Как не потерять работу

Как потерять работу и не потерять себя?

Как не потерять работу

Нет, я не ошиблась. Название выглядит правильно, без частицы «не» перед «потерять работу». Зачастую мы, сами того не подозревая, делаем массу вещей, что приводит к совершенно непредсказуемому результату.

Например, вы уверены, что жаркие обсуждения в ходе работы — это норма, а оказывается — вы конфликтный человек. Или вы считаете себя ценным сотрудником, а на самом деле от вас не знают, как избавиться. Помните, как это было у Задорнова? «Только в России можно услышать про ум в уничижительном смысле: «Ишь ты, умник нашелся!». Не любят у нас умных, ну что тут поделаешь.

Впрочем, обо всем по порядку.

Итак, если вы хотите потерять работу, вам непременно следует делать следующее:

Первое. И главное. Всегда и во всем будьте умнее своего начальника.
Пусть он чувствует, что ему до вас еще, как завещал великий Ленин: «Учиться, учиться и еще раз учиться». Обязательно следите за обширностью своего кругозора. Ваши знания должны касаться максимально возможного количества областей.

Второе. «Везите» на себе работу за троих, а лучше за четверых сотрудников. Всю работу делайте сразу и быстро.
Вычеркните из своего лексикона фразу: «У меня сейчас так много работы, я смогу это сделать только на следующей неделе». Это с вашей-то скоростью работы!

Третье. Забудьте главное правило: «Никогда ничего не делай с первого раз, чтобы никто не подумал, что это легко».
Всю свою работу (а еще и работу «тех трех парней») делайте изящно, качественно и быстро. Будьте скромны, никому не хвалитесь своими достижениями и результатами.

Четвертое. Позволяйте начальнику приписывать все ваши достижения себе.
А то вдруг кто-то подумает, что вы ценный сотрудник?

Пятое. Максимально шумно отстаивайте права своих подчиненных. Боритесь, отстаивайте их интересы, когда без объяснения им поднимают планы в несколько раз (само собой, без увеличения зарплаты).

Не соглашайтесь на несуразные нововведения, не дающие результата даже в отдаленной перспективе. Вводите всех в заблуждение, что это люди, а не расходный материал.

Ваша задача — добиться репутации скандалиста.

Это еще больше приблизит вас к заветной цели «Потерять работу».

Шестое. Будьте доверчивы. Делитесь своими идеями, детально описывайте их в хорошем текстовом редакторе с проверкой грамматики, и пересылайте начальству, чтобы ему легче было свои мысли формулировать. А то ведь может и запутаться, или сказать что-то не то.

Пропустим ряд пунктов, как например, ваш выход в выходные и задержка после работы, само собой, на позициях альтруиста. Перейдем сразу к заключительной части.

Итак, седьмое. Как говорится, пора делать «ход конем». Вы уже много лет работаете в компании. Ваш послужной список исчисляется не одним успешным проектом. Вы постоянно полны новых идей.

Вас ценят коллеги и уважают подчиненные и даже называют «мамой». Вы уверены, что руководство вас ценит за ваши достижения, и не обращает внимания на мелкие разногласия.

Пора, пора проверить свою компанию на лояльность к вам.

Не знаете как? Ну, скажите, например, что у вас чрезвычайные семейные обстоятельства, и вы вынуждены несколько месяцев провести дома. Поверьте, реакция не заставит себя ждать.

Да, это серьезный риск, и следует много раз взвесить и объективно оценить свою нервную систему, готова ли она к такому испытанию.

Ведь, будучи уверенным в своей важности и значимости для компании, вы ощутите сильный удар в солнечное сплетение, когда услышите в ответ: «Ну, если для тебя личное выше работы, то ты можешь и не возвращаться». Эффект сногсшибательный!

Впрочем, если этот шаг вам кажется совсем отчаянным, можно воспользоваться более комфортным способом получения достоверного результата в короткие сроки. Только о нем пока неизвестно.

Вы, безусловно, уже поняли, что для достижения противоположного результата, а именно, сохранения работы, следует все пункты выполнять с точностью «до наоборот». Ведь работа — это не столько труд в обычном его значении, сколько политика, главная задача которой — гнуться во все стороны, уметь плести интриги и самому в них не запутываться.

Впрочем, я уже вижу, как мой читатель погрустнел, уголки рта опустились, появилась складка на лбу, и вот он уже готов с угрюмым видом закрыть страничку со словами: «Все слишком мрачно, не хочу об этом думать».

И ошибется! Потому как не зря в народе говорят: «Нет худа без добра».

Да, это серьезный удар — потерять нужную работу, но вместе с тем, у вас появилась масса преимуществ, самое главное из которых — СВОБОДА! Вы вольны выбрать другую работу, которая вам лучше будет соответствовать; можете заняться самообразованием (сейчас так много интересного и незнакомого!); можете просто расслабиться и заняться, наконец, йогой (или виндсерфингом); стать асом в приготовлении ПАСТЕЛЬ-ЭН-ОХА. И это только капля в море, ведь у вас дополнительно появилось в неделю 40 (!) часов свободного времени. А если пересчитать на месяц, то это уже 160 часов! А если на год? Это же сумасшедшие цифры!

Уже задумались с чего начать? Конечно, с мечты. Знаете, как вроде обычные люди становятся известными, богатыми и счастливыми? Просто они очень много мечтают! Чем ярче и образнее будет ваша мечта, тем скорее она осуществится.

И неправду говорят те, кто считает, что мечты не сбываются. Еще как сбываются! Просто надо уметь ждать и обязательно корректно формулировать свои желания. И тогда, как сказал глубоко чтимый мною А. Макаревич, «однажды мир прогнется под нас». советы, сотрудники, начальник, офис, юмор, работник

Источник: https://shkolazhizni.ru/job/articles/18117/

Как найти и не потерять работу

Как не потерять работу

Когда вы теряете работу, вашей работой становится ее поиск. Консультанты по трудоустройству советуют предпринять определенные шаги. Как не пасть духом, где искать скрытые вакансии, что необходимо отразить в резюме, как подготовиться к собеседованию, как сохранить полученную работу.

Приходилось ли вам искать работу? Если да, то вы знаете, что задача эта не из простых. Ежегодно по всему миру миллионы людей сталкиваются с необходимостью поиска нового рабочего места. Консультанты по трудоустройству заверяют, что лучшую работу, как правило, находит не лучший соискатель, а тот, кто активно ее ищет.

Итак, если вы оказались без работы, что можно предпринять?

Организация прежде всего
Потеря работы – настоящее потрясение, которое влияет на уровень самооценки, и даже может привести к депрессии, если усилия найти новое место не увенчаются успехом в короткий срок. Как не впасть в отчаяние в подобных обстоятельствах?

Специалисты рекомендуют составлять перечень целей на каждый день и следить за своим внешним видом. Эти, казалось бы, несущественные детали укрепляют веру в себя и свои возможности. Было замечено, что деловой костюм придает уверенность в себе даже во время разговора по телефону.

Сам поиск работы на данном этапе должен стать вашей работой. Поэтому планируйте, что конкретно вы будете сегодня делать, в какую компанию позвоните, куда отошлете резюме, с кем встретитесь, чтобы узнать о наличии возможных вакансий.

Поиск скрытых вакансий
Не ограничивайте поиски объявлениями в газетах и предложениями в интернете. Ведь информация о многих вакансиях никогда не появляется в печати или сети.

Поэтому каждую неделю, помимо просмотра объявлений, выделяйте время для личного обращения в те компании или учреждения, где, как вам кажется, может быть востребован ваш опыт и знания.

Ситуация на рынке труда постоянно меняется, и если сегодня в какой-то компании вакантных мест нет, это не означает, что завтра или в будущем месяце их также не будет.

Еще одним эффективным способом поиска скрытых вакансий является опрос. Поинтересуйтесь у ваших знакомых, родственников, друзей и соседей, не знают ли они, где в данный момент требуются работники.

Возможно, сразу они ничем не смогут вам помочь, но ваша проблема теперь будет им известна и при случае они обязательно о ней вспомнят.

По статистике, именно таким образом заполняется больше половины вакансий.

Искусство составления резюме
Не важно претендуете вы на руководящую должность или нет, грамотно составленное резюме может дать положительные результаты. В нем должна содержаться основная информация о соискателе: Ф.И.О., возраст, образование, домашний адрес, номер телефона и адрес электронной почты.

Кроме этого, не ограничивайтесь простым перечислением бывших обязанностей или занимаемых когда-то должностей, непременно укажите, каких успехов вы достигли на прежнем месте работы. Если у вас имеются полезные навыки, которые могут вам пригодиться для выполнения предполагаемой работы, упомяните о них в резюме.

Консультанты по трудоустройству советуют для каждой компании составлять отдельное резюме, отражая именно те свои качества, навыки и опыт, которые совпадают с направлением деятельности данной организации.

Резюме, с одной стороны, даст представление потенциальному работодателю о вас, как о профессионале, а с другой, поможет вам лично определить свои желания, сформулировать свои мысли, одним словом, подготовит вас к будущему собеседованию.

Тонкости собеседования при приеме на работу
Безусловно, необходимо узнать как можно больше о той компании, куда вас пригласили для беседы. Эта информация, во-первых, поможет вам произвести приятное впечатление на будущих работодателей, а, во-вторых, даст возможность понять, действительно ли вы хотите там работать.

Продумайте заранее, что наденете, и придите в офис за 10-15 минут до назначенного времени. Таким образом, вы избежите дополнительного стресса и будете чувствовать себя более уверенно. Консультанты по трудоустройству утверждают, что впечатление, составленное работодателем о вашем внешнем виде и поведении в первые секунды, станет решающим.

Во время собеседования ведите себя спокойно, не ерзайте и не сутультесь.

Впрочем, впадать в другую крайность тоже не годится: излишняя разговорчивость или фамильярность, выставляют соискателя в невыгодном свете.

Следите за своей речью, не поливайте грязью бывших коллег и начальство. И обязательно поддерживайте зрительный контакт с собеседником. Отвечайте на вопросы коротко, честно и по существу.

Составляя резюме, вы уже в какой-то мере подготовились к возможным вопросам. Тем не менее, вот некоторые моменты, которые могут интересовать вашего будущего работодателя: «Почему вы хотите работать именно у нас? Почему вы ушли с прежнего места работы? Какие качества наиболее полно характеризуют вас как человека? Насколько хорошо вы справляетесь с работой в условиях стресса?»

Заранее продумав ответы на эти и подобные им вопросы, во время собеседования вы будете меньше нервничать, следовательно, произведете благоприятное впечатление и, вероятно, получите работу.

Как сохранить рабочее место
Устроиться на новую работу – это только полдела, важно не потерять ее. Какие работники ценятся превыше всего? По данным одного проведенного опроса, работодатели отдают предпочтение тем, кто умеет ладить с другими и работать в команде.

Удивительно, но многие теряют работу не потому что им не хватает профессионализма, а потому что не способны ужиться в коллективе. Согласитесь, репутация склочной и язвительной особы, может повлечь за собой потерю рабочего места, когда разразится очередное сокращение штатов.

С другой стороны, если среди коллег за вами закрепится слава добросовестного, трудолюбивого и легкого в общении человека, то вам в меньшей степени будет грозить внезапное увольнение. Хорошего работника всегда оценят по достоинству.
Все, изложенные выше советы, проверены временем и действительно работают. Примените их, чтобы убедиться в этом. Удачи!

Чамби Светлана специально для http://otebe.info/   

Еще статьи:
Как достичь поставленной цели?
Как победить усталость
Метод визуализации
Причины, которые мешают вам найти работу

Источник: http://otebe.info/statj/kak-najti-i-ne-poterjat-rabotu.html

Как не потерять работу – несколько простых правил

Как не потерять работу

Элизабет Гарроу BBC Capital

Правообладатель иллюстрации Thinkstock

Сейчас стало особенно сложно выбрать такую работу, на которую можно было бы рассчитывать в долгосрочной перспективе. Однако у этой проблемы существует решение, выяснила корреспондент BBC Capital.

Когда карьерному консультанту Элу Стюарту звонит клиент и спрашивает, как обеспечить себе стабильную карьеру, основатель компании Business Mentors не может сдержать улыбки.

“Давно прошли дни, когда можно было отработать всю жизнь в IBM и получить за труды часы Rolex, – пишет Стюарт в электронном письме BBC Capital. – Не существует профессии, застрахованной от постоянных перемен, реструктуризации, глобальной конкуренции и морального устаревания”.

( из раздела “Журнал”)

Не стоит отдавать все силы изучению конкретной области, вместо этого имеет смысл развивать различные навыки и работать над своими сильными сторонами, чтобы получить конкурентное преимущество – таков совет экспертов по карьере.

Ориентируйтесь на перспективу

Даже если у вас нет магического кристалла, с помощью которого можно предсказывать будущее, необходимо ориентироваться на перспективу, считает Эл Стюарт (офисы его компании расположены в Атланте и в Париже). “Вы должны быть готовы переквалифицироваться, перестраиваться и действовать в обход, порой рискуя, чтобы справиться с неожиданными поворотами вашей профессиональной жизни”, – уверен эксперт.

https://www.youtube.com/watch?v=29StQiyGgoU

Иногда это означает согласиться на предприятие, в успехе которого вы не уверены. Партнер компании Deloitte & Touche LLP Моника О'Райли вспоминает об одном звонке на заре своей карьеры.

Дело было в субботу утром, звонящий попросил ее отправиться в Корею в понедельник, чтобы возглавить сложный проект, рассчитанный на полгода.

О'Райли нравилось руководить командой, однако она понимала, что переезд заставит ее выйти далеко за пределы зоны комфорта.

Правообладатель иллюстрации Thinkstock Image caption Чем больше вы умеете, тем выше ваши шансы

Проект в итоге оказался успешным, и впоследствии многие другие возможности оказались доступны для О'Райли в результате того, что она приняла поступившее предложение.

“Важно было отнестись к этому как к фантастической возможности научиться новому и вырасти профессионально, делая то, что мне нравится – а не просто думать о том, как много придется работать, как далеко от дома я окажусь и как сильно отличается местная культура от привычной мне”, – говорит Моника О'Райли.

Не расслабляйтесь слишком сильно

Работники с большим стажем, насчитывающим порой несколько десятилетий, часто делают одну и ту же ошибку – они считают, что их работа никуда от них не денется. На это указывает Кэти Каприно, карьерный консультант из Коннектикута, специализирующаяся на работе с управленцами.

“Я видела бесчисленное множество руководителей, мужчин и женщин старше 50 лет, которых попросили освободить занимаемые позиции.

Это действует на них как отрезвляющий душ: они понимают, что так и не выстроили собственную систему поддержки, не уделяли должного внимания развитию своих навыков, не следили за новыми тенденциями в своей сфере и не поддерживали связь с активистами и юристами, которые могли бы помочь им”, – написала Каприно в ответ на вопрос BBC Capital.

Конец “работе на всю жизнь”

Людям нужно привыкать к мысли о том, что за свою жизнь им придется сменить 10-15 мест работы, считает Мэйти Бэрон, руководитель лондонской компании по карьерному консультированию The Corporate Escape, где разочарованным наемным работникам помогают стать владельцами собственного бизнеса.

“Больше не будет ни работы, ни карьеры на всю жизнь. Раньше считалось, что следует выбирать “надежные” специальности, такие как архитектор, бухгалтер или юрист, а теперь это уже не актуально.

К примеру, под угрозой оказались рабочие места младших юристов – все больше и больше исследовательской работы, которой они когда-то занимались, теперь выполняет программное обеспечение”.

Достоверно известно одно

Что касается карьеры в будущем, Мэйти Бэрон абсолютно уверена: главное – постоянно совершенствоваться.

“Будь то обучение на рабочем месте или ваша собственная программа занятий, вы должны взять на себя ответственность за развитие своего кругозора и гибкости мышления, благодаря чему на вас смогут обратить внимание потенциальные наниматели – и без чего вряд ли вообще удастся устроиться на работу”, – полагает она.

Где искать

Держитесь подальше от специальностей, предполагающих выполнение работы, которую можно автоматизировать.

Согласно отчету о работе отраслей австралийской промышленности за 2014 год, почти 500 тысяч рабочих мест только в этой стране могут исчезнуть в ближайшие годы в связи с автоматизацией и развитием искусственного интеллекта.

Кроме того, по данным, опубликованным в 2013 году исследователями из Оксфордской школы Мартина (публикация называется “Влияние технологий будущего”), в течение следующих двух десятилетий компьютеры могут заменить 45% рабочих мест в США.

“Имеет смысл сосредоточиться на тех областях, где роботы и программы вряд ли будут преобладать в ближайшем будущем, – советует Бэрон. – Это профессии, где важную роль играет взаимодействие между людьми – тренеры, врачи, разработчики программного обеспечения или, скажем, специалисты по робототехнике”.

Подготовьтесь как следует

Если вы ищете работу с перспективами долгосрочного роста, не ждите трудоустройства, чтобы получить представление о корпоративной культуре интересующей вас компании. Такова рекомендация Эда Флейшмана, руководителя нью-йоркской рекрутинговой фирмы ExecuSearch Group.

“Еще на этапе собеседований – а также в социальных сетях и на сайте Glassdoor, где публикуют анонимные отзывы о компаниях – ищите свидетельства того, что ваш потенциальный работодатель занимается обучением работников и заинтересован в их профессиональном росте, – пишет он в электронном письме.

– Не стоит руководствоваться размером зарплаты, если вам кажется, что у вас не будет перспектив роста, или если корпоративная культура организации не соответствует вашим потребностям”. Если вам придется выбирать между несколькими предложениями, “выбирайте ту компанию, где культура наилучшим образом вам соответствует, – советует Флейшман.

– В конце концов, чем больше вас удовлетворяет ваш работодатель, тем сильнее ваша мотивация искать возможности для роста”.

Позаботьтесь о будущем

Выстраивайте профессиональные отношения в интернете и лично. В деловой социальной сети LinkedIn стоит обзаводиться 10 новыми связями еженедельно, рекомендовать людей, подтверждать профессиональные навыки своих знакомых, подключаться к информативным дискуссионным группам, делиться собственным мнением. Выбирайтесь на конференции и посещайте встречи для обмена опытом.

Не теряйте квалификацию. Запишитесь на занятия, сдавайте экзамены, выступайте на мероприятиях, следите за новыми тенденциями в вашей области через СМИ, смотрите выступления на конференциях TED.

Ходите на собеседования. Вне зависимости от того, насколько вас удовлетворяет текущая работа, проходите интервью на потенциальные вакансии как минимум несколько раз в год.

Это нужно, чтобы понять свою рыночную стоимость, свою ценность для других нанимателей, а также что именно вы можете им предложить.

Выясните, как устроена корпоративная культура других компаний и какая из них вам лучше всего подойдет.

Развивайтесь разносторонне. Выстраивайте связи с различными людьми, которые способствуют вашему росту и вашей успешности.

Прочитать оригинал этой статьи на английском языке можно на сайте BBC Capital.

Источник: https://www.bbc.com/russian/business/2015/04/150416_vert_cap_staying_employed

Как не потерять работу — ОНЛАЙН-БИБЛИОТЕКА Сторожевой башни

Как не потерять работу

Как не потерять работу

Видел ли ты человека проворного в своем деле? Он будет стоять перед царями. Притчи 22:29

КАК указано в вышеприведенном библейском стихе, хорошие работники всегда высоко ценятся.

Какие качества сотрудников привлекают работодателей? Джордж, начальник отдела кадров компании, в которой работают 700 человек, сказал корреспонденту «Пробудитесь!»: «Мы ценим сотрудников, которые могут слаженно работать и находить общий язык с другими». Библейские советы помогают развивать эти качества, а это немаловажно, чтобы не потерять работу. Рассмотрим несколько примеров.

Искусство вести разговор

Иаков, ученик Христа, говорит о том, что хорошее общение начинается до того, как будет что-нибудь сказано. Он писал, что собеседник должен быть «скор на слышание, медлен на слова» (Иакова 1:19).

Чем полезен этот совет? Соломон писал: «Кто дает ответ, не выслушав, тот глуп, и стыд ему» (Притчи 18:13).

Внимательно выслушивая своего начальника и сотрудников, вы избежите недоразумений и досадных ошибок.

https://www.youtube.com/watch?v=FSJn-pA5eg8

Следите за тем, как вы говорите. Если вы говорите ясно и достаточно громко, то более вероятно, что вас поймут, и ваши слова будут звучать убедительно. Брайан, консультант по трудоустройству, отмечает: «Вы удивитесь, узнав, сколько людей теряют работу не потому, что они не могут ее выполнять, а потому, что не могут найти с сотрудниками общий язык».

Содействуйте слаженной работе

Учитывая, сколько времени вы проводите на работе, вы, несомненно, знаете своих сотрудников достаточно хорошо. Поэтому может возникнуть искушение посплетничать об их промахах и недостатках.

Однако Библия советует «поставить себе целью жить тихо, заниматься своим делом» (1 Фессалоникийцам 4:11). Поступая так, вы не прослывете человеком, «вмешивающимся в чужие дела» (1 Петра 4:15).

Более того, вы избежите трений на работе и напрасной траты времени.

Когда вас попросят выполнить задание, всегда вспоминайте мудрые слова, сказанные Иисусом: «Если кто-то наделенный властью заставит тебя пройти милю, пройди с ним две» (Матфея 5:41). Хотя здесь речь идет о подчинении властям, этот принцип, конечно же, применим и на работе.

Если за вами закрепилась репутация добросовестного работника — того, кто готов пройти вторую милю,— то скорее всего вам удастся не потерять работу. Однако полномочия начальника не безграничны. Сам Иисус сказал отдавать «кесарево кесарю, а Божье Богу» (Матфея 22:21).

Этим Иисус показал, что наделенные властью люди не должны вмешиваться в более важные сферы, например служение Богу.

Будьте честны

Опрос, проведенный более чем в 1 400 компаниях, показал, что большинство руководителей «высоко ценят честность и порядочность — качества, которые влияют на их мнение о работниках». Несомненно, честный сотрудник не станет красть деньги и присваивать имущество компании. Также он не ворует рабочее время.

В ходе исследования, проведенного одним агентством по трудоустройству, выяснилось, что каждый сотрудник еженедельно воровал в среднем четыре с четвертью часа. К примеру, такие сотрудники обычно приходили на работу позже и уходили раньше, а также обсуждали с коллегами посторонние вопросы в рабочее время.

Библия советует: «Кто крал, пусть больше не крадет, а лучше усердно трудится, делая своими руками полезное» (Эфесянам 4:28). Также Слово Бога поощряет христиан усердно трудиться даже тогда, когда за ними не наблюдает начальство.

Апостол Павел призывал: «Будьте во всем послушны своим господам по плоти, не ради видимости, как человекоугодники, а с искренностью сердца, в страхе Иеговы» (Колоссянам 3:22).

Если вы известны своим непоказным трудолюбием, то вы надежный сотрудник.

Будьте реалистичны

Библия точно предсказала, что наши времена будут необычайно трудными (2 Тимофею 3:1). Политические и социальные волнения и перевороты неизбежно приводят к экономической нестабильности (Матфея 24:3—8). А это значит, что даже если вы будете следовать приведенным выше советам, то это еще не гарантирует, что вы никогда не потеряете работу.

Однако применение библейских принципов может уменьшить беспокойства, связанные с безработицей.

Вот, что сказал Иисус: «Если же Бог одевает так полевую траву, которая сегодня есть, а завтра будет брошена в печь, то тем более не оденет ли он вас, маловерные? А потому никогда не беспокойтесь и не говорите: „Что нам есть?“, или „Что пить?“, или „Что надеть?“ […] Ваш небесный Отец знает, что вы нуждаетесь во всем этом» (Матфея 6:30—32).

Подобно миллионам других людей, Эрика, о которой упоминалось в предыдущей статье, убедилась на собственном опыте в истинности слов Иисуса, приведенных выше. Вот как она описывает свои чувства: «Мне нравится моя работа.

Однако по своему опыту могу сказать, что все может измениться в одночасье.

Тем не менее, применяя библейские принципы и доверяя Иегове, я научилась не беспокоиться чрезмерно, когда у меня нет работы, и испытывать радость от работы, которую выполняю».

[Иллюстрация, страница 10]

Невнимательность на совещаниях может стоить вам работы

Источник: https://wol.jw.org/am/wol/d/r2/lp-u/102005483

Что делать, если вы боитесь потерять работу: четыре совета, которые помогут это преодолеть | Rusbase

Как не потерять работу

Страх потерять работу — крайне распространенная фобия на постсоветском пространстве. По разным данным, от 15 до 60% россиян в 2018 году опасаются увольнения и потери работы. За последние два года серьезных исследований не проводилось.

Последний масштабный анализ был проведен в 2016 году центром РАНХиГС. И результаты оказались очень неутешительными — 61,1% россиян боятся потерять работу. В новостях часто проскакивает тема, что это число снизилось, но подчеркнем еще раз, серьезных официальных исследований не проводится.

Поэтому реальная статистика остается в тени.

Страх потерять работу вполне понятен и обоснован. По пирамиде Маслоу в современном капиталистическом мире деньги отвечают за два базовых комплекса потребностей — физиологию и безопасность. Если существует хотя бы минимальный риск потери дохода, подсознание человека стремится сохранить то, что есть, чтобы обеспечить хотя бы минимальные потребности.

Причина культивации страха предельно простая — отсутствие стабильности и молва общественности. В условиях рыночной экономики стабильность — это большая роскошь. И далеко не все предприятия могут ее гарантировать для своих сотрудников.

Еще больше этот страх стимулирует история постсоветского мира. Ведь после распада СССР все постсоветские государства боролись с затяжным кризисом.

После финансового кризиса 1998 года официальный уровень безработицы в России достиг 14,6%. Причем реальное количество людей, которые потеряли работу, было куда более высоким.

Многие семьи выживали только благодаря земельным участкам, на которых сами выращивали овощи.

Среди людей старше 30 страх потерять работу приобрел хроническую форму. Особо уязвимыми чувствуют себя люди 46-59 лет — в 2008 году, согласно исследованиям Гимпельсона, больше 55% людей в этой возрастной категории боялись потерять работу и 59% боялись не найти новую. После получения альтернативного источника дохода — пенсии — страхи потери работы постепенно снижаются.

Как страх увольнения влияет на рабочий процесс

На первый взгляд, может показаться, что страх потерять работу будет стимулировать сотрудника работать лучше, тем самым сохраняя за собой место даже при общих сокращениях. Но нет, на самом деле все не так. Особенно это чувствуется в компаниях, которые работают на рынке труда более 15 лет.

Есть закономерность: чем выше страх потерять работу, тем сильнее появляется желание угодить начальству. По сути, фокус смещается с выполнения своих рабочих обязанностей на исполнение желаний босса.

Страх заставляет все больше сдавливать свои потребности, лишь бы остаться на работе и получать зарплату. Даже если в компании-конкурента ваша работа оценивается в полтора-два раза выше. Это дает руководству просто невообразимые рычаги давления на сотрудника.

Человека, который боится потерять работу, можно заставить работать внеурочно и в выходные, выполнять работу вне своих прямых обязанностей. Можно даже понизить зарплату, опираясь на субъективные рабочие показатели или ошибки.

Боясь потерять работу, сотрудник самостоятельно отдает максимальную власть над собой своему начальнику. Оно вам надо?

Пример. Очень поучительная история случилась с одним из наших сотрудников. Михаил работал в Тюмени учителем английского языка на протяжении 10 лет.

Зарплату озвучивать не будем, но скажем, что она была чуть ниже средней на рынке. Но при этом директор постоянно просил переводить Михаила документы с английского и на английский.

В результаты директор экономил кучу денег, а Михаил часто задерживался на работе допоздна.

Как говорил нам сам Михаил, последние три года из этого срока он шел на работу как на каторгу. Некогда любимое дело приносило только разочарование, но уйти боялся. Больше всего боялся, что не сможет найти новую работу.

В EnglishDom попал почти случайно — его порекомендовал наш сотрудник как хорошего преподавателя. Мы пригласили Михаила на собеседование, он его успешно прошел и после недолгих раздумий решился сменить работу. Сейчас Михаил работает репетитором у нас уже три года. И уже год как ведет занятия из Сан-Диего, США.

Начните искать новую работу

Как и любая другая фобия, страх потерять работу очень сложно объяснить логически. Дело в том, что он действует из подсознания, прямиком опираясь на инстинкт самосохранения и выживания. Чтобы убрать страх или хотя бы понизить его до приемлемого уровня психологи советуют начать поиски новой работы. Да-да, именно так.

Отрывок из лекции психолога Михаила Лабковского «Как перестать переживать и начать радоваться жизни»:

«Если вы наемный сотрудник, то вас держат на работе только по одной причине. Из 100 рублей, которые вы приносите начальнику, вы забираете только 5. Как только вы захотите 20 – вас уволят…

…Чтобы уйти с плохой работы – договоритесь с собой, ведь все в ваших руках.

Вы найдете себе другую работу рано или поздно, это вопрос времени, но вы должны быть к этому готовы. А вот к тому, чтобы постоянно терпеть неприятное поведение других, нельзя быть готовым. Это еще больше увеличивает в вас страхи. Чем больше вы соглашаетесь с ситуацией, которая вас убивает, тем больше культивируете свои тревоги».

Конечно, мы не призываем вас сразу уволиться. Нужно всего лишь восстановить уважение к себе как с специалисту и понять, что потеря работы — это не конец света. В нашем мире за один-два месяца можно найти работу практически в любой сфере деятельности, если вы являетесь опытным специалистом.

Советы, которые помогут преодолеть страх потерять работу

Совет 1. Оцените рынок вашей профессии в целом

Даже не увольняясь с работы, можно просмотреть доступные вакансии на сайтах — на это не уйдет много времени. Чтобы в полной мере узнать ситуацию на рынке труда по вашей профессии, нужно всего лишь провести несколько вечеров за компьютером.

Часто объективной оценке рынка мешает преуменьшение своего опыта и умений в профессиональной деятельности.

«Да кто меня такого возьмет?» — думает бухгалтер, который 10 лет отслужил на малооплачиваемой в какой-нибудь госконторе.

Избавиться от недооценки поможет грамотно составленное резюме, в котором вы методично выкладываете все свои профессиональные успехи, умения и возможности.

Даже за 5 лет работы в одной сфере любой сотрудник сможет похвастаться нехилым пулом задач и компетенций, которые он может выполнять на отлично.

И даже попытка просто вспомнить и перечислить их уже поднимет собственную ценность в ваших глазах.

Совет 2. Оцените свои знания, умения и навыки, которые не входят в ваши рабочие обязанности

Каждый человек без исключения обладает каким-либо набором навыков и умений. Большинство из них можно приспособить к зарабатыванию денег. Поэтому даже если случится такое, что вся отрасль, в которой вы работаете, рухнет (что крайне маловероятно), то ваши личные навыки все равно не дадут вам умереть с голоду.

К примеру, если вы ездите на машине, можно подработать в такси. Не работа мечты, но поможет выжить в случае потери основного дохода. Если вы умеете хорошо вязать, можно продавать вещи ручной работы. И подобных вариантов есть масса.

Понимание того, что вы сможете заработать даже в случае не просто потери работы, а тотального краха сферы, поможет вам куда менее остро чувствовать страх увольнения.

Пример. Очень часто сотрудники боятся потерять работу, потому что не получают фидбек от своего руководства. Они не знают, делают ли свою работу хорошо или же совсем наоборот.

Чтобы не попасть в подобную ситуацию, еще в 2013 году мы ввели многоуровневую систему общения с нашими сотрудниками. Каждую неделю мы проводим беседы с каждым, где в полной мере даем фидбек на его работу, советуем, как улучшить результаты, и отмечаем успехи.

Так мы еще и контролируем настроение сотрудников, можем своевременно отмечать падение мотивации и вовремя решать ситуацию. Именно благодаря подобной практике текучка в основном штате компании за пять лет снизилась в четыре раза.

Совет 3. Напишите плюсы и минусы вашей работы

Попытка расписать детально все преимущества и недостатки вашего места работы поможет вам взглянуть на ситуацию со стороны. Всего лишь одна таблица с двумя столбиками: плюсы и минусы. И несколько часов чистого времени, чтобы подробно обдумать ситуацию.

Результаты могут оказаться очень неожиданными. Ведь в минусах может оказаться практически все, кроме, собственно, зарплаты. Страх потерять такую работу уменьшится до нуля и даже больше, может появиться желание бросить ее самому.

Совет 4. Создайте «подушку безопасности»

Чтобы уменьшить страх, рекомендуем создать финансовую подушку безопасности — отложить определенную сумму денег, на которую можно будет прожить 2-3 месяца в условиях отсутствия любого дохода.

В среднем поиск новой работы занимает до месяца, в редких случаях — до двух, поэтому такой неприкосновенный запас позволит найти новую работу без страха остаться голодным. Так вы обеспечиваете финансовую безопасность в случае увольнения и убираете подсознательные основания бояться потерять работу.

Мы предпочитаем не бороться со страхами сотрудников, а предотвращать их появление. Каждый наш сотрудник уверен в стабильности компании. Они работают не потому, что им нужно где-то трудиться, а потому, что они любят свое дело и знают, что их работа будет оценена по достоинству.

Даже если и возникают конфликты, а в человеческом коллективе без них никак, мы стараемся разрешать их цивилизованным путем, без угроз увольнения и прочего давления. Наверное, поэтому компания стремительно растет и развивается уже который год.

Страх потерять работу можно и нужно побороть

Страх увольнения — это одна из тех беспочвенных фобий, которая может сильно испортить жизнь человеку. Ведь именно она служит оправданиям, когда сотрудник держится за плохое рабочее место с низкой зарплатой, потому что «хоть какое-нибудь лучше, чем никакого».

С этим страхом нужно бороться, но помните, что именно он является индикатором отсутствия стабильности в жизни.

Если вам стало страшно, что вы можете потерять работу и лишиться заработка, то вы уже остановились в развитии и переживаете кризис личности как сотрудника.

 И нужны активные действия, чтобы вновь обрести стабильность. Вплоть до смены этой самой работы, как бы курьезно это не звучало.

Но самое главное, понять, что увольнение — это не конец жизни. Поиск работы сейчас куда более простой, чем 30 лет назад. В интернете есть сотни и тысячи объявлений со свежими вакансиями. Развивайтесь как профессионал и не бойтесь изменений в жизни — почти всегда они ведут к лучшему.

Источник: https://rb.ru/opinion/strakh-poteryat-rabotu/

Как не потерять работу в кризис и что делать, если уволили?

Как не потерять работу

«Урезали», «сократили» – кризисный сленг снова в ходу. А зловещая статистика как бы намекает: то ли еще будет! За последние месяцы число безработных россиян выросло более чем на 86 тысяч и, судя по прогнозам экспертов, страну еще накроет мощная волна сокращений. Как не остаться без работы, и что делать, если вас все-таки сократили?

Спокойствие, только спокойствие

«Антикризисную» политику ощутили уже во многих компаниях: одним работникам «срезали» зарплату, другим прибавили обязанностей, третьих предупредили о сокращении штата.

«А вдруг уволят?» – такая перспектива во время кризиса пророчит самое неприятное: «нечем будет платить по кредиту», «я не смогу рассчитаться с долгами», «как я прокормлю семью», «придется продать машину».

Причем одна тревожная мысль вызывает целый ворох мрачных сценариев, который то и дело крутится в голове.

Эти бесплодные навязчивые размышления психологи называют «автоматическими мыслями». Толк от них есть в экстремальных ситуациях, когда нам нужно помнить об опасности, но в повседневной жизни автоматические мысли бесполезны.

Ведь прокручивая один и тот же плохой сценарий, мы отнюдь не анализируем ситуацию, а все глубже погружаемся в уныние.

Лучше притормозить и вспомнить, откуда вообще взялись такие мысли, есть ли реальные основания для возможного увольнения, и что это за причины.

Не хотите потерять работу? Действуйте!

Страх остаться без работы знаком сегодня даже сотрудникам благополучных компаний, а что говорить о тех, в чьих организациях уже наступили тяжелые времена. Каждое неприятное сообщение начальства вызывает тревогу, усиливает ощущение беспомощности и полной зависимости от других.

Как тут плодотворно и энергично работать, где черпать силы, чтобы быть «эффективным» сотрудником? Ресурсы – в нас самих, напоминают психологи, надо просто заново их в себе отыскать. Пролистайте старые записные книжки, электронную почту, поднимите контакты знакомых.

Кто из друзей, коллег и родственников сможет материально помочь, если вы на время останетесь без заработка? А кто поделится контактами, поможет в поиске работы? К кому можно обратиться за советом и поддержкой?

Проведя такую «ревизию», мы понимаем, что не останемся один на один с проблемой, снова обретаем уверенность в собственных силах. И между делом вдруг вспоминаем, как пару лет назад бывший одноклассник предложил начать совместный проект, а его брат дал дельный совет по работе – почему бы не воспользоваться этой идеей?

Свежие идеи, нестандартные решения, новые навыки – все это вдвойне востребовано в кризис, когда привычные схемы перестают работать. Так что не стесняйтесь активнее обсуждать с начальством свои предложения, как помочь компании в непростое время.

Подумайте, какие навыки сможете по-новому применить на работе, не бойтесь брать на себя более сложные задачисовершенствуйтесь как профессионал.

С таким сотрудником не захочется распрощаться, а, возможно, кризис вообще станет первой ступенькой к повышению.

Но что делать, если вы точно знаете: увольнения не избежать? Для начала неплохо перелистать Трудовой кодекс. По закону,работодатель обязан издать указ о грядущем сокращении штатов, где отмечена дата увольнения и изменения в штатном расписании.

Сокращение без такого приказа незаконно. Нарушением прав будет и несвоевременное осведомление об увольнении. О том, что вас хотят сократить, руководство должно сообщить в письменном виде как минимум за два месяца до даты увольнения.

Но часто работодатели действуют по-другому: предлагают сотрудникам написать заявление «по собственному желанию». Согласитесь на это – останетесь без выходного пособия.

То же случится, если в вашей трудовой книжке вместо записи «уволен в связи с сокращением штата» укажут, что трудовой договор расторгнут «по соглашению сторон».

При увольнении вам обязаны выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие(средний заработок за месяц). Плюс если через два месяца после сокращения так и не найдете новую работу, «бывший» работодатель даст еще одну зарплату. А чтобы получить третий оклад, зарегистрируйтесь на бирже труда в течение двух недель после сокращения.

Неувольняемые

Каких работников нельзя уволить?

Есть «неприкосновенные» категории работников, которых увольнять нельзя. Это беременные, сотрудницы с ребенком до 3 лет, родители-одиночки, воспитывающие детей до 14 лет или несовершеннолетнего инвалида, и единственные кормильцы многодетных семей, где хотя бы одному ребенку еще нет 3 лет.

Как найти новую работу?

Без копейки в первое «безработное» время вы не останетесь, но расслабляться не стоит: начинайте искать новое место, сразу после того как начальник сообщит «пренеприятнейше известие».

Смело рассылайте резюме во все приглянувшиеся компании, даже если вакантных должностей там пока нет, расскажите знакомым, что ищете работу, и разместите запись об этом в социальных сетях – чем шире «поле» для поиска, тем выше шанс быстрее трудоустроиться.

Если к моменту официального увольнения подходящей работы не найдется – вставайте на учет в Центр занятости населения. Регистрация на бирже труда позволит не только подыскивать вакансии, получать небольшое пособие, но и бесплатно повысить квалификацию, освоить новую профессию.

Автор Анастасия Леменкова

Источник: http://www.sibmedport.ru/article/10384-kak-ne-poterjat-rabotu-v-krizis-i-chto-delat-esli-uvolili/

Округ закона
Добавить комментарий