Может ли работодатель уволить из за того, что супруг болеет туберкулезом?

Туберкулезом болею я, а увольняют за это моего жениха, который здоров

Может ли работодатель уволить из за того, что супруг болеет туберкулезом?

Я заболела закрытой формой туберкулеза, то есть не заразна для окружающих. Мой молодой человек постоянно возит меня в больницу по утрам.

Когда у него на работе узнали о моей болезни, все сотрудники стали его остерегаться и обходить стороной. Он принес на работу справку, что здоров и абсолютно безопасен для окружающих. Но на работе провели общее собрание и тактично попросили его искать другое место.

Если откажется — угрожают уволить по статье. Аргументируют тем, что боятся заразиться, поскольку у всех дома дети. Как быть в этой ситуации? Правда ли могут уволить, даже если есть справка, что он не болеет туберкулезом?

Спасибо за ответ.

Анонимно

В своем ответе я немного усугубил описанную вами ситуацию, чтобы предоставить больше информации. Вероятно, вас интересует, можете ли вы сами выйти на работу. Поэтому я отвечу и на этот вопрос.

Работник также не обязан приносить справки о том, что он здоров, даже если его руководство подозревает обратное.

Вывод следующий: руководство вашего жениха вообще не имело права обсуждать с ним состояние здоровья его близких и родственников и тем более проводить публичное собрание по этому поводу. Если его решат увольнять, пускай он спросит: «Откуда у вас сведения о болезни моей невесты и чем вы это подтвердите?»

Больничный по туберкулезу может выдаваться на срок до года.

Работодатель обязан сохранять место за сотрудником до тех пор, пока врачебная комиссия не вынесет решение, может ли человек вернуться на прежнее рабочее место после болезни.

Ваш жених может спросить своего работодателя, на основании какого пункта и какой статьи трудового кодекса его собираются уволить. Работника нельзя уволить, даже если он сам заболеет туберкулезом, и тем более — если болеет кто-то из его близких.

Расскажем, как отстоять свои праваПодпишитесь на нашу рассылку: дважды в неделю присылаем важные статьи о деньгах и правах на почту

Такое правило действительно есть в трудовом кодексе. Но работодатель не может сам определить, что человек полностью неспособен к трудовой деятельности. Это должна сделать врачебная комиссия.

При этом государство выплачивает больному туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности до того дня, пока он не восстановит трудоспособность.

Также в карте есть разделы «Рекомендации о показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности» и «Рекомендуемые условия труда». В этих разделах указывают, что больной может работать, но не на всех работах. Врачебная комиссия может прописать противопоказания к определенным видам деятельности и не устанавливать инвалидность.

Трудности на работе могут возникнуть у медиков, учителей, педагогов, воспитателей, продавцов, официантов, поваров, посудомойщиков, парикмахеров и других работников, часто контактирующих с людьми.

Тем, кто перенес туберкулез, может быть противопоказано работать в помещениях с загрязненным воздухом, с едкими химикатами или переносить сильные физические нагрузки.

Конкретные противопоказания устанавливает врачебная комиссия.

Если на работе возникнет конфликтная ситуация, покажите начальству эту статью и пригрозите трудовой инспекцией. Проверяющие могут запросить у работодателя перечень свободных штатных единиц и защитить ваши права.

Еще есть такое понятие, как «декретированные профессии по туберкулезу». Кадровики считают, что это профессии, которые нельзя занимать, даже если человек полностью выздоровел от туберкулеза.

Например, воспитатель детского сада должен оформить санитарную книжку.

Если в этой книжке будет отметка, что пациент болел туберкулезом и выздоровел, — скорее всего, администрация детсада откажется принимать на работу человека с такой отметкой. Это неправильно.

Некоторые кадровики не хотят вчитываться в инструкцию и на автомате отказывают кандидатам, переболевшим туберкулезом. Это незаконно: надо открывать инструкцию и смотреть условия доступа к конкретной работе. Попросите письменное подтверждение, что в работе отказано по причине ранее излеченного туберкулеза. И оспорьте отказ в суде.

Возможно, когда вы выйдете на работу, вас ждет такая же ситуация, как и у жениха: бойкоты коллектива и придирки начальства. Подумайте, нужно ли вам это? Нервное перенапряжение противопоказано тем, кто переболел туберкулезом.

Тут нет универсального ответа, как поступать, — все зависит от ситуации. Многие люди успешно пережидают смену руководства и спокойно работают дальше. Другие не выдерживают и увольняются. Если решите уволиться, можете поторговаться с начальством. Докажите, что по закону вы имеете право работать дальше, но готовы уволиться, если вам выплатят компенсацию. Этот совет можно дать и вашему жениху.

У нас есть и другие статьи о защите своих прав на работе:

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/ask/tuberkulez-i-rabota/

Страшный диагноз. Почему туберкулёз вылечить легче, чем связанные с ним стерео – ФОКУС

Может ли работодатель уволить из за того, что супруг болеет туберкулезом?

Принято считать, что туберкулёз — это болезнь маргинальных групп населения, однако почти 80% всех заболевших — социально благополучные люди. Как выстоять в схватке с микобактерией и общественной стигматизацией, рассказывает Фокус

В Украине около 32,5 тыc. больных туберкулёзом. По данным центра медицинской статистики Министерства здравоохранения, в 2017 году было зарегистрировано 27 тыс. новых и повторных случаев заболеваемости. Эти цифры говорят о том, что динамика медленно идёт на спад — например, в 2016-м новых случаев и случаев повторного лечения было на 5,5% больше.

В 1993 году Всемирная организация здравоохранения объявила туберкулёз глобальной проблемой. Каждый год в мире от этой болезни умирают почти полмиллиона человек, в Украине — около 4 тыс.

Одна из связанных с туберкулёзом проблем — его стигматизация в обществе. Принято считать, что это болезнь маргинальных групп населения, особенно людей, вернувшихся из мест лишения свободы.

На самом деле бывших заключённых среди людей с таким диагнозом — до 2%; ещё несколько процентов — те, кто употребляет инъекционные наркотики; 13% — кто злоупотребляет алкоголем.

А вот все остальные — социально благополучные люди.

“Если это опасно, заберите меня от людей”

Ольга Клименко заболела туберкулёзом в 2015 году. У неё была нормальная работа и пристойные условия жизни, она жила вдвоём с дочкой-школьницей. О том, что больна, Ольга узнала случайно. Хотела усыновить ребёнка и проходила для этого медосмотр. Тогда ей и сказали: лёгкие нечистые, нужно обследоваться. Пока длилось обследование, назначили терапию от пневмонии.

Это, кстати, тоже один из признаков стигматизации туберкулёза у врачей. По словам ведущего специалиста по вопросам туберкулёза Центра общественного здоровья при Минздраве Яны Терлеевой, медики часто полагают, что социально благополучные люди не могут болеть туберкулёзом, даже если у них есть симптомы этой болезни.

Из-за этого иногда диагноз ставят поздно, что усложняет лечение.

Через две недели поездок на разные обследования с температурой 38 Ольге всё же диагностировали туберкулёз, и она сама попросила о госпитализации. В эти две недели женщина старалась думать, что у неё какая угодно болезнь, но только не эта.

Каждый год в мире от туберкулеза умирают почти полмиллиона человек, в Украине — около 4 тыс.

“Мне казалось, что лучше даже онкология, — рассказывает Ольга. — Само отношение общества к болезни заставляет тебя так думать. Когда диагноз был поставлен, я сказала: “Раз это опасно, заберите меня от людей”. Я ничего не знала о туберкулёзе и о путях его передачи.

Возможно, нужно было залезть в интернет, но мне было не до этого. Я больше всего боялась заразить своего ребёнка и других людей. Только через год после выздоровления узнала, что туберкулёз не передаётся бытовым путём.

До этого жила с мыслью, что если выпью чай или кофе в кафе, палочка туберкулёза останется на посуде”.

Одна из главных связанных с туберкулёзом проблем в Украине — то, что больные вынуждены месяцами лежать в тубдиспансерах, оторванные от мира и изолированные от общества. Как и тысячи других пациентов, Ольга не знала, какое время займёт лечение, и по этой причине не могла попросить родственников пожить с дочкой. Не скажешь же: поживи с моим ребёнком — только не знаю сколько.

“Уже сейчас, будучи активисткой, я понимаю, каким должен был быть мой путь лечения, и могу сравнить его с тем, каким он на самом деле был, — рассказывает Ольга. — Например, существует анализ, который определяет, какая у пациента форма туберкулёза — устойчивая или чувствительная.

Результат готов уже через пару часов, и в зависимости от него врач подбирает терапию. У меня был чувствительный туберкулёз, и если бы мне сделали этот анализ сразу, уже через две-три недели терапии в стационаре я стала бы безопасной и смогла бы вернуться домой и лечиться амбулаторно”.

Поскольку ни женщина, ни врачи не знали, какая у неё форма туберкулёза, она два месяца провела в одной палате с двумя другими пациентками. Как выяснилось позже, у них была устойчивая к противотуберкулёзным препаратам форма болезни. Это значит, что могло произойти перекрёстное инфицирование и Ольга могла бы заболеть другой формой туберкулёза. К счастью, этого не случилось.

Ольга вышла из больницы через два месяца, но курс терапии закончила только спустя полгода.

После болезни

За эти два месяца жизнь Ольги полностью изменилась. Она потеряла работу, потому что работодатели подобрали ей замену. Найти новое место не могла, у неё началась депрессия.

“Дважды мне отказывали в работе. Не могу утверждать, что это было именно из-за туберкулёза, но дело в том, что раньше мне в работе никогда не отказывали. Тогда я не была уверена в своём самочувствии, поэтому мне казалось правильным предупредить потенциальных работодателей о диагнозе”, — рассказывает женщина.

ТОЛЬКО НЕ ЭТО. Из-за недостатка информации люди воспринимают диагноз “туберкулёз” как приговор

Ольге повезло: во время болезни её поддерживали друзья. Они помогали, пока она не пришла в себя и не нашла наконец работу.

“Меня убивало то, что я живу за чужой счёт, — признаётся Ольга. — Вообще, просить о помощи — очень унизительно.

Пока я была в больнице, кто-то сказал моей дочери, что мама больна и потеряла работу, и дочь была настолько потрясена и напугана, что ходила по улицам и просила людей помочь деньгами и продуктами, ведь мама потеряла работу.

Я узнала об этом позже, и как я могла себя чувствовать в таких обстоятельствах? Я выходила из дома и часами гуляла по улицам, чтобы ребёнок думал, что я на работе и у нас всё хорошо”.

Ольга рассказывает, что после болезни и пребывания в диспансере очень сложно адаптироваться в обществе. Сложно видеть вокруг счастливых людей, у которых всё хорошо. Сложно, поставив жизнь на паузу, снова зажить как ни в чём не бывало. Сложно после пережитой боли относиться к миру, как раньше. А ещё — сложно перестать бояться, что общество тебя не примет.

Спустя время после выписки  Ольге удалось устроиться на работу, но после того как работодатель узнал о её диагнозе, женщину уволили.

Когда она всё же нашла работу, причём на руководящей должности, неудачи не закончились.

Ольга уволила человека, а на следующий день он написал в интернете: “Приходите в такой-то ресторан, там вас обслужит Ольга, которая переболела туберкулёзом в открытой форме. Вам будет очень вкусно”.

“После этого у меня случился нервный срыв, — вспоминает Ольга. — Это была моя первая успешная работа, и к тому моменту появилась вера в то, что наконец всё наладится. Мои руководители тогда меня поддержали, но именно тогда я поняла, что меня и мои права некому защитить. После этого я стала активисткой. Ведь таких, как я, много, и не у всех есть поддержка”.

Сейчас Ольга — руководитель проекта мобилизации TБ-сообщества благотворительной ассоциации “Свет надежды”. Она говорит, что за последние два года в отношении к туберкулёзу в Украине наметился большой прогресс. В первую очередь он заключается в том, что на проблему обратило внимание государство.

“Мы хотим внедрить амбулаторную форму лечения, — рассказывает Ольга. — Это сократит срок пребывания людей в диспансерах и позволит им не быть оторванными от жизни.

Пытаемся сделать так, чтобы заболевшие туберкулёзом люди получали помощь от психологов и социальных работников.

Внедряем ориентированную на пациента модель лечения — когда врач сначала изучает твои потребности, а потом с их учётом назначает терапию”.

С мёртвой точки

Ольга Клименко: “Каждый может заболеть туберкулёзом и каждый может бороться с болезнью. Нужно только признать, что она существует”

В Минздраве признают, что украинские методы лечения туберкулёза давно устарели. Причём на бумаге они уже меняются, но на практике изменения видны далеко не всегда.

Например, по последним утверждённым министерством стандартам лечения туберкулёза, пациент, за исключением тяжёлых случаев, должен находиться в больнице не дольше двух месяцев.

В реальности средний срок пребывания в диспансере — полгода.

“Часто врачи не говорят пациентам, что они могут лечиться дома. Это, с одной стороны, связано со стигматизацией туберкулёза среди медиков, а с другой — с существованием в больницах плана выполнения койко-дней”, — рассказывает начальник отдела надзора и лечения туберкулёза Центра общественного здоровья Минздрава Яна Терлеева.

Она признаёт, что условия, которые существуют в большинстве украинских тубдиспансеров, не только не способствуют выздоровлению, но и могут навредить пациентам.

Например, во многих тубдиспансерах не соблюдаются правила инфекционного контроля — нет современной вентиляции и бактерицидных облучателей, которые обеззараживают воздух.

Многие врачи не верят современным исследованиям, которые доказывают, что уже через короткое время при правильном лечении туберкулёз перестаёт быть заразным.

“Но сейчас ситуация постепенно меняется. Уже есть рекомендации, которые дают возможность пациентам с устойчивой формой туберкулёза получать более короткие режимы лечения — девять месяцев вместо двадцати. Кроме того, в перечень медикаментов для госзакупок включены два новых противотуберкулёзных препарата, и сейчас они проходят регистрацию в Украине”, — говорит Терлеева.

По её словам, в 2017 году на закупку медикаментов и расходных материалов для диагностики и лечения туберкулёза было выделено в два с половиной раза больше средств, чем в предыдущие годы. Сейчас эта тенденция сохраняется — в 2018-м на эти цели планируется потратить около 650 млн грн. “Этого достаточно, чтобы обеспечить людей всеми препаратами”, — считает Терлеева.

Ольга Клименко тоже настроена оптимистично. Она надеется, что усилия, которые прилагают неправительственные организации и государство, в итоге увенчаются тем, что таких, как у неё, историй станет меньше.

Источник: https://focus.ua/ukraine/395360

Возможно ли расторжение трудового договора с работником, болеющим туберкулезом? (Р. Панов, 9 декабря 2013 г.)

Может ли работодатель уволить из за того, что супруг болеет туберкулезом?

Р. Панов, исполнительный директор ТОО «All&Company»

специалист по кадровым вопросам

ВОЗМОЖНО ЛИ РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ, БОЛЕЮЩИМ ТУБЕРКУЛЕЗОМ?

В компании есть сотрудник, который находится на больничном с 29 августа 2013 г., с диагнозом туберкулез легких при отрицательных результатах бактериологических и гистологических исследований. Компания оплачивает больничные листы и сохранила ему рабочее место т.к.

его диагноз есть в списке заболевании утвержденным Правительством РК (срок временной нетрудоспособности более двух месяцев).

Подскажите наши дальнейшие действия? Какой еще период сотрудник может находиться на оплачиваемом больничном и за ним сохраняется место? Можем ли Компания расторгнуть трудовой договор с данным сотрудником и на основании каких статей ТК РК?

В соответствии подпунктом 17 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК работодатель не может уволить работника, который болеет свыше двух месяцев, если его заболевание входит в «Перечень видов заболеваний, при которых может устанавливаться срок временной нетрудоспособности более двух месяцев», утвержденный постановлением Правительства РК.

Также согласно пункту 13 «Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности» – утвержденных постановлением Правительства РК лист о временной нетрудоспособности выдается на срок не более двух месяцев, за исключением заболеваний, определенных постановлением Правительства РК «Об утверждении перечня видов заболеваний, при которых может устанавливаться срок временной нетрудоспособности более двух месяцев» . Применительно к рассматриваемой ситуации такая болезнь, как туберкулез органов дыхания, в соответствии с пунктами 5-6 Перечня относится к заболеваниям, при которых может устанавливаться срок временной нетрудоспособности более двух месяцев.

При этом пунктом 29 указанных Правил определено, что длительно болеющие, работающие лица с листами временной нетрудоспособности направляются на медико-социальную экспертизу (МСЭ) для определения трудоспособности в следующие сроки:

1) не ранее четырех месяцев со дня наступления временной нетрудоспособности или не позднее пяти месяцев временной нетрудоспособности в течение последних двенадцати месяцев при повторных заболеваниях (при одном и том же заболевании);

2) не ранее восьми месяцев со дня наступления временной нетрудоспособности вследствие заболевания туберкулезом.

Если по заключению врачебно-консультативной комиссии (ВКК) нет оснований для направления болеющего работника на медико-социальную экспертизу (МСЭ) с целью установления инвалидности и условия труда лиц ухудшают клиническое течение и прогноз заболевания, выдается заключение ВКК о временном переводе на более легкую работу сроком от двух до шести месяцев. Срок устанавливается ВКК в зависимости от профессии (специальности), тяжести течения и осложнений заболевания.

Кроме того, в Правилах теме данного вопроса посвящен целый раздел 2.5 «Выдача листа и справки о временной нетрудоспособности больным туберкулезом», в котором установлены сроки временной нетрудоспособности при заболевании туберкулезом. В соответствии с пунктом 74 Правил лицо с впервые выявленным туберкулезным процессом, а также с рецидивом:

1) при формах туберкулезного процесса без деструкции, а также с ограниченными деструктивными процессами в легких считается временно нетрудоспособным на период стационарного, амбулаторного (санаторного) лечения не менее десяти месяцев.

В случае торпидного течения или тенденции к прогрессированию процесса, возникновении осложнений, при наличии отягощающих факторов, больной направляется на МСЭ. Если по заключению МСЭ нет оснований считать больного инвалидом, и он продолжает быть временно нетрудоспособным, то лист и справка о временной нетрудоспособности подлежит продлению через ВКК до двенадцати месяцев;

2) с распространенными формами туберкулеза считается временно нетрудоспособным в течение десяти – двенадцати месяцев, при условии доброкачественного течения процесса с благоприятной обратной динамикой, то есть до полного эффективного завершения всех этапов лечения с восстановлением трудоспособности. При отсутствии эффекта от лечения до восьми месяцев, больной направляется на МСЭ;

3) с хроническим бациллярным деструктивным процессом считается временно нетрудоспособным. Тяжесть туберкулезного процесса с необратимыми резко выраженными патоморфологическими и функциональными изменениями, а также с множественной лекарственной устойчивостью, обусловливает направление на МСЭ не ранее восьми месяцев.

При этом согласно пункту 72 Правил при временной нетрудоспособности в следствии заболевания туберкулезом за лицом сохраняется его место работы (учебы) после окончания курса лечения без потери квалификации и заработной платы.

Таким образом, оснований для увольнения работника, болеющего туберкулезом, в трудовом законодательстве нет. Для принятия решения работодателем, необходимо дождаться результатов МСЭ, которая или подтвердит трудоспособность работника, или установит инвалидность.

Стоит помнить, что за работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Источник: https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=31481301

Споры с сотрудниками, находящимися на больничном чрезмерно долго

Может ли работодатель уволить из за того, что супруг болеет туберкулезом?

Практически в любой организации есть сотрудники, которые часто и подолгу находятся на больничном. Не каждый работодатель лояльно отнесется к тому, что его работник заболел, находится на больничном довольно длительное время и неизвестно, когда приступит к своим трудовым обязанностям. Как следствие, по этому поводу возникают конфликтные ситуации между работником и работодателем.

Если говорить о том, как долго можно находиться на больничном, то следует отметить, что сроки временной нетрудоспособности определяются согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности». В соответствии с п.

11 Порядка при амбулаторном лечении заболеваний (травм), связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, медицинский работник единолично выдает листок нетрудоспособности единовременно на срок до 10 календарных дней (до следующего осмотра гражданина медицинским работником) и единолично продлевает его на срок до 30 календарных дней.

При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 30 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии. Согласно п. п. 2 п.

13 по решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) — на срок не более 12 месяцев с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней. Какие-либо ограничения по количеству листков нетрудоспособности, выдаваемых работнику в течение года или иного периода времени, отсутствуют.

Путем проведения медико-социальной экспертизы (МСЭ) гражданин может быть признан инвалидом (п.2 Правил признания лица инвалидом, утвержденных постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95; далее — Правила). На МСЭ направляются граждане, имеющие стойкие ограничения жизнедеятельности и трудоспособности и нуждающиеся в социальной защите по заключению врачебной комиссии при:

— очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе вне зависимости от сроков временной нетрудоспособности, но не позднее 4 месяцев от даты ее начала;

— благоприятном клиническом и трудовом прогнозе при временной нетрудоспособности, продолжающейся свыше 10 месяцев (в отдельных случаях: состояния после травм и реконструктивных операций, при лечении туберкулеза — свыше 12 месяцев);

— необходимости изменения программы профессиональной реабилитации работающим инвалидам в случае ухудшения клинического и трудового прогноза независимо от группы инвалидности и сроков временной нетрудоспособности (п. 28 Порядка).

Таким образом, максимальная продолжительность периода нахождения на больничном законодательством не установлена. Больничный лист выдается на весь период лечения до выздоровления либо до установления инвалидности.

Возникает вопрос, можно ли уволить работника, находящегося на больничном чрезмерно долго? Ранее КзоТ РФ предусматривал увольнение в случае если работник находится на больничном более четырех месяцев подряд (п. 5 ст. 33 КЗоТ РФ).

Сейчас среди оснований прекращения трудового договора длительная болезнь не упоминается (ст. 77 ТК РФ). Соответственно, работника, который часто или долго болеет, уволить в связи с этим обстоятельством по инициативе работодателя нельзя. Более того, в ст.

81 ТК РФ указано, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Таким образом, ТК РФ гарантирует работнику сохранение рабочего места на период длительной временной нетрудоспособности.

Однако работодатель может предложить работнику уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) Рассмотрим определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.09.2011 по делу № 33-14267/2011.

Работник обратился в суд с целью оспорить увольнение по собственному желанию, считая его незаконным, поскольку заявления об увольнении он не писал, в момент увольнения находился на больничном, что подтверждалось справкой из районной поликлиники.

В суде были заслушаны показания свидетеля, о том, что начальник отдела кадров просил истца написать заявление об увольнении по собственному желанию, но тот отказался. Однако суд не нашел нарушений при увольнении. Он указал, что показания свидетеля на выводы суда не влияют.

То обстоятельство, что работник находился на больничном, не влияет на правомерность расторжения трудового договора, т. к. инициатором увольнения был работник, а не работодатель.

Таким образом, можно сделать вывод, что работнику довольно сложно будет доказать в суде тот факт, что увольнение по собственному желанию было произведено под принуждением работодателя.

Работодатель также может предложить работнику увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При согласии работника трудовой договор расторгается в любое время по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

В данном случае можно привести пример успешного оспаривания уволенным работником своего увольнения. Рассмотрим апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 18.06.2012 по делу N 33-156).

Суд внимательно исследовал составленное работником и работодателем соглашение, пришел к выводу, что действительной воли работника на прекращение трудовых отношений не было.

В соглашении содержалось обязательство работодателя в дальнейшем принять работника на работу вновь. В связи с чем суд пришел к выводу о незаконности увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

Установленный ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности работника распространяется только на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора к таким случаям не относится. К этому выводу пришел Свердловский областной суд. Работница была уволена в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

На момент увольнения была временно нетрудоспособна. Истица требовала признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе. Но суд пришел к выводу, что увольнение правомерно. В удовлетворении требований работнице отказано.

Решение суда первой инстанции оставлено в силе (апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.12.2013 N 33-15642/2013).

Что касается работников, длительно болеющих и находящихся на испытательном сроке. В данном случае необходимо учитывать, что трудовой договор может быть расторгнут по основанию, предусмотренному ч. 1 ст.

71 ТК РФ в период срока, установленного для испытания, если в трудовом договоре содержится условие об испытании, т. к. согласно ст.

70 ТК РФ целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе.

Больничный не является препятствием для расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.

83 ТК РФ), например при лишении специального права на срок более 2 месяцев, если это влечет невозможность работы.

Например, водитель организации, временно лишенный прав за нарушение Правил дорожного движения, был уволен в период нетрудоспособности (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.07.2011 N 33-11291/2011).

Необходимо отметить, что ТК РФ наделяет работодателя правом на период временной нетрудоспособности работника принять на его место нового по срочному трудовому договору до выхода прежнего на работу (ч. 1 ст.

59 ТК РФ) либо поручить исполнение обязанностей отсутствующего работника другому с его письменного согласия в течение установленной ему продолжительности рабочего времени (ст. 60.2 ТК РФ), либо осуществить временный перевод другого работника на место работника, находящегося длительное время на больничном (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

В последнем случае перевод осуществляется только по соглашению работодателя и переводимого работника, заключенному в письменной форме.

В ряде случаев заболевание работника дает работодателю право прекратить с ним трудовые отношения, но для этого необходимо наличие соответствующего медицинского заключения, а не листка нетрудоспособности. Согласно ст.

73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Источник: https://www.top-personal.ru/lawissue.html?2482

Округ закона
Добавить комментарий