Можно ли вернуть премию, если у меня возник конфликт с начальством?

Что делать с начальником, который вас не любит

Можно ли вернуть премию, если у меня возник конфликт с начальством?

Варвара Гранкова

За годы вашей карьеры вам наверняка попадался хотя бы один начальник, которого вы не смогли расположить к себе и к тому же раздражали. У вас возникало ощущение, что босс вам не доверяет или ему просто не нравится с вами работать. Даже внушительный список профессиональных достижений не помогает в таких ситуациях, ведь он уверен, что вы неудачник.

Чтобы изменить его негативное отношение, действовать нужно сразу, иначе вы, скорее всего, никогда не сможете исправить создавшуюся ситуацию.

Если начальник считает, что от вас одни проблемы или что вы плохо вписываетесь в команду, ему будет сложно заметить работу, которую вы выполняете.

Большее внимание он всегда будет обращать на ваши недостатки, что приведет к замедлению вашей карьеры или даже к увольнению.

Как понять, что намечаются проблемы с начальством? Вот что вы можете подметить: если босс начинает терять к вам доверие, он будет демонстрировать авторитарный стиль и давать прямые указания. Например: «Не забудьте сделать X, Y и Z во время выполнения проекта» или «Я хочу, чтобы отныне вы приезжали на встречи на пять минут раньше».

Он начнет тщательнее и чаще контролировать ход вашей работы: «Загляните ко мне в кабинет во второй половине дня, чтобы обсудить, что именно вы уже сделали». Если ему покажется, что вы не вписываетесь в коллектив, то вы заметите, как он исправляет каждое ваше слово или даже произношение.

Если он перебивает вас во время презентации, дело совсем плохо. Когда вас перестанут приглашать на совещания, в которых вы раньше участвовали, будет уже слишком поздно. Ну а если вы получите негативный отзыв о своей эффективности, это сигнал к тому, что вас скоро уволят.

Потом вам дадут испытательный срок, и, если ваш подход к работе не изменится в течение месяца или квартала, вас точно уволят.

Не упустите момент, когда указания вашего босса станут более жесткими или конкретными, чем вы ожидаете. Пока вы еще находитесь в так называемой зоне прощения. Это значит, что если вы быстро скорректируете свои действия, то сможете вернуть доверие к себе. Спросите начальника, какие из последних выполненных вами заданий стали причиной его недовольства.

Попросите его объяснить, что бы он сделал иначе, если бы находился на вашем месте. Слушайте внимательно. Босс рассказывает о том, чего ждет от вас при выполнении задания и на чем именно вам нужно сосредоточиться.

Перестройте свою работу в соответствии с ожиданиями вашего руководителя и постарайтесь продемонстрировать новый подход к делу или повышенное внимание к обозначенным им приоритетам.

Все это может казаться неважным или бессмысленным, однако если вы стремитесь к карьерному росту, следует помнить, что умение адаптироваться к требованиям начальства – обязательный шаг на пути к успеху.

Что именно можно назвать наиболее вероятной причиной конфликта? Обычно проблемы появляются после какого-нибудь конкретного события. Скорее всего, вы случайно наступили на больную мозоль начальника и сделали нечто, идущее вразрез с его представлениями о приоритетах или стиле работы.

К примеру, в одном случае ему может показаться, что вы мало времени уделили дистрибуторам компании. В другом – что не оправдали его ожиданий: хотя и выполнили план по продажам, но он все равно надеялся, что вы этот уровень превысите.

А может, вы опоздали на встречу на 10 минут, не объяснив ему толком причину или заранее не предупредив, а он воспринял это как знак неуважения? Или вместо 20-страничной презентации он ждал от вас краткий обобщающий доклад и теперь воспринимает это как свидетельство того, что вы его не слушали или, еще хуже, не можете сконцентрироваться на главном. Возможно, вы просто не дали ему вовремя знать о каких-то важных событиях и в результате он был застигнут врасплох.

Как только вы начинаете работать с новым начальником, первым делом вам необходимо понять его требования.

Лучше всего спросить его напрямую: «Какие качества сотрудников для вас самые важные? Какими критериями я должен руководствоваться при принятии решений?» Если речь идет о стиле работы, вам стоит поинтересоваться: «Как я должен работать? Чего мне стоит избегать, чтобы не вызывать нервозность?» Выясните, как ваш руководитель предпочитает с вами взаимодействовать, – например, как часто вы будете встречаться и в какой обстановке, какие способы связи начальник предпочитает и как станет оценивать вашу производительность.

Разумеется, не каждый руководитель пояснит, что для него самое важное. Поэтому вам также следует наблюдать за его поведением во время встреч, а не только спрашивать об этом напрямую. Старайтесь замечать, что его раздражает, а что он, наоборот, любит.

Присмотритесь, кто на совещаниях привлекает его внимание и вызывает ответную реакцию, и попытайтесь понять почему. Наблюдайте, в каком стиле ваш босс проводит встречи, обращайте внимание на степень откровенности и характер взаимодействия между ним и участниками этих совещаний.

В следующий раз, когда окажетесь в кабинете начальника, подумайте, как это место характеризует его жизнь, степень организованности, требования к людям, предпочтение запланированных или, напротив, спонтанных встреч. Если получится, расспросите коллег, чтобы понять, как они относятся к вашему боссу.

Если у него есть секретарь, поинтересуйтесь у него, что раздражает начальника, чаще всего именно секретари знают это лучше всех.

50% мужчин работающих по найму, считают, что карьерному росту препятствуют плохие отношения с руководством, по данным недавних опросов. На втором месте по популярности лень – так думает более 30% мужчин. Менее 20% респондентов считают, что карьере препятствует плохое выполнение работы

33% женщин

работающих по найму, тоже объясняют отсутствие карьерного роста плохими отношениями с руководством. И столько же (33%) женщин полагают, что причина неудавшейся карьеры – лень

Прежде чем просить отзыв о своей работе у начальника, стоит с ним сначала некоторое время поработать. Мы рекомендуем найти подходящий момент сразу после совещания, на котором вы себя хорошо проявили.

Спросите босса: «Что у меня получилось и что нужно исправить к следующей встрече?» Опытные руководители, как правило, дадут знать, чего именно они ждут от вашей работы.

Но неумелые начальники этого не делают, поэтому вам и надо учиться обращать внимание на их невербальные сигналы, чтобы получить обратную связь.

Впрочем, если вы не спросите напрямую, ваш руководитель может не сказать, когда вы впервые допустили промах. Он подумает, что это было сделано нечаянно. Но теперь вы будете у него под наблюдением, даже не зная об этом. Если вы рассердите его во второй раз, он начнет в вас сомневаться.

В третий – он точно скажет, что именно его раздражает, но к этому времени он уже будет считать вас помехой в работе. Поэтому, когда вы только-только начинаете работать в компании, тренируйте наблюдательность. Если вы впервые случайно нарушили правила, он пошлет вам невербальный сигнал.

Вы заметите поднятую бровь, или гримасу, или услышите что-то вроде «лично я бы не стал этого делать». Не игнорируйте такой сигнал и обсудите с ним ситуацию при первой возможности.

Люди с карьерными амбициями отличаются от других тем, что уверены: не существует начальника, которого нельзя покорить, надо лишь понять, почему он ведет себя тем или иным образом. Помните, что все руководители хотят быть успешными. Ваша цель – помочь им понять, как они могут этого достичь, и подстроить под них свой стиль работы.

Об авторах: Джей Конгер – лауреат премии Генри Крависа, профессор Колледжа Маккена в Клермонте, штат Калифорния, признанный мировой эксперт по вопросам лидерства; Аллан Черч – старший вице-президент PepsiCo, отвечает за развитие и оценку персонала компании, член Общества производственной и организационной психологии

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2018/01/29/749219-chto-delat-s-nachalnikom

Уходя — уходи? Ночной разговор об увольнениях

Можно ли вернуть премию, если у меня возник конфликт с начальством?

Нашло. Нет, накатило. 7 мест работы, 7 перемен, и ещё неизвестно, что впереди — увы, в мире корпораций нет такого, чтобы раз — и навсегда, одна запись в трудовой, одна любовь и полностью отданные душа и ум. Сейчас всё круто и завтра утром я с радостью выйду в офис, но who knows, who knows, не всё зависит от нас с вами.

Так вот, увольнения бывают разные: плохие, хорошие, вынужденные, скандальные. А давайте обсудим, как оно бывает, как уйти красиво или не уйти вовсе.
Итак, давайте поговорим о работе в коммерческой сфере.

Почему я это подчёркиваю? В органах государственной власти или в сфере образования всё как-то проще и казённее: в 90% случаев ты осознаёшь, что ты либо временный винт в этом устройстве и морально готов двигаться дальше, либо ты пришёл, сел на железную задницу на государственное довольствие и знаешь, как досидеть до пенсии. Но что-то мне подсказывает, что на Хабре таких нет.

И да, я не HR, если где-то ошибусь в плане трудового права, не судите строго. Тут больше про отношения. Итак, вы работаете в коммерческой компании, выполняете свои обязанности, взаимодействуете с коллегами и вдруг что-то пошло не так.

Вы не прошли испытательный срок

Вообще на испытательном сроке уволить человека довольно проблематично — должны быть веские основания, подтверждающие, что он не справляется со своей работой. Поэтому, как и во всех случаях, мы редко слышим такую формулировку, и расстаёмся «по собственному желанию».

Если вам сообщают, что вы не справились с работой и намекают на увольнение в первые три месяца работы, лучше не качать права и не сопротивляться — сколько бы вы не удержались в этой компании, до конца не срастётся. Единственный шанс на срастание — если каким-то счастливым (несчастным) случаем сменится команда, которая была с вами на старте.

Итак, что делать.

  • Вежливо и внимательно спросите, что в вас не устроило коллег. Это не занудство и не принципиальность, а возможность посмотреть на себя со стороны, особенно в начале карьеры. Прислушайтесь к тому, что вам говорят — это ценная информация, с которой стоит поработать.
  • Если вам дорога компания (wow, я в…), спросите, есть ли потребность в кадрах в другой команде. Дело в том, что на ваше привлечение и первичную адаптацию были затрачены деньги, силы и время, о вас уже что-то точно известно, ясен ваш уровень трудоспособности. А значит, весьма вероятно, что вам найдут место в компании. Ну а вы постепенно проявите себя и сможете продвинуться на желаемую позицию. Например, если не сложилось в разработке, то в саппорте и тестировании вы легко можете оказаться номером один и незаменимым коллегой. Не стесняйтесь пробовать — корона не упадёт.
  • Если всё глухо или в компании нет шансов к росту, по-хорошему попрощайтесь с коллегами — отрасль ИТ узкая, вам в ней ещё работать.
  • На собеседовании на новую работу не лейте тонны грязи на своего предыдущего работодателя — это обязательно обернётся против вас.
  • Если вы чувствуете, что реально напортачили и уходите по-плохому, поговорите с отделом кадров, объясните ситуацию и попросите в случае звонка не говорить о вас плохо.

Часто возникает вопрос, стоит ли такой короткий срок работы вносить в трудовую книжку.

Это на ваше усмотрение: иногда удобно скрыть этот период и сказать, что вы это время фрилансили, а иногда хорошо включить в свой послужной список подобный опыт и пояснить, чему вы научились за это время. Например, у меня в трудовой есть период работы 20 дней. Я принципиально попросила записать, это было моё первое место в коммерческой структуре. И это пригодилось 🙂

Вы уходите по собственному желанию

Для профессионалов в сфере ИТ это, пожалуй, самый распространённый случай: сотрудники уходят на бОльшую заработную плату, в более престижное место, наконец, в более интересный или перспективный проект. И это тот момент, когда и сотрудник, и работодатель должны разойтись максимально безболезненно и честно. Если вы работник.

  • Расскажите работодателю о будущей работе и объясните, чем она привлекательная для вас. Обязательно подчеркните, что переход на новую работу — результат достижений и опыта, полученного на текущем месте.
  • Расскажите об истинных мотивах перехода — очень возможно, что у работодателя в голове созрело новое направление, но он не знал, кому его поручить, а тут вы, да ещё с таким потенциалом. Тогда вы сможете остаться в привычной для вас среде и выиграть во всём остальном. Опять же, возможно вам повысят заработную плату.
  • Ни в коем случае не играйте с работодателем в перекупки — кто больше заработной платы предложит за вашу умную голову. Это здорово портит отношения. Даже если вам предложат тот уровень, с которым вы согласитесь остаться, покажите, что это ваше взаимное решение (а не одолжение одной из сторон).
  • Сообщите об уходе как можно раньше, а не за стандартные две недели — прежде всего, вы сможете передать свои дела, а то и поучаствовать в подборе сотрудника на ваше место. Не нужно ревновать или вредничать — в конце концов, вы прошли на этой работе какой-то свой карьерный отрезок, пожалейте свои труды. Чем вы лучше передадите дела, тем стабильнее продолжит развиваться ваша часть проекта.
  • Если причина вашего ухода кроется в другом, например, в межличностных отношениях или проблемах психологического характера, деликатно, но прямолинейно сообщите о них. Конечно, с ними, скорее всего, ничего не решится, то и недомолвок не будет. А заодно немного наведёте тень на виноватого в вашем уходе коллегу (но только по делу, работа — не место для вендетты).
  • Попросите дать вам рекомендацию, подписать её и поставить печать — этот документ вам пригодится не один раз.
  • Если вы уходите к конкурентам, обозначьте, что вы не будете использовать коммерчески ценную информацию (и реально не делайте этого — всплывёт, будут неприятности!).
  • Ни в коем случае не устраивайте офисных интриг и не показывайте, что вы властны выбрать того, кто займёт ваше место. Не жалуйтесь коллегам по углам и в курилке, не стоните, что вы недооценённый гений.

Если вы работодатель.

  • Не обижайтесь на работника, который уходит. Это вы вырастили достойного работника, который способен двигаться и расти дальше. Да, вы в него вложились, на нём завязаны определённые процессы, он вам ценен, но… Бизнес есть бизнес. Если есть возможности сохранить за счёт проекта или денег — рискуйте. Но помните: в следующий раз вопрос денег может превратиться в предмет шантажа.
  • Постарайтесь выяснить точную причину ухода — часто это совсем не то, что обозначено на словах. Причём это должен делать непосредственный руководитель/генеральный, а не HR. Все эти психологические уловки и уговоры гроша ломаного не стоят перед честной и открытой беседой.
  • Если причины лежат вне материальной плоскости, постарайтесь корректно и настойчиво уяснить все детали — потому что вам работать с теми, кто послужил причиной ухода. Иногда такие увольнения (особенно если их два-три) — повод задуматься, а с теми ли вы расстаётесь.
  • Спросите сотрудника, кто мог бы занять его место, попросите принять участие в подборе. Это только укрепит ваши теперь уже просто дружеские отношения.

Вы уходите по собственному желанию работодателя

Тот случай, когда по какой-то причине вас «попросили», сокращают, убирают и т.д. Очень обидная ситуация, которая бьёт наотмашь и возникает в самый неподходящий момент. В эти мгновения хочется крушить, ломать, обвинять окружающих. Это полное отчаяние.

  • Возьмите себя в руки и помолчите часа три или до утра.
  • Если вас сокращают или предлагают уйти по соглашению сторон, спокойно уходите. Единственная ваша задача это проверить правильное юридическое оформление увольнения. Если вас смущает формулировка, попросите записать вам в трудовую уход по собственному желанию.
  • Если вы виноваты и уходите на очень плохой ноте, постарайтесь минимизировать свою вину и ущерб от неё: отработать, исправить, извиниться, помочь коллегам разобраться. Если ситуация критическая, примите все меры, чтобы избежать административного или уголовного наказания.
  • Если всё было безоблачно, спросите, почему выбор пал на вас, в чём конкретно ваши недостатки. Опять же, эта информация позволит вам проанализировать ошибки и не наступить на грабли ещё раз.
  • Добросовестно передайте дела, не вредите коллегам.
  • Не гадьте! После увольнения не натравливайте на работодателя инспекции, полиции и прочие органы. Да, иногда это эффективно и вы с кайфом понаблюдаете за взысканиями и проблемами, но интернет быстрый, в одной отрасли трансферов много и ваш новый работодатель будет относиться к вам с огромной опаской.

Частные случаи

Вы хотите повышения заработной платы — прямо в глаза попросите о повышении, обоснованно рассказав о своей работе и причинах, по которой должна произойти индексация. Заявлением об уходе вы многого не добьётесь. Добавить вам зарплату выгоднее, чем искать и обучать новичка. Если вы эффективный и грамотный работник, ответ будет положительным.

Вы перегорели — попросите перевести вас в другое подразделение, отправить на обучение, дать новые задачи. Смена деятельности здесь идеальное решение, почти всегда реализуемое внутри компании. Произошёл конфликт — не утрируйте, попробуйте разрулить вопрос на месте. Если виноваты вы, постарайтесь объясниться, извиниться и уладить проблему.

Если вы жертва конфликта и не готовы работать с оппонентом, обговорите с руководителем изменение схемы внутреннего взаимодействия. Увольняться всегда тяжело. Трудно уходить, трудно две недели себя чувствовать чужим, тяжело прощаться и оставлять дело, которым вы жили месяцы или годы. Но всё можно сделать по-человечески, достаточно поступать по совести.

И да, усвойте пять золотых НЕ увольнения.

НЕ молчите. НЕ шантажируйте. НЕ швыряйтесь заявлением об уходе, если не хотите уходить. НЕ делайте гадостей. НЕ жалуйтесь новому работодателю на предыдущего.

Не стоит бояться уйти — впереди лучшее и новое. Не стоит спешить — ваша текущая работа ещё не реализовала ваши возможности до конца. А если уходите — всегда оставайтесь друзьями, в деловой среде это возможно.

Только зарегистрированные пользователи могут участвовать в опросе. Войдите, пожалуйста.

  • 66,8%Недостаточная заработная плата1619
  • 47,7%Внутренний конфликт1155
  • 72,0%Плохое отношение руководства1745
  • 28,2%Наскучивший проект682
  • 14,4%Релокация в столицу/крупный город350
  • 32,8%Релокация за границу796
  • 18,6%Релокация в другой город по своим мотивам451
  • 49,1%Ну так, до первого случая1132
  • 9,1%Нет, активно ищу новую209
  • 4,0%В процессе увольнения91
  • 13,0%в два раза и точка325
  • 13,0%мне и здесь хорошо, деньги не всё решают325
  • 93,1%По собственному желанию2208
  • 12,3%По просьбе руководителя291
  • 17,1%По соглашению сторон405
  • 3,1%

Источник: https://habr.com/ru/post/428840/

Полегче, босс: как убедить начальника пойти навстречу

Можно ли вернуть премию, если у меня возник конфликт с начальством?

m24.ru/Евгения Смолянская

Если вы знаете, что такое засиживаться в офисе допоздна, выполнять работу, которую не обязаны, терпеть перепады настроения начальника, или устали от безуспешных попыток добиться повышения, значит, вам есть что предъявить боссу. M24.ru поговорило с хедхантерами и госинспекцией труда и выяснило, что делать, если на работе одна несправедливость.

Суровый босс и нерешительный сотрудник — сюжет старый как мир и оттого не менее распространенный. По данным исследовательского центра портала Superjob, начальство становится главным источником стресса на работе для 18% россиян, а 2% сотрудников испытывают самый настоящий страх перед руководством.

Причиной тому может стать не только то, что принято называть национальным менталитетом (преклонение перед власть имущими, боязнь их гнева и молчаливое смирение).

Многим наемным работникам знакомы самые настоящие оскорбления и угрозы увольнения, повышенные требования к работе, постоянные авралы, отказы в повышении и даже сексуальные домогательства (их испытали на себе 11% женщин и 6% мужчин в России).

Мы составили небольшое руководство для тех, кто устал терпеть и твердо решил бороться за свои права.

Убедитесь, что ваши претензии адекватны

Прежде чем начинать войну против босса, убедитесь, что ваши проблемы действительно связаны с его несправедливостью, а не с вашими завышенными ожиданиями или личными обидами.

Подумайте, как бы вы построили разговор о повышении должности или зарплаты, и оцените, достаточно ли аргументов в вашу пользу.

Если вы часто задерживаетесь допоздна, убедитесь, что это действительно связано со слишком большим объемом работы, а не с низкой производительностью.

Спросите у коллег с аналогичной должностью, успевают ли они закончить работу в срок.

Посчитайте, сколько времени вы провели в соцсетях и на новостных сайтах — может быть, отказ от поблажек в течение дня позволит вам вовремя уходить с работы и все успевать.

Что касается оскорблений, тут тоже надо убедиться, что дело не в вас, а в боссе. Он действительно постоянно унижает или сорвался однажды и забыл извиниться? Узнайте у коллег, задевает ли их манера общения начальника — может быть, вы просто слишком восприимчивы к чужим словам или росли в такой среде, что не привыкли к более простому обращению.

Если речь идет о домогательстве, помните, что это серьезное обвинение. Убедитесь, что сами не дали повода для неприличных предложений.

Поговорите с начальником

Говорят, что начальник — тоже человек. Попробуйте поверить в это и начать борьбу с переговоров.

“Не стесняйтесь спросить, как будет оплачиваться дополнительная работа, ссылайтесь на соответствующие статьи ТК. Вы же вели переговоры при найме, в целом тут такая же ситуация: нужно обговорить новые условия”, – советует заместитель генерального директора по персоналу рекрутингового портала Superjob.ru Юлия Чашина.

По словам эксперта, обсуждать ситуацию с боссом следует с позиции партнера: не стоит угрожать начальнику обращением в инспекцию труда и бравировать знаниями законодательства. Отношения с работодателем вообще должны строиться на взаимном уважении.

Помните, что решение о вашем продвижении по карьерной лестнице зависит не только от непосредственного начальника, но и от высшего руководства, и вам могут отказать не из вредности или неуважения, а потому что введен запрет на повышения или выбран неверный момент.

Мария, специалист крупной международной компании

В моем случае объем работ увеличился в связи со сменой руководства и последующей реструктуризацией компании. Я попросила о повышении, но все решения выносятся с одобрения нового гендиректора компании, а требовать повышения у человека, который толком меня не знает, сейчас не время.

При этом мой непосредственный начальник пошел мне навстречу и попросил выплатить мне хороший годовой бонус. Так что я получила премию.

“Подумайте, если вы не получаете денежного вознаграждения за дополнительную работу, может быть, вы приобретаете что-то еще? Новые знания, профессиональный опыт, осваиваете смежные сферы – все это в конечном итоге также составляет вашу капитализацию как сотрудника, – добавила Юлия Чашина.

– И если ваш нынешний работодатель не оценит этого премией или повышением (или хотя бы справедливой оплатой за сделанную работу), то вы сможете легче найти новую работу, возможно, уже в новом качестве”.

Эксперт отметила, что все это не касается случаев неэтичного обращения или непрекращающихся авралов как следствия плохого руководства – тут о своих правах стоит заявлять прямо и категорично.

m24.ru/Евгения Смолянская

Обратитесь в отдел кадров

Идти в кадровую службу стоит в случае, если поведение начальника сказывается на всем коллективе. То есть босс систематически заваливает весь отдел непосильной работой либо ведет себя неэтично к большинству сотрудников, требует выполнять личные поручения, никак не связанные с работой, и так далее.

Возможно, HR сможет решить вашу проблему или хотя бы подскажет, какие действия предпринять следующим шагом.

Посоветоваться с кадровой службой стоит и в случае, если начальник ведет себя странно.

Андрей, специалист в сфере IT

После увольнения предыдущего начальника мне назначили непростого менеджера. Я старался не вступать с ним в конфликт, пока дело не коснулось премии, которая прописана в договоре. Мой начальник сначала сообщил, что премия мне не положена.

Когда же премию начислили, он сказал, что я должен отдать часть денег ему. Как раз в это время я должен был идти в отдел кадров, где рассказал о случившемся. Со мной провели беседу, извинились, и через неделю у меня появился новый босс.

Идите в суд

Если совладать с начальником не получилось мирными способами, а желание работать в компании сильнее, чем страх перед волокитой и судебными разбирательствами, вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам (если такая имеется) либо в суд.

Трудовые споры могут быть индивидуальными или коллективными. Как рассказали M24.ru в госинспекции труда Москвы, сотрудник может подать в суд на руководство по следующих вопросам:

  • дискриминация;
  • выполнение работы, не обусловленной трудовым договором;
  • вознаграждение за работу в выходные;
  • изменение условий труда;
  • увольнение.

Поводом для коллективного трудового спора могут служить:

  • требования об изменении условий труда;
  • заключение, изменение или выполнение коллективных договоров и соглашений;
  • отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

При этом в госинспекции труда отметили, что процедура разрешения коллективного трудового спора более сложна. “Поэтому во многих случаях более эффективно решать вопросы группе лиц как индивидуальный трудовой спор”, – добавили в ведомстве.

Чтобы идти в суд, сотруднику необходимо ознакомиться с условиями своего трудового договора, локальными актами работодателя (правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, инструкции и пр.), а также знать свои трудовые права и обязанности, исполнять их и требовать того же от работодателя.

Статьи ТК, которые помогут отстоять свои права

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.Ст. 381 ТК РФ определяет понятие индивидуального трудового спора, а ст. 398 ТК РФ — коллективного.Статья 383 ТК РФ определяет порядок рассмотрения трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры подлежат рассмотрению судами в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.

По данным госинспекции труда, в столице практика борьбы персонала с начальниками распространена в основном с госучреждениях — в сферах образования и здравоохранения.

При этом работники нередко выигрывают суд, когда речь идет о неправомерном увольнении.

Также вы можете обратиться в суд в случае харрасмента со стороны босса. Однако здесь важно знать, что в российском законодательстве отсутствует определение сексуального домогательства.

Наиболее близкое к нему понятие – понуждение к действиям сексуального характера путем шантажа, угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо с использованием материальной или иной зависимости потерпевшего, которое прописано в статье 133 Уголовного кодекса России.

Наказание по этой статье может составить от штрафа до 120 тысяч рублей до лишения свободы на один год.

m24.ru/Евгения Смолянская

Может, все не так плохо?

Отстаивать свои права важно и нужно — в этом сходятся все специалисты и об этом говорит здравый смысл. Однако даже в условиях сложной ситуации на работе необходимо оставаться хорошим специалистом. Не позволяйте злому боссу снизить качество вашей работы и сохраняйте уважение к своей профессии.

Если вам кажется, что на вас сваливается непосильная ноша, а количество задач зашкаливает, может, просто наступило время взять отпуск, отдохнуть и обдумать дальнейшие действия? Или посмотрите вдохновляющие фильмы, например, сериал “В петле”, и поймите, что ваша работа не так уж и интенсивна. Может, удастся справиться со всем сразу?

Ирина Бурмистрова

Источник: https://www.m24.ru/articles/rabota/13022015/66356

Если выживают с работы!

Можно ли вернуть премию, если у меня возник конфликт с начальством?

Супер длиннодлиннопост сейчас будет. Ситуацию рассматриваю на личном примере, без всяких там советов с форумов.

Расписываю всё подробно, вплоть до диалогов, для того чтобы вы понимали, что любая угроза или попытка давления от начальства – это всего лишь фикция, если вы исполняете свои должностные обязанности хорошо и без косяков. Онли практика, онли личный опыт и хардкор.

Не редкая ситуация, когда работодатель просит написать заявление по собственному. Меня тоже она коснулась меньше года назад. Считаю, что важна история целиком поэтому начну издалека. В прошлом году я указала работодателю на несоблюдение норм охраны труда. Сделала это неоднократно, попросив устранить проблему.

Проблема не была устранена. В итоге я разослала письмо всему коллективу с фотоотчетом того, как я собственноручно устраняю проблему. Естественно начальством это было воспринято как диверсия, и подрыв авторитета. За что меня отстранили от работы на пару дней, ввиду этого я потеряла около 5т.р. денег.

На два отстранили только потому, что потом я уходила в отпуск. По возвращению из отпуска я поняла, что было принято решение наглым образом меня слить! Непосредственный руководитель моего подразделения стал намекать чтобы я искала новую работу.

На что я сказала “Меня все устраивает, я никуда не собираюсь!”Этот ответ явно никого не устраивал, и посему хождения ко мне с вопросом ищу ли я новую работу, продолжились. И так 3 месяца!!! После чего снова наступил отпуск. По возвращении на работу мне сократили количество рабочих смен… внимание…

до 1 в неделю!!!! А так как оплата у меня почасовая, моя зарплата в месяц составляла… опять внимание… 7 000 рублей! А это, как мы знаем, даже ниже минимального размера оплаты труда)) В связи с этим работодатель был вынужден платить мне больше… естественно их это напрягало. Началось давление на меня по всем фронтам.

Вызвали к HR-у, она мне значит и говорит: “Тебя все равно уволят. Давай по хорошему. А то работодатель тебе рекомендаций хороших не даст, если обратятся”.  Так уж вышло, что у меня с детства комплекс несправедливости и я вечный поборник прав человеческих.

Меня эта постановка вопроса дико возмутила, и я сказала мол любые решения и дальнейшие действия буду принимать только после разговора с ген директором. Назначили встречу, и мне говорит ген.дир “Мол, ты мать работаешь еще у наших партнеров по совместительству, а вдруг ты им тайны рассказываешь, нам это не нравится”.

Чуете запах неадеквата? Я говорю ” А у меня выхода нет! Вы мне работать не даете, вот я и ищу пути себе на хлеб и кредиты заработать”

Компромисса найдено не было. Продолжилась моя работа раз в неделю на основном месте, и пять дней по совместительству))) Вдруг на второе место начали звонить прям директору с основной работы и говорить как им не нравится, что я там работаю, по три раза в день.

Тут я было расстроилась, а потом подумала “ну нет ребятки, так просто вам меня не слить”.

После этого я уже открыто в HR-e сказала “заявление писать не буду и точка.”

И вот, ребятки, начался цирк с конями.

Во-первых в этот момент увольняется HR, и на ее место приходит новый, по совместительству подруженция юристки конторской нашей))))

Во-вторых уволился мой непосредственный руководитель, а на его место (в качестве повышения) пришел старинный работник компании, бывший до этого в той же должности что и я))

Что происходит с людьми в таких ситуациях обычно? Правильно! Им сносит крышак к херам собачьим! Но не сразу.

И вот этот новоиспеченный босс вызывает меня, говорит со мной очень дружественно, и обещает начать решать вопрос в пользу компромисса. Я на радостях ухожу на заслуженную неделю отдыха.

В надежде на то что ситуация разрешится, стараюсь не лезть на рожон и не эскалировать конфликт. Но не тут-то было. Старый-новый босс оказался жутким подхалимом и блюдолизцем.

 Ему был дан указ сверху слить меня всеми правдами и неправдами, и он этот приказ постарался исполнить.

В очередной раз меня отправили в HR для “знакомства” с новой тетей. Она стала задавать мне вопросы типа как мне работается, почему меня устраивает работать всего раз в неделю и т.п.

На тот момент для меня стало делом принципа не увольняться, пока я не заставлю их как следует понервничать.  Поэтому я была предельно спокойна и никаких признаков недовольства не выказывала.

Так что начали искать поводы уволить меня по статье!

В некоторых конторах работники в глаза не видели свои должностные инструкции, а там, для перестраховки составили ее листах наверное на 20, если не больше. В общем попытались предусмотреть всё, чтобы спокойно сотрудника нагибать!

Но не позаботились о соответствии трудовому кодексу… и это было ошибкой) В общем у меня в должностной написано, что я не имею права покидать рабочее место более чем на 3 минуты…

Согласно 108 ст. ТК РФ “В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается…

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.”

Вся соль в том, что и обедать на рабочем месте тоже было строго настрого запрещено. Даже бутылочку с водой заносить или чашку кофе нельзя и это тоже прописано в должностной! Нарушение со стороны работодателя, которое даже доказывать, если что, не придется, так как все прописано в их же документах.

В конце рабочей недели меня вызывают в отдел кадров, не говоря зачем именно. Ну я прихожу и мне выдают: “Ты совершила грубое нарушение трудовой дисциплины. Покидала рабочее место несколько раз за смену, в совокупности это составило 67 минут. То есть тебя не было на работе больше часа. Что ты можешь сказать на это?”

Я (начинаю тихо ржать): “Ничего абсолютно))”

HR: “Твой руководитель принял решение запросить у тебя объяснительную, так как это грубое нарушение.”Я: Ок, это всё? Я сейчас не могу, очень тороплюсь. В понедельник напишу.

На том и порешили. В выходные я встретилась с адвокатом, который строго настрого запретил мне что-либо писать, по понятным причинам:

Если вас просят написать объяснительную, вам нужно для этого основание, с которым вас ознакомят под подпись! Просто на словах, никто от вас такого требовать не может. Потому что факт нарушения нигде не зафиксирован, а вы сами на себя кляузу будете писать. И потом уже фиг докажете, что вас вынудили. В понедельник я отработала и пошла домой.

Мне звонит разъяренный руководитель с вопросами почему не написана объяснительная. На вопрос “Где основание”, он сказал, что сейчас мне перезвонит HR. В общем-то она спросила тоже самое, и на повтор вопроса “Где основание” ответила “Основание для тебя это приказ директора!” Я: “Какой приказ? Где? Я никакого приказа не видела, ничего не подписывала.

..”

HR: “То есть ты отказываешься писать объяснительную?”

Я (тут важно): “Я не отказываюсь! Я напишу как только будет основание! “

HR: “Тогда мы составляем акт об отказе писать объяснительную!”Я: “Ок))”

Опять важный момент – такой акт могут составить только по истечении двух РАБОЧИХ дней, после того, как вы отказались написать объяснительную (ст 193 ТК РФ)! Тут два дня не прошло, потому что 1. мне сообщили об этом в пятницу в 6 вечера.

2. Сам запрос объяснительной был неправомерен.

Меня вызвали в HR на следующий же день. Я естественно пришла, и хохотала в голос, когда мне дали на подпись акт об отказе от объяснительной. Опять же сказала, что ничего подписывать не буду.

Размер глаз так называемого специалиста по кадровой политике надо было видеть! Такого поворота событий она точно не ожидала.

Собственно, как и все остальные люди задействованные в операции избавления от меня.

Что делать в таком случае бедным руководителям, которые не могут избавиться от сотрудника слишком хорошо знакомого с ТК РФ? Естественно, искать нарушения, копить акты и увольнять по статье. Так и произошло.

Продолжение в следующем посте ребятки, чтоб не перегружать) Спасибо всем кто осилил)))

[моё] Работа Отдел кадров Увольнение Работодатель Помощь Длиннопост Текст

Источник: https://pikabu.ru/story/esli_vyizhivayut_s_rabotyi_4172590

Округ закона
Добавить комментарий