Меня не отпускают в отпуск

Не отпускают в отпуск – что делать? Виды отпусков и порядок предоставления

Меня не отпускают в отпуск

статьи:

Самое длительное свободное время для восстановления сил каждого работника – это ежегодный отпуск. Правда, отпуск – это понятие растяжимое. Отпуска бывают разные, не все они предназначены для отдыха. Режим труда и отдыха, отпуск работников регламентируется главой 19 Трудового кодекса России (Скачать ТК РФ).

Отпуска бывают разные, и не все они предназначены для отдыха. Какие же бывают отпуска?

Ежегодный оплачиваемый отпуск. Он длится 28 календарных дней или 4 недели. В это время за сотрудником сохраняется не только рабочее место, но и заработная плата. До получения первого отпуска человек должен отработать на предприятии не менее шести месяцев.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Есть профессии людей, где чёткое рабочее время определено быть просто не может. Это врачи, учителя, сотрудники силовых структур.

Работа в режиме ненормированное рабочего времени дают право на дополнительные свободные дни к ежегодному отпуску. Таким же правом пользуются люди, работающие в тяжёлых климатических условиях.

Длительность дополнительного отдыха различная для разных категорий служащих.

Учебный отпуск. Иногда работающие люди стремятся повысить свой образовательный уровень. Для этого они поступают в различные учебные заведения. Два раза в году у студентов проходят сессии.

Это время встречи с преподавателями и сдачи экзаменов. Таким работникам даются учебные отпуска. Длительность учебного отпуска зависит от образовательного учреждения.

Согласна Трудовому Кодексу она предусмотрена от 30 до 50 дней в году.

Неоплачиваемый отпуск. В жизни каждого из нас могут случаться непредвиденные моменты: болезнь и даже смерть близких людей, свадьбы, встречи, проводы, суды и много чего ещё.

Если обстоятельства требуют непременного присутствия человека в том или ином месте и для этого есть уважительные причины, то по заявлению такому сотруднику может быть предоставлен отпуск без содержания. Продолжительность такого отпуска колеблется от 5 до 60 дней. Это завит от ситуации и категории сотрудника: несоверешннолетние (см.

Права несовершеннолетних работников), пенсионеры, участники Великой Отечественной Войны, инвалиды, жёны и родители военнослужащих – все эти сотрудники имеют различные права на предоставление неоплаченных отпусков.

Отпуск по беременности и родам . Это освобождение от работы предусмотрено только для женщин и связано с рождением малыша. Предоставляется он на тридцатой недели беременности. Для его получения необходима справка из женской консультации. Этот вынужденный отдых длится 140 календарных дней.

Отпуск по уходу за ребёнком (Декретный отпуск). А вот декретный отпуск может быть предоставлен как матери, так и отцу. Он просто необходим людям, которые имеют детей до 3 лет. Вполне естественно, что продолжается декретный отпуск до тех пор, пока ребёнку не исполнится 3 года. На протяжении всего этого периода работодатель обязан сохранять за мамой её рабочее место.

Декретный отпуск в 2017 году – закон, выплата пособия, порядок получения

Человек устроился на работу и работает постоянно полгода. Этот период непрерывной работы уже даёт право на первый оплаченный отпуск .Могут быть ситуации, когда первый отпуск может быть предоставлен и раньше этого срока:

  • женщине непосредственно перед декретным отпуском (см. Как заработать в декрете?)
  • сотруднику, которому ещё не исполнилось восемнадцати лет;
  • работникам, которые усыновили чужого ребёнка, а это малышу ещё меньше трёх месяцев;

Всё это касается только первого отпуска на предприятии. Все остальные могут быть предоставлены в любое время. Критерием является очерёдность отпусков сотрудников и необходимость пребывания работника на своём рабочем месте. Очерёдность отпусков на предприятии должна быть согласована как с работниками, так и с работодателем. Она утверждается перед началом календарного года.

В дальнейшем все должны придерживаться графика. За две недели до наступления отпуска сотрудник должен быть ознакомлен с приказом об освобождении от работы под роспись. Некоторым категориям граждан текущий отпуск всегда предоставляется в одно и то же время.

Это связано с условиями труда. Так, например, у учителей отпуск всегда летом или может быть разделён на другие каникулы. Иногда человек может уйти в текущий отпуск в обход графика.

Например, мужчина может взять положенное ему время отдыха, приурочив его к родам жены.

Бывают ситуации, когда отпуск перенести могут. Одна из них связана с болезнью. Человек ушёл в текущий отпуск, но во время его заболел. Ему был выдан листок нетрудоспособности. В такой ситуации отпуск должен быть продлён на время больничного листа или перенесён на другой период.

Другой момент перенесения отпуска связан с деньгами. По уходу в оплачиваемый отпуск человеку должны начислить и выдать отпускные. Если этого не произошло в течении трёх дней с начала отпуска, то отпускник имеет право из отпуска вернуться досрочно и требовать его перенесения на другой срок.

Бывает, что работодатель не готов отпустить сотрудника в данный момент. Это может быть связано с производственной необходимостью (см. Отзыв сотрудника из отпуска по производственной необходимости). В этом случае отпуск может быть перенесён, но только с согласия сотрудника.

А вот не отпускать человека на отдых в течение двух лет подряд, никто не имеет права. Если сотрудник – это молодой человек, которому не исполнилось 18 лет, то оказать в ежегодном отпуске ему тоже не имеют права.

Это правило распространяется и на людей, работающих на вредном производстве.

Бывают ситуации, когда работодатель просто не может не дать отпуск. Есть два вида освобождения от работы, совершенно не зависящие от желания работодателя – это отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком (см.

Из декрета в декрет выплаты на работе). Уменьшить количества недель беременности с целью переноса отпуска не в состоянии никто, точно так же, как и остановить роды.

А в отпуск по уходу за ребёнком женщина уходит, просто известив работодателя заявлением.

В наше время большинство людей работают на частных предприятиях. Лишних сотрудников нет ни где, а небольшой организации, принадлежащей индивидуальному предпринимателю, тем более. Поэтому бывают случаи, когда владельцы отказывают своим сотрудникам в ежегодном отпуске, мотивируя это производственной необходимостью и нарушая при этом вторую часть 11 статьи Трудового Кодекса России.

В этой статье говорится о том, что нормы трудового законодательства обязательны для любого работодателя, не зависимо от формы собственности. Каждый работник просто обязан чётко знать, что любой директор не имеет права нарушать закон, а следовательно и отказывать в отпуске.

Премии при расчёте отпускных. Порядок начисления премий

Если это всё-таки не отпускают в отпуск, то самыми верными действиями сотрудника могут быть следующие:

  • Поговорить с работодателем и объяснить, что отпуск просто необходим для восстановления сил и здоровья. Иногда это помогает.
  • Написать заявление на отпуск в двух экземплярах и потребовать его принять и подписать. Если заявление не будет подписано, то на обоих экземплярах должна быть поставлена печать о его принятии и регистрации. Это делает секретарь.
  • Если заявление попросту не хотят принимать и даже регистрировать, то можно отправить один экземпляр заказным письмом с уведомлением. Почтовые корешки обязательно сохранить.
  • После проделанных манипуляций обратиться в территориальную инспекцию по труду и написать жалобу. Аргументом для инспектора будут копия зарегистрированного заявления или уведомление о доставке заказного письма почтой.
  • Если не предоставление текущих отпусков на предприятие вошло в привычку администрации, то заявление в инспекцию по труду можно написать коллективное.

И главное! Устраиваясь на работу, поговорите с будущими сослуживцами, соберите сведения о работодателе, сделайте выводы о том, чего можно ждать.

Ни в коем случае не приступайте к работе без подписания трудового соглашения. Подписывая документы, внимательно читайте, что в них написано.

Уточняйте непонятные моменты и обо всё договаривайтесь ещё до начала своей трудовой деятельности. Тогда и проблем с отпуском не будет.

Электронный трудовой договор — документооборот в новом виде!

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/ne-otpuskayut-v-otpusk-chto-delat-vidy-otpuskov-poryadok-predostavleniya/

Работодатель не отпускает в отпуск

Меня не отпускают в отпуск

Действующие нормы в области трудового законодательства гарантируют абсолютно каждому сотруднику полноценное право на оформление ежегодного отпуска. Более того, этот период отдыха в обязательном порядке должен быть оплачен работодателем. Помимо этого, за время отсутствия служащего на своем рабочем месте за ним сохраняется его должность и место.

Естественно, правила об обязательном предоставлении отпуска действуют только в отношении официально трудоустроенных сотрудников. Что же касается работников, которые исполняют свои обязанности без действующего трудового договора – они также могут претендовать на отпуск, однако оспорить отказ работодателя, в данном случае, будет очень сложно.

Однако, несмотря на все действующие правила в отношении обязательного предоставления отпусков, в современной практике нередко можно встретить и такие ситуации, при которых работодатели отказывают своим сотрудникам в отдыхе. Безусловно, такое положение вещей является прямым нарушением прав служащих.

Следовательно, у каждого сотрудника будет иметься полноценная возможность для оспаривания подобной ситуации и предъявления официальных претензий в отношении поведения работодателя. Главное здесь будет заключаться в самой процедуре оспаривания.

Как показывает существующая практика, огромное количество сотрудников просто не владеют достаточной информацией о том, как можно защитить собственные права и куда для этого необходимо обратиться.

Может ли начальник не отпустить в отпуск

Как известно, в нашей стране существует несколько разновидностей отпускных периодов, каждый из которых может быть оформлен современным сотрудником, в случае появления подобной необходимости.

Если говорить о том отпуске, в предоставлении которого работодатель все-таки может отказать, сюда, безусловно, можно отнести административный период отдыха. Однако и здесь имеются определенные поправки и некоторые исключения.

В соответствии с нормами трудового законодательства, административный отпуск представляет собой особый период отдыха, который может быть предоставлен сотруднику без оплаты. Именно поэтому данный период еще называют отпуском за свой счет.

Административный отпуск, в свою очередь, также можно разделить на две основные категории:

  1. Отпуск, который должен быть предоставлен работодателем в обязательном порядке.
  2. Отпускной период, который может быть предоставлен руководителем только при наличии у него подобного желания. Именно в предоставлении этого отпуска начальник также может и отказать, если посчитает такое действие нецелесообразным.

Если говорить о первой категории, руководитель будет обязан представить отпускной периода без оплаты следующим категориям сотрудников:

  • служащему, чей возраст уже достиг установленной в РФ пенсионной отметки;
  • работнику, у которого имеется инвалидность, в связи с особым состоянием здоровья. Следует отметить, что конкретная группа инвалидности, в данном случае, никаким значением обладать не будет;
  • служащему, который является инвалидом боевых действий и т.д.

Полный перечень категорий работников, административный отпуск которым должен предоставляться в обязательном порядке, в соответствии с их требованием, указан в положениях ТК РФ.

Помимо этого, там содержится информация и о некоторых важных событиях в жизни служащих, при которых они также смогут претендовать на обязательное предоставление отдыха без оплаты. К основным таким событиям можно отнести свадьбу сотрудника, появление у него ребенка, либо смерть близкого родственника.

В таком случае, отпуск составит ровно 5 дней. Если служащему столько дней не требуется, он вполне сможет оформить их меньшее количество, например, взять административный отпуск только на три дня.

Что же касается иных ситуаций, например, когда сотруднику потребуется отпуск по иным семейным обстоятельствам – здесь окончательное решение будет зависеть исключительно от мнения и желания работодателя.

Если, например, начальник считает, что отсутствие служащего в течение определенного периода времени сможет оказать негативное влияние на весь рабочий процесс – он будет вправе вынести отрицательное решение и не предоставлять подчиненному желаемый отпускной период.

В любом случае, данный вопрос должен быть обговорен сторонами трудовых отношений заранее, для максимального исключения возможных споров.

Не отпускают в отпуск по графику

Современные нормы трудового законодательства устанавливают достаточно четкие правила в отношении процедуры предоставления отпусков сотрудникам.

В частности, служащие абсолютно любой организации обязаны уходить на регулярный отдых в соответствии с заранее составленным и утвержденным графиком. Он представляет собой официальный документ, в который вносится расписание будущих отпусков сотрудников на следующий год.

Как только время отпуска конкретного служащего будет приближаться, руководитель будет обязан подготовить соответствующий приказ о предоставлении периода отдыха.

Несмотря на вышеуказанные правила, на практике можно встретить и такие ситуации, при которых работодатель не отпускает своего сотрудника на отдых, несмотря на то, что отпуск служащего полностью соответствует ранее принятому графику. В данном случае, каждому сотруднику следует помнить о том, что такие действия начальника противоречат установленным нормам и требуют исправления ситуации.

Оптимальным решением в таком случае станет разговор с начальником, темой которого будет непосредственное нарушение прав работника в вопросе предоставления отпуска.

Если разговор не поможет – можно составить на имя начальника официальную претензию. Если и это действие не принесет никаких желаемых результатов, придется обращаться в уполномоченную инстанцию за необходимой помощью.

Для этого служащим может быть составлено заявление для Трудовой инспекции.

Что предпринять, если работодатель не отпускает в отпуск?

Многих сотрудников интересуют вопросы о том, можно ли самостоятельно уйти в отпуск наперекор начальству. Такое право действительно имеется у сотрудника, но при определенных условиях. Главным из них будет являться тот факт, что речь, в данном случае, может идти лишь о регулярном оплачиваемом отпуске, в который сотрудник желает уйти в соответствии с действующим в организации графиком.

Безусловно, после таких самовольных действий директор, скорее всего, примет одностороннее решение об увольнении сотрудника. В данном случае не нужно пугаться такого увольнения – необходимо как можно быстрее обращаться в судебное учреждение. При предоставлении всех требуемых доказательств правоты сотрудника суд сможет установить в отношении его работодателя следующие обязательства:

  1. Восстановление сотрудника в его прежней должности и на тех же условиях. Если увольнение признают неправомерным, работодатель будет обязан принять служащего назад.
  2. Выплата компенсации за то время, в которое сотрудник отсутствовал на своем рабочем месте не по собственной вине. Точный размер данной компенсации будет рассчитан на основании такого показателя, как средний заработок, который был ранее установлен в отношении подчиненного.
  3. Выплата моральной компенсации. Одностороннее увольнение по решению начальства, как правило, бывает связано с серьезными затратами нервов сотрудника. В таком случае, при восстановлении подчиненного в прежней должности суд может принять решение относительно предоставления ему моральной компенсации. Точная сумма такой выплаты устанавливается судом самостоятельно.

Если не отпускают в учебный отпуск?

Учебный отпуск является одной из разновидностей отпускных периодов, который должен быть предоставлен сотруднику, в случае появления у него на это законных оснований.

Как известно, много современных служащих совмещают свою работу с параллельной учебой. В таком случае работодатель будет обязан отпускать сотрудника в случае участия в важных учебных событиях.

К таковым можно отнести, например, подготовку и последующую защиту выпускной работы, сдачу итоговых или вступительных экзаменов и т.д.

Предоставление учебного отпуска всегда должно происходить в строгом соответствии с существующими правилами. Главным документальным основанием при этом будет являться специальная справка-вызов из учебной организации. Именно после получения такой справки работодатель будет обязан издать официальное распоряжение на предоставление отпуска.

В ситуациях, когда руководитель отказывает своему сотруднику в данном требовании, оптимальным решением может стать подача жалобы в уполномоченную инстанцию. Обратиться можно в местное отделение трудовой инспекции. В перечень ее полномочий входит рассмотрение споров в профессиональной сфере и принятие справедливых решений.

Не отпускают в отпуск беременную сотрудницу

Каждой женщине, которая трудоустроена в официальном порядке и готовится к скорому появлению ребенка на свет, работодатель обязан предоставить декретный отпуск.

Сама процедура оформления данного вида отдыха достаточно проста – от сотрудницы потребуется лишь предоставление главного документа, а именно – больничного листа.

Руководитель, в свою очередь, после получения данной справки будет обязан издать соответствующий приказ.

Права беременных и работающих женщин в нашей стране строго охраняются со стороны действующих законодательных норм. Обязанность по предоставлению декретного отпуска распространяется абсолютно на каждого работодателя. При этом за женщиной во время отпуска сохраняется ее рабочее место, а также средний размер заработка.

Незаконный отказ работодателя в предоставлении женщине декретного отпуска будет являться полноценным основанием для обращения сотрудницы в суд.

Для доказательства собственной правоты работнице необходимо будет заранее собрать все основные документы. Рассмотрев представленную информацию, суд обязательно примет решение в пользу заявителя.

При этом работодателя обяжут не только предоставить отпуск, но и, например, выплатить все положенные суммы, включая и компенсацию за моральный ущерб.

Военнослужащего не отпускают в отпуск

Процедура предоставления отпуска военным лицам осуществляется по особым правилам. В соответствии с действующими требованиями, отпуск гражданам, которые проходят службу по контакту, может быть выдан абсолютно в любое время года. При этом ответственным лицом должны быть учтены периоды отпусков каждого сотрудника для обеспечения их максимально эффективного чередования.

Оформление отпускного периода для военного лица происходит на основании главного документа – приказа командира воинской части.

Отказ уполномоченного лица в удовлетворении данного требования военнослужащего будет считаться серьезным нарушением. В таком случае можно попробовать составить на командира официальную жалобу.

В ней обязательно нужно упомянуть, что в случае неисполнения требований претензия будет направлена в военную прокуратуру.

Итоги

Таким образом, если начальник отказывает в предоставлении сотруднику обязательного оплачиваемого отпуска, действовать необходимо следующим образом:

  1. Сначала нужно разобраться, чем именно руководитель мотивирует собственный отказ. Вполне возможно, что у сотрудника уже был использован положенный ему в этом году отпускной период.
  2. Если выяснится, что сотруднику отпуск все же полагается – значит отказ работодателя является абсолютно неправомерным. В таком случае, можно составить на имя работодателя официальную претензию. В тексте документа обязательно нужно упомянуть, что при дальнейшем неисполнении данного требования жалоба будет направлена в суд или в Трудовую инспекцию.
  3. Составленную жалобу необходимо будет передать работодателю лично в руки либо через секретаря.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/problemy-na-rabote/rabotodatel-ne-otpuskaet-v-otpusk/

Вы уже были в отпуске? А вот кто-то так и просидел все лето в городе, потому что начальство не отпустило. В редакцию LADY пришло сразу несколько писем с жалобами на работодателей и просьбой «помочь разобраться с отпусками».

Мы выбрали три наиболее популярных вопроса:

1. Имеет ли начальник законное право не отпускать работника в отпуск по его требованию?

2. Если работник заменяет своего коллегу, который находится в отпуске, и выполняет его полномочия — обязан ли руководитель доплачивать работнику за это?

3. Правомерно ли то, что работнику не дают отпуск на 5 дней, а оформляют как 7, вместе с выходными, тем самым сокращая количество отпускных дней сотрудника?

Сегодня мы публикуем ответ на первый из вопросов, а на следующей неделе подробно раскроем оставшиеся две темы.

zakonguru.com

Имеет ли начальник законное право не отпускать работника в отпуск по его требованию?

— Справочно: исходя из смысла ч.1 ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК Республики Беларусь) очередность предоставления отпусков для коллектива устанавливается графиком трудовых отпусков, который утверждает наниматель. Также этот график должен быть согласован с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором.

Нужно учитывать: график трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников (ч.2 ст. 168 ТК Республики Беларусь).

Следовательно, по общему правилу, предполагаемые даты отпуска работника определяются заблаговременно, задолго до начала традиционного сезона отпусков.

Заслуживает внимания: при составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о желаемом времени его ухода в отпуск.

Важно: в соответствии с ч.1 ст. 168 ТК Республики Беларусь, учет мнения работника по данному вопросу не должен воспрепятствовать:

  1. нормальной деятельности организации;
  2. реализации права на отпуск других работников.

Указанные выше пункты имеют для нанимателя приоритетное значение при формировании графика отпусков.

Исключение: существуют две категории работников, которым при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан в приоритетном порядке запланировать отпуск по их желанию.

  • Первая категория работников, которым в летнее или другое удобное время наниматель обязан запланировать трудовой отпуск по желанию:
  1. Моложе восемнадцати лет;
  2. Ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
  3. Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
  4. Работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС
  5. Донорам крови и ее компонентов, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР».

Перечень не является исчерпывающим. В более полном виде он представлен в ч.4 ст. 168 ТК Республики Беларусь. Необходимо учитывать, что коллективным или трудовым договором могут быть предусмотрены иные категории работников, которым по их желанию трудовой отпуск в конкретной организации предоставляется нанимателем в летнее или другое удобное для них время.

shared.com

  • Второй категорией работников, которым по их желанию наниматель обязан запланировать трудовой отпуск в определенный период, являются:
  1. Получающие общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме, — перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;
  2. Работники, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, — в период этого отпуска;
  3. Работающие по совместительству — одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
  4. Учителя (преподаватели) учреждений общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего и специального образования, специальных учебно-воспитательных и лечебно-воспитательных учреждений — в летнее время;
  5. Женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;
  6. Работающие жены (мужья) военнослужащих — одновременно с отпуском их мужей (жен).

Обращаю ваше внимание: этот перечень является исчерпывающим.

Таким образом: если работник просит предоставить ему отпуск не в соответствии с установленным в организации графиком отпусков на текущий год, наниматель вправе не отпускать работника в отпуск по его требованию.

Что касается формирования графика отпусков, наниматель обязан учесть желание только вышеуказанных категорий работников. Мнение иных работников не является для нанимателя обязательным, хотя и должно учитываться им.

В случае если на этапе формирования графика трудовых отпусков между работником и нанимателем возникают разногласия, работник вправе обратиться в органы, уполномоченные действующим законодательством рассматривать индивидуальные трудовые споры.

Напоминаю: в соответствии со ст. 233 ТК Республики Беларусь, индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются:

  1. Комиссиями по трудовым спорам.
  2. Судами.

Важно: обязательный первичный орган по рассмотрению трудовых споров — комиссия по трудовым спорам. Исключение составляют случаи, когда подобная комиссия в организации не создана или если соответствующий работник не член профсоюза. В указанных случаях работник вправе напрямую обращаться в суд.

Следует знать: конкретная дата начала трудового отпуска в пределах, установленных графиком трудовых отпусков, определяется по договоренности между работником и нанимателем (ч.3 ст. 168 ТК Республики Беларусь). Возникающие на этом этапе споры между работником и нанимателем разрешаются в порядке, аналогичном изложенному выше.

Мой личный совет по вопросу № 1: время своего трудового отпуска рекомендую не только планировать заранее и заблаговременно согласовывать его с нанимателем, но и фиксировать вашу договоренность в установленном в организации графике трудовых отпусков на текущий год. Как показывает практика, спор относительно времени предоставления работнику трудового отпуска проще предупредить, чем разрешать его впоследствии.

Для достижения желаемого результата рекомендую прибегнуть к помощи адвоката.

Чем поможет адвокат: изучив представленные документы и получив ответы на вопросы, оставшиеся за рамками ситуации, изложенной в письме, адвокат порекомендует оптимальную для вас позицию, подскажет, как и какими доказательствами необходимо запастись для достижения максимального результата в вашем случае. В случае необходимости подготовит письменные документы: заявления, исковое заявление, юридическое обоснование вашей позиции. Будет отстаивать избранную позицию, сможет вести дело в суде, а также выступать в качестве представителя в иных инстанциях.

Важно знать: исходя из своего опыта работы, обращаю ваше внимание, что зачастую мелкие детали и незначительная информация, которым клиенты не придают значения, способны существенным образом повлиять на ход событий, а порой и изменить его коренным образом.

Справочно: согласно ст. 124 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возмещение понесенных ею расходов по оплате помощи представителя (адвоката) за счет другой стороны исходя из сложности дела и времени, затраченного на его рассмотрение.

Татьяна Семешко

Адвокат Минской областной коллегии адвокатов

Управляющий партнер адвокатского бюро «Ваш ЧАСТНЫЙ АДВОКАТ»

Источник: https://lady.tut.by/news/work/606719.html

Министерство труда и социальной защитыРеспублики Беларусь

Меня не отпускают в отпуск

Может ли начальник «назначить» дату отпуска?

В разгар отпускного сезона о законодательных тонкостях отдыха на вопросы читателей «Комсомолки» на прямой линии ответила заместитель начальника юридического управления Минтруда и соцзащиты Валентина Владимировна Масловская.

Материалы прямой линии подготовила Ольга АНТИПЕНКО 

КОГДА ИДТИ В ОТПУСК, РАБОТНИК РЕШАЕТ ВМЕСТЕ С НАНИМАТЕЛЕМ

– Добрый день! Я устроилась на работу несколько лет назад 15 июля. В последние годы наш отдел кадров требует, чтобы я оформляла отпуск так, чтобы выйти на работу 14 июля, а в другое время меня просто не отпускают. Это правомерно?

– Я удивлена такими требованиями! Согласно Трудовому кодексу, за первый рабочий год отпуск предоставляется после того, как вы отработаете полгода. А за второй, третий, последующий годы – в течение всего рабочего года.

Если, например, вы были приняты на работу 15 июля, то рабочий год у вас будет с 15 июля по 14 июля, и в течение всего этого периода у вас есть право уйти в отпуск. Конкретная дата регулируется графиком отпусков, в котором стороны (вы и наниматель) определяют, когда уйти в отпуск.

Это может быть и начало рабочего года (например, июль-август), и середина, и конец рабочего года. Никаких конкретных требований по этому поводу в трудовом законодательстве нет.

Конечно, наниматель согласовывает график отпусков с учетом производственной необходимости, но нигде не прописано, что вы должны уходить в отпуск в один и тот же месяц каждый год. Самое главное, чтобы вы использовали свой отпуск в течение рабочего года.

– Я учительница в школе. Хотела бы спросить, имеет ли администрация право отправить нас в отпуск с воскресенья, а не с начала недели, как мы хотели?

– Учителя школ имеют право планировать отпуск в определенный период. Конечно, у вас этот период совпадает со школьными каникулами. График отпусков вы составляете по согласованию с руководством, но это не значит, что ваша администрация должна диктовать условия в отношении конкретной даты ухода в отпуск.

– Но нам просто сказали переписать отпуск с воскресенья…

– Нарушения законодательства в этом нет, поскольку отпуска исчисляются в календарных днях, включая и субботу, и воскресенье. Но определить период отпуска – это ваше право. Разумеется, что ни один работник не будет планировать отпуск с воскресенья, поэтому вы имеете право настоять на том, чтобы руководство пересмотрело свое решение.

– Получается, что нам это воскресенье не оплатят?

– Оплатят, просто если бы ваш отпуск начался в понедельник, то отдохнуть вы бы смогли на один день больше.

– Я молодой специалист, работаю ветврачом по распределению. Срок распределения заканчивается 17 августа. Согласно графику, я должна уйти в отпуск в августе. Но мое начальство не хочет отпускать меня в отпуск, поскольку все в курсе, что я не собираюсь больше на этом месте работать. Настаивают, чтобы я доработала до 17 августа, потом уволилась.

– График отпусков обязателен для исполнения нанимателем. Конечно, в виду производственной необходимости он может изменить его, например, перенести дату отпуска с вашего согласия, но права вообще не давать вам отпуск, даже если директор предполагает, что вы будете увольняться, у него нет.

– Но раз в графике отпусков написано просто «август», то меня могут и до 17 августа не пустить?

– Ничего страшного нет! Рабочий год у вас заканчивается 16 августа, до этой даты вам обязаны дать отпуск. Вы можете пойти в отпуск даже с 16 августа, получить материальную помощь к отпуску, а потом, находясь в отпуске, уволиться.

– Я работала медсестрой, перешла на новое место работы с 9 марта этого года. Через сколько я могу взять отпуск?

– По законодательству взять отпуск за первый рабочий год вы можете только через полгода. То есть, в вашем случае после 9 сентября.

– Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком, с августа я выхожу на работу и хочу сразу взять отпуск, но мне не разрешают, говорят, что мне надо было записаться в график отпусков.

– Дело в том, что вы выходите на работу уже тогда, когда график отпусков составлен и утвержден. Подскажите, когда у вас заканчивается рабочий год?

– В октябре.

– Тогда у вас есть полное право пойти в отпуск до окончания рабочего года. Отрабатывать целый год для этого не нужно, потому что отпуск по уходу за ребенком просто прерывает рабочий год.

КАК ПОЛУЧИТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК?

– Раньше компенсацию нам давали без проблем, а теперь сказали, что по закону не положено. Я медработник, работаю в деревне. Весь отпуск у меня 31 день.

– По законодательству основной отпуск у вас составляет 24 дня. Плюс, с ваших слов, 7 дополнительных дней за вредные условия.

Вы можете получить компенсацию за дни основного отпуска, превышающие 21 день, значит, компенсацию вы можете получить только за три дня.

При этом, Трудовой кодекс запрещает компенсировать отпуск за вредные условия труда, эти дни нужно обязательно использовать в натуре, чтобы восполнить свое здоровье. Это требование конвенции Международной организации труда (МОТ).

– Я ушла в отпуск, но меня по производственной необходимости отозвали на 10 дней раньше. Как мне должны компенсировать эти дни?

– А какая у вас продолжительность отпуска?

– Весь отпуск 31 день.

– У вас есть три варианта. Можно перенести отпуск на более поздний срок в этом рабочем году. Можно присоединить эту неиспользованную часть к отпуску в следующем году. И, наконец, можно получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Вы имеете право по договоренности с нанимателем выбрать любой вариант.

– У меня свекровь хочет пойти в отпуск, но при этом остаться на работе, чтобы получить и отпускные, и зарплату. Можно ли так сделать?

– Если она в этом году отпуск еще не брала, у нее есть право заменить отпуск денежной компенсацией. Но для этого она обязательно должна отгулять 21 календарный день отпуска. Заменить на денежную компенсацию можно только оставшиеся дни отпуска.

Кроме того, она может работать в период отпуска на законных основаниях по совместительству, если есть какая-то другая вакансия, например, другой сотрудник в отпуске, на больничном и так далее. Тогда ваша свекровь сможет его заменить.

Компенсировать часть отпуска можно и в том случае, если работник ушел в отпуск, а потом его отозвали по производственной необходимости. Но заменить в этом случае оставшуюся часть отпуска денежной компенсацией можно, если использовано14 дней отпуска.

СКОЛЬКО ДНЕЙ МОГУТ ДОБАВИТЬ К ОТПУСКУ

– Я инвалид 3-й группы, работаю сторожем. Основной отпуск 24 дня, слышал, что инвалидам 3-й группы дают дополнительные 10 дней. Это правда?

– По законодательству всем работникам в Беларуси положено 24 дня отпуска. Но согласно постановления Совета Министров №100 от 24 января 2008 года, все инвалиды, независимо от группы инвалидности, имеют право на 30-дневный отпуск.

– Я работаю терапевтом на 0,5 ставки, у нас у всех в поликлинике есть 7 дополнительных дней отпуска за вредные условия труда. А мне в отделе кадров сказали, что мне не положено, потому что рабочее место аттестовано на ставку и поэтому у меня отпуск только 24 дня.

– Дело в том, вы работаете на неполный рабочий день. Согласно постановления Совмина от 22 февраля 2008 года №53, отпуск за работу с вредными условиями труда предоставляется, если работник работает во вредных условиях в течение полного рабочего дня, 80% рабочего времени. Поэтому у вас нет права на дополнительный отпуск.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ В ОТПУСКЕ ПРИШЛОСЬ УЙТИ НА БОЛЬНИЧНЫЙ

– В ближайшее время я собирался в отпуск, но выяснилось, что по состоянию здоровья мне нужно ехать в реабилитационный центр. На это время мне дадут больничный. Как мне лучше поступить: поехать в отпуск и там взять больничный или после того, как я подлечусь, брать отпуск?

– Можете выбирать тот вариант, который вам больше подходит. Если вы оформляете отпуск, а потом берете больничный, то по трудовому законодательству вы будете иметь право на продление отпуска на дни болезни. Но также вы можете сместить отпуск, поехать подлечиться, а потом уже пойти в отпуск в срок, определенный работником и нанимателем.

– А если начальство не захочет передвинуть мой отпуск, потому что график уже составлен?

– Тогда берите отпуск по графику, а потом продлите его на дни болезни. Вам в любом случае обязаны будут выплатить отпускные и оплатить больничный.

– А эти правила зависят от того, частная фирма или государственная?

– Закон одинаков для субъектов хозяйствования любой формы собственности.

БУДЬ В КУРСЕ!

Когда должны дать отпускные?

– Я второй день в отпуске и не могу получить отпускные. Говорят, что пока нет денег и надо подождать…

– Безобразие! Отпускные по трудовому законодательству должны выплатить до начала отпуска – за два дня. Если это требование не было выполнено, у вас есть полное право перенести отпуск на тот срок, когда у работодателя появятся денежные средства на выплату отпускных.

Это нарушение нанимателем законодательства о труде, дающее право работнику досрочно расторгнуть трудовой договор, контракт. Кроме этого, вы можете обратиться в Департамент государственной инспекции Минтруда и соцзащиты, который контролирует соблюдение законодательства о труде.

Будет проведена проверка, и в случае обнаружения нарушения, наниматель будет наказан.

Источник: http://www.mintrud.gov.by/ru/new_url_1764066186/

Округ закона
Добавить комментарий