Какой профсоюз выбрать для данной организации?

�������� �� �����������: ��� �������

Какой профсоюз выбрать для данной организации?

��������� �����������, ����������������� ������� �������� ���������� �� �����������, �������� ����� � 4572 � ����� � 1045.

���������������� ���� (��������) � ������������ ������������ ������������ �����������, ������������ �������, ��������� ������ ���������� �� ���� �� ���������������� (��������) ������������ (�����).

�������� �� ����������� ��������� � ��������� ����������� ��������� � ������������� ����������� ������ ���������, �������, ��� �������, �������� �� ����� �����������, � ����������, ����������� ���������� �� ����� ������������� � ���� �������������� ���� � ����������� ����, ������������� ������� ����, ��� ������������ ���� ������� ��������������, ��� ������ � ����� ������� ��������� (��. 1 ������ � 1045).

��������� �� ������������ ������������ �������� ����� ������ � �������� �� ��������, ���������-������������� ����� � �������� (��. 37 ������ � 1045). ���������� ��������� ������ ��������� ����������� ����������� (����� � ���������) ����������� � ��. 38 ������ � 1045.

�������� �������� ����������� �����. ������������ �� �������� ��������� �� ����������� �������� � ��������� ���������. �������� ��������� ��� ������� �� ����� 3 ���, ���������� ������� ��� ������� (�. �.

������������ ������). ��� ������ ���� �������� �������, ��������� ����������� �������� � ���� ��� ����������� �� ����� ��������� ���������, �� ����� �������� � ���������, ���� ��� ������������� �� �������� (��.

6 ������ � 1045).

������� � �������� ��������� ����������� �� ������������� �������� ���, �������� ��� �������. �� ���� �������� ����������� ����� ���������, ������� ������ ��������� ��������� �������� (��. 14 ������ � 1045):

1) ������ � ������ �������� ���������, ��� ����������� �������� (��� �������), ��������������� ��� �������� ������� (����������� �����). ���������� � ��������� ������������ ������������ ���� ��� ��� ������������� ������������� ���������� �������� ������� �� 05.03.2012 �. � 368/5;

2) ���� � ������� ���������;

3) ������� � ������� �������� � ����� ��������� � ������� �� ����;

4) �����, ����������� ������ ���������, �������, ������� � ��������� ���������� �� ��� ������;

5) ���������������, ���������� ��� ���������������� ����� ������������;

6) ��������������� ��������� ���������, ���������� ��� �����������, �������� �������, ������� ������������ �� �������;

7) �������, �����, ������� ������ �������, ����������� ��� ����� �������� ������ ��������� � ������� �������� ���� �������;

8) ������� � ����� ���������� �������� ������� ��������� ����� ��� �������, ������� ������������� �������� �� ������������� �������� ������� ���������;

9) ��������� ����������� (������������) ������� ��������� � ����������� �� ������������� (� ���������, ������ ������������� ������� � ����������� �������� �������);

10) ������� ������������� ������������� ������������, ����������� ��� ���������� �������� ������� ���������;

11) ������� �������� ��������� � ����� ���������;

12) ������� � ������� ����������� ������������ ��������� � ������� ������������� ��������.

������������ � ���� ����������� ������� � ��������� � ������������ �������� (�������, ���������, ������������ � �. �.), � ��� ���������� �������� ����� ��������������� ��������������� ����������� ���������, � ���, ��� ��� ���, � ����������� ����� ���������.

�������� ����������� ����� ������������ ���� � ������� ����������� ������. ������ ����� �� ������ �������������� ����� ����������� �� ������������ ����������� ������� (��. 16 ������ � 1045).

��� ����������� � ������� 60 ���� �� ��� �������� ��������� ������� ������ (��������� �������� ������������) � ��������������� ������ ���������������� ������ ������������ ������� ��������� ��������� (�. 3 ��. 12 ������ � 4572):

1) ���������;

2) ��������� ��������� �������������� ��������, ����������� �������������������� � ���������� ��������, � ������� ������ ����������� ����� ��������:

� ���� � ����� ���������� �������������� ��������;

� ����, ������������� � ������������� �������� (�������, ��� � �������� ����, ���� �������� � ��������������������� ���� ������ ������ ��������);

� ������� � �������� ��������� � ��������� ���� (�����) ��� ������������;

� ������� �� ����������� ������������ � ��� ������� � ������������ ������������ ���������;

� ������� �� ����������� ������ ���������;

� ������� � �������� (��������) ������������, ������� ���������� ��������� � ������������ � ������������ �������;

� ������� �� ����������� ���� (���), ������� ����� ����� ������������ �������� ��� ������������� ��������������� ��������;

� ���� �������� ������� ������������ �������� �/��� ������������ ���������;

3) ����� (� ���� �����������);

4) �������� � �������� ������� ��������� � ��������� �������, �����, �������� (��� �������), ���� �������� ������������ (������������) ��������, �������, ��� �������, ��� ������������ ������������ �������� �� ���������������� �������� � ������� �������� � �������������, ���������� ����� �������� � ������ ������� �����;

5) ����������� ��������������� �������� �� ���������� ��������������� ����������� ������������ ���� �� ����� � 1, ������������ �������� ������������ ������� ������� �� 14.10.2011 �. � 3178/5. ����� ��������, ����������� ��� ���������� ��������������� ����������� ������������ ����, �������������� ����� ������������ ������� �������� ��������������� �������� ������� � 1302/5.

��� ���������� ��������� ��� ������ � ����������� ����������� ����������� ������ � �������� ���� (�. 11 ��. 12 ������ � 4572):

1) ��������� � ����� ������� ������� � ����������� ���������;

2) ������ � ������ ������������ ����������� �������� � ������������������ ������������ ����������� (���������) � ������������ �������� �������� � ������ ��������������� ������ ����������� ��� � ���������� ��� � ���������������� � ������������ � �������� � 1212 � �������� � 1302/5;

3) ������:

� ������� �� ������� ���������������� ������� ����������� ��� � ���������� ��� � ����������������;

� ������������� � ����������� ���������, ������������ �������� ������������ ������� ������� �� 24.09.2003 �. � 117/5;

� ���� ��������� ������ � �������� � �����������.

� ������ ��������������� ���������� ��� ����������� � ������� 60 ���� �� ��� �������� ����� �������� �� ����� ��������� ��������� (�. 8 ��. 12 ������ � 4572).

��������: ���� ��������� ����������� ��������� ������� � ���������� � ������������ ��������, ��� ��������� ��� ��������������� ������. � ���� ������ �� �� ����� ������������� ���� �����, ���������������� � ������������ ������� ������� � �������� ��������������� �������������.

��������������� ������ ���������� ����������� ������ ������������ ���� �� ��������� ������ ������������������� �������������� ��������� ��� ��������� ����� �������.

����� ��������� ����������� �������������� � ������������ ������� ������� �� ��������� ������ � ������������� ��� ������������� ���������.

������ ������� ��������� �������� ����������� �������� (�����������), �� ������� ��� ������� ������� ������ � ������ ����������������� ���������� ����������:

� ����������� ������� � ����������� ��������;

� � ���������������� ����������, ��� �� ��������� �������� ������, � ����������� ����������� ��� ������ ����������� ������������� (���������� ����), ����������� � �������� ����, ��������������� ��� ������� � 1045 � ������� ���������.

��������� �������� ���������� �������� �������� ��������� ����������� ����������� � ��������� ��������� � ���������� ��������� �������� ��������� ����������� ����������� ���������� �������������� ���������� ��� �� 22.09.2005 �. � �-20-5.

���������� � �������� ��� ����� ���������� �� ��������� ���������. �������� ����������� ������ ������������ ����������� ��� �� ������������ ������� �� ���������� ����� �������� ��������� ����� ���������.

��� ������� ���������� ��������� ������ ��������� �� ��������� ����������� ������� �� �� ���������� ����� �������� ��������� � ������������� ������� � ������������ �� ��� ���� ����������� ������� �� ���������� ����� (��� ���������� ���� ����� � ������������ ��������). ������������ ������������ ������� ������ � ����� �������� ����������� ������� ��������� � ���������� � ������������� ���������� ��� �� 21.09.2006 �. � �-6-15.

������������ ������� ��������� �������� ���������� �� ���������-��������, ������������� � ��������������� ������ � ��������, ��������������� ������������ ��������� � ������������, �� �� ����� 0,3 % ����� ������ ����� (��. 44 ������ � 1045).

��������� ��������� �������� ��� ������������ ��������������. �� ����� ������ ��������� ��������� ����������, ������ ���������� ���������� ������������� �������� ������ ��������� (� ���������, �������). �������� ���������, ������� �������� � ���� ����� ���������� ������ �� ������ �������, �������� �������� �����, ������������ ����������� ��������� (������������).

����������� ������� �������� ��������, � ������� ����������� ������� � ������ ������������ ���������������. ������������ �������� � �������� �� ������ ����������� ��� ������������ ����� ������� � �������� ��������, ������� ������������ �� ��������� �������� ��� �� ����������� ���������.

�� ������� ��������, ���������� ����������, ������� �� ���������� ������� “���������&�����”:

“�������� �� �����������: ��������� ����” (� 29 �� 2015 ���);

“�������� �� �����������: ������������� ����” (� 29 �� 2015 ���).

Источник: http://bz.ligazakon.ua/magazine_article/BZ008037

Создание профсоюзов, когда работодатель — против

Какой профсоюз выбрать для данной организации?

Итак, Вы решили войти в профсоюзное движение, но на Вашем предприятии нет профсоюзной ячейки, а руководство предприятия будет заведомо против профсоюза.

Первое, что Вам необходимо — выбрать вариант членства в профсоюзе: вхождение инициативной группой по созданию профячейки или на основе индивидуального членства.

Чтобы понять различия двух подходов ниже приведена сравнительная таблица:

Условия профсоюзного членства Вхождение в профсоюз инициативной группой Индивидуальное членство
Профсоюзный учетВ первичной профсоюзной организации, действующей на конкретном предприятии или за рамками конкретных предприятий (территориально-производственная ППО)Только в уже действующей территориально-производственной первичной профсоюзной организации
Наличие профсоюзной ячейки на предприятииВ виде ППО или структурного подразделения ТП ППОотсутствует
Защита профсоюзом прав членов профсоюза, закрепленных законодательствомОсуществляется при уплате профвзносов. После оформления поручения профсоюзу обращаться за защитой своих прав, включая судебные органы, член профсоюза не должен осуществлять действий, препятствующих профсоюзной защите его прав («идти на попятную»)
Отстаивание интересов членов профсоюза в сфере повышения зарплаты, соцгарантий, улучшение условий труда (в части неотрегулированном законодательством)Осуществляется через переговоры с работодателем по заключению коллективного договора, а также присоединения предприятия к коллективным соглашениям. Организуются коллективные действия работников в поддержку требований.Не осуществляется, так как отстаивание интересов требует объединения коллективных усилий членов профсоюза, работающих на предприятии
Организационный взнос (участие члена профсоюза в работе профсоюза)Обмен информацией с профсоюзом о ситуации на предприятии, вовлечение в профсоюз своих коллег, участие в профсоюзных собраниях, поддержка коллективных действий на предприятии и в масштабе города, областиОбмен информацией с профсоюзом о ситуации на предприятии, посильное содействие вовлечению в профсоюз своих коллег, заочное участие в аниях по профсоюзным делам, поддержка коллективных действий в масштабе города, области.
Профсоюзные взносы (финансовая часть) % от зарплатыВступительный 1%Регулярный 1% в месяцВступительный 1,5-2% Регулярный 1,5-2% в месяцБолее высокий уровень взносов обусловлен меньшим организационным вкладом в дело профсоюза
Количество работников, вступающих в профсоюзНе менее 3 человекОдин и более. Несколько индивидуальных членов профсоюза, работающих на одном предприятии, не обязаны создавать профячейку

Индивидуальное членство может быть этапом к последующему переходу к созданию профсоюзной ячейки на предприятии.

https://www.youtube.com/watch?v=2vOKQ6D1ync

Если Вы готовы активно работать по созданию профсоюзной ячейки вашего предприятия и у Вас есть сторонники среди коллег, то важно руководствоваться следующими рекомендациями:

1. Вам необходимо выбрать организационную форму создания профсоюзной ячейки: в виде первичной профсоюзной организации вашего предприятия или структурного подразделения существующей территориально-производственной первичной профорганизации.

Мы Вам не рекомендуем создавать отдельную первичную профсоюзную организацию, т.к. когда органы управления профсоюзом связаны рамками предприятия, работодателю проще осуществлять давление на профсоюз и его актив.

Также не стоит избирать председателя профсоюзной организации, если вы не создаете ее в виде первички.

На данного человека будут направлены «все стрелы» работодателя, лучше распределить эти риски и избрать только профком.

Протоколы по созданию профсоюзной организации тоже оформляются в этих двух случаях по разному: — протокол создания ППО;

— протокол создания ПрПО.

2. В любом случае работники вступают в конкретный отраслевой профсоюз, которых достаточно много и каждый имеет свой устав.

Чтобы выяснить наиболее соответствующий вариант отраслевого профсоюза по виду деятельности Вашего предприятия необходимо связаться с Департаментом развития профсоюзного движения ФПСО любым указанным на этом сайте способом.

Данный департамент выяснит, фигурирует ли Ваше предприятие в базе данных существующих профсоюзных организаций. В виду территориальной и структурной раздробленности предприятий или в силу других причин, работники не всегда могут знать о наличии профсоюза на предприятии.

3. На учредительном собрании профсоюзной организации не обязательно участие большого количества работников предприятия. Достаточно 3-5 человек чтобы сформировать профсоюзную ячейку. Остальные работники уже будут присоединяться к существующей профсоюзной организации через написание заявления.

Если работодатель настроен отрицательно к идеи создания профсоюза, Вам не надо его заранее информировать о создании профсоюза.

Учредительное собрание целесообразно проводить за территорией предприятия: помещение может предоставить близлежащий территориальный орган профсоюза, это может быть кафе, квартира и т.п.

4.

В каком бы организационном виде не была создана Ваша профсоюзная организация, она должна встать на учет в вышестоящей профсоюзной организации: первичная организация в областной организации профсоюза, производственная или цеховая организация в существующей территориально-производственной первичной профсоюзной организации. Для этого один экземпляр протокола собрания отправляется в вышестоящую организацию с сопроводительным письмом вашего профкома.

5. При вступлении в профсоюз работников предприятий, где руководство противодействует профсоюзу, часто возникает вопрос: следует ли информировать работодателя о персональном составе профсоюзной организации? В соответствии с законодательством о защите персональных данных каждый член профсоюза вправе запретить профсоюзу разглашать информацию о его членстве.

Может сложиться такая ситуация, что благодаря анонимному профсоюзному членству будет гораздо больше желающих вступить в профсоюз. Однако следует помнить следующее:

  • – надо объяснять людям, что рано или поздно придется раскрыть данные о членстве в профсоюзе, чтобы более эффективно защищать свои интересы;
  • – следует сразу договориться о моменте обнародования списка профсоюза: после того, как профсоюз станет более массовым, во время коллективной акции с выдвижением требований и т.п.; так или иначе следует объявлять о своем членстве массовым порядком, что произведет больший эффект на работодателя и уменьшит риск репрессий руководства;
  • – если анонимного члена профсоюза будут увольнять, то по закону работодатель не должен информировать профсоюз;
  • – придется организовать сбор профсоюзных взносов таким образом, чтобы не информировать работодателя о членах профсоюза: наличными под ведомость, платежные терминалы, интернет, банковские схемы, если есть зарплатные карты;
  • – в настоящее время только наличие не менее трех легализованных членов профсоюза является доказательством правоспособности профсоюзной организации на предприятии.

Поэтому профсоюзному комитету рекомендуется уведомить работодателя о своем составе. Тогда у профсоюза появится право осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства.

6. Помните, что создание профсоюза — не самоцель! Нужно четко представлять приоритетные проблемы работников, которыми будет заниматься профсоюз.

Профсоюзная работа имеет два основные направления: защита прав членов профсоюза, прописанных в законе и отстаивание интересов членов профсоюза по вопросам роста зарплаты, соцгарантий, улучшения условий труда.

Первое направление реализуется через обращения в суд, прокуратуру, трудинспекцию.

Второе направление не возможно без оказания организованного коллективного давления на работодателя, по его итогам между профсоюзом и предприятием подписывается коллективный договор или соглашение, в которых закрепляются интересы сторон.

Если на вашем предприятии имеют место нарушения трудового законодательства, то профсоюзу на начальном этапе лучше сосредоточиться на правозащитной функции. В условиях противостояния с работодателем Вам еще предстоит «накачать профсоюзные мускулы», прежде чем выходить на переговоры с работодателем.

Когда речь идет о защите интересов членов профсоюза не прописанных в законодательстве необходимо четко себе представлять насколько активно готовы будут поддержать профсоюзные требования члены профсоюза. Участие профсоюза в переговорах по коллективному договору становится возможным, если в профсоюзе состоят более половины работников предприятия (требования законодательства).

Однако это не распространяется на присоединение работодателя к соглашениям вышестоящего уровня (областного или федерального). Добиться присоединения работодателя к соглашениям, учитывающим итоги переговоров профсоюза с конкретным работодателем, может оказаться даже эффективней для работников, чем при заключении коллективного договора.

Более подробную информацию можно получить в разделах «Коллективные договора и соглашения», «Вариативное соглашение».

7. При правозащитных действиях следует привлекать юристов вышестоящих профсоюзов. Следует обратить внимание, что юристы могут выявить нарушение прав работников, которые связаны с глубоким пониманием трудового законодательства. Поэтому не всегда необходимы жалобы работников, чтобы начать проверку соблюдения законодательства о труде на предприятии.

Важно знать: право профсоюзов на контроль и получение информации возникает у профсоюза при наличии на предприятии двух и более членов профсоюза, не скрывающих своего членства.

Если предполагаются начать правозащитные действия сразу, после создания профсоюза, то вместе с заявлениями о вступлении в профсоюз необходимо сразу собирать у вступающих документы, подтверждающие полномочия профсоюза на представительство и защиту их прав.

Протокол учредительного собрания первичной профсоюзной организации.

Протокол учредительного собрания производственной профсоюзной организации.

Источник: https://new.fnpr.org/about/napravleniya/156/

Профсоюзная организация

Какой профсоюз выбрать для данной организации?

скачать

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МОУ Михалевской средней общеобразовательной школе.

1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:

–          Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ);

–          ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

–          Закон МО «О социальном партнерстве в Московской области»;

–           Московское областное трёхстороннее (региональное) соглашение между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций Профсоюзов и объединениями работодателей Московской области на 2012 – 2015 годы;

–          Отраслевое территориальное Соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения в системе образования Егорьевского района Московской области.

–          Правила внутреннего трудового распорядка (приложение 1)

1.3.

                 Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее – учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с действующим трудовым законодательством, включая соглашения.

1.4.     Сторонами коллективного договора являются:

-работодатель в лице его представителя – директора  Мельситовой Людмилы Николаевны (далее – работодатель);

-работники  учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее – профсоюз), в лице их представителя – выборного органа первичной профсоюзной организации (далее – профком).                                                                                                                  

1.5.  Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем на условиях, установленных первичной профсоюзной организацией (ст. ст. 30, 31 ТК РФ).

1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников  учреждения (в том числе – совместителей);

1.7.            Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работников учреждения в течение 5 дней после его подписания, а также  всех вновь поступающих на работу до заключения трудового договора.

1.8.  Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.9. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.10. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.11. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.12. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ТК РФ.

1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего коллективного договора решаются сторонами.

1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами с1 июля 2014 года и действует  до 30 июня 2017 года.

1.16 Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до трех лет.

II. Заключение, изменение и прекращение трудового договора.

  1. При приеме на работу требуется соблюдение следующих условий:

заключение трудового договора в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя, получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя);                            

издание приказа  (распоряжения), о приеме на работу, который объявляется работнику под расписку (в трехдневный срок со дня фактического начала работы);

до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.                          

При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, а работодатель обязаноформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

2.1. Трудовой договор с работниками образовательных учреждений заключается на неопределенный срок, за исключением случаев предусмотренных в ч.1 ст. 59 ТК РФ.

2.2. При заключении трудового договора учитывается мнение профкома учреждения в отношении его вида (срочный или на неопределенный срок) в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ:

– с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

– с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

– с пенсионерами по возрасту;

– с заместителями руководителей и главными бухгалтерами.

2.3. Трудовые договоры, предлагаемые  для заключения работникам, поступающим на работу, предварительно направляются в профком.                                                                     

            2.4. Профком имеет право обратиться в органы Федеральной инспекции труда по вопросу установления достаточности оснований для заключения трудового договора на определенный срок (ч.5, ст. 58 ТК РФ).  

2.5. При приеме на работу педагогических работников, имеющих действующую квалификационную категорию, испытание не устанавливается.

            2.6. Руководитель ставит в известность профком о своем решении расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания не менее чем за 3 календарных дня до предполагаемого увольнения.

2.7. Руководитель, применяя право временного перевода на другую работу в случаях, предусмотренных  ч. 3 ст. 72.2., помимо перевода на работу, требующую более низкой квалификации, обязан заручиться письменным согласием работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленном по условиям трудового договора.

2.8. Расторжение трудового договора по пункту 11 статьи 77 ТК РФ, в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании (ст. 84 ТК РФ), не применяется в отношении работников, заключивших трудовой договор до 01.02.2002 года.

2.9. При равной производительности труда и квалификации (наличием квалификационной категории по отношению к лицам без категории и  более высокого уровня категории к более низкому) преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ имеют:

–            работники, которым до наступления права на получение пенсии (в том числе досрочной трудовой) осталось менее трех лет

–            работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и Почетными грамотами;

–          работники, применяющие инновационные методы работы;

–            работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем, является условием трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;

–            работники, имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;

2.10. Уведомление профкома в соответствии с ч.1 ст.82 ТК РФ должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

III. Оплата и нормирование труда

3.1. Заработная плата выплачивается работникам  за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в безналичной форме.  Днями выплаты заработной платы являются: 20 и 6 число каждого месяца.

При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок установленной формы с указанием составных частей  заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период,  размеров и оснований  произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

3.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим законодательством и включает в себя:

–   ставки заработной платы (должностные оклады) и  их повышение,  доплаты и надбавки компенсационного характера, установленные в соответствии сПоложением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Егорьевского муниципального района (города);

–  выплаты стимулирующего характера  (см. в Приложении №2);

–  премиальные выплаты.

3.3. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной  суммы, известив об этом работодателя в письменной форме.

При этом он не может быть подвергнут  дисциплинарному взысканию (ст. 4 ТК РФ).

3.4.Работодатель обязан возместить работнику,  вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им средний заработок за весь период её задержки, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

3.5.  Изменение оплаты труда  производится:

–            при  увеличении  стажа  педагогической работы,  стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа,  если  документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже,  дающем право на повышение размера ставки  (оклада) заработной платы;

–            при получении образования или восстановлении документов об  образовании – со дня представления соответствующего документа;

–            при присвоении квалификационной категории –  со  дня  вынесения решения аттестационной комиссией;

–          при присвоении почетного звания – со дня присвоения;

–            при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;

–            при присуждении ученой степени доктора наук – со дня  присуждения  Высшей аттестационной комиссией (ВАК)  ученой степени доктора наук.

3.6. Штатное расписание учреждения формируется, с учетом  установленной предельной наполняемости классов (групп) в строгом соответствии с типовыми положениями, утвержденными постановлениями Правительства РФ.

3.7. Молодым специалистам, приступившим к работе в образовательных учреждениях, выплачивается единовременное пособие в соответствии с областным законодательством.

3.8. Молодым специалистам, приступившим к работе по специальности в образовательных учреждениях, выплачивается ежемесячное пособие сроком до 3 лет при нагрузке не менее 1 ставки.

Источник: https://egormikhalyschool.edumsko.ru/collective/trade_union_organization1

Служба правового консалтинга

Какой профсоюз выбрать для данной организации?

ОТВЕТ ПОДГОТОВИЛИ:эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТэксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Во-первых, согласно ст.

30 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, – интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в проф-союзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ, далее –Закон № 10-ФЗ).Профсоюзы самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, свою структуру, образуют профсоюзные органы и определяют их компетенцию, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, съезды и другие мероприятия. Устав профсоюза должен предусматривать в том числе порядок прекращения деятельности и ликвидации профсоюза и использования его имущества в этих случаях (п. 1, 2 ст. 7 Закона № 10-ФЗ).Прекращение деятельности профсоюза или первичной профсоюзной организации осуществляется по решению его членов в порядке, определяемом уставом профсоюза, уставом первичной проф-союзной организации, а ликвидация профсоюза или первичной профсоюзной организации как юридического лица – в соответствии с федеральным законом (п. 1 ст. 10 Закона № 10-ФЗ).В силу ст. 26 Федерального закона от 19.05.1995 № 82-ФЗ ликвидация общественного объединения осуществляется по решению съезда (конференции) или общего собрания в соответствии с уставом данного общественного объединения либо по решению суда по основаниям и в порядке, которые предусмотрены ст. 44 указанного закона.Как видим, профсоюз является самостоятельным субъектом социального партнерства, независимым от работодателя. Ликвидация профсоюзной организации, зарегистрированной в качестве юридического лица, возможна лишь по решению ее органа в соответствии с уставом либо по решению суда, а работодатель упразднить профсоюзную организацию не вправе.

Во-вторых, в соответствии с ч. 2 ст. 29 ТК РФ интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением представляют первичная профсоюзная организация (ст. 30 ТК РФ) или иные представители, избираемые работниками 

(ст. 31 ТК РФ). Из положений ст. 37 ТК РФ следует, что первичная профсоюзная организация, объединяющая менее половины работников организации, не наделена правом выступать с самостоятельной инициативой о проведении коллективных переговоров и представлять в таких переговорах интересы всех работников организации. Такой профсоюз может быть привлечен к участию в коллективных переговорах в составе единого представительного органа, образованного совместно с другим профсоюзом (или профсоюзами), а при отсутствии других профсоюзов – только если этот профсоюз на общем собрании работников тайным анием наделен соответствующими полномочиями.При этом указанный единый представительный орган создается именно по решению выборных органов соответствующих профсоюзов, а не работодателя. ТК РФ не обязывает работодателя привлекать указанную первичную профсоюзную организацию к проведению коллективных переговоров, если она не направит своих представителей в состав единого представительного органа или не будет наделена общим собранием работников соответствующими полномочиями по ведению коллективных переговоров.В случаях, обязывающих работодателя учитывать мнение представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 8 ТК РФ), такой акт согласовывается с первичной профсоюзной организацией или иным представителем работников (ч. 1 ст. 29, ч. 1 ст. 31 ТК РФ) в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ.Таким образом, если проф-союз объединяет менее половины работников, учитывать его мнение при принятии локального нормативного акта не требуется. Но в силу ч. 2 ст. 30

ТК РФ работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией. Тогда мнение профсоюза, представляющего интересы всех или большинства работников, при принятии локального нормативного акта должно быть учтено.

Источник: http://www.garant.ru/products/ipo/editions/vesti/616100/10/

Округ закона
Добавить комментарий