Как отразится повышение мрот на зарплате преподавателей

Как отразится повышение мрот на зарплате преподавателей

Как отразится повышение мрот на зарплате преподавателей

Важно, что компании, основанные на частной собственности, также не могут опускать заработную плату ниже МРОТ.

Увеличение МРОТ автоматически повлияет на повышение заработной платы. На повышение МРОТ могут рассчитывать работники, отработавшие календарный месяц в полном объеме. В некоторых случаях, исходя их формы оплаты труда, заработная плата может быть начислена пропорционально затраченным усилиям работника в процессе осуществления им трудовых обязанностей.

Ниже МРОТ не может быть общая сумма показателей (выплат), из которых складывается заработная плата, но не сам оклад. Исходя из того, что заработная плата сотрудника складывается из оклада, компенсационных выплат и стимулирующих премий, при проверке на соответствие заработной платы сотрудника МРОТ, необходимо учитывать надбавки и доплаты к окладу.

Берется сумма оплаты труда с учетом составляющих заработной платы и сравнивается с МРОТ.

Как МРОТ влияет на заработную плату бюджетникам?

Если заработная плата гражданина ниже МРОТ, работодатель несет ответственность по КоАП. Это штраф в размере от 1 000 до 50 000 рублей на должностных лиц, на организацию – от 30 000 до 50 000 рублей.

Фактические доходы россиян за 3 года упали до 11 % на фоне постоянной инфляции.

Каким будет МРОТ с 1 января 2019, законодательно установили только в августе 2018 г. Однако уже с начала года было понятно, что в дальнейшем минимальный заработок будет полностью соответствовать размеру потребкорзины трудоспособного россиянина.

Во многом уравнение ПМ и МРОТ — это положительное экономическое изменение.
Однако приведет ли они к снижению бедности, пока не ясно.

Росстат фиксирует, что многие наниматели вместо повышения зарплаты переводят персонал на неполную рабочую ставку или сокращают.

Достаточно один раз издать приказ по предприятию или вообще прописать в уставе то, что при повышении МРОТ работник получает доплату до его уровня.

Зарплата меньше МРОТ. Это возможно?

Заработная плата человека, работающего на полную ставку или полный рабочий день, не может быть меньше минимально установленной.
Важно Однако существуют случаи, когда доход может быть ниже МРОТ:

  • Гражданин работает на неполную ставку. В этом случае пересчет производится пропорционально.

Например, если оклад при полной ставке составляет минимальный, а именно 11 163 руб., то при работе на 0,5 ставки он не может быть меньше 11 163 * 0,5 = 5 582 руб.

  • Человек трудится неполную рабочую неделю или неполный рабочий день, и это прописано в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
  • Сотрудник работает по внешнему совместительству, т. е. основное рабочее место у него в другой фирме, а в данной организации он выполняет определенные обязанности, занимающие у него 2-3 часа в день.
  • Важная информация! Максимальная величина заработной платы не зависит от МРОТ.

    • цен продовольственных и непродовольственных товаров;
    • расходов по обязательным платежам (коммунальные услуги, налог на доходы физлиц);
    • индекса роста цен и др.

    Стоимость потребительской корзины определяет «уровень бедности» гражданина. Те, чей заработок на 2019 год в России ниже этого значения, относятся к категории малоимущих.

    Прожиточный минимум также используют для назначения пособий и пенсий.

    ФЗ № 41 от 07.03.2018 сравнял минимальный размер заработка и прожиточный минимум с 1 мая 2018 года. Новый общероссийский МРОТ с 1 января 2019 года планируется поднять до 11280 руб. Это значение соответствует стоимости потребительской корзины трудоспособного россиянина во 2-м квартале 2018 года.

    Сравняется ли МРОТ с прожиточным минимумом в 2019 году?

    В 2018 году было 2 повышения «минималки». Первое произошло в январе 2018 года. МРОТ составил 9489 руб.
    — 85 % от ПМ по России. В мае был второй скачек до 11163 руб. МРОТ полностью сравнялся с прожиточным минимумом.

    Такой резкий рост связан с тем, что с 2014 года фиксировалось понижение уровня жизни населения.

    Внимание Рассмотрим, как это выглядит, на конкретных примерах.

    Пример 1

    Работник К. до увеличения МРОТ в мае 2018 года получал заработную плату в сумме 10 500 рублей. Она состояла из оклада в 6 000 рублей и ежемесячной премии в размере 75% от него, то есть 4 500 руб.

    Руководством было принято решение увеличить сумму ежемесячной премии К.

    до 100% оклада, то есть до 6 000 руб.

    Таким образом, заработная плата сотрудника стала составлять 12 000 руб., что выше установленного минимума. При этом величина оклада осталась неизменной.

    Пример 2

    Сотрудник М.

    до 1 мая 2018 года получал зарплату в размере 9 500 руб. Она состояла из оклада в сумме 5 000 руб., ежемесячной премии в 3 000 руб. и доплаты за выслугу лет в 1 500 руб.

    После увеличения государством суммы платы за труд работодатель решил повысить размер заработной платы М. путем увеличения его должностного оклада до 7 000 руб.

    Таким образом, доход сотрудника составил 11 500 руб.

    Такой своеобразный контроль со стороны государства помогает избежать произвола на рынке труда.

    По общему правилу заработная плата должна быть равна или выше МРОТ. Она может состоять из:

    • оклада;
    • премии;
    • доплат за особые условия труда (вредная, опасная, в ночное время, сверхурочная), стаж работы и прочее.

    Поэтому вполне возможно, что оклад бюджетного работника может быть ниже определенного значения оплаты.

    Однако в результате получения дополнительных выплат общая сумма трудового дохода становится равна или выше определенного значения, что позволяет работодателю избежать нарушения закона в сфере оплаты труда.

    Пересчет заработной платы при повышении МРОТ

    Если работник в результате повышения государством величины трудового дохода стал получать плату за труд ниже определенного значения, обязанность работодателя — произвести ее повышение.

    Оно достигается путем пересчета зарплаты сотрудника. Работодатель может увеличить оклад либо ввести повышенные доплаты.

    Например, установить ежемесячную премию, выплачиваемую вне зависимости от результата работы.

    изменить зарплату можно несколькими способами:

    • изменением оклада;
    • изменением величины или количества надбавок.

    Образец приказа

    В бланке приказа отражаетсяинформация следующего характера:

    • наименование предприятия;
    • название бумаги – о повышении заработной платы;
    • место и дата издания;
    • обоснование создания — “в связи с увеличением МРОТ”, дата, с которой действуют изменения;
    • основная часть — в ней указываются данные о сотрудниках, чья зарплата будет повышена.

    Отмечается должность и инициалы гражданина:

    • ФИО специалиста, ответственного за исполнение приказа;
    • дата вступления документа в силу;
    • ФИО и подпись генерального директора;
    • ФИО, должности и подписи ответственных лиц — главбуха и сотрудника отдела кадров;
    • ФИО и должность работника, повышение оклада которого регламентируется настоящим приказом;
    • дата вступления приказа в силу.

    Пример дополнительного соглашения

    На основании оформленного документа вносятся корректировки в штатное расписание.

    Величина штрафа в каждом случае определяется индивидуальным образом.

    Источник: http://helper-staff.ru/kak-otrazitsya-povyshenie-mrot-na-zarplate-prepodavatelej

    НДФЛ

    Минимальный размер оплаты труда сравнивается с начисленной заработной платой, т. е. до выплаты НДФЛ. Дело в том, что НДФЛ платит не работодатель, а работник, а работодатель лишь перечисляет за него налог в бюджет. Рассмотрим на примере:

    • Зарплата сотрудника с учетом премии и надбавок составляет 15 000 руб.

    НДФЛ – 15 000 * 0,13 = 1 950 руб. В итоге на руки он получит 13 050 руб. Нарушений нет.

  • Заработная плата составляет 12 000 руб. НДФЛ – 12 000 * 0,13 = 1 560 руб. К выплате – 10 440 руб., что ниже МРОТ, однако закон не нарушен, так как начисленная заработная плата выше минимальной.
  • Штрафные санкции за выплату заработной платы ниже минимально установленного уровня применяются как к организации, так и к ее руководству:

    – для руководителей организаций;

  • 5 000 – 10 000 руб. для ИП;
  • до 50 000 руб.
  • Если суммы до МРОТ доводятся стимулирующими надбавками, нужно внести изменения в положение о премировании.

    Нельзя увеличивать заработок до «минималки» за счет:

    • праздничных, юбилейных выплат;
    • «сверхурочных»;
    • надбавок за стаж в условиях Крайнего Севера и территориальных коэффициентов (Постановление КС РФ № 38-П от 07.12.2017);
    • заработка внутренних совместителей;
    • других выплаты в соответствии с нормативными актами субъекта РФ. В Москве, например, в состав МРОТ нельзя включать надбавку на исполнение обязанностей отсутствующего коллеги.

    Самое оптимальное — ввести в действие локальный акт, которым установлен размер доплаты до общероссийского (местного) МРОТ. Тарифная сетка и штатное расписание останутся прежним, меняться будет только компенсационная сумма соответствующими распоряжениями за подписью директора.

    На кого повлияет новый повышенный МРОТ?

    Новый размер МРОТ по стране с 1 января 2019 года повысит зарплату сотрудникам, которые получают сумму, равную или близкую к «минималке».

    Важно

    Субъекты РФ на свое усмотрение могут установить региональный уровень минимальной зарплаты, согласовав его с профсоюзами, объединением работодателей и правительством субъекта РФ.

    Важная информация! Если в субъекте РФ установлен региональный МРОТ, то предприятия вправе выбирать, по какому показателю работать – федеральному или региональному. Для применения федерального уровня необходимо написать официальный отказ от регионального. Если он не написан, то предприятие обязано работать по региональному уровню.

    Для чего используется?

    Минимальный размер оплаты труда используется для:

    • определения суммы оплаты по больничным листам, декретным;
    • расчета пособия по беременности и родам, по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком;
    • регулирования уровня заработной платы;
    • для определения страховых взносов и социальных доплат.

    Использование показателя минимальной оплаты труда в прочих целях запрещено.

    Величина

    Величина МРОТ была повышена с 1 мая 2018 года до 11 163 руб.

    по России и приравнена к прожиточному минимуму. Это повышение было внеплановым, т. к.

    В нее включены различные премиальные выплаты и надбавки.

    Причем сравнению подлежит общая начисленная сумма до налогообложения с учетом того, что сотрудник отработал полный рабочий день и рабочую неделю.

    То есть при повышении МРОТ увеличение зарплаты проводится, если ее размер при начислении за полный месяц ниже действующего минимального значения.

    Заработная плата за месяц может быть ниже минимальной в следующих случаях:

    • Не отработан полный месяц – например, были больничные, отпуска, командировки, прогулы и отсутствие по иным причинам.
    • После налогообложения – после удержания 13% зарплата может оказаться ниже МРОТ, это нормально, так сравнивать нужно заработок до удержания налогов.

    При таких обстоятельствах сумма, которую они получают по итогам расчетного периода, может быть меньше МРОТ.

    В зарплату совокупно входят:

    • оклад;
    • премии производственная и за выслугу лет;
    • доплаты за совмещение (исполнение дополнительных функций помимо непосредственных на основной должности);
    • надбавки за знание иностранного языка, разряд, стаж и другие поощрительные или компенсационные ежемесячные выплаты.

    Оклад как один из элементов заработка может быть ниже МРОТ. Это допустимо, если совокупно работник получает в месяц больше «минималки». Однако ожидается, что в 2019 году из нее исключат премии и надбавки.

    Соответствующая инициатива Минтруда уже поддержана на правительственном уровне.

    МРОТ с 1 января 2019 года: таблица по регионам

    Повышение общероссийского МРОТ с 1 января 2019 года может привести к пересмотру региональных значений. Субъекты РФ вправе использовать свою «минималку», исходя из экономической специфики и уровня жизни населения. Федеральный МРОТ действует в регионах:

    • где не принято соглашение о зарплате;
    • значение МРОТ меньше общероссийского уровня (ст. 133.1 ТК РФ).

    Организации могут отказаться от применения «минималки» своего региона.

    Внимание

    Если работодатель по каким-либо причинам нарушит установленное правило, то за это он понесет ответственность.

    Более низкий размер МРОТ порой может быть установлен в субъекте РФ на основании соглашения. Такая ситуация наблюдается в ряде областей, например, Курганской. Поэтому в таких регионах применяется за минимальный порог сумма, определенная на федеральном уровне.

    Как зависит оклад бюджетников от МРОТ

    Как было отмечено выше, не всегда увеличение размера платы за труд ведет к обязательному повышению оклада бюджетника.

    Это происходит только в том случае, когда общая сумма заработной платы не дотягивает до установленного минимума и работодатель примет решение увеличить именно оклад сотрудника.

    Однако в организации могут пойти иным путем и повысить, например, размер ежемесячной премии или иных обязательных выплат.

    Важно! К постоянным доплатам к окладу не относятся компенсации за отпуск, командировочные расходы, премия по итогам года и подобные выплаты.
    Появилась официальная информация, которая касается базовой ставки заработной платы, определяемой для учителей.

    Возможно, она будет повышена, причем составит два показателя МРОТ. Представители Государственной думы внесли на рассмотрение законопроект, в котором указаны новые показатели базовой ставки, используемой для начисления зарплаты педагогам.

    Авторы нового документа – Олег Смолин, Николай Коломойцев, Иван Мельников, Вера Ганди, Тамара Плетнева и Олег Шеин.

    Для того чтобы реализовать инициативу об увеличении окладов преподавателям, в обязательном порядке необходимо внести изменения в Трудовой кодекс, функционирующий на территории страны.

    Как будет происходить начисление по новым правилам?

    В законопроекте указано, что базовую ставку зарплату учителей поднимут до двух МРОТ. Эта аббревиатура – показатель минимального размера оплаты труда, который разделяется на две категории: федеральный и региональных.

    Зарплата формируется, исходя из размера МРОТ, действующего на определенной территории субъекта Российской Федерации, где педагог проводит трудовую деятельность.

    Новый региональный МРОТ с 2019 года равен:

    Субъекты МРОТ, руб.

    Примечания Кабардино-Балкария 11925 Для работников внебюджетной сферы Тыва 12000 Для сотрудников коммерческих организаций Волгоградская область 11967,6 Для внебюджетников Калининградская область 12000 За исключением работников учреждений, финансируемых федеральной казной Кемеровская область Не ниже 14888 Для сотрудников коммерческих организаций и ИП Ленинградская область 11400 Московская область 14200 Новгородская область Не ниже 11386 Для работников внебюджетной сферы Омская область 11463 Для всех, кроме бюджетников и работников сельского хозяйства Псковская область 11450 Для сотрудников коммерческих организаций, относящихся к основному персоналу Ростовская область Не ниже 11828 Для работников негосударственных организаций (для ИП и малого бизнеса — после 3 лет деятельности) Тульская область 13520/ 11440 Для сотрудников коммерческих организаций/бюджетников Тюменская область 11342 Ульяновская область 12000 Для сотрудников основных производств негосударственного сектора Москва Не ниже 18781 Санкт-Петербург 17000 Минимальный оклад рабочего первого разряда 13500 руб.

    Рост зарплат с 1 января 2019 года в связи с повышением МРОТ

    Так как федеральным законодательством установлено повышение минимального порога оплаты ежегодно до величины прожиточного минимума трудоспособных граждан за 2 квартал предшествующего года, то с 1 января 2019 года увеличение зарплаты стоит ожидать тем бюджетным работникам, чей доход от трудовой деятельности при полной рабочей неделе в результате станет ниже минимального порога.

    Работодатели будут поставлены перед выбором, какую обязательную часть платы за труд увеличить, чтобы подтянуть ее размер до необходимого минимума. Те из них, кто затянет с решением данного вопроса либо откажется производить подобные мероприятия, могут быть привлечены не только к административной, но и уголовной ответственности.

    Внимание! В настоящее время сумма прожиточного минимума за 2 квартал 2018 года официально не установлена.

    Связь зарплаты бюджетников и МРОТ

    Государство гарантирует сотрудникам бюджетной сферы такую оплату труда, которая не может быть ниже установленного им порога.

    Таким образом, согласно ФЗ № 421 от 28.12.2017 г., каждый год с 1 января величина МРОТ будет пересматриваться с учетом изменения суммы прожиточного минимума трудоспособных граждан за 2 квартал предшествующего года.

    Повышение трудового дохода с 1 мая 2018 года коснулось тех бюджетных работников, у кого он по месту работы (основному, на полной ставке) составил меньше 11 163 руб. Также увеличилась зарплата сотрудников, работающих на полставки, у которых выплата оказалась меньше 5 581 рубля 50 копеек.

    Скачать для просмотра и печати:

    Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»

    Правомерно ли, если оклад меньше МРОТ в 2019 году

    цель установления определенной величины дохода для сотрудника — обеспечение прав работников на получение минимально гарантированной оплаты своих профессиональных усилий со стороны работодателей.

    Источник: http://helpmsk24.ru/kak-otrazitsya-povyshenie-mrot-na-zarplate-prepodavatelej

    Мрот в 2019 году — минимальная зарплата россиян

    Как отразится повышение мрот на зарплате преподавателей

    В августе 2018 года был окончательно определен МРОТ на 2019 год. По сравнению с текущим значением он вырастет всего на 1 %. Изменение небольшое, но по данным Росстата, оно непосредственно коснется почти 4 млн трудящихся россиян. Что повлечет за собой увеличение минимальной зарплаты в 2019 году для организаций и их работников?

    Новый федеральный МРОТ с 2019 года — новая сумма

    Размер федерального МРОТ с 1 января 2019 года вырастет на 117 руб. и составит 11280 руб. Именно таким был определен прожиточный минимум трудоспособного человека с апреля по июнь 2018 года на общероссийском уровне (Приказ Минтруда № 550Н от 24.08.2018).

    МРОТ устанавливает нижнюю планку заработной платы сотрудникам, которые отработали 40-часовую рабочую неделю и полностью выполнили норму (служебные обязанности). В зарплату совокупно входят:

    • оклад;
    • премии производственная и за выслугу лет;
    • доплаты за совмещение (исполнение дополнительных функций помимо непосредственных на основной должности);
    • надбавки за знание иностранного языка, разряд, стаж и другие поощрительные или компенсационные ежемесячные выплаты.

    Оклад как один из элементов заработка может быть ниже МРОТ. Это допустимо, если совокупно работник получает в месяц больше «минималки». Однако ожидается, что в 2019 году из нее исключат премии и надбавки. Соответствующая инициатива Минтруда уже поддержана на правительственном уровне.

    Когда зарплата может быть меньше МРОТ?

    Законом определены 2 случая, когда месячный заработок сотрудника может быть ниже федерального или местного МРОТ:

    • он работает как совместитель;
    • трудится на неполной ставке.

    Совместитель занят одновременно на основной и дополнительной работе, поэтому даже с внутренним нужно заключать 2 трудовых контракта. По каждому из них заработок должен быть не ниже действующей «минималки». При этом на второй должности работник трудятся, как правило, неполную рабочую неделю, поэтому его ЗП рассчитывают пропорционально фактически отработанному времени.

    Зарплата совместителей и основного персонала на неполной ставке должна быть не ниже «минималки» в пересчете на полную рабочую смену и норму. Нанимателям нужно проверить это и при необходимости поднять зарплаты.

    Пример: сотрудник работает на полставки в регионе, где применяют общероссийскую «минималку». Он получает 5600 руб. После изменения МРОТ в январе 2019 года в России его зарплата должна быть не меньше 11280*0,5 = 5640 руб. Наниматель обязан увеличить его заработок.

    Как правильно повысить зарплату до нового МРОТ в регионах?

    Минтруд в своих письмах подробно разъясняет, как привести ЗП работников в соответствие с законом после повышения МРОТ в 2019 году. Сделать это можно 2 способами: увеличить суммарный заработок, установленный трудовыми контрактами, или ввести компенсационную доплату до уровня «минималки».

    В субъектах РФ, где применяют МРОТ больше 11280 руб., организациям нужно ожидать обновления регионального соглашения. Неважно, насколько повысят «минималку» в 2019 году: ухудшение положения сотрудников не допускается.

    Вариант 1 — повышение зарплаты

    Для повышения заработка наниматель выпускает распоряжение за подписью директора об изменении штатного расписания или издании нового. Правки в трудовых договорах вносят дополнительными соглашениями с персоналом. Они начинают действовать с 1 января 2019 года.

    На основании этих соглашений издают приказы, в которых отражается ЗП каждого работника. Так как речь идет о повышении зарплаты, предупреждать персонал о грядущих изменениях за 2 месяца не нужно.

    Законодательно определенных форм приказов нет. Пользуются теми бланками, которые приняты в организации и закреплены внутренними актами. В приказе можно отразить не должности, а имена конкретных сотрудников, чей заработок не «дотягивает» до нового МРОТ.

    Вариант 2 — доплата

    Повышение окладов не единственный вариант приблизить выплаты до минимальной зарплаты в 2019 г. Сделать это можно ежемесячной доплатой до «минималки». Если суммы до МРОТ доводятся стимулирующими надбавками, нужно внести изменения в положение о премировании.

    Нельзя увеличивать заработок до «минималки» за счет:

    • праздничных, юбилейных выплат;
    • «сверхурочных»;
    • надбавок за стаж в условиях Крайнего Севера и территориальных коэффициентов (Постановление КС РФ № 38-П от 07.12.2017);
    • заработка внутренних совместителей;
    • других выплаты в соответствии с нормативными актами субъекта РФ. В Москве, например, в состав МРОТ нельзя включать надбавку на исполнение обязанностей отсутствующего коллеги.

    Самое оптимальное — ввести в действие локальный акт, которым установлен размер доплаты до общероссийского (местного) МРОТ. Тарифная сетка и штатное расписание останутся прежним, меняться будет только компенсационная сумма соответствующими распоряжениями за подписью директора.

    Повышение зарплаты учителям и работникам образования с 1 мая 2018

    Как отразится повышение мрот на зарплате преподавателей

    Последнее повышение заработных плат бюджетникам происходило в начале 2018 года, когда прошла всеобщая индексация работникам школ, детских садов, техникумов, училищ, колледжей и даже учреждениям Высшего образования.

    Не всем учителям и педагогам удалось значительно увеличить свои доходы в связи с данным повышением, но с 1 мая 2018 года произойдёт новая волна роста зарплат

    Повышение зарплаты учителям с 1 мая 2018 года в России

    2018 год выдался крайне богатым на различные экономические события. В этот год произошли Выборы Президента, всем сотрудникам бюджетных учреждений подняли заработные платы.

    С 1 января 2018 года повысили минимальный размер оплаты труда и он стал равен 9 489 рублей.

    Также следом за ростом зарплат Правительство решило поднять и социальные выплаты населению, прежде всего это касается пенсий и пособий по беременности и родам, также появился новый вид соцподдержки – выплаты матерям за рождение первого ребёнка до 1,5 лет в размере около 10 000 рублей. Новшества ожидают и учителей — по-новому будет учитываться выслуга на досрочную пенсию, добавились возможности льготного получения жилья.

    Но на этом повышения не остановились и по предложению Главы государства  МРОТ решено поднять в 2018 году дважды – второе повышение назначено на 1 мая 2018 года.

    С 1 мая 2018 года МРОТ будет составлять 11 тысяч 163 рубля

    Кстати, Центробанк России ожидает, что зарплаты бюджетников в среднем за 2018 год вырастут на 15%, а это превысит прогнозируемую инфляцию в 3,5 раза.

    Казалось бы, что такого особенного в очередном повышении МРОТ с 1 мая 2018? Неужели это на что-то влияет? Оказалось, что влияет и очень серьезно.

    школьная столовая

    Значительная часть бюджетников, то есть работников учреждений бюджетной сферы, трудится за оклады на уровне МРОТ – это подавляющая часть административно-технического персонала, весомая часть педагогического состава, вспомогательные работники.

    в школьной библиотекеуборка класса

    Ведь школа или училище – это не только директор и учителя, есть еще и уборщицы, техники, водители школьных автобусов, и многие другие не слишком заметные специалисты, на чьих плечах держится функционирование организаций.

    Всем им назначаются заработные платы в пределах МРОТ или даже доли от МРОТ (часть ставки, неполная ставка). Что важно, всем этим работникам с 1 мая увеличится зарплата – ведь учреждения образования относятся к бюджетной сфере и здесь очень внимательно следят за выполнением любых норм законодательства.

    Ниже перечислены основные профессии системы образования, у которых произойдёт повышение зарплаты с 1 мая 2018 года

    Кому повысят зарплату с 1 мая 2018 года

    Наиболее вероятно, что повышение заработных плат затронет, прежде всего, работников инженерно-технического звена, технический персонал, учебно-вспомогательных служащих и всех, кто получает оклады ниже МРОТ или на уровне МРОТ.

    ИТР, административно-хозяйственный и медицинский персонал системы образования:

    • Завскладом
    • Библиотекарь
    • Бухгалтер
    • Медсестра
    • Инженер-электроник
    • Инженер-программист
    • Инженер по эксплуатации здания

    Обслуживающий и технический персонал (рабочие):

    • Водитель автомобиля
    • Водитель автобуса
    • Водитель грузового автомобиля
    • Гардеробщик
    • Вахтер
    • Сторож
    • Дворник
    • Уборщица
    • Уборщик
    • Рабочий по обслуживанию здания
    • Плотник
    • Слесарь
    • Повар
    • Техник
    • Прачка
    • Ночная няня
    • Повар
    • Агроном
    • Кастелянша
    • Завхоз
    • Подсобный рабочий

    Список профессий педагогических работников

    • воспитатель
    • Учитель
    • Воспитатель детского сада (дошкольный воспитатель)
    • Преподаватель
    • Дефектолог
    • Коррекционный педагог
    • Логопед
    • Мастер производственного обучения (мастер ПО)
    • Методист — педагог
    • Нейропсихолог
    • Олигофренопедагог
    • Педагог-психолог
    • Педагог дополнительного образования
    • Психолог
    • Социальный педагог
    • Сурдопедагог
    • Тифлопедагог
    • Тьютор
    • Учитель начальных классов
    • Фонопед
    • Педагог библиотекарь

    Список должностей учебно-вспомогательного персонала:

    • Секретарь учебной части
    • Старший дежурный по режиму
    • Дежурный по режиму
    • Диспетчер образовательного учреждения
    • Лаборант
    • Вожатый
    • Младший воспитатель
    • Помощник воспитателя

    Размер МРОТ по регионам с 1 мая 2018 года

    В некоторых регионах действуют свои собственные стандарты минимальной системы оплаты труда и это выражается в виде региональных МРОТ, то есть величины минимального оклада, ниже которого в этом регионе платить нельзя.

    Важно! Региональный МРОТ не может быть ниже федерального МРОТ.

    Таблица 1. Размер регионального МРОТ с 1 мая 2018 года

    Субъект ФедерацииРазмер МРОТ с 1 мая 2018 г., руб.
    Магаданская область19 500
    Москва18 742
    Республика Саха (Якутия)17 388
    Санкт-Петербург17 000
    Камчатский край16 910
    Сахалинская область15 150
    Московская область13 750
    Тульская область13 000
    Ненецкий автономный округ14 260
    Ямало-Ненецкий автономный округ16 299

    В остальных субъектах РФ размер минималки с 1 мая 2018 года устанавливается на уровне федерального МРОТ  — 11 163 рубля.

    Источник: https://ProfiComment.ru/povyshenie-zarplaty-uchitelyam-i-rabotnikam-obrazovaniya-s-1-maya-2018/

    Почему оклад учителя оказался ниже МРОТ

    Как отразится повышение мрот на зарплате преподавателей

    Низкие оклады – одна из самых наболевших проблем для учителей. Известно, что подавляющее большинство школ сегодня финансируется из местных бюджетов. В некоторых регионах базовая оплата за ставку педагога составляет три-четыре тысячи рублей. Все остальное – надбавки и стимулирующие выплаты, которые начисляются порой по очень сложным и запутанным схемам.

    На какой оклад может рассчитывать молодой учитель после вуза? Как получилось, что гарантированная часть зарплаты педагога в ряде регионов оказалась ниже МРОТ? Почему в крупном региональном центре учителям доплачивают всего 1700 рублей в месяц за классное руководство?

    Получите, распишитесь

    Оклад учителя в Воронежской области – 10 200 рублей. Педагоги шутят: “На одну ставку есть нечего, на две – некогда”. Что такое одна ставка? Это 18 уроков в неделю. Но при этом есть еще подготовка к занятиям, проверка тетрадей, внеклассная работа и работа с родителями… По сути, полноценная рабочая неделя.

    – Понятно, что за счет различных доплат и работы не на одну ставку зарплата большинства педагогов будет превышать МРОТ. Тем не менее есть учителя, которые получают зарплату на уровне минималки.

    Особенно много педагогов с зарплатой уборщицы среди начинающих специалистов, работающих на одну ставку, – отмечают в областном профсоюзе. – Практически у каждого учителя сегодня есть дополнительный приработок, репетиторство.

    А в сельской местности это еще и подсобное хозяйство.

    Особенно много учителей с зарплатой уборщицы среди начинающих педагогов, работающих на одну ставку

    Средний возраст педагогов в Воронеже – 48 лет, в области – 52 года. В минувшем учебном году в школы региона пришли более 400 молодых педагогов, но большинство трудоустроилось в Воронеже. Ни одного молодого учителя в 2018 году не приехало в Нововоронеж и шесть сельских районов. Почему? Низкие зарплаты отпугивают молодых специалистов.

    И это несмотря на то что несколько лет назад областной профсоюз добился надбавки к их зарплате. В первые пять лет работы им увеличивают оклад на 20-30 процентов в зависимости от того, трудятся они в городе или в селе и от “качества” диплома (отличником быть выгоднее).

    При этом опытный учитель вынужден добирать достойную для жизни сумму дополнительной работой.

    Баллы решают все

    Средняя зарплата учителя в Мордовии – 23 000 рублей. Она состоит из оклада (ставка, полторы или две, в зависимости от нагрузки), доплат за категорию, за классное руководство и общественные нагрузки (руководитель методического объединения, секретарь педсовета и т.д.). А еще есть баллы фонда стимулирования.

    Инфографика “РГ” / Александр Чистов / Ксения Колесникова

    – В конце месяца каждый учитель заполняет и сдает таблицу, в которую записывает то, что он сделал. За каждое действие начисляются баллы.

    Затем эти отчеты обсуждаются на совете, в который входят руководители методических объединений учителей-предметников, администрация школы и директор, – рассказал “РГ” педагог высшей категории, который попросил не называть своего имени.

    – Но зачастую решение о присвоении тому или иному учителю стимулирующих выплат принимает лично директор. С какими бы то ни было нормативными актами, устанавливающими размер и количество надбавок, учителей не знакомят.

    “Классная” надбавка

    На днях пермские учителя написали обращение к губернатору края Максиму Решетникову. Педагоги просят повысить оплату за классное руководство с 1700 до 5000 рублей.

    По мнению учителей, нагрузки на “классных” выросли, а финансово это не поддерживается. Они должны следить за психологическим состоянием учеников, заполнять по нескольку раз в четверть множество форм и отчетов…

    И это при том, что заработная плата педагогов в Пермском крае не увеличивается несколько лет.

    Рекрутеры рассказали о зарплатах в 400 тысяч рублей

    – Учитель получает в среднем тридцать тысяч рублей, – говорит председатель пермской краевой организации профсоюза образования Зоя Галайда.

    При этом разница в оплате труда между сельскими и городскими педагогами может достигать тех же 30 тысяч рублей.

    Дело в том, что в Пермском крае действует до сих пор формула “ученико-час”, то есть зарплата зависит от количества учащихся. А в сельских школах их гораздо меньше, чем в городских.

    – Мы боремся за то, чтобы эта формула была отменена, и в Прикамье были введены единые ставки окладов по должностям и профессиям, – отмечает Галайда.

    Но есть и плюсы. Молодые педагоги могут рассчитывать на миллион рублей для покупки жилья, если они уезжают в сельскую местность. В 2019 году на эти цели в Пермском крае выделено 40 миллионов рублей. Из них 18 уже распределены. Остальные деньги молодые учителя также получат в июле.

    Семейный подряд

    Средняя зарплата педагогов в Калмыкии – 23 495 рублей. Но, конечно, учителя без стажа получают гораздо меньше. Поэтому молодых педагогов, переезжающих в село, поддерживают приличной единовременной выплатой. Уже известны случаи, когда после окончания вуза на работу в село отправляются супружеские пары. Оба педагога – и муж, и жена – получают по сто тысяч рублей.

    В Шереметьево объяснили 200-тысячную зарплату грузчиков

    – Когда я брал справки в бухгалтерии, вся моя годовая зарплата как раз и оказалась около 100 тысяч рублей.

    Поэтому подъемные в таком же объеме – это ощутимая помощь для семейного бюджета, – рассказал “РГ” 24-летний Давыд Шургучиев. – Наших с супругой 200 тысяч рублей, наверное, хватило бы на небольшой старенький домик без удобств или на первоначальный взнос по ипотеке.

    Но мы решили на эти деньги купить машину. Все-таки жить в селе без своего транспорта трудно.

    Молодые учителя работают в Садовской средней школе № 1, где учатся 216 детей. Давыд Шургучиев преподает историю и географию, а также ведет классное руководство у седьмого класса. Его 22-летняя супруга Амелия – преподаватель русского и калмыцкого языков, но сейчас она находится в декрете: у пары недавно родился третий ребенок.

    Очередь к компьютеру

    Средняя зарплата в Оренбуржье – а именно этому показателю должен соответствовать заработок учителя – составляет 29 866 рублей. Согласно официальным отчетам, все в порядке. А как на самом деле?

    – В нашей школе учитель, работающий на полную ставку, получает от 16 тысяч, если говорить о молодых педагогах, до 20 тысяч рублей – у более опытных коллег, – говорит директор школы поселка Восточный, победитель Всероссийского конкурса “Педагогический дебют-2019” Антон Ляпин. – Рекомендованное Министерством просвещения РФ соотношение оклада и стимулирующих выплат у нас 70/30 соблюдается.

    При этом роста зарплаты в последние четыре года не чувствуется. А вот нагрузка выросла в разы. К примеру, мы дублируем одни и те же сведения в бумажный документ и электронный. А если учесть, что у нас в поселке вообще нет интернета и несколько педагогов вынуждены занимать очередь к единственному компьютеру, то понятно, что времени на это уходит очень много. Это очень большая проблема.

    Официально

    “Учитель не должен думать о зарплате, которую рассчитывают, жонглируя ставками и поощрительной частью. Должен быть раз и навсегда закреплен в школе справедливый и понятный механизм, который позволяет нашим коллегам чувствовать себя достойно в материальном плане.

    Еще в 2017 году вместе с трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений мы направили рекомендации в регионы о том, как должен распределяться фонд заработной платы учителей: 70 процентов должно гарантированно ид ти на ставки и оклады и только 30 процентов – на различные надбавки, – рассказала министр просвещения Ольга Васильева. – Однако такая пропорция не соблюдается в большинстве регионов. Доходит до того, что гарантированная часть составляет около 10 процентов. Жалобы доходят из Дагестана, Карелии, Томской области, Приморского, Пермского и Краснодарского краев. Нужно наводить в субъектах порядок по оплате труда”.

    Мнение

    Михаил Авдеенко, зампредседателя Общероссийского профсоюза образования:

    – Мы уже более 10 лет выступаем с требованием к правительству об установлении единых минимальных базовых ставок и окладов для всех учителей.

    Сейчас у нас нет ни того ни другого – с тех пор, как 13 лет назад была отменена единая тарифная сетка. Все регионы начисляют зарплату по-разному.

    Кто-то платит по принципу “ученико-час”, кто-то – в зависимости от квалификации педагога, кто-то заключает базовый трудовой договор.

    Мы проводили мониторинг минимальных окладов учителей по всей России. В Центральном федеральном округе минимальная ставка учителя в Рязанской области – 4500 рублей, притом что средняя зарплата там же – 33 551 рубль. Максимальная базовая ставка по ЦФО в Тульской области – 10 216 рублей при средней зарплате в 35104 рубля.

    Назван желаемый уровень зарплат среди молодежи в России

    В Южном федеральном округе минимальная ставка в Республике Адыгея – 6371 рублей, максимальная – 11 595 рублей в Краснодарском крае. В Приволжском федеральном округе минимальная ставка в Чувашии – 5481 рублей.

    Максимум мы отметили в Татарстане – 14 236 рублей. То есть разброс в минимальных окладах идет от 3-4 тысяч рублей до 12-14 тысяч рублей в разных регионах.

    И также же разброс в 5-6 раз мы отмечаем в реальных зарплатах педагогов.

    Сколько будет получать молодой учитель, который не имеет ни опыта, ни сильной нагрузки после вуза? Возьмем Смоленскую область – здесь такой молодой специалист будет получать ровно МРОТ, то есть 11 280 рублей. Именно на эту сумму он может рассчитывать. Понятно, что ни один нормальный прагматично настроенный молодой человек не придет работать на такие условия.

    И поэтому в Смоленской области сегодня прогнозируется огромный дефицит кадров. Сейчас они еще держатся на том, что работают многие пенсионеры с большой нагрузкой, то есть ведут более 30 уроков в неделю. Они вынуждены добирать эти ставки, чтобы хоть как-то прожить.

    Понятно, что в Татарстане или Московской области для молодых специалистов условия будут лучше. В некоторых регионах им полагаются единовременные выплаты от 10 тысяч до 150 тысяч рублей.

    Но в целом единых подходов в поддержке молодых педагогов на федеральном уровне практически нет. На наш взгляд, минимальный размер оклада за работу на одну ставку должен быть не меньше МРОТ.

    При этом зарплата учителей должна быть повышена со 100 до 150 процентов от средней по региону. Это наши основные требования к правительству.

    Источник: https://rg.ru/2019/07/08/pochemu-oklad-uchitelia-okazalsia-nizhe-mrot.html

    Округ закона
    Добавить комментарий