Может ли работодатель оштрафовать за вопрос в социальной сети?

Штрафы: нельзя, но можно

Может ли работодатель оштрафовать за вопрос в социальной сети?

 Штрафы: нельзя, но можно
       Принятый еще в 1971 году Кодекс законов о труде надежно защищает работника от разного рода наказаний. По этой причине руководители новой формации — хозяева и менеджеры фирм — надеялись, что рано или поздно КЗОТ поправят и работника можно будет, например, штрафовать.

Этого не будет.

       Как нам сообщили в Комитете по труду и социальной защите Госдумы РФ, ни один из десяти предложенных в Думу проектов нового трудового кодекса не расширяет существующих возможностей наказания наемного работника рублем.        По этой причине мы публикуем статью, где подробно изложена нынешняя система материальных взысканий. Ее следует знать. Она просуществует долго.        

Законные “штрафы”

       По КЗОТу, штрафовать работника нельзя ни при каких обстоятельствах. Запрещено производить вычеты из оклада, оговоренного в трудовом договоре. И если это все же произошло, смело обращайтесь в суд. Ссылаясь на КЗОТ, суд обяжет работодателя вернуть вам удержанные деньги. Для этого надо представить трудовой договор или контракт и справку из бухгалтерии, где указана выданная вам на руки сумма. В том случае, если бухгалтер откажется выдать такую справку вам, ее обязан затребовать суд.        Однако штрафы есть, и это прекрасно знают особенно те из нас, кто работает в частных (акционерных) фирмах. Что же, получается, что все они противоречат КЗОТу и являют собой всего-навсего еще один пример повсеместного попрания закона?        Нет. Все дело в названии. “Штрафы” действительно законны только предусмотренные Кодексом об административных правонарушениях, а там о ситуациях на работе ничего не сказано. Но это еще не значит, что вычет из вашей зарплаты за плохой труд незаконен. Просто поинтересуйтесь, как на самом деле этот вычет называется в соответствующем приказе, т.е. как он оформлен? И если выяснится, что это “штраф”, смело требуйте деньги назад.        А вот если там будет иной термин, то вам понадобится несколько больше юридической грамотности. Потому что не называемые “штрафом”, но мало чем отличные от него по сути денежные взыскания руководитель фирмы накладывать может.        Есть, впрочем, и форма взысканий, выпадающая из сферы действия каких-либо законов. Речь идет о выплате части зарплаты “черным налом”, что практикуют многие предприятия. Урезание “черного нала” зависит исключительно от прихоти вашего руководства — законов, способных защитить ваши права в такой ситуации, просто нет.        

Часть 1. Вычеты из зарплаты

       Работодатель может законно произвести вычеты из полагающейся вам за ваш безотдышный труд зарплаты, если вы являетесь материально ответственным лицом (что указывается в вашем трудовом контракте) и по вашей вине предприятие понесло убытки.        Испортив оборудование, за которое вы материально отвечали, заплатить придется однозначно. Но порядок удержаний регламентируется КЗОТом. Каким бы ни был убыток, удерживать его можно, только вычитая из зарплаты не более ее половины. Эти вычеты будут делаться и в том случае, если вы смените место работы (как алименты), до полного погашения ваших обязательств. Но заметим на всякий случай, что удерживать вас на работе до погашения долга работодатель никакого права не имеет.        

Часть 2. Вычеты из премии

       В большинстве фирм зарплата — не единственная форма выплат сотрудникам. К базовому окладу могут прилагаться премии. Взыскания, которые время от времени настигают того или иного работника, вычитаются именно из премий. И сам КЗОТ этого не запрещает.        Автандил Евсеев, начальник управления работы с персоналом Пробизнесбанка: Система электронного контроля доступа фиксирует время прихода и ухода сотрудника. Она объективна — нельзя сказать, что пришел уже час назад, но начальник тебя еще не видел. За пять опозданий на 15 минут в течение месяца сотрудника штрафуют на 1,5 процента от размера базовой зарплаты. Но вычтены эти деньги будут из премии. Впрочем, эти правила не касаются высшего руководства банка.        Насколько объективны эти взыскания? Иногда, как в случае с электронной системой доступа, спорить не о чем. Но чаще решение о взыскании принимает ваш непосредственный руководитель. Жаловаться вышестоящему начальству обычно бесполезно — кому, как не вашему непосредственному руководителю, виднее качество вашей работы.        В каждой компании разработаны свои системы оценки труда. Здесь учитываются различные показатели: выполнение плана, или выполнение работы точно в срок, нормы выработки — например, надо обслужить за месяц пятьдесят клиентов. В некоторых фирмах применяется гибкая шкала начисления премиальных — если сотрудник выполнил план, он получит всю причитающуюся ему премию, если 50% плана – может рассчитывать на 50% премии, а если 49% плана и меньше – то вообще не получит дополнительного поощрения.        Вы можете ознакомиться с итогами вашей работы за месяц у своего начальника (некоторые фирмы готовят общую сводку — таблицу с результатами каждого сотрудника). Если премия зависит от заключенных вами сделок — то вы сами можете справиться в бухгалтерии, поступили ли деньги на счет компании.        Юрий Жучков, заместитель генерального директора компании “Маркон”: Наша система наказаний охватывает разные уровни нарушений. За появление, например, без форменного головного убора мы штрафуем на 10% от суммы месячной премии. Все эти взыскания мы оформляем документально — составляем акт, на основании которого снижаем премию.        Впрочем, есть одна причина, по которой фирма может не выплатить вам премию, даже если последняя предусмотрена в вашем трудовом договоре и к вашей работе нет претензий. Эта причина — отсутствие у фирмы прибыли. Премия всегда платится из прибыли. Нет прибыли — нет премии.        Есть прибыль или нет — проверить можно по балансу фирмы. Вам его, скорее всего, не дадут, но обязаны будут представить в суд, если вы надумаете защищать там свои интересы.        

Часть 3. Вы работаете не по трудовому договору

       Если договор, заключенный вами с работодателем, является не трудовым, а иной формой гражданско-правового договора, например, договором подряда, авторским договором или договором об оказании услуг, то ваши отношения с работодателем вообще не регламентируются КЗОТом. В этих случаях вас связывает Гражданский кодекс.        Как правило, в подобных договорах предусмотрены штрафные санкции за неисполнение обязательств для обеих сторон. И если какой-то пункт договора не выполнили вы, работодатель вправе взыскать с вас соответствующие штрафы.        А вот если штрафные санкции в договоре не указаны, работодатель может взыскать с вас компенсацию за невыполненную работу только через суд, где ему придется доказать, что вы нанесли ему материальный ущерб. Например, если программист вовремя не представил обещанную по договору программу для расчета с клиентами, то работодатель может потребовать возмещения ущерба, мотивировав это тем, что отсутствие программы парализовало работу фирмы. И если он докажет это в суде — решение будет не в вашу пользу.        

Ольга ПЕТРОВА, Юлия ФУКОЛОВА

       

P.S. А что же делают с деньгами, полученными с работников в виде всевозможных штрафов?

       В одной компании рассказали, что эти штрафные деньги с учетом коэффициента трудового участия будут распределяться между другими сотрудниками. А в другой — что штрафы за опоздание и курение они ввели с согласия сотрудников и собранную сумму тратят на совместную пирушку в конце месяца.        

Подписи

       Автандил Евсеев, начальник управления работы с персоналом “Пробизнесбанка”: “Опоздания контролирует электронная система, так что наказание неизбежно”.

Источник: https://www.kommersant.ru/doc/20357

Что нельзя публиковать в соцсетях, если не хотите проблем с деньгами, работой и законом

Может ли работодатель оштрафовать за вопрос в социальной сети?

Рассылка по интернет-маркетингу: Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных

  • /
  • Блог
  • /
  • Что нельзя публиковать в соцсетях, если не хотите проблем с деньгами, работой и законом

Время чтения: 8 минут Нет времени читать? Нет времени? Иван Иваничев Редакция «Текстерры»

Страница в социальной сети – это не личный дневник, спрятанный под подушкой. Прошло время, когда в интернете царила полная свобода и анонимность, и никому ни до кого не было дела.

Объясняем:

  • На что могут повлиять наши действия в соцсетях.
  • Как вести себя правильно, и что будет, если делать наоборот.
  • Куда деваться, если все же нарушили правила поведения.

Поехали.

На что может влиять наше поведение в соцсетях

Необдуманное поведение в социальных сетях может привести к ряду досадных последствий. В их числе:

  • Отказ в приеме на работу.

Согласно исследованию SuperJob, проведенному еще в 2016 году, треть работодателей используют социальные сети для проверки кандидатов. Ранее HeadHunter выяснял, зачем рекрутеры смотрят личные страницы – большинство хотело понять, что кандидат представляет из себя как личность.

Банки – не исключение: они, как и работодатели, мониторят интернет перед тем, как дать кому-то денег. По информации РБК, уже в этом году «Сбербанк» и ВТБ должны внедрить системы оценки заемщиков по профилям соцсетей.

  • Увольнение, в том числе вызванное давлением общественности.

С начала этого года мы насчитали около 15 скандалов, связанных с неосторожными действиями в соцсетях. В большинстве случаев провинившихся увольняли с работы: репутация и прибыль все-таки важнее для бизнеса.

  • Административный штраф и даже уголовное дело.

Количество приговоров по «экстремистским» статьям УК РФ растет из года в год. По данным центра «Сова» за 2017, большинство осуждено за репосты во «ВКонтакте». В ЦЭПР утверждают: законодательство позволяет широко трактовать понятие экстремизма, и под него можно подвести даже несогласие с действующей политикой.

Закон об отмене уголовного наказания за репосты внесен в Госдуму, но пока не принят.

Как вести себя в соцсетях, и что будет, если делать наоборот

Рассказываем, как вести себя в соцсетях, чтобы не было лишних проблем с работой, деньгами и правоохранительными органами. Держите 3 простых правила поведения и не допускайте чужих ошибок, как в 13 приведенных примерах.

Итак:

1. Никак не взаимодействуйте с запрещенным контентом

Чтобы стать фигурантом административного или уголовного дела, не обязательно постить “Mein Kampf” или заниматься гей-пропагандой среди подростков. Зачастую достаточно, казалось бы, безобидного лайка, репоста или сохраненной картинки.

Пруфы:

  • Жителя Перми оштрафовали на 200 000 рублей за реабилитацию нацизма: во всем виноват репост статьи, в которой говорилось о совместном нападении СССР и Германии на Польшу. А журналистка из Смоленска получила штраф за фото собственного дома во времена немецкой оккупации: на фоне здания виднелся флаг со свастикой (больше примеров – в докладе «Агоры»).
  • Врача из Хабаровского края подозревают в распространении экстремистских материалов через «». Причина: обвиняемый поставил «класс» картинке, осуждающей участие россиян в вооруженном конфликте на юго-востоке Украины. Следствие считает, что изображение унижает «достоинства группы лиц русской национальности».
  • Оппозиционера из Чувашии оштрафовали за репост новости о том, что его оправдали по делу за репост. Все благодаря фотографии депутата Милонова в футболке с экстремистским лозунгом. Другой чувашский активист тоже получал штрафы из-за этой картинки.

Надеяться на настройки приватности тоже нельзя. Так медсестре из Красноярска дали два года условно за картинки, посвященные священнослужителям и Владимиру Путину. Все изображения лежали в закрытом альбоме во «ВКонтакте».

2. Публикуйте только то, что разрешено видеть всем: коллегам, руководителям, подчиненным, клиентам, конкурентам

Указали в профиле место работы – имейте в виду, теперь любое ваше высказывание могут связать с этой компанией. Если находитесь на руководящей должности или работаете с детьми, ответственности еще больше.

Пара поучительных историй:

  • Колумбийца уволили за действия, противоречащие принципам и ценностям Avianca Cargo – авиакомпании, где он работал менеджером. Все из-за видео, снятого на саранском стадионе и выложенного в . На кадрах видно, как группа колумбийцев распивает алкоголь: запрещенную выпивку пронесли хитро – в бинокле. Ролик стал вирусным, однако это погубило карьеру болельщика.

То самое видео

  • Джеймс Ганн, режиссер «Стражей Галактики», уволен за твиты почти десятилетней давности. В них он шутил о СПИДе, Холокосте, педофилии и изнасилованиях (в общем, жестко и тупо – в стиле MDK). Джеймс удалил посты и принес публичные извинения, однако это не помогло – Disney принял радикальное решение.
  • Учительницу из Мурманска сократили вскоре после того, как она раскритиковала администрацию города во «ВКонтакте». Педагог написала, что обычные школьники не получают награду за патриотическую работу, в отличие от юнармейцев. Подписи в ее поддержку все еще собирают.

И – аккуратнее с внутренней кухней и коммерческой тайной. Так двух сотрудников Wargaming уволили за публикацию совместных фото с живым мемом – «Гарольдом, скрывающим боль». Аргумент: нарушение норм корпоративной этики и раскрытие важных данных.

3. Будьте осторожны с шутками и рассуждениями о политике, религии, сексуальной ориентации, национальности и т. д

В интернете всегда кто-то не прав, это нормально. Если очень хочется что-то сказать – остановитесь и сто раз подумайте. И – не кормите троллей.

Вот к чему приводит несоблюдение этого правила:

  • ABC закрыл сериал «Розанна» из-за расистского высказывания главной героини. Актриса написала твит про бывшую советницу Барака Обамы: назвала ее ребенком «Братьев-мусульман» и «Планеты Обезьян». Когда возник скандал, она удалила сообщение и принесла извинения, но – не помогло.
  • У Илона Маска возникли проблемы после того, как он назвал британского дайвера педофилом. Ранее тот обвинил предпринимателя в пиаре и советовал «засунуть свою подлодку куда поглубже». Результат: падение акций Tesla, удаление твита и извинение. Маск ходит по тонкому льду: не так давно акционеры уже хотели его уволить.
  • Галина Панина, бывший пиар-директор «Леруа Мерлен», ушла из компании после скандала, вызванного постами в . Все началось с публикации фейковой новости о том, что футбольные фанаты сожгли девушку. Это событие она охарактеризовала как «победобесие». В ответ на возмущение девушка начала удалять комментарии и обозначила это как «вскрываю ватку» (ватников). Итог: бойкот, травля, извинение (от лица компании) и отстранение Галины от занимаемой должности.

И это не единственный случай, связанный с политикой и футболом. Так хорват Огнен Вукоевич, который снял скандальное видео с криками «Слава Украине!», был отстранен от работы на чемпионате и получил штраф.

Более полную информацию о том, что можно публиковать в сети, а что — нельзя, смотрите в нашем видео:

Правонарушения в сети: за что могут посадить интернет-пользователя?

Как быть, если нарушили правила поведения

Если на странице что-то запрещенное – избавьтесь, пока не поздно. Если поздно – например, правоохранители уже сделали скриншоты – самое разумное: использовать ст. 51 Конституции и нанять хорошего адвоката.

Чтобы получить кредит, придется также избавиться от лайков на тюремных четках и «Владимирском централе» (по словам старшего вице-президента «Сбербанка»).

По поводу разрешения ситуаций, угрожающих репутации, хорошо высказались в «Беспощадном Пиарщике». Цитируем часть поста (с небольшой корректурой):

«Решение первое (бест кейс практис): срочно сказать, что ваш аккаунт воз хакд, и вы ведете трансляцию с запасного аккаунта из подвала своего загородного дома в Софрино. С риском для жизни.

Решение второе: честно выступить и сказать – „граждане, простите, я заговорился и был не прав“. Почему-то к этому очень простому и очень эффективному решению прибегают только единицы.

Решение третье: продолжать с наглым видом лепить горбатого и делать вид, что ничего не происходит. Появляющиеся при этом разгромные публикации в СМИ приписывать недоброжелателям, которые отрабатывают заказ.

Все три варианта действий очень плохие, девочки. Очень».

Авторы телеграм-канала, конечно, обращались к пиарщикам, но – все мы немного пиарщики.

Запомнить

  • Незнание закона не освобождает от ответственности.
  • Все тайное – рано или поздно – становится явным.
  • Pensa molto, parla poco, scrivi meno – думай много, говори мало, пиши меньше.

chto-nelzya-publikovat-v-sotssetyakh-esli-ne-khotite-problem-s-dengami-rabotoy-i-zakonom Нашли ошибку в тексте? Выделите нужный фрагмент и нажмите ctrl + enter.

Источник: https://texterra.ru/blog/chto-nelzya-publikovat-v-sotssetyakh-esli-ne-khotite-problem-s-dengami-rabotoy-i-zakonom.html

Работодатели не имеют права штрафовать работников за опоздания

Может ли работодатель оштрафовать за вопрос в социальной сети?

Более половины всех трудовых договоров в России заключаются с нарушениями и их содержание не соответствует нормам трудового законодательства, – таковы неутешительные результаты проверок, которые проводит Роструд.

Работа вообще без письменного договора, только по приказу о зачислении или, того хуже, по устному соглашению между работником и администрацией предприятия – встречается очень часто. Работники, которые на это идут, заведомо ставят себя в полную зависимость от фирмы.

Официально не оформляя трудовые отношения, работодатель не перечисляет платежи в Пенсионный фонд, значит, рассчитывать на нормальную трудовую пенсию он уже не сможет. Не случайно ПФР будет выявлять “пенсионных иждивенцев”.То же самое и с социальным страхованием на случай травмы или профзаболевания.

Нет страховки – не будет выплат.

Работник вспоминает о том, что договор вообще-то нужен, когда возникает конфликт. Например, когда администрация выставляет его за дверь, рассчитывая на безнаказанность, поскольку на бумаге трудовые отношения не зафиксированы.

“Позиция работодателя – иди, работник, ищи доказательства, представляй их в суд, – поясняет “РГ” руководитель управления юридического сопровождения и правовой поддержки Роструда Егор Иванов. – Действительно, суду дано право установления трудовых отношений.

Однако на практике лишь единицы располагают такими доказательствами и могут, грамотно представив их суду, доказать свое право на оформление трудовых отношений и получение всех полагающихся им гарантий и компенсаций.

Многие работники крайне беспечно относятся к оформлению своей работы: когда возникает необходимость обратиться в инспекцию труда, они не могут точно указать, где работают, по какому адресу находится работодатель, как его зовут, кто бухгалтер, руководитель отдела кадров. Бывают, кстати, случаи, когда трудовые договоры вроде бы оформляются, но только в одном экземпляре. После подписания его прячут в стол, а потом заявляют работнику, что видят его в первый раз”.

Работники обычно недовольны, когда в договоре фиксируется лишь “базовая” зарплата – ставка или оклад. Обычно совсем небольшая. Вся остальная зарплата, которая складывается из стимулирующих и компенсирующих “надбавок”, оговаривается опять же устно.

Иногда это повышающие коэффициенты за качество, иногда премии, надбавки за стаж (опытным платят больше, чем вновь принятым) и т.д. В результате работнику при приеме на работу обещают одну сумму, в договоре у него значится гораздо меньшая.

Можно ли справиться с этой ситуацией? Еще один вопрос – о штрафах за всевозможные провинности, например опоздания. Такие способы борьбы за дисциплину вводятся все чаще. Насколько это законно?

Компетентно

Егор Иванов, руководитель управления юридического сопровождения и правовой поддержки Роструда:

Условия оплаты труда – обязательный пункт трудового договора. Он должен включать размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника; доплаты; надбавки; поощрительные выплаты.

Все эти элементы зарплаты определяются в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. То есть система премирования, система доплат и надбавок должна быть прописана в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (например, приказе).

То есть то, из чего состоит и как формируется зарплата, должно быть прозрачным и понятным для работника.

На практике это происходит не всегда. Дело в том, что часть 3 ст.

133 Трудового кодекса устанавливает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом речь идет не об окладе или тарифной ставке (т.е. фиксированной части зарплаты), а об общей сумме.

Таким образом, по смыслу вышеприведенных норм, в трудовом договоре обязательно указывается лишь точный размер тарифной ставки или оклада (т.е. фиксированная часть зарплаты). Относительно остальных элементов может указываться возможность их выплаты в соответствии с коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом.

Прописать в трудовом договоре полную сумму зарплаты зачастую бывает невозможно в силу того, что “надтарифная” часть складывается из выплат, размер которых зависит от индивидуальных условий: стажа работы в организации, качества и интенсивности труда и т.п.

В любом случае у работников есть право участвовать в разработке документов, которые это регулируют, через профсоюзную организацию. Если профсоюза на предприятии нет, работники вправе избрать представителей, которые бы вели переговоры с администрацией.

Таким образом можно добиться, чтобы документально “закрепить” четкие критерии выплаты доплат, надбавок, стимулирующих выплат и премий, т.е. сделать систему оплаты труда более прозрачной.

Что касается применяемой на некоторых предприятиях системы штрафов (снижения зарплаты за разные провинности, например, за опоздания, за несоблюдение дресс-кода и т.д.), – это однозначно незаконно. В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право применять только три вида дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; увольнение.

Этот перечень является исчерпывающим и обязательным для соблюдения всеми работодателями, за исключением отдельных категорий работников (военнослужащие, госслужащие и др.), для которых федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания (ч. 2 ст. 192 Трудового кодекса РФ).

Источник: https://rg.ru/2013/07/30/trud.html

Заставляют работать в выходной!

Может ли работодатель оштрафовать за вопрос в социальной сети?

Рабочие люди привыкли заранее планировать свои выходные дни. Но нередко бывает, что работодатель считает возможным сорвать эти планы и потребовать, чтобы работник пожертвовал отдыхом и вышел на работу в свой свободный день. А в случае отказа грозит разными мерами, вплоть до увольнения. «МК-Латвия» решила выяснить, что по этому поводу говорит закон.

В последнее время в редакцию поступило несколько звонков и писем на одну и ту же тему.

■ «Я в панике! Работаю в больнице кухонным работником, имею посменный график. В мой выходной день позвонила работодатель и потребовала, чтобы я срочно вышла на работу, так как моя сменщица заболела.

Но у меня на этот день была запланирована масса неотложных дел, поэтому я отказалась выходить. Когда я вышла на работу, начальница вызвала меня к себе и потребовала написать объяснительную по поводу отказа пожертвовать выходным.

Она сказала, что если такое повторится еще раз, то меня могут уволить. Скажите, пожалуйста, законно ли все это?
Катя».

■ «Я работаю на складе, на банковский счет получаю минималку и еще 200 евро мне выплачивают в виде премии. Причем для того, чтобы получить премию, обычно мне не надо делать никакой дополнительной работы, просто такое разделение зарплаты выгодно моему работодателю.

Я работаю до шести часов вечера. Вчера в шесть часов вечера я собрался уходить с работы, но ко мне подошел работодатель и потребовал остаться, так как на склад только что привезли товар и я должен был его оформить.

Но так как я должен был пройти медицинское обследование, которое ждал четыре месяца, то отказался задерживаться на работе и ушел. Работодатель заявил, что за этот проступок я буду лишен премии.

Так как премия, по сути, является частью моей зарплаты, то я не понимаю, законно ли меня лишать зарплаты, если я ничего не нарушил?

Ивар».

■ «Я работаю менеджером в частной фирме. В понедельник должен был начаться мой отпуск, но в воскресенье вечером мне позвонил работодатель и потребовал, чтобы я вышел на работу – срочно оформить один важный контракт, который внезапно нарисовался. Я отказался приходить.

На следующий день работодатель сказал, что по моей вине контракт был сорван и фирма понесла убытки. За это меня оштрафуют – снимут четверть зарплаты, так как в моем договоре прописано, что если интересы фирмы требуют, то я должен являться на работу даже в дни своего отпуска.

Имеет ли право работодатель меня оштрафовать?
Константин».

Несправедливый договор можно не выполнять

Наш консультант – руководитель консультативного центра отдела трудовых прав Трудовой инспекции Зайга Строде говорит, что у каждого человека есть право на отдых, который гарантирован Конституцией. Если трудовой договор нарушает это право, то он считается незаконным и пункты такого договора можно не выполнять.

– Договор, в котором говорится, что работник обязан в свой выходной день, отпуск или в нерабочее время приходить на работу по требованию работодателя – незаконен, – поясняет Зайга Строде. – Также незаконен договор, в котором сказано, что работодатель может самостоятельно (без согласия работника) менять график работы или назначать сверхурочные, а работник обязан все это выполнять.

В правильно составленном трудовом договоре в обязательном порядке должно быть оговорено рабочее время работника, и этот пункт договора должен безоговорочно выполняться обеими сторонами. Также в трудовом договоре должно быть оговорено время ежедневного перерыва, и в этот период работник имеет право отсутствовать на своем рабочем месте.

Если речь идет о посменном графике работы, то этот график обязан соблюдать как сам работник, так и работодатель.

Конечно, бывают форс-мажорные обстоятельства, когда работодателю надо, чтобы работник срочно явился на свое рабочее место в свой выходной день или в нерабочее время.

В этом случае (так предусматривает Закон о труде) работодатель обязан взять у работника письменное согласие на работу в сверхурочное время. Если этого письменного согласия нет, то работник может не выходить на работу. А из отпуска человека вообще запрещено вызывать.

Есть исключения

Как наша собеседница уже говорила, сверхурочной считается работа, которую работник выполняет сверх нормального рабочего времени и на которую он дал свое согласие.

И только в особенных случаях, указанных в Трудовом законе, у работодателя есть право обязать работника выполнять работу сверхурочно, даже если работник письменно отказался делать это.

Вот эти случаи:

■ Если выхода на работу требуют нужды общества.

Пример. В маленьком городке (где работают всего несколько хирургов) случилось ЧП, два хирурга заболели и некому оперировать пациента. В этом случае за отказ третьего хирурга выйти на работу в свой выходной день могут последовать санкции вплоть до увольнения.

■Если выход на работу необходим, чтобы ликвидировать последствия действий непреодолимой силы или несчастного случая, который может негативно повлиять на обычный ход работы предприятия.

Пример. В прошлом году в Латгалии из-за снега были оборваны линии электропередачи. На починку проводов были вызваны все работники предприятия Sadales tīkls, даже те, кто должен был отдыхать в свой выходной день. За отказ выходить на работу и чинить провода работодатель имел бы право применить к работнику меры дисциплинарного взыскания.

■ Если выход на работу необходим, чтобы срочно закончить работу, чего нельзя было предусмотреть заранее.

Пример. Из-за нарушения договора о времени поставки скоропортящийся груз пришел не в семь утра, как было договорено, а в шесть вечера. В этом случае работодатель имеет право требовать, чтобы грузчик остался на работе и разгрузил груз. Но, конечно, за эту работу надо платить сверхурочные.

– Напомню: сверхурочная работа оплачивается по двойной ставке, – говорит наш консультант. – В прошлом году у работодателей появилась другая возможность компенсировать своим работникам работы в сверхурочное время. Теперь по закону они могут предоставить сотрудникам оплачиваемый выходной день. Как именно компенсировать работнику сверхурочную работу, выбирает работодатель.

«136. Сверхурочная работа

(1) Сверхурочная работа – это такая работа, которую работник выполняет сверх нормального рабочего времени.

(2) Сверхурочная работа допустима, если работник и работодатель об этом договорились письменно.

(3) Работодатель имеет право задействовать работника сверхурочно без его письменного согласия в следующих исключительных случаях:

1) если этого требуют самые неотложные интересы общества;

2) чтобы устранить последствия действия непреодолимой силы, случайного происшествия или других внешних обстоятельств, которые неблагоприятно влияют или могут повлиять на каждодневную работу предприятия;

3) для завершения в определенный срок срочной, заранее непредвиденной работы.

(4) Если сверхурочная работа, упомянутая в третьем пункте данного закона, продолжается больше шести дней подряд, работодатель должен получить разрешение Государственной трудовой инспекции на продолжение сверхурочной работы – за исключением случаев, когда повторение подобных работ не предвидится.

(5) Сверхурочная работа не должна превышать в среднем восьми часов в период семи дней, что подсчитывают в отчетный период, который не превышает четырех месяцев.

(6) Запрещено задействовать на сверхурочной работе лиц моложе 18 лет.

(7) Задействовать на сверхурочной работе беременных, женщин в послеродовой период до одного года и женщин, которые кормят грудью в течение всего периода кормления, но не больше, чем до достижения ребенком двухлетнего возраста, можно только с письменного согласия самих работниц.

(8) Если работодатель определяет, что один рабочий день, который выпал между праздничным днем и недельными выходными, назначается выходным и переносит его на субботу на этой самой неделе или на любую другую субботу этого месяца, то при переносе рабочего дня упомянутая работа не является сверхурочной.

(9) Одновременно с заключением соглашения о сверхурочной работе или с распоряжением о ее выполнении работник и работодатель могут договориться о том, что доплату за сверхурочную работу для работника замещают оплаченным отдыхом в другое время – в соответствии с отработанными сверхурочно часами, а также – о порядке присвоения такого оплаченного отдыха.

(10) Если работнику не присваивают доплаты за сверхурочную работу, а компенсируют ее оплаченным отдыхом, то такой оплаченный отдых присваивают в течение месяца со дня выполнения сверхурочной работы.

Если работник имеет суммированное рабочее время, то оплаченный отдых присваивают в следующий отчетный период, но не позже, чем в течение трех месяцев.

По договоренности между работником и работодателем оплаченный отдых можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отдыху, при этом отступая от обычного порядка, определенного в данной статье.

(11) Если работник и работодатель договорились о том, что за сверхурочную работу работник получает оплаченный отдых, однако рабочие отношения между ними прекращаются раньше, чем работник воспользовался оплаченным отдыхом, работодатель обязан выплатить соответствующую доплату за сверхурочную работу».

Отпуск, болезнь коллеги – проблемы работодателя

– Вышеперечисленные случаи являются исключениями из правил. В большинстве своем работодатели, которые требуют, чтобы вы вышли на работу во время отпуска или болезни коллеги, нарушают закон. Если сам работник согласен выполнять чужую работу, то нет проблем, все в порядке.

Пусть работодатель платит ему сверхурочные и все будут довольны. Но если работодатель заставляет работника, который отдыхает в свой выходной, выйти на работу, так как его коллега заболел, то это говорит лишь о том, что работодатель плохо спланировал рабочий процесс.

Каждый работодатель прекрасно понимает, что его подчиненные время от времени будут болеть и раз в год уходить в отпуск, поэтому обязан предусмотреть такие моменты и решить вопрос о замене отсутствующего работника своевременно, не привлекая другого сотрудника к решению этой проблемы.

Если работодатель за отказ сотрудника в выходной день выйти на работу захочет его уволить, то, скорее всего, у него это не получится.

Если увольнение будет признанно незаконным, работодатель будет обязан принять уволенного работника обратно и выплатить ему зарплату за все то время, что он был отстранен от работы.

Если говорить о вашей читательнице – кухонном работнике в больнице, то ее не имеют права увольнять за отказ выйти на работу в свой выходной день. Вдобавок для того, чтобы просить работника выйти сверхурочно, телефонного звонка мало.

Просьба работодателя должна быть письменной, как и ответ работника.

И последнее. Я ни разу не сталкивалась со случаями, когда работодатель действительно увольнял своего сотрудника из-за отказа выйти на работу в свой выходной день или в нерабочее время.

Премия – не зарплата

Другое дело – лишение премии. По словам нашей собеседницы, у работника есть право регулярно получать зарплату, но нет права регулярно получать премию. Премия – это сумма, которую выплачивают работнику за хорошую работу. В Закон о труде не включено правовое регулирование получения премии и потому ее выплата зависит от решения работодателя.

Другое дело, если на предприятии имеется внутренний нормативный акт, который регулирует оплату труда, в том числе – получение премии. Например, в таком акте может быть сказано, что премия обязательно выплачивается за достижение определенных целей, задач и т. д.

Однако вместе с тем у работодателя есть право не выплачивать премию по определенным, отдельно указанным причинам. Например – за необоснованное опоздание на работу, производство бракованной продукции и т. д.

В любом случае работодатель, рассматривая вопрос о выплате премии, принимает во внимание факт, что он не должен преступать 7-ю статью Закона о трудовом договоре о справедливой оплате труда. Если эта статья нарушена, то у работника есть право обратиться в суд.

– Ваш читатель рассказал, что ему грозят лишением премии. С помощью выплаты премии работодатель может стимулировать своих работников на достижение лучшего результата, – рассказала Зайга Строде. – Возможно, выход сотрудника в нерабочее время на работу работодатель считает тем самым фактором, который влияет на получение премии.

Штрафы незаконны!

Напоследок мы решили узнать, можно ли оштрафовать работника за неявку на работу по вызову во время отпуска.

Наша собеседница категорически заявила, что понятие «штраф» к работе и трудовым договоренностям никакого отношения не имеет. Работодатель не может оштрафовать работника даже за реально совершенный им проступок.

И уж тем более он не имеет права лишить работника части зарплаты из-за отказа выйти на работу во время отпуска.

Ольга ВАХТИНА,
olga.vahtina@mk-lat.lv

Источник: https://rus.timeline.lv/raksts/novosti/9241-zastavlyayut-rabotat-v-vykhodnoy

Округ закона
Добавить комментарий