивал. За пол года работы Галя зарекомендовала себя с крайне отрицательной стороны, продаж она практически не делала, так как знала, что сидит на окладе, а потому стимула работать ради компании у неё не было никакого.

Её рабочий день выглядел примерно так:

1) Пришла на работу в 10:30 (рабочий день начинается в 10:00)

2) Достала маникюрный набор (начала точить ногти, очень часто прямо при клиентах)

3) Достала косметичку (начала наносить камуфляж, за 5 месяцев её работы белый ноутбук Sony Vaio из софт-тач пластика стал грязно-розово-красно-синим

4) Камуфляж нанесён можно и позвонить подруге, маме, сестре и рассказать как день начался (часто вместо того что бы работать с заглянувшими в магазин клиентами).

5) Позвонили теперь можно пойти покурить (магазин не работал примерно минут 20).

6) Покурили теперь можно в туалет сходить (магазин закрыт ещё 15 минут).

7) Покакали теперь можно пойти пообедать (магазин закрывался её на 40 минут).

8) Пообедали – можно опять позвонить подруге, маме, сестре и рассказать как день прошёл

9) 19:31 на часах можно сваливать домой (рабочий день до 20:00 по графику)

Естественно долго ни я ни друг такой раздолбайской работы более терпеть не хотели (уговоры, просьбы, штрафы и поощрения на Галину не действовали) – и по вердикту коллегии в лице (меня, друга, главного бухгалтера и юриста):

Галину оповестили, что Март 2015 это последний месяц её работы в нашей компании, так как она попадает под сокращение в связи с наступившим кризисом (сказали, так что бы ни обидеть человека). Все выплаты, полагающиеся ей по ТК РФ произведут в установленные сроки. А начиная со следующей недели она может уже на работу не выходить.

Камень с души упал, март закончился – Галине уже подготовили расчётный лист и готовились сделать запись в трудовой (что, мол, работала там-то и там-то, что так мол и так но к сожалению сократили).

Как вдруг из магазина, где Галина работала, звонит растерянная девочка-студентка (устроилась на подработку 4 дня назад на смену Галине) вся в слезах и дрожащим голосом говорит что пришёл злой клиент и давай орать на весь торговый центр и требовать что бы ему прям с экспозиции немедленно упаковали его оплаченную уже как 2 недели назад немецкую ванну за 140 тысяч и финский толчок за 60 тысяч рублей. И если через 10 минут этого не сделают то он прям в этой ванне завалит эту девочку за кидалово на бабки. Естественно на точку пулей вылетели я с другом. Клиент оказался нормальным мужиком (просто внешность пугающая) – мы с ним поговорили, успокоили и пообещали, что уже через 30 минут его Ванна и унитаз будут в машине – ехать к нему домой.

Удалось выяснить что Галина перед уходом осуществила продажу этих двух предметов сантехники, потребовала оплатить клиента 100% стоимости заказа наличными прямо на точке и заверила что в течении недели всё привезут на дом. Клиент сантехники не дождался и пришел в магазин разбирать и напугал до усрачки девочку стажера.

Деньги Галина естественно ни по кассе, не по листу продаж не провела, а положила себе в карман (так показали записи с камер – было прям видно как она берёт у клиента пачку пятитысячных купюр, пересчитывает и кладёт в сумочку)

После данного инцидента мы звонили Галине несколько раз и пробовали достучаться до неё что это уголовное дело, что необходимо вернуть деньги и что если она этого не сделает мы её уволим не по сокращению, а по статье – за кражу.

Галине было абсолютно до фонаря.

Естественно её на основании приказа Галину лишили зарплаты за Март (выплаты 1 раз в месяц), лишили оплаты за неотгуленный отпуск и выплаты за 1 месяц после сокращения. В сумме получилось сэкономить около ~138 тысяч.

Что естественно не покрывало тот минут, что принесла Галина, но хотя бы эта сумма покрыла закупку той сантехники. В милицию обращаться не стали – так как друг не хотел мотаться по отделениям, писать бумажки, тратить время, портить настроение итд.

В трудовой книжке была сделана запись, что трудовой договор был, расторгнут в связи с тем что сотрудник совершил хищение на рабочем месте на основании ст. п.п. ТК РФ.

Трудовая книжка была выслана курьерской службой по адресу прописки Галины.

Решили, в общем, её отпустить с богом, а там, в жизни может ей аукнется ещё.

На этом мы думали, что история закончилась, но ровно через месяц Галина вновь появилась в нашем офисе под руку с каким-то мужиком вооружённым мобильным телефоном с включённой камерой и диктофоном висящем на шее. Мужик называл себя адвокатом (якобы) защищающим интересы лица ПОСТРАДАВШЕГО В РЕЗУЛЬТАТЕ НЕПРАВОМЕРНЫХ ДЕЙСТВИЙ РАБОТОДАТЕЛЯ.

Галина кричала и требовала, что бы ей оплатили её ТРУД в Марте и все компенсации, которые ей положены по закону, а так что бы ей завели новую трудовую книжку в замен испорченной.

Что мы не имели права её увольнять по статье – так как она ничего не воровала, а то что нам кажется мы доказать не сможем. И что если мы этого не сделаем, она обратится в ВЫШЕСТОЯЩИЕ ИНСТАНЦИИ (что значила эта фраза я так и не понял).

Естественно она была послана в сказочную страну и выведена с охраной на улицу. Но перед уходом она запустила своей трудовой моему другу в лицо, оставив не хилую ссадину.

Спустя неделю друга вызвали в налоговую инспекцию для разбора сигнала гражданина о том что наша компания нанимает сотрудников на работу в чёрную, что мы не платим за них налоги, выдаём зарплату в конвертах и что вообще у нас бардак полный.

Вооружившись юристом компании и всеми необходимыми документами – директор отправился налоговую на беседу. Естественно всё было улажено, но назначили камерную проверку для профилактики, ну а инспектор довольно прозрачно намекнул во время прощания “Откуда ноги растут” естественно в рамках закона.

Не прошло и недели как директора опять вызывают на беседу но уже в трудовую инспекцию – что так мол и так оклеветали мы работника, уволили по статье незаконно, трудовую книжку испортили, честно заработанное не выплатили, да и вообще сотрудница-то беременная было, а мы её подонки раз и на улицу – на паперти руку протягивать. Мерзавцы мы, в общем!

По закону работнику верят всегда на слово, а работодатель вынужден доказывать свою невиновность. Оправдательный набор захватили тот же.

Правда в этот раз решили прихватить с собой записи с камер, а так же связались с тем самым агрессивным клиентом – с нами он поехать отказался, но с удовольствием описал всё случившееся на листе бумаги в виде претензии к компании, а в частности к Галине, которая у него деньги спёрла.

Документы предоставлены, проверка проведена, честь компании восстановлена. На одной из бесед появилась и сама госпожа с небольшим животиком и всё тем же мужичком под руку – кричала, что на 8 месяце и вот родить должна, а директор подонок её уволил, что б в декрет не успела уйти.

Инспектора ей доходчиво пояснили что беременность необходимо доказать медицинским заключением прежде чем в суд подавать – на следующей встрече животик у Галины пропал – родила видимо. В конце всей истории инспектора из трудовой настоятельно советовали всё таки подать заявление в полицию.

Мы уже с другом начали об этом задумываться, как вдруг милиция сама пришла к нам.

Оказалось, что Галина после провала второго плана написала заявление в милицию о попытке изнасилования нашим директором – её в кабине офисного лифта. Наша героиня раздобыла где-то справку (как позже оказалось липовую) что на её теле обнаружены побои, и попытка изнасилования подтверждена врачом какой-то там частной клиники.

Разбирать в подробностях того, как мы решали вопросы с Галиной в полиции, я не буду – это довольно длинная история и очень неприятно это вспоминать – было много сказано много лжи, и пролиты цистерны горючих слёз в кабинете следователя – нашей героиней.

Итогом послужило то, что наши доблестные органы правопорядка сами взяли Галину в оборот, но уже за ложный донос и предоставление искусственно созданных доказательств.

Я особо этим моментом не интересовался (мне на эту Галину было глубоко насрать) – но со слов друга по информации от следователя который вёл дело дали ей года 2 колонии или около того.

“That's All Folks!

Источник: https://pikabu.ru/story/uvolil_za_vorovstvo__poluchi_kuchu_problem_na_svoyu_golovu_4382851

Округ закона
Добавить комментарий