Начальник не пускает в отпуск в соответствии с графиком и устной договоренностью

Трудовой кодекс – глава 19. отпуска

Начальник не пускает в отпуск в соответствии с графиком и устной договоренностью

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, – органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, – органами местного самоуправления.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы;время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;абзац утратил силу. – Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_19.html

Начальник не дает отпуск

Начальник не пускает в отпуск в соответствии с графиком и устной договоренностью

        Но не стоит отчаиваться – закон предоставляет как минимум два варианта воздействия на скупого начальника: жалоба в Госинспекцию труда и обращение в суд.

Когда начальник прав

     Ростовчанка Полина К. собиралась отдохнуть этим летом на Черном море, но была вынуждена провести отпуск на собственном приусадебном участке. Сначала начальник отказался предоставить ей отпуск в июне, когда, как известно, цены на курорте значительно ниже. Потом настроение испортил размер отпускных.

Девушка получила на 4 тысячи рублей меньше, чем предполагала.     Когда она пошла разбираться к шефу, то оказалось следующее: с начала года ее получка, согласно устной договоренности, складывалась из оклада и премии.

Однако в течение трех месяцев, предшествовавших отпуску, ей перестали начислять премию, а оформляли вместо нее материальную помощь, которая при расчете отпускных во внимание не принимается. К слову, никто этого и не скрывал, просто Полина никогда не вчитывалась в свой ежемесячный расчетный листок.

     Что тут скажешь? Девушка сама виновата в сложившейся ситуации, и никто не в силах ей помочь: начальник действовал в рамках действующего закона, хотя и нарушил уговор о премиальных. Но этот случай – скорее редкое исключение.

Чаще всего работодатели грубо нарушают права работников, рассчитывая на правовую безграмотность последних, и, бывает, ошибаются, за что и платят.

Забастовка наоборот

     В начале июля учителя города Заречный Свердловской области объявили забастовку наоборот. Они отказались уходить в отпуск, пока им не заплатят отпускные. И каждый день приходили на работу в пустые классы.

Если учесть, что педагогам полагается 56-дневный отпуск, то чиновникам стоит изрядно поторопиться с выплатой денег (оплата отпуска проводится не позднее чем за три дня до его начала). Иначе может получиться так, что 1 сентября учить заречных школьников будет некому.

     Последовать примеру учителей из Свердловской области может практически любой работник, который не может получить свои отпускные.

Это право регламентировано статьей 124 Трудового кодекса: “Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала”.

     Правда, бастовать наоборот, когда у тебя на руках путевка с фиксированной датой, нереально. Либо придется поехать без денег, либо вообще не поехать.

     В той же 124-й статье есть немаловажная оговорка: “В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год”. Работодатель, живущий по принципу “отдыхать будем на том свете”, всегда может сослаться на этот пункт. Эту карту можно легко побить: “отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется”.

     Но что делать, если прошло более двух лет, а начальник продолжает шутить: “Не любишь теплое пиво? Пойдешь в отпуск зимой”. Тогда вам прямая дорога в Государственную инспекцию труда.

Госинспекция труда вам должна помочь всегда

     Обращение составляется в свободной письменной форме. После чего на ваше предприятие направляется инспектор для проверки поступившей информации. Если она подтверждается, инспектор выдает руководителю организации предписание об устранении нарушений трудового законодательства. В случае неподчинения сотрудник Госинспекции может оштрафовать работодателя.

     Только в Южном федеральном округе в ходе плановых проверок, проводимых с начала этого года, благодаря инспекции более восьмисот человек получили свои задержанные отпуска. Если учесть, что штат Госинспекции невелик и позволяет планово проверять предприятие один раз в несколько лет, реальная ситуация намного хуже.

Проводить отпуска на работе приходится десяткам тысяч россиян.     Важно подчеркнуть, что, когда инспектор придет в организацию с проверкой, ваше имя нигде фигурировать не будет. Так что бояться последующих репрессий со стороны руководителя совершенно не следует.

     Если же по каким-то причинам вы не хотите прибегать к помощи Госинспекции труда, то обратитесь в мировой суд (в соответствии со статьей 23 ГПК РФ и статьей 3 Федерального закона “О мировых судьях в РФ” рассмотрение вашего дела в первой инстанции входит в компетенцию именно мирового судьи).

     Встречаются судьи, которые отказываются принимать заявление, мотивируя это тем, что необходимо сначала обратиться в инспекцию труда. Но они не правы.

В соответствии с Конституцией РФ (статья 45) в России гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина (в том числе и в сфере труда), при этом каждый вправе защищать свои права и свободы всеми не запрещенными законом способами (следовательно, по своему выбору, как в судебном, так и в несудебном порядке).

В силу части 1 статьи 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. В соответствии с частью 1 статьи 47 Конституции РФ никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом.

     С учетом изложенного, в соответствии со статьей 320 ГПК РФ указанное решение мирового судьи может быть обжаловано вами в апелляционном порядке в соответствующий районный суд через мирового судью.

Если вы сами не хотите в отпуск

     Иные горячие головы, уставшие писать челобитные боссу с просьбами предоставить им отпуск, могут рассудить так: “Ну и ладно! Я сам себе устрою отпуск: вот возьму и не выйду завтра на работу”. По словам сотрудника правового отдела Госинспекции труда в Ростовской области, так поступать не следует. Нарушение закона в ответ на другое нарушение не может служить оправданием.

Невыход на работу без уважительной причины является прогулом и может служить одним из оснований для последующего увольнения работника.
     Стоит напомнить о том, что если человек сам не хочет идти в отпуск и готов годами трудиться без отдыха, то ему полагается компенсация.

Сначала оформляется отзыв работника из отпуска, а затем, согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, неиспользованная в связи с этим часть отпуска может быть присоединена к отпуску за следующий год. Далее, согласно статье 126 ТК РФ, “часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией”.

А при увольнении работника она выплачивается за все неиспользованные отпуска.

ЧТО ГОВОРИТ ЗАКОН.
Предупрежден – значит, вооружен

     Некоторые статьи Трудового кодекса РФ, регламентирующие предоставление и оплату ежегодного оплачиваемого отпуска, к которым следует апеллировать:

     Статья 123 вводит понятие “график отпусков”, который определяет очередность предоставления отпусков и утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Статья также дает право мужчинам, которые только-только приступили к работе в данной организации и готовятся стать отцом, отгулять свой отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам “независимо от времени его непрерывной работы в этой организации”.

     Статья 125 закрепляет право работодателя отозвать работника из отпуска только с его согласия.

     Статья 236 наказывает рублем за накопленные долги по отпускным, “накручивая” процент на сумму долга не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день задержки. Счет начинается со следующего дня после установленного срока выплаты и включает день фактического расчета. Размер компенсации может быть и больше, если этот пункт заранее зафиксировать в коллективном или трудовом договоре.

Источник: https://rg.ru/2003/08/11/Kakbyteslinachalniknedaetotpusk.html

Имеет ли начальник законное право не отпускать работника в отпуск по его требованию?

— Справочно: исходя из смысла ч.1 ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК Республики Беларусь) очередность предоставления отпусков для коллектива устанавливается графиком трудовых отпусков, который утверждает наниматель. Также этот график должен быть согласован с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором.

Нужно учитывать: график трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников (ч.2 ст. 168 ТК Республики Беларусь).

Следовательно, по общему правилу, предполагаемые даты отпуска работника определяются заблаговременно, задолго до начала традиционного сезона отпусков.

Заслуживает внимания: при составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о желаемом времени его ухода в отпуск.

Важно: в соответствии с ч.1 ст. 168 ТК Республики Беларусь, учет мнения работника по данному вопросу не должен воспрепятствовать:

  1. нормальной деятельности организации;
  2. реализации права на отпуск других работников.

Указанные выше пункты имеют для нанимателя приоритетное значение при формировании графика отпусков.

Исключение: существуют две категории работников, которым при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан в приоритетном порядке запланировать отпуск по их желанию.

  • Первая категория работников, которым в летнее или другое удобное время наниматель обязан запланировать трудовой отпуск по желанию:
  1. Моложе восемнадцати лет;
  2. Ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
  3. Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
  4. Работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС
  5. Донорам крови и ее компонентов, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР».

Перечень не является исчерпывающим. В более полном виде он представлен в ч.4 ст. 168 ТК Республики Беларусь. Необходимо учитывать, что коллективным или трудовым договором могут быть предусмотрены иные категории работников, которым по их желанию трудовой отпуск в конкретной организации предоставляется нанимателем в летнее или другое удобное для них время.

shared.com

  • Второй категорией работников, которым по их желанию наниматель обязан запланировать трудовой отпуск в определенный период, являются:
  1. Получающие общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме, — перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;
  2. Работники, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, — в период этого отпуска;
  3. Работающие по совместительству — одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
  4. Учителя (преподаватели) учреждений общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего и специального образования, специальных учебно-воспитательных и лечебно-воспитательных учреждений — в летнее время;
  5. Женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;
  6. Работающие жены (мужья) военнослужащих — одновременно с отпуском их мужей (жен).

Обращаю ваше внимание: этот перечень является исчерпывающим.

Таким образом: если работник просит предоставить ему отпуск не в соответствии с установленным в организации графиком отпусков на текущий год, наниматель вправе не отпускать работника в отпуск по его требованию.

Что касается формирования графика отпусков, наниматель обязан учесть желание только вышеуказанных категорий работников. Мнение иных работников не является для нанимателя обязательным, хотя и должно учитываться им.

В случае если на этапе формирования графика трудовых отпусков между работником и нанимателем возникают разногласия, работник вправе обратиться в органы, уполномоченные действующим законодательством рассматривать индивидуальные трудовые споры.

Напоминаю: в соответствии со ст. 233 ТК Республики Беларусь, индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются:

  1. Комиссиями по трудовым спорам.
  2. Судами.

Важно: обязательный первичный орган по рассмотрению трудовых споров — комиссия по трудовым спорам. Исключение составляют случаи, когда подобная комиссия в организации не создана или если соответствующий работник не член профсоюза. В указанных случаях работник вправе напрямую обращаться в суд.

Следует знать: конкретная дата начала трудового отпуска в пределах, установленных графиком трудовых отпусков, определяется по договоренности между работником и нанимателем (ч.3 ст. 168 ТК Республики Беларусь). Возникающие на этом этапе споры между работником и нанимателем разрешаются в порядке, аналогичном изложенному выше.

Мой личный совет по вопросу № 1: время своего трудового отпуска рекомендую не только планировать заранее и заблаговременно согласовывать его с нанимателем, но и фиксировать вашу договоренность в установленном в организации графике трудовых отпусков на текущий год. Как показывает практика, спор относительно времени предоставления работнику трудового отпуска проще предупредить, чем разрешать его впоследствии.

Для достижения желаемого результата рекомендую прибегнуть к помощи адвоката.

Чем поможет адвокат: изучив представленные документы и получив ответы на вопросы, оставшиеся за рамками ситуации, изложенной в письме, адвокат порекомендует оптимальную для вас позицию, подскажет, как и какими доказательствами необходимо запастись для достижения максимального результата в вашем случае. В случае необходимости подготовит письменные документы: заявления, исковое заявление, юридическое обоснование вашей позиции. Будет отстаивать избранную позицию, сможет вести дело в суде, а также выступать в качестве представителя в иных инстанциях.

Важно знать: исходя из своего опыта работы, обращаю ваше внимание, что зачастую мелкие детали и незначительная информация, которым клиенты не придают значения, способны существенным образом повлиять на ход событий, а порой и изменить его коренным образом.

Справочно: согласно ст. 124 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возмещение понесенных ею расходов по оплате помощи представителя (адвоката) за счет другой стороны исходя из сложности дела и времени, затраченного на его рассмотрение.

Татьяна Семешко

Адвокат Минской областной коллегии адвокатов

Управляющий партнер адвокатского бюро «Ваш ЧАСТНЫЙ АДВОКАТ»

Источник: https://lady.tut.by/news/work/606719.html

Округ закона
Добавить комментарий