Какую ответственность несет работник за заказ?

Долг и ответственность социального работника перед клиентом

Какую ответственность несет работник за заказ?

Основное содержание долга социальногоработника перед клиен­том заключаетсяв содействии достижению клиентомблагополучия, наиболее полнойсамореализации его личности, достигаемойразлич­ными способами и методами всоответствии с потребностями ивоз­можностями клиента, и за выполнениеэтих требований социальный работникнесет моральную и профессиональнуюответственность.

Долг социального работника передклиентом — отношение к нему как кценности и организация деятельности,направленной на реали­зацию этойценности. Основными требованиямипрофессионального долга социальногоработника в отношении клиента являютсяуваже­ние его как личности.

Выявление,поддержка и содействие развитию егонаиболее значимых положительных качеств,объективная оценка его способностей ивозможностей, разумная требовательностьк ним являются важными составляющимидолга специалиста.

Установление нетолько деловых, официальных, но ичеловеческих отношений, создание уклиента оптимистического настроя,поддержание его достоинства и самоуваженияи уважения со стороны социальногоокружения — долг социального работникаперед клиентом.

Клиент обращается в социальную службуза получением необхо­димой ему дляразрешения трудной жизненной ситуациипомощи. К сожалению, далеко не всегдаего представления об объемах и содержаниинеобходимой помощи соответствуютобъективным воз­можностям социальнойслужбы.

Далеко не всегда клиент, впервыеобращающийся к социальному работнику,точно знает, какую именно помощь онможет получить в социальной службе. Невсегда клиент даже себе самому можетточно объяснить основное содержание иособенно — причины трудной жизненнойситуации.

В этом случае долг социальногоработника состоит в том, чтобы выявитьсущность и причины трудной жизненнойситуации, тактично и исчерпывающеобъяснить их клиенту, разъяснить егоправа на получение помощи в соответствиис действующим законодательством.

Особо следует подчеркнуть такоетребование долга, как изучение внутреннего,духовного мира клиента. Внутренняя,духовная жизнь человека принадлежиттолько ему самому, является егонеотъемле­мой собственностью.

Приступаяк профессиональной деятельности,знакомясь с клиентом и его проблемами,решая (или способствуя решению) этихпроблем, социальный работник неизбежновторгается в личную жизнь индивида,соприкасается с его духовным миром.

По­скольку одной из целей социальнойработы является способствовать полномураскрытию потенциала личности, еесамореализации, обре­тению ею самойсебя, социальный работник обязан знатьвнутренний мир своего клиента, умело иделикатно на него влиять.

Однако поскольку духовный мир человека— наиболее тонкая, деликатная частьего «я», грубое, бесцеремонное вторжениев него может привести к необратимымнегативным последствиям.

Внима­тельное,доброжелательное и чуткое отношение кмыслям, идеям, интересам клиента, егоэмоциям и переживаниям, его социальнымсвязям и отношениям на основе уваженияличности поможет со­циальному работникувыполнить этот его профессиональныйдолг по отношению к клиенту.

И разумеется,недопустимым является использованиеинформации о клиенте в личных корыстныхцелях.

При этом социальный работник всегдадолжен исходить из того, что каждыйчеловек есть ответственная, сознательнаяличность, стремящаяся к независимостии автономности.

Это значит, что егоклиент, несмотря на то что он обратилсяза помощью, признав собственнуюнесостоятельность в решении некоторыхвопросов, в значительной мере отвечаетсам за себя.

В соответствии с этическимипринципами клиент, будучи субъектомсобственной жизнедеятель­ности,вправе принимать решения о своейсобственной судьбе, а значит, он долженнести за них ответственность.

В этом требовании видна вся сложностьвзаимоотношений соци­ального работникаи его клиента, долга специалиста передклиентом: специалист профессиональноподготовлен к своей деятельности, онобладает знаниями, умениями, навыками,опытом, имеет соот­ветствующиеполномочия и доступ к формальным инеформальным ресурсам. Клиент, напротив,оказался в трудной жизненной ситуациипотому, что знаний, умений, навыков,опыта в решении определен­ного родапроблем у него недостаточно. Явноепрофессиональное превосходствосоциального работника над клиентом врешении такого рода проблем не можетслужить основанием для ощущения и темболее демонстрации моральногопревосходства и унижения клиента. Егопрофессиональный долг — проявитьуважение к клиенту и оказать емунеобходимую помощь, используя все своивозможности и ресурсы, в том численеформальные.

Клиент не обладает знаниями и навыкамив решении проблем, по поводу которых онобратился в социальную службу, егополномочия и ресурсы ограничены. Болеетого, попытавшись ранее самостоятельнорешить свои проблемы и потерпев неудачу,он мог разувериться в собственных силах.Казалось бы, он не должен приниматьрешения и нести за него ответственность.Однако это неверно.

Задача социального работника в такойситуации состоит в том, чтобы обеспечитьвозможность ответственного принятияклиентом решения, а значит, предоставитьему всю необходимую информацию овозможных способах решения проблемы,последствиях возможных решений, ресурсныхзатратах, преимуществах и недостаткахкаждого из возможных решений и т.п.,поддержать его морально, заставитьповерить в свои силы. Задача социальногоработника заключается также в том, чтобыобосновать возможность решения проблем,по поводу которых обратился клиент,самим клиентом с помощью со­циальногоработника.

Заставить человека поверить в себя,создать у него оптимистиче­скийнастрой, возродить веру в положительныйисход совместной деятельности, добитьсяактивного субъектного участия в ней —долг социального работника передклиентом.

В этом случае он вправе ожидать,что клиент, принимающий решение о своейсудьбе, разделит со специалистом иответственность за все, в том численегативные, последствия.

Таким образом,долг социального работника проявитьзаботу о благе клиента и ответственностьза него не противоречит ответственностиклиента за самого себя.

Значительную роль в социальной работеиграют отношения, складывающиеся междуеоциалыiым работником исоциальным окру­жением клиента — егородными и близкими, друзьями и соседями,сослуживцами.

Социальное окружениеклиента довольно постоянно; трудно, апорой и невозможно бывает отказатьсяот общения с члена­ми семьи, другимиродственниками, друзьями, соседями.Специалист должен учитывать этообстоятельство, особенно в том случаеесли его взаимодействие с клиентомносит временный характер.

Опытныйспециалист всегда видит в социальномокружении своего клиента не толькообъект профессионального воздействия,но и своего со­юзника в решении проблемклиента, т.е. субъект социальной рабо­ты,поскольку близкие, как правило, объективнозаинтересованы в улучшении условийжизнедеятельности своего родственника,друга, соседа.

Внимание к социальномуокружению клиента, уважение к нему, учетего мнения и привлечение его ксотрудничеству на благо клиента, созданиеатмосферы полного доверия и взаимопонимания— профессиональный долг социальногоработника.

Его долг заключается порой и в том, чтобыизменить негативное отношение клиентак своему окружению, которое он могоценивать как враждебное или, по крайнеймере, безразличное, на позитивное, помочьувидеть и оценить в окружающих людяхих достоинства, а также адекватно оценитьвозможную меру их участия в решении егопроблем.

Аналогичным образом, социальныйработник должен сделать попытку изменитьнегативное отношение к своему клиентучленов его семьи и друзей, что зачастуюможет привести к частич­ному или дажеисчерпывающему решению других проблемклиента.

Недопустимыми являются попыткиформирования субъективно не­гативногоотношения клиента к членам его социальногоокружения, особенно если это делаетсядля того, чтобы подчеркнуть позитивнуюроль самого специалиста в судьбе клиента.

Для плодотворного сотрудничестваспециалист должен объективно оцениватьвозможности социального окруженияклиента, степень его сплоченности,готовности включиться в совместнуюдеятельность, мнение окружающих поповоду обстоятельств и личности клиентаи отношение к нему, а также, что немаловажно,степень индиви­дуализма и эгоизмачленов окружения (в том числе и ихгруппового эгоизма). Социальный работникобязан постоянно искать средства дляобеспечения возможности участия иповышения заинтересо­ванностисоциального окружения в решении проблемклиента, вы­полнения отдельных этапови стадий общей работы, формироватьколлективное мнение в пользу своегоклиента. Создание крепкого, творческиработающего неформального коллектива,объединенного единством целей и задач— объективная потребность сотрудничествас социальным окружением клиента. Такойнеформальный творческий коллектив,созданный усилиями социального работникас учетом мнения клиента, обладает большимтворческим потенциалом не только впроцессе непосредственной социальнойработы, но и в последующий период, когдапрофессиональные услуги социальногоработника уже не будут нужны.

Вместе с тем социальный работник долженпредставлять те труд­ности, которыемогут встретиться в его работе ссоциальным окру­жением клиента. Неследует забывать, что для некоторыхчленов окружения деятельность пооказанию помощи клиенту не является сформальной точки зрения должной инеизбежной: она для них лишь возможнаясфера приложения сил.

Кроме того,окружение клиента, видя в социальномработнике представителя официальногоинститута, обязанного на основаниидействующего законодательства выполнятьсвои функции в отношении клиента, можетсознательно устраниться от совместнойдеятельности, рассчитывая на достаточ­ностьусилий специалиста и его официальныйстатус.

К сожалению, это отнюдь не редкийслучай.

Для специалиста недопустимо делатьродным и близким клиента упреки вневмешательстве в судьбу клиента,равнодушии, делать ка­тегоричные,скоропшштельные заключения.

В интересахсоциального работника доказать окружениюклиента объективную необходимость иполезность участия в решении проблемклиента, преодолеть воз­никшеепротиворечие взглядов и мнений иотчуждение людей друг от друга.

Пробудитьв людях чувство моральной ответственностиза благополучие близкого, возбудить ихинтерес к совместным действи­ям,тактично разъяснить их роли в отношенииклиента, согласовать интересы с цельюорганизации плодотворного сотрудничествав интересах клиента — долг социальногоработника.

На этой основе социальныйработник может добиться добровольногопосильного участия членов окруженияклиента в совместной деятельности исодействовать укреплению позитивныхродственных и дружеских связей, которыев дальнейшем могут стать достаточнымусловием относительно благополучнойжизни бывшего клиента социальногоработника.

Источник: https://studfile.net/preview/4645508/page:28/

Материальная ответственность работника

Какую ответственность несет работник за заказ?

Материальную ответственность за ущерб, нанесенный работодателю
(организации, предприятию, учреждению и индивидуальному предпринимателю), может нести любой работник — как рядовой, так и руководитель.

Основополагающим законодательным актом, определяющим обязанность работника по возмещению причиненного работодателю ущерба, является Трудовой кодекс Российской Федерации, который в гл. 39 «Материальная ответственность работника» устанавливает, какой именно ущерб подлежит возмещению и при каких условиях работник обязан этот ущерб возместить.

Кроме этого, в ТК РФ определены пределы и порядок взыскания ущерба, предусмотрены гарантии при возложении на работника материальной ответственности, а также право работодателя отказаться от взыскания ущерба.

Знание положений ТК РФ позволит руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям верно определять случаи применения того или иного вида материальной ответственности, ее пределов, а также виновность конкретного работника (работников), на которых она возлагается.

Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить прямой действительный ущерб, который он причинил работодателю.

Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине. В полном объеме возмещают ущерб только те работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности.

Ответственность за причиненный ущерб не снимается с работника и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен во время действия трудового договора.

Материальная ответственность подразумевает удержание с работника денежных средств для возмещения причиненного им материального ущерба в порядке и размерах, установленных ТК РФ.

При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб и не учитываются неполученные доходы, которые мог бы получить работодатель, но не получил их в результате противоправных действий работника, т.е. упущенная выгода.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение (ухудшение) наличного имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты на восстановление или приобретение имущества.

Размер ущерба рассчитывается исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба. Но он не может быть ниже остаточной стоимости утерянного или испорченного имущества по данным бухгалтерского учета. При определении ущерба не учитываются фактические потери в пределах установленных норм естественной убыли.

Не взыскивается с работника материальный ущерб, если он возник вследствие непреодолимой силы — чрезвычайного и непредотвратимого события, устранения опасности, угрожающей личности, вследствие необходимой обороны.

Материальная ответственность не наступает также в случае невыполнения самим работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

Таким образом, трудовое законодательство прямо предусматривает, что работник может считаться виновным  в нанесении ущерба, если его действия совершены умышленно или по неосторожности, т.е. противоправны. Следует обратить особое внимание на положение ст.

 240 ТК РФ, предусматривающее право работодателя по своему усмотрению решать вопрос о привлечении работника к материальной ответственности: взыскать с него стоимость ущерба либо полностью или частично отказаться от взыскания с виновного работника причиненного им ущерба.

              В том случае, если работодатель решил взыскать  с работника причиненный им ущерб, то его возмещение производится в размерах двух видов материальной ответственности, предусмотренных трудовым законодательством, — ограниченной  и полной (ст. 241, 242 ТК РФ).

При ограниченной материальной ответственности ущерб возмещается в размере, не превышающем средний месячный заработок работника. То есть из двух сумм выбирается меньшая: если ущерб меньше зарплаты — он будет возмещен полностью. Если зарплата меньше ущерба — взыскивается сумма, равная зарплате, т.е. часть ущерба возмещена не будет. И это — общее правило.

Полная материальная ответственность является исключением и возможна только для тех работников, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество.

При полной материальной ответственности ущерб возмещается без каких-либо ограничений, но этот вид ответственности может быть применен только в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ:

1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Лица моложе 18 лет могут нести полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления либо административного проступка (например, в случае привлечения к уголовной ответственности за хищение).

Принимая работников на определенные должности или работы, связанные с обслуживанием денежных, товарных ценностей, руководителям организаций (индивидуальным предпринимателям) необходимо заключить с ними договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ч. 1 ст. 244 ТК РФ). Если материальная ответственность установлена федеральным законом, то в этом случае не требуется заключение договора о полной материальной ответственности.

Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г.

№ 85 утверждены Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (далее — Перечни), а также Типовые формы договоров о полной материальной ответственности1.

Работодателям следует руководствоваться Перечнями при заключении договоров о полной материальной ответственности как индивидуальной, так и коллективной. Коллективная (бригадная) полная материальная ответственность за причинение ущерба работодателю предусмотрена ст. 245 ТК РФ.

Договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм и форм собственности. Договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены с работниками, указанными в Перечнях, при обязательном наличии следующих условий:

– достижение работником 18-летнего возраста;

– непосредственная передача денежных, товарных ценностей или иного имущества для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, т.е. для обслуживания или использования.

Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, расширенному толкованию не подлежат.

При совмещении профессий (должностей) договор может быть заключен с работником, если основная или совмещенная профессия (должность) предусмотрена в Перечнях.

Договор о полной материальной ответственности, заключенный с работником, должность (работа) которого отсутствует в Перечнях, не имеет юридической силы.

Работник, заключивший договор о полной материальной ответственности с частным предпринимателем, несет полную ответственность за обеспечение сохранности тех ценностей, которые он лично получил по накладной или иному бухгалтерскому документу, несмотря на то, что в некоторых случаях к указанным ценностям имеют доступ и другие лица (например, подсобные рабочие).

Договор о полной материальной ответственности заключается с работником на основании трудового договора и приказа по типовой форме2, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. № 85.

В нем конкретизируются обязанности работника и работодателя по обеспечению сохранности ценностей.

Невыполнение работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, является основанием для освобождения работника от материальной ответственности, а в соответствующих случаях — и для возложения обязанности возместить ущерб на виновного руководителя, его заместителя или главного бухгалтера.

Договор между руководителем и работником оформляется и подписывается сторонами в двух экземплярах, из которых один находится у администрации, второй — у работника.

Обязательным условием действительности договора является дата его заключения, так как с этого момента договор вступает в силу, и у работника возникает ответственность за несохранность вверенных ему ценностей.

За недостачу, образовавшуюся до передачи ценностей, работник ответственности не несет. При отсутствии даты заключения договора последний считается недействительным.

Действие заключенного договора о полной материальной ответственности распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями.

Материально ответственный работник в соответствии с договором должен своевременно сообщать обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества, вести учет, составлять и представлять в бухгалтерию товарно-денежные и другие отчеты об остатках и движении вверенного ему имущества (товарные отчеты).

На предприятиях, где товарные отчеты не ведутся, записывают операции движения ценностей в учетные регистры бухгалтерии по первичным документам, представляемым материально ответственными лицами.

Материально ответственное лицо должно участвовать в инвентаризации вверенных ему ценностей, а администрация фирмы-работодателя обязана создавать работнику условия для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему ценностей, знакомить его с действующим законодательством о материальной ответственности, а также другими нормативными актами о порядке хранения, приема, обработки, продажи, отпуска, перевозки и других операций с ценностями.

Работник не несет материальной ответственности, если ущерб от недостачи или порчи ценностей произошел не по его вине. Это условие обязательно указывается в договоре.

Кроме того, указанный договор предусматривает полную материальную ответственность только за недостачу и порчу ценностей.

Во всех других случаях ущерб возмещается в соответствии с положениями ТК РФ об ограниченной материальной ответственности.

Ю. Болдырев, юрист, эксперт Госдумы РФ

Источник: https://www.profiz.ru/kr/3_2003/1114/

Кто и какую ответственность несет за нарушение законодательства о персональных данных

Какую ответственность несет работник за заказ?
Компания “Консультант Самара” » Правовая поддержка » Новости законодательства » Кто и какую ответственность несет за нарушение законодательства о персональных данных

Если вы обрабатываете персональные данные граждан (клиентов, сотрудников), то за нарушения по работе с этими данными вас могут привлечь прежде всего к административной ответственности. Например, административный штраф может быть назначен за сбор персональных данных в ненадлежащих целях.Гражданско-правовая ответственность наступит, если вы причинили убытки или моральный вред гражданину. Своих сотрудников, допустивших нарушение, вы можете привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности. Как работодатель вы отвечаете за нарушение правил работы с персональными данными работников.Если действия физлица содержат признаки преступления, то его могут привлечь к уголовной ответственности.

1. Какая административная ответственность грозит за нарушение законодательства о персональных данных

2. В чем состоит гражданско-правовая ответственность

3. Какую ответственность несут работник и работодатель за нарушения законодательства о персональных данных

4. В каких случаях нарушение законодательства о защите персональных данных может повлечь уголовную ответственность

1. Какая административная ответственность грозит за нарушение законодательства о персональных данных

Административная ответственность установлена:

  • за нарушение правил обработки персональных данных;
  • неисполнение обязанностей при взаимодействии с гражданином – субъектом персональных данных;
  • невыполнение требований по защите персональных данных;
  • неисполнение обязанностей при взаимодействии с Роскомнадзором.

Если в ходе проверки будет выявлено несколько нарушений, к ответственности вас привлекут за каждое из них. Также обратите внимание, что к ответственности за нарушение могут одновременно привлечь и организацию, и виновное физическое лицо (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ).

Основной вид административного наказания за нарушение законодательства о персональных данных – штраф, размер которого зависит от конкретного нарушения. Максимально возможный – 75 000 руб.

Он предусмотрен для организации за обработку персональных данных без письменного согласия гражданина, когда такое согласие требуется, или за отсутствие в нем всех необходимых сведений (ч. 2 ст. 13.

11 КоАП РФ).

Далее рассмотрим подробнее группы нарушений и размеры штрафов за них.

Когда вместо административного штрафа возможно предупреждение

Это возможно, если такая санкция предусмотрена за ваше нарушение, вы совершили его впервые и при этом соблюдены условия, перечисленные в ч. 2 ст. 3.4 КоАП РФ. Если вы субъект малого и среднего предпринимательства, штраф вам и вашим работникам могут заменить на предупреждение, даже если норма этого не предусматривает (ч. 3 ст. 3.4 КоАП РФ).

1.1. Административная ответственность за нарушение правил обработки персональных данных

К административной ответственности за нарушение правил обработки вашу организацию и ее должностных лиц могут привлечь, если вы будете обрабатывать персональные данные:

1)   в не предусмотренных законом случаях (ч. 1 ст. 13.11 КоАП РФ).

Максимальный штраф для должностных лиц – 10 000 руб., для организации – 50 000 руб.

https://www.youtube.com/watch?v=pMTJrcj6D10

Перечень случаев, в которых допускается обработка персональных данных, установлен в ч. 1 ст. 6 Закона о персональных данных. К их числу относится и обработка с согласия физлица, но обратите внимание, что под него состав отдельный – по ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ;

См. также: Что считается обработкой персональных данных

2)   в целях, несовместимых с целями сбора (ч. 1 ст. 13.11 КоАП РФ).

Максимальный штраф для должностных лиц – 10 000 руб., для организации – 50 000 руб.

Учтите, что у вас должны быть заранее определены законные и конкретные цели обработки персональных данных и все ваши действия с персональными данными должны им соответствовать (ч. 2, 5 ст. 5 Закона о персональных данных);

3)   без согласия, когда оно требуется, или с согласия, но с неполными сведениями (ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ).

Максимальный штраф для должностных лиц – 20 000 руб., для организации – 75 000 руб.

Обратите внимание, что согласие требуется далеко не всегда, есть большой перечень случаев, когда в нем нет необходимости.

См. также: Случаи, когда согласие не нужно и когда оно требуется

1.2. Административная ответственность за неисполнение оператором обязанностей при взаимодействии с гражданином

Вас могут привлечь к ответственности, если вы:

1)   в определенный срок не представите гражданину запрошенную им информацию (ч. 4 ст. 13.11 КоАП РФ).

Максимальный штраф для должностных лиц – 6 000 руб., для организации – 40 000 руб., для ИП – 15 000 руб.

Вас могут привлечь к ответственности, если вы, например, не подтвердите, что вы обрабатываете персональные данные, в течение 30 дней с получения соответствующего запроса гражданина (ч. 7 ст. 14, ч. 1 ст. 20 Закона о персональных данных);

2)   не выполните требование об уточнении, блокировании или уничтожении его персональных данных, если они неполные, неточные, устарели, были незаконно получены или не являются необходимыми для целей обработки (ч. 5 ст. 13.11 КоАП РФ).

Максимальный штраф для должностных лиц – 10 000 руб., для организации – 45 000 руб., для ИП – 20 000 руб.

В частности, к ответственности вас могут привлечь, если вы не уточните персональные данные в течение семи рабочих дней со дня представления субъектом актуальных сведений (ч. 2 ст. 21 Закона о персональных данных).

1.3. Административная ответственность за невыполнение требований по защите персональных данных

К такой ответственности вас могут привлечь, если вы:

1)   не опубликуете необходимые документы о вашей политике в отношении обработки персональных данных и о том, какие требования по их защите вы реализуете, или не обеспечите иным образом неограниченный доступ к ним (ч. 3 ст. 13.11 КоАП РФ).

Максимальный штраф для должностных лиц – 6 000 руб., для организации – 30 000 руб., для ИП – 10 000 руб.;

2)   не обеспечите сохранность данных при их неавтоматизированной обработке, если это повлечет неправомерный или случайный доступ к ним, их уничтожение, изменение, блокирование, копирование, предоставление, распространение либо иные неправомерные действия (ч. 6 ст. 13.11 КоАП РФ).

Максимальный штраф для должностных лиц – 10 000 руб., для организации – 50 000 руб., для ИП – 20 000 руб.

1.4. Административная ответственность за неисполнение оператором обязанностей при взаимодействии с Роскомнадзором

К административной ответственности при взаимодействии с Роскомнадзором – уполномоченным органом по защите прав субъектов персональных данных вас могут привлечь, если вы, в частности:

  • не представите информацию, запрошенную им в порядке ч. 3 ст. 23 Закона о персональных данных (ст. 19.7 КоАП РФ);
  • не выполните в срок законное предписание Роскомнадзора об устранении нарушений (ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ);
  • будете препятствовать проведению проверки либо уклоняться от нее (ч. 1 ст. 19.4.1 КоАП РФ);
  • не выполните требование Роскомнадзора об уточнении, блокировании или уничтожении персональных данных, если они неполные, неточные, устарели, были незаконно получены или не являются необходимыми для целей обработки (ч. 5 ст. 13.11 КоАП РФ).

2. В чем состоит гражданско-правовая ответственность

Нарушение законодательства в области персональных данных может повлечь гражданско-правовую ответственность в форме компенсации морального вреда, возмещения убытков, взыскания неустойки, если она была предусмотрена вашим договором.

https://www.youtube.com/watch?v=qtg793iH3Zg

Обратите внимание, что моральный вред вы обязаны возместить вне зависимости от того, возмещали ли вы имущественный вред физлицу и понесенные им убытки (ч. 2 ст. 24 Закона о персональных данных).

Ваша ответственность может наступить, если вы нарушаете:

  • права субъекта, установленные Законом о персональных данных;
  • правила обработки персональных данных;
  • требования к их защите.

Компенсировать моральный вред вы будете в денежной форме, размер компенсации определит суд с учетом степени вашей вины и степени страданий гражданина (ст. ст. 151, 1101 ГК РФ).

Убытки суд взыщет, если будут доказаны наступление вреда, противоправность вашего поведения и ваша вина, а также причинно-следственная связь между ними (см. Позицию КС РФ, ВС РФ, ВАС РФ). Учтите, что вина презюмируется и ее отсутствие придется доказывать вам (п. 2 ст. 1064 ГК РФ).

Обратите внимание, что возмещать вред будет организация, а не должностные лица, поскольку вред, причиненный работником, должен возмещать работодатель (п. 1 ст. 1068 ГК РФ).

3. Какую ответственность несут работник и работодатель за нарушения законодательства о персональных данных

Работодатель в этом случае может понести материальную ответственность перед своими сотрудниками.

Работника можно привлечь как к дисциплинарной, так и к материальной ответственности, если по его вине при обработке персональных данных произошло нарушение законодательства в области персональных данных.

Далее расскажем об этом подробнее.

3.1. Какую ответственность несет работодатель перед своими работниками

Вы несете материальную ответственность перед своими работниками, если, нарушив по своей вине законодательство в области персональных данных, причините им материальный ущерб и (или) моральный вред (ст. 90, ч. 1 ст. 232, ч. 1 ст. 233 ТК РФ).

Например, такое возможно, если вы не обеспечили защиту персональных данных работника (не организовали особый режим доступа, хранение в особых местах и так далее), из-за чего они стали доступны посторонним лицам.

В таком случае вы обязаны возместить работнику ущерб в полном объеме, а моральный вред – в той сумме, о которой договоритесь с работником или которую определит суд (ч. 1 ст. 235, ст. 237 ТК РФ).

Дисциплинарная ответственность для работодателя законодательством не предусмотрена.

3.2. К какой ответственности работодатель может привлечь работника

Вы можете привлечь работника к дисциплинарной и материальной ответственности, если он по своей вине нарушил нормы, регулирующие обработку и защиту персональных данных других работников. Но потребуется соблюсти определенные условия (ч. 1 ст. 22, ст. 90 ТК РФ).

3.2.1. Дисциплинарная ответственность работника

Работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, если он виноват в неисполнении (ненадлежащем исполнении) своих трудовых обязанностей по обработке персональных данных (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Например, такое возможно, если работник отдела кадров разгласит персональные данные других лиц, которые стали ему известны в связи с исполнением своих трудовых обязанностей и которые он обязался не разглашать.

Такие действия могут быть признаны однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей. И в этом случае вы вправе применить к нему дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения по пп. “в” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Учтите только, что нельзя уволить по этому основанию беременную женщину, работника, который находится в отпуске или на больничном, а также несовершеннолетнего, если нет на это согласия трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (пп. “в” п. 6 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261, ст. 269 ТК РФ).

Чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения, вам потребуется соблюсти специальный порядок, в частности: затребовать у него письменное объяснение, составить акт, если работник не представит его по истечении двух рабочих дней, оформить приказ о наложении дисциплинарного взыскания и ознакомить с ним работника (ч. 1, 2 ст. 192, ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ).

3.2.2. Материальная ответственность работника

Вы можете привлечь работника, ответственного за обработку персональных данных, в том числе за их неразглашение, если он нарушил свои обязанности и причинил вам тем самым ущерб (ст. 90, ч. 1 ст. 238 ТК РФ). То есть если вам пришлось возмещать материальный ущерб и (или) моральный вред пострадавшим по его вине работникам или третьим лицам.

Взыскать можно только прямой действительный ущерб, в том числе сумму ущерба и (или) морального вреда, выплаченную вами пострадавшим по его вине работникам или третьим лицам (ст. 90, ч. 1 ст. 238 ТК РФ).

Но сначала обязательно проведите проверку для определения размера ущерба и причин его возникновения, истребуйте от работника письменное объяснение, а также учтите другие обязательные требования, предусмотренные ст. ст. 246, 247, 248 ТК РФ.

4. В каких случаях нарушение законодательства о защите персональных данных может повлечь уголовную ответственность

Специальной нормы об ответственности за нарушение Закона о персональных данных в Уголовном кодексе РФ нет. Однако действия лица, нарушившего правила работы с персональными данными, могут образовать состав преступления из числа предусмотренных Уголовным кодексом РФ.

В частности, уголовная ответственность установлена:

  • за незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную и семейную тайну, без его согласия (ч. 1 ст. 137 УК РФ);
  • неправомерный доступ к компьютерной информации, в результате которого произошло уничтожение, блокирование, модификация (изменение) или копирование информации (ч. 1 ст. 272 УК РФ);
  • неправомерный отказ должностного лица в представлении гражданину документов и материалов, собранных в установленном порядке и непосредственно затрагивающих его права и свободы гражданина (ст. 140 УК РФ).

Учтите, что к уголовной ответственности могут привлечь только физическое лицо (ст. 19 УК РФ). Однако привлечение виновного физического лица к уголовной ответственности не освобождает от административной ответственности организацию (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ).

Материал подготовлен специалистами компании “Консультант Плюс”.

Источник: https://ks063.ru/pravovaya-podderzhka/novosti-zakonodatelstva/kto-i-kakuyu-otvetstvennost-neset-za-narushenie-zakonodatelstva-o-personalnyix-dannyix

131. Какую информацию об условиях и охране труда имеет право получить работник?

Какую ответственность несет работник за заказ?

1-Об условиях и охране труда на рабочемместе

2-О существующих рисках поврежденияздоровья и о мерах по защите от воздействиявредных и (или) опасных производственныхфакторах

3-О перечне полагающихся средствиндивидуальной защиты

4-О полагающихся компенсациях затяжелую работу и работу во вредных и(или) опасных условиях труда

5-Обо всем перечисленном

132. На какие классы в соответствии с гигиеническими критериями подразделяются условия труда?

1-На 5 классов: оптимальные. хорошие,допустимые, опасные и вредные

2-На 5 классов: хорошие, посредственные,допустимые, вредные и опасные

3-На 4 класса: хорошие, допустимые, вредныеи опасные

4-На4 класса: оптимальные, допустимые, вредныеи опасные

133. Что такое наряд-допуск?

1-Наряд-допуск – разрешение, выдаваемоепроизводителю работ для выполненияработ с повышенной опасностью

2-Наряд-допуск – это задание на производстворабот, оформленное на специальном бланкеустановленного образца, и определяющеесодержание, место, время начала иокончания работ,  условия их безопасноговыполнения, состав бригады и лиц,ответственных за безопасность проведенияэтих работ

3-Наряд-допуск содержит условия безопасноговыполнения работ, состав бригады

4-Наряд-допуск содержит переченьнеобходимого для безопасного выполненияработ оборудования, инструмента, средствзащиты и страховки

134. Кто в организации несет ответственность за обеспечение пожарной безопасности?

1-Руководитель организации и руководителиструктурных подразделений, владельцыобъектов, на арендуемых объектах – ихарендаторы

2Работодатель

3-Лица, ответственные за пожарнуюбезопасность

4-Подразделения пожарной безопасностии работники пожарного надзора позакрепленным за ними объектам

135.Кому должен сообщить руководительорганизации о возникшем в организациипожаре?

1-Пожарной охране

2-Местным органам исполнительной власти

3-Диспетчеру, ответственному дежурномупо организации

4-Пожарной охране, продублировать:диспетчеру, ответственному дежурномупо организации, местным органамисполнительной власти

136.Укажите ответ, не относящийся к положениямКонституции РФ.

1-Труд и здоровье людей охраняетсягосударством

2-Труд свободен

3-Каждый имеет право на труд в условиях,отвечающих требованиям безопасностии гигиены

4-Трудовые отношения определяются вформе коллективного и трудового договоров

5-Каждый имеет право на охрану здоровьяи медицинскую помощь

137.Укажите ответ, не относящийся к положениямТрудового Кодекса РФ.

1-Трудовые отношения работник-работодательоформляются в форме трудового договора

2-Труд и здоровье людей охраняетсягосударством

3-Социальное партнерство работник-работодательоформляется в форме коллективногодоговора

4-Трудовой распорядок, дисциплина труда,прием, увольнение и т.п. оформляютсяправилами внутреннего трудовогораспорядка

5-Гарантии и компенсации за труд в опасныхи вредных условиях устанавливаются нениже государственных нормативныхтребований

Раздел9. Материальная ответственность сторонтрудового договора.

1.   Расторжение трудового договора послепричинения ущерба:

а)   полностью освобождает стороны этогодоговора от материальной ответственности,предусмотренной Трудовым кодексом РФили иными федеральными законами;

б)   не освобождает сторон этого договораот материальной ответственности,преду­смотренной Трудовым кодексомРФ или иными федеральными законами;

в)   освобождает только работника отматериальной ответственности передработо­дателем;

г)   освобождает только работодателя отматериальной ответственности передра­ботником.

2.   По общему правилу, материальнаяответственность стороны трудовогодо­говора наступает, если ущерб,причинен:

а)   в результате ее виновного противоправногоповедения (действие, бездействие);

б)   только в результате ее умышленногопротивоправного поведения (действие,бездействие);

в)   только в результате ее неосторожногопротивоправного поведения (действие,бездействие).

3.   Работник при причинении вреда работодателюдолжен возместить ему:

а)   только прямой действительный ущерб;

б)   прямой действительный ущерб и упущеннуювыгоду (неполученные доходы);

в)   только упущенную выгоду (неполученныедоходы);

г)   убытки (реальный ущерб и упущеннаявыгода).

4.   Письменный договор о полной материальнойответственности может быть заключен сработниками, достигшими возраста:

а)   16 лет;

б)   17 лет;

в)   18 лет;

г)   20 лет;

д)   21 года.

5.   По общему правилу, размер ущерба,причиненного работодателем при ут­ратеили порче имущества работника, исчисляется:

а)   исходя из рыночных цен, действующих вданной местности на день причине­нияущерба;

б)   исходя из рыночных цен, действующих вданной местности на день возмещенияущерба;

в)   исходя из балансовой стоимости имущества;

г)   исходя из остаточной стоимости имущества.

6.   Если трудовым договором конкретизированаматериальная ответственностьсторонэтого договора, то:

а)   договорная ответственность как работника,так и работодателя может быть установленав повышенном размере, чем это предусмотреноТрудовым кодексом РФ или иными федеральнымизаконами;

б)   договорная ответственность как работника,так и работодателя может быть установленав пониженном размере, чем это предусмотреноТрудовым кодексом РФ или иными федеральнымизаконами;

в)   договорная ответственность работодателяперед работником не может быть ниже, аработника перед работодателем – выше,чем это предусмотрено Трудовым кодексомРФ или иными федеральными законами;

г)   договорная ответственность работникаперед работодателем не может быть ни­же,а работодателя перед работником – выше,чем это предусмотрено Трудовым кодексомРФ или иными федеральными законами.

Источник: https://studfile.net/preview/3580418/page:39/

Округ закона
Добавить комментарий