Как заставить работодателя выплатить денежные средства

Как заставить работодателя выплатить зарплату? | Советы юристов

Как заставить работодателя выплатить денежные средства

Ситуации, когда работникам задержали зарплату или отказались произвести полный расчет с работником, становятся все более системными.

Многие работодатели считают, что они могут произвольно определять размер вознаграждения, что размер оплаты может постоянно меняться, в зависимости от тех или иных обстоятельств. В этих случаях работодатели путают трудовой договор и договор подряда. В трудовых отношениях работник надежно защищен трудовым законодательством от произвола работодателя.

Такие ситуации возникают и в крупных организациях – как правило, здесь речь идет о незаконном снижении переменной части зарплаты. Что же касается работодателей ИП или небольших ООО, то там зачастую имеют место и более серьезные нарушения.

Что предпринять работнику в этой ситуации?

Как заставить работодателя заплатить зарплату полностью и в срок?

1 Нормы трудового права, регулирующие выплату заработной платы.

2 Куда жаловаться в случае невыплаты зарплаты?

3 Правовые последствия для работодателя в случае невыплаты зарплаты.

4 Как не допустить возникновения задолженности по зарплате?

Вопросы оплаты труда, а также минимальные государственные гарантии, касающиеся заработной платы, урегулированы ТК РФ.

Этим вопросам полностью посвящен 6 раздел ТК РФ.

Перечислим коротко основные требования, которые предъявляет ТК РФ к заработной плате:

1) Заработная плата не может быть ниже МРОТ (с 1 мая 2018 года 11163 руб.). В отдельных регионах МРОТ может быть повышен региональным соглашением (например, в Москве он составляет 18781 руб.)

2) Размер зарплаты и сроки выплаты должны быть в трудовом договоре, это является обязательным его условием (ст. 57 ТК РФ). Рекомендуем вам проверить ваш договор и условия по оплате труда, которые там прописаны.

3) Заработная плата должна перечисляться работнику дважды в месяц. Это строгое правило, императивная норма. Работодатель не может менять данное условие, например устанавливать, что зарплата выплачивается один раз в месяц.

4) Выплата зарплаты должна сопровождаться обязательной выдачей работнику письменного расчетного листка с указанием размера зарплаты, видов начислений (оклад, премии, компенсации и т.д.), размеров удержаний и их оснований. Этим требованием также пренебрегает большинство работодателей и расчетные листки работникам не выдаются.

«Здесь следует отметить, что ТК РФ установлены только вышеперечисленные минимальные гарантии, которые работодатель обязан соблюдать.

Вопросы выплаты премий, бонусов, компенсаций, стимулирующих выплат должны быть урегулированы локальным НПА»

Если такой документ у работодателя есть, он имеет в данной организации полную юридическую силу, следовательно, работодатель не может нарушать его положения.

Приведем пример. В локальном нормативном акте об оплате труда указан размер ежемесячной премии – 30% при выполнении определенных показателей. Если в данном месяце показатели работником были выполнены работодатель обязан выплатить премию наряду с установленным окладом. Невыплата премии в данном случае будет приравнена по юридическим последствия к невыплате заработной платы.

Эти документы являются частью системы трудового законодательства, и работодатель обязан их применять.

Кроме этого, специальный вопрос для обсуждения – обязанность работодателя периодически проводить индексацию зарплаты. ТК РФ содержит «обязанность работодателя обеспечивать сохранение реального уровня заработной платы» однако периодичность и условия индексации в ТК РФ не прописаны, их должен установить сам работодатель.

«Здесь следует отметить, что ТК РФ установлены только вышеперечисленные минимальные гарантии, которые работодатель обязан соблюдать.

Вопросы выплаты премий, бонусов, компенсаций, стимулирующих выплат должны быть урегулированы локальным НПА»

Если вы оказались в ситуации, когда вам не выплатили заработную плату, мы рекомендуем:

1) Предпринять попытку урегулировать этот спор с работодателем (такой способ может быть простым и эффективным). Следует указать работодателю, на его обязанности в соответствии с ТК РФ, пояснить, что заработная плата имеет алиментарный характер (то есть является для вас главным источником дохода). И в случае невыплаты Вы будете обращаться в инспекцию по труду и суд.

2) Если руководитель отказывается добровольно исполнить свои обязательства Вам следует подать жалобу в инспекцию по труду (лично или на сайте).

Инспекция принудит работодателя выплатить заработную плату и оштрафует его по КОаП (до 50 тыс. рублей)

При подаче жалобы в ГИТ и суд, необходимо отметить и другие нарушения, допущенные работодателем наряду с невыплатой зарплаты, такие как – отсутствие письменного трудового договора или «черная» зарплата.

По этим нарушениям ответственность работодателя будет более высокой (так например, за отсутствие трудового договора размер штрафа составляет 150 тыс. рублей).

«Черная» зарплата в свете последней пенсионной реформы имеет особую актуальность, так как если на вашу зарплату работодатель не уплачивает страховые взносы в ПФР, вы лишитесь права на страховую пенсию по старости. Ввиду особой важности данной проблемы в современной России, и контроля за этим вопросом со стороны федеральных чиновников, работодатель нарушающих закон будет привлечен к максимально возможной ответственности.

«Срок обращения в ГИТ (инспекцию по труду) не ограничен.

Вы можете направить жалобу в ГИТ в любое время, вне зависимости от того, когда произошло данное нарушение.В течение года вы также поможет подать заявление в суд.»

1) Административный штраф – до 50 000 руб.

2) Уголовная ответственность – «штраф в размере «от 100 000 до 500 000 руб.;  или лишение свободы до трех лет». Довольно суровые санкции.

3) Материальная ответственность – проценты за задержку выплаты зарплаты (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки)

Таким образом, работодатель рискует быть привлеченным сразу к трем видам ответственности. И ответственность эта весьма серьезная.

Также следует учесть, что инспекция по труду всегда выносит решение как по должностному лицу, так и по юридическому лицу, что означает штраф и на руководителя лично, и на организацию.

Кроме этого, жалоба в ГИТ станет обязательным поводом для внеплановой проверки, в ходе которой будут вскрыты и другие нарушения трудового законодательства, а штрафы наложены по каждому нарушению (по каждому работнику). Нередки случаи, когда общая сумма штрафных санкций по организации достигала 1 млн рублей (при численности работников 20-30 человек).

Зная об этих последствиях, работодатель лишний раз подумает, стоит ли нарушать права работников или дешевле выполнять свои обязательства в полном объеме.

Обратите внимание также, что если задержка выплаты более 15 дней, по ТК РФ вы вправе приостановить работу, при этом вам обязаны выплачивать средний заработок даже за период приостановки. Многие не знают об этой статье, хотя ей нужно пользоваться обязательно.

Каждый работник должен ежемесячно контролировать размер своей заработной платы, требовать работодателя предоставлять расчетные листки и проверять размер выплат.

Внимательно изучите трудовой договор, изучите порядок выплаты премий и показатели премирования. Ознакомьтесь с 6 разделом Трудового кодекса, указывайте вашему руководителю, если какая-то норма им нарушена. В момент трудоустройства и заключения договора обязательно проговаривайте вопросы оплаты труда и обратите внимание, какое условие включено в текст договора.

Помните, что вы имеете установленные трудовые права и надзорные органы, и суд всегда встанут на Вашу сторону. В этом случае работодатель несет серьезные риски. Зачастую многие работодатели о них не догадываются. Но в случае, когда работодатель уже сталкивался с инспекцией и был оштрафован, он уже почти наверняка не будет нарушать ваши права.

Право на оплату труда – важнейшее из трудовых, и его обязательно следует отстаивать.

Это позволит Вам не допустить случаев нарушения работодателем своих обязанностей по оплате Вашего труда.

Источник: https://legum24.ru/sovetyi-yuristov/kak-zastavit-rabotodatelya-vyiplatit-zarplatu.html

Перечисление заработной платы на банковские карты: как избежать ошибок

Как заставить работодателя выплатить денежные средства

Не прочитано

Право и практика / Зарплата и социальное страхование

Может ли работодатель обязать работников получать заработную плату на банковские карты?
— Нет, не может.

Может ли работник получать зарплату на самостоятельно открытый банковский счет?
— Да, может.

Нужно ли работнику писать заявление о перечислении зарплаты на банковскую карту?
— Да, нужно.

Выплата заработной платы с помощью банковских карт становится все более распространенным способом расчетов с персоналом. Это связано с тем, что безналичный расчет с сотрудниками позволяет работодателям существенно снизить издержки при работе с наличными деньгами. Однако всегда ли вы правильно закрепляете в кадровых документах условия о перечислении заработной платы в безналичной форме?

Почему нельзя принудительно перечислять зарплату на карты

Порядок, сроки и место выплаты заработной платы регулируются статьей 136 Трудового кодекса.

Зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы или перечисляется на указанный работником счет в банке. Условия начисления заработной платы определяются коллективным или трудовым договором.

Таким образом, по общему правилу работник должен получать заработную плату наличными деньгами в кассе организации.

Принимая решение о выплате зарплаты с помощью банковских карточек, вы должны определить все необходимые условия в коллективном договоре или подумать об их включении в трудовые договоры с работниками.

Помните, что вы не можете заставить работника открыть счет и получить банковскую карточку. В силу статьи 421 Гражданского кодекса граждане свободны в заключении договора и понуждение к заключению договора не допускается.

Гражданское законодательство дает работодателю возможность открыть банковский счет в интересах гражданина (ст. 846 ГК РФ)1. Однако работник может отказаться от прав по такому договору, и работодателю нельзя будет перечислять зарплату на открытый ему счет. Кроме того, в силу статьи 859 Гражданского кодекса работник может в любой момент расторгнуть договор и закрыть банковский счет.

Работодателю необходимо помнить, что даже в случаях, когда коллективным договором предусмотрен безналичный способ перечисления заработной платы, отказ работника от заключения договора банковского счета и получения карты не является нарушением трудовой дисциплины и не может быть основанием для вынесения каких-либо взысканий. Если при этом работодатель решит не выплачивать зарплату такому работнику в кассе наличными средствами, это считается задержкой заработной платы и повлечет за собой материальную ответственность перед работником в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса.

Какие условия следует включить в договоры с работниками

вы найдете решение суда, обязывающее работодателя возместить работнику моральный вред за задержку заработной платы

Большинство организаций, применяющих безналичный способ расчетов с сотрудниками, работают в рамках так называемых зарплатных проектов.

Работодатель заключает договор с банком, в соответствии с которым банк обязуется выдавать и обслуживать банковские карты, открывать счета со специальным режимом, зачислять по поручению юридического лица денежные средства на счета его работников. Работодатель при этом оформляет расчетные документы и по общему правилу оплачивает услуги банка.

Как мы уже отмечали, статья 136 Трудового кодекса позволяет работодателю определять условия перечисления зарплаты в безналичной форме либо в коллективном, либо в трудовом договоре. Каждая организация вправе решить сама, в каком из этих документов закрепить порядок безналичных выплат.

Как правило, общие, принципиальные положения прописывают в коллективном договоре, а более детально раскрывают их уже в трудовых договорах с работниками (см. образец).

Например, в трудовом договоре можно закрепить:— условия перечисления зарплаты на счет работника, уже открытый до поступления на работу;— порядок получения нескольких банковских карт различных платежных систем (например, и VISA, и MasterCard);

— применение мотивационных инструментов, связанных с выдачей зарплатной карты (например, сотрудник может оформить кредитную карту на льготных условиях и т. п.) и др.

Зачем нужно заявление от работника

Работник должен указать счет, на который будет перечисляться его заработная плата (ч. третья ст. 136 ТК РФ).

Из этой нормы следует, что ни условия о перечислении зарплаты, закрепленные в коллективном или трудовом договоре, ни договор банковского счета в рамках зарплатного проекта не являются достаточными основаниями для выплаты работнику заработной платы на этот счет.

Денежные средства, перечисленные на банковский счет, который не указан работником, в юридическом смысле не считаются заработной платой.

Работник должен указать реквизиты банковского счета, подав заявление, при этом он имеет право указать любой счет, открытый на его имя, и изменять реквизиты этого счета.

Таким образом, заработная плата может перечисляться в безналичной форме на банковскую карту только на условиях коллективного договора и (или) трудового договора с работником (дополнительного соглашения к договору), а также на основании заявления работника о перечислении зарплаты по указанным им реквизитам.

Если указанные условия не соблюдены, это считается нарушением действующего трудового законодательства. Что повлечет за собой административную ответственность работодателя в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток).

Зачастую на практике сотрудники отказываются перейти на безналичную систему расчетов. Причины совершенно разные: от привычки получать деньги в кассе до желания противопоставить свое мнение желанию работодателя. Как мы уже говорили, заставить сотрудников получить банковскую карточку нельзя, но вы можете убедить их сделать это.

Каким же образом? Давайте рассмотрим несколько преимуществ зарплатных карт, которые могут склонить работников на вашу сторону:— безопасность хранения денежных средств (утерянную банковскую карту работник может моментально заблокировать, предотвратив тем самым доступ третьих лиц к лежащим на ней деньгам);— скорость и доступность получения наличных денег;— доступ к денежным средствам на карте 24 часа в сутки;— оплата товаров и услуг в России и за рубежом;— возможность пополнять счет мобильного телефона, оплачивать услуги ЖКХ и совершать денежные переводы;— контроль над всеми операциями с помощью системы «Мобильный банк»;— доступ к льготным кредитам;

— возможность поступления на банковскую карту дополнительных выплат (пенсий, социальных пособий и др.).

Передаем в банк персональные данные

Заключая договоры банковского счета, работодатель направляет банку персональные данные работников, копии их документов и сведения о порядке перевода их имен на латиницу, а иногда и сведения о среднем заработке.

При этом необходимо помнить, что обработка персональных данных (в данном случае — передача третьим лицам) допускается только с письменного согласия работника (п. 1 ст. 6 Федерального закона «О персональных данных») (см.

образец).

На практикеВ законе
Очень часто на практике, отдавая банку распоряжение о зачислении денежных средств на счета работников, работодатели забывают учитывать время, необходимое для проведения соответствующих банковских операций (от одного до трех банковских дней).Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). При этом днем выплаты зарплаты при безналичном расчете является день зачисления денежных средств на счет работника. Поэтому работодателю следует обратиться в банк и уточнить, какое время требуется для проведения банковских операций.

Что будет, если…

Работодатели часто допускают эту ошибку, забывая о том, что за несвоевременно поступившие на счет работника денежные средства организация несет ответственность как за задержку выплаты заработной платы. За такое нарушение работодатель уплатит проценты от неперечисленных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Ольга АБАШНИКОВА, ведущий специалист по кадровому администрированию БДО «Юникон Бизнес Сервис» (Москва):

— Чтобы выплачивать зарплату в безналичной форме, работодатель, вопервых, должен прописать это в коллективном договоре и (или) трудовом договоре с работником.

Во-вторых, ему нужно получить от работника заявление с банковскими реквизитами, на которые следует перечислять заработную плату.

При этом сотрудник имеет право указать любой счет, открытый на его имя, и изменять реквизиты этого счета.

Анна БАРАНОВА, аналитик сервиса для расчета зарплаты онлайн «Эврика» СКБ Контур (г. Екатеринбург):

— Если сотрудник категорически не согласен получать зарплату в безналичной форме, он может не писать заявление на перечисление денег на карту. В этом случае работодатель обязан вовремя выдавать зарплату наличными через кассу.

Документы в тему

ДокументПоможет вам
Статья 136 ТК РФОпределить условия, при соблюдении которых зарплата может выплачиваться в безналичной форме
Статья 421 ГК РФУбедиться, что нельзя понуждать работника к заключению договора банковского счета
Статья 5.27 КоАП РФПомнить о том, что за нарушение законодательства о труде работодатель может быть привлечен к административной ответственности
Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»Проверить, соблюдается ли порядок работы с персональными данными при передаче сведений о работниках в кредитные учреждения

Материал подготовила Любовь ЧИБРИКОВА, менеджер по персоналу ООО «Рыбокомбинат „За Родину“» (Калининградская область)

Источник: https://e.kdelo.ru/260907

Как заставить работодателя выплатить долги по зарплате – МК

Как заставить работодателя выплатить денежные средства

На 1 июля задолженность перед сотрудниками составляет 3 млрд 804 млн рублей

Почему у россиян пустеют кошельки?

Ничто так не характеризует уровень жизни населения, как заработные платы и реальные располагаемые денежные доходы граждан. Эти два показателя говорят сами за себя.

Так, если верить данным Росстата, на которые ссылается Максим Топилин, в России зафиксировано увеличение заработных плат. «В последние месяцы наблюдается позитивная тенденция — постепенный рост реальной заработной платы. По данным Росстата, в мае реальная заработная плата выросла на 1% к апрелю, а в июне — на 1,4 % к маю», — заявил министр труда и социальной защиты.

Такую тенденцию эксперты объясняют резким снижением инфляции. Если в июне номинальная заработная плата выросла на 9%, а инфляция затормозила до 7,6%, то в результате реальная заработная плата в прошлом месяце увеличилась на 1,4%.

«Реальная заработная плата, то есть начисленная зарплата с поправкой на инфляцию, казалось бы, отражает потенциальную покупательную способность населения. Ее повышение в июне на 1,4% оказалось лучше предварительных прогнозов, предполагавших уменьшение показателя на 1%.

Такая ситуация становится возможной во многом из-за значительного сокращения инфляции в последние месяцы в связи с ростом курса рубля, стабилизацией на нефтяном рынке.

Рост потребительских цен замедлился с 12,9% в 2015 году до 7,6% в июне в годовом выражении», — комментирует «МК» аналитик ГК TeleTrade Марк Гойхман.

Но нынешнюю ситуацию с заработными платами наших соотечественников назвать положительной нельзя. «Всего лишь два последних месяца подряд реальная начисленная зарплата растет.

В июне прирост составил лишь 1,4% в годовом выражении, в то время как в пик падения в марте 2015-го мы видели и обвал на 10,6%.

В целом, чтобы можно было заговорить о стабилизации ситуации, необходимо, чтобы темпы прироста составляли 4–6% в годовом выражении, как это было в 2013 году, до начала кризиса», — считает старший аналитик ГК FOREX CLUB Алена Афанасьева.

Причем основываться только на данных по реальным заработным платам некорректно. Более наглядно отражают уровень благосостояния населения реальные располагаемые денежные доходы — все выплаты, скорректированные не только на инфляцию, но и уменьшенные на сумму налогов. Проще говоря, это средства, которые люди получают на руки.

А вот они, к сожалению, продолжают падать. Более того, длится это 20-й месяц подряд. «В июне снижение все еще составляло 4,8% в годовом выражении. Хотя в среднем в 2013 году прирост колебался в районе 4%.

Вот когда показатели реальных располагаемых доходов начнут расти хотя бы на 3–4%, тогда можно будет уже говорить о стабилизации финансового состояния населения», — уверена Алена Афанасьева.

Как «выбить» задолженность по заработной плате?

Между тем, по словам Максима Топилина, рост реальных заработных плат говорит о том, что «предприятия и организации постепенно выходят из «зарплатного» кризиса и находят средства для материального стимулирования работников». В это можно и поверить, если бы не растущая задолженность работодателей перед сотрудниками.

Дошло даже до забастовок. Так, на прошлой неделе почти 30 сотрудников металлургического завода в Свердловской области начали голодовку из-за невыплаты зарплат. Руководство предприятия задолжало уральцам около 11 млн рублей.

Впрочем, ситуации с задолженностью по заработным платам во время кризиса не редкость. По данным Росстата, по состоянию на 1 июля 2016 года этот показатель в целом по стране составил 3 млрд 804 млн рублей.

Просрочка по заработной плате из-за отсутствия у организаций собственных средств на 1 июля 2016 г. составила 3 млрд 646 млн рублей, из-за несвоевременного получения денежных средств из бюджетов всех уровней — 18 млн рублей.

В общем объеме просроченной задолженности по зарплате 38% приходится на обрабатывающие производства, 32% — на строительство, 10% — на транспорт, 6% — на добычу полезных ископаемых; 5% — на сельское хозяйство, охоту и предоставление услуг в этих областях, лесозаготовки, 4% — на научные исследования и разработки.

Но, как отмечают эксперты, это не самое страшное. «В целом рост задолженности по зарплатам выглядит некритичным по сравнению с июнем кризисного 2009 года, когда показатель подскочил на 214,2%.

Если же брать ситуацию текущего года, то в последние 3 месяца уровень задолженности снижается с апрельского максимума 4 млрд 471 млн рублей.

Если эта тенденция продолжится и ежемесячно объем просрочки будет сокращаться хотя бы на 150–200 млн, то к концу года по данному показателю можно будет выйти на уровень июня прошлого года», — считает аналитик ГК FOREX CLUB Ирина Рогова.

Но, как предупреждает эксперт, сохранить такие темпы будет непросто. Рост задолженности обусловлен отсутствием собственных средств. «Рассчитывать на дотации государства тут не приходится, поскольку дефицит бюджета и без того пока превышает запланированные 3% ВВП», — прогнозирует Ирина Рогова.

Поэтому не исключены задержки по заработным платам. Причем, как показывает практика, ситуация может сложиться так, что это происходит по не зависящим от работодателя причинам. В этом случае возникает резонный вопрос: на сколько могут задерживать зарплату?

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц в полном размере в сроки, установленные действующим законодательством и трудовым договором.

«Задержка выплат заработной платы даже на 1 день является нарушением закона работодателем. Причем если задержка превышает 15 дней от установленного срока, то тогда сотрудник имеет право не выходить на работу до выплаты задержанной суммы. При этом за ним сохраняется средний заработок.

Отмечу, что невыход на работу может быть засчитан как прогул, если об этом в письменной форме не известить руководство.

Впрочем, как только деньги будут получены, то работнику нужно вернуться на рабочее место не позднее следующего дня с момента оплаты», — поясняет «МК» председатель коллегии адвокатов «Старинский, Корчаго и партнеры» Евгений Корчаго.

При полной же невыплате заработной платы в течение двух и более месяцев санкции применяются уже в соответствии с Уголовным кодексом.

Ущемленный сотрудник имеет также возможность обратиться в государственную инспекцию труда, которая существует в каждом регионе. Орган специально создан, чтобы обеспечивать исполнение Трудового кодекса РФ. Следует написать туда письменное обращение в свободной форме. Анонимные заявления служба не рассматривает.

К обращению желательно приложить документы, подтверждающие факт нарушения со стороны работодателя, например, документы, подтверждающие невыплаты. Инспекцией будет проведена проверка, если выявят нарушения, к работодателю применят санкции.

«Кроме того, работник может обращаться в комиссию по трудовым спорам сроком до одного года со дня, когда он узнал о нарушении своего права. Работник также может написать заявление на недобросовестного работодателя в прокуратуру или суд общей юрисдикции, подав иск на основе ст. 21 и 136 ТК РФ.

По закону наниматель не может помешать работнику обратиться в суд, но он способен под различными предлогами растянуть решение вопроса об оплате. Как результат, сроки для обращения в суд для сотрудников оказываются пропущенными», — рассказывает адвокат Владимир Постанюк.

А между тем содержимое карманов наших сограждан с каждым днем все уменьшается и уменьшается. Как говорят эксперты, показательным будет подведение итогов 2016 года, когда можно будет взять не прогнозные, а фактические результаты. Впрочем, уже сейчас очевидно, что даже если подвижки в вопросе роста доходов населения и будут, то незначительные.

О том, что жизнь стала тяжелее для большинства людей, свидетельствуют данные социологических опросов. В 90% регионов средние заработки не превышают 20–22 тыс. рублей. При этом у более 75% российских семей с одним ребенком с трудом хватает зарплаты на еду и «коммуналку», а семьи с двумя и более детьми скоро и вовсе не смогут себя прокормить.

Источник: https://www.mk.ru/economics/2016/07/24/kak-zastavit-rabotodatelya-vyplatit-dolgi-po-zarplate.html

Округ закона
Добавить комментарий