Как получить зарплату, если фирма – банкрот?

Если предприятие объявляет себя банкротом как защищены работники предприятия

Как получить зарплату, если фирма - банкрот?

Вы работаете на крупном или среднем предприятии и вполне довольны своим служебным положением, однако в какой-то миг фирма превращается в банкрота. И самое первое, о чем следует вести речь, это не выплаты зарплаты работникам при банкротстве предприятия, а увольнение в верный момент.

Если вы поймете, почувствуете или прямо узнаете об угрозе банкротства фирмы, то разумным решением будет просто уволиться, пока вам еще не задерживали зарплату.. Лучше всего, если вы поддерживаете общение с определенным кругом лиц, приближенных к руководству или имеете прямой контакт с руководством.

Выплаты задолженности при банкротстве Многие работники даже не представляют, как выглядит процесс банкротства предприятия и что происходит с сотрудниками.

Особенно сложный вопрос — в отношении социально защищенных граждан, например, что делать женщине в декрете, если предприятие объявляет себя банкротом?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: БАНКРОТСТВО ПРЕДПРИЯТИЙ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Банкротство предприятия что с работниками
  • Права работников при банкротстве предприятия
  • Как выплачивается зарплата при банкротстве
  • Что могут сделать с работниками при банкротстве предприятия

Банкротство предприятия что с работниками

Вы работаете на крупном или среднем предприятии и вполне довольны своим служебным положением, однако в какой-то миг фирма превращается в банкрота.

И самое первое, о чем следует вести речь, это не выплаты зарплаты работникам при банкротстве предприятия, а увольнение в верный момент.

Если вы поймете, почувствуете или прямо узнаете об угрозе банкротства фирмы, то разумным решением будет просто уволиться, пока вам еще не задерживали зарплату..

Лучше всего, если вы поддерживаете общение с определенным кругом лиц, приближенных к руководству или имеете прямой контакт с руководством.

Выплаты задолженности при банкротстве Многие работники даже не представляют, как выглядит процесс банкротства предприятия и что происходит с сотрудниками.

Особенно сложный вопрос — в отношении социально защищенных граждан, например, что делать женщине в декрете, если предприятие объявляет себя банкротом?

Таким работникам при банкротстве предприятия и сохраняется ли рабочее место? Выплаты зарплаты работникам при банкротстве предприятия полагаются абсолютно всем сотрудникам, вне зависимости от даты их увольнения.

На самом деле в законе все предусмотрено довольно просто — при банкротстве предприятия увольняются, к сожалению, абсолютно все работники, в том числе и социально защищенные слои населения.

Подбор наилучшего варианта по ипотечному кредитованию, автокредиту или кредит наличными, потребительский.

К примеру, зарплату в полном объеме должны выплатить работникам, уволенным еще до банкротства, во время судебного процесса или уже после объявления предприятия банкротом.

Любая задолженность подлежит погашению, впрочем, если у компании не найдется средств, то выплаты зарплаты работникам при банкротстве предприятия могут не состояться.

Все работники предприятия находятся в приоритетном положении при выплате зарплат при банкротстве предприятия.

То есть сначала, по закону, Все зарплаты при банкротстве предприятия выплачиваются в порядке очередности и основная очередь разделяется согласно действующим правилам на две категории — это текущая задолженность и реестровая.

К текущей задолженности относятся все зарплаты, которые начислялись после начала процесса банкротства, то есть работникам, который выполняли свои обязанности в рискованной ситуации и до конца сохраняли рабочее место.

Во вторую очередь выплачиваются зарплаты всем остальным работникам, которым ранее была начислена зарплата, до момента начала процесса банкротства.

Несомненно, судьба этих выплат зависит напрямую от платежеспособности предприятия, которое оказалось банкротом, и бывает, что на первую группу зарплат денег хватает, однако на вторую средств уже нет.

В целом, стоит помнить, что на выплаты при банкротстве могут рассчитывать абсолютно все работники предприятия, вне зависимости от социального статуса и сроков занятости.

Компенсации полагаются на период от 2 до 3 месяцев после потери работы до повторного трудоустройства. В первую очередь зарплаты выплачиваются по текущей задолженности — то есть самые последние начисленные зарплаты.

Во вторую очередь выплачиваются зарплаты всем работникам, которые ранее занимали должности, еще перед началом процесса банкротства и не получили зарплаты.

Банкротство предприятия — это невозможность организации в полной мере удовлетворить требования кредиторов по финансовым претензиям, в том числе и по обязательным платежам.

Особенно неприятно, если о предстоящем прекращении деятельности объявляет работодатель, у которого трудятся люди. У сотрудников возникает неизбежный вопрос: если предприятие банкротят, отдадут ли долг по зарплате?

Какие обязательства есть у работодателя при банкротстве предприятия, как выплачивается зарплата, что должен предпринять работник, чтобы получить заработанные деньги? Признание организации несостоятельной осуществляется арбитражным судом при невозможности удовлетворения денежных требований кредиторов компании.

Так, в ходе судебного разбирательства могут быть назначены следующие процедуры: Рассмотрим ниже, что работникам необходимо предпринять, если предприятие банкротится.

Как получить зарплату, если руководство организации утверждает, что денежных средств на оплату труда нет. Дело о банкротстве рассматривается арбитражным судом.

Заявление о признании должника несостоятельным принимается арбитражным судом к производству в том случае, если совокупный объем требований к должнику составляет не менее руб.

Инициировать признание предприятия несостоятельным могут как кредиторы компании, так и ее руководитель статьи ФЗ. Право подачи такого заявления возникает у сотрудника: В трудовом законодательстве нет основания для увольнения по причине начала процедуры банкротства.

В ходе предпринятых мероприятий руководством или назначенным арбитражным управляющим платежеспособность организации может быть восстановлена. Если же предполагается прекращение деятельности, то сотрудникам предстоит увольнение по причине ликвидации организации п.

В этом случае о предстоящем увольнении сотрудника необходимо уведомить не менее чем за два месяца. После введения конкурсного производства и назначения судом конкурсного управляющего к нему переходят все обязанности руководителя.

Защищая интересы трудящихся, трудовое законодательство предусматривает в этом случае, кроме выплаты всей заработной платы по день увольнения и компенсации за неиспользованный отпуск, следующие компенсационный выплаты: Кроме этого, если работник не хочет, надеясь на преодоление организацией трудностей, продолжать трудиться, то он может уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон.

Самый важный вопрос, который волнует работников предприятия, продолжающих трудиться и уволенных в данной ситуации: если фирма обанкротилась, выплатят ли зарплату? Как правило, проблемы с платежеспособностью, в том числе задолженность по выплате заработной платы, возникают у организации задолго до введения процедуры банкротства.

Задолженность по зарплате при банкротстве делится на: Вся задолженность организации, признанной банкротом, погашается в порядке очереди. При этом сначала погашаются текущие долги, а затем задолженность, включенная в реестр кредиторов реестровая.

Для включения в реестр долгов по заработной плате, образовавшихся до признания компании банкротом, действует особый порядок.

Работникам не нужно предпринимать каких-либо особых действий подавать заявление в суд, собирать доказательства возникновения долгов и т.

Арбитражный управляющий должен предоставить сведения для включения в реестр долгов по заработной плате самостоятельно, исходя из учетных документов организации.

Согласно статье ГК РФ, заработная плата выплачивается во вторую очередь после оплаты задолженности по исполнительным документам по взысканию алиментов и вреда жизни и здоровью.

Таким образом, у работников достаточно велики шансы на получение образовавшихся долгов по зарплате.

Если же имущества банкрота окажется недостаточно для погашения всей задолженности по зарплате, то она будет погашена перед каждым работником пропорционально объему долга после выплаты текущих долгов и погашения первоочередной реестровой задолженности.

Сдельная зарплата Сдельная зарплата — это форма начисления заработной платы в зависимости от количественных показателей результата труда работника.

Применяется она в основном на производственных предприятиях, когда есть возможность установить размер выплаты работнику, зависящий от количества изготовленной продукции или объема выполненных работ.

Кто и зачем отслеживает величину зарплаты Не секрет, что для многих работодателей оптимизацией расходов на заработную плату являются серые зарплаты. При этом работодатели, как правило, знают, что платить зарплаты в конвертах небезопасно.

Сколько заплатят за сверхурочные Расчет сверхурочных часов при окладе — это специальный алгоритм, предусмотренный действующим трудовым законодательством. Там же указано, в каких случаях персонал можно привлекать к такой работе, и кого привлекать нельзя.

Схема, как посчитать сверхурочные часы, описана в статье ТК РФ. Доплата за работу в ночное время Доплата за работу в ночное время — это требование, зафиксированное в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Особенности оплаты труда в условиях, которые отклоняются от нормальных Оплата труда при отклонении от условий труда — это гарантированный вид вознаграждений за работу в ситуациях, которые существенно отличаются от нормальных.

Законодательство защищает работников, гарантируя им право на выходное пособие и предоставляя приоритет в погашении задолженности перед остальными кредиторами.

На что могут рассчитывать работники при увольнении с обанкротившегося предприятия Место работников в очереди на удовлетворение требований Как распределяются деньги между работниками Право конкурсного управляющего уменьшить размер выплат работникам Согласно ст.

При ликвидации предприятия увольняются все работники, даже относящиеся к категории социально-защищенных, например женщины в декрете. Но при этом включается компенсационный механизм, прописанный в гл.

Так, увольняемые работники имеют право: Кроме компенсации работнику полагается выплатить зарплату за отработанное время.

А для работников такого предприятия это означает, что трудовые отношения с ними будут прекращены на основании п.

Причем неважно, уволился ли работник до начала банкротства, во время судебного рассмотрения или после объявления предприятия банкротом. И только если будут найдены средства на погашение этих долгов.

Любая задолженность по зарплате подлежит погашению. Работники поставлены законодателем в приоритетное положение по отношению к остальным кредиторам банкротящегося предприятия. Кодексы Регистрация Войти.

Категория: Форум. : 06 сен Как выплачивается зарплата при банкротстве? Другое дело — как почувствовать, что пришел тот час? Ваша задача — разобраться в ситуации и принять взвешенное, мудрое решение.

Как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия очередность. Рабочее место после банкротства предприятия не может сохраняться. Не всегда начало судебного процесса о банкротстве приводит к ликвидации компании.

Зарплата при банкротстве предприятия — как получить процедура. Выплаты работникам при банкротстве предприятия как и в каком размере. С сентября года право на подачу заявления о банкротстве получили и работники организации.

Это связано с тем, что не всегда признание компании несостоятельной приводит к ее ликвидации.

У него есть месяц на то, чтобы уведомить сотрудников о предстоящем увольнении. Работникам гарантируется выплата зарплаты при банкротстве предприятия. Долги погашаются за счет имущества денежных средств и прочих активов.

При этом соблюдается общая очередность погашения долгов.

Как платится зарплата в банкротном деле Согласно статье ГК РФ, заработная плата выплачивается во вторую очередь после оплаты задолженности по исполнительным документам по взысканию алиментов и вреда жизни и здоровью.

Какие работы считаются сверхурочными, написано в статье 99 ТК РФ. Его цель — материально компенсировать человеку рабочие условия, отличающиеся от нормальных. Разберемся, какие нормы оплаты предусматривает действующее законодательство в году.

Банкротство предприятия выплаты работникам за их труд не отменяет.

Выплата заработной платы при банкротстве предприятия сроки Согласно статье ГК РФ, заработная плата выплачивается во вторую очередь после оплаты задолженности по исполнительным документам по взысканию алиментов и вреда жизни и здоровью.

Источник: https://martinforaz.com/zemelnoe-pravo/esli-predpriyatie-obyavlyaet-sebya-bankrotom-kak-zashisheni-rabotniki-predpriyatiya.php

А зарплаты больше не будет?

Как получить зарплату, если фирма - банкрот?

Это может случиться с каждым: вы официально устраиваетесь на работу, но однажды вам перестают платить зарплату. Сначала вы недовольно ждете получку, но продолжаете ходить на работу, но когда и в следующем месяце с вами не рассчитываются, начинаете думать, что делать. А еще через месяц вы понимаете: нет смысла трудиться бесплатно и главное теперь – добиться выплаты долга по зарплате.

■ Как надо поступать работнику, если ему впервые не выплатили зарплату?

■ Что предпринять, если работодатель-должник собирается ликвидировать фирму?

■ Кто заплатит работнику после того, как предприятие обанкротилось?

Выиграл и тут же проиграл!

– Я много лет работал в одной крупной фирме сантехником, мне исправно платили зарплату, – рассказал Анатолий. Поэтому когда однажды зарплату не выплатили, я даже не забеспокоился.

В течение последующих недель работодатель кормил меня «завтраками», но спустя три месяца я понял, что пора увольняться с такой работы. Скажу честно: я был уверен, что закон поможет мне получить от работодателя деньги, так как имел трудовой договор, в котором была указана моя зарплата.

Поэтому я считал, что Трудовая инспекция заставит моего работодателя заплатить мне за все три месяца. И действительно, Трудовая инспекция встала на мою сторону, но это не помогло, работодатель мне не заплатил. Тогда я, по совету Трудовой инспекции, подал в суд.

Суд вынес решение в мою пользу, и с этим решением я пошел к судебному исполнителю. Однако судебный исполнитель сообщил, что фирма, которая должна мне денег, обанкротилась, поэтому с нее невозможно взыскать долг.

Я спросил у судебного исполнителя, можно ли взыскать долг лично с владельца фирмы, ведь именно на него я работал. Но оказалось, что это сделать невозможно, владелец своим имуществом перед работником не отвечает.

Выход есть!

Член правления Латвийской ассоциации заемщиков Айварс Руди рассказал, как работник может защитить свои интересы и права на зарплату.

– В тот же месяц, когда работодатель впервые не выплатил вам зарплату, проверьте, не объявил ли он банкротство, – советует Айварс Руди. – Данные Регистра неплатежеспособности доступны в Интернете по адресу www.mna.gov.lv.

Если ваш работодатель идет на банкротство, то вам надо сразу же связаться с администратором неплатежеспособности этой фирмы (его номер телефона указан в регистре рядом с названием фирмы) и заявить свои претензии по зарплате.

По закону фирма-банкрот обязана в первую очередь погасить долги именно по зарплате работников.

Но если у фирмы нет средств для того, чтобы выплатить вам долг по зарплате, то все равно есть выход. Долг по заработной плате выплачивает государственный Фонд по выплате заработной плате. Правда, деньги вам выплатят за долг, который не превышает три месяца и в размере, не превышающем 645 евро до уплаты налогов за один месяц.

Важно знать, что за помощью в фонд надо обращаться сразу, как только администратор неплатежеспособности объявил вам, что у фирмы нет средств рассчитаться с вами по долгам и обязательно в то время, пока фирма-должник не закончила оформлять свой процесс неплатежеспособности. Так что не опоздайте.

Еще нюанс: судебный исполнитель может взыскать долг по зарплате с фирмы только до начала процесса неплатежеспособности. Дальше долгами распоряжается администратор неплатежеспособности.

Но даже если фирма уже прошла процесс банкротства, то и здесь не все потеряно. Если владелец фирмы не дал администратору неплатежеспособности все данные, которые предусматривает закон (например, о наличии долга перед своими работниками), то за долги фирмы он отвечает своим личным имуществом. Значит, долг можно взыскивать лично с владельца обанкротившейся фирмы.

Не заплатили? Оштрафуем!

На вопросы «МК-Латвии» отвечает руководитель консультативного центра отдела по трудовым правам Государственной трудовой инспекции Зайга Строде.

– Что делать работнику, который вовремя не получил зарплату?

– Советую сразу же обратиться в Трудовую инспекцию с заявлением о невыплате зарплаты. Если работник не хочет, чтобы работодатель узнал, кто написал на него жалобу, он должен указать это в заявлении к Трудовой инспекции.

Если специалисты Трудовой инспекции выяснят, что зарплата работнику действительно не была выплачена, то инспекция может сначала вынести предупреждение работодателю, а в случае неустранения нарушения – наложить на него штраф.

Конечно, работник должен следить за тем, не подал ли его работодатель (фирма) на банкротство. Если это случилось, то работник должен заявить администратору неплатежеспособности об имеющемся долге фирмы по зарплате.

– Имеет ли право работник уволиться из фирмы, если ему не платят зарплату, не отрабатывая при этом положенный по закону месяц?

– Если работодатель требует отработать месяц, то придется это сделать, так как невыплата заработной платы с невыполнением обязательства отработать месяц никак не связана. Если же работник просто перестанет ходить на работу, то его уволят за нарушение трудовой дисциплины.

Свое мнение о том, что надо сделать работнику, которому работодатель перестал платить зарплату, высказал консультант по трудовым отношениям Каспарс Раценайс из Общества свободных профсоюзов.

– Как работник может узнать, что фирма решила пойти на банкротство?

– Для этого работнику надо регулярно проверять информацию о фирме в базе данных https://www.lursoft.lv.

– Может ли работник перестать ходить на работу, если ему не платят зарплату?

– Нет! Более того: если работник не выйдет на работу, и у работодателя из-за этого возникнет ущерб, то фирма сможет через суд потребовать, чтобы работник этот ущерб возместил. Но и работник может подать в суд на работодателя, если невыплата зарплаты нанесла ему ущерб – например, если банк выставил штрафные санкции из-за просроченного взноса по кредиту.

Есть и другой важный нюанс: если обиженный работник просто перестает ходить на работу, работодатель может уволить его по статье. Это означает, что уволенный может рассчитывать на пособие по безработице только через три месяца после даты увольнения. Другое дело, если человек прервет рабочие отношения по закону.

В этом случае на пособие по безработице он может рассчитывать уже через месяц.

– Какие расходы ждут работника, если он решится требовать выплаты получки через суд?

– Если иск касается суммы до 2500 евро, то суд длится в течение двух-трех месяцев и рассмотрение дела – бесплатно, даже госпошлину платить не надо. Но если работник проиграет дело, то ему придется возместить судебные расходы работодателя.

– Какие документы нужны для подачи в суд?

– Работнику надо заполнить бланк заявления, который выдадут в суде, и приложить свидетельства о том, что он действительно работал в указанное время. Предупреждаю, что одного трудового договора может быть мало, работнику надо доказать, что он ходил на работу и выполнял ее.

20% жителей Латвии получают зарплаты в конвертах. По подсчетам Службы госдоходов, только в 2017 году наши соотечественники таким образом получили 927 миллионов евро.

13 уголовных дел по факту нарушения правил выплаты зарплат (в том числе – и по зарплатам в конвертах) находятся в делопроизводстве у Службы госдоходов.

10% – на столько во втором квартале 2018 года в Латвии увеличился общий фонд вознаграждения работников. По сравнению с этим же периодом прошлого года общая зарплата увеличилась на 9%, социальные взносы работодателей – на 15%.

10% – такого повышения зарплаты в Латвии ожидают во втором полугодии 2018 года. Только вот не говорят, где именно будут повышать зарплаты…

40% работодателей планируют повысить зарплаты своим сотрудникам. Об этом они сообщили банку Citadele во время большого вопроса. Интересно, правду ли говорили?

Во втором квартале 2018 года средняя брутто-зарплата в Латвии превысила 1000 евро, на руки усредненный работник получал 743 евро.

Оказывается, что больше 1000 евро на бумаге в июне получают 278 тысяч жителей или примерно треть от всех работающих (810 тысяч жителей).

В 2012 году около 400 тысяч жителей Латвии получали на бумаге не больше 500 евро, сейчас такие зарплаты у 229 тысяч работающих в нашей стране.

По официальной статистике, зарплаты в Латвии растут быстрее, чем инфляция. Средняя зарплата за последние пять лет выросла на 52% (с 488 до 743 евро), а потребительские цены увеличились только на 7%. Интересно, почему же прожить от зарплаты до зарплаты стало многим труднее?

43% молодых людей хорошей считают зарплату от 1000 до 1500 евро на руки, а 21% – только зарплату выше 1500 евро.

Ольга ВАХТИНА,
olga.vahtina@mk-lat.lv

Источник: https://rus.timeline.lv/raksts/novosti/5649-a-zarplaty-bolshe-ne-budet

Нет денег на зарплату – чем это может обернуться для компании

Как получить зарплату, если фирма - банкрот?

Законодательное регулирование выплаты работодателем заработной платы

Возможные последствия невыплаты заработной платы в срок

Рекомендации для руководства компаний в случае отсутствия денежных средств для выплаты заработной платы

Задержка выплаты заработной платы сотрудникам, к сожалению, не редкость в современных реалиях. Такая ситуация складывается, как правило, не из-за того, что работодатель не хочет выплачивать зарплату своим работникам, а ввиду проблем с финансами, например в кризисной ситуации, когда падают продажи.

Со стороны работников компании такая проблема не остается без внимания. И если одни сотрудники смогут пережить с предприятием тяжелый период, зная, что в конечном счете они получат положенные им деньги, то другие сотрудники, зная свои права в соответствии с законодательством, могут подкосить и без того шаткое положение компании, что в конечном счете приведет к вынужденному банкротству.

Однако неужели нельзя как-то сгладить углы в такой непростой ситуации? Постараемся разобраться и ответить на вопрос, как сказать сотрудникам, что у компании нет денег на заработную плату, и остаться на плаву.

Отметим сразу, что какого-то универсального подхода нет и быть не может: в каждом отдельном случае необходим индивидуальный подход.

Прежде чем предлагать некие рекомендации на случай отсутствия денежных средств на выплату заработной платы сотрудникам, рекомендуем изучить требования законодательства и размеры возможных штрафных санкций, которые могут быть следствием нарушения сроков выплаты заработной платы.

Так, согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Выплата денежной компенсации

В соответствии со ст.

236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обратите внимание!

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пример 1

В Положении об оплате труда ООО «Альфа» предусмотрена выплата заработной платы дважды в месяц — 10-го и 25-го числа (аванс).

В соответствии с условиями коллективного договора ООО «Альфа» в случае задержки по выплате заработной платы работодатель выплачивает денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки (минимальный размер в соответствии с Трудовым кодексом РФ).

Иванов И. И. должен был получить заработную плату 70 000 руб. (без учета НДФЛ) 10-го числа месяца, однако получил ее только 13-го числа, с задержкой в 3 дня. Ставка рефинансирования — 8 %.

Рассчитаем размер денежной компенсации:

70 000 руб. × 3 дн. × (1/300 × 8 %) = 56 руб.

Возмещение морального вреда

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Возмещение морального вреда, как правило, в нашей стране является чем-то абстрактным и точно не доказуемым в суде. Однако в соответствии со п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 № 2 суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

Поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Приостановка работы

В соответствии со ст.

142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Не допускается приостановление работы:

  • в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
  • в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
  • государственными служащими;
  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  • работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Обратите внимание!

Работнику на время приостановки работы полагается не только оплата по среднему, но и выплата денежной компенсации.

Источник: https://www.profiz.ru/se/8_2019/voprosy_po_zarplate/

Если работодатель – банкрот

Как получить зарплату, если фирма - банкрот?

Работа >>Трудовое законодательство

«Партнер» №10 (205) 2014г.

  Банкротство и ликвидация предприятий в Германии

 Адвокат Вадим Кримханд (Дортмунд)

Банкротство – это признанная судом неспособность предприятия погасить все свои долги юридическим или физическим лицам, перед которыми имеется задолженность.

Все мы знаем, что выполненная работа должна быть своевременно оплачена. Обязанность работодателя по отношению к работникам – выплата заработной платы (как правило – не позднее первого числа следующего месяца), закрепленная в коллективном и индивидуальном трудовых договорах.

Работник, не получивший зарплату, может предпринять следующие действия: устно, а затем в письменной форме попросить работодателя выплатить причитающиеся деньги, установив срок выплаты.

Затем можно указать, что в случае невыполнения требования о выплате причитающихся денег он намеревается обратиться в суд.

До начала процедуры банкротства выплаты зарплаты и социальных выплат лежат целиком на работодателе, затем их перенимает служба занятости.

Если работодатель объявил себя неплатежеспособным, подал заявление о банкротстве и начал соответствующий процесс, то работник имеет право подать заявление в агентство занятости на получение особого вида выплат – Insolvenzgeld. Insolvenzgeld выплачиваются только в том случае, если предприятие подало заявление о банкротстве.

Insolvenzgeld соответствует заработной плате нетто плюс оплата за переработанные часы, командировочные и отпускные плюс выплаты в пенсионную и больничную кассы и все прочие причитающиеся вам за последние 3 месяца выплаты.

Заявление на Insolvenzgeld со всеми необходимыми приложениями (Arbeitsvertrag, Lohn/Gehaltsabrechnungen, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarungen, Direktversicherungspolice) должно быть оформлено в течение первых двух месяцев со дня объявления банкротства.

Обработка этих документов требует времени, поэтому при наличии справки о невыплате причитающейся вам за последние месяцы зарплаты можно получить аванс, как правило, около 70% от расчетной месячной суммы.

Предприятием-банкротом со дня объявления банкротства руководит арбитражный управляющий, к нему и надо обращаться по всем вопросам. С ним работают аудиторы, оценщики и прочие лица, обеспечивающие процедуру банкротства. Они в течение трех месяцев должны сделать вывод о возможности (или невозможности) дальнейшей деятельности фирмы.

Уволить только на основании финансовой несостоятельности предприятия никого нельзя.

При увольнении по прочим причинам должны, как всегда, учитываться социальные факторы в соответствии с Законом о защите от увольнения, строго регламентирующим процедуру расторжения трудового контракта на средних и крупных предприятиях: трудовой стаж, возраст работника, количество иждивенцев и т.д.

Особые положения по защите от увольнения существуют в отношении учеников, несовершеннолетних, инвалидов, беременных женщин, матерей в течение первых четырех месяцев после родов и в течение декретного отпуска.

Последнее относится и к отцам, если они находятся в отпуске по уходу за ребенком (увольнение возможно только в исключительных случаях). Если социальные факторы не были учтены (а всё учесть объективно практически невозможно), то увольнение считается незаконным и может быть опротестовано в суде.

Производственные советы, профсоюзы должны своевременно информировать работников о запланированных производственных изменениях, о том, как выглядит экономическая ситуация, что произойдет с рабочими местами и т.д.

Даже если трудовые отношения по-прежнему существуют, работник может зарегистрироваться на бирже труда в качестве ищущего работу. В случае увольнения необходимо в тот же день встать на учет на бирже труда, своевременно позаботившись о Arbeitszeugnis.

Бывает и так, что работодатель длительное время не платит, но и не объявляет себя неплатежеспособным. Если работник не заинтересован в продолжении трудовых отношений, он может досрочно разорвать трудовой договор (fristlose Kündigung) и перейти на пособие по безработице, предварительно посоветовавшись с адвокатом и заручившись согласием агентства по труду.

Закон ФРГ устанавливает определенные сроки предъявления претензий, при нарушений которых претензия может быть отклонена.

А ведь в случае неоплаченной заработной платы речь идет о немалых суммах! Погорячившись, некоторые из моих клиентов, не имея нового места работы, хотели уволиться по собственному желанию (Eigenkündigung), чего следует избегать, чтобы не лишиться права на выходное пособие (Abfindung) и не иметь проблем при получении пособия по безработице. Поэтому такие серьезные шаги рекомендуется обсуждать со специалистом по трудовому праву, который разъяснит все «за» и «против», нюансы, сроки и возможные последствия.

Если ваши собственные доходы малы, то необходимая помощь адвоката вплоть до суда будет оплачена государством. Вам необходимо только получить так называемый Beratungshilfeschein в городском арбитражном суде.

Источник: https://www.partner-inform.de/partner/detail/2014/10/194/7070/esli-rabotodatel-bankrot?lang=ru

Защита прав работников при банкротстве работодателя

Как получить зарплату, если фирма - банкрот?

/ Архив номеров / № 8 (38) 2014 /Статья Защита прав работников при банкротстве работодателя

Теме защиты прав работников в случае банкротства работодателя посвящено немало научных и околонаучных публикаций, однако все они, как правило, адресованы специалистам в области права.

Вместе с тем в обычной жизни с проблемами в этой сфере сталкиваются как раз не профессиональные юристы, а обычные сотрудники, имеющие слабое представление о механизме банкротства, о работе арбитражного управляющего, о роли суда в этом деле.

О том, как вернуть заработную плату при  банкротстве своего работодателя рассказывает Юлия Мантурова – Начальник юридического отдела ООО «Юридическая контора «ЮРИКО».

Узнав о том, что Ваш работодатель начал процедуру банкротства, прежде всего, необходимо собрать информацию о ходе банкротства, об управляющем.

В частности, на сайте Арбитражного суда Вашего региона можно найти сведения о том, подано ли в суд заявление о признании предприятия банкротом или нет; назначено ли дело к рассмотрению; какой судья будет рассматривать дело.

Если заявление о банкротстве уже подано, то возможно узнать дату его рассмотрения, и при желании – принять участие в судебном заседании в качестве слушателя, познакомиться лично с арбитражным управляющим.

Если банкротство уже введено, и управляющий назначен, Вы можете начать работу по предъявлению своих требований о выплате долга по заработной плате. Помните, что срок для предъявления  таких требований законом не определен, но чем раньше Вы направите управляющему свое заявление, тем больше шансов у Вас будет на положительный исход дела.

Также нелишним будет изучить сайт газеты «Коммерсантъ», раздел «объявления о несостоятельности». Дело в том, что газета «Коммерсантъ» на текущий момент – это официальный источник, в котором все управляющие обязаны публиковать сведения о ходе процедуры банкротства каждого предприятия.

Набрав в поисковой строке полное наименование работодателя (а еще лучше – его ИНН или ОГРН), возможно получить доступ к информации о введении процедуры банкротства, о назначении управляющего, его адрес и телефон, а также к сведениям о собраниях кредиторов и ходе реализации имущества.

Правом на обжалование действий управляющего обладает не каждый работник, а только избранный представитель работников.

На данной стадии Ваша главная задача – это  официально уведомить управляющего о том, что у предприятия-банкрота имеется переда Вами задолженность по выплате заработной платы.

Стоит отметить, что сведения о наличии такого долга обязан передать управляющему также и директор Вашего предприятия, но никто не может гарантировать, что директор передаст верные сведения.

Как говорится, «защита утопающих – дело рук самих утопающих».

Официальное заявление о наличии задолженности и требование о ее погашении необходимо отправить почтой по адресу арбитражного управляющего.

Адрес Вы можете узнать в сообщении на сайте газеты «Коммерсантъ», в судебном акте о назначении управляющего, на сайте саморегулируемой организации, в которой состоит управляющий.

К заявлению необходимо приложить копии документов, подтверждающих наличие задолженности (трудовой договор, справку о сумме долга, полученную в бухгалтерии). Также необходимо указать почтовый адрес, телефон, банковские реквизиты, по которым управляющий будет перечислять вам денежные средства бывшему работнику.

Нормами Закона о банкротстве предусмотрено, что управляющий, получив от работника заявление о наличии задолженности по заработной плате, обязан незамедлительно уведомить данного работника о включении его задолженности в реестр требования о выплате выходного пособия и об оплате труда, а также отправить аналогичное извещение в арбитражный суд. Следовательно, добросовестный управляющий обязательно направит в ваш адрес письмо с уведомлением о том, что задолженность переда Вами поставлена в реестр, то есть будет погашена, как только у предприятия-банкрота появятся деньги. На работу управляющего в части реализации имущества предприятия-банкрота работники объективно повлиять вряд ли смогут, поэтому разумнее будет занять выжидательную позицию, отслеживать движение дела о банкротстве, прежде всего – процесс реализации имущества должника (конкурсной массы).

Газета «Коммерсантъ» – это официальный источник, в котором все управляющие обязаны публиковать сведения о ходе процедуры банкротства каждого предприятия.

Если же в течение пары недель – месяца после отправки заявления управляющему работник не получил от него извещения о том, что сумма задолженности включена в реестр, то либо управляющий признал ваше заявление необоснованным, либо нарушил свою обязанность по вашему извещению, Вам стоит обратиться в суд с иском к предприятию о взыскании заработной платы.

Такие споры рассматривает районный суд по месту нахождения ответчика, то есть работодателя. Как правило, подготовка такого иска и сопровождение дела в суде не представляют особой сложности, а потому даже сам работник вполне сможет с этим справиться.

Главное – приложить к своему заявлению в суд доказательства трудовой деятельности (копию трудового договора, приказ о приеме на работу, копию трудовой книжки – в общем, что имеется в наличии) и сведения о размере задолженности: это может быть справка из бухгалтерии, или расчетный листок, или копия ведомости о начисленной и невыплаченной заработной плате – любые документы, которые работнику удастся получить. После получения на руки решения суда о взыскании задолженности по заработной плате стоит повторно направить заявление о включении долга в реестр кредиторов, и приложить к этому заявлению копию решения суда. В этом случае управляющий уже не вправе по своему усмотрению оценивать документы и решать – включать этот долг в реестр или нет; имея решение суда, управляющий обязан его исполнять, а значит обязан включить задолженность к реестр и проинформировать работника об этом.

В случае, если   управляющий не выполняет возложенные на него обязанности, в том числе – не извещает работников о включении или невключении их задолженности в реестр, не ведет работу по оценке и продаже имущества банкрота, не погашает задолженность после реализации имущества – необходимо жаловаться на управляющего в арбитражный суд.

Но здесь стоит иметь ввиду, что правом на обжалование действий управляющего обладает не каждый работник, а  только избранный представитель работников.

Поэтому трудовому коллективу в случае начала банкротства работодателя имеет смысл провести общее собрание работников (на нем должно присутствовать не менее 50% коллектива) и избрать своего представителя, который будет уполномочен представлять их интересы в суде и перед управляющим.

В целом хотелось бы отметить, что действующее законодательство о банкротстве максимально учитывает интересы работников, и наделяет выплаты перед ними большим приоритетом, чем выплаты перед большинством иных кредиторов. Однако не стоит забывать, что само по себе банкротство – это состояние, когда предприятие не может погасить все свои долги.

Это означает, что даже при соблюдении работниками и управляющим всех своих обязанностей, нет никакой гарантии того, что все долги предприятия будут погашены.

Хотя практика работы нашей фирмы показывает, что все-таки в большинстве случаев, если до банкротства фирма осуществляла реальную предпринимательскую деятельность, если  у нее есть имущество – долги по заработной плате погашаются, пусть и не всегда в полном объеме.  

ООО Юридическая контора  «Юрико»

620078, г. Екатеринбург, ул. Коминтерна, д.16, 

оф. 724 Бизнес-центре «Манеж»

Тел. (343) 379-42-15 (16) факс (343) 379-42-19

 e-mail: info@uriko.ru     

сайт: www.uriko.ru  ЮРИКО.рф

: Правовая газета «Статус» № 8 (38) 2014 С. 11

Копирование любых материалов с сайта допускается только при указании на источник с активной ссылкой на сайт http://gazeta-status.ru/

Источник: http://gazeta-status.ru/article.php?id=213

Округ закона
Добавить комментарий