Как при работе по совместительству правильно перейти на 0,5 ставки, чтобы сохранился отпуск?

Все по одной теме Совместительство и совмещение Автор Аналитическая редакция АПС «Бизнес-Инфо»

Как при работе по совместительству правильно перейти на 0,5 ставки, чтобы сохранился отпуск?

В период кризиса прием на работу на условиях совместительства и совмещения – явление распространенное.

Совместительство – это форма вторичной занятости, при которой в свободное от основной работы время работник выполняет другую регулярную оплачиваемую работу.

Совмещение – выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (ст.67 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Трудовое законодательство определяет два вида совместительства – внутреннее и внешнее. При внутреннем совместительстве работник заключает еще один трудовой договор с тем же работодателем, при внешнем совместительстве – с другим работодателем (часть первая ст.343 ТК).

И совместительство, и совмещение обеспечивают рациональное использование рабочего времени, полнейшую загрузку оборудования, позволяют эффективно использовать кадры, повышают их квалификацию. А все перечисленные преимущества увеличивают эффективность работы без привлечения дополнительных трудовых ресурсов.

В подборке «Совместительство и совмещение» рассмотрены все особенности, сходства и, главное, отличия данных вторичных форм занятости.

1. Совместительство

Внутренний совместитель – это работник, состоящий в трудовых отношениях с нанимателем на основе трудового договора и желающий заключить еще один (или более) трудовой договор с этим же нанимателем для выполнения работы по определенной специальности, профессии, должности, квалификации в свободное время.

Внешний совместитель – это работник, состоящий в трудовых отношениях на основе трудового договора с одним нанимателем и желающий заключить еще один (или более) трудовой договор с другим нанимателем для выполнения работы по определенной специальности, профессии, должности, квалификации в свободное время.

Под свободным временем понимается время, оставшееся за рамками существующей у работника основной занятости.

Ключевые признаки совместительства согласно нормам законодательства, которые отличают данную категорию от совмещения, следующие:

• работа выполняется в свободное от основной работы время (при совмещении – в одно и то же время);

• работа оформляется на основе второго (или более) трудового договора (при совмещении – один трудовой договор);

• работа должна постоянно оплачиваться (не реже одного раза в месяц) в виде заработной платы за отработанное время (объем работы) (за совмещение – производится доплата).

Работы, которые не считаются совместительством, приведены в п.2 перечня видов заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.08.2002 № 1092.

Работы, которые не считаются совместительством
авторское вознаграждение
без занятия штатной должности в той же организации (педагогическая деятельность)
проведение всех видов экспертиз с разовой оплатой труда
по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты труда
педагогическая деятельность с почасовой оплатой труда
деятельность во временных научных коллективах
руководство аспирантами, адъюнктами, докторантами и соискателями
обслуживание спортивных соревнований спортивными судьями
проведение консультаций в организациях здравоохранения научными работниками
чтение лекций, консультации, выступления по радио и телевидению, за публикации в периодической печати без оформления трудовых отношений (гонорар)
аудиторские услуги специалистов в области финансов, маркетинга, менеджмента с разовой оплатой труда

Дополнительно по теме:

Источник: http://bii.by/tx.dll?d=250806

Работа по совместительству в отпуске по уходу за ребенком

Как при работе по совместительству правильно перейти на 0,5 ставки, чтобы сохранился отпуск?

По совместительству (внутреннему или внешнему) можно работать только на 0,5 ставки. Таким образом, если сотрудница будет работать внутренним совместителем, право на пособие за ней сохраняется.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1.Рекомендация: Кому положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Работа во время отпуска по уходу

Если мать (другой родственник, взявший отпуск) работает во время отпуска по уходу за ребенком, то за это время пособие ей (ему) не положено. Вместе с тем, пособие нужно выплатить, если во время отпуска сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.

1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ,п. 43 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). При этом неважно, где сотрудник работает на таких условиях: в организации, которая платит ему пособие, или в другой (по совместительству).

Никаких ограничений по этому поводу законодательство не содержит.*

Галина Орлова,
внештатный консультант ФСС России

2.Статья: Можно ли работать по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком?

Вправе ли сотрудник работать по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком?

Сохраняется ли право на получение пособия, если женщина работает более чем на 0,5 ставки?

Может ли сотрудник устроиться по внешнему совместительству на 0,75 ставки?

Ника Матвеева1 Подскажите, как меня должны оформить на работу по внешнему совместительству, если я по основной работе нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет? Мне сказали, что только на 0,5 ставки. А я хочу работать целый день, и чтобы пособие сохранилось. Заранее спасибо
Ирина КорнопелеваПо совместительству (внутреннему или внешнему) можно работать только на 0,5 ставки. И не важно, в отпуске Вы находитесь или нет. Посмотрите статью 284 Трудового кодекса. А так по закону может быть сколько угодно совместительств*
Аня Авдеева Вообще законодательством предусмотрено, что сотрудник может занимать не более 1,75 ставки. И не важно, как он их распределит – одну ставку по основному месту работы и 0,75 ставки по внешнему совместительству. Возможен ли такой вариант: на основе внешнего совместительства осуществить еще один прием по совмещению на 0,25 ставки?
Ирина Корнопелева Повторяю: совместительство возможно не более чем на половину от нормы рабочего времени (гл. 44 ТК РФ). При совмещении нет никаких ставок. Работа выполняется одновременно с основной (ст. 60.2 и 151 ТК РФ)
Аня Авдеева Непонятным остается только одно: возможно внутреннее совместительство при внешнем совместительстве? Если сотрудник устроился внешним совместителем в одном отделении, можно на него оформить внутреннее совместительство в этой же организации, только в другом отделении?
Ирина КорнопелеваПосмотрите главу 44 Трудового кодекса об особенностях регулирования труда лиц, работающих по совместительству, – не запрещено… Проще, наверно, все-таки открыть и почитать. Там все достаточно подробно написано 
Екатерина Кузнецова Только на 0,5 ставки!!! И только на одном месте работы!!! И пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться женщине только в случае неполного рабочего дня. Как только будет целая ставка, пособие не платится
Елена Никандрова Я считаю, что пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется, если работник приступил к работе на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю… Это должно быть отражено в приказе о выходе на работу

Резюме редакции

По заявлению женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, она может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному соцстрахованию (ч. третья ст. 256 ТК РФ).

Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше нормального (по общему правилу, 40 часов в неделю)2. Чтобы сохранить право на получение пособия, сотрудник должен работать менее 40 часов в неделю.
В дни, когда сотрудник не трудится по основному месту работы, он может работать по совместительству полный день.

При этом законом установлена предельная продолжительность рабочего времени за учетный период при работе по совместительству – не более половины нормы, установленной для данной категории работников (ст. 284 ТК РФ).

Таким образом, женщина может работать по одному совместительству более четырех часов в день, но в течение учетного периода продолжительность ее рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы (что соответствует 0,5 ставки).*

ЖУРНАЛ «КАДРОВОЕ ДЕЛО», № 8, АВГУСТ 2014

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/72558-rabota-po-sovmestitelstvu-v-otpuske-po-uhodu-za-rebenkom

О внешнем совместительстве сотрудника, находящегося в отпуске по уходу

Как при работе по совместительству правильно перейти на 0,5 ставки, чтобы сохранился отпуск?

Нет, не может. По заявлению женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, она может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному соцстрахованию (ч. третья ст. 256 ТК РФ).

Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше нормального (по общему правилу, 40 часов в неделю). Чтобы сохранить право на получение пособия, сотрудник должен работать менее 40 часов в неделю.
В дни, когда сотрудник не трудится по основному месту работы, он может работать по совместительству полный день.

При этом законом установлена предельная продолжительность рабочего времени за учетный период при работе по совместительству – не более половины нормы, установленной для данной категории работников (ст. 284 ТК РФ).

Таким образом, женщина может работать по одному совместительству более четырех часов в день, но в течение учетного периода продолжительность ее рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы (что соответствует 0,5 ставки).

Обоснование

Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов

Продолжительность рабочего дня совместителя

Какова продолжительность рабочего дня совместителя

Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день (ст. 284 ТК РФ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день.

Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников.

Такие ограничения установлены частью 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ.

Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник:

  • приостановил работу из-за задержки выплаты ему зарплаты (ч. 2 ст. 142 ТК РФ);
  • отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до четырех месяцев в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ;
  • является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном частью 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Об этом говорится в части 2 статьи 284 Трудового кодекса РФ.

Вопрос из практики: может ли совместитель работать полный рабочий день длительное время, если по основному месту работу он находится в отпуске без сохранения заработной платы

В дни, свободные от исполнения обязанностей по основной работе, совместитель вправе трудиться на работе по совместительству полный день (смену). Вместе с тем, всего в учетном периоде (месяце, квартале и т. п.) он вправе отработать не более половины общей нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории сотрудников.

Это значит, что работа в режиме полного рабочего дня должна быть компенсирована сокращением времени работы (менее четырех часов) в другие дни работы по совместительству. При этом нахождение сотрудника в длительном отпуске по основному месту работы не допускает исключений из данного правила.

Это следует из положений статей 132, 284 Трудового кодекса РФ.

Вопрос из практики: может ли сотрудник работать по совместительству на полную ставку, если на основной работе у него оформлен длительный отпуск за свой счет

Нет, не может.

Трудовое законодательство не содержит каких-либо запретов на работу на условиях совместительства в период пребывания в длительном отпуске без сохранения зарплаты. Вместе с тем, ограничена продолжительность такой работы – не более половины нормы рабочего времени за соответствующий учетный период.

Хотя в отдельные дни сотрудник может работать и полное время, в учетном периоде должна соблюдаться указанная норма-ограничение для совместителя. Поэтому сотрудник в общем случае не может работать по совместительству на полную ставку, если на основной работе у него оформлен длительный отпуск за свой счет.

Такой вывод следует из совокупности положений части 1 статьи 284 и части 1 статьи 285 Трудового кодекса РФ.

Из статьи журнала «Кадровое дело» № 8, Август 2014

Можно ли работать по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком?

Вправе ли сотрудник работать по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком?

Сохраняется ли право на получение пособия, если женщина работает более чем на 0,5 ставки?

Может ли сотрудник устроиться по внешнему совместительству на 0,75 ставки?

Ника Матвеева1
.com/kdelo

.com/topic-9091454_24122483

22 сообщения

Подскажите, как меня должны оформить на работу по внешнему совместительству, если я по основной работе нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет? Мне сказали, что только на 0,5 ставки. А я хочу работать целый день, и чтобы пособие сохранилось. Заранее спасибо

Ирина Корнопелева
По совместительству (внутреннему или внешнему) можно работать только на 0,5 ставки. И не важно, в отпуске Вы находитесь или нет. Посмотрите статью 284 Трудового кодекса. А так по закону может быть сколько угодно совместительств
Аня Авдеева
Статьи в тему:

«Когда ФСС вправе отказать в возмещении декретных пособий» (№ 3, 2014)

«Работа во время декрета: разбираем возможные ситуации» (№ 8, 2013)

«Решаем проблемы работы во время отпуска по уходу за ребенком» (№ 9, 2009)

Вообще законодательством предусмотрено, что сотрудник может занимать не более 1,75 ставки. И не важно, как он их распределит – одну ставку по основному месту работы и 0,75 ставки по внешнему совместительству. Возможен ли такой вариант: на основе внешнего совместительства осуществить еще один прием по совмещению на 0,25 ставки?

Ирина Корнопелева
Повторяю: совместительство возможно не более чем на половину от нормы рабочего времени (гл. 44 ТК РФ). При совмещении нет никаких ставок. Работа выполняется одновременно с основной (ст. 60.2 и 151 ТК РФ)
Аня Авдеева
Непонятным остается только одно: возможно внутреннее совместительство при внешнем совместительстве? Если сотрудник устроился внешним совместителем в одном отделении, можно на него оформить внутреннее совместительство в этой же организации, только в другом отделении?
Ирина Корнопелева
Внимание!

Труд совместителя может оплачиваться как пропорционально отработанному времени, так и на других условиях, определенных трудовым договором (ч. первая ст. 285 ТК РФ)

Посмотрите главу 44 Трудового кодекса об особенностях регулирования труда лиц, работающих по совместительству, – не запрещено… Проще, наверно, все-таки открыть и почитать. Там все достаточно подробно написано 

Екатерина Кузнецова
Только на 0,5 ставки!!! И только на одном месте работы!!! И пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться женщине только в случае неполного рабочего дня. Как только будет целая ставка, пособие не платится
Елена Никандрова
Совет

Вы можете определить предельную месячную продолжительность рабочего времени совместителя, разделив на два норму часов, указанную в производственном календаре

Я считаю, что пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется, если работник приступил к работе на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю… Это должно быть отражено в приказе о выходе на работу

Резюме редакции

По заявлению женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, она может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному соцстрахованию (ч. третья ст. 256 ТК РФ).

Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше нормального (по общему правилу, 40 часов в неделю)2. Чтобы сохранить право на получение пособия, сотрудник должен работать менее 40 часов в неделю.
В дни, когда сотрудник не трудится по основному месту работы, он может работать по совместительству полный день.

При этом законом установлена предельная продолжительность рабочего времени за учетный период при работе по совместительству – не более половины нормы, установленной для данной категории работников (ст. 284 ТК РФ).

Таким образом, женщина может работать по одному совместительству более четырех часов в день, но в течение учетного периода продолжительность ее рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы (что соответствует 0,5 ставки).

1 Группа «Кадровое дело» в социальной сети ВКонтакте является открытым источником. Редакция может видоизменять авторский стиль для публикации в журнале.
2 Конвенция Международной организации труда от 24 июня 1994 г. № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени», письмо Роструда от 8 июня 2007 г. № 1619-6.

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/142390-o-vneshnem-sovmestitelstve-sotrudnika-nahodyashchegosya-v-otpuske-po-uhodu

Округ закона
Добавить комментарий