Неполный рабочий день и декрет

Декретница работает неполный рабочий день, декретница работает неполный рабочий день – Ваш юрист – портал юридической помощи

Неполный рабочий день и декрет

страницаФорум Гарант
то вы не вправе ему отказатьне можете отказать, в законе нет такого основания для отказа, время то неполноевыхода нет, если работник настаивает, должны платить и пособие и зарплату. Кстати мнение ВС по этому вопросу периодически меняется.А не платить декретные ?если вы готовы посудиться с работницей по поводу невыплаты ей пособия — пробуйте.Сообщение отАнна_СергеевнаА не платить декретные ?если вы готовы посудиться с работницей по поводу невыплаты ей пособия — пробуйте.Я не пробую, пока не пойму ,что это безопасно для работодателя.Итог прост оказался. Может кому то поможет. Если декретница оформлена до даты издания Письма ФСС, она продолжает работать на тех же условиях. Потом- оформляем по новому. По времени считающимся достаточным чтобы не было притензий ФСС -жду ответ.Я не пробую, пока не пойму ,что это безопасно для работодателя. для работодателя ничего не будет безопасно, он постоянно между двух огней: не заплатит работнице — есть риск платить по суду с процентами за задержку, моральным вредом и расходами на адвоката; заплатит, но ФСС это не понравится — не получит возмещения и будет судиться уже с ФСС. и суд необязательно согласится с ФСС (или работодателем), тут никогда не угадаешь.Я декретница и работаю на 0, 97 ставки, пособие до 1,5 мне платит ФСС. Перед выходом на работу, самостоятельно отправила письмо в ФСС, с просьбой уточнить на сколько нужно сократить рабочий день, чтоб не потерять пособие. В ответ ФСС ответил, что т.к. в законе нет чётких разъяснений, то можно сократить на любое время, главное сократить.Я и сократила на 15 минут каждый рабочий день, при этом, первые два месяца, мне платил работодатель, а потом, как пилотному региону, стал платить сам ФСС.© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ», 2019.

Как оформить неполную рабочую неделю декретнице

Таким образом, у декретницы существует несколько вариантов построения трудовых отношений:

  1. Молодая мать может досрочно прервать отпуск и выйти работать на целый рабочий день. При этом право оформить декретный отпуск приобретают ее ближайшие родственники: отец ребенка, его работающие дедушка/бабушка, совершеннолетние тетя/дядя. Сама декретница будет получать зарплату в полном размере, а пособие по уходу сможет оформить лицо, которое действительно будет фактически ухаживать за ребенком. За декретницей остается право в любой момент до наступления 3-летия ребенка снова уйти в отпуск по уходу за ним, но тогда право на него теряет родственник, ухаживающий за ребенком вместо матери.
  2. Работник имеет право, не прерывая отпуск (сохраняя при этом пособие), официально выйти на работу на условиях неполного трудового дня с согласия работодателя (п. 2 ст.

Режим неполного рабочего времени для декретницы

Прием на работу декретницы должен проводиться с учетом некоторых факторов, о которых вы узнаете из этой статьи. А именно: • Прием на работу декретницы: особенности • Прием на работу декретницы: как оформить? • Если декретница хочет работать неполный день Декретный отпуск оформляется по заявлению работницы при условии предоставлении больничного листа из медицинского учреждения, где проводится сопровождение беременности женщины.Продолжительность декрета устанавливается законом РФ и зависит от того, насколько сложно будут протекать роды, а также от количества детей. По закону РФ декретный отпуск считается с момента периода ухода в дородовой отпуск, период после родов, и уход за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет.

Законна ли работа в декретном отпуске?

Кто имеет право на пособие по беременности и родам Прием на работу декретницы на неполный рабочий день оформляется по двум схемам:

  1. При оформлении на неполный рабочий день сначала необходимо получить подтверждение от руководителя организации о согласовании условий работы и получить от женщины заявление с указанием конкретного графика. Допуск к работе женщины в декрете оформляется соответствующим приказом с указанием сокращенного режима работы в рабочие дни или конкретных рабочих дней с точным временем начала и окончания времени работы, перерыва на обед (кормления ребенка). Приказ необходимо передать в бухгалтерию для начисления заработной платы пропорционально отработанному времени.
  2. При оформлении работы на дому с декретницей необходимо заключить дополнительное соглашение о предоставлении работы на дому на время декретного отпуска до достижения ребенком 3-летнего возраста.

Прием на работу декретницы

Декрет по БиР Эта разновидность декретного отпуска предоставляется на основании больничного, выдаваемого на 30-й неделе беременности (28-й — при многоплодности). Однако уход в декрет — это право работницы, а не ее обязанность.Иными словами, получив возможность по сроку беременности уйти в декрет, сотрудница может сразу не оформлять отпуск и продолжать трудиться столько, насколько хватит ее желания и здоровья. С этим мнением относительно официальной работы на поздних сроках беременности согласны и суды.Пример тому — постановление Арбитражного суда ВВО от 28.10.2008 по делу № А31-357/2008-7. Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал ВАЖНО! Следует знать, что декретница не может одновременно рассчитывать и на выплату пособия по БиР, и на получение заработной платы.

Карьера

Источник: http://ogaze.ru/prikaz-indeksaciju-zarabotnoi-platy-obrazec

Декретный отпуск у отца: условия, сроки, выплаты

Неполный рабочий день и декрет

С 2010 г. в Австрии изменилось законодательство относительно выплат пособий по уходу за детьми. Новая более гибкая система привлекла внимание многих семей, которые приняли решение доверить уход за малышом до двух лет отцу семейства. Как организовать этот процесс и какая финансовая компенсация полагается отцам за непростой труд?

Условия начала отпуска

Условия предоставления отпуска регламентируются Федеральным законом о декретном отпуске отца. Он начинается не раньше, чем через восемь недель после рождения малыша. При преждевременных родах, появлении на свет двойни/тройни или при кесаревом сечении этот период продлевается до 12 недель. Дается отпуск по уходу за ребенком до достижения им 2 лет.

Три месяца из этого периода отец может перенести на более поздний период, например, когда ребенок пойдет в школу, чтобы помочь ему адаптироваться.

Занятость отца во время отпуска по уходу за ребенком

Во время декретного отпуска отцы могут находиться дома или работать на условиях частичной занятости. Право на получение пособия в любом случае остается за ними. Владельцы предприятий охотно идут на такой шаг, поскольку сохраняют в штате рабочие единицы и экономят на персонале.

Австрийские мужчины предпочитают уходить в отпуск по уходу за ребенком ненадолго – на несколько месяцев

Варианты оформления отпуска

Возможны три варианта оформления декретного отпуска.

Полноценный декретный отпуск без занятости – Väterkarenz

Мужчина имеет право взять декретный отпуск до двух лет ребенка, сохранив за собой рабочее место на прежней должности. По истечении срока он может вернуться в коллектив на полный рабочий день.

Проинформировать начальника о своих планах необходимо за три месяца до начала декретного отпуска, но не позднее, чем через 8 недель после рождения ребенка, с учетом четырехмесячного табу на увольнение. Если сообщить о намерениях раньше, чем за четыре месяца, владелец компании вправе уволить сотрудника.

При оформлении отпуска необходимо учитывать, что:

  • По закону отец, оформляющий декрет, обязан проживать вместе с ребенком. Если совместное проживание больше невозможно, об этом необходимо сразу же уведомить работодателя и в ближайшее время вернуться к служебным обязанностям.
  • Если мать ребенка не работает, к примеру, домохозяйка или студентка, у нее нет прав на декретный отпуск, и отец в этом случае может оформить декрет, но только с частичной занятостью.

В Австрии установлены четкие сроки информирования работодателя об уходе сотрудника в декретный отпуск

Закон разрешает дважды менять того, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. Например, сначала это может быть мать, затем отец, а потом – снова мать. При такой схеме каждый из родителей должен провести с малышом в декрете не менее двух месяцев.

Частичная занятость (Elternteilzeit) с изменением рабочего времени

По условиям частичной занятости общее рабочее время отца, находящегося в декрете, должно быть сокращено не менее, чем на 20 %, или не менее, чем на 12 часов в неделю. Неполный рабочий день запрещен для тех, кто одновременно работает и учится.

Если мужчина более трех лет работал в компании с численностью свыше 20 сотрудников, по закону он имеет право на частичную занятость в декрете и после его окончания может вернуться к служебным обязанностям в полном объеме. Австрийская служба занятости поддерживает предприятия, которые понесли дополнительные расходы на содержание таких сотрудников.

Проинформировать руководство о работе по новому графику новоиспеченный отец обязан в письменной форме не позже, чем за три месяца. И получить в ответ от владельца компании такое же подтверждение об условиях сотрудничества – сроках, продолжительности, объеме работ.

Если приступить к работе по неполной занятости мужчина желает сразу после окончания защитного срока матери – 8 или 12 недель после родов (Schutzfrist) – или менее чем за 3 месяца после него, уведомить работодателя он должен незамедлительно.

Право на частичную занятость родители имеют и после окончания декретного отпуска. При условии, что оба проживают вместе с ребенком. Минимальный срок работы на неполный рабочий день – 2 месяца. Воспользоваться этим правом и мать, и отец могут один раз.

Пособие по уходу за ребенком до двух лет полагается отцам с частичной занятостью или без нее

Частичная занятость на добровольной основе – auf freiwilliger Basis Teilzeitarbeit

Если мать ребенка получает минимальную ставку (около 366 евро в месяц) или не трудоустроена, отец не имеет права оформлять декретный отпуск ни с частичной занятостью, ни без нее. Однако возможен компромисс. Отец ребенка может договориться с работодателем о частичной занятости на время, пока сыну или дочери не исполнится 4 года.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается при частичной занятости на добровольной основе, если заработок отца не превышает определенной суммы

По окончании оговоренного декретного отпуска мужчина должен выйти на работу на полный рабочий день. Если этого не произошло, работодатель может на законных основаниях уволить его.

Возможность увольнения во время декретного отпуска

Работодатель не имеет права уволить сотрудника: во время декретного отпуска; за четыре месяца до него (но не до рождения ребенка); и еще четыре недели после отпуска. Исключение составляют случаи частичной занятости на добровольной основе или другие обстоятельства, подкрепленные решением суда.

Под защитой от увольнения находится и сотрудник на законной частичной занятости на период декретного отпуска; а также в течение четырех недель после его завершения, но не позднее того момента, когда ребенку исполнится 4 года.

Мужчины, попавшие под сокращение во время частичной занятости на добровольной основе, получают в дополнение к выплатам на ребенка пособие по безработице, а также могут опротестовать немотивированное увольнение в суде.

Если мужчина просрочил период уведомления работодателя, он теряет право на декретный отпуск

Размеры пособия для отцов

В Австрии разработана четкая схема социальных выплат на детей, которая включает в том числе детские пособия для отцов.

Величина детского пособия фиксированная и зависит от продолжительности выплат:

Срок выплат, месяцевЕжемесячная сумма, евроПериод декретного отпуска отца, месяцев
304366
206244
158003
121 0002
12максимально 2 000 (или 80 % от пособия по беременности и родам)2

Детское пособие на близнецов составляет 50 % от полной суммы

Заключение

Отцы в Австрии могут воспользоваться льготами – уйти в декретный отпуск или перейти на неполный рабочий день, получая пособие. В редких случаях во время возникновения споров мужчины обращаются в профсоюзный или социальный суд, но на практике сторонам удается достигнуть соглашения.

Необходимо помнить, что мужчина в декрете с частичной занятостью имеет право дополнительно зарабатывать. Здесь можно выбрать два варианта: иметь доход до 1 048 евро с учетом налогов.

Если эта сумма выше, избыточную часть пособия придется вернуть. Либо зарабатывать до 60 % от предыдущего дохода (такую схему разрешили в 2010 г.).

Выбрать можно только один вариант – перейти на другой «задним числом» невозможно.

Источник: https://immigrant-austria.com/ru/blog/fathers-maternity-leave/

Декретные при работе на полставки

Неполный рабочий день и декрет

Право на декретные выплаты работающим женщинам не зависит от того, трудятся они полный или неполный рабочий день. Как рассчитываются декретные при работе на полставки, рассмотрим в этой статье.

Работа на полставки и декретные выплаты

Расчет пособия по БиР (по беременности и родам) для тех, кто трудится неполный рабочий день, как и для остальных работниц, зависит от размера среднедневного заработка женщины и общего количества дней до- и послеродового отпуска по больничному листу (140, 156 или 194 календарных дня). Общая формула расчета пособия выглядит так:

Пособие по БиР=Заработок за 2 предыдущих года, с которого делались отчисления в ФСС:730 (731) дней за минусом больничных и отпусков (декретного и по уходу за детьми до 1,5 лет)хЧисло дней по больничному листу

Так, в 2019 году к расчету принимают заработок за 2017 и 2018 годы. Если на эти годы пришелся предыдущий декретный отпуск, по заявлению женщины можно взять для расчета ближайшие предшествующие годы (но только если это увеличит размер пособия).

При работе на полставки декретные исчисляются из среднедневного заработка женщины, абсолютно в том же порядке, как при работе на полную ставку, но при этом следует учитывать некоторые нюансы.

Максимальный размер пособия по БиР

Пособие, исчисленное за один день декретного больничного не должно превышать максимального значения дневной выплаты по БиР, которое в 2019 году составляет 2150,68 руб.

Если среднедневной заработок женщины выше этой суммы, пособие все равно будет рассчитано из максимально возможных 2150,68 руб. В итоге выплата за 140 дней декретного больничного не должна превышать 301095,20 руб. (2150,68 х 140), за 156 дней – 335506,08 руб. (2150,68 х 156), за 194 дня – 417231,92 руб. (2150,68 х 194).

Работа на полставки: декретные из МРОТ

Если в расчетном периоде:

  • у женщины не было заработка,
  • или общий стаж ее работы на начало декрета меньше полугода,
  • или ее средняя зарплата за полный месяц в расчетном периоде не «дотягивает» до уровня федерального МРОТ, действующего на начало больничного по БиР, для расчета пособия в качестве среднего заработка применяют МРОТ.

Для таких работниц, если больничный лист им открыт в 2019 году, учитывается МРОТ в размере 11280 руб. Среднедневной заработок при этом определяется следующим образом:

МРОТ х 24 месяца : 730 дней

Следовательно, в 2019 году дневное пособие по БиР не может быть меньше 370,85 руб. (11 280 х 24 : 730). Минимальная выплата за 140 дней больничного составляет 51 919 руб., за 156 дней – 57 852,60 руб., за 194 дня – 71 944,90 руб.

Но это минимальные величины для тех, кто трудится полный рабочий день, а как считается выплата работающим неполное время?

Для расчета минимальных декретных при работе на полставки МРОТ берется пропорционально продолжительности времени работы женщины (п. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006).

Трудясь на 0,5 ставки, женщина отрабатывает половину нормы рабочего времени, значит, в расчетном периоде за каждый полный месяц нужно учитывать половину от размера действующего МРОТ. В 2019 году это 5640 руб.

(11280 х 0,5), значит, при работе на полставки и декретные выплаты, исчисляемые из МРОТ, уменьшатся вдвое:

  • за один день больничного по БиР женщина получит 185,43 руб. пособия;
  • за 140 дней – 25959,50 руб.,
  • за 156 дней – 28926,30 руб.,
  • за 194 дня – 35972,45 руб.

Пример 1:

Менеджер Н.Зайцева уходит на больничный по БиР с 12.09.2019 г. (на 140 дней). В компании она трудится на полставки. Число дней в расчетном периоде – 730, из которых Зайцева была на больничном 16 дней. Ее заработок, принимаемый к учету для расчета пособия, составляет:

  • в 2018 г. – 196 000 руб.,
  • в 2017 г. – 180 000 руб.

Рассчитаем среднедневной заработок Зайцевой:

(180 000 + 196 000) : (730 дн. – 16 дн.) = 526,61 руб.

Полученную сумму нужно сравнить с минимальным и максимальным размером среднего дневного дохода. В нашем случае она не превышает максимально допустимую (2150,68 руб.) и не ниже минимально возможной (185,43 руб. при работе на полставки). Значит, при работе на полставки декретные будут рассчитаны из фактического среднего заработка Зайцевой:

526,61 х 140 дн. = 73 725,40 руб. – эту сумму Зайцева получит полностью, т.к. НДФЛ из пособия по БиР не удерживается.

Пример 2:

Начало 140-дневного декретного больничного Е.Медведевой, работающей бухгалтером на 0,5 ставки – 25.10.2019г. Число дней в расчетном периоде – 730, исключаемых периодов нет. Заработок, принимаемый к расчету:

  • в 2017 г. – 66 750 руб.,
  • в 2018 г. – 67 320 руб.

Считаем среднедневной доход:

(66750 + 67320) : 730 дн. = 183,66 руб.

Данная сумма ниже минимально возможного значения, принимаемого для расчета в 2019 году декретных при работе на полставки (185,43 руб.), поэтому расчет будет производиться из МРОТ:

11 280 х 0,5 х 24 мес. : 730 дн. х 140 дней = 25 959,50 руб. – пособие к перечислению бухгалтеру Медведевой.

Источник: https://spmag.ru/articles/dekretnye-pri-rabote-na-polstavki

Работа во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

Неполный рабочий день и декрет

Работать во время декрета допустимо без его прерывания и с сохранением ежемесячного пособия. По инициативе трудящегося руководство обязано предоставить возможность выполнения профессиональных функций в режиме неполного дня или на дому. Мать малыша имеет право сократить рабочее время при помощи перерывов на кормление.

Чтобы не утратить право финансовую помощь, необходимо установить режим неполного рабочего времени, который соответствует требованиям органов социального страхования.

Период ухода за малышом до 1,5 лет входит в страховой стаж лица, фактически осуществлявшего уход за ребенком и находившегося в соответствующем отпуске: матери, отца или иных членов семьи.

Можно ли работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет

Ст. 256 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) наделяет мать ребенка, а также иных членов семьи, находящихся в декретном отпуске, правом выполнять профессиональные обязательства в условиях неполного времени работы, а также трудиться на дому. Декрет при этом не заканчивается, выплата пособия продолжается.

Следует заранее обговорить с начальством нюансы особого времени работы в декрете. Как рабочий день (смена), так и неделя могут быть сокращены. В первую очередь учитываются пожелания подчиненного, но необходимо иметь в виду условия труда и режим дня у работодателя.

Пример. Если женщина является продавцом в магазине, который открывается в 10:00 утра, то начинать работать с 9:00 не получится.

После согласования режима работы требуется написать заявление в произвольной форме на имя руководителя. Необходимо указать условия, даты и сроки труда в рамках неполного дня.

Образец заявления для оформления неполной рабочей недели во время декретного отпуска

К заявлению прикладывается свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее право на установление отличающейся от нормы длительности рабочего времени. Если в отпуске по уходу находится другой родственник ребенка, необходимо предоставить справки с места трудоустройства мамы и иных членов семьи, подтверждающие, что они не брали декрет и не получают пособий по уходу.

Работодатель составит дополнительное соглашение к трудовому договору в двух экземплярах. В нем будут указаны условия труда на период работы в течение декрета.

Работа во время декретного отпуска возможна как до исполнения ребенку полутора, так и до трех лет.

Можно ли в декретном отпуске работать по совместительству (на другой работе)

Под совместительством понимается выполнение другой оплачиваемой постоянной работы на основании трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Существует совместительство двух видов:

  • внутреннее — исполнение разных трудовых функций в рамках одного предприятия;
  • внешнее — осуществление профессиональных обязанностей у иного работодателя в течение времени, свободного от основной работы.

Если мать трудится у одного работодателя на разных должностях и хочет выйти на одну или несколько из них, рекомендуется решить вопрос оформления с бухгалтерией, чтобы учесть важные аспекты, например, продолжительность рабочего дня.

При внешнем совмещении пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет выплачено только на одном месте работы. Решение принимает получатель компенсации.

Неполное рабочее время можно оформить как на одном месте работы, так и на нескольких, но в целом его длительность не должна превышать 60% от стандартной. Не стоит нарушать закон, иначе органы соцстраха могут отказать в выплате финансовой помощи.

Чтобы избежать проблем с получением пособий, рекомендуется посетить сайт Фонда социального страхования (ФСС РФ) и связаться с правовым отделом или подразделением прямых выплат. Только в этом случае информация по ограничению продолжительности времени работы на основном и дополнительном местах будет полной и соответствующей практике, сложившейся в конкретном регионе.

Неполный рабочий день для женщин с детьми до 1.5 лет

Во время отпуска по уходу за ребенком официально устроенные матери (иные родственники) получают пособия в размере 40% от среднего заработка.

Женщине с ребенком до полутора лет руководство обязано предоставить оплачиваемые перерывы на кормление, которые, в отличие от обеда, включаются в рабочее время. Длительность каждого перерыва — 30 минут (если детей двое или больше, то 1 час), а интервалы между ними — максимум 3 часа.

Пример. Елена работает с 9:00 до 15:00 с обедом 1 час. Женщине положен один перерыв на кормление с 12:00 до 12:30, так как ее рабочий день составляет 5 часов.

При желании мать малыша может перенести перерывы в начало или конец рабочего дня, тем самым сократив его. Для этого нужно написать заявление на имя начальника. К заявлению прикладывается копия свидетельства о рождении малыша.

Образец заявления о переносе перерыва на кормление ребенка

Сколько часов можно работать

ТК РФ не содержит в себе прямых указаний, насколько нужно сократить рабочий день, чтобы сохранить право на материальную поддержку. В решении данного вопроса рекомендуется обращаться к судебной практике.

Незначительное сокращение рабочего дня (до 1 часа) не считается основанием для продолжения получения пособия до 1,5 лет. К данному выводу пришел Арбитражный суд Западно-Сибирского округа (постановление от 31 июля 2018 г. № Ф04-3150/18 по делу N А70-16390/2017).

Пособие направлено на компенсацию утраченного вознаграждения за труд.

Если же женщина получает практически полный заработок, добавочные выплаты рассматриваются как дополнительное финансовое стимулирование, и такая ситуация признается судьями незаконной.

Согласно информации, размещенной на сайте ФСС РФ по Удмуртской Республике, во время декрета справедливо работать не более 60% от нормальной продолжительности дня (т.е. 5 или менее часов при стандартных 8).

Работа в отпуске по уходу за ребенком на дому также предполагает ограничение 60%, иначе ФСС может отказать в выплатах.

Неполный рабочий день для женщин с детьми до 3 лет не имеет ограничений, так как мать получает всего 50 рублей в месяц в качестве компенсации от работодателя. Такой доход не может стать поводом для указания максимальной продолжительности неполного дня. Главное — не выходить на целый день, а оформить неполный.

Расчет пособия при неполном рабочем дне

Независимо от того, работает ли мать во время отпуска по уходу за ребенком неполный день или месяц, размер ее пособия составит 40% от среднего заработка и рассчитываться на общих основаниях.

Для определения размера пособий берется средняя зарплата за последние два календарных года. Точный размер выплат в 2019 году рассчитывается бухгалтерией по следующему принципу:

  1. Определяется средний заработок за два предыдущих года. Он не должен быть больше 755000 рублей за 2017 год и 855000 за 2018. То есть, для расчетов будет использоваться меньшая из сумм.
  2. Данная величина разделяется на все календарные дни в 2017 и в 2018 гг. за исключением периодов временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком, освобождения от работы с сохранением заработной платы). Это позволит определить средний доход за день.
  3. Полученное число нужно умножить на 30,4 — в среднем столько дней в каждом месяце.
  4. Результат умножить на 0,4 (40%).

На сайте ФСС можно использовать онлайн-калькулятор, который поможет определить примерный размер выплат. С 1 февраля 2019 года установлена минимальная величина пособий:

  • 3277 руб. 45 коп. на первого малыша, на второго и последующего – 6554 руб. 89 коп (если стаж менее 6 месяцев или женщина нетрудоустроена);
  • 4512 руб. на первого ребенка, 6554 руб. 89 коп. — на последующих (если средний дневной заработок не достигает минимального).

При получении пособий на двух детей одновременно выплаты суммируются. Их размер не должен превышать 100% среднего заработка лица, находящегося в декрете. Подать заявление на получение пособий возможно не позднее 6 месяцев после того, как ребенку исполнится полтора года.

Срок обращения за финансовой помощью не влияет на размер выплат: они будут начислены за все время пребывания в декретном отпуске. В течение 10 дней с момента подачи документов произойдет назначение пособия.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж для пенсии

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет включается в страховой стаж. Общий период заботы о детях не должен превышать шести лет.

Пример. У Анны двое детей. С первым ребенком он находилась в декрете 2 года, а со вторым — полтора. Общий страховой пенсионный стаж матери составит три года (по полтора года за каждого ребенка).

Для подтверждения периода ухода за ребенком требуется предоставить свидетельство о рождении и любой документ, доказывающий, что ребенок достиг полуторагодовалого возраста (паспорт, справки о совместном проживании, свидетельство о браке).

Если оба родителя по очереди были в декрете, в стаж отца также будет включен соответствующий период. Папе засчитается только тот срок ухода за детьми, который не включен в пенсионный стаж мамы.

Пример. Ирина вышла на работу, когда маленькому Ване исполнился год. Так как она больше не была в отпуске по уходу, муж оформил его на себя и занимался ребенком до достижения им 1,5 лет. В этом случае в пенсионный стаж мамы войдет год, а папы — полгода ухода за Ваней.

Для того, чтобы уход за ребенком был зачтен в пенсионный стаж отца, матери необходимо прервать декрет.

Источник: http://rabotnik-info.ru/rabochee-vremya/rabota-vo-vremya-dekretnogo-otpuska/

Округ закона
Добавить комментарий