Можно ли состоять в центре занятости и работать по срочному трудовому договору?

Вопрос/ответ

Можно ли состоять в центре занятости и работать по срочному трудовому договору?

1) Вопрос:

Какие категории граждан считаются занятыми и не имеют право получать пособие по безработице?

Ответ:

Согласно ст. 2 Закона РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ», занятыми считаются граждане:

– работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Закона) и осуществления полномочий членов избирательных комиссий, комиссий референдума с правом решающего голоса не на постоянной (штатной) основе;

– зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, а также нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию (далее — индивидуальные предприниматели);

– занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

– выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);

– избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;

– проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

– обучающиеся по очной форме обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения (далее — органы службы занятости);

– временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами;

– являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) некоммерческих организаций, организационно-правовая форма которых не предполагает права учредителей (участников) на получение дохода от деятельности этих организаций, включая членов товариществ собственников жилья, а также членов жилищных, жилищно-строительных, дачных, гаражных кооперативов и иных специализированных потребительских кооперативов, создаваемых в целях удовлетворения потребностей граждан, которые не получают доход от их деятельности;

– являющиеся членами крестьянского (фермерского) хозяйства.

В соответствии с ч. 3 ст. 3 закона, безработными не могут быть признаны граждане:

– не достигшие 16-летнего возраста;

– которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости (в том числе досрочно) и (или) накопительная пенсия, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

– отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие квалификации — в случае двух отказов от профессионального обучения или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по одной и той же профессии, специальности) дважды;

– не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;

– осужденные по решению суда к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;

– представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными;

– перечисленные в статье 2 настоящего Закона.

2) Вопрос:

В каких случаях прекращается выплата пособия по безработице?

Ответ:

В соответствии с ч. 2 ст. 35 Закона РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ», выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях:

– признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в статье 2 настоящего Закона;

– прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии;

– длительной (более месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин;

– переезда или переселения безработного в другую местность;

– попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем;

– осуждения лица, получающего пособие по безработице, к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;

– назначения пенсии, предусмотренной пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо назначения страховой пенсии по старости (в том числе досрочно), либо назначения пенсии по старости или пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

– отказа от посредничества органов службы занятости (по личному письменному заявлению гражданина);

– смерти безработного. При этом выплата суммы пособия по безработице, причитающейся безработному и недополученной в связи с его смертью, осуществляется в соответствии с гражданским законодательством.

3) Вопрос:

В каких случаях выплата пособия по безработице не производится, может быть приостановлена, сокращается размер пособия?

Ответ:

Согласно ч. 3 ст.35 Закона РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ», выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случаях:

– отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;

– отказа по истечении трехмесячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение органами службы занятости граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;

– явки безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ;

– увольнения с последнего места работы (службы) за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также отчисления гражданина, направленного на обучение органами службы занятости, с места обучения за виновные действия;

– нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного. Приостановка выплаты пособия по безработице производится со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию;

– самовольного прекращения гражданином обучения по направлению органов службы занятости.

Период, на который приостанавливается выплата пособия по безработице, засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице.

В соответствии с ч. 4 ст. 35 закона, выплата пособия по безработице не производится в периоды:

– отпуска по беременности и родам;

– выезда безработного из места постоянного проживания в связи с обучением в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования и организациях дополнительного профессионального образования по очно-заочной или заочной форме;

– призыва безработного на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей.

Указанные периоды не засчитываются в общий период выплаты пособия по безработице и продлевают его.

В соответствии с ч. 5 ст. 35 закона, размер пособия по безработице может быть сокращен на 25 процентов на срок до одного месяца в случаях:

– неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня направления органами службы занятости;

– отказа без уважительных причин явиться в органы службы занятости для получения направления на работу (обучение).

Источник: http://adm-severouralsk.ru/govinfo/zanatost_naselenia/cz_voprosi/

Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Можно ли состоять в центре занятости и работать по срочному трудовому договору?

Вопросы дляизучения

1. Государственнаяполитика занятости населения в РоссийскойФедерации, ее основные направления.

2. Органы по содействиюзанятости и трудоустройству.

3. Понятие занятостии ее виды.

4. Признаниегражданина безработным, его правовойстатус.

5. Трудоустройствона подходящую работу.

6. Виды социальнойподдержки лиц, ищущих работу.

7. Пособие побезработице, его размер, порядок выплаты.

8. Иные меры поддержкилиц, признанных безработными.

Задания длясамостоятельной работы

Задание 1. Выясните,какими отличительными чертамихарактеризуется политика занятости,проводимая в субъекте РФ, в котором выпроживаете. Какие нормативные правовыеакты составляют правовую основу этойполитики?

Задание 2. Представьтесебе, что к вам обратился за юридическойконсультацией знакомый. Его уволили изорганизации по сокращению штатов. Онслышал, что уволенные должны встать научет в службу занятости. Он проситобъяснить ему: чем занимается службазанятости, какую помощь он может тамполучить и зачем ему регистрироватьсяв этой службе. Дайте разъяснения.

Задание 3. Допустим,вы работаете юрисконсультом в коммерческойорганизации.

Руководитель поручает вамразобраться в том, какими правами,обязанностями и юридической ответственностьюхарактеризуется статус работодателейв отношениях по занятости и трудоустройству.

Какие обязанности возложены наработодателя в отношениях со службойзанятости? Какие обязанности — вотношениях с гражданами? Составьтесоответствующую справку.

Задание 4. Некоторыенормы Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «Озанятости населения в РоссийскойФедерации» предусматривают правовыепоследствия увольнения по отдельнымоснованиям. Составьте схему этихоснований и их правовых последствий вотношениях по трудоустройству.

Задание 5. Составьтетаблицу основных прав безработного,его обязанностей и последствийневыполнения этих обязанностей.

Практическиезадачи

Задача 1. В поискахработы в службу занятости u1086 обратилсяЗуев в возрасте 46 лет. Не подобравподходящую работу, служба занятостиотказала ему в при- знании безработным,так как он — бывший военный, получающийпенсию за выслугу лет по государственномупенсионному обеспечению.

Зуев несогласилась с таким решением, так какрассчитывал на получение пособия побезработице в период поиска работы,поскольку размер пенсии невелик, и,кроме того, он собирался искать работус помощью центра занятости.

Может либыть Зуев признан безработным? Какуюподдержку он может получить в центрезанятости?

Задача 2. Порошенкообратилась в юридическую консультациюсо следующим вопросом. Она состояла научете в службе занятости в качествебезработной с сентября 2003 г. по март2004 г., получала пособие по безработице.По информации, полученной центромзанятости, было установлено, что

в 1999 г. Порошенковместе со своей сестрой выступила вкачестве соучредителя ООО «Белла»,которое по сей день занимается торговлейкосметическими товарами. В связи с этимпрокуратурой был подан иск в федеральныйсуд. На основании ст. 2, 3 Закона о занятостинаселения и ст.

1102 ГК было заявленотребование о взыскании пособия побезработице, как неосновательногообогащения. По утверждению ПорошенкоЕ.В.

, она действительно была указана вкачестве соучредителя в учредительныхдокументах ООО «Белла», однако с моментаподписания этих документов, она никакне участвует в деятельности общества,так как всем занимается ее сестра, какэто изначально и предполагалось.

Никакогодохода от деятельности этого обществаПорошенко не получала. В доказательствоэтого она представила трудовую книжкуи справку из налоговой инспекции о том,что не имела дохода за этот период.Правомерны ли действия прокуратуры ислужбы занятости?

Задача 3. Зайцевсостоял на учете в центре занятости вкачестве безработного два месяца.

Заэтот период ему дважды выдавалинаправление на подходящую работу, нотрудоустроен он не был, так как в первыйраз вакансия была уже занята, а второйраз — он отказался от поступления наработу, так как заработная плата,предложенная ему, была слишком мала(6000 руб.).

Зайцев получил в службе занятоститретье направление на работу. Придя надругой день в организацию, куда былодано направление, он получил отказ, таккак этой организации нужен был специалистиного профиля.

Зайцев принес в службузанятости направление с отметкой опричине отказа в приеме на работу, ачерез неделю узнал, что ему приостановиливыплату пособия на один месяц. Зайцевне согласился с решением службы занятости.В каких случаях и на какой срок можетбыть приостановлена выплата пособияпо безработице? Как Зайцев может защититьсвои права безработного?

Задача 4. Лукашина23 года проработала продавцом в рыбноммагазине. После продажи магазина онабыла уволена по собственному желанию.Лукашина встала на учет в центр занятостии имела статус безработной уже десятьмесяцев. Ей неоднократно отказывалиработодатели, к которым она получаланаправления на трудоустройство (Лукашиной— 53 года).

Два раза она сама отказаласьот предложенной работы, так ей предлагаливакансии разнорабочей на стройке. Службазанятости приостановила ей выплатупособия на три месяца. Оцените правомерностьдействий службы занятости.

Какова можетбыть общая продолжительность выплатыЛукашиной пособия по безработице, атакже его размер? Может ли быть Лукашинойдосрочно назначена пенсия по старости?

Задача 5. Ранее неработавший Юшкевич отказался от участияв оплачиваемых общественных работах,предложенных ему службой занятости, инастаивал на трудоустройстве наподходящую работу либо направлении напрофессиональную подготовку.

Центрзанятости, где он был зарегистрированкак ищущий работу, вновь выдал направлениена общественные работы, но в другуюорганизацию. Юшкевич отказался получатьэто направление. Оцените правомерностьдействий сторон.

Какая работа можетсчитаться для Юшкевича подходящей? Вкаком случае он может быть направленна профессиональное обучение? Каковыправовые последствия действий Юшкевича?

Задача 6. Проработавшаянаучным сотрудником в НИИ более 20 летПокровская обратилась в службу занятостипо месту жительства через две неделипосле увольнения по п. 1 ст. 81 Трудовогокодекса РФ и была зарегистрирована вцелях поиска подходящей работы.

Специалистом центра занятости ей былапредложена вакансия инженера по имеющейсяу нее специальности в научно-производственнойфирме в том же районе города с окладомвыше прежнего, но по срочному трудовомудоговору для замены временно отсутствующегоработника.

Покровская отказалась отэтой работы, так как прежний ее трудовойдоговор носил постоянный характер.Следующая предложенная вакансияоказалась работой по гражданско-правовомудоговору об оказании услуг в той жефирме.

Можно ли считать предложеннуюработу подходящей? Каковы последствияотказа Покровской в данном случае? Вкаком случае и когда она будет иметьправо на пособие по безработице?

Задача 7. Кравцовв течение года после увольнения занималсяпредпринимательством в сфере бытовыхуслуг, имел соответствующую регистрациюи налогооблагаемый доход.

Со временем,решив сменить род деятельности, онобратился в центр занятости с цельюпоиска работы, предоставив необходимыедокументы, в том числе справку изналоговой инспекции о доходе за прошедшийгод.

В каком случае Кравцов может получитьстатус безработного? Какие документыему необходимо предоставить в службузанятости? Определите раз- мер егопособия по безработице.

Задача 8. Трунова,42 лет, была уволена за нарушение трудовойдисциплины. Она обратилась в службузанятости и была признана безработной,однако в течение 12 месяцев не былатрудоустроена.

Служба занятости поистечении этого периода пересталавыплачивать пособие. В течение следующихшести месяцев Труновой так и не удалосьнайти работу, и она потребовала возобновитьвыплату пособия. Однако служба занятостиотказала ей в этом.

Трунова обратиласьк юристу за разъяснениями. Какой ответдолжен дать юрист?

Нормативные акты

1. Конституция РФ.

2. Закон РФ от19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения вРФ».

3. Федеральный законот 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защитеинвалидов в РФ».

Источник: https://studfile.net/preview/7112258/page:8/

Выплаты по сокращению — Audit-it.ru

Можно ли состоять в центре занятости и работать по срочному трудовому договору?

Журнал «Актуальная бухгалтерия» № 2, 2009 год

В условиях, когда многие фирмы в борьбе с финансовыми затруднениями вынуждены сокращать штат сотрудников, особое внимание нужно уделить окончательным расчетам с работниками, которые попали под сокращение. О том, как рассчитать выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и кому положен средний заработок, пойдет речь в нашей статье.

Помимо обычных выплат, связанных с увольнением (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск), увольняемому по сокращению сотруднику полагаются особые выплаты. В первую очередь это выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст.

178 ТК РФ), а при сокращении сезонных работников — в размере 2-недельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ). Работникам, заключившим трудовые договоры на срок до 2 месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором (ст. 292 ТК РФ).

Трудовым или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходного пособия.

До того момента, когда сокращенный устроится на новую работу, за ним сохраняется средний месячный заработок. Однако оплачиваемый период поиска работы не может превышать 2 месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3-го месяца со дня увольнения (по решению службы занятости). Это возможно при условии, что в течение 2 недель после увольнения работник встал на учет на бирже труда, но в указанные 3 месяца так и не был трудоустроен.

При выплате среднемесячного заработка за период трудоустройства сумма выплаченного при увольнении выходного пособия идет в зачет.

Выплата среднего заработка на период трудоустройства производится после окончания месяца, в течение которого работник не был трудоустроен, и после представления им соответствующих документов.

Подтверждением того, что сотрудник встал на учет на биржу труда, будет справка службы занятости.

А подтверждением того, что он так и не устроился на работу, — трудовая книжка без новой записи о трудоустройстве.

Если сотрудник согласился на увольнение по сокращению штата до того, как истечет срок, указанный в уведомлении о сокращении, ему полагается дополнительная компенсация (ст. 180 ТК РФ).

Размер этой компенсации равен среднему заработку, рассчитанному пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения работника об увольнении.

Обратите внимание, что одновременно у сотрудника сохраняется право на получение выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства.

Сотруднику-совместителю при сокращении также полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А вот средний заработок на период трудоустройства ему не выплачивается, если за ним при этом сохраняется основное место работы.

Расчет выходных выплат

Выходное пособие рассчитывается по правилам, установленным в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. пост. Правительства РФ
от 24.12.2007 № 922).

Для начала необходимо определить общую сумму заработка, начисленного работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу его увольнения.

В таблице ниже перечислены выплаты, которые нужно и которые не нужно брать в расчет среднего заработка.

Размер выходного пособия определяем следующим образом. Сначала нужно рассчитать среднедневной заработок. Для этого общую сумму выплат за расчетный период (12 месяцев) делят на количество фактически отработанных в этот период дней. Затем среднедневной заработок умножают на количество рабочих дней в месяце, следующем за днем увольнения.

При расчете среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, среднедневной заработок нужно умножать на количество рабочих дней в том месяце, за который осуществляется оплата.

Пример

Работник увольняется по сокращению штата 27 марта 2009 г. Его оклад — 10 000 руб. в месяц. Расчетный период — с марта 2008 г. по февраль 2009 г. В июле работник 18 календарных дней был в отпуске (из них 14 рабочие), в октябре 9 дней болел (из них 7 рабочие).

По итогам 2008 г. в марте 2009 г. работнику была начислена премия в размере 20 000 руб. Эту премию нельзя учесть полностью. В расчет войдет следующая сумма:

• 20 000 руб. : 248 дн. х 227 дн. = 18 306,45 руб.

Общая сумма начислений, учитываемых при расчете среднего заработка, составит:

• 110 869,56 + 18 306,45 = 129 176,01 руб.

Среднедневной заработок для расчета выходного пособия при сокращении составит:

• 129 176,01 руб. : 227 дн. = 569,06 руб.

Так как днем увольнения является 27 марта 2009 г., то для определения суммы выходного пособия среднедневной заработок умножаем на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели в периоде с 28 марта по 27 апреля 2009 г.:

• 569,06 руб. х 21 дн. = 11 950,26 руб.

При окончательном расчете с сотрудником ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. Для выплаты этой компенсации среднедневной заработок рассчитывается по особым правилам, отличным от тех, по которым считают средний дневной заработок для выходного пособия.

Такие правила установлены пунктами 10 и 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. пост. Правительства РФ
от 24.12.2007 № 922). В «Актуальной бухгалтерии» №2 за февраль 2008 года мы подробно писали о том, как правильно произвести этот расчет.

После того как среднедневной заработок будет рассчитан, его нужно умножить на количество дней неиспользованного отпуска.

Учтите, что если сотрудника сокращают до окончания рабочего года, в счет которого ему уже был предоставлен очередной отпуск, то из его зарплаты нельзя удержать отпускные за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ).

А.И. Матросова, главный бухгалтер фирмы «БВТ Группа»

Экспертиза статьи: А.Г. Кикинская, служба Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/184931.html

Увольнение беременных работниц

Можно ли состоять в центре занятости и работать по срочному трудовому договору?

(Клафтон Е.)

(«Административное право», 2014, N 1)

УВОЛЬНЕНИЕ БЕРЕМЕННЫХ РАБОТНИЦ

Е. КЛАФТОН

В настоящее время, как, в принципе, и десятилетия назад, очень остро стоит вопрос о законности или незаконности увольнения беременных женщин. Работодателю по различным причинам невыгодно держать в работницах женщину в «интересном положении». В связи с этим беременная женщина, находясь в подчинении у недобросовестного работодателя, подвергается определенному давлению с его стороны.

Ее, например, не переводят на легкую работу, даже если она предоставила медицинские документы, чрезмерно нагружают работой, требуя выходить в праздничные дни, максимально усложняют ее условия труда и т. д. Все эти действия работодателя направлены на то, чтобы женщина сама изъявила желание уволиться, ведь законом не запрещается увольнение беременной женщины по собственной инициативе.

Хочется сразу отметить, что увольнение по собственному желанию практически невозможно признать в суде незаконным, потому что обязанность доказывания того факта, что работодатель вынудил подать заявление об увольнении по собственному желанию, возлагается на работника. Доказать, что работодатель вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию, очень сложно из-за того, что обычно подобные разговоры проходят без свидетелей.

Законодательство Российской Федерации защищает права беременных женщин при незаконном увольнении. Так, в соответствии со ст.

261 ТК РФ работодателю запрещается расторгать трудовой договор с беременными женщинами по инициативе работодателя, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Также усложнен порядок расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной.

Для более детального рассмотрения проблемы незаконного увольнения беременных женщин обратимся к обзору судебной практики. Первым ярким примером может стать решение Гагаринского районного суда г. Москвы.

13 мая 2013 года Гагаринский районный суд г. Москвы рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску гражданки Щ. к ЗАО о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований гражданка Щ.

указывает, что она работала в ЗАО в должности руководителя отдела персонала с 08.04.2010. В октябре 2012 года она узнала о своей беременности и сообщила об этом работодателю в начале ноября 2012 года. Приказом N 000 от 19 ноября 2012 года она была уволена по причине отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня.

Об увольнении истица была уведомлена телеграммой из ЗАО от 19 ноября 2012 года. Документы о своей беременности она отправила работодателю 19 ноября 2012 года, ранее не могла представить такие документы по вине работодателя. Истица считает, что увольнение ответчиком произведено с грубым нарушением ст.

261 ТК РФ, которая не допускает увольнение беременных женщин.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению, пришел к следующему:

В судебном заседании установлено, что гражданка Щ. на основании трудового договора N 166/10/М от 08.04.2010 года, а также приказа N 17л от 08.04.2010 была принята на работу в ЗАО на должность руководителя отдела по работе с персоналом с должностным окладом в размере N рублей.

Приказом N 000 от ДД. ММ. ГГ гражданка Щ. была уволена с занимаемой должности на основании п. 6а ст.

81 ТК РФ — однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Разрешая требования гражданки Щ. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд отметил, что согласно п. 6а ст.

81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Исходя из ч. 1 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Указанное положение закона по своей сути является трудовой льготой, направленной на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии с ч. 2 ст. 7 и ч. 1 ст. 38 Конституции РФ.

В судебном заседании истица пояснила, что в начале ноября 2012 года она сообщила работодателю о своей беременности, однако работодатель уволил ее по своей инициативе без законных на то оснований.

Источник: http://center-bereg.ru/n54.html

Округ закона
Добавить комментарий