Как вернуть деньги за повышение квалификации, если обучение было в период декрета?

Онлайн школа Артема Любимова

Как вернуть деньги за повышение квалификации, если обучение было в период декрета?

РЕАЛЬНЫЕ ОТЗЫВЫ СТУДЕНТОВ ОНЛАЙН ШКОЛЫ.

Мы попросили наших студентов честно ответить на несколько вопросов об онлайн школе. Надеемся в этих отзывах вы найдете ответы на свои вопросы.

Алена Федурина

“В настоящий момент, на сколько я исследовала рынок, на сколько я рвусь получать знания, то, что выпускает Артем – это самое лучшее. У меня увеличилась резко клиентская база, я научилась окрашивать, у меня появилась куча положительных отзывов и у меня, самое важное – появилась уверенность, что это моё.”

Линиза Шигапова

“Сомнения в покупке конечно были сначала, думала это будут брошенные на ветер деньги – думала, что там будут пара стрижек, пара окрашиваний, как на обычном мастер-классе. Однодневные курсы стоят практически столько же сколько школа у Артема.

Думала не подойдет формат обучения, потому что мне надо 10 раз показать как держать ножницы, как нужно оттягивать, какой угол. Но сейчас у кого есть сомнения, покупать или не покупать, я вам скажу – столько информации сколько дает Артем вы нигде не найдете.

Это правда.”

Наталья Озерова

“За те деньги, за которые предлагают эти ребята, нигде и никогда вы не найдете столько информации. Я уверена, что в обучение Артема вложено очень большое количество финансов, времени.. поэтому, ребят, курс хорош! Даже если вы только решили начать.”

Оксана Бондаренко

“Артем Любимов зацепил меня помимо профессионализма, умением преподавать – то, как он объясняет сложные вещи – просто и доступно – меня это восхищает.

Я еще не прошла всю онлайн школу, только половину модулей, НО УЖЕ – я стригу за деньги, у меня уже появились постоянные клиенты, которых я принимаю пока на дому.

Но я уже рада таким результатам, потому что изначально, после курсов у себя в стране, я подумала, что из меня не выйдет вообще парикмахер.”

Камила Хужажинова

“Наличие закрытой группы – многие переживают, что онлайн обучение – это как бы просто я видосы просматриваю и все, вопросы никому не смогу задать – нет! Вопрос вы сможете задать и это будут стилисты студии красоты Артема Любимова, которые понятно и доступно ответят на каждый вопрос. И чтобы это взаимодействие происходило существует закрытая группа вконтакте.”

Оксана Образчикова
“Мой стаж около 18 лет. Я, покупая школу, сомневалась дня четыре. Потом оплатила и пропала, я влилась туда, я поселилась в эту школу, я там жила, я там ночевала.

Могу сказать, что все, чему нас обучали раньше – это совсем не то. Артем – это другой формат. Это живое общение.

Потому что такое ощущение, что ты вот сидишь и напротив тебя Артем, и он как бы тебе это все разжевывает, рассказывает, берет твои руки в свои руки и делает эти вычесы, оттяжки, срезы. Настолько все доступно.”

Надежда Филиппова

“Парикмахер я с нуля, работала 10 лет бухгалтером, ушла в декрет и решила поменять профессию. В январе я этот курс купила, в феврале в середине я первых моделей стала стричь, уже начала зарабатывать небольшие денежки, ко мне приходили домой клиенты, я ездила на дом. В марте мой доход увеличился в трое. Школа – огонь!”

Александра Кошелева

“Я подумала – что я теряю? Когда я иду к врачу со своей дочкой я за час занятий с ней плачу 17 тысяч и они мне не возвращаются. Так вот приобретя школу Артема Любимова я уже многократно вернула себе эти 9500. А так же получила классные отзывы моих благодарных клиентов.”

Мила Николаева

“Мне хочется кричать – девчонки, берите, все мастера, берите эту онлайн школу, покупайте без сомнения, это очень круто, очень помогает росту и развитию мастера. Это очень доступный формат.”

Екатерина Чешкова

“Меня подкупила стоимость и доступ на целый год. Я рассудила так – не велик тот вклад, чтобы не попробовать данный формат и приобрела онлайн школу.

Сейчас, спустя время я могу сказать, что это мега крутой формат, он идеален! Для меня, как для новичка – это буквально кладезь – стрижки, укладки, бонусы, миллион просто для меня информации.

Это кайф и драйв!”

Людмила Ковалева

“На момент покупки онлайн школы я уже была парикмахером. Наткнулась на школу Артема. Подумала, ну что там я узнаю? Ну стрижки там какие-то, ну ладно, я и так умею уже стричь вроде бы, мне казалось… на тот момент по крайней мере.

Я когда купила, я поняла, что там дается столько много знаний, он раскрывает все вот эти нюансы, все пробелы, все подводные камни, которые на самом деле случаются в работе. Вот я как практикующий мастер поняла, что оказывается я не очень-то хорошо делала эти стрижки.

Алена Максимова

“Я никогда не была парикмахером. В каком-то ролике Артем сказал, что если онлайн школа вам не понравится, можно будет ее вернуть и будут возвращены соответственно деньги за нее.

Поэтому я ее купила. Сразу пролистала меню. Друзья, оно такое вкусное – там есть все: от как выбрать инструмент, какие вообще нужны, и как развить моторику пошагово… всего очень много.

Но эта его энергетика – вы просто им заряжаетесь…”

Источник: https://artemlubimov.online/

Выход из декретного отпуска досрочно

Как вернуть деньги за повышение квалификации, если обучение было в период декрета?

Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».

Работодатель не может раньше срока вызвать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком, даже если без нее на работе не обойтись. Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве.

Женщина может приступить к работе на двух условиях:

  • работа полный день;
  • работа неполный день или на дому.

В первом случае работница будет исполнять свои обязанности по стандартному графику. При выходе из отпуска она теряет право на выплаты от ФСС, если ребенку не исполнилось 1,5 года. Во втором случае, работница может выполнять свои трудовые функции, получая одновременно как заработную плату, так и пособие.

Что касается условий труда, то здесь есть ограничения. На весь период декретного отпуска работодатель не имеет права:

  • Уволить сотрудницу.
  • Понизить ее в должности.
  • Перевести без согласия на новую должность или в другую местность.
  • Привлекать к сверхурочной работе.
  • Отправлять в командировки.
  • Заставлять выйти на работу в праздничные и выходные дни.

Что считать неполным рабочим временем

Трудовой кодекс РФ не разъясняет, какова должна быть продолжительность рабочего времени, чтобы считать его неполным.  Теоретически, рабочее время является неполным, если его продолжительность меньше нормальной. Например, 39-часовая рабочая неделя вместо 40-часовой или 4-дневная рабочая неделя вместо 5-дневной.

Но, практически, есть риск, что сотрудники ФСС России могут не зачесть расходы на выплату пособия, если работница трудится в неделю только на час меньше нормы.

По их мнению, работодатель обязан уменьшить продолжительность ежедневной работы минимум на 2 часа. Например, установить работнице 6-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе.

Только тогда рабочее время будет неполным (письмо ФСС России от 22.03.2010 № 02-03-13/08-2498).

Есть судебные решения, где ФСС отказывало работодателю в возмещении выплаченного пособия из-за того, что сотрудница работала на 10 минут меньше 8-часового рабочего дня.

 Отделение ФСС России посчитало, что такой рабочий день не является неполным (п. 8 Положения № 111/8-51).

Суды занимали позицию налогоплательщика и обязывали ведомство возместить работодателю пособие (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 13.07.2011 № А36-430/2011).

Алгоритм оформления досрочного выхода из декрета

Разберем пошагово, как бухгалтеру оформить досрочный выход декретницы на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком.

Шаг 1. Перед выходом на работу досрочно сотруднице стоит уведомить об этом работодателя. Получите заявление от сотрудницы в свободной форме. Закон не устанавливает обязательную форму такого обращения.

Шаг 2. Договоритесь с сотрудницей о графике работы. Даже, если предложенный сотрудницей режим не устраивает компанию, работодатель не в праве потребовать выходить на работу в другие часы. Настоять на ином графике компания может в исключительных случаях.

Например, когда предложенный работницей вариант несвойственен компании или нарушает права иных работников. А вот если работница хочет трудиться на дому, то ей можно отказать при условии, что ее работу нельзя выполнять в домашних условиях. Например, посещать клиентов, развозить заказы, водить автомобиль.

В таком случае, отказ работодателя предоставить такую работу на дому законен. В этой ситуации суды занимают сторону работодателей.

Судьи считают, что работу на дому надо предоставлять только тогда, когда конкретную работу возможно выполнять в домашних условиях (апелляционные определения Московского городского суда от 22.09.2014 по делу № 33-23961 и от 04.08.2015 по делу № 33-27277).

Шаг 3. Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы. В нем укажите— период работы в условиях неполного времени, режим работы: рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка и условия оплаты труда работника. Оплата пропорциональна отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Шаг 4. Издайте приказ о новом режиме работы сотрудницы. В приказе должны быть указаны те же моменты, что и в соглашении. Ознакомьте сотрудницу с приказом и попросите расписаться на документе. В приказе лучше указать, что работница трудится на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Шаг 5. После того как сотрудница приступит к работе, отмечайте в табеле продолжительность ее работы и то, что она находится в отпуске по уходу за ребенком. Для этого применяйте двойное обозначение «Я/ОЖ» или добавьте в форму строки, в которых будете отдельно отмечать явку и отпуск. Закон не запрещает вносить в табель изменения.

Шаг 6. Если на месте декретницы трудится другой временный сотрудник, то издайте отдельный приказ о прекращении с ним трудовых отношений.

Основание — заявление, поданное сотрудником, выходящим из отпуска, и окончанием срока трудового договора временного сотрудника (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Причем неважно, выходит ли сотрудница из декретного отпуска в связи с его окончанием или собирается трудиться в режиме неполного рабочего времени или на дому.

Даже если на момент выхода основной сотрудницы временный работник находится в отпуске или на больничном, с ним можно расстаться. Так как это увольнение в связи с истечением срока трудового договора, а не инициатива работодателя.

По данному основанию можно уволить даже беременную сотрудницу, если в компании нет подходящих вакансий или работница откажется переводиться (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Если же компания хочет оставить временного сотрудника, то можно ввести новую штатную единицу и оформить письменное соглашение, изменив характер работы с временного на постоянный.

В то же время основная сотрудница вправе уволиться, не выходя из декретного отпуска. В этом случае с временным сотрудником нельзя расстаться. Так как выхода основной сотрудницы не произойдет, поэтому нет основания. А срочный трудовой договор с временным работником становится бессрочным (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Положен ли ежегодный отпуск работнице, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком?

Работница, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком, может попросить ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работодатель не против, то он может удовлетворить ее просьбу. По законодательству использование одновременно более одного отпуска не предусмотрено (абз. 2 п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Отдых работницы во время работы в период детского отпуска можно оформить двумя способами.

Способ первый — работница прерывает детский отпуск и уходит в ежегодный оплачиваемый. После окончания ежегодного отпуска она вновь сможет воспользоваться детским (письмо Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1).

Алгоритм действий следующий:

1. возьмите у сотрудницы заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и прекращении выплаты пособия. В нем же она может попросить оформить ежегодный отпуск.

2. издайте два приказа: один — о выходе из декрета, второй — об уходе в оплачиваемый отпуск.

3. внесите в личную карточку работницы информацию об отпусках.

4. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска.

Предупредите работницу, что пособие по уходу за ребенком в период ежегодного отпуска выплачивать ей не будут (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06–7836).

Способ второй — работница прекращает трудиться в режиме неполного времени в период детского отпуска.

Алгоритм действий по второму способу таков:

1. получите от работницы заявление о прекращении работы в режиме неполного времени.

2. издайте соответствующий приказ.

3. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска. Так работница сохранит пособие, а ежегодный отпуск она сможет использовать после окончания детского.

Если сотрудница заболела в период отпуска по уходу за ребенком..

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают только тем работницам, которые в период отпуска по уходу за ребенком трудятся на условиях неполного рабочего времени. Так как ей нужно освобождение от работы, врач выдаст больничный.

Как следствие, она получит пособие по временной нетрудоспособности (п. 23 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н; далее — Порядок № 624 н). При этом пособие по уходу за ребенком за ней сохранится.

То есть работница получит сразу два пособия.

Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, то ей не нужно освобождение от работы и возмещение заработка (п. 22 Порядка № 624н). Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности ей не положено.

Хотите стать автором статей в Контур.Школе? Заполните анкету и мы с вами свяжемся.
 

Источник: https://school.kontur.ru/publications/1575

Как получить налоговый вычет 13% за учебу

Как вернуть деньги за повышение квалификации, если обучение было в период декрета?

Законодательство Российской Федерации позволяет получить возврат 13 процентов за обучение тем людям, которые имеют официальную работу и получают заработную плату, а также платят за учебу в институте или колледже.

При этом оплата может быть как за свою учебу, так и за обучение детей и ближайших родственников.

В этой статье мы рассмотрим вопросы о том

  • откуда берутся деньги на возврат;
  • кто может воспользоваться правом социального вычета;
  • где нужно учиться;
  • какую сумму денег можно вернуть;
  • сколько раз и за сколько лет можно получить повторный возврат;
  • что нужно для получения вычета.

Что такое возврат 13% за учебу

От всех денег, получаемых работающим гражданином, государство забирает часть в виде налога. Эта сумма составляет 13% от общего дохода. Как правило, бухгалтерия предприятия удерживает подоходный налог самостоятельно, то есть человек этих денег на руки не получает.

Социальный вычет дает возможность вернуть часть уплаченных денег в виде подоходного налога. Получается, что человек может получить часть того, что уже заплатил ранее. Соответственно, если гражданин не имеет официального трудоустройства или не платит НДФЛ, то возвращать ему просто нечего.

Кто может вернуть деньги

По законодательству имеют право на возврат 13% за уже оплаченное обучение:

  • граждане РФ, которые самостоятельно оплачивают свое образование;
  • родители, братья, сестры или опекуны, оплачивающие в различных учебных заведениях очное образование детей, возраст которых не превышает 24-х лет.

При этом каждый человек из этой категории должен иметь работу, на которой ему платят заработную плату и, соответственно, удерживают подоходный налог.

Вы можете посмотреть этот видеоурок или продолжить чтение статьи.

Что делать, если учится муж или жена

Если свое образование муж или жена оплачивают самостоятельно, и при этом имеют официальный источник дохода, то в этом случае можно получить вычет за себя на общих основаниях.

А вот если муж оплачивает обучение жены или наоборот, то в этом случае получить возврат не получится. В законодательстве не прописана такая возможность.

Если оба супруга работают, а учится только один из них, то обязательно нужно оформлять и договор на обучение, и квитанции по оплате именно на него. Муж может выдавать деньги на образование жены или оплачивать ее обучение, но в квитанциях должна быть указана фамилия жены.

Где можно обучаться

Важным условием для возврата НДФЛ является статус учебного заведения. У него обязательно должны быть:

  • лицензия о праве вести образовательную деятельность;
  • подписанный договор с учащимся об оказании образовательных услуг.

Какие же образовательные организации сюда относятся:

  • платные школы и высшие учебные заведения;
  • образовательные курсы для взрослых (обучение иностранным языкам, автошколы, курсы повышения квалификации);
  • дополнительное образование для детей (спортивные секции, музыкальные и художественные школы и кружки).

Налоговый вычет можно получить не только в государственных учебных заведениях, но и в частных. Также есть возможность вернуть деньги при получении образования за рубежом.

Сколько денег можно вернуть за обучение

Самое важное при возврате денег – определение их количества.

Источник: https://nalog-prosto.ru/vozvrat-13-protsentov-za-obuchenie/

Округ закона
Добавить комментарий