Нужен ли патент гр. Казахстана

Общий порядок трудоустройства иностранцев

Нужен ли патент гр. Казахстана

Если вы решили работать с иностранными гражданами, вам следует начать изучение нормативной базы с нескольких значимых документов. В их числе:

  • гл. 50.1 Трудового кодекса РФ;
  • Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
  • Федеральный закон от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»;
  • Постановление Правительства РФ от 15.01.2007 № 9 «О порядке миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства»;
  • Приказ МВД России от 10.01.2018 № 11 «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа…»;
  • Постановление Правительства РФ от 14.11.2018 № 1365 «Об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» (на 2020 год будет новое постановление).

Допустимая доля иностранных работников

Прежде чем взять иностранца на работу, надо убедиться, что вы вправе это сделать. Каждый год Правительство РФ публикует данные о допустимой доле иностранных работников по каждой из отраслей. Если для вашей сферы деятельности нет запрета на привлечение иностранцев — смело оформляйте документы.

Если у вас уже есть иностранные сотрудники, отслеживайте изменения квот.

При снижении процента на следующий год вы должны привести численность иностранных работников на предприятии в соответствие с утвержденными Правительством РФ нормами.

Иначе организации грозит штраф от 800 тысяч до 1 млн рублей или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Должностных лиц могут оштрафовать на сумму от 45 тысяч до 50 тысяч рублей.

Доля не включает:

— иностранных граждан, которые получили разрешение на временное проживание или вид на жительство (п. 1 ст. 2 Закона № 115-ФЗ);

— высококвалифицированных специалистов и членов их семей (п. 2 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ);

— граждан Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии, работающих по трудовым или гражданско-правовым договорам (п. 2 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).

Кроме допустимой доли, существует еще и квота. Она распространяется на иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы. Каждый год Правительство РФ определяет потребность в привлечении иностранцев из визовых стран.

Правовой статус иностранца в РФ

Возможность трудоустройства иностранных граждан зависит от их правового статуса:

  1. Временно пребывающие — самая большая группа. Это иностранцы, которые приезжают в РФ работать, учиться, в гости, с туристическими целями и т.д. Срок их пребывания в РФ определяется сроком действия выданной визы или 90 суток суммарно в течение каждых 180 суток для безвизовиков. Срок пребывания в РФ может быть продлен при наличии оснований.
  2. Временно проживающие — те, кто получил разрешение на временное проживание на три года.
  3. Постоянно проживающие — те, кто получил вид на жительство, их проще всего принять на работу.

Иностранцев можно также разделить на группы по порядку въезда:

  1. Визовый — из Грузии, Туркмении, Литвы, Латвии, Эстонии, США, Канады, Германии, Великобритании, Китая и пр. Для иностранцев из этих стран нужно оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках квоты, приглашение, визу и разрешение на работу.
  2. Безвизовый. Группу можно разделить на две подгруппы. Граждане стран — участников ЕАЭС (Армении, Казахстана, Киргизии, Беларуси) — работают в РФ на основании трудового договора. Граждане Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы, Украины для работы в РФ обязаны оформить патент и заключить трудовой договор.
  3. Краткосрочный безвизовый по международным соглашениям с отдельными странами, например с Сербией, Израилем, на короткий промежуток времени, если цель поездки — не работа и не учеба. Для работы в РФ они должны оформить документы, указанные в п. 1 (разрешение, визу и т.д.).

Правовой статус и страна, откуда приехал иностранный гражданин, определяют порядок и сроки оформления на работу в России, а также перечень представляемых документов.

Документы при устройстве на работу

Базовый пакет документов, обязательный для иностранца, который устраивается на работу на территории России, включает:

  1. Национальный паспорт. В большинстве стран паспорта делаются по единому международному образцу, и в них нетрудно найти сведения о дате и месте рождения, гражданстве и пр. Обращайте внимание на срок действия документа: если паспорт просрочен, вашего работника могут выдворить из страны; если до окончания срока действия паспорта осталось меньше года, иностранцу могут отказать в патенте, разрешении на работу.
  2. Виза. Она нужна тем, кто приезжает из визовых стран. Виза вклеивается в паспорт, в ней должна быть указана цель приезда — работа по найму.

Миграционная карта. В ней должна быть подчеркнута цель — работа. За нарушение цели въезда КоАП предписывает штраф (от 2 000 до 5 000 рублей, ст. 18.8). У граждан Беларуси, у постоянно и временно проживающих иностранных граждан миграционных карт нет.

Жители Казахстана, Киргизии, Украины могут приехать в Россию не только по заграничному паспорту, но и по внутреннему удостоверению.

Но вам, как работодателю, выгоднее нанимать сотрудников, которые могут представить именно паспорт, где проставляется отметка о пересечении границы.

Это важная дата, потому что с нее отсчитывается срок пребывания иностранца на территории страны, по ней можно проверить суммарный срок пребывания в РФ (90 из 180).

Иностранцы из ЕАЭС

Договор о Евразийском экономическом союзе, подписанный главами России, Киргизии, Беларуси, Армении и Казахстана, обеспечивает свободу движения товаров, услуг, капитала и рабочей силы на территориях этих стран.

Это значит, что трудоустройство граждан ЕАЭС в России проходит в упрощенном порядке.

Работодателю достаточно заключить с таким сотрудником трудовой или гражданско-правовой договор, направить в МВД уведомление о приеме на работу и поставить иностранца на миграционный учет, если он будет проживать в квартире, предоставленной работодателем.

Граждане Киргизии, Казахстана и Армении при въезде на территорию РФ могут не получать миграционную карту до 30 дней с даты пересечения границы и не вставать на учет. Но устраиваясь на работу, они обязаны предъявить карту в отдел кадров. Граждане Беларуси приезжают в РФ без миграционных карт и в течение 90 суток могут не стоять на мигучете.

Если иностранный гражданин из ЕАЭС заключил трудовой договор, то ему и членам его семьи на основании трудового договора и документов, подтверждающих родство, МВД продлит пребывание в РФ на срок свыше 90 суток. В случае досрочного расторжения договора после истечения 90 суток из 180 у иностранца есть еще 15 дней на заключение нового договора. Если не успел, обязан покинуть территорию РФ.

Сотрудники из безвизовых стран

Иностранцы, приехавшие в Россию из Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы и Украины, с 18 лет могут работать на основании патента. Этот документ действует максимум год при условии, что его владелец своевременно делает авансовый платеж. В каждом регионе установлен свой размер платы за патент.

Патент действует только в том регионе, где он выдан, и только на указанную в нем профессию. Если меняется регион или профессия, надо получить другой патент.

Если ваш сотрудник получил патент на работу поваром, но хочет по совместительству еще и мыть посуду — ему нужно получать новый патент. То же относится и к работе в разных регионах.

Для второй должности или второго региона надо получить второй патент и по нему тоже платить налоги.

Иностранец оплачивает патент авансовым платежом ежемесячно или сразу за длительный период. Размер этого налогового взноса в регионах разный и меняется каждый год Так, в 2019 году в Москве за патент платят 5 000 рублей в месяц, в Якутии — 9 335 рублей, в Астраханской области — 3 813 рублей.

Обратиться за получением патента иностранец обязан в течение 30 календарных дней со дня въезда в РФ. Срок оформления в МВД — 10 рабочих дней. Чтобы оформить патент, надо представить:

  1. Заявление.
  2. Паспорт или признаваемый в России документ, удостоверяющий личность, со сроком действия не менее года.
  3. Миграционная карта, где указана цель визита — работа.
  4. Договор или полис ДМС.
  5. Заключение медкомиссии об отсутствии зависимостей, опасных инфекционных заболеваний, сертификат обследования на ВИЧ-инфекцию и пр.
  6. Документ об образовании:
  • документ об образовании (не ниже основного общего), выданный на территории государства, входившего в состав СССР до 1 сентября 1991 года;
  • документ об образовании или квалификации, выданный по итогам успешной аттестации на территории РФ после 1 сентября 1991 года;
  • сертификат о владении русским языком, знании истории РФ и законодательства, выданный после сдачи экзамена.
  1. Документ об оплате штрафа, в случае если иностранец не уложился в отведенные ему 30 суток (ст. 18.20 КоАП, от 10 000 до 15 000 рублей).

Проследите, чтобы в течение двух месяцев с момента получения патента иностранец представил в управление по вопросам миграции ГУ МВД РФ копию трудового договора, иначе патент может быть аннулирован и вы потеряете сотрудника. Патент выдается максимум на год, чтобы продлить его, к исходным документам надо добавить трудовой (гражданско-правовой) договор и ходатайство работодателя.

Проверить, действителен ли патент будущего сотрудника, можно на сайте МВД.

Выдача и переоформление патента — 10 рабочих дней. Оформление дубликата патента — 3 рабочих дня.

Если во время действия патента изменились личные данные — в течение 7 рабочих дней с момента въезда или получения нового паспорта надо обратиться в МВД.

Срок пребывания безвизового гражданина в России напрямую зависит от того, на сколько месяцев вперед оплачен патент. Об изменении срока пребывания принимающая сторона должна в течение 3 рабочих дней уведомить территориальное отделение МВД лично или через МФЦ (п. 42 Постановления Правительства РФ от 15.01.2007

№ 9). Если работодатель, который предоставил сотруднику жилье, не сообщил в ведомство об изменении срока пребывания иностранца в РФ (при оплате патента), он может быть оштрафован на сумму до 500 тысяч рублей (ч. 4 ст. 18.9 КоАП).

Сотрудники из визовых стран

Чтобы принять на работу иностранца-визовика, вам надо получить квоту. Основные нормативные документы, которые регламентируют квотирование:

Порядок действий работодателя:

  1. Подать заявку на Migrakvota.gov.ru.
  2. Получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
  3. Оформить каждому иностранному сотруднику разрешение на работу, приглашение, визу.

Рабочая виза сначала оформляется на 90 суток. Если во время этого испытательного срока вас и сотрудника все устраивает, заключайте трудовой договор и подавайте в МВД ходатайство о продлении визы. После этого работник получает годовую многократную визу.

Размер госпошлины с 1 января 2015 года не менялся и составляет:

  • 10 000 рублей за человека — за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы;
  • 3 500 рублей — за выдачу разрешения на работу;
  • 800 рублей — за выдачу приглашения;
  • 1 600 рублей — за продление визы.

И помните: не важно, из какой страны приехал ваш сотрудник и какой у него правовой статус, вы обязаны подавать в МВД уведомления о приеме на работу и увольнении иностранца (приложения № 13–15 к Приказу МВД России от 10.01.2018 № 11). Исключение из этого правила — граждане Беларуси.

Об авторе: Наталья Расторгуева, эксперт сервиса Контур.ФМС, подполковник внутренней службы в отставке.

Источник: https://kontur.ru/articles/5632

Трудовой патент для гастарбайтеров

Нужен ли патент гр. Казахстана

Трудовой патент для гастарбайтеров

Нелегальные трудовые мигранты создают серьезные проблемы для любой страны, и Казахстан здесь – не исключение. Как изменения, внесенные в миграционное законодательство, помогут улучшить ситуацию, в интервью «Казахстанской правде» рассказал заместитель министра внутренних дел РК генерал-майор полиции Ерлан ТУРГУМБАЕВ.

– В мае 2011 года Главой государства было дано поручение принять комплекс мер по легализации трудовых мигрантов, пребывающих в Казахстане. Для чего это необходимо?

– Данные меры должны помочь вывести из тени трудовых мигрантов, которые сегодня работают с нарушением установленных правил. В конечном же итоге это будет способствовать повышению эффективности миграционного контроля, обеспечению соблюдения социальных и трудовых прав лиц, въехавших в нашу страну, а также прозрачности их доходов и налогов.

Данный вопрос особенно актуален в связи с интенсивностью миграционных процессов в нашей стране. Стабильная экономическая и социально-политическая ситуация создает предпосылки для въезда в республику иностранцев, большинство из которых составляют граждане приграничных стран. Значительная их часть приезжает к нам для работы.

При этом если порядок привлечения иностранной рабочей силы предприятиями и крупными компаниями в законодательстве прописан достаточно четко, то механизм работы иностранцев на физических лиц до последнего времени не был определен. В результате они трудились нелегально.

По экспертным оценкам, в Казахстане ежегодно нелегально трудится до 200-300 тысяч иностранцев, в основном граждане Узбекистана, Кыргызстана. Не имея возможности указать при регистрации реальную цель въезда, они писали, что прибыли по частным делам, то есть в гости, а также адрес, по которому фактически не проживали. Естественно, это затрудняло контроль за их пребыванием.

– Считается, что нелегальная миграция негативно отражается на криминогенной ситуации…

– Ежегодно в Казахстане иностранцами совершается около двух тысяч преступлений. В основном – кражи и наркопреступления. Сейчас в процессе выдачи трудовым мигрантам разрешений будет формироваться база данных за счет дактилоскопирования и фотографирования. Это станет важным профилактическим фактором, позволит своевременно раскрывать нарушения закона с их участием.

Ежегодно полиция выявляет от 80 до 100 тысяч иностранцев, нарушающих миграционное законодательство, из них около трех тысяч – выдворяются за пределы страны с запретом въезда в течение следующих пяти лет. Большая часть нарушений связана с работой без получения необходимых разрешений. При этом, работая вне правового поля, мигранты нередко сами становятся объектом преступных посягательств.

Кроме того, бесконтрольность создавала благоприятные условия для коррупции. И наконец, что тоже немаловажно, никто из мигрантов не платил положенных налогов, а значит из страны уходили огромные средства.

– То есть вопрос легализации трудовых мигрантов назрел давно?

– Безусловно. Поэтому для решения проблемы и был разработан Закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам трудовой миграции», который в конце прошлого года подписал Глава государства.

Была проведена всесторонняя и комплексная работа, к которой наряду с МВД привлекались и другие государственные органы, прежде всего министерства юстиции, финансов, труда и социальной защиты населения, экономики и бюджетного планирования и другие.

Мы изучили международный опыт привлечения иностранной рабочей силы. При этом наиболее приемлемой для нашей страны оказалась практика, которая применяется в Российской Федерации.

Это обусловлено схожими условиями, включая контингент иностранцев, приезжающих для работы, уровень экономического развития.

В России уже с 2010 года введены так называемые «трудовые патенты», которые выдаются Федеральной миграционной службой, при этом иностранец выплачивает одну тысячу рублей за каждый месяц работы.

Такой алгоритм и взят за основу, хотя, конечно, он был существенно переработан с учетом наших условий. В частности, учтен опыт разовой легализации трудовых мигрантов, которая проводилась в Казахстане в 2006 году.

Тогда было выведено из теневого сектора около 165 тысяч иностранцев, в основном граждан Узбекистана и Кыргызстана.

– Расскажите вкратце о механизме получения разрешений для мигрантов.

– Разрешения будут выдаваться гражданам стран, с которыми у Казахстана имеются договоры о безвизовом порядке въезда и пребывания, на срок не менее трех месяцев. Под эту категорию подпадают жители стран СНГ, кроме Туркменистана (его представителям для въезда в нашу страну необходимо оформить визу).

Разрешения действительны только для работы у физических лиц для обеспечения их личных потребностей: ремонта или строительства частного дома или квартиры, в качестве няни, садовника, повара… На предпринимателей этот порядок не распространяется. Труд иммигрантов, получивших разрешение в упрощенном порядке, не может быть использован для получения дохода для работодателя.

Один гражданин может привлечь не более пяти трудовых иммигрантов. Этого достаточно для обеспечения личных потребностей, при этом устраняется возможность использования данного механизма для легализации иностранцев, незаконно работающих в строительстве, торговле, сфере услуг и так далее.

Хочу отметить, что Кодекс об административных правонарушениях дополнен нормой, которой предусмотрена ответственность работодателя за привлечение трудовых иммигрантов без соответствующего разрешения или заключение трудовых договоров более чем с пятью трудовыми иммигрантами. При первом нарушении это влечет штраф в размере 30 МРП (55 560 тенге), при повторном – 50 МРП (92 600 тенге).

Первоначально разрешение выдается на срок от одного до трех месяцев, затем оно может несколько раз продлеваться, но общий срок не может быть более одного года.

Немаловажно, что период, на который выдается и продлевается разрешение, будет определяться самим иностранцем – сотруднику миграционной полиции требуется только проверить, чтобы за указанный в заявлении период (один, два или три месяца) был произведен предварительный платеж по индивидуальному подоходному налогу из расчета двух месячных расчетных показателей (3 704 тенге) за каждый месяц, на который оформляется разрешение. Такой порядок устраняет возможности для коррупции при выдаче разрешений.

Как уже говорилось, общий срок пребывания трудового мигранта не должен превышать одного года. Затем иностранец должен выехать из Казахстана. Оформление нового разрешения возможно не ранее чем через месяц после окончания срока действия предыдущего.

– Что будет, если иностранец заработает больше той суммы, за которую предварительно заплатил налог?

– В случае если доход иммигранта превысит сумму, за которую был оплачен предварительный платеж, то он должен представить в налоговый орган декларацию о доходах и доплатить необходимый остаток. Причем законодательство дополнено нормой, предусматривающей запрет на въезд в Казахстан, если во время предыдущего пребывания иностранец не представил декларацию, если это было необходимо.

– Требуются ли еще какие-то нормативно-правовые акты для реализации названного закона?

– Третьего февраля текущего года Премьер-Министром подписано распоряжение, утверждающее перечень нормативных правовых актов, принятие которых необходимо для реализации данного закона.

В соответствии с распоряжением 8 февраля МВД утверждены Правила выдачи, продления и отзыва разрешения трудовому иммигранту, порядок регистрации, формирования и ведения дакто-, фотоучетов трудовых иммигрантов, где детально прописаны все вопросы. После регистрации правил в Министерстве юстиции будет начата выдача разрешений.

По предварительным прогнозам, на первоначальном этапе будет легализовано от 100 до 300 тысяч трудовых иммигрантов, что даст возможность дополнительно привлечь в бюджет в виде налогов от 4,5 до 12 миллиардов тенге в год.

В заключение подчеркну, что принятый закон не повлечет наплыва в страну трудовых мигрантов. Иностранцы, которых предполагается легализовать, уже находятся в Казахстане.

В целом принятые новации позволяют упорядочить и перевести в русло закона взаимоотношения между трудовыми иммигрантами и гражданами Казахстана, которые привлекают их для работы.

Таким образом, будет решена серьезная проблема, остававшаяся актуальной в течение последних лет.

Беседовала Ольга СЕМЕНОВА

Источник: https://www.zakon.kz/4604068-trudovojj-patent-dlja-gastarbajjterov.html

Как принять на работу граждан стран ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Армения, Кыргызстан)

Нужен ли патент гр. Казахстана

В 2015 году вступили в силу несколько межгосударственных договоров, в результате чего гражданам Беларуси, Казахстана, Армении и Кыргызстана  стало значительно проще устроиться на работу в России. 

Внимание! Данная статья справедлива иностранных граждан из ЕАЭС, которые не обладают каким-либо статусом (РВП, ВНЖ и прочие статусы)

Нет, не нужен. Согласно статье 97 договора о Евразийском экономическом союзе граждане стран ЕАЭС могут работать в РФ без патентов и разрешений на работу.
Однако, многие работодатели не знают, какие документы нужны для того, чтобы взять на работу граждан этих стран. Перечень документов, нужных для заключения трудового договора, перечислен в статье 65 трудового кодекса РФ (ТК РФ). Итак, чтобы официально трудоустроить граждан Белоруссии, Казахстана и Армении Кыргызстана, необходимо запросить:

Паспорт (или иной документ, признаваемый как удостоверение личности, подробнее о документах, удостоверяющих личность иностранца мы писали ранее в “Вестнике мигранта” вот в этой статье.

СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета).

С 2015 года иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие на территории России, должны быть застрахованы в системе обязательного пенсионного страхования с первого дня работы.

При этом абсолютно не имеет значения вид трудового договора и срок, на который он был заключён. СНИЛС может оформить работодатель, или сам иностранный гражданин. У нас есть замечательная статья о том, как иностранец может самостоятельно оформить СНИЛС.

Трудовую книжку. Если у иностранного гражданина трудовой книжки, то его обязан оформить работодатель. В России действуют 3 типа трудовых книжек, подробнее о трудовых книжках для иностранцев мы писали здесь. Также могут потребоваться следующие документы:

Документы об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.

По общему правилу документ иностранный диплом (или какой-либо другой документ об образовании) должен пройти процедуру признания (статья 107 Федерального закона 29.12.2012 № 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации”).

Но документы об образовании, полученные гражданами стран, входящих в ЕАЭС в своих государствах, не требуют прохождения процедуры признания (кроме иностранцев, собирающих заниматься педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью). Работодатель вправе запросить нотариально заверенный перевод на русский язык подобных документов (подробности смотрите в статье 97 Договора о  ЕАЭС).

Требовать ИНН при поступлении на работу работодатель не вправе. Однако, если у иностранца есть ИНН, то его нужно предоставить работодателю (если ИНН нет, то его нужно оформить и предоставить работодателю позже). Что такое ИНН и как его получить, читайте вот здесь.

Миграционную карту и “регистрацию” (правильнее называть этот документ миграционным учётом) работодатель так же может попросить предъявить. Однако, это не обязательное требование (в статье 327.3 ТК РФ подробно изложен список дополнительных документов, предъявляемых на работу иностранцами).

Нужен ли гражданам государств ЕАЭС полис ДМС для заключения с ними трудового договора? Позиция российских властей такова: иностранные граждане, прибывшие из стран ЕАЭС имеют право на бесплатный медицинский полис ОМС только после их приёма на работу, а значит, для трудоустройства им нужен предъявить платный медицинский полис ДМС (кроме граждан Беларуси).

Подробнее этот вопрос рассматривается вот здесь.
Об оформлении бесплатного полиса ОМС для трудовых мигрантов из стран ЕАЭС ми писали в “Вестнике мигранта” вот этой статье.

После предъявления иностранцем необходимых документов из перечисленного выше списка работодатель должен ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, а так же заключить трудовой договор.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем.

Один экземпляр трудового договора остаётся у работника, другой хранится у работодателя. Работник должен расписаться на экземпляре трудового договора работодателя, о том, что он получил свой экземпляр трудового договора (статья 67 ТК РФ).

Обязательные условия договора прямо перечислены в статье 57 ТК РФ. К ним относятся:

Место работы;Трудовая функция работника;Дата начала работы;Условия оплаты труда, нужно указать размер оклада или тарифной ставки;Режим рабочего времени; В трудовом договоре так же описываются другие условия работы. Например, если работа носит разъездной характер, это обязательно надо отразить в трудовом договоре.

Трудовой договор в большинстве случаев заключается на неопределённый срок (статья 58 ТК), однако, при сезонной работе (к примеру, уборка урожая, можно заключить срочный трудовой договор, статься 59 ТК).

После заключения трудового договора работодатель должен издать приказ о приёме на работу. Форма приказа утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1.

Затем работодателю нужно внести запись о приёме на работу в трудовую книжку иностранца. Инструкция по заполнению трудовых книжек утверждена постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69.

Далее внести сведения в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них,

Источник: https://migrant.lameroid.ru/2015/05/job-in-eaeunion.html

Патент на работу для иностранных граждан в 2020 году

Нужен ли патент гр. Казахстана
В 2020 году патент на работу иностранным гражданам нужен, чтобы устроиться в российскую компанию. В статье рассмотрим основные вопросы.

Как получить патент иностранным гражданам на работу в России в 2020 году? Где действует патент? Сколько стоит патент в 2020 году в Москве и других регионах?

Патент получают безвизовые иностранцы, которые временно пребывают в России.

Это обязательное условие при трудоустройстве в российской компании. Работодатель заключает с ними трудовой договор и уведомляет об этом МВД.

Безвизовые иностранцы – это граждане стран ближнего и дальнего зарубежья, которые могут въезжать в Россию без визы. Например, из Азербайджана, Молдовы, Украины, Казахстана, а также из Хорватии, Боснии и Герцеговины, Сербии, Черногории. Полный перечень стран есть в письме МИД от 27.04.2012 № 19261/кд.

Если нанимаете иностранного гражданина или лицо без гражданства по трудовому договору или ГПД, сообщите об этом в МВД. Как заполнять уведомление о заключении договора с иностранцем, читайте в рекомендации от Системы Главбух.

Как получить патент 

Чтобы получить патент, иностранные граждане должны обратиться в территориальное подразделение Главного управления по вопросам миграции МВД.

Документы для получения патента:

  • заявление об оформлении патента;
  • паспорт гражданина;
  • миграционная карта с отметкой о въезде. Там должна быть указана цель визита – «работа»;
  • договор (полис) ДМС;
  • медицинские справки, которые подтверждают, что иностранец не наркоман и без ВИЧ-инфекции;
  • справка о постановке на миграционный учет по местопребыванию;
  • подтверждение того, что иностранец владеет русским языком и знает российские законы.

Документ подают в течение 30 календарных дней со дня въезда иностранца в Россию c той даты, которая стоит в штампе пограничной службы (п. 1 и 2 ст. 13.3, п. 9 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Если иностранец подаст документы с нарушением 30-дневного срока, то ему грозит штраф. Размер штрафа составляет от 10 000 до 15 000 руб. (ст. 18.20 КоАП).

Три рекомендации для тех, кто берет на работу иностранцев >>>

Когда и на какой срок выдадут патент мигрантам в 2020 году

Территориальное отделение МВД должно выдать иностранцу патент или уведомить об отказе в его выдаче не позднее 10 рабочих дней со дня принятия заявления о выдаче патента.

При этом патент выдают иностранному гражданину лично по паспорту и документу об уплате НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа.
Патент выдают в бумажном виде на срок от 1 до 12 месяцев.

Этот срок с учетом продления не может превышать 12 месяцев со дня его выдачи. Форма бланка патента для иностранных граждан на картинке ниже.

Если иностранец забудет оплатить патент, документ прекращает свое действие со дня, следующего за окончанием периода, за который уплачен авансовый платеж (абз. 3, 4 п. 5 ст. ст. 13.3 Закона № 115-Ф).

Работодатель должен отстранить от работы сотрудника, пока тот не переоформит патент. За нарушение правил предусмотрена ответственность по статье 18.15 КоАП РФ. Штраф для компании – от 250 000 до 800 000 руб., для должностных лиц – от 25 000 до 50 000 руб., либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Где действует патент

Патент действует только в том регионе, где он выдан, и по той профессии, которая в нем указана (п. 4.2 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Если патент выдан для работы на одной территории, то для работы на территории другого региона придется оформлять другой патент.

Иностранный гражданин, временно пребывающий на территории России в безвизовом порядке, может находиться в стране не больше 90 суток (как суммарно, так и непрерывно) в течение каждого 180-дневного периода. Однако в некоторых случаях этот срок считают продленным. Что нужно сделать, чтобы продлить срок нахождения в России, читайте в рекомендации Системы Главбух.

Cколько стоит патент в 2020 году в Москве и других регионах России

Размер платы за патент зависит от срока его действия и региона, в котором иностранец будет работать. Месячную стоимость патента для иностранных граждан в 2020 году определяют по формуле:

Стоимость патента

=

1200 руб.

х

Коэффициент-дефлятор

х

Региональный коэффициент

Коэффициент-дефлятор ежегодно устанавливает Минэкономразвития. На 2020 год его значение составляет 1,813.
Патент на работу в Москве для иностранных граждан в 2020 году стоит 5350 рублей в месяц. Стоимость выросла на 350 рублей по сравнению с прошлым годом.

Чтобы получить патент на трудовую деятельность в Москве в бюджет необходимо перечислить фиксированный авансовый платеж по НДФЛ. Обычно патент оплачивает сам иностранец. Однако перечислить платеж за него может организация (абз.4 п.1 ст.45 НК РФ), а потом принять к зачету фиксированные авансовые платежи в общем порядке  (письмо ФНС от 20.06.2019 № БС-4-11/11881@).

Дорогой коллега, дарим кофеварку за подписку на «Главбух»!

Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/98808-patent-na-rabotu-dlya-inostrannyh-grajdan-v-2020-godu

Округ закона
Добавить комментарий