Может ли начальник отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?

Как отозвать заявление об увольнении?

Может ли начальник отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?

Можно с большой уверенностью сказать, что почти каждый работающий человек, кто раньше, кто позже, но сталкивается с ситуацией, когда увольняется с предприятия по собственному желанию, неважно, сколько времени он на нем отработал.

Этому могут способствовать самые разные причины, и какие – то конфликтные ситуации, сложившиеся в процессе трудовой деятельности, семейные обстоятельства, поступившее предложение более высокооплачиваемой работы, необходимость ухаживать за больными родственниками и многое другое.

Согласно законодательству, приняв решение расторгнуть трудовые отношения с предприятием, работник должен уведомить руководство о своем намерении минимум за две недели до того, как уволиться официально (часть первая 80 статьи Трудового законодательства Российской Федерации).

В течение этих двух недель обстоятельства, по которым человек решил уволиться могут кардинально измениться, и он может передумать увольняться и решить остаться работать дальше, никуда не уходя с привычного места работы.

Можно ли отозвать заявление об увольнении, если оно уже подписано руководителем и все поставлены в известность, что сотрудник собрался уходить, и дорабатывает последние дни.

Та же 80 статья Трудового кодекса РФ предусматривает случаи, когда человек передумал увольняться и имеет право на отзыв заявления об увольнении, написанного ранее.

Нужно учитывать еще тот факт, что есть случаи, когда работодатель при предоставлении соответствующих документов должен уволить работника по его личной инициативе без отработки четырнадцати дней, сразу после подачи заявления с даты, в нем указанной (третья часть 80 статьи ТК РФ).

Такое увольнение возможно:

  • если предоставлены документы о зачислении в образовательное учреждение;
  • по достижении возраста или определенного стажа для отдельных специальностей и профессий в связи с выходом на пенсию;
  • уходом за больным близким родственником, имеющим первую (нетрудоспособную) группу инвалидности и другим обстоятельствам, при которых нет возможности находиться дальше на работе.

В таких случаях, если сотрудник подает заявление на увольнение со следующего дня, у него просто не будет времени его отозвать, поскольку будет издан приказ об его увольнении и сделана соответствующая запись в трудовой книжке уже на следующий день.

Право работника на отзыв заявления об увольнении

Четвертой частью восьмидесятой статьи Трудового кодекса РФ предусматривается возможность отозвать заявление на увольнение в течение 14 дней после его подачи.

Это возможно только в том случае, если на место увольняемого сотрудника не был за это время приглашен письменно по переводу другой специалист, который отвечает всем должностным требованиям и имеет соответствующую предлагаемой должности квалификацию.

Восстановиться на занимаемую до подачи заявления должность будет невозможно, поскольку приглашенный специалист по договоренности рассчитывается со своего места работы и приступает к своим обязанностям на месте увольняющегося сотрудника.

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию в каждой конкретной ситуации работник для себя решает сам.

Это может быть на личном приеме у начальника, в телефонном разговоре с руководителем, или путем написания заявления об аннуляции ранее поданного заявления на увольнение.

Хотя законом не оговаривается, что это должно быть зафиксировано письменно, однако, для предотвращения различных конфликтных ситуаций по вопросу увольнения, если сотрудник решил остаться работать дальше, рекомендуется все же написать заявление в письменной форме на имя начальника.

Если работодатель не хочет слышать о том, что сотрудник передумал увольняться и нужно делать отзыв приказа об увольнении по инициативе работника, можно послать по почте с уведомлением и описью вложенных документов письмо с заявлением об аннуляции ранее поданного заявления на увольнение. Здесь важно, чтобы дата вручения была до того, как истечет двухнедельный срок после подачи первого заявления.

Также можно написать заявление на имя руководителя в двух экземплярах, или сделать копию уже написанного, которое работодатель отказался завизировать.

Зарегистрировать его у секретаря с указанием входящего номера и даты регистрации.

Один экземпляр вы можете оставить руководителю, второй экземпляр забрать себе, на случай возникновения конфликта, если все-таки будете уволены, несмотря на то, что вовремя обратились с просьбой об отзыве заявления на увольнение, поданного в установленный законом срок. Вопрос о восстановлении, в таком случае,  можно будет решить в суде.

Причем работодатель понесет дополнительные убытки, поскольку будет вынужден оплатить дни вынужденного прогула, а порой и материальный вред необоснованно уволенному работнику.

Заявление обычно пишется в произвольной форме на имя руководителя, с указанием наименования предприятия, также указываются полностью данные, то есть фамилия, имя, отчество и занимаемая должность того, от кого пишется заявление.

В текстовой части заявления выражают просьбу аннулировать или отозвать заявление об увольнении от конкретного числа. Причину, почему сотрудник передумал увольняться описывать нет надобности. Обязательно ставится дата и подпись работника, обращающегося к работодателю.

На основании этого заявления делается и отзыв приказа об увольнении по инициативе работника.

В тех случаях, когда уже была внесена запись в трудовую книжку, делается пометка о том, что запись необходимо признать недействительной; она заверяется печатью и подписью ответственного лица.

Возникает резонный вопрос: за сколько дней можно забрать заявление об увольнении?

Исходя из того, что само заявление по собственному желанию пишется за четырнадцать дней до даты увольнения, причем срок начинает отсчитываться со следующего дня после его подачи, следовательно, и забрать его можно в это время, вплоть до последнего дня перед увольнением.

Законом предусматриваются также моменты, когда работник не имеет права отозвать свое заявление об увольнении.

  1. Как мы уже сказали, это в случае, если на его место за это время, пока он думал, приняли по переводу другого человека, полностью соответствующего требованиям занимать эту должность.
  2. Прекращение трудовых отношений возникло по соглашению сторон.

Обычно стороны договариваются о прекращении трудовых отношений сразу, без отработки.

Для восстановления на работе в подобном случае можно обратиться в суд. Хотя, если трудовая книжка и расчет были выданы вовремя и правильно оформлены, вряд ли судья примет сторону истца.

Отзыв заявления об увольнении при уходе в отпуск с последующим увольнением

В том случае, когда сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением, его последним рабочим днем считается последний день перед уходом в отпуск.

В этот же день издается приказ по предприятию на основании поданного заявления, ему выдаются все расчетные средства и документы на руки.

Статья 127 Трудового Кодекса РФ, в четвертой части выделяет отдельно подобные случаи и оставляет право за работником отозвать заявление на увольнение и возможность его аннулировать только до момента, пока сотрудник не уйдет в отпуск.

Возможность менять решение, выходить на работу после отпуска или нет, здесь исключена.

Только по договоренности мирным путем с руководителем предприятия можно отозвать приказ об увольнении и изменить запись в трудовой книжке, с последующим перерасчетом полученных выплат.

Образец уведомления об отзыве заявления об увольнении

В тех случаях, когда работник меняет свое решение после подачи заявления на увольнение и решает остаться работать дальше, даже при наличии устного согласия  работодателя, лучше все-таки подстраховаться и написать письменное заявление.

Желательно, чтобы на руках у человека осталось уведомление о том, что он подавал заявление на отзыв первоначально написанного заявления об увольнении.

Таким уведомлением может считаться:

  • второй экземпляр заявления (ксерокопия) с указанным номером входящего и датой, когда оно было зарегистрировано в приемной работодателя у секретаря или в канцелярии;
  • почтовое уведомление о получении заказного письма с документами и указанием даты доставки на предприятие и подписи лица, его получившего.

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение можно найти в интернете, хотя установленных форм, как нужно его заполнять, нет.

Поэтому, написать такое заявление не составит особого труда. Как мы уже рассказывали выше, пишется оно, как обычное деловое письмо. Указывается кому, куда (название учреждения), от кого (личные данные) и суть самого обращения в произвольной форме. Обязательным является, как и во всей документации, указание даты и наличие личной подписи.

Если после истечения срока предупреждения об увольнении работник продолжает выходить на работу?

Бывают случаи, когда сотрудник, написав заявление на увольнение (то ли сгоряча, то ли в силу каких-то своих личных побуждений), по истечении двухнедельного срока продолжает добросовестно ходить на работу.

Да и со стороны работодателя не было произведено никаких действий, которые обычно проводятся при увольнении:

  • то есть, приказ на увольнение не был издан на основании заявления, соответственно, увольняющегося сотрудника под роспись с ним  никто не знакомил;
  • соответствующие записи в трудовую книжку не вносились, после чего она вместе с расчетными деньгами через две недели после получения заявления не была выдана на руки сотруднику.

Работодатель и желающий ранее уволиться сотрудник друг другу об увольнении не напоминают по истечении двухнедельного срока, и заявление теряет юридическую силу, отзывать его нет смысла. Уволить, ссылаясь на него, скажем, через месяц уже не возможно.

При вновь возникшем желании прекратить трудовые отношения необходимо будет писать новое заявление.

Источник: https://vse-o-trude.ru/kak-otozvat-zayavlenie-ob-uvolnenii/

Увольнение: 5 типичных ошибок

Может ли начальник отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?

Вы решили уволиться. И уже вынашиваете в голове тайный план успешного трудоустройства в другую компанию. Может быть, вас уже ждет новое рабочее место. Но как безболезненно расстаться со старым? Как получить при увольнении расчет и полагающиеся компенсации и не поссориться с начальником?

Ошибка 1. Недержание языка за зубами
Ошибка 2. Вам сотрудник не нужен?
Если вы не хотите посвящать коллег в свои планы – ведите поиски работы во внеслужебное время
Ошибка 3.

Я вам всем покажу!
Ошибка 4. Подпишу, не глядя
Если при увольнении вы не можете прийти к компромиссу с работодателем – обратитесь за помощью к юристу
Ошибка 5.

Зачем птицам деньги?
И не торопитесь увольняться!

Не болтайте попусту, не конфликтуйте, будьте внимательны, подписывая документы. А главное, не торопитесь увольняться, если еще не нашли новую работу. «Не нужно увольняться «сгоряча», – предостерегает соискателейАнгелина Кузнецова.

 – Подумайте, что будет после того, как вы неделю отоспитесь и еще неделю позагораете? Оцените количество вакансий по вашей специализации на сайтах. И заодно количество соискателей – ваших будущих конкурентов». Действительно, главное при увольнении  – найти работу.

А если перспективы туманны, то лучше некоторое время переждать, пока появится подходящая вакансия.

Источник: http://nsk.erabota.ru

Источник: http://auditrf.ru/uvolnenie-5-tipichnyh-oshibok

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию – порядок оформления и образец

Может ли начальник отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?

Законодатель позволяет отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, но существуют важные нюансы, которые необходимо учесть.

Момент увольнения

Нормы Трудового Кодекса говорят о том, что при прекращении трудовых отношений по желанию работника он обязан уведомить своего работодателя не меньше, чем за две недели. Течение срока начинается с даты, следующей за днём подачи соответствующего заявления.

При этом возможно два варианта:

  1. Сотрудник просить произвести расторжение ТД конкретной датой, которая будет являться последним днём работы.
  2. Гражданин не указывает число. Считать нужно будет с даты подачи заявления.

При этом отработка четырнадцатидневного срока вовсе не обязательна. Стороны могут придти к соглашению об установлении любого срока отработки или не назначать его вовсе.

Возможен ли отзыв заявления?

Если сотрудник передумал увольняться, то он вправе произвести отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. Работодатель не вправе отказать ему. Действие может быть совершёно в любой форме – даже устно или по телефону. Однако рекомендуется производить его письменно – в противном случае у заявителя не будет возможность доказать факт его подачи.

Лучший вариант – направить документ заказным письмом с описью вложения. Больше всего это подходит для случаев, когда какой-либо из сотрудников предприятия оказывается принимать заявление. Датой подачи отзыва будет считаться дата его почтового отправления, а не получения.

Возможные ситуации

Отзыв заявления на практике встречается редко. Большая часть сотрудников, принимающих решение об увольнении, твёрдо решает прекратить взаимоотношение с работодателем по следующим причинам:

  • Гражданину предлагают иное рабочее место, которое может быть привлекательнее по причине большей оплаты, близостью к дому, лучшими условиями и так далее.
  • У сотрудника возникают личные разногласия с коллегами.
  • Человек не может “найти подхода” к начальству. Отсюда возможны конфликты, недопонимание и постоянные стрессы.
  • Переезд в иной город или район.
  • Иные причины и возможные разногласия.

Отзыв требуется тогда, когда планы не удались, либо решение об увольнении было принято необдуманно, что называется “на эмоциях”.

Вариантов отзыва два – начальник спокойно разрешает вернуться к трудовым обязанностям, либо отказывает в возвращении. Такой отказ будет незаконным, но обжаловать его придётся в судебном порядке, при этом лучше всего обратиться к квалифицированному юристу.

Отдел кадров должен правильно зафиксировать приём заявления. При письменной подаче документ должен быть передан руководителю в кратчайшие сроки. Устный фиксируется отделом кадров и также передаётся начальству.

Далее на документе о расторжении отношений должна быть поставлена надпись “аннулировано” и поставлены реквизиты. Руководитель предприятия или начальник отдела кадров должны расписаться.

Работник должен понимать, что невозможно отказаться от отзыва. При необходимости увольнения срок в четырнадцать суток будет исчисляться заново.

Когда приказ об увольнении был издан, а отзыв всё же был подан (например, был направлен почтой), должен быть издан ещё один приказ, который подтвердит отмену ранее изданного.

Скачать документ бесплатно в Word [10.00 KB]

Исключения

Забрать заявление об увольнении не получится в следующей ситуации – на вакансию, которую освобождает лицо, уже был приглашён другой человек. В данной ситуации отзыв будет нарушать законные права такого лица.

Однако стоит помнить, что такое приглашение должно быть официально зафиксировано. Например, это может быть в случаях:

  1. Гражданин был приглашён и переводится от другого работодателя.
  2. Претендует на это место в результате перевода с иного отдела, участка или нижестоящей должности.

При этом важно, чтобы такой сотрудник уже уволился с предыдущей работы, что будет говорить о возможном нарушении его прав.

Отзыв будет недействителен, если заявление было подано перед отпуском. В первый день отдыха процедура станет невозможна.

Последствия

Результат прост – сотрудник остаётся на рабочем месте. Никаких дополнительных последствий наступать не будет.

Единственный случай, когда работодатель должен выплатить компенсацию (за вынужденные прогулы) – это когда работодатель уволил сотрудника, не зная, что он подал отзыв. Такое возможно при отправлении его почтой.

Гражданин восстанавливается на рабочем месте на основании приказа и трудовые отношения продолжаются.

Работодатель может не желать возвращения сотрудника. Конечно, его отказ можно оспорить через суд, однако велика вероятность, что в будущем он попытается найти способ уволить работника, будет “придираться” к любым мелочам. Сотруднику, который понимает возможность такого развития событий, нужно быть готовым к защите своих прав и возможным конфликтам в будущем.

Подача заявления об увольнении ещё не означает стопроцентного расторжения трудового договора. Увольняющийся может отозвать заявление об увольнении и вернуть свою работу. Существуют исключения, при которых отзыв будет невозможен, но в целом такая процедура может быть произведена практически всегда.

Источник: https://trud.guru/uvolnenie/otzyv-zayavleniya-ob-uvolnenii.html

Отозвать заявление об увольнении по собственному желанию: когда и как забрать

Может ли начальник отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?

Новая работа, смена места жительства или личные обстоятельства могут стать причиной расторжения трудового контракта по личной инициативе сотрудника. Это довольно распространенное основание, которое зачастую устраивает как сотрудника, так и руководство. Вызвано это рядом причин:

  • увольнение данного формата не предусматривает специальной процедуры проведения;
  • отсутствие повышенной компенсации работодателем за увольнение, поскольку сотрудник сам изъявил желание уволиться;
  • не нужны веские аргументы, чтобы завершить действие трудового контракта.

Увольнение по собственному желанию: основные этапы

Сотрудник может уволиться в любой удобный для него момент, при этом нет необходимости аргументировать свое решение. Для этого необходимо предупредить нанимателя в письменной форме – написать заявление об увольнении. Заявление может быть написано в произвольной форме.

Документ, как правило, предоставляется непосредственно начальнику или в кадровый отдел. Заявление вступает в силу по истечению 14 дней, которые сотрудник обязан отработать в соответствии с законодательством.

В случае, когда руководитель отказывает в приеме заявления, документ необходимо направить в организацию в письменном виде по почте.

В организации на основании полученного заявления на увольнение издается соответствующий приказ. Запускается процесс подготовки всех необходимых документов и в последний трудовой день сотрудник получает полный расчет.

Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

Между датой написания заявления на увольнение и датой, когда работник может рабочее место оставить, должно пройти 14 дней, то есть две недели. Это время дается на то, чтобы организация нашла замену сотруднику.

Однако и сам работник имеет право передумать в течение данного срока, что указано в трудовом кодексе. Таким образом, законодательство РФ предусматривает возможность отозвать написанное заявление с просьбой об увольнении по своему желанию.

Сделать это можно на протяжении двух недель, в том числе, и в последний день.

Данная процедура также оформляется в письменном виде. Это позволит избежать недоразумений, а также нарушений, которые могут возникнуть в процессе оформления документов.

Оформляется такой документ следующим образом: пишется стандартная «шапка», в тексте самого заявления необходимо указать, что по 4 части статье 80 трудового законодательства РФ заявление на увольнение отзывается. Также необходимо указать число.

Если работник ушел в отпуск перед увольнением, то отозвать свое заявление он может только до начала отдыха.

Забирать заявление об увольнении по личному желанию можно, но необходимо предупредить руководство.

Для многих остро стоит вопрос, могу ли я забрать заявление об увольнении по собственному желанию.

Стоит отметить, что руководитель не может препятствовать и отказывать как в увольнении сотруднику, так и в его желании вернуться на свое рабочее место, если документы были оформлены правильно и поданы в предусмотренный законодательством срок.

Единственным поводом для отказа отозвать заявления может служить письменное приглашения новому сотруднику, который должен занять освобождающееся рабочее место.

Довольно часто возникают ситуации, когда сотрудник договаривается с руководителем о сокращении сроков предусмотренной отработки.

Как правило, это происходит тогда, когда сотрудник нашел новую работу или же должен срочно уехать. Работодатель может пойти навстречу работнику и сократить время отработки.

Однако это уже классифицируется, как увольнение по соглашению сторон и необходимо составление отдельного соответствующего общим стандартам документа.

Как можно отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в таком случае? В сложившейся ситуации, отозвать заявление можно будет только в случае, если руководитель не станет возражать возвращению сотрудника на его прежнее рабочее место. В противном, случае начальник имеет право отказать.

Когда можно забрать заявление об увольнении по собственному желанию

Осуществить это следует в течение 14 дней после подачи заявление. Процедура довольно проста: достаточно написать еще одно заявление о желании аннулировать первое. При этом очень важным моментом является правильное соблюдение дат в приказе, который будет издаваться об отмене предыдущего приказа на увольнение. Особенно если заявление будет написано в последний день работы на предприятии.

В случае если были произведены все расчеты по оплате, отпускным и др. выплатам в последний день работы, то эти деньги нет необходимости возвращать. Вся сумма будет учтена в начислении заработной платы за следующий рабочий месяц.

Источник: https://www.freshdoc.ru/addons/articles/kadrovye_procedury/otozvat_zayavlenie_ob_uvolnenii_po_sobstvennomu/

Работник передумал увольняться. Как оформить отзыв заявления

Может ли начальник отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?

Обстоятельства, по которым работник может принять решение написать заявление на увольнение, могут быть разными: противоречия с руководством, семейные обстоятельства, более привлекательное место работы и т. д. Для большинства случаев Трудовой кодекс РФ закрепил обязанность работника уведомить работодателя о прекращении трудовой деятельности не позднее чем за две недели.

Обязанность предупреждать о желании уволиться за две недели распространяется на большую часть работающих. Исключения сделаны для отдельных должностей и профессий.

Например, руководители предприятий должны предупреждать о намерении расторгнуть трудовой договор минимум за месяц (ст. 280 ТК РФ). Такой же срок предусмотрен для спортсменов и тренеров.

Однако в течение этого срока у работника могут измениться обстоятельства, и тогда он вправе отозвать свое заявление на увольнение.

Извлечение из трудового кодекса РФ Статья 80.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. […]

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Таким образом, отозвать заявление на увольнение работник не может только в одном случае — если на его место письменно приглашен другой специалист в порядке перевода. В этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовые отношения с работником.

Еще одна особенность установлена для случая, когда работник написал заявление об отпуске с последующим увольнением. В этом случае отозвать свое заявление он может только до дня начала отпуска (ст. 127 ТК РФ). То есть возможность изменить свое решение во время отпуска исключена.

Как аннулировать заявление об увольнении

Нормативно не установлено, что факт отзыва заявления на увольнение должен быть зафиксирован письменно. Однако во избежание конфликтных ситуаций рекомендуем оформить заявление на имя руководителя предприятия. Текст может быть примерно следующим:

На основании статьи 80 Трудового кодекса РФ прошу отозвать написанное мной заявление об увольнении от 12.11.2017.

Трудовой кодекс РФ не запрещает работнику отозвать заявления об увольнении путем почтового или телеграфного отправления.

Кроме того, чтобы работодатель не смог проигнорировать заявление об отзыве, работник может направить его почтой ценным письмом с описью вложений. Обратите внимание, что датой отзыва заявления в данном случае служит дата отправки письма, а не получения его работодателем. Такой вывод можно сделать исходя из анализа судебной практики.

Если руководство отказывается визировать заявление, работник также может зарегистрировать заявление у секретаря (сделать копию для себя) с обязательным указанием даты и входящего номера.

Таким образом, копия зарегистрированного заявления или опись с уведомлением послужат решающим аргументом в пользу работника в случае возникновения трудовых споров.

Однако и при отсутствии письменного отзыва сам факт отзыва может быть подтвержден показаниями свидетелей.

На заявлении об увольнении рекомендуем сделать отметку «Аннулировано» и вписать реквизиты заявления об отзыве. При этом работник отдела кадров указывает свою должность и дату совершения действий.

Заявление об отзыве аннулированию не подлежит. Если работник снова захочет разорвать трудовые отношения с организацией, то ему придется составлять новый документ и отсчитывать заново срок в две недели для уведомления работодателя.

Если оформлен приказ и внесена запись в трудовую книжку

Если руководитель организации уже подписал приказ, то он может отменить его только аналогичным документом. То есть одного заявления на отзыв будет недостаточно, отделу кадров придется подготовить новый приказ — об отмене уже изданного.

Нередки случаи, когда работники отдела кадров вносят запись об увольнении в трудовую книжку, а работник меняет решение и передумывает увольняться.

В таком случае кадровик вносит в трудовую книжку запись о признании недействительной записи об увольнении.

В. С. Туркина, секретарь

Источник: https://www.profiz.ru/kr/2_2018/otzyv_zayavleniya/

Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

Может ли начальник отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?

Закон обязует людей уведомлять организацию о намерении уволиться за четырнадцать дней. В этот период обстоятельства могут измениться у любого человека. Тогда вполне закономерно возникает вопрос, можно ли отозвать заявление об увольнении. Ст. № 80 ТК регламентирует ситуации, в которых подобные действия возможны.

Право на отзыв

Работник вправе аннулировать заявление на увольнение на протяжении четырнадцати дней после его подачи в стандартном случае. Данное право возникает, если на вакантное место официально не приглашен человек, соответствующий:

  • должности и квалификации;
  • всем должностным требованиям.

Невозможно отозвать заявление, когда занимаемая должность письменно обещана другому человеку и кандидат уже рассчитался с прежнего места труда.Во всех остальных случаях у работодателя отсутствует право отказать работнику в отзыве заявления.

Если в момент отзыва заявления кандидат на должность еще трудится на прежнем месте, требование о восстановлении удовлетворяется. В противном случае отказ оспаривается в судебной инстанции. Только придется привести судье веские документальные доказательства данного факта.

Срок отзыва

Многих работников интересует, когда можно осуществить отзыв заявления. Отозвать документ об уходе можно на протяжении периода «отработки», включая день фактического расчета.

На самом деле, Трудовой Кодекс не содержит понятия «отработка». Есть обязательство уведомлять работодателя о предстоящем увольнении за четырнадцать дней.

Но, закон устанавливает и другие сроки, отдельным категориям граждан:

За три дня обязаны предупредить работодателя о своем уходе:

  • люди, трудящиеся по срочному договору;
  • сезонные рабочие;
  • рабочие, увольняющиеся во время испытательного срока.

Удлиненный срок — один месяц установлен для:

  • руководителей компаний;
  • тренеров и спортсменов.

Отозвать заявление можно только на протяжении этого периода. Не имеет значения, работает в это время сотрудник или находится в отпуске.

Иногда, люди желают пойти в отпуск с последующим уходом с компании. Тогда последним днём работы является день перед уходом отдыхать. Этой датой издается и приказ на увольнение. Поэтому совершить отзыв можно только до момента ухода в отпуск. Возможность изменить решение здесь отсутствует.

Если день увольнения уже наступил, работодатель обязан:

  • внеси запись об увольнении в трудовую книжку;
  • подписать соответствующий приказ;
  • выдать расчет.

После этого избежать увольнения уже не получится. Чтобы остаться по месту прежнего трудоустройства придется заключить новый трудовой договор. Поэтому, если принято решение не уходить с предприятия, совершить отзыв или забрать документ требуется своевременно. Иначе, восстановиться не поможет даже суд.

Процедура отзыва заявления

Законодательством не определено, как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию. Это может быть:

  • звонок руководителю;
  • письменное уведомление;
  • отправка сообщения электронной почтой;
  • и т. п.

Важно! Главное, чтобы информация дошла до руководителя, и у отправителя осталось подтверждение этого факта.

Документальное подтверждение уведомления руководителя лучший вариант. Его можно использовать, если дело дойдет до судебного разбирательства. Поэтому рекомендуется письменно составить уведомление количеством двух штук и лично передать его работодателю. На втором экземпляре руководитель должен поставить отметку о принятии.

Многих людей интересует, можно ли забрать заявление на увольнение. Такая возможность тоже существует. Достаточно пойти лично к руководителю и устно озвучить свое желание. Если директор даст добро, допускается просто забрать заявление об увольнении.

Иногда, можно вообще ничего не делать. Когда, спустя четырнадцать дней, договор не расторгается и работник на этом не настаивает, он вправе просто продолжить работать.

Если сотрудник подал заявление об уходе, но руководитель уговорил его остаться или он сам передумал и директор не возражает, человек просто продолжается трудиться. Когда присутствуют доверительные отношения, не обязательно писать специального уведомления. Сотрудник спокойно продолжает трудиться.

Судебная практика

Рассмотрим некоторые примеры из жизни:

Сотрудница обратилась к судебной инстанции с просьбой восстановить ее на месте труда и выплатить компенсацию за то время, что она могла бы работать.

Иском она поясняет, что её заставил написать заявление об уходе руководитель, оказывая психологическое или иное давление. За день до увольнения она устно известила работодателя об отзыве документа. Но, на следующий день ей выдали документы и расчет.

Суд принял сторону работницы, так как она привела нескольких свидетелей, подтвердивших факт устного уведомления руководителя.

Важно! Когда есть вероятность, что работодатель не примет письменное уведомление на отзыв, рекомендуется отправить его почтой. Свидетелей не всегда можно найти и уговорить прийти в суд.

Женщина обратилась к суду с требованием восстановления в должности. Начальник заявил, что не примет её просьбу во внимание, так как уже обещал другому человеку данное место. Суд постановил, что решение руководства незаконно, так как кандидат еще не уволился с последнего места труда.

Соответственно, работодатель спокойно мог отказать ему.

Важно! Когда работодатель обязан принять работника по закону, а не в силу личных договоренностей, он вправе отказать в отзыве заявления об уходе.

Подробная схема действий

Как отозвать заявление об увольнении, если человек передумал уходить с должности:

  • Необходимо узнать, приглашен ли официально на место увольняющегося лица другой сотрудник. Если этот человек уже рассчитался с последнего места работы, уведомление об отзыве никто не примет. В данной ситуации, сделать уже ничего нельзя.
  • Письменное информирование руководства о решении не увольняться. Это требуется сделать до дня увольнения, включительно.
  • Рекомендуется попросить руководителя поставить отметку о принятии уведомления, включающую дату и подпись. С этого момента, без наличия веских оснований человеку не могут отказать. Тогда, на протяжении одного месяца со дня увольнения, обратиться к суду с иском. По постановлению судьи работника восстановят в должности.

Заявления, которые подаются работодателю, хранятся в личных делах сотрудников, согласно прописанному регламенту документооборота. На основании уведомления не создаются дополнительные соглашения. Ведь отмена заявления об уходе не влечет юридических последствий: человек продолжает трудиться. Отдел кадров все же ставит на заявлении об уходе:

  • отметку «аннулировано»;
  • дату;
  • подпись;
  • должность.

Если человек решил не уходить из компании днем увольнения, а приказ уже издан, отделу кадров придется составить приказ о его отмене.

Важно! Заявление об отмене нельзя аннулировать. Если сотрудник передумает и все же решит увольняться, ему придется снова письменно изъявить желание об увольнении за четырнадцать дней до ухода.

Образец уведомления

Даже если человек изменил свое решение, а работодатель не возражает этому, лучше подстраховаться и отозвать свое заявление об увольнении официально. Желательно иметь на руках подтверждение вручения уведомления. Это может быть:

  • копия документа с отметкой о его принятии;
  • почтовое уведомление.

Как правильно составить уведомление об отзыве нельзя найти в ТК. Образец уведомления об отмене увольнения не утвержден законодательством. Документ содержит обязательные пункты:

В верхнем правом углу обозначается:

  • кому и куда направляется уведомление;
  • от чьего имени пишется уведомление.
  • Тело документа должно содержать само желание об отказе от увольнения. Обязательно нужно поставить дату, когда писалось заявление на увольнение и его регистрационный номер.
  • Число, месяц и год уведомления.
  • Подпись работника.

Важно! Требовать объяснения причин отзыва у работника никто не имеет права.

Уведомление пишется строго в деловом стиле и без ошибок. Лучше подстраховаться и составить его количеством двух штук. На одном из них, отдел кадров или руководитель поставят отметку о принятии.

Скачать образец заявления можно здесь

Имеет ли право работник отозвать заявление об уходе с предприятия, регламентирует трудовое законодательство. Иногда можно забрать заявление и забыть о своем прежнем желании.

Но, зачастую, целесообразнее писать специальное уведомление на отзыв. Здесь все зависит от взаимоотношений между сотрудником и работодателем.

Принимая решение, человек должен понимать возможные юридические последствия и подстраховать себя.

Источник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/otozvat-zayavlenie-na-uvolnenie

Округ закона
Добавить комментарий