Не выдали трудовую книжку в срок

В какой срок работодатель должен выдать трудовую книжку работнику?

Не выдали трудовую книжку в срок

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в последний день его работы. Но существуют ситуации, когда это сделать не представляется возможным.

Это могут быть различного рода ситуации, в том числе намеренное невозвращение трудовой работнику по каким-либо личным или производственным причинам, или же работник сам не желает забирать свою трудовую с целью получения компенсации от работодателя за прогулы.

Работодатель не выдает трудовую книжку бывшему работнику

Трудовая книжка – это личный документ работника, и не вернуть его работодатель не имеет права. Его обязанностями является заполнение и хранение трудовой книжки в соответствии с требованиями и нормами, которые оговорены в ТК РФ.

Работодатели иногда прибегают к такому методу манипулирования бывшим работником, как невыдача ему его трудовой книжки в установленном законодательством порядке. Это действие является незаконным, поскольку в соответствии с ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в последний день его работы.

Но существуют такие случаи, когда работодатель просто не имеет возможности вернуть бывшему работнику его документы и провести все расчеты, которые также проводятся в последний день его работы на предприятии. К таким нестандартным ситуациям относятся следующие:

  • работник отсутствует в последний день работы и самостоятельно не является в отдел кадров для того, чтобы забрать свои документы;
  • работник отказался от получения своей трудовой книжки и других документов.

В представленных выше ситуациях вся ответственность за неполучение работником своей трудовой книжки лежит на самом работнике, но при этом работодатель обязан сделать все от него зависящее для того, чтобы вернуть документ его владельцу.

Меры воздействия на работодателя

Если же работодатель самостоятельно отказывается возвращать документы работнику по каким-либо причинам, то его действия в любом случае будут признаны незаконными, за что он может подвергаться ответственности.

Рассмотрим, какие же способы ответственности могут применяться к недобросовестному работодателю:

  • Административная ответственность – это может быть штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей. Если же дело касается юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей. Также существуют ситуации, когда по решению суда данное юридическое лицо могут наказать запретом деятельности на срок до 90 дней.
  • Выплата компенсации нарушителем бывшему работнику, в том числе морального вреда. Это может происходить только после того, как бывший работник подаст исковое заявление в суд. После его рассмотрения шансов на положительное решение для работника значительно больше.

Что же касается административной ответственности, то данная мера наказания для недобросовестного работодателя также применяется после рассмотрения ее судом и принятия решения в пользу работника.

Причины несвоевременного возврата трудовой книжки работнику

Руководитель не выдает трудовую книжку в сроки по разным причинам. Например, если работник:

  • не сдал материальные и другие ценности;
  • не передал все дела своему преемнику;
  • не заполнил необходимые документы.

Но все эти случаи не являются законным основанием для невыдачи трудовой книжки работнику. Вся ответственность за самовольную невыдачу трудовой в срок ложится на работодателя, и он в данном случае должен понести наказание.

Но это возможно только после обращения в суд работника. Так что выдать трудовую работнику придется в любом случае, но лучше для обеих сторон сделать все это мирным путем – тогда никто не пострадает ни морально, ни материально.

Что нужно знать работнику при законном решении трудовых споров

Если же работодатель все-таки не выдает трудовую книжку мирным путем, то вам остается только обратиться за помощью в суд с исковым заявлением. Но необходимо помнить, что все это нужно делать в строго определенные сроки. Так, например, срок действия исков о трудовых спорах составляет 3 месяца. Поэтому затягивать с подобными вопросами не стоит.

В случае своевременной подачи иска в суд работник имеет очень большие шансы защитить свои интересы и даже получить моральную компенсацию. Также можно обращаться не в суд, а в трудовую инспекцию – и тот, и другой варианты будут действенными. Вы сможете в любом случае защитить свои права.

Если же вы все-таки не желаете прибегать к радикальным мерам для решения данного вопроса, то можете попробовать обратиться к работодателю с письменным заявлением с просьбой выдать вам трудовую.

По закону работодатель должен выполнить вашу просьбу в трехдневный срок.

Если он все же игнорирует ваши просьбы, то вам так или иначе придется обратиться в соответствующие инстанции для урегулирования трудовых споров.

Ваша трудовая книжка может храниться в архиве предприятия до 50 лет, это при условии, что ни вы, ни ваш бывший работодатель не будете предпринимать никаких действий для ее возвращения.

Источник: https://opersonale.ru/kadrovyj-uchet-i-deloproizvodstvo/trudovaya-knizhka/v-kakoj-srok-rabotodatel-dolzhen-vydat-trudovuyu-knizhku-rabotniku.html

В какие сроки выдается трудовая при увольнении в 2020 году

Не выдали трудовую книжку в срок

Существует ряд норм трудового законодательства, которые обязывают работодателя своевременно выдавать сотруднику трудовую книжку при увольнении. Своевременно – значит, в установленные сроки. Рассмотрим мнение законодательства, в какие сроки выдается трудовая при увольнении.

Знать об этом важно, поскольку нарушение данных норм грозят работодателю не только административными санкциями, но и взысканием денежных средств, в пользу работника за вынужденный прогул, по решению суда.

То есть, хоть само увольнение сотрудника может произойти законно и в пределах установленного правового поля, взыскание средств за вынужденный прогул с предприятия, происходит по причине того, что работнику не вовремя выдали трудовую книжку.

Сроки выдачи трудовой книжки при увольнении

Трудовую книжку, положено выдавать сотруднику заполненной и оформленной должным образом, в день его увольнения. По правилам ТК РФ, трудовая книжка и окончательный расчет с сотрудником выдается в последний день его работы, который и считается днем увольнения. Кроме этого, статья 84.1 ТК устанавливает, как должна оформляться трудовая, и порядок ее выдачи сотруднику.

Если сотрудник присутствовал на работе в свой последний рабочий день, работодатель не имеет право удерживать у себя трудовую книжку при увольнении сотрудника.

Выдача трудовой книжки при увольнении за виновные действия сотрудника, так же должна происходить, как и при обычном увольнении по инициативе работника или работодателя.

Но бывают ситуации, когда сотрудник попросту отказывается от получения трудовой книжки, или, отсутствует на работе в день своего увольнения.

Хотя закон четко устанавливает правила выдачи трудовой книжки, с обязательным отнесением ответственности на работодателя за несвоевременность в ее выдаче, есть несколько оснований освободить предприятие от данной ответственности:

  1. если работник находится на больничном;
  2. если работник заключен в места лишения свободы;
  3. если работник находится в отпуске, за границей и т.п.;
  4. если работник прогулял день своего увольнения;
  5. если работник публично отказался получить трудовую на руки, о чем есть составленный документ;
  6. если предприятие направляло работнику уведомление явиться за трудовой книжкой, но сотрудник проигнорировал это требование.

Поскольку трудовая книжка выдается работнику на руки в день увольнения, если работника нет на рабочем месте в этот день, не дожидаясь выяснения причины его отсутствия, этим же днем нужно направить сотруднику уведомление с требованием явиться на предприятие, и получить расчетные и трудовую. Именно с этого момента работодатель освобождается от предусмотренной законом ответственности за несвоевременную выдачу трудовой.

К содержанию

Если нарушен срок выдачи трудовой книжки при увольнении

В случае, когда невозможно вовремя выполнить обязанность выдать сотруднику трудовую книжку в день его увольнения, нужно данную ситуацию должным образом отразить в документации и личном деле данного сотрудника.

Для этого нужно, или составить акт о том, что работник отказывается получить трудовую книжку на руки, или же, составить документ об отсутствии сотрудника на рабочем месте, внести сведения в табеля рабочего времени сотрудника.

Все указанные акты и документы должны быть подписаны работодателем и сотрудниками организации. Это важно, поскольку в случае обращения сотрудника в суд, в его пользу может быть взыскана сума вынужденного прогула за весь период, пока трудовая книжка находилась на предприятии.

Если работника на предприятии не было, и работодатель не позаботился о том чтобы направить уведомление ему о том, чтобы сотрудник забрал свою трудовую книжку, суд может расценить такую ситуацию, как нарушение требований Трудового кодекса о выдаче трудовой книжки при увольнении сотрудника.

Например, сотрудника уволили за виновные действия, и он отказывается являться на работу и получать трудовую книжку. По истечении нескольких месяцев, он обращается в суд для того, чтобы обязать работодателя выдать ему трудовую, и компенсировать время вынужденного прогула.

Более того, данный сотрудник может утверждать, что работодатель умышленно отказался выдать ему документ. В этом случае, процессуальное законодательство обязывает доказать свою правоту не работника, а предприятие на котором он работал.

При наличии всех вышеуказанных документов в личном деле сотрудника, суд сочтет действия самого работника незаконными, и в удовлетворении иска откажет. Но, если работодатель не проявил осмотрительности, не составлял акты, табеля учета, и не направлял сотруднику уведомления (даже одно), то такие действия работодателя, суд расценит критично.

К содержанию

Вынужденная задержка выдачи трудовой книжки при увольнении

Нормами ТК предусмотрена обязанность работодателя оплатить сотруднику время вынужденного прогула при задержке выдачи трудовой книжки. Выплата производится из расчета среднего заработка данного сотрудника. При этом, законодатель не предусматривает «смягчающих обстоятельств» для предприятия в случае неправомерной задержки выдачи рабочего документа сотрудника.

Вынужденной можно назвать задержку выдачи трудовой книжки, когда сотрудник сам отказался ее получать, и не пожелал, чтобы ему направили ее почтой. В этом случае, работодатель освобождается от денежных санкций, если докажет, что он принял все необходимые меры для своевременной выдачи сотруднику трудовой книжки.

Если сотрудник в день своего увольнения болел, и не смог прийти на предприятие за трудовой книжкой, работодатель может направить ее почтой. Но, только после получения письменного согласия самого работника.

Не стоит забывать требовать от сотрудника, который получает трудовую книжку, поставить свою подпись о том, что он получил на руки трудовую книжку.

Ведь потом, он может утверждать, что не получал ее, а предприятие не сможет доказать факт ее выдачи.

Безусловно, такие ситуации происходят не всегда, но все же, нужно знать, как поступить, чтобы обезопасить себя от возможных проблем и конфликтов с бывшими работниками.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/v-kakie-sroki-vydatu-trudovuyu.html

Округ закона
Добавить комментарий