Могут ли прямые работодатели брать деньги при устройстве на работу?

За трудоустройство не стоит платить ни при каких обстоятельствах!

Могут ли прямые работодатели брать деньги при устройстве на работу?

Исследовательский центр портала SuperJob.ru 56% россиян не готовы платить кадровым агентствам за трудоустройство – показал опрос, проведённый Исследовательским центром портала SuperJob.ru в октябре этого года среди 1800 респондентов из семи округов РФ.

Большинство из тех, кто отрицательно ответил на вопрос: «Готовы ли Вы заплатить кадровому агентству за своё трудоустройство?», – мотивируют свой отказ тем, что агентствам обязаны платить работодатели, которым агентства помогают найти сотрудников: «За трудоустройство уже давно платят работодатели»; «Им за это платят организации, куда они направляют кадры, которые начинают там успешно работать». Некоторые респонденты не хотят платить за поиск работы, поскольку уже имеют печальный опыт сотрудничества с агентствами по найму персонала: «Один раз заплатила, а результат нулевой»; «Много обмана!»

Тем не менее, треть наших сограждан (32%) считает, что заплатить агентству можно, но только «если работа будет достойная», «после прохождения испытательного срока», «при соблюдении ряда условий и никогда – вперёд». Мужчин, готовых пойти на этот шаг, заметно больше, чем женщин (38% против 26%). Молодые россияне чаще уверены в том, что найдут работу самостоятельно, тогда как опрошенные среднего и старшего возраста скорее прибегнут к помощи КА: среди участников опроса до 30 лет утвердительный ответ на поставленный вопрос дал каждый четвёртый (25%), а среди тех, кому за 50, – уже каждый второй (50%). Затруднились с ответом 12% респондентов: «В зависимости от обстоятельств»; «Смотря какую работу они предложат». Каждый второй из тех, кто готов прибегнуть к платным услугам по поиску работы (51%), согласен заплатить рекрутёрам не более 25% от своей предполагаемой месячной зарплаты: «Чем меньше, тем лучше. Закон рынка». 35% соискателей готовы заплатить агентству от 25% до 50% от месячного оклада. «За гарантированное трудоустройство», – подчёркивают они. «Если найденная работа действительно того стоит», 6% наших сограждан заплатит агентству 50-75% от предполагаемой месячной зарплаты. Столько же опрошенных (6%) готовы заплатить сумму, равную месячному окладу (до 100%), «при условии полностью легального оформления и после прохождения испытательного срока». Сумму, превышающую месячный оклад (более 100%), согласны заплатить кадровому агентству немногие соискатели (2%): «Это будет справедливо, но и зарплата на новом месте работы должна соответствовать такому запросу». Подводя итоги проведённого исследования, можно отметить, что в целом россияне проявляют здравый смысл и не спешат расстаться со своими деньгами в обмен на зыбкие «гарантии» и обещание больших доходов. Соискателям, которые собираются прибегнуть к услугам кадровых агентств, можно посоветовать следующее: платить следует только за конкретные действия – консультации психологов, тренинги, помощь в составлении резюме. Следите за тем, чтобы в договоре было чётко указано, что именно данное агентство подразумевает под словами «помощь в трудоустройстве», и тогда сотрудничество с ним не обернётся «пустой тратой времени и денег».

Как отвечали на аналогичный вопрос Исследовательского центра украинцы, можно посмотреть здесь.

Место проведения опроса: РФ, все округаВремя проведения: 6 октября 2008 годаИсследуемая совокупность: экономически активные жители РФ старше 18 летРазмер выборки: 1800 респондентов Вопрос:

«Готовы ли Вы заплатить кадровому агентству за своё трудоустройство?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Да32%
Нет56%
Затрудняюсь ответить12%

Некоторые комментарии респондентов:

«Нет» – 56%

«Им за это платят организации, куда они направляют кадры, которые начинают там успешно работать».«Много обмана!»«Я в силах найти работу самостоятельно».«Предпочитаю искать работу самостоятельно – это намного продуктивнее и удобнее, чем через кадровые агентства».«Пусть работодатель платит!»«Потому как за трудоустройство уже давно платят работодатели».«Один раз заплатила, а результат нулевой».«Несколько лет назад я имела дело с таким агентством (кстати, оно известное). Считаю это пустой тратой времени и денег…»

«Да» – 32%

«Если устроят туда, куда бы я сам не смог попасть!»«Если работа будет достойная».«Но только после прохождения испытательного срока».«Если вакансия подходит мне полностью».«При соблюдении ряда условий и никогда – вперёд».«Это будет зависеть от запрошенной агентством суммы».«Да, если должность и компания будет отвечать всем предъявляемым мною требованиям».

«Затрудняюсь ответить» – 12%

«В зависимости от обстоятельств».«Не знаю. Пока я предпочитаю работать с прямыми работодателями».«Смотря какую работу они предложат». Место проведения опроса: РФ, все округаВремя проведения: 6-7 октября 2008 годаИсследуемая совокупность: экономически активные жители РФ старше 18 летРазмер выборки: 1800 респондентов Вопрос:

«Сколько Вы готовы заплатить кадровому агентству за свое трудоустройство в % от Вашей предполагаемой месячной зарплаты?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

менее 25%51%
25-50%35%
50-75%6%
75-100%6%
более 100%2%

Некоторые комментарии респондентов:

«Менее 25%» – 51%

«Зависит от размера зарплаты».«Чем меньше, тем лучше. Закон рынка».«Смотря как будут искать и что предложат».«10-15%».«Не больше 10%».

«25-50%» – 35%

«Многое зависит от того, куда я устроюсь».«За гарантированное трудоустройство».

«50-75%» – 6%

«Если найденная работа действительно того стоит».

«75-100%» – 6%

«Месячный оклад».«При условии полностью легального оформления и после прохождения испытательного срока».

«Более 100%» – 2%

«Всё это должно быть оформлено в договоре».«Это будет справедливо, но и зарплата на новом месте работы должна соответствовать такому запросу».

Прокомментировать результаты этого опроса мы попросили Алексея Николаевича Захарова, президента портала SuperJob.ru.

SuperJob: Когда нельзя платить за трудоустройство?

Захаров А.Н.: Платить за трудоустройство нельзя вообще, если только это не трудоустройство на коррупционную должность. (Только в этом случае платить за трудоустройство принято везде, где должности покупаются, и платить принято много. А такая практика есть везде, включая те страны, которые называют себя демократическими).

Если звучит словосочетание «гарантированное трудоустройство» и при этом Вам предлагают заплатить за такую гарантию деньги, то это 100%-й лохотрон! Никаких гарантий в процессе трудоустройства быть не может, если только обещающая Вам такое трудоустройство фирма не принадлежит Вашему близкому родственнику. Ещё раз повторю: на цивилизованном рынке труда нет такой услуги, как «услуга по трудоустройству». Соискателю надо понимать, что кадровому агентству в 100% случаев за подбор персонала платит работодатель. Так принято во всём мире, такова практика и у нас. Поэтому приличные кадровые агентства не берут денег с соискателя.

SJ: За что можно платить в процессе трудоустройства?

А.Н.: Есть некий набор услуг, которые могут быть необходимы человеку, который ищет работу.

В первую очередь – это составление грамотного резюме. Как правило, такие услуги необходимы людям офисных, а не рабочих профессий. Прекрасные специалисты в своей области (инженеры, например) могут (и имеют полное право) не уметь писать резюме, но уже сейчас есть компании, которые помогают написать хорошие резюме, правильно расставляя в них акценты и подчёркивая лучшие качества и нужные навыки. Люди, которые умеют грамотно составлять резюме, как правило, прекрасно знают, как менеджеры по персоналу их читают и на что прежде всего обращают внимание, поэтому при прочих равных такое резюме обязательно обратит на себя внимание в первую очередь. Не надо думать, что неумение писать резюме снижает ценность специалиста на рынке труда – не всегда и не каждому человеку такой навык потребуется часто. Именно поэтому и имеет смысл в случае необходимости пользоваться помощью консалтинговой компании или кадрового агентства, которые такую услугу оказывают. В развитых экономиках эта услуга очень популярна, в России – пока нет, у нас намного популярнее «лохотроны», которые обещают псевдогарантированное трудоустройство за определённую сумму денег. Плата за перевод резюме на иностранный язык, в том случае если Вы претендуете на работу в иностранной компании и такое требование заявлено в вакансии (за исключением, конечно, претендентов на должности переводчиков), – тоже вполне разумное вложение денег. Конечно, все слышали и про компании, которые занимаются обучением людей с последующим трудоустройством. Такие компании гарантируют последующее трудоустройство при условии, что человек успешно прошёл обучение. Но в таком случае платят не за трудоустройство – платят за обучение! (Компания, которая Вас обучает, прекрасно знает, что таких специалистов на рынке труда не хватает – и она ещё заработает на работодателе). Если Вы прошли 10 собеседований, но Вас по непонятной Вам причине не берут на работу, то не помешает общение с психологом или консультантом по карьере. Это, как правило, тоже не бесплатная услуга. Индивидуальное ведение карьеры – такой комплекс услуг тоже появляется на нашем кадровом рынке. Он включает в себя мониторинг рынка труда на предмет нужных Вам вакансий, индивидуальный подход, составление резюме, обучение навыкам самопрезентации и многое другое. Услуга пока не очень распространённая в силу того, что нужна далеко не всем, а стоит очень дорого. Как правило, те, кто может её оплатить, уже в ней не нуждаются, а тем, кому индивидуальное ведение карьеры необходимо, это не по карману: путь наверх знает только человек, его уже прошедший, а услуги такого специалиста не могут стоить дёшево. Но, по крайней мере, это не лохотрон. Повторюсь: платите за обучение, за составление резюме, за профессиональный перевод резюме на иностранный язык, за консультацию психолога или консультанта по карьере. Но не за гарантии трудоустройства! Не стоит также платить и за добавление резюме в базу кадрового агентства или за рассылку по работодателям – это бессмысленно.
Код для вставки в блог

За трудоустройство не стоит платить ни при каких обстоятельствах!

56% россиян не готовы платить кадровым агентствам за трудоустройство – показал опрос, проведённый Исследовательским центром портала SuperJob.ru в октябре этого года среди 1800 респондентов из семи округов РФ. Подробнее…

Источник: Superjob.ru — Работа, вакансии, резюме.

Источник: https://www.superjob.ru/community/career/19916/

7 признаков обмана при трудоустройстве за рубеж

Могут ли прямые работодатели брать деньги при устройстве на работу?

Работу за рубежом найти непросто, тем более, если искать её находясь в другой стране. Желание заработать много за короткий промежуток времени толкает многих украинцев на трудоустройство за границей. Высокий спрос рождает уйму предложений — например, на сайте Work.ua сейчас есть более 1200 вакансий в других странах.

Как проверить посредника в поиске работы за рубежом, чтобы не стать чьим-то заложником, будучи в чужой стране, — давайте разбираться вместе c Work.ua.

Признаки нелегального трудоустройства

Среди множества предложений заработать за границей, можно столкнуться с обманом. Сергей Марченко, директор по развитию Work.ua, предлагает проверять помощников в поиске работы за границей по 7 маркерам, чтобы вычислить нелегальных работодателей и не попасться в цепкие руки аферистов.

1. Отсутствие лицензии Минсоцполитики

Первое и легкое, что можно проверить — наличие лицензии у посредника, который помогает вам в поиске работы за рубежом. Полный перечень лицензиатов можно найти на сайте Министерства социальной политики, в Департаменте рынка труда и занятости которого и создан отдел лицензирования деятельности по посредничеству в трудоустройстве за рубежом.

Помимо лицензии, фирма-посредник должна иметь свидетельство о государственной регистрации и договор с иностранной фирмой-работодателем.

2. Деньги за трудоустройство

Согласно п. 9.13 постановления Кабмина №1060 от 16.12.2015 лицензированные компании-посредники по трудоустройству за границу не могут брать деньги вперед. Оплата их услуг по посредничеству должна осуществляться исключительно после подписания контракта с иностранным работодателем.

Требование предоплаты за консультацию, пересылку документов работодателю и т.д. является индикатором возможной нечестности агентства. Если вам говорят: «Дай 150 евро и поедешь в Польшу на крутую работу», — скорее всего, это обман. 

3. Не рабочая виза, а любая другая

На работу в другую страну нужно ехать только по рабочей визе и никак иначе: туристические, культурные и прочие визы — явные признаки нелегальных аспектов трудоустройства.

4. Скрытость деталей трудоустройства

Если вам подыскивают работу за рубежом и дают только общую информацию о компании, в которой потенциально будете работать, — не называют точное название компании, общими фразами объясняют сферу её деятельности и так же описывают ваши будущие обязанности, — будьте уверены в спланированном обмане. 

Вы имеете право знать полную информацию о будущем работодателе, графике работы, размере оплаты труда, условиях проезда и проживания, порядке медицинского и социального страхования — о всех нюансах трудоустройства. 

5. Без вопросов о навыках

Мошенники практически никогда ничего не спрашивают о профессиональных навыках потенциального кандидата — берут всех, кто откликнется.

Это логично, если вам нужно не нанять людей на работу, а просто обеспечить как можно большее количество людей, которые заплатят деньги за трудоустройство. На работу так не нанимают.

Настоящий работодатель всегда спросит, что вы умеете и какой опыт у вас есть», — разъясняет Сергей Марченко.

6. Манипуляции с договором

Не подписывайте документы вслепую, внимательно читайте ваш контракт, который, кстати, должен быть переведён на родной язык.

Никогда не ставьте подпись на пустом листе бумаги, не поддавайтесь на уговоры заключения «двойного» трудового договора (чернового варианта с более низкими суммами оплаты труда и т.д.) и контракта, который содержит условия: «и другие виды работ», «все виды работ по требованию работодателя».

«Первая работа за рубежом всегда должна быть легальной. Поезжайте, присмотритесь. Чаще всего на месте можно найти своего следующего работодателя, который будет платить больше. Выезжая на заработки в первый раз важно в первую очередь обращать внимание на надежность, а деньги придут с опытом».

Еще один маркер нелегальной работы — зачастую обещают платить больше, чем за легальную. Многие забывают об осторожности и, соблазненные высокими заработками, попадаются на крючок аферистов. По этому вопросу у Сергея Марченко дельный совет для соискателей:

«Первая работа за рубежом всегда должна быть легальной. Поезжайте, присмотритесь. Чаще всего на месте можно найти своего следующего работодателя, который будет платить больше. Выезжая на заработки в первый раз важно в первую очередь обращать внимание на надежность, а деньги придут с опытом».

7. Борьба за оригинал паспорта

Не отдавайте оригинал паспорта потенциальным работодателям ни под каким предлогом! Копия паспорта нужна при оформлении документов, оригинал паспорта лично показываете пограничникам при пересечении границы.

Никаких причин отдавать оригинал кому-либо нет и быть не может. Просьба отдать оригинал документов для сохранности до прибытия к месту работы или формулировка «это обязательное условие» должны вас настораживать.

Где искать помощи

Контакты, где можно проконсультироваться до отъезда работать за рубеж и во время, Юристы Большого Города советуют следующие.

1. Центр консультирования мигрантов Международной организации миграции

В ЦКМ Вам помогут в толковании условий соглашения, предложенного иностранным работодателем и фирмой-посредником, предоставят информацию о правах людей, работающих за рубежом. Все услуги центра — бесплатны.

Сайт: http://www.migrantinfo.org.ua/

Телефон: (0 800) 505–501

2. Всеукраинский профсоюз работников-мигрантов в Украине и за её пределами

В профсоюз стоит обратиться ещё до отъезда за границу, для того, чтобы специалисты «проработали» вашу рабочую визу. А на протяжении всего времени вашего пребывания за границей, зарубежный партнёр украинского профсоюза (такой же профсоюз), будет держать вас на учёте, отслеживая отношения с работодателем. В случае нарушения ваших трудовых прав, вы можете обратиться в данный профсоюз.

Сайт: http://migrant.org.ua/

Телефон: (044) 236–98–36

3. Информационно консультационный проект по содействию людям, выезжающим за границу — Universal Assistance

Здесь можно получить юридическую консультацию и информационную поддержку, если столкнулись с проблемами за границей, в том числе и в сфере трудовых отношений. Как и в предыдущих случаях, о своей безопасности стоит подумать заранее и обратиться к специалистам проекта ещё до отъезда.

Телефон: (067) 720–51–03

4. Консульство Украины в стране пребывания

По приезду за границу станьте на консульский учёт в украинском консульстве. Для этого стоит лично обратиться в учреждение. В случае нарушения ваших прав, консульство должно оказать вам помощь и предоставить защиту.

5. Местная полиция

Если вас уже обманули, обращайтесь ближайший полицейский участок. Вы имеете полное право на защиту со стороны местных органов власти, находясь в стране на легальных основаниях по рабочей визе.

Топ-5 историй обмана трудовых мигрантов из Украины

Сюжет программы «Ранок з Україною» о 5 реальных историях людей, которые стали жертвами нелегального трудоустройства за границей, полезен тем, чтобы не проделать путь главных героев, закрыв глаза на подозрительность посредника в поиске работы.

Work.ua желает вам достойной работы в Украине, чтобы и повода искать лучшей работы где-то вне страны не было. А если жизнь и складывается таким образом, чтобы работать за границей, пускай этот опыт в вашей жизни будет только положительным.

Источник: https://www.work.ua/ru/articles/jobseeker/1194/

Украинцев массово обманывают при трудоустройстве за границей

Могут ли прямые работодатели брать деньги при устройстве на работу?

Мошенники не прекращают придумывать новые способы отбора денег у доверчивых украинцев, выезжающих за границу на заработки. Риски подстерегают соискателей не только при поиске работы, но и по прибытию в другую страну. 

Обманывают людей как агентства и обычные посредники, так и прямые работодатели. Существует огромное количество небольших и полуанонимных контор, которые заманивают доверчивых соискателей, чтобы собрать свои комиссионные и скрыться.

  • В Украине изменили правила для ищущих работу за границей

UBR.ua разобрался, чего следует опасаться украинцам и как защитить себя от мошенников.

Многие посредники предлагают свою помощь в оформлении виз. Но абсолютно все посольства и консульства заявляют, что никто не может поспособствовать получению визы или сократить сроки ее оформления. Единственное в чем вам могут помочь — собрать пакет документов.

«Некоторые мошенники идут дальше и просто вклеивают в загранпаспорта поддельные визы. Такой обман обнаруживается при пересечении границы и вам надолго будет заказан путь в нужную страну», — рассказала UBR.ua hr-консультант Анна Шкумат.

  • Иностранцы застроят Украину торговыми центрами

После введения безвизового режима для украинцев в Европе появилась еще одна схема мошенничества. На просторах интернета, особенно в соцсетях, стали появляться объявления о наборе работников в Европу по биометрическому паспорту. Часто предлагают работу в Германии, Нидерландах, Норвегии с легализацией по прибытию в страну назначения.

«Кандидатам на работу необходимо понимать, что такой легальной работы для неквалифицированных работников нет. Исключение составляют специалисты в IT сфере, инженеры, архитекторы и т.д., но они должны знать язык и им действительно оформляются рабочие визы», — предупредила UBR.ua директор агентства по трудоустройству за рубежом Work Garant Татьяна Бугакова.

Но распространены и другие мошеннические схемы:

  • Продают приглашения на работу и открывают на их основании национальные визы.

Суть заключается в том, что человек, покупает приглашение на работу от одного работодателя, открывает визу, въезжает по ней в страну, после чего устраивается уже к «реальному» нанимателю. В этой схеме участвует как потенциальный работник, так и тот человек, который продает приглашения.

  • Какие налоги должны платить украинцы, работающие за границей

«При этом, достаточно сложно привлечь стороны к ответственности, так как сложно провести границу между нормальной хозяйственной деятельностью предприятия и незаконной продажей.

Усложняет процесс и то, что такие случаи не входят в юрисдикцию одной страны, то есть имеют международный характер», — рассказала UBR.

ua адвокат, сотрудничающая с польской адвокатской фирмой в качестве юриста, Ирина Мизина.

  • Заключают договора, которые не соответствует фактическим условиям.

Речь идет о нестыковках между оговоренной заработной платой и той, которая вписывается в договор. Также в контракте могут указывать меньшее количество рабочих часов, чем в действительности.

Например, сотрудник должен работать на полставки, а пашет на полную. Если работник сознательно пошел на подписание такого договора, он так же, как и работодатель, будет нести ответственность.

  • Работодатели (очень часто агентства труда) берут деньги за документы, которые необходимы для получения разрешения на временное пребывание (к примеру, карту временного побыта) со своих сотрудников.

Такие действия являются незаконными, так как агентство, которое выступает в качестве нанимателя, не имеет права брать за это деньги.

  • Оформляют визы в Польшу, а работу предоставляют в другой стране, например, Чехии (самое распространенное направление для этой схемы), Латвии, Германии.

Для работы в какой-то из стран Европы по польской рабочей визе, работник должен иметь на руках контракт с польской компанией и рабочую командировку (она может быть оформлена только на 3 месяца).

  • Украинские банки отнимают у людей заработанное на аренде

«Если вам предлагают работу по польской визе как неквалифицированному работнику в какой-то из стран Европы, то, скорее всего, вы будете работать нелегально. Легальная схема оформления существует для польских строительных компаний, у которых есть контракты на выполнение работы в Европе», — заметила нам Татьяна Бугакова.

  • Компании, которые занимаются трудоустройством в Израиле, как правило, предлагают ехать работнику как туристу и там оформлять статус беженца.

Естественно, что в данном случае никаких гарантий легального трудоустройства никто не дает. Рабочие визы неквалифицированным работникам в Израиль не оформляет.

Штрафы присылают на родину

Последнее время участились случаи получения штрафов иностранными гражданами, которые работали за рубежом, за нарушения ПДД. Это в основном касается лиц, работающих в транспортной сфере.

Европейское законодательство позволяет собственнику указать в качестве нарушителя другое лицо, если в момент нарушения он не управлял своим транспортным средством. Недобросовестные наниматели пользуются этим и вписывают украинцев драйверами. В таком случае письмо об оплате штрафа приходит указанному человеку.

  • Украинцы утраивают заработки в Европе, а дома их заменяют азиатами

«Если взять ситуацию с иностранцами, то работодатели такие штрафы «вешают» на уволенных сотрудников указывая, что именно они были в автомобиле. В таких случаях нужно выслать ответ на письмо со штрафом.

Указав, что вы не имеете к этому факту никакого отношения, и доказательства, которые это подтверждают, например, штамп о пересечении границы, который подтверждает, что в момент совершения вы находились в другой стране», — говорит Ирина Мизина.

Отбирают документы и дерут деньги курсы

Первое, что следует проверить при трудоустройстве — наличие лицензии у посредника, который помогает в поиске работы за рубежом. Фирма должна обладать официальным юридическим статусом: иметь уставные документы, лицензии и разрешения, т.к. по закону этот вид деятельности подлежит обязательному лицензированию.

Помимо лицензии, фирма-посредник должна иметь свидетельство о госрегистрации и договор с иностранной фирмой-работодателем.
«Следует проанализировать и проверить информацию о компании, в которой собираетесь работать.

Это может быть, как проверка из открытых источников (СМИ, отзывы бывших сотрудников в интернете), так и официальная информация о регистрации, местонахождении и виды деятельности компании (данная информация может размещаться на официальных сайтах органов власти иностранного государства)», — подметил в беседе с UBR.ua адвокат ЮК «Lezo» Андрей Агафонов.

Деньги за услуги оплачивайте только на официальный расчетный счет, который открыт в банке. Если вам предлагают оплатить услуги на карту либо через системы международных платежей, то скорее всего вас хотят обмануть, и доказать факт обмана будет фактически невозможно.

  • Повышение зарплат в Украине: за что люди получают прибавки

Стоит помнить, что компании-посредники не могут брать деньги авансом. Оплата их услуг должна осуществляться исключительно после подписания контракта с иностранным работодателем. Различные предложения дешево устроиться за рубежом (например, оформить визу задним числом, внести неправдивые сведения в регистрационные документы, внести предоплату за будущие услуги) должны быть сразу отвергнуты.

«От клиентов приходилось слышать о посредниках, которые предлагали очень привлекательные условия труда и сверхвысокую зарплату. Договор подписали, взяли предоплату наличными за «гарантию места рабочего и информационные услуги».

И все это в кафе, потому что в офисе якобы выключили электричество. Через неделю их и след простыл: телефон не отвечает, а по адресу офиса о них никто не слышал», — рассказала UBR.ua генеральный менеджер компании MV Group Вита Шуберт.

Как распознать обман

Если соискателю дают только общую информацию о компании-нанимателе, не озвучивая даже названия, общими фразами объясняют сферу ее деятельности и будущие обязанности работника, — будьте уверены, перед вами мошенник.

«Будущий сотрудник имеет право знать полную информацию о работодателе, графике работы, размере оплаты труда, условиях проезда и проживания, порядке медицинского и социального страхования — о всех нюансах трудоустройства. Нельзя подписывать документы вслепую, нужно внимательно читать контракт, который, кстати, должен быть переведен на родной язык», — подметила Анна Шкумат.

  • Украинцам станет сложнее выехать на работу за границу 

Ни в коем случае не следует отдавать оригинал паспорта потенциальным работодателям. Копия паспорта нужна при оформлении документов, оригинал паспорта лично показывается пограничникам при пересечении границы. Просьба отдать оригинал документов для сохранности или формулировка «это обязательное условие» должны насторожить.

«Не стоит отдавать работодателю и оригинал диплома об образовании — лучше ограничиться копиями документов, если это предусмотрено местным законодательством. Это предотвратит противоправное завладение документами и незаконное манипулирование работником со стороны работодателя», — заметил Андрей Агафонов.

Источник: https://ubr.ua/labor-market/ukrainian-labor-market/ukraintsev-massovo-obmanyvajut-pri-trudoustrojstve-za-hranitsej-3859014

Работодатели-мошенники: как не попасться на удочку

Могут ли прямые работодатели брать деньги при устройстве на работу?

К сожалению, в трудоустройстве, как и во многихдругих сферах нашей жизни, не обходится без мошенничества.Соискатели нередко сталкиваются со странными предложениями,которые заканчиваются исключительно потерей определенной суммыденег, но никак не получением новой должности.

Естьли способы держаться подальше от обманщиков, каких распознать, и люди каких профессий наиболее подверженыриску встретиться с мошенниками?

 Схемы действия мошенников от трудоустройства, какправило, однотипны. Прохиндеи подают объявления об открытыхвакансиях в специализированные издания, чтобы заманитьдоверчивых соискателей.

Но часто даже на первый взглядможно определить, что вас пытаются обмануть. Вот основные признаки,по которым можно угадать недобросовестных работодателей.

По объявлению. Во-первых, величина обещаннойв объявлении заработной платы превышает среднююпо отрасли, а иногда и вообще неправдоподобновысока. На это и делается ставка — ведь многим оченьхочется верить, что случится чудо и им несказанноповезет. Во-вторых, требования к кандидатамна вакансии очень расплывчатые.

Обычно вообще нет никакихограничений: указывается широкая возрастная «вилка»,не требуется специальное образование и опыт работы.В-третьих, о самой компании, а такжео будущих обязанностях специалиста сообщается минимум, частоне указано ни название должности, ни даже сферадеятельности.

По манере ведения телефонного разговора. Мошенникипредпочитают свести к минимуму беседу по телефону,отделываясь общими фразами. Подробную информацию они обещаютпредоставить на собеседовании, на которое зовут всехи каждого, без просьбы выслать резюме и какого-либопредварительного отбора.

На собеседовании.

Часто собеседование проводитсяв массовом порядке, люди идут потоком, либо кандидатовприглашают на общую «лекцию». И тут выясняется главное:чтобы получить работу, необходимо сделать какую-либо предоплату.

За обучение, спецодежду, расходные материалы, товар длядальнейшей продажи, открытие зарплатного счета в банке,собственно предоставление работы и т.п.

В принципе, под обаяние мошенников может попасть любой.От этого не застрахован даже серьезный опытныйспециалист. Но у недобросовестных работодателей естьи особые предпочтения…


Административные вакансии, кадровые службы

Здесь на удочку мошенников могут попасть секретари,администраторы, офис-менеджеры, менеджеры по персоналу.Обещанные зарплаты сильно завышены. Скажем так: на указанныйоклад мог бы претендовать человек с высшим образованием,знанием иностранного языка на высоком уровне, с опытомработы. Но в объявлении ничего этого не требуется,а на собеседовании выясняется, что предложение имеет малообщего с административной работой. Чаще всего — этоприглашение в сетевой маркетинг, и вы обязаныоплатить товар, который возьметесь реализовывать. Что делать? Не клевать на завышенные зарплаты,и мгновенно уходить, услышав предложение заплатитьза трудоустройство.

Водители, разнорабочие, упаковщики, грузчики,охранники

 В последнее время появились фирмы, которые называют себяагентствами по трудоустройству. В объявлениях этоне оговаривается, а во время телефонного разговорамошенники утверждают, что являются прямыми работодателями.На деле же соискателю предлагают заплатитьот 200 до 700 рублей за списоккомпаний-работодателей в разных районах Москвы. Перечень этотсоставляется из объявлений, взятых в доступных всемизданиях. И «агентство» не несет никакой ответственности,если вакансии окажутся липовыми или кандидату откажут. Встречаются и другие варианты обмана. Например, соискателейпросят заплатить за банковскую карточку, на которую якобыбудет начисляться зарплата, или за спецодежду. После чегоработодатель «забывает» о новичке, или обещает, чток служебным обязанностям можно будет приступить «черезнедельку-другую». Что делать? Убедиться, что имеешь дело с прямым работодателем— компанией, занятой в определенной сфере деятельности(производстве, торговле и пр.). Если речь зашлао предоплате, сразу же уходите, не надеясьна чудо.

Курьеры

Курьеров любят «смущать» фирмы, распространяющие неходовой товар.Все наверняка встречали молодых людей, пытающихся проникнутьна предприятия и в офисы, чтобы предложитьсотрудникам книги, билеты в неизвестный театр, косметику,мелкую бытовую технику и пр. Это и есть такназываемые «курьеры», которые согласились на предложеннуюработу. На самом деле, такое занятие не имеет ничегообщего с курьерской деятельностью. Ведь она предполагаетдоставку документов, корреспонденции, заказанных товаров,а не продажи. По тексту объявления обманщиков отличить сложно. Однако нужноиметь в виду, что солидная компания обязательно указывает своеназвание или хотя бы сферу деятельности. Такжев большинстве случаев курьеры получают обычный оклад, частоим оплачивают проезд и мобильный телефон,а мошенники обещают ежедневную оплату, причемне маленькую — от 1200 рублей в день. Что делать? Узнать, в какой сфере занята компания и чтовходит в обязанности курьера. Если вы не планируетезаниматься продажами, а хотите стать «классическим» курьером,не позволяйте себя увлечь обещаниями баснословныхзаработков.

Менеджеры по туризму

Объявления обманщиков от туризма отличаются тем, чтоот кандидатов не требуется опыт работы и знаниеиностранного языка, зато им обещают огромные заработкии поездки за границу. Представители крупных известныхкомпаний утверждают, что у них такой подход к кадровомувопросу просто невозможен. Без опыта работы принимают лишь стажеровна минимальный оклад. И действительно,на собеседованиях выясняется: те, кто обещает сказочныебарыши, занимаются клубным отдыхом (в народе — таймшер).И чтобы получить работу, необходимо вначале пройти платноеобучение, потом купить «учебный» тур («вам же нужно знать, чтовы будете продавать!»), а к тому же продатьпару-тройку путевочек своим знакомым. Интересно, чтов рекламных туристических изданиях названий этих фирмне встретишь. Что делать? Запомните раз и навсегда, что трудоустройствоне может быть платным. И если вам предлагают оплатитьобучение, а тем более — купить тур, бегите из компанииподальше.


Надомная работа

Найти реальную надомную работу не так-то просто.Стабильные работодатели уже давно предпочитают, чтобыих сотрудники трудились непосредственнов производственных помещениях. Даже если это сортировкакарандашей или фломастеров по коробочкам.И не верьте, когда вам говорят, что выгоднееих раздать надомникам.

На дому, как правило, изготавливаютсядекоративно-художественные вещи. Но, согласитесь, что онидолжны быть высококачественными, иначе их никто не купит.Так что получать доходы с нуля, например,от бисероплетения, не выйдет. Сначала нужно долгоучиться. Браться за производство различных «новых» изобретенийна дому также не советуем. В данном случае мошенникидействуют по простой схеме: проводят платное обучениеи продают надомнику расходные материалы, к примеру, гипсдля производства настенной плитки. А когда вы приноситеготовый продукт, отказываются его принимать, мол, технологияпроизводства нарушена, и качество не соответствуеттребуемому.

Что делать? Заставить себя реально посмотреть на мир. Если вамрассказывают, что продукция, которую вы будете производить,пользуется бешеной популярностью, поинтересуйтесьв соответствующих магазинах, так ли это? Врядли вы сможете озолотиться на том, что никомуне нужно. Решаясь на выкуп расходных материалов, будьтеготовы к тому, что обратно деньги могути не вернуться.

(с) Работа.ру

Источник: http://devushkino.ru/carrier/obman/

Обманы при приеме на работу: длинные проверки и дармовые тесты

Могут ли прямые работодатели брать деньги при устройстве на работу?
Сюзанна Кирина 25 февраля 2015, 15:00

Иногда мышеловки прячутся не только за бесплатным сыром. Нас обманывают даже те, на кого мы хотим работать.

Найти хорошую работу — дело не из легких. Иногда на поиски может уйти не одна неделя, даже не один месяц.

Часто отчаявшиеся соискатели теряют бдительность и соглашаются на любые условия — именно на это и рассчитывают недобросовестные работодатели, придумывая всевозможные уловки, чтобы заработать деньги.

Мы собрали самые распространенные мошеннические схемы на современном рынке труда, а прокомментировали их практикующие юристы Олег Огородник и Дмитрий Люшенко.

СНАЧАЛА ЗАПЛАТИ

Самый популярный способ обмана — требование заплатить за что-то еще до приема на работу. Чтобы выманить у соискателей деньги, недобросовестные люди используют множество “фишек”. Например, могут попросить оплатить обучение в виде тренинга или курсов. Заманивать будут гарантией на будущее трудоустройство в компании.

Вас уверят, что вы подошли по всем требованиям, и единственное, чего не хватает, — это ценных знаний, которые можно получить только на их “закрытых” курсах.

После обучения с еще несколькими такими же наивными соискателями в лучшем случае вам скажут, что вакансия занята или сократили штат, в худшем — фирма бесследно испарится.

Иногда недобросовестные работодатели могут требовать деньги за оформление медицинских справок или медкнижки, за выпуск банковской карты для начисления будущей зарплаты, за покупку спецодежды или техники, за изготовление красивого пластикового пропуска…

КАК БЫТЬ. Если вам настойчиво предлагают выложить определенную сумму до приема на работу, в 99% случаев это — развод чистой воды.

Серьезные компании предоставят нужную технику, оплатят оформление документов, а необходимым навыкам научат в процессе работы. В редких случаях тренинги действительно могут быть платными, но тогда деньги должны вычесть из зарплаты и только с вашего согласия.

Если все-таки предлагают заплатить за образовательные курсы, попросите предоставить лицензию, разрешающую проводить обучение. Настойчиво требуйте задокументировать договоренность об обучении.

В договоре такого характера должно быть четко указано, кто и за что платит, а также прописана ответственность сторон. В случае отказа работодателя что-либо подписывать можете быть уверены, что перед вами мошенник.

ВЛОЖЕНИЯ: от страховки до товара

Следующая популярная уловка также связана с вложениями перед началом работы, но заплатить придется не за обучение, а за приобретение какого-либо товара, услуги или клиентской базы.

Например, при приеме на работу в страховую компанию могут потребовать застраховать собственное жилище, в банке — приобрести специальную VIP-карту, в туристической компании — купить путевку или заплатить за базу клиентов.

После того как безработный выложит требуемую сумму денег, об обещанной вакансии в худшем случае забудут, в лучшем — предложат работу на абсолютно других условиях.

ПИРАМИДА. К работе с вложениями также можно отнести сетевой маркетинг. Это не афера, но шансы прогореть велики. На работу вас примут с распростертыми объятиями, наобещают золотые горы и возможность открыть собственный бизнес. Звучит более чем заманчиво, но так ли все на самом деле?

Сетевой маркетинг — это работа по принципу пирамиды.

Самые большие доходы получает создатель сети, и забраться на вершину очень сложно. Работать придется, продавая какой-нибудь товар, прежде вложив некоторую сумму на его покупку. Как показывает практика, большие деньги в сетевом маркетинге зарабатывают единицы.

КАК БЫТЬ. Требование купить страховку, оформить платную VIP-карту, приобрести клиентскую базу или сделать какое-либо иное вложение незаконно. Однако если вы поймались на уловку мошенника, привлечь его к ответственности очень сложно.

Зачастую с соискателем не заключается никакого договора, а поэтому работодателю легко “отмазаться”: ведь по логике страхование жилья и получение работы между собой никак не связаны.

Ничего не приобретайте у работодателя непосредственно до официального приема на работу положенным образом.

Что касается сетевого маркетинга, при желании можете рискнуть. Но вначале внимательно ознакомьтесь со всеми правилами и договорами, узнайте, сколько лет торговая марка присутствует на рынке.

Поинтересуйтесь, сколько нужно будет вложений, предусмотрена ли какая-то минимальная ставка, каков процент от продаж необходимо отдавать работодателю.

Прямые вопросы предотвратят неприятности и недоразумения в будущем.

ИСПЫТАНИЕ БОЕМ

Часто перед принятием на работу соискателю предлагают пройти испытательный срок или выполнить тестовое задание. При этом вам могут сообщить, что стажировка неоплачиваемая.

Претендентам могут предложить, например, разработать полноценную концепцию проекта, написать сценарий целого произведения, придумать дизайн продукта. Тестовую работу никто не оплатит, а наработки останутся у работодателя.

Впоследствии причин для отказа принять вас на работу найдется множество: вакансия может оказаться занятой или выполнение тестового задания не понравится.

КАК БЫТЬ. По КЗоТу испытательный срок не может превышать трех месяцев, в отдельных случаях — полугода (госслужба, руководящие посты). Испытательный срок обязательно оплачивается. Как и в остальных случаях, соглашаться на такие условия или нет — дело ваше.

Вы можете наказать работодателя только если уже официально устроились и он каким-то образом нарушит ваши права.

Тогда можно написать заявление в Госинспекцию по вопросам труда, и та устроит недобросовестной компании проверку. Дело передадут в суд, который может наказать ее штрафом.

РЕКРУТИНГОВЫЕ, ОНИ ЖЕ КАДРОВЫЕ

В последнее время популярностью пользуются агентства по трудоустройству, именуемые также рекрутинговыми, или кадровыми компаниями. Такие организации предлагают соискателям помощь в поиске работы, а работодателям — подбор квалифицированного персонала.

Агентства берут на себя обязанность грамотно составить вам резюме, разослать его прямым адресатам и вывесить объявление на ведущих сайтах по трудоустройству в интернете. За свои услуги организация, конечно же, просит денег. Некоторые компании в этой отрасли работают без предоплаты, зато проценты с первой зарплаты берут выше крыши — например, половину первой и второй выплаченных зарплат.

Иногда определенную сумму они хотят заиметь еще до вашего трудоустройства, но получите ли вы на самом деле хорошую работу — не факт.

КАК БЫТЬ. Честные агентства по трудоустройству не берут денег наперед, а вычитают оплату за свои услуги из вашей первой зарплаты. Если же компания требует предоплату, скорее всего, вас разводят.

После того, как вы выложите определенную сумму, менеджеры моментально потеряют к вам интерес. Поскольку никто не гарантирует трудоустройства, могут сказать, что обязательства компания выполнила (отправив резюме разным работодателям), но ваша кандидатура оказалась неинтересной.

Доказать мошеннические действия очень сложно — подписанный договор чаще всего обязывает проконсультировать по вопросам трудоустройства, но не устроить на работу. Но даже если агентство надежное, вам все равно придется делиться заработком.

К этому надо быть готовым, либо же есть смысл заняться поиском самому или воспользовавшись услугами местных центров занятости.

Читайте самые важные новости в Telegram, а также смотрите интересные интервью на нашем -канале.

Источник: https://www.segodnya.ua/lifestyle/psychology/obmany-pri-prieme-na-rabotu-dlinnye-proverki-idarmovye-testy-595521.html

Округ закона
Добавить комментарий