Можно ли установить шестидневную рабочую неделю?

Производственный календарь на 2019 год для шестидневной рабочей недели

Можно ли установить шестидневную рабочую неделю?

В прошлом номере мы опубликовали производственный календарь на 2019 год для пятидневной рабочей недели. Теперь представляем аналогичный календарь для тех, кто работает по графику шестидневной рабочей недели. По традиции его подготовил Борис Чижов, государственный советник Российской Федерации 2-го класса.

Общие правила

В зависимости от специфики деятельности некоторые компании вправе устанавливать для своих работников (всех или отдельных категорий) шестидневную рабочую неделю. Такой режим рабочего времени — шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем — применим на условиях ст. 100 ТК РФ. При этом в соответствии со ст. 111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье.

Нормальная продолжительность рабочего времени как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной не может превышать 40 часов в неделю. Такое ограничение установлено ст. 91 ТК РФ.

В свою очередь ст. 95 ТК РФ определяет, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Это положение одинаково применимо как для пятидневной рабочей недели, так и для шестидневной.

Вместе с тем названная статья для шестидневной рабочей недели вводит дополнительное ограничение, согласно которому накануне выходных продолжительность работы при таком режиме не может превышать пяти часов.

Трудовое законодательство не установило продолжительность рабочего времени для рабочих дней при шестидневной рабочей неделе (кроме субботы). На практике применяется следующий режим работы:

7 + 7 + 7 + 7 + 7 + 5 = 40 часов в неделю.

Предпраздничными днями для шестидневной рабочей недели в 2019 г. будут являться 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 31 декабря.

В 2019 г. в соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163 «О переносе выходных дней в 2019 году» выходной день (суббота) 5 января, который совпал с праздничным днем, переносится на четверг 2 мая, а выходной день (воскресенье) 6 января, совпавший с праздничным днем, переносится на пятницу 3 мая.

Обратите внимание, что 2 мая у тех, кто работает по графику шестидневной рабочей недели, будет рабочим днем, так как для них нет совпадения выходного и праздничного дней 5 января и, соответственно, перенос выходного на 3 мая неактуален.

Кроме того, в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней упомянутым постановлением также перенесен выходной день с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Однако для тех работников, которым установлен режим шестидневной рабочей недели (суббота — рабочий день), единственным переносом останется перенос выходного дня с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая.

Конкретика 2019 года

Посмотрим, какими рабочими и нерабочими днями сложится календарь 2019 г. для работников, которые трудятся по графику шестидневной рабочей недели.

Январь

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — нерабочие праздничные дни — Новогодние каникулы.

7 января — нерабочий праздничный день — Рождество Христово.

Таким образом, в январе будет 11 праздничных и выходных и 20 рабочих дней.

Февраль

Рабочий день 22 февраля сокращается на час.

23 февраля — нерабочий праздничный День защитника Отечества.

В феврале будет один праздничный день, четыре выходных и 23 рабочих дня.

Март

Рабочий день 7 марта сокращается на час.

8 марта — нерабочий праздничный день — Международный женский день.

В марте будет один праздничный, пять выходных и 25 рабочих дней.

Апрель

Рабочий день 30 апреля сокращается на час.

Всего в апреле будет четыре выходных дня и 26 рабочих дней.

Май

1 и 9 мая — нерабочие праздничные дни — Праздник Весны и Труда и День Победы соответственно.

Выходной день 3 мая перенесен с 6 января.

Рабочий день 8 мая сокращается на час.

Всего будет два праздничных, пять выходных дней и 24 рабочих дня.

Июнь

Рабочий день 11 июня сокращается на час.

12 июня — нерабочий праздничный День России.

В июне всего будет один праздничный, пять выходных дней и 24 рабочих дня.

Июль

В июле четыре выходных дня и 27 рабочих дней.

Август

В августе четыре выходных дня и 27 рабочих дней.

Сентябрь

В сентябре пять выходных и 25 рабочих дней.

Октябрь

В октябре четыре выходных дня и 27 рабочих дней.

Ноябрь

4 ноября — нерабочий праздничный День народного единства.

В ноябре один праздничный день, 4 выходных дня и 25 рабочих дней.

Декабрь

Рабочий день 31 декабря сокращается на час.

В декабре пять выходных и 26 рабочих дней.

Производственный календарь на 2019 год (шестидневка)

Январь
ПН 7 14 21 28
ВТ 1 8 15 22 29
СР 2 9 16 23 30
ЧТ 3 10 17 24 31
ПТ 4 11 18 25
СБ 5 12 19 26
ВС 6 13 20 27
Февраль
ПН 4 11 18 25
ВТ 5 12 19 26
СР 6 13 20 27
ЧТ 7 14 21 28
ПТ 1 8 15 22
СБ 2 9 16 23
ВС 3 10 17 24
Март
ПН 4 11 18 25
ВТ 5 12 19 26
СР 6 13 20 27
ЧТ 7 14 21 28
ПТ 1 8 15 22 29
СБ 2 9 16 23 30
ВС 3 10 17 24 31
Апрель
ПН 1 8 15 22 29
ВТ 2 9 16 23 30
СР 3 10 17 24
ЧТ 4 11 18 25
ПТ 5 12 19 26
СБ 6 13 20 27
ВС 7 14 21 28
Май
ПН 6 13 20 27
ВТ 7 14 21 28
СР 1 8 15 22 29
ЧТ 2 9 16 23 30
ПТ 3 10 17 24 31
СБ 4 11 18 25
ВС 5 12 19 26
Июнь
ПН 3 10 17 24
ВТ 4 11 18 25
СР 5 12 19 26
ЧТ 6 13 20 27
ПТ 7 14 21 28
СБ 1 8 15 22 29
ВС 2 9 16 23 30
Июль
ПН 1 8 15 22 29
ВТ 2 9 16 23 30
СР 3 10 17 24 31
ЧТ 4 11 18 25
ПТ 5 12 19 26
СБ 6 13 20 27
ВС 7 14 21 28
Август
ПН 5 12 19 26
ВТ 6 13 20 27
СР 7 14 21 28
ЧТ 1 8 15 22 29
ПТ 2 9 16 23 30
СБ 3 10 17 24 31
ВС 4 11 18 25
Сентябрь
ПН 2 9 16 23 30
ВТ 3 10 17 24 31
СР 4 11 18 25
ЧТ 5 12 19 26
ПТ 6 13 20 27
СБ 7 14 21 28
ВС 1 8 15 22 29
Октябрь
ПН 7 14 21 28
ВТ 1 8 15 22 29
СР 2 9 16 23 30
ЧТ 3 10 17 24 31
ПТ 4 11 18 25
СБ 5 12 19 26
ВС 6 13 20 27
Ноябрь
ПН 4 11 18 25
ВТ 5 12 19 26
СР 6 13 20 27
ЧТ 7 14 21 28
ПТ 1 8 15 22 29
СБ 2 9 16 23 30
ВС 3 10 17 24
Декабрь
ПН 2 9 16 23 30
ВТ 3 10 17 24 31
СР 4 11 18 25
ЧТ 5 12 19 26
ПТ 6 13 20 27
СБ 7 14 21 28
ВС 1 8 15 22 29

1 – выходные и праздничные нерабочие дни.

22 – предпраздничные рабочие дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Источник: https://www.eg-online.ru/information/383969/

Шестидневная рабочая неделя

Можно ли установить шестидневную рабочую неделю?

Шестидневную рабочую неделю для отдельного сотрудника предприятие может установить самостоятельно. Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение или пропишите условия о шестидневной рабочей неделе в трудовом договоре.

В общем порядке нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю и одинакова для всех категорий работников.

Таким образом, экономисту, режим рабочего времени которых отличается от общих правил действующих у данного работодателя, можно установить шестидневную рабочую неделю. Главное условие чтобы продолжительность рабочего времени в неделю не превышала 40 часов. Работа за пределами нормального рабочего времени рассматривается как сверхурочная и оплачивается дополнительно.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»

Статья: Шестидневная рабочая неделя

В статье мы рассмотрим особенности режима работы и оплаты труда сотрудников, работающих по графику шестидневной рабочей недели.

Шестидневная рабочая неделя — это режим рабочего времени. Обычно по такому графику трудятся работники учебных заведений, больниц, поликлиник, ателье по пошиву и ремонту одежды и обуви, различных приемных пунктов, жилищно-эксплуатационных контор, предприятий общественного питания, магазинов, отделений банков, отделов ГИБДД и др.

Как установить шестидневную рабочую неделю

Шестидневную рабочую неделю устанавливают сами предприятия и организации:*

  • коллективным договором;
  • правилами внутреннего трудового распорядка, которые обычно являются приложением к коллективному договору;
  • соглашениями;
  • трудовым договором (для сотрудников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).*

Об этом говорится в статье 100 Трудового кодекса. Образец раздела правил трудового распорядка смотрите на с. Рис.

Продолжительность еженедельной и ежедневной работы

Рассмотрим варианты графика работы при нормальной и сокращенной продолжительности рабочей недели.

Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю и одинакова для всех категорий работников (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Работа за пределами нормального рабочего времени рассматривается как сверхурочная и оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса.*

Таблица 1.

День недели Продолжительность ежедневной работы (смены) в часах
Понедельник 7
Вторник 7
Среда 7
Четверг 7
Пятница 7
Суббота 5
Воскресенье
ИТОГО 40

Время отдыха

Виды времени отдыха указаны в статье 107 Трудового кодекса, к ним относятся:

  • перерывы в течение рабочего дня (смены);
  • ежедневный (междусменный) отдых;
  • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
  • нерабочие праздничные дни;
  • отпуска.

Правила, которые применяются при работе по пятидневному графику, действуют и при шестидневной рабочей неделе. Рассмотрим некоторые особенности отдыха при шестидневной рабочей неделе.

Еженедельный отдых

При шестидневной рабочей неделе работникам предоставляется один выходной день, как правило, воскресенье (ст. 111 ТК РФ). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Например,сотрудники заканчивают работу в субботу в 15.00, в понедельник рабочий день начинается в 9.00.

Следовательно, каждую неделю им предоставляется отдых продолжительностью 42 часа, то есть требования трудового законодательства выполняются.*

Оплата труда при шестидневной рабочей неделе

Никаких особенностей в оплате труда сотрудников, работающих по графику шестидневной рабочей недели, не существует. В зависимости от системы оплаты труда, установленной на предприятии, они могут получать должностной оклад, а также сдельную или почасовую оплату за фактически отработанное время.*

Пример 1

В ООО «Аква» установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем(воскресенье). Продолжительность рабочей смены с понедельника по пятницу составляет семь часов, а в субботу — пять.

Заработную плату И.П. Рыбкину выплачивают исходя из количества часов,которые он фактически отработал. Часовая тарифная ставка сотрудника — 300руб.

В августе 2008 года И.П. Рыбкин отработал 26 рабочих дней, в том числе пять суббот. Какова будет его заработная плата за месяц?

РЕШЕНИЕ. Количество часов, которые сотрудник фактически отработал в августе,— 172 (7 чX21 раб. дн. + 5 чX5 раб. дн.). Заработная плата И.П. Рыбкина за август — 51 600 руб. (300 руб.x172 ч).

Если работнику установлено неполное рабочее время, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Зарплата№ 10, Октябрь 2008

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/66654-shestidnevnaya-rabochaya-nedelya

Все по одной теме Рабочее время Автор Аналитическая редакция АПС «Бизнес-Инфо»

Можно ли установить шестидневную рабочую неделю?

Вопросы рабочего времени в организации вне зависимости от формы собственности регулирует Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Так, ст.132 ТК обязывает работников вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей.

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и исполнять свои трудовые обязанности (ст.110 ТК).

Специалист кадровой службы должен:

• уметь рассчитать норму рабочего времени на квартал, полугодие, год;

• выбрать оптимальный режим рабочего времени в организации;

• оформить привлечение работника к работе сверхурочной, а также в выходной или праздничный день;

• знать об ограничениях в законодательстве по установлению норм рабочего времени и избегать в связи с этим возможных ошибок;

• знать, как упростить процедуру составления табеля учета рабочего времени.

Предлагаемая подборка АПС «Бизнес-Инфо» поможет в организации нормирования и учета рабочего времени.

1. Нормирование рабочего времени

Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).

Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) и коллективным договором (части третья – четвертая ст.110 ТК).

Отраслевыми нормативными правовыми актами регулируются особенности режима рабочего времени:

работников, осуществляющих педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта (Инструкция об особенностях регулирования труда работников, осуществляющих педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта, утвержденная постановлением Министерства спорта и туризма Республики Беларусь от 14.04.2008 № 14);

педагогических работников (постановление Министерства образования Республики Беларусь от 30.03.2007 № 25 «О некоторых особенностях регулирования труда педагогических работников»).

Дополнительно по теме:

Алгоритм установления четырехдневной рабочей недели по инициативе нанимателя.

Расчетная норма рабочего времени при пяти- и шестидневной рабочей неделе на 2019 год.

Производственный календарь на 2019 год.

О рабочем времени в IV квартале 2019 года.

О рабочем времени в III квартале 2019 года.

О рабочем времени во II квартале 2019 года.

О рабочем времени в I квартале 2019 года.

Каким образом освобождать работников в течение рабочего дня (смены) от работы на несколько часов для решения личных вопросов (посещение поликлиники, учреждений образования, государственных органов и т. п.)? Как правильно оформить такое освобождение? 

Какова среднемесячная расчетная норма для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели в 2019 году?

Как поступить нанимателю, если сумма часов пяти рабочих дней за неделю меньше недельной нормы (40 ч.)?

Должно ли включаться время, затрачиваемое на переодевание сотрудников в спецодежду, в рабочее время?

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч. в неделю (ст.112 Трудового кодекса Республики Беларусь). То есть наниматель может установить полную норму в неделю менее 40 ч. Например, 39 ч. с режимом работы: с понедельника по четверг по 8 ч. в день, в пятницу – 7 ч. Не вступает ли эта норма в противоречие со ст.124 данного Кодекса?

Работник обращается к нанимателю с просьбой прийти на работу позже или уйти с работы раньше. Каковы действия нанимателя?

Работник обращается к нанимателю с просьбой работать без обеда и раньше уходить домой. Каковы действия нанимателя?

Формы документов:

Положение о комиссии по контролю рационального использования рабочего времени (пример).

1.1. Нерабочие дни (выходные, государственные праздники и праздничные дни)

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю.

При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных ст.140 и 141 ТК. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ст.136 ТК).

Работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими (часть первая ст.147 ТК).

Объявляются нерабочими днями:

1 января – Новый год;

7 января – Рождество Христово (православное Рождество);

8 марта – День женщин;

по календарю православной конфессии – Радуница;

1 мая – Праздник труда;

9 мая – День Победы;

3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики);

7 ноября – День Октябрьской революции;

25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество) (п.3 Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь»).

СправочноПодробнее о работе в выходные, государственные праздники и праздничные дни см. раздел 3 данной подборки.

Дополнительно по теме:

Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни): особенности предоставления.

Особенности использования выходных дней в командировке.

1.2. Переносы рабочих дней на выходные дни

В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней (часть первая ст.147 ТК) Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу (ст.136 ТК).

Планирование и учет рабочего времени производятся нанимателями в соответствии с Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25.06.2001 № 75 (далее – Правила № 75).

Переносы применяются только в отношении работников организаций, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, а также для которых переносимый день является рабочим днем, и не применяются в отношении работников организаций, которым установлен иной режим рабочего времени, а также работающих в режиме шестидневной рабочей недели.

Дополнительно по теме:

Праздничные дни в мае 2019 года: как отдыхать и работать?

Если рабочие дни переносятся согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь, нужно ли издавать соответствующий приказ?

Обязан ли наниматель переносить рабочие дни в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь?

В организации установлен режим рабочего времени со вторника по субботу, выходные дни – воскресенье и понедельник. Применяются ли требования постановления Совета Министров Республики Беларусь о переносе рабочих дней?

Организация разрабатывает свою расчетную норму рабочего времени по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресение, свой производственный календарь, утверждаемый руководителем и профсоюзом. Праздничные дни переносятся.

Следует ли при своих переносах праздников учитывать норму п.

4 Правил № 75: если по различным причинам (отпуск, болезнь, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется?

Форма документа:

Приказ о переносе рабочего дня, отличном от установленного постановлением Совета Министров Республики Беларусь (пример).

1.3. Перерывы в течение рабочего дня: для отдыха и питания и дополнительные специальные перерывы

Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.

Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка (ст.134 ТК).

Работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях зимой, а также отдельные виды работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором (ст.135 ТК).

При этом если по различным уважительным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, на него такой перенос не распространяется.

При переносе рабочего дня в порядке, установленном в постановлении Совета Министров Республики Беларусь, издавать в организации соответствующий приказ (распоряжение) необязательно.

Вместе с тем информацию о таком переносе необходимо довести до сведения работников, например, вывесив объявление в общедоступном месте.

Во избежание спорных ситуаций целесообразно издать приказ о переносе и ознакомить с ним работников.

Дополнительно по теме:

Перерывы в течение рабочего дня (смены). Разделение рабочего дня на части.

Алгоритм предоставления дополнительных перерывов для кормления ребенка.

Время, необходимое для приема пищи работником: понятие и порядок установления.

Оплачиваемые и неоплачиваемые перерывы в рабочее время.

Источник: http://bii.by/tx.dll?d=249155

Один выходной день при шестидневной рабочей неделе: норма рабочего времени и доплаты

Можно ли установить шестидневную рабочую неделю?

Ни для кого не является секретом, что некоторые работодатели вместо привычных пяти трудовых дней устанавливают для коллектива шестидневную рабочую неделю. По этой причине многих интересует ряд вопросов:

  • Какова норма часов в неделю при шести рабочих днях;
  • Как оплачивается переработка;
  • Какой должна быть продолжительность отдыха при таком графике работы;
  • Как рассчитываются отпуска при шестидневном рабочем графике;
  • Как подсчитать норму рабочего времени;
  • Как установить шестидневный график работы в организации.

Наиболее распространенными вариантами графиков является либо 5-дневная рабочая неделя, либо работа посменно (сутки через трое). В обоих случаях следует руководствоваться общепринятой нормой часов работы в неделю – не более 40 час.

То же самое касается и тех, кто трудится на «шестидневке», и все часы, которые сотрудник протрудился сверх нормы, должны быть оплачены в повышенном размере, даже если в трудовом договоре заранее были указаны такие особенности графика.

Ниже рассмотрим ситуацию, когда работодатель обязан делать доплаты за сверхурочную работу:

Никанорова С.И. работает в организации, где установлен график работы 6 дней в неделю, выходной – воскресенье. Ее рабочий день длится с 09 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. По субботам она трудится с 10 час. 00 мин.

до 14 час. 00 мин. Таким образом, свою недельную норму часов (40 час.) она вырабатывает уже в пятницу.

Ее часы работы в субботу считаются сверхурочными, несмотря на то, что в локальных документах организации указан рабочий режим.

В соответствии с ТК РФ, ей ежемесячно должны начисляться доплаты за работу сверх нормы, однако руководитель это не делает. Никанорова С.И. обратилась в Профсоюз с жалобой на отсутствие доплат, и после проверки орган установил, что действия руководителя Никаноровой С.И. являются незаконными.

Таким образом, все часы, превышающие недельную норму (40 час.), являются сверхурочными и подлежат обязательной компенсации в более высоком размере, чем время работы по графику в будни.

На какие нормативные документы и законы следует ориентироваться работникам, трудящимся на шестидневке, и работодателям, планирующим установить такой график:

  • «Производственный календарь на 2017 год»;
  • ст. 100 ТК РФ о режиме рабочего времени;
  • ст. 91 ТК РФ о нормальной продолжительности рабочего времени;
  • ст. 111 ТК РФ о выходных днях;
  • ст. 152 ТК РФ о сверхурочной работе.

Можно ли установить шестидневную рабочую неделю с одним выходным и как это сделать?

Законодательство не делает каких-либо запретов касаемо формирования графика работы в организациях: руководители могут устанавливать как пятидневные или сменные, так и ненормированные режимы. Однако следует помнить, что, вне зависимости от графика, действует только одна норма часов работы в неделю – 40 час. Остальное время работы в выходные дни оплачивается в двойном размере.

Чтобы не допустить ошибок в расчете, в каждой компании должен вестись табель учета рабочего времени, в котором будут указаны все сотрудники и дни, в которые они трудились или отдыхали. В конце отчетного периода данный документ предоставляется в бухгалтерию, и на основании него производится начисление зарплаты каждому работнику.

Если предприятие было организовано только недавно, то режим рабочего времени необходимо отразить во внутренних документах:

  • Коллективном договоре;
  • Трудовых договорах (при заключении с работниками);
  • Правилах внутреннего трудового распорядка.

Если же организация планирует перейти с пяти- на шестидневный рабочий график, придется либо перезаключать трудовые договоры, либо составлять дополнительные соглашения к ним. В любом случае все документы должны быть оформлены надлежащим образом и содержать необходимую информацию, в противном случае это будет считаться нарушением трудового законодательства.

Таким образом, при решении перейти на шестидневную рабочую неделю нужно учитывать несколько нюансов:

  • Изменения должны производиться только с письменного согласия всех работников (ст. 72 ТК РФ). Исключение составляют лишь случаи, когда оставить прежний график работы невозможно ввиду технических или организационных причин: тогда достаточно только решения руководителя в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ);
  • Работодатель обязан уведомить своих подчиненных не позднее чем за 2 месяца до перевода на новый режим работы, предоставив им уведомление на подпись;
  • С работниками, согласными на новый график, заключаются дополнительные соглашения. Тем, кто не согласен, необходимо предложить подходящие свободные вакансии, а при их отсутствии или отказе сотрудники подлежат увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и им придется выплатить выходное пособие, равное величине двухнедельного среднего заработка.

Важно! Длительность непрерывного еженедельного отдыха не должны быть менее 42 часов при шестидневном графике работы. Рассмотрим правильный пример составления режима дня:

Давыдова О.М. работает на предприятии бухгалтером. Ее рабочие дни с понедельника по пятницу длятся с 08 час. 00 мин. до 16 час. 00 мин. В субботу она трудится с 08 час. 00 мин. до 12 час. 00 мин. Таким образом, на отдых до понедельника у нее остается 44 часа, и работодатель не нарушает законодательство.

Как быть, если в организации установлен пятидневный график, но сотрудникам периодически приходится выходить на работу в свои выходные дни? В этом случае составлять дополнительное соглашение к трудовому договору необязательно, ведь это не является постоянным режимом работы, однако переработка должна оплачиваться в любом случае. При желании сотрудники могут воспользоваться другим вариантом – попросить своего руководителя предоставлять отгулы, которые исчисляются в двойном размере от количества часов переработки.

Особых сложностей при расчете здесь возникать не должно – достаточно помнить, что все время, превышающее 40 часов в неделю, должно быть оплачено соответствующим образом. Для расчета следует использовать табель учета рабочего времени, при этом максимальная продолжительность переработки за один день не может быть более 5 часов даже при условии доплаты. Что может быть исключением:

  • Работник остается трудиться в организации в свой выходной день более чем на 5 часов по собственной инициативе;
  • Превышение нормы переработки в 5 часов за один выходной вызвано производственной необходимостью, но это на случай проверки должно быть подтверждено документально.

Если в организации официально установлена пятидневка, но работнику пришлось выйти в свой выходной, он может компенсироваться отгулом на основании его заявления, которое должно содержать следующую информацию:

  • Наименование предприятия, Ф.И.О. директора;
  • Суть: просьба предоставить другой день отдыха с указанием конкретной даты за выход на работу в выходной (дата также указывается);
  • Число составления и подпись сотрудника, просящего отгул.

В некоторых организациях существует практика, согласно которой при систематическом допущении переработок работникам предоставляются отгулы без их заявлений. Законодательно это допускается, но такое условие должно быть отражено в коллективном или трудовом договоре, или же во внутренних нормативных актах предприятия.

Что касается отпусков, то здесь используется общий порядок расчета вне зависимости от того, какой распорядок дня установлен в компании.

Их длительность не зависит от количества отработанных часов и должна составлять минимум 28 календарных дней.

Исключением являются категории работников, которым предоставляются дополнительные отпуска: в таком случае длительность отдыха может быть и больше регламентируемой ТК РФ нормы.

 Самым важным нюансом при установлении шестидневной рабочей недели является правильное оформление всех документов с отражением трудового распорядка.

Если же работник изначально устраивался на пятидневку, а через некоторое время ему пришлось перейти на шестидневный режим, и переработка не оплачивается, он имеет право пожаловаться в Профсоюз или Государственную инспекцию по охране труда, однако наибольшей эффективностью обладают коллективные жалобы.

Источник: https://vse-o-trude.ru/odin-vyxodnoj-den-pri-shestidnevnoj-rabochej-nedele-norma-rabochego-vremeni-i-doplaty/

Делу время, потехе час: определяем продолжительность рабочего времени для шестидневки-2019

Можно ли установить шестидневную рабочую неделю?

Шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем вводят только в организациях, где по характеру производства и условиям работы установление пятидневной рабочей недели нецелесообразно (ч. 2 ст. 52 КЗоТ). При этом общим выходным днем является воскресенье (ч. 2 ст. 67 КЗоТ).

В каждом учреждении (порой в отношении отдельных работников) используют свои подходы по распределению установленной продолжительности рабочей недели (40-часовой (нормальной), 30-, 18-часовой и т. п.

(неполной, сокращенной)) в течение 6 рабочих дней.

Прежде чем рассчитать месячную и годовую норму продолжительности рабочего времени для шестидневки, вспомним основные требования трудового законодательства, присущие такому графику работы.

Определяем продолжительность рабочей недели и дня

Нормальная продолжительность рабочего времени как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе не может превышать 40 часов в неделю (ч. 1 ст. 50 КЗоТ).

Продолжительность рабочей недели зависит от разных факторов, в том числе от занимаемой работником должности. Также не забывайте: отдельным категориям работников работодатель обязан установить сокращенное (ст. 51 КЗоТ) или неполное (по желанию работника, ст. 56 КЗоТ) рабочее время.

От продолжительности рабочей недели зависит «длина» рабочего дня. В этом вопросе учитывайте законодательные ограничения при шестидневке. Так, продолжительность рабочего дня не должна превышать (ч. 2 ст. 52 КЗоТ):

7 часов при 40-часовой рабочей неделе;

6 часов при 36-часовой рабочей неделе;

4 часа при 24-часовой рабочей неделе.

Для работников, которым установлена другая продолжительность рабочей недели (30-часовая, 18-часовая и т. п.), нормы главного трудового закона подобных ограничений не содержат.

Важно!

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов

Чтобы выполнить требования ч. 2 ст. 52 и ч. 2 ст. 53 КЗоТ, для 40-часовой рабочей недели продолжительность рабочего времени распределяют так: 5 дней работы по 7 часов плюс 5 часов работы в предвыходной день.

В остальных случаях на практике время работы в течение недели с учетом указанных правил распределяют так:

Продолжительность рабочей неделиПродолжительность рабочего дня с понедельника по пятницуПродолжительность рабочего дня накануне выходного (в субботу)
40-часовая7 ч5 ч
30-часовая5 ч5 ч
25-часовая4 ч 30 мин2 ч 30 мин
24-часовая4 ч4 ч
18-часовая3 ч3 ч

Обратите внимание! Именно указанные в таблице часы работы взяты за основу при определении нормы продолжительности рабочей недели для шестидневки (см. таблицу далее).

Напомним: информацию о продолжительности рабочей недели и рабочего дня, установленных в организации, прописывают в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка. Поэтому вы с легкостью их вспомните, заглянув в указанные локальные документы.

Отмечаем праздники

Трудовым законодательством предусмотрены нормы, регламентирующие режим работы при отмечании праздников, перечисленных в ст. 73 КЗоТ. Но не во всех случаях они одинаковы для пятидневки и шестидневки. Проанализируем, какие из них распространяются и на шестидневную рабочую неделю.

Продолжительность рабочего дня сокращают на 1 час накануне праздничных и нерабочих дней (ч. 1 ст. 53 КЗоТ). Это также справедливо для шестидневной рабочей недели.

По сути, норма ч. 1 ст. 53 КЗоТ распространяется только на 40-часовой график работы. По отношению к работникам, которые трудятся на условиях сокращенного или неполного рабочего времени, это правило не применяется (см. письма Минсоцполитики от 28.08.2014 г. № 395/13/116-14

Источник: https://i.factor.ua/journals/ot/2018/september/issue-17/article-39223.html

Установление шестидневной рабочей недели и привлечение работников к работе в выходной день В чем отличия?

Можно ли установить шестидневную рабочую неделю?

На предприятии возникла необходимость ввести шестидневную рабочую неделю. Как это документально оформить?

Как долго может быть введен на предприятии такой режим работы и правомерно ли, если работа в субботу будет оплачиваться в одинарном размере, и при этом в приказе будет обозначено, что выходные дни будут перенесены на другие рабочие дни в течение года?

Какие последствия могут быть при несоблюдении требований действующего законодательства по соответствующей оплате работы в субботние дни и переносу выходных дней на рабочие дни в течение года?

Исходя из условия вопроса, можем заключить, что в данном случае предприятие путает некоторые понятия и процедуры, предусмотренные трудовым законодательством.

А именно процедуру установления шестидневной рабочей недели (то есть другого режима работы предприятия, при котором сохраняется установленный порядок оплаты труда) и процедуру привлечения работников к работе в выходной день, за что действительно предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере пропорционально фактически отработанному времени в выходной день. И сейчас предприятие интересует именно первая из указанных – процедура установления шестидневной рабочей недели.

Теперь обо всем по порядку.

Статьей 50 КЗоТ Украины (далее – КЗоТ) установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. При этом предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму длительности рабочего времени.

Согласно ст. 52 того же Кодекса для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, которые утверждает собственник или уполномоченный им орган по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (ст. 50 и 51 данного Кодекса).

На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели яв-

ляется нецелесообразным, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать:

– 7 часов при недельной норме 40 часов;

– 6 часов при недельной норме 36 часов;

– 4 часа при недельной норме 24 часа. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя

устанавливается собственником или уполномоченным им органом совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и при согласовании с местным Советом народных депутатов.

Подытожим: трудовым законодательством установлено общее правило, в соответствии с которым устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (ч. 1 ст. 52 КЗоТ).

Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем устанавливается тогда, когда использование пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями является нецелесообразным.

При этом при выборе пяти- или шестидневной рабочей недели следует учитывать специфику работы (как работников, так и предприятия) (ч. 3 ст. 52 КЗоТ).

Если в связи со спецификой работы конкретно взятого предприятия установление нового режима работы – шестидневной рабочей недели – необходимая мера, собственник предприятия или уполномоченный им орган имеет право ее установить, но при этом ему следует учитывать требования действующего трудового законодательства относительно:

– продолжительности ежедневной работы с соблюдением установленной абз. 2 ст. 52 КЗоТ недельной нормы продолжительности рабочего времени;

– обязательности согласования такого установления с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), трудовым коллективом и местным Советом народных депутатов.

Порядок проведения такого согласования действующим законодательством не определен, поэтому считаем, что установление такого режима работы предприятия должно пройти следующую процедуру документального оформления:

1) составляется протокол собрания выборного органа первичной профсоюзной организации и трудового коллектива предприятия, на котором принято решение об установлении шестидневной рабочей недели;

2) на основании такого протокола оформляется и направляется письмо в соответствующий местный Совет народных депутатов на имя председателя или секретаря такого Совета примерно следующего содержания: «…

на основании протокола собрания выборного органа первичной профсоюзной организации и трудового коллектива предприятия … от_._. Юг.

№_(к письму прилагается) с учетом возникшей производственной необходимости принято решение установить на предприятии

шестидневную рабочую неделю с_._.10 г. На

основании абз. 3 ст. 53 КЗоТ просим согласовать указанное изменение режима работы предприятия. ..». При этом обратим внимание, что если собственником предприятия принято решение установить такой режим работы на какой-либо конкретный промежуток времени (то есть с возвратом на пятидневную рабочую неделю), есть необходимость согласовывать новый режим работы с указанием такого срока;

3) полученное согласование будет являться основанием для утверждения соответствующим приказом нового режима работы руководителем предприятия.

Теперь несколько слов о порядке привлечения отдельных работников предприятия к работе в выходные дни.

На предприятиях, в учреждениях, организациях согласно ст. 67 КЗоТ при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе – один. При этом общим выходным днем является воскресенье.

В соответствии с ч. 1 ст. 71 того же Кодекса работа в выходные дни запрещается. Но в исключительных случаях, определенных частью второй этой статьи, только с разрешения профсоюза привлечение отдельных работников к работе в такие дни допустимо. Привлекая работников к работе выходные дни, необходимо помнить, что:

-для некоторых категорий работников (беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, лиц, не достигших 18-летнего возраста и пр.) такое привлечение недопустимо;

– это может касаться только части работников, присутствие которых на работе в выходной день крайне необходимо, причем от выполнения ими в этот день поставленных перед ними задач зависит дальнейшая нормальная деятельность предприятия.

Согласно ст. 72 КЗоТ работа в выходной день может компенсироваться, при согласии сторон трудового договора, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.

Работа в праздничный и нерабочий день в соответствии с нормами ст. 107 того же Кодекса оплачивается в двойном размере:

1) сдельщикам – по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам – в размере двойной часовой или дневной ставки;

3) работникам, получающим месячный оклад -в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа осуществлялась сверх месячной нормы.

Трудовое законодательство предлагает работнику альтернативный вариант получению денежной компенсации: при желании работника, который отработал в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Еще раз обратим внимание, что действующим законодательством не установлена процедура такой компенсации за работу в выходной день и порядок ее предоставления, поэтому этот вопрос может находиться либо в компетенции сторон трудового договора, либо оговариваться условиями коллективного договора предприятия.

Основанием привлечения работников к работе в выходные дни является письменный приказ (распоряжение) собственника предприятия или уполномоченного им органа, с которым следует ознакомить работников, привлекаемых к работе. В таком приказе о перенесении рабочих и выходных дней обязательно должны быть указаны:

-даты, на которые переносятся рабочие и выходные дни;

– причина их перенесения;

– вид компенсации за работу в выходной день.

Источник: http://advocat-cons.info/index.php?newsid=9320

Округ закона
Добавить комментарий