Куда мне обратиться, если не отпускают в отпуск?

Работодатель не отпускает в отпуск

Куда мне обратиться, если не отпускают в отпуск?

Действующие нормы в области трудового законодательства гарантируют абсолютно каждому сотруднику полноценное право на оформление ежегодного отпуска. Более того, этот период отдыха в обязательном порядке должен быть оплачен работодателем. Помимо этого, за время отсутствия служащего на своем рабочем месте за ним сохраняется его должность и место.

Естественно, правила об обязательном предоставлении отпуска действуют только в отношении официально трудоустроенных сотрудников. Что же касается работников, которые исполняют свои обязанности без действующего трудового договора – они также могут претендовать на отпуск, однако оспорить отказ работодателя, в данном случае, будет очень сложно.

Однако, несмотря на все действующие правила в отношении обязательного предоставления отпусков, в современной практике нередко можно встретить и такие ситуации, при которых работодатели отказывают своим сотрудникам в отдыхе. Безусловно, такое положение вещей является прямым нарушением прав служащих.

Следовательно, у каждого сотрудника будет иметься полноценная возможность для оспаривания подобной ситуации и предъявления официальных претензий в отношении поведения работодателя. Главное здесь будет заключаться в самой процедуре оспаривания.

Как показывает существующая практика, огромное количество сотрудников просто не владеют достаточной информацией о том, как можно защитить собственные права и куда для этого необходимо обратиться.

Может ли начальник не отпустить в отпуск

Как известно, в нашей стране существует несколько разновидностей отпускных периодов, каждый из которых может быть оформлен современным сотрудником, в случае появления подобной необходимости.

Если говорить о том отпуске, в предоставлении которого работодатель все-таки может отказать, сюда, безусловно, можно отнести административный период отдыха. Однако и здесь имеются определенные поправки и некоторые исключения.

В соответствии с нормами трудового законодательства, административный отпуск представляет собой особый период отдыха, который может быть предоставлен сотруднику без оплаты. Именно поэтому данный период еще называют отпуском за свой счет.

Административный отпуск, в свою очередь, также можно разделить на две основные категории:

  1. Отпуск, который должен быть предоставлен работодателем в обязательном порядке.
  2. Отпускной период, который может быть предоставлен руководителем только при наличии у него подобного желания. Именно в предоставлении этого отпуска начальник также может и отказать, если посчитает такое действие нецелесообразным.

Если говорить о первой категории, руководитель будет обязан представить отпускной периода без оплаты следующим категориям сотрудников:

  • служащему, чей возраст уже достиг установленной в РФ пенсионной отметки;
  • работнику, у которого имеется инвалидность, в связи с особым состоянием здоровья. Следует отметить, что конкретная группа инвалидности, в данном случае, никаким значением обладать не будет;
  • служащему, который является инвалидом боевых действий и т.д.

Полный перечень категорий работников, административный отпуск которым должен предоставляться в обязательном порядке, в соответствии с их требованием, указан в положениях ТК РФ.

Помимо этого, там содержится информация и о некоторых важных событиях в жизни служащих, при которых они также смогут претендовать на обязательное предоставление отдыха без оплаты. К основным таким событиям можно отнести свадьбу сотрудника, появление у него ребенка, либо смерть близкого родственника.

В таком случае, отпуск составит ровно 5 дней. Если служащему столько дней не требуется, он вполне сможет оформить их меньшее количество, например, взять административный отпуск только на три дня.

Что же касается иных ситуаций, например, когда сотруднику потребуется отпуск по иным семейным обстоятельствам – здесь окончательное решение будет зависеть исключительно от мнения и желания работодателя.

Если, например, начальник считает, что отсутствие служащего в течение определенного периода времени сможет оказать негативное влияние на весь рабочий процесс – он будет вправе вынести отрицательное решение и не предоставлять подчиненному желаемый отпускной период.

В любом случае, данный вопрос должен быть обговорен сторонами трудовых отношений заранее, для максимального исключения возможных споров.

Не отпускают в отпуск по графику

Современные нормы трудового законодательства устанавливают достаточно четкие правила в отношении процедуры предоставления отпусков сотрудникам.

В частности, служащие абсолютно любой организации обязаны уходить на регулярный отдых в соответствии с заранее составленным и утвержденным графиком. Он представляет собой официальный документ, в который вносится расписание будущих отпусков сотрудников на следующий год.

Как только время отпуска конкретного служащего будет приближаться, руководитель будет обязан подготовить соответствующий приказ о предоставлении периода отдыха.

Несмотря на вышеуказанные правила, на практике можно встретить и такие ситуации, при которых работодатель не отпускает своего сотрудника на отдых, несмотря на то, что отпуск служащего полностью соответствует ранее принятому графику. В данном случае, каждому сотруднику следует помнить о том, что такие действия начальника противоречат установленным нормам и требуют исправления ситуации.

Оптимальным решением в таком случае станет разговор с начальником, темой которого будет непосредственное нарушение прав работника в вопросе предоставления отпуска.

Если разговор не поможет – можно составить на имя начальника официальную претензию. Если и это действие не принесет никаких желаемых результатов, придется обращаться в уполномоченную инстанцию за необходимой помощью.

Для этого служащим может быть составлено заявление для Трудовой инспекции.

Что предпринять, если работодатель не отпускает в отпуск?

Многих сотрудников интересуют вопросы о том, можно ли самостоятельно уйти в отпуск наперекор начальству. Такое право действительно имеется у сотрудника, но при определенных условиях. Главным из них будет являться тот факт, что речь, в данном случае, может идти лишь о регулярном оплачиваемом отпуске, в который сотрудник желает уйти в соответствии с действующим в организации графиком.

Безусловно, после таких самовольных действий директор, скорее всего, примет одностороннее решение об увольнении сотрудника. В данном случае не нужно пугаться такого увольнения – необходимо как можно быстрее обращаться в судебное учреждение. При предоставлении всех требуемых доказательств правоты сотрудника суд сможет установить в отношении его работодателя следующие обязательства:

  1. Восстановление сотрудника в его прежней должности и на тех же условиях. Если увольнение признают неправомерным, работодатель будет обязан принять служащего назад.
  2. Выплата компенсации за то время, в которое сотрудник отсутствовал на своем рабочем месте не по собственной вине. Точный размер данной компенсации будет рассчитан на основании такого показателя, как средний заработок, который был ранее установлен в отношении подчиненного.
  3. Выплата моральной компенсации. Одностороннее увольнение по решению начальства, как правило, бывает связано с серьезными затратами нервов сотрудника. В таком случае, при восстановлении подчиненного в прежней должности суд может принять решение относительно предоставления ему моральной компенсации. Точная сумма такой выплаты устанавливается судом самостоятельно.

Если не отпускают в учебный отпуск?

Учебный отпуск является одной из разновидностей отпускных периодов, который должен быть предоставлен сотруднику, в случае появления у него на это законных оснований.

Как известно, много современных служащих совмещают свою работу с параллельной учебой. В таком случае работодатель будет обязан отпускать сотрудника в случае участия в важных учебных событиях.

К таковым можно отнести, например, подготовку и последующую защиту выпускной работы, сдачу итоговых или вступительных экзаменов и т.д.

Предоставление учебного отпуска всегда должно происходить в строгом соответствии с существующими правилами. Главным документальным основанием при этом будет являться специальная справка-вызов из учебной организации. Именно после получения такой справки работодатель будет обязан издать официальное распоряжение на предоставление отпуска.

В ситуациях, когда руководитель отказывает своему сотруднику в данном требовании, оптимальным решением может стать подача жалобы в уполномоченную инстанцию. Обратиться можно в местное отделение трудовой инспекции. В перечень ее полномочий входит рассмотрение споров в профессиональной сфере и принятие справедливых решений.

Не отпускают в отпуск беременную сотрудницу

Каждой женщине, которая трудоустроена в официальном порядке и готовится к скорому появлению ребенка на свет, работодатель обязан предоставить декретный отпуск.

Сама процедура оформления данного вида отдыха достаточно проста – от сотрудницы потребуется лишь предоставление главного документа, а именно – больничного листа.

Руководитель, в свою очередь, после получения данной справки будет обязан издать соответствующий приказ.

Права беременных и работающих женщин в нашей стране строго охраняются со стороны действующих законодательных норм. Обязанность по предоставлению декретного отпуска распространяется абсолютно на каждого работодателя. При этом за женщиной во время отпуска сохраняется ее рабочее место, а также средний размер заработка.

Незаконный отказ работодателя в предоставлении женщине декретного отпуска будет являться полноценным основанием для обращения сотрудницы в суд.

Для доказательства собственной правоты работнице необходимо будет заранее собрать все основные документы. Рассмотрев представленную информацию, суд обязательно примет решение в пользу заявителя.

При этом работодателя обяжут не только предоставить отпуск, но и, например, выплатить все положенные суммы, включая и компенсацию за моральный ущерб.

Военнослужащего не отпускают в отпуск

Процедура предоставления отпуска военным лицам осуществляется по особым правилам. В соответствии с действующими требованиями, отпуск гражданам, которые проходят службу по контакту, может быть выдан абсолютно в любое время года. При этом ответственным лицом должны быть учтены периоды отпусков каждого сотрудника для обеспечения их максимально эффективного чередования.

Оформление отпускного периода для военного лица происходит на основании главного документа – приказа командира воинской части.

Отказ уполномоченного лица в удовлетворении данного требования военнослужащего будет считаться серьезным нарушением. В таком случае можно попробовать составить на командира официальную жалобу.

В ней обязательно нужно упомянуть, что в случае неисполнения требований претензия будет направлена в военную прокуратуру.

Итоги

Таким образом, если начальник отказывает в предоставлении сотруднику обязательного оплачиваемого отпуска, действовать необходимо следующим образом:

  1. Сначала нужно разобраться, чем именно руководитель мотивирует собственный отказ. Вполне возможно, что у сотрудника уже был использован положенный ему в этом году отпускной период.
  2. Если выяснится, что сотруднику отпуск все же полагается – значит отказ работодателя является абсолютно неправомерным. В таком случае, можно составить на имя работодателя официальную претензию. В тексте документа обязательно нужно упомянуть, что при дальнейшем неисполнении данного требования жалоба будет направлена в суд или в Трудовую инспекцию.
  3. Составленную жалобу необходимо будет передать работодателю лично в руки либо через секретаря.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/problemy-na-rabote/rabotodatel-ne-otpuskaet-v-otpusk/

Что делать, если не отпускают в отпуск?

Куда мне обратиться, если не отпускают в отпуск?

Устали? Имеете право на отпуск! Часто сотрудник сталкивается с тем, что ему не подписывают заявление на отпуск. Что делать в этом случае и насколько законно отказывать в отпуске. Подробно разберемся в этой ситуации и рассмотрим конкретные примеры.

Как известно график отпусков является обязательным внутренним документом в компании, обычно такой календарный план отпусков сотрудников утверждается в конце календарного года — в декабре.

Фактически отказ от предоставления отпуска, который указан в графике отпусков противоречит трудовому законодательству, то есть отказаться от отпуска указанного в календарном плане может только сам сотрудник.

На практике же этот вопрос урегулируется путем переговоров с руководством или же сотрудник может пойти на конфликт и обратиться с жалобой на нарушение трудового законодательства работодателем в соответствующие органы.

Конфликт естественно скорее всего приведет к ухудшению внутренних взаимоотношений с руководством, что может повлечь определенные последствия.

Возможен перенос отпуска, но тут не следует забывать, что по действующему законодательству без официального отдыха работник может работать только 2 года, так же в случае если работник несовершеннолетний отпуск не переносится в случае согласия такого работника.

Вопросы претензий к руководству лучше оформить в соответствии с законодательством, чтобы избежать роковых ошибок.

Если вы решили пойти на конфликт, вы вполне можете выиграть на этом финансово, но так же можете и проиграть! Рекомендуем обратиться за бесплатной консультацией к юристам, задайте свой вопрос в окно справа на экране, разговор с юристом можно начать фразой «куда обратиться с жалобой на руководство если мне отказывают в отпуске».

Основания для отказа в отпуске

Законны ли отказы от отпуска? Ниже опишем основные причины при которых вам имеют право отказать в отпуске:

  1. В случае если работник не относится к льготной категории и данный работник запросил отпуск в течении 6 месяцев с момента заключения трудового договора или оформления трудовых обязательств другим официальным образом
  2. Вы оформили заявление на отпуск, но подали его соответствующему лицу, отвечающему за предоставление отпуска не вовремя, не в соответствии с графиком отпусков. По законодательству вам необходимо уведомить о своем отпуске заявлением не позднее 14 дней если другое не предусмотрено в вашем трудовом договоре или утвержденном плане отпусков в вашей компании.
  3. Если вы оформляете увольнение сразу после отпуска, вам имеют право не подписать ваше заявление на отпуск
  4. В случае объективных причин, например производственной необходимости. Такая причина для отказа от отпуска может быть только в случае вашего добровольного согласия. Например вы не хотите по каким то причинам идти на конфликт с руководством или терять работу.

Читайте так же:  Нужно ли менять права при смене фамилии?

Имеет ли право работодатель не отпустить в учебный отпуск

Учебный отпуск оформляется гражданам, которые совмещают учебу и трудовую деятельность. Ст. 173-177 ТК РФ. Такой отпуск предоставляется если соблюден ряд правил:

  1. Образование, которое вы получаете вы получаете впервые. Если вы учитесь заочно, то тогда вам предоставляется учебный отпуск, если же у вас законченное образование то отпуск вам предоставляется только в случае обучения в магистратуре или аспирантуре.
  2. Если вы учитесь более чем в одном учебном заведении, то учебный отпуск вам предоставят только для одного учебного заведения.
  3. В том случае если вы работаете по совместительству. Учебный отпуск дают только по основному месту работы.
  4. Если вы учитесь в заведении, которое имеет Государственную аккредитацию, если таковой у данного учебного заведения нет, учебный отпуск вам не полагается.
  5. Вы обязаны предоставить «справку-вызов», выдаваемую в том учебном заведении, в котором вы проходите обучение.
  6. Длительность учебного отпуска не должна превышать указанную в внутреннем документе компании с которой у вас оформлены трудовые отношения — графике отпусков.

Если вы соблюли все перечисленные правила, но вам тем не менее отказали в учебном отпуске вы имеете право обжаловать данное решение в установленном порядке.

Так как такой шаг лучше совершать обдуманно и не совершать ошибок рекомендуем вам бесплатно проконсультироваться с юристом задав вопрос в форму справа. Ваш вопрос не к чему вас не обязывает.

Обязаны ли отпускать в отпуск, может ли начальник не отпустить в отпуск?

Исходя из трудового законодательства руководитель обязан рассмотреть заявление об отпуске и если оно подано в соответствии с планом отпусков, заполнено в соответствующей форме, вы подаете заявление в рамках графика отпусков.

Отказать по трудовому законодательству руководитель не имеет права, даже если вы не попадается в льготную категорию.

Но имеет право объяснить причину отказа а вы со своей стороны либо согласитесь с ней если не хотите портить отношения с руководствам или по как либо другим причинам не хотите конфликта или же вы имеете право официально обжаловать такое решение.

Читайте так же:  Образец ходатайства об отложении судебного заседания

Имеют ли право не отпустить в отпуск за свой счет

Так называемый отпуск за свой счет это по сути перерыв в работе с сохранением заработной платы и рабочего места без выплаты компенсации за отпуск. В трудовом кодексе нет четких рамок отказов в отпуске за свой счет.

Если исходить из ст.128 ТК РФ работодатель предоставляет отпуск за свой счет при наличии уважительных причин.

Точного перечня причин в ТК нет, скорее предоставление отпуска за свой счет вопрос компромисса с руководством чем вопрос законодательства.

Пример: В случае если сотрудник обратился за предоставлением отпуска за свой счет по состоянию здоровья предоставив соответствующие медицинские свидетельства.

Руководство отказывает в отпуске, сотрудник уходит самовольно за что его увольняют.

В данном примера работник имеет право обратиться в суд предоставив соответствующие медицинские свидетельства и отказ работодателя в отпуске за свой счет

Отказ в отпуске перед декретом, могут ли беременную не отпустить в отпуск?

Работодатель обязан предоставить отпуск перед декретом в рамках действующего законодательства и в соответствии с графиком отпусков в случае если вы правильно и вовремя подали заявление. Отпуск перед декретом вы так же имеете право взять авансом.

Когда нельзя отказать в отпуске?

Ряду сотрудников полагаются определенные льготы в рамках существующего трудового законодательства.

  1. Роженицы, по окончанию отпуска по уходу за ребенком, перед декретным отпуском и сразу после декретного отпуска. Такой отпуск оформляется по заявлению сотрудницы, статья 260 ТК РФ.
  2. Мужчинам, в случае если их жена готовиться к родам ТК РФ, ст. 123
  3. Учащиеся, в случае предоставлении справки-вызова из учебного заведения имеющего Государственную аккредитацию ТК РФ, ст. 173-176
  4. Одному из родителей в случае если основная работа проходит в северных районах или аналогичной местности в случае сопровождения на учебу лица не достигшего 18 лет.ТК РФ, ст. 322

Читайте так же:  Нужно ли менять ИНН при смене фамилии?

Кому положен отпуск в удобное для них время. Могут ли отказать в отпуске по графику?

Кому положен отпуск в удобное для них время, «льготники»

  1. Сотрудники в возрасте до 18 лет. Для таких сотрудников законодательством положен отпуск 31 календарный день ТК РФ, ст. 267, в любое удобное для них время.
  2. В случае если семья состоит из одного родителя и есть 2 или более детей.
  3. Если вас ранее вызывали из отдыха официально, например по служебным причинам. В этом случае вы имеете право прибавить дни, когда вы не отдыхали в следствии прерывания отпуска к будущему отпуску ТК РФ, ст. 125
  4. В случае если вы совмещаете работу, оформлены в штат по совместительству, если вам дали отпуск по основному месту работы ТК РФ, ст. 286
  5. Попечитель, опекун или родитель ребенка с инвалидностью до 18 лет. ТК РФ, ст. 262.1
  6. Мужья и жены военнослужащих. Закон о статусе военных № 76-ФЗ от 27.05.1998, п. 11 ст. 11

Источник: http://uratlas.ru/administrativnoe-pravo/chto_delat_ne_puskaut_v_otpusk/

Не отпускают в отпуск – что делать? Виды отпусков и порядок предоставления

Куда мне обратиться, если не отпускают в отпуск?

статьи:

Самое длительное свободное время для восстановления сил каждого работника – это ежегодный отпуск. Правда, отпуск – это понятие растяжимое. Отпуска бывают разные, не все они предназначены для отдыха. Режим труда и отдыха, отпуск работников регламентируется главой 19 Трудового кодекса России (Скачать ТК РФ).

Отпуска бывают разные, и не все они предназначены для отдыха. Какие же бывают отпуска?

Ежегодный оплачиваемый отпуск. Он длится 28 календарных дней или 4 недели. В это время за сотрудником сохраняется не только рабочее место, но и заработная плата. До получения первого отпуска человек должен отработать на предприятии не менее шести месяцев.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Есть профессии людей, где чёткое рабочее время определено быть просто не может. Это врачи, учителя, сотрудники силовых структур.

Работа в режиме ненормированное рабочего времени дают право на дополнительные свободные дни к ежегодному отпуску. Таким же правом пользуются люди, работающие в тяжёлых климатических условиях.

Длительность дополнительного отдыха различная для разных категорий служащих.

Учебный отпуск. Иногда работающие люди стремятся повысить свой образовательный уровень. Для этого они поступают в различные учебные заведения. Два раза в году у студентов проходят сессии.

Это время встречи с преподавателями и сдачи экзаменов. Таким работникам даются учебные отпуска. Длительность учебного отпуска зависит от образовательного учреждения.

Согласна Трудовому Кодексу она предусмотрена от 30 до 50 дней в году.

Неоплачиваемый отпуск. В жизни каждого из нас могут случаться непредвиденные моменты: болезнь и даже смерть близких людей, свадьбы, встречи, проводы, суды и много чего ещё.

Если обстоятельства требуют непременного присутствия человека в том или ином месте и для этого есть уважительные причины, то по заявлению такому сотруднику может быть предоставлен отпуск без содержания. Продолжительность такого отпуска колеблется от 5 до 60 дней. Это завит от ситуации и категории сотрудника: несоверешннолетние (см.

Права несовершеннолетних работников), пенсионеры, участники Великой Отечественной Войны, инвалиды, жёны и родители военнослужащих – все эти сотрудники имеют различные права на предоставление неоплаченных отпусков.

Отпуск по беременности и родам . Это освобождение от работы предусмотрено только для женщин и связано с рождением малыша. Предоставляется он на тридцатой недели беременности. Для его получения необходима справка из женской консультации. Этот вынужденный отдых длится 140 календарных дней.

Отпуск по уходу за ребёнком (Декретный отпуск). А вот декретный отпуск может быть предоставлен как матери, так и отцу. Он просто необходим людям, которые имеют детей до 3 лет. Вполне естественно, что продолжается декретный отпуск до тех пор, пока ребёнку не исполнится 3 года. На протяжении всего этого периода работодатель обязан сохранять за мамой её рабочее место.

Декретный отпуск в 2017 году – закон, выплата пособия, порядок получения

Человек устроился на работу и работает постоянно полгода. Этот период непрерывной работы уже даёт право на первый оплаченный отпуск .Могут быть ситуации, когда первый отпуск может быть предоставлен и раньше этого срока:

  • женщине непосредственно перед декретным отпуском (см. Как заработать в декрете?)
  • сотруднику, которому ещё не исполнилось восемнадцати лет;
  • работникам, которые усыновили чужого ребёнка, а это малышу ещё меньше трёх месяцев;

Всё это касается только первого отпуска на предприятии. Все остальные могут быть предоставлены в любое время. Критерием является очерёдность отпусков сотрудников и необходимость пребывания работника на своём рабочем месте. Очерёдность отпусков на предприятии должна быть согласована как с работниками, так и с работодателем. Она утверждается перед началом календарного года.

В дальнейшем все должны придерживаться графика. За две недели до наступления отпуска сотрудник должен быть ознакомлен с приказом об освобождении от работы под роспись. Некоторым категориям граждан текущий отпуск всегда предоставляется в одно и то же время.

Это связано с условиями труда. Так, например, у учителей отпуск всегда летом или может быть разделён на другие каникулы. Иногда человек может уйти в текущий отпуск в обход графика.

Например, мужчина может взять положенное ему время отдыха, приурочив его к родам жены.

Бывают ситуации, когда отпуск перенести могут. Одна из них связана с болезнью. Человек ушёл в текущий отпуск, но во время его заболел. Ему был выдан листок нетрудоспособности. В такой ситуации отпуск должен быть продлён на время больничного листа или перенесён на другой период.

Другой момент перенесения отпуска связан с деньгами. По уходу в оплачиваемый отпуск человеку должны начислить и выдать отпускные. Если этого не произошло в течении трёх дней с начала отпуска, то отпускник имеет право из отпуска вернуться досрочно и требовать его перенесения на другой срок.

Бывает, что работодатель не готов отпустить сотрудника в данный момент. Это может быть связано с производственной необходимостью (см. Отзыв сотрудника из отпуска по производственной необходимости). В этом случае отпуск может быть перенесён, но только с согласия сотрудника.

А вот не отпускать человека на отдых в течение двух лет подряд, никто не имеет права. Если сотрудник – это молодой человек, которому не исполнилось 18 лет, то оказать в ежегодном отпуске ему тоже не имеют права.

Это правило распространяется и на людей, работающих на вредном производстве.

Бывают ситуации, когда работодатель просто не может не дать отпуск. Есть два вида освобождения от работы, совершенно не зависящие от желания работодателя – это отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком (см.

Из декрета в декрет выплаты на работе). Уменьшить количества недель беременности с целью переноса отпуска не в состоянии никто, точно так же, как и остановить роды.

А в отпуск по уходу за ребёнком женщина уходит, просто известив работодателя заявлением.

В наше время большинство людей работают на частных предприятиях. Лишних сотрудников нет ни где, а небольшой организации, принадлежащей индивидуальному предпринимателю, тем более. Поэтому бывают случаи, когда владельцы отказывают своим сотрудникам в ежегодном отпуске, мотивируя это производственной необходимостью и нарушая при этом вторую часть 11 статьи Трудового Кодекса России.

В этой статье говорится о том, что нормы трудового законодательства обязательны для любого работодателя, не зависимо от формы собственности. Каждый работник просто обязан чётко знать, что любой директор не имеет права нарушать закон, а следовательно и отказывать в отпуске.

Премии при расчёте отпускных. Порядок начисления премий

Если это всё-таки не отпускают в отпуск, то самыми верными действиями сотрудника могут быть следующие:

  • Поговорить с работодателем и объяснить, что отпуск просто необходим для восстановления сил и здоровья. Иногда это помогает.
  • Написать заявление на отпуск в двух экземплярах и потребовать его принять и подписать. Если заявление не будет подписано, то на обоих экземплярах должна быть поставлена печать о его принятии и регистрации. Это делает секретарь.
  • Если заявление попросту не хотят принимать и даже регистрировать, то можно отправить один экземпляр заказным письмом с уведомлением. Почтовые корешки обязательно сохранить.
  • После проделанных манипуляций обратиться в территориальную инспекцию по труду и написать жалобу. Аргументом для инспектора будут копия зарегистрированного заявления или уведомление о доставке заказного письма почтой.
  • Если не предоставление текущих отпусков на предприятие вошло в привычку администрации, то заявление в инспекцию по труду можно написать коллективное.

И главное! Устраиваясь на работу, поговорите с будущими сослуживцами, соберите сведения о работодателе, сделайте выводы о том, чего можно ждать.

Ни в коем случае не приступайте к работе без подписания трудового соглашения. Подписывая документы, внимательно читайте, что в них написано.

Уточняйте непонятные моменты и обо всё договаривайтесь ещё до начала своей трудовой деятельности. Тогда и проблем с отпуском не будет.

Электронный трудовой договор — документооборот в новом виде!

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/ne-otpuskayut-v-otpusk-chto-delat-vidy-otpuskov-poryadok-predostavleniya/

Что делать если работодатель не отпускает в отпуск? (куда жаловаться)

Куда мне обратиться, если не отпускают в отпуск?

Вам нужно точно понимать, что из смысла статьи 122 Трудового Кодекса РФ, работник должен по закону, ежегодно ходить в отпуск и данный отпуск обязательно оплачивается из средств работодателя (отпускные).

Вы заключили с работодателем трудовой договор и отработали на предприятии 6 месяцев без перерыва (кроме выходных), то по прошествии этого срока вы уже по Трудовому Кодексу вы имеете законное право идти в отпуск, который должен быть оплачен.

Конечно не исключены варианты, когда работник может пойти в отпуск раньше, не отработав шесть месяцев, но в таком случае потребуется разрешение работодателя, такое разрешение называется соглашением, составляется оно на бумаге в двух экземплярах, подписывается как работодателем, так и работником, на трудовом соглашении кроме подписей сторон, обящательно ставится печать организации. У сторон после подписания должно остаться по экземпляру соглашения. 

Оплатит ли работодатель выходный и праздники проведенный в комманлировке?

Прежде чем работник пойдет отгуливать отпуск, руководитель должен предупредить (известить) работника, о том, что скоро его очередь идти в ежегодный отпуск и уведомление должно быть не словами, а бумагой в которой стоит печать и подпись работодателя. Вам нужно знать, что график отпсков, утверждается на следующий год в конце предыдущего года, получается, что график на 2018 год, должен быть составлен работодателем и подписан им в конце 2017 года.

Деньги за отпуск работнику выплачиваются за 3 дня до официального ухода в отпуск, то есть если работник уйдет в отпуск 15 июня, отпускные выплаты выдаются 12 июня.

Работодатель незаконно отказал и не отпустил в отпуск, какими должны быть ваши действия?

Если вас не отпускают в отпуск, объяснений вам никаких не предоставляют, то вы можете поступить следующим образом.

Сперва просто предупреждаем работодателя, что его действия это нарушение не только вашего права на отдых, но так же статей 122 ТК, 123 ТК, а так же 126 ТК.

Поросите его все же дать вам спокойно уйти в отпуск, так как вы по закону его заслужили, но так же советую вам предупредить руководителя, о том, что за действия, которые нарушают права работника, предусмотрена ответственность.

Можно ли уволиться без отработки в 14 дней?

Здесь наилучшим вариантом из возможных все же пробовать договориться и без ругани, пока без жалоб в органы надзорные за соблюдением трудового законодательства, можете сказать работодателю, что в результате его отказа, могут быть неприятные последствия, о том, что по вашему запросу (жалобе) может быть проведена проверка Инспекцией по труду, ведь часто работодатели, это юрлица, и за для них в случае нарушения прав работников и Трудового кодекса предусмотрены не малые штрафы и прочие санкции.

Законно ли требование работодателя о принудительной работе в выходные?

Совет такой, после отказа написать заявление работодателю, в тексте требуем отпустить вас (предоставить) отпуск, естественно ежегодный и оплчиваемый, по трудовому законодательству и графику отпусков, ведь закон требует его наличие.

Пишем заявление от руки или на компьютере, естественно на имя руководителя (директора организации), передайте заявление руководителю или секретарю в 2 экземплярах на подпись работодателю или секретарю, на  вашем экземпляре должна стоять подпись и печать работодателя, а так же дата подачи, при чем отметки о том, что заявление принято, ставятся сразу и одна копия заявления со всеми отметками передается вам. В случае когда вы обращаетесь к работодателю с письменным заявлением, то ответ должен поступить так же в письменной форме, вы в заявлении можете установить сроки для ответа. В ответе должны быть обоснованы причины по которым вас не отпускают в отпуск и если вы после разговора с вашим юристом пришли к выводу, что причины для отказа не законны, то я вам посоветую обратиться в инспекцию по труду и написать и подать в нее жалобу. 

Согласованный и подписанный (утвержденный) работодателем график отпусков, обязательно должен быть, ведь если его нет и он не составлен, то это как говорилось выше, нарушение ТК, в данном положении вам нужно подать жалобу (через сайт или письменно) в надзирающий орган (это инспекция труда), после чего к работодателю должна прибыть проверка в течении 30 дней и после проверки работодателю должны выдать предписание, в котором будет требование инспекции труда, исправить имеющиеся нарушения.

В каких ситуациях работник может взять отпуск за свой счет?

Когда отпуск законно может быть не предоставлен?

Все же есть случаи в которых вас могут не отпустить отпуск (но и здесь ситуация не простая), в отпуске может последовать отказ, но он будет законным только когда существует реальная производственная необходимость в труде конкретного работника и он должен на некоторое время быть на работе и выполнять свою работу, обычно такая необходимость возникает, если отсутствие работника на своем месте может негативно сказаться на производительности организации (предприятия), только в данном случае возможен перенос отпуска, а отказ так же не законен. Даже когда присутствие работника необходимо, все же просто запретить ему уйи в отпуск руководитель не может, потому как требуется добровольное согласие работника не изменение даты отпуска (на его перенос), но принудительно заставить работать незаконно, так как труд у нас добровольный и на основании пункта 2 статьи 37 Конституции РФ, принудительный труд запрещен.

Только в описанных ниже ситуациях, работодатель может перенести отпуск работника с согласия второго:

  • Если работник должен быть на рабочем месте как раз во время его отпуска, так как производство требует присутствия данного работника на месте и без данного кадра, производство понесет урон;
  • Если работник требует, что бы его отпустили в отпуск не по составленному графику;
  • Когда хотят пойти в отпуск с выплатой отпускных при этом работая в организации меньше шести месяцев.

Но есть работники, которые могут идти в отпуск, при этом не отработав до него положенные 6 месяцев и ниже перечислены категории которые имеют на это право:

  • Работникам которым еще не исполнилось 18 лет;
  • Если возраст работника меньше 18 лет (несовершеннолетний);
  • Женщинам перед тем, как они собираются в отпуск в связи с беременностью и родами, так же данной категории разрешено брать отпуск после отпуска по беременности.

Как действовать и куда жаловаться работнику, что бы отстоять свое право на отпуск?

Вы можете обратиться в следующие инстанции для защиты своих прав:
Мы всегда советуем, подготовить и подать жалобу в перечисленные ниже органы:

  • Районный суд, но не в любой, а именно по месту расположения работодателя, так же можно по месту проживания работника;
  • Государственная инспекция труда;
  • Комиссия по трудовым спорам (если у работодателя есть такая комиссия);
  • Профсоюз (если у работодателя есть профсоюз).

Не стоит уходит в оплачиваемый ежегодный отпуск самовольно, если вы уйдете в отпуск без согласия работодателя в несоответствии с графиком, то это будет считаться прогулом и работника могут уволить и для этого будут все законные основания, но исключение составляют работники которые могут уйти в отпуск в любое время, такие категории описаны в статье 122 ТК РФ. Здесь даже в суде сложно доказать, ведь оснований для отсутствия на работе не было если вы ушли в отпуск вне графика. А вот если вы ушли по графику, тогда вы находитесь в законном отпуске имеете на него полное право.

В любом случае отстаивайте ваши права, не бойтесь работодателя, так как уступив и промолчав 1 раз, ваши права будут нарушаться регулярно и страдать от этого будете только вы.

Вы можете спросить ответы на вопросы которые вам не понятны у нашего юриста по трудовым спорам, он профессионально вас проконсультирует и ответит на все ваши вопросы. 

Источник: https://yurist174.ru/trudovoe-pravo/otpusk/chto-delat-esli-rabotodatel-ne-otpuskaet-v-otpusk-kuda-zhalovatsya

Каждому второму россиянину не дают отпуск на работе. Смириться или судиться?

Куда мне обратиться, если не отпускают в отпуск?

25-летняя Алина, проживающая в Москве, отпуск с молодым человеком планировала практически за полгода. Сорвалось же всё в считанные секунды. Не отпустили на работе. 

— У нас были куплены билеты на самолёт Москва — Братислава, потом на автобус до Вены и оттуда в Прагу. Забронированы (слава богу, не оплачены) отели в каждом из городов, — рассказывает Алина. — Поездка была намечена на конец марта.

Но на работе именно в это время началась реструктуризация — мы запускали новый медиапроект. И меня повысили — сделали редактором отдела. Я сказала про отпуск. На что мне ответили: “Если ты умрёшь без него, то езжай, но вообще не советуем”.

Что я могла сделать? Конечно, умереть не умру… 

Билеты были невозвратными. Но, как говорит девушка, дело не в деньгах — они со спутником потеряли только около 10 тыс. рублей, поскольку должны были лететь лоукостером. 

— Просто очень обидно. Во-первых, эти билеты дались мне потом и кровью. “Туда” я купила ещё в ноябре по 999 рублей, когда “Победа” открыла продажи на первые международные рейсы. Мониторила ночью, сайт “висел”, я постоянно его обновляла, материлась и пр.

“Обратно” тогда не было дешёвых, и я терпеливо ждала до марта, когда купила по 3,5 тыс. рублей. А во-вторых, мы очень редко выбираемся куда-то с моим парнем.

Живём вместе четыре года, и это должен был быть только наш второй совместный отпуск… Мы так его ждали!  

При этом, по словам Алины, впоследствии она пожалела, что отказалась от отпуска.

— Ничего бы страшного не случилось на работе, если бы меня неделю не было. Зато сколько было переживаний, — уверена она. 

История Алины не единична. По данным опроса, проведённого исследовательской службой HeadHunter специально для Лайфа, более половины россиян (51% респондентов) хоть раз сталкивались с отказом на работе предоставить им отпуск. Чаще всего “страдают” работники в таких сферах, как маркетинг, реклама и PR (64%), юридическая сфера (64%), строительство (62%) и продажи (61%). 

Основной причиной, по которой, по мнению респондентов, им отказывали в отпуске, является большое количество работы в тот период. Об этом заявили 36% опрошенных. 14% при этом считают, что отказ был личным решением руководителя, ещё 13% — что объективных причин не было.

Большинство из тех, кому отказали в отпуске, были вынуждены подчиниться решению начальства. Хотя почти каждый третий всё же добивался отпуска, несмотря ни на что. Из тех, кто не пошёл в отпуск, 60% в итоге пожалело об этом. А вот те, кто добился отпуска вопреки запретам начальства, напротив, практически не испытывали таких чувств (90%).

О своем случае из трудовых будней рассказала Анна — она чуть не лишилась поездки в Париж.

— Когда я сказала на работе, что собираюсь в конце мая в отпуск, меня не захотели отпускать. Мол, слишком много работы. У меня уже были куплены билеты. И на работе мне даже обещали компенсировать все мои затраты.

Сначала я смирилась, а потом подумала, что нет, я хочу в Париж, и всё. Я решила диктовать свои условия и просто написала заявление.

Честно говоря, я понимала, что я ценный сотрудник, и увольнения не боялась, — говорит Анна, которая работает специалистом по индийским интерьерам.   

Лайф решил спросить юристов, когда стоит подчиниться желанию начальства, а когда можно сослаться на Трудовой кодекс и бороться за своё право на отпуск.

Порядок предоставления отпусков регламентируется 19-й главой Трудового кодекса РФ. 

— Отпуск по ТК предоставляется через шесть месяцев после начала работы независимо от того, коммерческая это структура или государственная. Каждый сотрудник имеет право на 28 дней в году оплачиваемого отпуска.

Для тех, кто работает на вредном производстве или, например, на крайнем Севере, предусмотрен дополнительный отпуск, — рассказывает юрист Московской коллегии адвокатов “Николаев и партнёры” Тамилла Сакварелидзе.

 

Если работодатель не предоставлял отпуск в течение двух лет, то сотрудник обязательно должен обратиться в трудовую инспекцию, профсоюзы и даже через суд требовать право на свой отпуск (согласно ст. 124 ТК РФ). Кроме того, на работе обязаны отпустить тех, кому нет 18 лет, или сотрудников вредного производства. 

— В госучреждениях перед новым календарным годом составляется график отпусков. По личным обстоятельствам он может меняться — с обоюдного согласия руководства и работников.

Чаще всего в таких структурах график выполняется, поскольку могут быть проверки инспекций, и работодателей штрафуют. В коммерческих компаниях сложнее.

Если работодатель не отпускает многих сотрудников, то лучше обращаться в трудовую инспекцию коллективно, — говорит она. 

По словам юриста, если отпуск был обещан на словах, то доказать это и вернуть потраченные на поездку деньги практически невозможно.

— Если отпуск был подписан руководством, то изменение решения называется отзывом из отпуска. Это обычно экстренная мера, и делается это только с согласия работника.

Тогда в компании должны компенсировать расходы, которые он понёс.

Но если договоренность была только на словах, то здесь уже можно надеяться только на человечность работодателя, ожидая, что он компенсирует хотя бы часть расходов, — поясняет Сакварелидзе. 

Также можно требовать предоставление неоплачиваемого отпуска в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней, работающим пенсионерам — до 14 дней в году.  

Источник: https://life.ru/p/416859

Округ закона
Добавить комментарий