Обвиняют беременную в хищении и требуют уволиться

Обвиняют беременную в хищении и требуют уволиться | Династия юристов

Обвиняют беременную в хищении и требуют уволиться

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Обвиняют беременную в хищении и требуют уволиться». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

К общим целям относятся: приобретение и доставка оборудования или сырья; решение юридических вопросов; продвижение товара; участие в конференциях; научно-исследовательская работа с целью приобретения новых знаний; маркетинговое исследование. Частые командировки совершают узкопрофильные специалисты.

Это обусловлено необходимостью развития подразделений компании, повышения квалификации сотрудников и уровня обслуживания. Профильные поручения связаны с: проверкой качества работы филиалов предприятия; проведением различного вида проверок – бухгалтерской, технической и т. д.; настройкой, ремонтом и обслуживанием оборудования; обучением персонала.

[link]Как составить заявление на командировку?

Женщина в положении должна не только знать свои права, но и отстаивать их, оперируя Трудовым кодексом. Расторгнуть трудовой договор могут два важных обстоятельства: его недействительный срок действия и ликвидация предприятия.

Увольнение беременной сотрудницы невозможно осуществить даже при нарушении трудовой дисциплины – меры дисциплинарного взыскания для этой категории не предусмотрены по 261-й статье. Согласно ч.1 ст.

261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Можно ли уволить беременную женщину: 3 способа

Инсинуация, другими словами распространение заранее неверных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица либо подрывающих его репутацию, — наказывается штрафом в размере до пятисот тыщ рублей либо в размере зарплаты либо другого дохода осужденного за период до 6 месяцев или неотклонимыми работами на срок до 100 шестидесяти часов. и возмещении морального вреда Статья 1100.

Им может быть только постановление или решение суда, вступившее в законную силу, т.к. даже видеозаписи с фактом совершения преступления недостаточно.

В противном случае начинаются угрозы увольнения по каким-либо иным причинам. Например, работодатель может уволить беременную работницу, потому что он не может предоставить ей необходимые условия труда.

Такого рода увольнения являются незаконными и влекут за собой ответственность.

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора

Гарантии и компенсации при служебных командировках регулируются Российским законодательством и прописаны в Положении о командировках, а также в статье 167 и 168 ТК. Гарантии и компенсация расходов распространяются только на сотрудников, с которыми у предприятия заключен трудовой договор.

Сотрудникам, направляемым по поручению руководителя на территорию другого государства по делам предприятия, компенсируются дополнительные расходы: на оформление заграничного паспорта, визы, медицинской страховки; на оплату обязательных сборов – аэродромных, консульских и т. д.

Кого запрещено направлять? Предприятия могут направлять в командировочную поездку тех сотрудников, с которыми заключен трудовой договор.

Сегодня вызвали опять к следователю, там управляющая заявила, что все возвраты оформленные мной (люди постоянно возвращают вещи, это разрешено законодательством, оформлять возвраты моя обязанность, как кассира), я буду оплачивать, как украденное, это более ста тысяч.Так же, что меня естественно уволят и декретные выплачивать не будут. Следователь подтвердил. Что мне делать?

Не обязательно вникать во все юридические тонкости беременной сотруднице, так как достаточно знать несколько важных нормативных актов, которые помогут отстоять свое рабочее место.

Ни сократить, ни уволить работницу в особом статусе нельзя.
Также за мелкое хищение может быть применено и административное наказание по ст. 7.

27 КоАП РФ, а для рассмотрения таких дел не всегда привлекаются суды: вместо них могут привлекаться сотрудники МВД.

Буква закона предназначена защищать отдельные категории работающих граждан. Особый статус имеют беременные женщины, которых вне зависимости от сложившихся обстоятельств работодатель не может уволить с рабочего места.

Суд не удовлетворил ходатайство Афанасьева О.Н., согласившись с доводами представителя компании, в которой ранее работал, и счел увольнение по пп.

При этом у работодателя отсутствует свобода волеизъявления, поэтому оформление дополнительного соглашения к трудовому договору не требуется.

Беременную женщину работодатель по своей инициативе не может уволить, за исключением случаев, описанных в норме закона. Такое увольнение будет незаконным. Если увольнение произойдет, восстановиться можно в судебном порядке на основании ст. 392 ТК РФ в течении 1 месяца.

Командировка сотрудника должна быть документально заверена.

Список необходимых документов и правила оформления командировочной поездки утверждены Положением №749 от 2008 года, согласно которому для признания командировки действительной необходимо оформить: распоряжение о направлении сотрудника в командировку; командировочное удостоверение; служебное задание; отчет о проделанной работе; авансовый отчет. Данное Положение неоднократно подвергалось доработке и на сегодняшний момент имеет несколько изменений. [link]Подробнее о том, как оформить командировку сотруднику в 2016 году, читайте в нашей статье. Можно ли отправить в командировку совместителя? Узнайте здесь. Можно ли не платить суточные в командировке?
Таким образом включить в трудовой договор пункт об увольнении в случае беременности нельзя, так как он будет противоречить ТК РФ и ухудшать положение беременной.

Поговорим о том, что делать, если такое обвинение выдвинуто против вас. Однако работодатель или коллега обратились в полицию, то они вполне могут предъявить сфабрикованные доказательства. Чтобы не получить незаслуженное наказание, привлеките к делу юриста. Ни в коем случае не признавайте свою вину, не соглашайтесь на подпись актов, не компенсируйте похищенные средства.

Махинации при увольнении беременной

Источник: http://fotorv.ru/pravootnosheniya/1919-obvinyayut-beremennuyu-v-khishhenii-i-trebuyut-uvolitsya.html

Криминал – новости в Петрозаводске сегодня на karelia.news

Обвиняют беременную в хищении и требуют уволиться

Криминал

Еще одному сотруднику петрозаводской полиции предъявлено обвинение в халатности в связи с жестоким убийством маньяком двух девушек.

Напомним, жестокое убийство двух девушек произошло в Петрозаводске год назад, 19 и 20 сентября 2018 года. Житель Петрозаводска Антон Ипатов убил девушек ножом, настигнув их в разных местах города.

  Трагедию можно было предотвратить, если бы полицейские работали профессионально и не проявили халатность. Ранее следственными орга…

Криминал

Трагедией закончилась охота на кабана в минувшую субботу, 3 августа, для 36-летнего жителя Петрозаводска. Утром 3 августа вблизи деревни Важинская пристань Пряжинского района в составе группы мужчина охотился на кабана.

И по неосторожности выстрелом из огнестрельного оружия – карабина его знакомым ему было причинено смертельное ранение. Это – версия следствия.

Следственный комитет РФ по Республике Карелия возбудил уголовное дело по статье «причинение смерт…

Криминал

В Карелии группа молодых людей на авто без номеров преследовала автомобиль, угрожая пистолетом. А потом один из преследователей неожиданно написал сообщение в соцсетях.

  Криминальная история произошла вчера на Надвоицкой трассе в Карелии. О группе молодых людей, которая вела себя довольно неадекватно, написал автор поста в группе «ДТП Петрозаводска и Карелии».

Написал и приложил скриншоты фотографий с видеорегистратора с автомобилем, лицами людей и даже пи…

Криминал

28-летний житель Сегежского района отправится в колонию-поселение за пьяную езду, в результате которой погибла женщина. Приговор Сегежского городского суда вступил в силу.

Установлено, что в июле 2014 года вблизи деревни Майгуба Сегежского водитель, лишенный права управления транспортным средством, управлял технически исправным автомобилем в состоянии алкогольного опьянения.

Двигаясь задним ходом и не убедившись в безопасности движения и отсутствии помех д…

Криминал

Бывший глава Деревянского поселения Прионежского района 50-летний Олег Дякин оказался в розыске.

Около двух месяцев полиция искала его по весьма неприятному поводу – вручить уведомление, что он является обвиняемым по уголовному делу. На днях МВД установило его местонахождение. Как ни странно, он был у себя дома в местечке Хутор.

Розыскные мероприятия в связи с этим приостановлены.  Как рассказали порталу «Карелия.Ньюс» в пресс-службе МВД Карелии, Дякина об…

Криминал

Приговором Сортавальского городского суда местный житель признан виновным в совершении преступления, повлекшего смерть человека.

Суд установил, что 4 ноября 2018 года в вечернее время 18-летний водитель при управлении автомобилем неправильно выбрал скорость движения, не учел дорожные и метеорологические условия, выехал на встречную полосу и совершил наезд на двух пешеходов с коляской, в которой находился их семимесячный ребенок, сообщает прокуратура респуб…

Криминал

С некоторых пор в организациях Медвежьегорского района стал исчезать кабель. Прямо полтергейст какой-то!  Сначала летним днем кто-то механически повредил провод. Несколько дней спустя два отрезка оборудования были подожжены.

Местные жители каждый раз лишались связи. Представители организаций с заявлениями о повреждениях кабеля обратились в полицию.

После чего сотрудники уголовного розыска в ходе оперативно-розыскных мероприятий установили обстоятельства пр…

Криминал

В Карелии готовится к передаче в суд громкое уголовное дело о двойном убийстве, которое совершила социальный работник.

Подробности дела «Вестям Карелии» рассказал исполняющий обязанности руководителя Следственного управления СК РФ по Карелии Евгений Швец.

По его информации, в Питкяранте 35-летняя сотрудница муниципального Центра социального обслуживания населения была обязана оказывать помощь пожилым инвалидам — брату и сестре 59-ти и 56-ти лет. Женщина пр…

Криминал

Следственными органами Следственного комитета Российской Федерации по Республике Карелия предъявлено обвинение сотрудникам УМВД России по городу Петрозаводску в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст.

293 УК РФ (халатность).

По версии следствия, летом 2018 года обвиняемые, являясь сотрудниками органов внутренних дел, ненадлежаще исполнили свои обязанности вследствие недобросовестного и небрежного отношения к службе, что повлекло по неосторожност…

Криминал

Полиция в Карелии задержала аферистов, которые под видом работников газовой службы обманывали пенсионеров, сообщил официальный сайт Министерства внутренних дел России.

В квартиру к пенсионеру приходил молодой человек в спецодежде и сообщал, что должен проверить газовое оборудование.

Избегая слов, обозначающих факт продажи, лжегазовщик уведомлял хозяина жилья, что в рамках федеральной программы ему положена льгота при установке анализатора утечки газа. Зате…

Криминал

Следственными органами Следственного комитета РФ по Республике Карелия в 2013 году расследовалось уголовное дело в отношении 23-летнего иностранного гражданина, обвиняемого в убийстве.

По версии следствия, в апреле 2013 года в ночное время обвиняемый в составе группы лиц по предварительному сговору убил мать своей сожительницы.

Действуя из личной неприязни, мужчина со своим знакомым убили женщину в ее квартире в Петрозаводске, после чего вывезли труп за пр…

Криминал

Преступление, которое совершила преступная группа петрозаводчан, длилось на протяжении нескольких лет, и вот, наконец, все трое скоро предстанут перед судом.

Трое жителей Петрозаводска обвиняются в незаконной банковской деятельности, проведении банковских операций без регистрации и без специального разрешения (лицензии) в случаях, когда такое разрешение (лицензия) обязательно.

Конечно же, они хотели обогатиться. По версии следствия, как рассказали в прокур…

Криминал

ООО «Ремстройкомплект» привлечено к административной ответственности и крупному штрафу за участие в громком коррупционном скандале с Управлением автодорог Карелии.

  Как сообщили в прокуратуре Карелии, по итогам надзорной проверки в отношении данного юридического лица прокуратура возбудила дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 2 ст. 19.

28 КоАП РФ (незаконное вознаграждение от имени юридического лица). По результатам его рассмотрения по…

Криминал

Верховный суд Карелии сегодня признал арест бывшего чиновника администрации Петрозаводска законным.  Об этой истории в Карелии еще в мае писал наш портал, тогда как официальной информации не было.

Все силовые ведомства тогда отказывались давать внятные комментарии.

Напомним, бывший начальник Управления архитектуры и градостроительства, заместитель председателя Комитета экономики и управления муниципальным имуществом Виталий Рохманюк был задержан в апреле в…

Криминал

Имущество на 12,5 млн рублей бывшего карельского депутата Романова, осужденного за взятки и педофилию, выставят на торги.

  В Управлении Федеральной службы судебных приставов Карелии рассказали, что 18 июля в Межрайонный отдел судебных приставов по особым исполнительным производствам поступил исполнительный документ о взыскании с должника Р.

(речь идет об экс-депутате Заксобрания Карелии Иване Романове) штрафа, назначенного в качестве наказание за уголовное…

Криминал

Мы были правы: их там целая очередь. Очередной бывший чиновник Управления автомобильных дорог Карелии получил приговор за взятки. На этот раз обошлось без реального заключения.

Как сообщили в Следственном комитете Карелии, осужден бывший эксперт отдела контроля качества работ. По информации СМИ речь идет об Олеге Заонегине.

  Следствием и судом установлено, что подсудимый получал на систематической основе от представителя коммерческой организации, осуществл…

Криминал

Инцидент произошел 1 июля 2019 года в Лахденпохье. Один из подозреваемых, который находился на условно досрочном освобождении, задержан.

  Как рассказали в Следственном комитете Карелии, продолжается расследование уголовного дела в отношении 24-летнего и 23-летнего мужчин, обвиняемого и подозреваемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст.

318 УК РФ (применение насилия в отношении представителя власти, опасного для жизни или здоровья). По верс…

Page 3

Криминал

В Санкт-Петербурге задержаны два сотрудника вневедомственной охраны (подразделение Росгвардии), подозреваемые в получении взятки и вымогательстве после того, как они подбросили наркотики.

  Как сообщает Следственный комитет Санкт-Петербурга, подозреваемые 16 июля 2019 года, действуя совместно, находясь у одного из домов по проспекту Металлистов, разыграли сцену с изъятием наркотических средств у подростка 2003 года рождения. Фактически наркотики были юноше…

Криминал

Прокурор города Петрозаводска утвердил обвинительное заключение по уголовному делу в отношении местной жительницы, пытавшейся подкупить инспектора Уголовно-исполнительной инспекции УФСИН России по Республике Карелия.

По версии следствия, обвиняемая решила незаконным способом помочь уклониться от отбывания наказания своему сыну, приговоренному за управление автомобилем в состоянии опьянения к наказанию в виде 250 часов обязательных работ.

С этой целью мать…

Криминал

Следком Карелии расследует уголовное дело по факту ДТП в Лахденпохском районе (столкновение микроавтобуса и легкового автомобиля).

По версии следствия, 12 июля в вечернее время на автодороге А-121 «Сортавала» произошло столкновение пассажирского микроавтобуса «Рено Трафик», принадлежащего индивидуальному предпринимателю, и легкового автомобиля «Киа Оптима».

           56-летний водитель микроавтобуса перевозил 8 пассажиров из города Санкт-Петербурга в Карел…

Криминал

В полицию Петрозаводска обратились представители микрофинансовой организации. Одна из жительниц карельской столицы оформила заем, но за 4 месяца не внесла ни одного платежа.

Правоохранителям женщина рассказала, что ей приходили смс-уведомления с напоминанием о выплатах, но она не придавала им значения, так как заем не брала.

Оперуполномоченные уголовного розыска установили обстоятельства происшествия и подозреваемого – 28-летнего друга петрозаводчанки. Он…

Криминал

В Москву в сопровождении сотрудников НЦБ Интерпола МВД России и ФСИН России доставлен Александр Савин, который обвиняется в совершении преступлений, предусмотренных частями 3 и 4 статьи 160 УК РФ.

По имеющейся информации, в период с 2010 по 2012 годы в городе Петрозаводске злоумышленник обманным путем присвоил более 5 миллионов рублей, сообщает МВД Карелии.

Злодей предложил ряду предпринимателей свои услуги по приобретению и поставке грузовых автомобилей и…

Криминал

Задержанный ранее заместитель председателя ПФР Алексей Иванов дал признательные показания и во всем раскаялся.

  Заместитель председателя Пенсионного фонда России Алексей Иванов получил от предпринимателя взятку в размере 4,4 млн руб., пишет сегодня РБК, ссылаясь на следователя.

При этом Иванов факт получения взятки не отрицает и уже при задержании 10 июля написал явку с повинной и полностью признал вину.  Напомним, взятку он получил, по версии следствия, о…

Page 4

Хотите добавить karelia.news на главный экран и быть в курсе новостей?

Источник: https://www.karelia.news/news/cat/1

Трудовые права женщин.Незаконное увольнение

Обвиняют беременную в хищении и требуют уволиться

В этой статье речь пойдет о том, как защитить свои трудовые права женщинам, имеющим детей до 14 лет. Не секрет, что такие работники не пользуются особой любовью работодателей- дети часто болеют, матери вынуждены брать больничный, частые пропуски работы по этой причине приводят работодателя к мысли избавиться от неудобного работника.

Какие гарантии предоставляет закон?

Особенностям регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями (к этой категории относятся, например, отцы или бабушки, осуществляющие уход за ребенком) посвящена глава 41 трудового кодекса Российской федерации. Этой главой, в частности, запрещен труд женщин на работах с определенными условиями труда- подземные работы, подъем тяжестей.

Этот труд запрещен даже в том случае, если сама женщина на него согласна. Беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет по их заявлению переводят на работу с более легкими условиями труда.

Также беременным женщинам предоставляется по их заявлению отпуск по беременности и  родам («декретный отпуск»), а женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет- отпуск по уходу за ребенком.

Беременные женщины, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут без их письменного согласия быть направлены в командировки, а также привлечены к сверхурочным, ночным работам. Следовательно, отказ от командировки или сверхурочных работ не будет в данном случае являться дисциплинарным проступком.

Можно ли уволить беременную женщину?

Беременную женщине по инициативе работодателя уволить нельзя. Единственное исключение- полная ликвидация фирмы.

Допускается расторжение трудового договора с беременной женщиной, если она работала по временному договору на время отсутствия другого работника. При этом работодатель обязан предложить другие имеющиеся у него вакансии, подходящие для беременных женщин.

По каким основаниям нельзя уволить женщину с детьми?

Если женщина имеет ребенка в возрасте до трех лет, или воспитывает одна ребенка в возрасте до 14 лет, то для увольнения таких женщин по инициативе работодателя можно использовать не все условия, предусмотренные законом.

Так, не допускается увольнение в связи с сокращением штатов, в связи с несоответствием работника его должности (неудовлетворительными результатами аттестации), в связи со сменой собственника имущества, если женщина работает руководителем или главным бухгалтером, в связи с принятием женщиной- руководителем или главным бухгалтером необоснованного решения, повлекшего ущерб для имущества организации, а также в случаях, предусмотренных трудовым договором.

Можно уволить женщину по следующим основаниям:

– ликвидация организации;

– неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания;

– однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны и т.д.)

– совершение по месту работы хищения;

– совершение работником, выполняющим функции воспитателя, аморального проступка, несовместимого с дальнейшей работой;

– однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителями;

–  представления работником работодателю подложных документов при приеме на работу.

Как отстоять свои права?

Работодатель, желающий уволить неугодного работника, использует различные методы, например давление, подлог. Нередко работнику предлагают написать заявление об уходе по собственному желанию, угрожая в противном случае «уволить по статье». Не стоит бояться и идти на поводу у такого начальника.

Любое увольнение работника требует тщательного соблюдения определенных правил, в частности составления актов, протоколов и т.д.

Для того, чтобы не был составлен фальшивый акт о прогуле, например, необходимо каждый раз, приходя на работу, посылать письмо с рабочего ящика на свой, либо совершать звонок с рабочего телефона кому-либо из друзей на мобильный номер.

Если при прохождении на территорию офиса вас задержала охрана, либо не сработала карта и вы не можете пройти на рабочее место- отправляйтесь немедленно на ближайшую почту и отправляйте руководству телеграмму с требованием пропустить Вас на рабочее место.

В таком случае при появлении акта об отсутствии и на работе Вы легко сможете доказать, что в это время на работе были либо отсутствовали по независящим от вас причинам. Любые отсутствия на рабочем месте по делам, связанным с работой, оформляйте командировочным листом (вы вправе потребовать этого у работодателя). Необходимо соблюдать дисциплину труда.

Имейте в виду, что Вас должны под роспись ознакомить с должностной инструкцией, утвержденной приказом руководителя организации, а также с распорядком дня. При отсутствии такого извещения невозможно вменить Вам в вину нарушение трудовой дисциплины, должностных обязанностей и трудового распорядка.

Обратите внимание, что в соответствии со статьей 68 Трудового Кодекса РФ, с такими инструкциями вас должны ознакомить при приеме на работу, до подписания трудового договора.

Для чего Вам все это знать? Если Вас уволят «по статье», скажем за нарушение трудовой дисциплины, Вы сможете отстоять свои права в суде: если Вас своевременно (то есть до заключения трудового договора) не ознакомили с должностной инструкцией, значит, Вы не могли ее нарушить.

Если даже Вы ознакомлены с инструкцией после заключения трудового договора – это не означает, что Вы с ней согласны и обязаны ее исполнять. Дело в том, что любые документы, подписанные Вами после заключения трудового договора, являются изменениями к договору. Факта простого ознакомления недостаточно, необходимо Ваше письменное согласие.

Если Вас пытаются уволить за неоднократное нарушение трудовых обязанностей, имейте в виду следующее.

Алгоритм увольнения таков:

1.   Истребование письменного объяснения после совершения вами дисциплинарного проступка. Вы можете дать такое объяснение в течение двух дней. Имейте в виду, что такое требование со стороны работодателя должно быть письменным.

2.   Наложение дисциплинарного взыскания (выговор). Любой такой выговор необходимо обжаловать в суде в течение трех месяцев. Вероятнее всего, такое взыскание будет снято, поскольку работодатель крайне редко действует добросовестно и в полном соответствии с законом при наложении взысканий.

3.   Истребование письменного объяснение после совершения Вами второго дисциплинарного проступка.

4.   Вынесение приказа об увольнении.

Как видно, обжалование приказа об увольнении через суд (это надо сделать в течение одного месяца) вполне перспективно. Нарушение малейшей нормы при увольнении является основание для восстановления на работе и оплате компенсации за «вынужденный прогул», то есть за все время, что Вы отсутствовали на работе в результате незаконного увольнения.

Что делать после восстановления на работе?

Самое главное- трудитесь добросовестно. Не давайте повода обвинить себя в ненадлежащем исполнении обязанностей. Сохраняйте дружеские отношения с коллегами. Фиксируйте все нарушения со стороны руководства (задержка выплаты заработной платы, давление с целью вынудить вас уволиться, обязание выйти на работу во внеурочное время и т.д.).

При нарушении Ваших трудовых прав пишите заявления в Государственную инспекцию труда (эта организация очень эффективно следит за соблюдением трудовых прав работников). При малейшем недомогании берите отпуск по болезни – на неделю, две.

Если Вам неуютно работать на прежнем месте, а увольняться Вы не хотите, чтобы не портить трудовую книжку (в том случае если вы недолго проработали на данном рабочем месте)- воспользуйтесь своим правом уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. При этом Вы вправе работать по совместительству  в другом месте на условиях неполного рабочего дня.

Неполный рабочий день может составлять, скажем, 7 часов 50 минут- т.к. продолжительность неполного рабочего дня законом не оговаривается. Пользуйтесь своими правами! Наконец, Вы можете подойти к руководству с предложением уволить Вас по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса РФ).

В этом случае Вы можете потребовать предоставления Вам определенной денежной компенсации. Как правило, руководство на это соглашается, убедившись, что с таким «неуступчивым» работником лучше расстаться по-хорошему.

Юристы нашей компании возьмут на себя решение Ваших трудовых проблем.

Полина Кузнецова

Источник: http://kobzew.ru/trudovye-spory/trudovye-prava-zhenshchin-nezakonnoe-uvolnenie.html

Обвиняют беременную в хищении и требуют уволиться

Обвиняют беременную в хищении и требуют уволиться

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Обвиняют беременную в хищении и требуют уволиться». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Именно потому из офисов, предприятий и заводов каждый сотрудник пытается вынести что-то, что ему понадобится.

Кем ведется реестр? Законодательством РФ не предусмотрено норм по обязательному ведению реестра листов нетрудоспособности. Вся информация носит рекомендованный характер. Исходя из сведений, которые попадают в реестр, вести реестр больничных удобней бухгалтеру, проводящему начисление пособий. Можно ли принести работодателю справку вместо больничного?

Гарантии и права беременных на работе – обязанности работодателя

Анекдот в тему: “Еврей каждый день молит бога, чтобы тот помог ему выиграть в лотерею крупную сумму денег. Наконец Бог не выдержал, открыл в небе окно и кричит ему: — Слушай ты, потс! Я готов тебе помочь.

Но ты купи хотя бы один лотерейный билет! “.
Согласно ст.261 ТК — расторжение трудового договора с беременной женщиной не допускается ТОЛЬКО ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, то есть по основаниям, которые перечислены в ст.

81.

По ТК РФ уволить женщину «в интересном положении» по желанию начальника никак нельзя. Это грубое нарушение законодательства.

Чтобы разобраться с поставленными вопросами, необходимо изучить трудовое законодательство. Что оно гласит? Как уже было сказано выше, такая ситуация не является поводом для увольнения беременной.

Сделать это можно лишь в том случае, когда руководство предлагает работнице остаться, а она отказывается.

Еще одну возможность предоставляет статья 261 (3 абзац), когда договор был заключен на время отсутствия другого сотрудника.

Незаконное увольнение беременной женщины

Он поможет правильно организовать ведение дела, проведет необходимые экспертизы, соберет доказательства. Если вы действительно не имеете отношения к краже, то сделать это ему будет достаточно просто.

Стимулирование: вознаграждение за работу должно выплачиваться за выполнение определенного плана, поставленных задач или добросовестное исполнение конкретных должностных обязанностей.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность наложения на недобросовестного работника дисциплинарного взыскания.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации приводит перечень оснований для увольнения работников по инициативе работодателя. Но только 1 пункт из 14 действителен для увольнения беременной женщины — это ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Увольнение на любом ином основании, предусмотренном статьей 81, будет незаконным.

В некоторых случаях, лишение права занимать определенные должности, также может помешать дальнейшей работе.

Я уволился по собственному желанию из полиции. Меня вынудили это сделать. Дело в том, что я хотел перевестись из дежурной части увд в уголовный розыск увд, а начальник дежурной части этого не хотел и мне несколько раз давал понять, что при первой же возможности избавиться от меня, так как я перепрыгнул через его голову, решив перевод в уголовный розыск через начальника увд.

Если совершена кража на предприятии, с завода, на складе — ни в коем случае не подходите к месту кражи, чтобы не оставлять своих отпечатков.

Сейчас, когда вы «сами» уволились, ничего доказать не получится. Никто из ваших бывших коллег не даст показания о том, что вас принудили к написанию рапорта на увольнение. А соответственно, установить нарушение вашим руководством закона уже невозможно.

Пожалуй, это один из самых «идеальных» для руководства вариантов увольнения женщины, находящейся в «интересном положении». Но такая категория лиц очень редко рассчитывается, чаще всего ее заставляют это сделать (под давлением, угрозами). Эти действия запрещены законом, а женщина может восстановиться через суд или трудовую инспекцию.

Если женщина имеет ребенка в возрасте до трех лет, или воспитывает одна ребенка в возрасте до 14 лет, то для увольнения таких женщин по инициативе работодателя можно использовать не все условия, предусмотренные законом.

Именно поэтому сейчас во многих больших магазинах устанавливаются камеры наблюдения прямо над кассовым аппаратом.

Если женщина имеет ребенка в возрасте до трех лет, или воспитывает одна ребенка в возрасте до 14 лет, то для увольнения таких женщин по инициативе работодателя можно использовать не все условия, предусмотренные законом.

Совершить подобное преступление может как работник, имеющий непосредственное отношение к кассе, так и сотрудник занимающийся другими функциями.

Могут ли уволить беременную за воровство Большинство — но не все, и будущей маме нужно знать о тех случаях, когда увольнение беременной женщины допускается.

Как оформить хищение на предприятии?

Кроме того, женщины «в положении» могут отпрашиваться в женские консультации. Работодатель не имеет права запрещать посещение врачей при беременности. Тем не менее в его полномочиях требовать с подчиненной справку от специалиста или иное доказательство посещения медицинского учреждения.

В том случае, если работодателем является физическое лицо, увольнение будущей мамы по инициативе работодателя, согласно Трудовому кодексу РФ, невозможно в любом случае.

Если во время отпуска с последующим увольнением у беременной женщины наступает отпуск по беременности и родам, то очередной отпуск продлевается на период временной нетрудоспособности, а больничный лист представляется для получения пособия в организацию, являющуюся работодателем. Лишь после окончания отпуска по беременности и родам, а также очередного отпуска женщина считается уволенной.

Управляющая же постоянно угрожает судом, что меня посадят, буду платить за все украденные вещи с последней инвентаризации.

Обвинили в краже и вынудили уволиться

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При болезни взрослого члена семьи, нуждающегося в присмотре, лист выдается сроком на три дня с дальнейшим продлением согласно выводу комиссии до 7 дней. Кроме того, больничный также может выдаваться на период прохождения последнего этапа оздоровления в санаторно-курортных учреждениях.

[link]Как оплачивается больничный лист по совместительству? Почему нельзя складывать больничный?

Если бы вы не написали рапорт, была бы организована служебная проверка по факту пропажи телефона, а у вас было бы время и способы, чтобы опровергнуть подозрения руководства.

Не так давно мы рассказывали вам о том, что, в сущности, представляет собой процесс регистрации предприятия как общества с ограниченной ответственностью. Сегодня мы подробно расскажем вам о том, из каких конкретно этапов состоит данный процесс. В принципе, это вы можете узнать бесплатно на консультации юриста онлайн, если обратитесь по данному…

Беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет по их заявлению переводят на работу с более легкими условиями труда. Также беременным женщинам предоставляется по их заявлению отпуск по беременности и родам («декретный отпуск»), а женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет- отпуск по уходу за ребенком.

Привилегированное положение работников такой категории обусловлено, в первую очередь, государственной программой по защите и опеке материнства и детства. Возможность увольнения беременной женщины Согласно положениям действующего трудового законодательства, ответ на вопрос о том, могут ли уволить беременную женщину, практически во всех случаях будет отрицательным.

В условиях финансового кризиса работодатели все чаще пытаются сократить фонд оплаты труда. Некоторые из них плохо знают законы, другие попросту желают их обойти. Многие руководители задаются вопросом: можно ли уволить беременную женщину и как это сделать. Эти же проблемы волнуют будущих мам.

Тогда размер отпускных во время расчета при увольнении будет меньше. Работницы «в положении» могут отозвать заявление об увольнении до истечения указанного срока – для них это не чревато никакими последствиями.

В таком случае при появлении акта об отсутствии и на работе Вы легко сможете доказать, что в это время на работе были либо отсутствовали по независящим от вас причинам. Любые отсутствия на рабочем месте по делам, связанным с работой, оформляйте командировочным листом (вы вправе потребовать этого у работодателя). Необходимо соблюдать дисциплину труда.

Права женщин, а особенно находящихся в состоянии беременности особым образом гарантированы трудовым законодательством.

Женщинам, которых вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию, угрожая сделать «некрасивую» запись в трудовой книжке, следует знать: уволить беременную сотрудницу по инициативе работодателя нельзя даже по причине прогулов, дисциплинарных взысканий, несоответствия должности или хищения.

Ну, и разумеется, если беременная женщина увольняется по собственному желанию, без чьего либо принуждения – такое увольнение допускается и никакой ответственности работодатель за это не несёт.

Исходя из данной ситуации можно было бы расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя по такому основанию, как совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если они дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ). Однако в вашем случае будут действовать положения упомянутой выше статьи.

Для того, чтобы начать разбирательство по делу о клевете, вам потребуется либо подать заявление в полицию, либо исковое заявление в суд.

В связи со всем вышесказанным можно сделать вывод — если вас обвинили в краже, по закону вы не обязаны ничего доказывать или объяснять, так как это — задача обвинителя. Однако это не значит, что лучшая тактика — бездействовать вовсе и следить за развитием событий со стороны.

Был издан приказ об увольнении Натальи за неисполнение должностных обязанностей. Наталья обратилась в суд о восстановлении на работе.

Имейте в виду, что Вас должны под роспись ознакомить с должностной инструкцией, утвержденной приказом руководителя организации, а также с распорядком дня. При отсутствии такого извещения невозможно вменить Вам в вину нарушение трудовой дисциплины, должностных обязанностей и трудового распорядка.

Источник: http://cube-quest.ru/arbitrazhnye-dela/4905-obvinyayut-beremennuyu-v-khishhenii-i-trebuyut-uvolitsya.html

Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Обвиняют беременную в хищении и требуют уволиться

– Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.Часть третья утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Статья 243.

Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;3) умышленного причинения ущерба;4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности , то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Статья 247.

Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ) Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ

trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_39.html

18.08.2019 – Артем Белевитнев

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_39.html

Округ закона
Добавить комментарий