Как уволиться по закону после декрета, если организация закрыла все магазины?

Как уволиться без потерь?

Как уволиться по закону после декрета, если организация закрыла все магазины?

Здравствуйте, нужна помощь лиги юристов.К сожалению, не смогла подобрать емкого названия для отображения сути поста, но попробую разъяснить максимально понятно.

На данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенок второй, старшему 3 года, так получилось, что я ушла во второй декрет сразу после первого, фактически, в декретном отпуске я с декабря 2013 года). Работала в обособленном подразделении предприятия (розничный магазин) в Новокузнецке (главный офис в Новосибирске).

Летом 2016 года мое обособленное подразделение закрыли, людей сократили (кроме тех, что находятся в декретном отпуске). О закрытии магазина узнала по слухам, ну и фактически помещения закрыты и выставлены на продажу, никаких приказов и уведомлений я не получала ни устно, ни письменно.

 Кроме того, собственник принял решение свернуть деятельность всей сети. Таким образом в ноябре 2016 года сеть магазинов была полностью закрыта как в моем регионе, так и в соседних.

В конце декабря 2016 года опять-таки по слухам, а после и при проверке выписки из ЕГРЮЛ, стало известно, что предприятие было продано и перерегистрировано в Ростове-на-Дону. О чем позже было получено подтверждение из ФСС по новому месту регистрации предприятия. О смене местонахождения работодателя официального уведомления так же не поступало, однако в конце января я получила письмо следующего содержания:

Из подписи стало очевидно, что новый собственник решил предприятие ликвидировать. О чем, конечно, никаких приказов и уведомлений я не получала.

Из разговора с бухгалтером во время звонка по указанному телефону выяснить о своей судьбе не удалось: на вопрос, как будут поступать с декретницами (а нас по всей сети набралось более ста человек), мне ответили, что вопрос еще решается. При повторном звонке через неделю, мне предложили отправить свой вопрос по эл.

почте, мол поток таких запросов стимулирует руководство к принятию решения.Честно скажу, с письмом я не спешила. Но декретный отпуск до полутора лет подходит к концу, финансовой возможности сидеть до трех лет у меня нет, нужно выходить на работу.

27.02.2017 я написала электронное письмо на адрес, указанный в письме.

На данный момент ответа я не получила. Решила позвонить в офис и напомнить о себе (ну и уточнить, не затерялось мое письмо и получали ли они его вообще).  Бухгалтер сообщила мне, что письмо у юриста и он, соответственно, готовит на него ответ.

И от себя добавила, что у меня два выхода:1) У них в Ростове есть вакантная должность и я могу выйти на работу (раз уж мне так приспичило), на мой вопрос о предоставлении жилья, и на каких условиях я буду работать (вахтовым методом, работодатель обеспечит мне переезд и п.т.

) бухгалтер замялась,  и сообщила, что не может проконсультировать меня по этому поводу. Если их предложение меня не устраивает, есть второй выход

2) Увольнение по собственному желанию.

Сразу скажу, оба варианта меня не устраивают. Я надеялась на соглашение сторон с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка.

Как эту ситуация вижу я: предприятие закрыло филиал, на перевод я не согласна, и меня сокращают в связи с закрытием филиала.

Поймите меня правильно, это конечно лирика и к юридической стороне вопроса не имеет отношения, но я много сил и времени отдала этой работе и честно надеялась после декрета выйти на тоже место и продолжать работать, кроме того я оказываюсь вынуждена искать новую работу, процесс этот может занять не один месяц  (этот период надо на что-то жить, даже на водопроводную воду и хлеб деньги нужны). Ну и я совершенно не понимаю, чем я отличаюсь от работников, которых сократили в момент закрытия филиала.Сейчас я жду письма от юристов предприятия с ответом на мой вопрос, и меня интересует правомерны ли действия работодателя?Могу ли я настаивать на увольнении по соглашению сторон с указанными условиями? Существуют ли какие-либо рычаги давления на работодателя для достижения данного соглашения?И какие дальнейшие шаги мне необходимо предпринять (не обязательно подробно, просто не понимаю, что теперь делать)?Дополнительно оговорюсь, что не знаю существует ли мое обособленное подразделение формально, но учитывая тот факт, что приказов о переводе я не подписывала, должно существовать, также как и штатная единица, которую я занимаю. Хотя по факту меня могли и перевести в другое подразделение и не удивлюсь если и на другую должность.

Прошу прощения за большое количество текста и благодарно за ответы.

[моё] Юридическая консультация Увольнение Декрет Длиннопост

Источник: https://pikabu.ru/story/kak_uvolitsya_bez_poter_4877854

Увольнение при закрытии магазина

Как уволиться по закону после декрета, если организация закрыла все магазины?

(для работников ООО «Зенит») о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации Уважаемый (ая) _______________________________! Уведомляем Вас о том, что на основании решения учредителей ООО «Зенит» от «____»________ 2010 г.

N ____ Общество ликвидируется.

В связи с этим трудовой договор, заключенный с Вами, подлежит расторжению на основании п. 1 ч. 1 ст.

Права работника при ликвидации предприятия

Принудительное закрытие предприятия производится на основании судебного решения. Поводом вынесения такого решения может послужить:

  1. Нарушения законодательных норм в процессе деятельности предприятия или на этапе его создания.
  2. Действие организации за рамками законодательства РФ.
  3. Ведение деятельности без ее лицензирования.

Добровольное и принудительное закрытие предприятия в 2019 году различается причинами, последующие действия полностью совпадают.

Особенности сокращения

Если предприятие проходит процедуру ликвидации, увольняют абсолютно всех, даже льготников. И в этом есть логика: где будут работать эти люди, если компания прекращает свое существование и на бумаге, и в реальности.

Как вариант, руководитель может предложить им место в другой своей компании. Например, он закрывает филиал, но есть вакантные места в головном офисе или он закрывает одну компанию, но при этом открывает другую.

Процедура увольнения

Но человек не просто оказывается на улице.

По закону он имеет право на ряд выплат:

Работа «кадровика»

При закрытии предприятия сотрудники отдела кадров о предстоящем массовом увольнении:

  • оповещают Службу занятости;
  • отправляют уведомление профсоюзным организациям;
  • сообщают персонально каждому сотруднику.

Кроме того, они готовят приказы на увольнение и вносят соответствующие записи в трудовые книжки. Как это правильно сделать и что грозит за бездействие, рассмотрим подробнее.

Получите 200 видеоуроков по бухгалтерии и 1С бесплатно:

Если сроки будут нарушены, и организация, и должностные лица, согласно статье 19.7 КоАП РФ, понесут наказание в виде штрафа. Юридическому лицу придется заплатить от 3 000 ₽ до 5 000 ₽, должностному лицу – от 300 ₽ до 500 ₽.

Оповещение сотрудников

Сотрудникам, если они трудоустроены на постоянной основе, о предстоящем увольнении сообщают за два месяца.

Временным работникам, если с ними заключили договор не более чем на 2 месяца, об увольнении сообщают за три дня. Сезонным рабочим – за неделю.

Закрытие магазина (сокращение)

Если город в ТД не Ваш у Вас есть три варианта. 1. Пробовать договориться с работодателем о выплате компенсации — пусть в меньшем объеме, так что бы и Вам и работодателю выгодно было 2.

Судиться — доказывать, что работодатель не корректно указал место работы и добиваться увольнения по сокращению и выплаты всех затрат.

3. Сложить лапки и писать по собственному Бух 18 сентября 2014 в 15:19 сокращение штата при ликвидации организации

обновление: 10 августа 2019 г.

с чего начинается сокращение персонала при ликвидации?

следует сразу оговориться, что сокращение в связи с ликвидацией предприятия займет не менее 2 месяцев.

это связано в основном с тем, что работодатель обязан предупредить персонал о том, что они будут уволены за 2 месяца до этого.

в те же сроки компания должна уведомить о предстоящем событии и федеральную службу занятости. если планируется массовое увольнение, то уведомление в фсз необходимо будет отправить за три месяца до непосредственного увольнения.

трудовые пособия при увольнении по ликвидации

при увольнении по случаю закрытия фирмы работодатель выплачивает практически все те же самые пособия, что и во время сокращения при ликвидации структурного подразделения.

в частности, каждый из сотрудников ликвидируемой компании получит:

  • зарплату за отработанные дни;
  • компенсацию неиспользованного отпуска;
  • выходное пособие.

альтернатива

кроме того, при таком развитии событий не нужно ждать два месяца, увольнение можно проводить в любой удобный для работодателя момент.

этот вариант сокращения вполне имеет право на жизнь, если сотрудников он также устраивает.

документальное оформление увольнения сотрудников

src=» «=»»>

Источник: http://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/zakrytie-magazina-ehto-likvidacija-ili-sokraschenie-28149/

Увольнение работников при закрытии ИП

Расторжение трудовых отношений – процедура, подробно урегулированная трудовым законодательством. В ТК РФ изложены обязанности, которые должны быть исполнены работодателем. В противном случае работниками может быть подан иск за незаконное увольнение. Работодателю в данном случае грозят дополнительные расходы и штрафы.

Порядок ликвидации ИП

Процедура ликвидации ИП предусмотрена в ГК РФ и ФЗ №129. Данные нормативно-правовые акты устанавливают, что закрытие может происходить в добровольном и принудительном порядке. В первом случае ИП сам принимает решение о прекращении деятельности, во втором – соответствующий вердикт выносят государственные органы.

Важно! Принять решение о закрытии ИП в принудительном порядке может только суд. Законодатель ограничивает круг оснований для вынесения такого вердикта. Изменения в ЕГРИП вносятся после вынесения судебного вердикта.

Если предприниматель добровольно хочет закрыть ИП, то он передает заявление в налоговую службу по месту регистрации. По прошествии 5 дней ему предоставляют свидетельство и вносят изменения в ЕГРИП. Затем бизнесмен погашает задолженность по налоговым платежам и взносам во внебюджетные фонды. Тот факт, что на него работают наемные сотрудники, не является причиной для отказа в ликвидации.

Процедура увольнения при закрытии ИП

В идеальном виде процедура увольнения при закрытии ИП выглядит следующим образом:

  1. За два месяца до ликвидации работники уведомляются в письменном виде о грядущем увольнении.
  2. За две недели извещение о закрытии ИП направляется в службу занятости.
  3. В ПФР надо передать персонифицированную отчетность и внести платежи за работников в течение 15 дней.
  4. Окончательный расчет с сотрудниками, официальное увольнение и снятие с учета в ФСС.

Выполнив эту пошаговую инструкцию, предприниматель может быть уверен, что к нему не будут предъявлены претензии. Нарушение прав работников в процессе увольнения может стать основанием для предъявления исков. Выступать в суде после ликвидации ИП он будет, как частное лицо.

Уведомление сотрудников ИП

Рассмотрим, как дело складывается на практике.

В трудовом законодательстве установлено, что сотрудники уведомляются о ликвидации за 2 месяца. Иной срок предусмотрен для работников, трудящихся по срочному трудовому договору. Работодатель обязан передать им сообщение о грядущем прекращении трудовых отношений не менее чем за 3 дня. Сотрудники, занятые на сезонных работах, уведомляются под роспись за неделю.

Форма извещения не ратифицирована на федеральном уровне. Каждый работодатель самостоятельно разрабатывает ее. В извещении указывается причина для аннулирования трудовых отношений и срок проведения данных действий. Факт ознакомления с уведомлением удостоверяется росписью работника.

Работодатель и его сотрудник могут прийти к решению о досрочном расторжении трудового соглашения. Человек дает свое разрешение в письменном виде и ему начисляется компенсация по величине средней оплаты труда за период, оставшийся до истечения срока, установленного законом.

Получив согласие, работодатель вправе оформить расторжение трудовых отношений по иным основаниям (по собственному желанию, переводом в другую компанию и пр.). Это позволит ИП не выплачивать выходное пособие.

Недобросовестные сотрудники могут отказаться от письменного удостоверения факта получения уведомления. В этом случае работодатель может направить его по почте. Отказ сотрудника оформляется специальным актом. Эти действия позволят предупредить ситуацию, когда работник подает на работодателя иск в суд для признания увольнения неправомерным.

Анализируя норму, можно отметить, что она больше применима для организаций, нежели для предпринимателя. Относительно ИП в законе не применяется формулировка «ликвидация». Речь идет только о завершении хозяйственной деятельности. На практике ИП часто прекращает свою деятельность в принудительном порядке. В этом случае и вовсе отсутствует возможность заранее уведомить работников.

Если предприниматель принял решение о закрытии, то лучше сразу же предупредить сотрудников. Тем более некоторое время ему понадобится для осуществления действий по легальному увольнению и т.д.

Важно! Особая ситуация складывается, когда закрытие ИП производится из-за банкротства. В этом случае уведомление сотрудники должны получить заранее. Обычно извещение доходит адресату в момент инициирования процедуры банкротства в суде.

Уведомление службы занятости

В ТК РФ определено, что принятие решения о закрытии ИП является основанием для уведомления службы занятости. Извещение направляется в письменном виде в следующих случаях:

  1. Ликвидация субъекта рынка, если у него в штате более 15 человек.
  2. Сокращение штата на 50 (в течение 1 месяца) или 200 человек (в течение 2 месяцев).
  3. Увольнение сотрудников в количестве более 1% в регионах с общей численностью работающих граждан менее 5 тыс.

Источник: http://radugaopt.ru/uvolnenie-pri-zakrytii-magazina/

Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Как уволиться по закону после декрета, если организация закрыла все магазины?

– Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы ;призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу ;восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу ;отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем ;признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ;отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора .(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника. trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_27.html

17.08.2019 – Павел Бобович

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_27.html

Округ закона
Добавить комментарий