Оплачиваются ли дополнительные 14 суток к основному отпуску матери одиночке?

Отпуск на детей: все, что вы хотели знать. Бюджетная бухгалтерия, № 26, И

Оплачиваются ли дополнительные 14 суток к основному отпуску матери одиночке?

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст.

4 Закона об отпусках одним из видов социальных отпусков является дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей или совершеннолетнего ребенка — инвалида с детства подгруппы A I группы (далее — дополнительный отпуск на детей). Порядок предоставления этого отпуска установлен ст. 1821 и 1861 КЗоТ, а также ст. 19 Закона об отпусках.

Так, согласно указанным нормам женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, матери инвалида с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, который воспитывает без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицу, которое взяло под опеку ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ). При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

Заметим: дополнительный отпуск на детей предоставляется всем работникам бюджетной сферы независимо от отраслевой принадлежности учреждения (организации, заведения), в котором они работают.

Это значит, что для всех работников-бюджетников (в частности, педагогических работников, работников медицинских заведений и учреждений соцзащиты населения, госслужащих, должностных лиц местного самоуправления и т. п.

) правила предоставления такого отпуска едины.

10 важных правил предоставления «детского» отпуска

Как уже было отмечено выше, дополнительный отпуск на детей относится к социальным отпускам, потому при его предоставлении необходимо соблюдать ряд правил.

Правило 1. Дополнительный отпуск на детей предоставляется лицам*, которые фактически работают (исполняют свои трудовые обязанности).

У работников не возникает права на соцотпуск на детей за годы, в которые они полностью находились в отпуске в связи с беременностью и родами, в соцотпуске для ухода за ребенком до достижения им 3 лет, отпуске для ухода за ребенком до достижения им 6 лет (см. письмо Минсоцполитики от 20.10.2011 г. № 307/13/133-11).

Следует учитывать, что изложенное не распространяется на случай, когда женщина, которая находится в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, работает на условиях неполного рабочего времени. В таком случае она имеет право на дополнительный отпуск на детей.

Правило 2. Дополнительный отпуск на детей предоставляют за календарный год независимо от отработанного в этом году времени.

Поэтому для получения права на соцотпуск на детей работник должен отработать хотя бы один день в соответствующем календарном году.

Правило 3. Дополнительный отпуск на детей предоставляют сверх ежегодных основного и дополнительного отпусков (ч. 7 ст. 20 Закона об отпусках).

Это значит, что продолжительность «детского» отпуска не учитывают при определении максимальной продолжительности ежегодных отпусков в 59 календарных дней, которая установлена ч. 3 ст. 10 Закона об отпусках.

Правило 4. Дополнительный отпуск на детей всегда предоставляется полной продолжительности.

Правила деления отпуска на части, установленные ч. 1 ст. 12 Закона об отпусках, касаются лишь ежегодных отпусков.

Поскольку дополнительный отпуск на детей отнесен к виду социальных отпусков, то он не подлежит делению на части.

То есть работник, который имеет право на соцотпуск по одному основанию, должен сразу воспользоваться причитающимися ему 10 календарными днями этого отпуска.

В то же время Минсоцполитики разрешает (см. письмо от 12.05.2015 р № 256/13/116-15) при наличии права на социальный отпуск по двум основаниям (17 к. дн.) использовать данный отпуск, например, сначала по одному основанию продолжительностью 10 к. дн., а спустя некоторое время по другому основанию продолжительностью 7 к. дн.

Правило 5. Дополнительный отпуск на детей предоставляется как по основному месту работы, так и по совместительству.

Объясняется это тем, что работа на условиях совместительства (неполного рабочего времени) не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работников (см. письма Минсоцполитики от 05.08.2016 г. № 438/13/116-16

Источник: https://i.factor.ua/journals/bb/2017/july/issue-26/article-29056.html

Работающим женщинам, имеющим двоих детей до 15 лет, предоставляется дополнительный 10-дневный..

Оплачиваются ли дополнительные 14 суток к основному отпуску матери одиночке?

Согласно законодательству утвержденные до начала года графики отпусков носят обязательный характер как для работодателей, так и для работников

Май — самое время помечтать об отпуске. Нужно спланировать поездку, заказать отель, купить билеты… И, конечно, не забыть оформить законный отпуск на работе.

Поэтому «ФАКТЫ» вместе с заведующей сектором режимов труда, отдыха и норм труда департамента заработной платы и условий труда Министерства социальной политики Украины Виталиной Коркушко расскажут о том, кто, как, когда и на сколько может взять ежегодный отпуск.

— Все знают, что работнику полагается отпуск. Но вот мало кто разбирался в том, на сколько дней и когда именно его можно брать.

— Разобраться в этом не так уж и сложно. В соответствии с Кодексом законов о труде и Законом Украины «Об отпусках», за каждый год, отработанный со дня заключения трудового договора, дается ежегодный основной отпуск — не менее 24 дней.

— Это рабочие дни или календарные?

— Календарные.

— Скажите, а 24 дня — это за полный отработанный год?

— Да.

— Допустим, человек устроился на предприятие только полгода назад, но уже хочет отдохнуть. Он не может уйти в отпуск?

— Может, поскольку ежегодный отпуск полной продолжительности полагается после шести месяцев непрерывной работы на предприятии. Но есть и исключения.

Взять полный отпуск раньше могут: женщины перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него; женщины, имеющие двоих детей и более в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида; инвалиды; мужья, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам; граждане, у которых есть путевка в санаторий; совместители (одновременно с отпуском по основному месту работы) и некоторые другие лица.

— А если у меня нет двоих детей до 15 лет и я не инвалид, но хочу отдохнуть летом спустя только четыре месяца после устройства на новую работу. У меня нет шансов?

— Есть. Но в таком случае продолжительность отпуска определяется пропорционально отработанному времени. И по согласованию с руководством. Например, положено вам за год 24 календарных дня, значит, за четыре месяца вы можете взять отпуск длительностью восемь календарных дней.

— Вы сказали «положено за год 24 дня». А что, бывают исключения? Кому-то дают отпуск меньше? Или больше?

— Существуют категории работников, которым украинское законодательство позволяет отдыхать дольше 24 календарных дней. К примеру, педагогическим, научно-педагогическим, научным работникам предоставлено право на отпуск сроком до 56 календарных дней. Также более длительный — 30-дневный — отпуск полагается госслужащим.

Инвалиды I и II группы имеют право на 30-дневный, а III группы — на 26-дневный отпуск, независимо от того, где и кем работают.

Еще одна категория, которой предоставляется увеличенный отпуск, — лица в возрасте до 18 лет. Они могут отдыхать 31 календарный день.

— А как же матери с детьми?

— Им полагается дополнительный социальный отпуск.

— Что это за отпуск?

— Существует несколько оснований для предоставления дополнительного отпуска. Некоторым людям он дается за работу в неблагоприятных условиях. Другие имеют право на социальный отпуск.

Например, за работу во вредных и тяжелых условиях положен дополнительный отпуск сроком до 35 календарных дней (продолжительность устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест).

Дается дополнительный отпуск и за особый характер труда. Это, в частности, ненормированный рабочий день, при котором предполагается дополнительный отпуск до семи календарных дней.

Отдельным категориям работников, чей труд связан с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или работа выполняется в особых географических и геологических условиях при существовании повышенного риска для здоровья, предоставляется дополнительный отпуск сроком до 35 календарных дней (в зависимости от времени занятости).

— Знаете, если спросить любого человека, то он скажет, что его труд связан с повышенной нервно-эмоциональной нагрузкой.

— Тем не менее список производств, работ, профессий и должностей с особыми условиями труда утвержден соответствующим постановлением Кабинета министров в 1997 году.

Он достаточно большой, и приводить его полностью нет смысла.

Для примера отмечу, что в перечень входят отдельные категории медицинского персонала, работники сельского и лесного хозяйств, транспортных услуг и многие другие специалисты.

— Так, с дополнительным отпуском из-за неблагоприятных условий мы разобрались. Теперь расскажите о дополнительном социальном отпуске.

— Он предоставляется некоторым работникам с детьми и составляет десять календарных дней.

В частности, положен работающим женщинам, которые имеют двоих детей и более в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида либо усыновили детей.

Также на такой отпуск имеют право лица, взявшие ребенка под опеку, одинокие матери и отцы, воспитывающие детей без матери (в том числе в случае ее длительного пребывания в лечебном учреждении).

Кстати, десятидневный дополнительный отпуск дают не только родным, но и приемным родителям.

— Предположим, я мать-одиночка, да еще с двумя малолетними детьми. Мне полагаются два дополнительных отпуска?

— Если работники с детьми имеют несколько оснований для такого отпуска, то его общая продолжительность увеличивается до 17 календарных дней. А если длительности основного и дополнительного отпусков не хватает на оздоровление ребенка, матери с детьми (а также некоторые другие категории лиц) могут брать отпуск за свой счет.

Также необходимо помнить, что дополнительный социальный отпуск нельзя делить на части.

— А основной?

— Основной — можно.

— И как именно его разрешается делить?

— Согласно законодательству ежегодный отпуск делится на несколько частей при условии, если одна из них составит не менее 14 календарных дней.

— То есть можно брать даже по два-три дня?

— Да. Но только при условии, если вы используете неделимую 14-дневную часть.

— Необходимо сначала взять 14 дней, а потом — оставшийся отпуск любыми периодами?

— Использовать 14-дневную часть можно и позже. Главное, чтобы она была.

— Если предыдущая часть отпуска закончилась в пятницу, то следующую надо брать с субботы или можно оформить с понедельника?

— Следующая часть предоставляется с любого календарного дня — по договоренности между работником и работодателем. И если предыдущая часть закончилась в пятницу, то очередную вы не обязаны брать именно с субботы.

— Кто решает, когда работнику можно идти в отпуск, а когда нельзя? Например, мне необходимо уехать в июле, но начальник готов отпустить только в ноябре.

— Тут я вас огорчу. В этом случае законодательство оставляет право решения вопроса за работодателем.

— Получается, желания работника вообще не учитываются?

— Учитываются. На всех предприятиях до начала года составляется график отпусков, принимающий во внимание не только интересы производства, но и пожелания работников, а также возможности для их отдыха. Утвержденные графики носят обязательный характер как для работодателя, так и для работников.

— А если такой график не составили?

— Это прямое нарушение закона. Законодательство предусматривает, что очередность предоставления отпусков определяется графиками, утверждаемыми работодателем по согласованию с профсоюзом (профсоюзным представителем) или другим органом, уполномоченным трудовым коллективом, и доводится до сведения сотрудников.

Конкретный период отпуска согласовывается между работником и работодателем, который обязан письменно уведомить подчиненного о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.

— А если мне нужно взять отпуск вне графика? Например, случайно досталась путевка в санаторий…

— Даже когда речь идет о возможности предоставления отпуска вне графика в связи с какими-то обстоятельствами, последнее слово все равно остается за работодателем.

— Как поступать, если часть отпуска пришлась на праздник?

— Праздничные и нерабочие дни при предоставлении ежегодных отпусков не учитываются и не оплачиваются.

— Что это значит?

— Объясню на примере. Человек взял отпуск на 14 дней с 1 июня. Поскольку отпуск исчисляется в календарных днях, выйти на работу ему нужно было бы 15 июня. Но так как на этот период приходится один нерабочий день (Троица — 4 июня), то отпуск закончится не 14 июня, а 15-го. И на работу нужно явиться 16 июня.

В то же время отпускные за праздничный день — 4 июня — такому работнику по закону не положены.

— Вот теперь понятно. А правда, что если праздник приходится на субботу или воскресенье, то его переносят на понедельник?

— Фактически переносится не праздничный или нерабочий день, а выходной — с воскресенья на понедельник. Например, нерабочий день 4 июня — Троица — воскресенье. Поэтому выходной день перенесли на понедельник, 5 июня. И понедельник считается именно выходным, а не праздничным или нерабочим.

— Расскажите, какая разница между выходными, праздничными и нерабочими днями.

— Начнем с простого: например, на предприятии установлена пятидневная рабочая неделя — с понедельника по пятницу. Выходными днями считаются суббота и воскресенье.

Теперь о разнице между праздничными и нерабочими днями. Религиозные праздники (Рождество, Пасха и Троица) считаются у нас нерабочими днями. А все светские даты — праздничными. Так, праздничными являются:

  • 1 января — Новый год;
  • 8 Марта — Международный женский день;
  • 1 и 2 Мая — Международный день солидарности трудящихся;
  • 9 Мая — День победы над нацизмом во Второй мировой войне;
  • 28 июня — День Конституции Украины;
  • 24 августа — День независимости Украины;
  • 14 октября — День защитника Украины.

— Вы сказали, что праздничные дни не оплачиваются. А как вообще оплачивается отпуск?

— Перед отпуском работник получает полный расчет за все дни отдыха. Например, если он взял отпуск с 10 по 31 июля, то с ним должны рассчитаться по 31 июля включительно: выдать зарплату за июнь и оплатить все календарные дни июля.

— Когда должны выдать деньги?

— Зарплата за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до его начала. В данном случае не позже 7 июля.

— Как рассчитывают отпускные?

— Во внимание принимается средний заработок — исходя из выплат, полученных работником на предприятии в течение последних 12 календарных месяцев. Заработок суммируется и делится на количество календарных дней за отработанный период. Потом результат умножают на количество дней отпуска. В данном случае у человека 22 дня отпуска. И каждый из них будет оплачен.

— Предположим, в прошлом году я не брала отпуск или взяла только часть. Что будет с неиспользованными днями?

— Обычно ежегодные основной и дополнительный отпуска за год предоставляются с таким расчетом, чтобы они были использованы до истечения рабочего года. Однако в некоторых случаях ежегодный отпуск может быть перенесен на следующий год.

— То есть в 2016-м из 24 календарных дней отпуска я могла использовать, допустим, 14 дней, а еще десять присоединить к своему 24-дневному отпуску за 2017-й.

— Но только по согласованию с работодателем. А вот если отпуск переносится по инициативе руководства, то сделать это можно только с письменного согласия работника.

— Кстати, можно ли совсем отказаться от отпуска в одном году, чтобы в следующем взять «двойной»?

— Отпуск должен быть использован до конца рабочего года, но бывают случаи, когда работник не отгулял ни одного дня. Так вот, запрещено не предоставлять ежегодный отпуск полной продолжительности в течение года лицам в возрасте до 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу во вредных и тяжелых условиях или при особом характере труда.

Также нужно помнить, что неиспользованная часть ежегодного отпуска может быть предоставлена сотруднику не позднее чем через 12 месяцев после окончания рабочего года, за который дается отпуск.

— Что это значит?

— То, что отпуск за 2016-й нужно использовать до конца 2017-го.

— Иначе он «сгорает»?

— Нет. Просто законодательство запрещает непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд. Если вы не отдыхали в 2015-м и 2016-м, то в нынешнем обязаны это сделать. Причем сначала будут использованы дни отпуска за 2015 год, потом — за 2016-й. И только после этого — за 2017 год.

Отмечу, что за непредоставление ежегодных отпусков в сроки, определенные законом, работодатель может быть привлечен к ответственности.

— Нельзя ли заменить отпуск денежной компенсацией?

— Весь отпуск — нельзя. Можно только часть. И при этом длительность предоставленных работнику ежегодных основного и дополнительного отпусков не должна быть меньше 24 дней. Следовательно, если вы имеете право только на обычный (24-дневный), а не на увеличенный отпуск и вам не положен дополнительный, то заменять компенсацией будет нечего.

— А если я уволюсь, не отгуляв положенного отпуска?

— Это совсем другое дело. При увольнении, независимо от оснований, работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпусков. То есть если ему не предоставлялся ежегодный отпуск, например, в течение трех лет, то при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные в эти годы дни.

Читайте нас в Telegram-канале, и

Источник: https://fakty.ua/236741-rabotayucshim-zhencshinam-imeyucshim-dvoih-detej-do-15-let-predostavlyaetsya-dopolnitelnyj-socotpusk-na-desyat-dnej

«Одиноким матерям предоставляется дополнительный отпуск длительностью уже не семь, а десять..

Оплачиваются ли дополнительные 14 суток к основному отпуску матери одиночке?

Наше законодательство предусматривает возможность поделить ежегодный отпуск на несколько частей при условии, если одна из них составит не менее 14 календарных дней

Так приятно, глядя на теплое весеннее солнышко, предаваться мечтам об отпуске. Особенно отрадно делать это на собственном рабочем месте, зная, что буквально через месяц-другой вместо унылых офисных стен будут шелест листвы, щебет птиц, пряный запах трав и плеск волн…

Но для того, чтобы без проблем погрузиться в отпускную идиллию, отдых необходимо спланировать. Например, оформить на работе свое отсутствие.

О том, как, кому и на какой срок предоставляется отпуск, «ФАКТЫ» спросили у заместителя директора департамента заработной платы и условий труда — начальника отдела режимов труда, нормирования и профессиональной классификации Министерства социальной политики Украины Татьяну Сташкив.

«Более длительный отдых полагается педагогам, научным работникам и инвалидам»

— Татьяна Олеговна, сколько дней отпуска полагается работающим людям?

 — В соответствии с Кодексом законов о труде и Законом Украины «Об отпусках», за каждый год, отработанный со дня заключения трудового договора, дается ежегодный основной отпуск — не менее 24 дней.

— Рабочих или календарных?

 — Календарных. Кроме того, существуют категории работников, которым украинское законодательство позволяет отдыхать дольше 24 календарных дней.

— Например, кому?

 — В частности, педагогическим, научно-педагогическим, научным работникам, которые имеют право на отпуск сроком до 56 календарных дней в порядке, установленном постановлением Кабинета министров.

Кроме того, инвалидам I и II группы, а также государственным служащим полагается 30-дневный отпуск, а инвалидам III группы — 26-дневный.

Увеличенный отпуск предоставляется и лицам в возрасте до 18 лет — 31 календарный день.

— Это за полный отработанный год. А если человек устроился на предприятие только три месяца назад, он может уйти в отпуск?

 — В таком случае продолжительность отпуска определяется пропорционально отработанному времени. Положен человеку за год отдых в течение 24 календарных дней, значит, за три месяца он может по согласованию с руководством взять отпуск длительностью 8 календарных дней.

— То есть полноценный 24-дневный отпуск дадут только через год?

 — Нет. Ежегодный отпуск полной продолжительности полагается после шести месяцев непрерывной работы на предприятии.

Но есть и исключения: взять полный отпуск раньше могут женщины перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него; женщины, имеющие двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида; инвалиды; мужья, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам; люди, у которых есть путевка в санаторий; совместители (одновременно с отпуском по основному месту работы) и некоторые другие лица.

Не нужно забывать и о том, что ряду наших сограждан к основному отпуску дается дополнительный.

— Что такое «дополнительный отпуск»?

 — Существует несколько оснований для предоставления дополнительного отпуска. Так, за работу во вредных и тяжелых условиях положен дополнительный отпуск сроком до 35 календарных дней (конкретная продолжительность устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест).

Также дается дополнительный отпуск за особый характер труда. Это, в частности, ненормированный рабочий день, при котором предполагается дополнительный отпуск сроком до семи календарных дней.

Отдельным категориям работников, чей труд связан с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях при существовании повышенного риска для здоровья, предоставляется дополнительный отпуск сроком до 35 календарных дней.

— А как определяют, что у работника труд связан с повышенной нервно-эмоциональной нагрузкой?

 — Очень просто: список производств, работ, профессий и должностей с особыми условиями труда утвержден соответствующим постановлением Кабинета министров в 1997 году.

Он достаточно большой и приводить его полностью нет смысла.

Для примера отмечу, что в перечень входят отдельные категории медицинского персонала, работники сельского и лесного хозяйств, транспортных услуг и многие другие специалисты.

«Очередную часть отпуска  можно оформить с любого дня»

 — Также закон предоставляет дополнительные социальные отпуска некоторым работникам с детьми, — продолжает Татьяна Сташкив. — И если раньше это было семь календарных дней, то с 1 января 2010 года — уже десять.

 — О! А вот о дополнительном отпуске для семей с детьми хотелось бы поговорить отдельно. Кому именно он полагается?

 — Десятидневный дополнительный отпуск предоставляется работающим женщинам, которые имеют двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида либо усыновили детей.

Также на такой отпуск имеют право лица, взявшие ребенка под опеку, одинокие матери и отцы, воспитывающие детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания ее в лечебном учреждении).

С прошлого года право на десятидневный дополнительный отпуск получили и приемные родители.

— Допустим, я мать-одиночка, у которой  двое детей до 15 лет. Это два повода дать мне дополнительный отпуск. Значит, мне полагаются два дополнительных отпуска?

 — Если работники с детьми имеют несколько оснований для дополнительного отпуска, то его общая продолжительность увеличивается до 17 календарных дней.

Необходимо помнить, что дополнительный социальный отпуск нельзя делить на части.

— А основной?

 — Основной — можно. Согласно законодательству ежегодный отпуск делится на несколько частей при условии, если одна из них составит не менее 14 календарных дней.

— Можно разделить отдых даже на маленькие периоды — по два-три дня?

 — Да. Но только при условии, если работник использует неделимую 14-дневную часть.

— Сначала он должен взять 14 дней, а потом брать остатки отпуска любыми периодами?

 — Не обязательно. Использовать 14-дневную часть можно и позже. Главное, чтобы она была.

— Если предыдущая часть отпуска закончилась в пятницу, то нужно взять следующую часть с субботы? Или можно оформить ее с понедельника?

 — Следующая часть ежегодного отпуска предоставляется с любого дня — по договоренности между сотрудником и работодателем. И если предыдущая часть вашего отпуска закончилась в пятницу, то очередную вы не обязаны брать именно с субботы. Закон разрешает оформить ее и с понедельника, и со вторника.

— Такой вопрос: я хочу отдохнуть в июле, но мой начальник готов отпустить меня только в октябре. На чьей стороне закон?

 — В данном случае право решения этого вопроса законодательство предоставляет работодателю. На всех предприятиях до начала года составляется график отпусков, который учитывает интересы производства, пожелания работников, а также возможности для их отдыха.

— Предположим, такого графика нет.

 — Все равно, право решать вопрос об отпусках сотрудников закон дал работодателю. Представьте, если все работники захотят уйти в отпуск в июле! Предприятие остановится…

— Кстати, у нас в стране достаточно много праздников. Вот Троица, например, или День Конституции…

 — В соответствии с действующим законодательством, праздничные и нерабочие дни при предоставлении ежегодных отпусков не учитываются и не оплачиваются.

— Это как?

 — Попытаюсь объяснить на примере. Допустим, человек взял ежегодный отпуск на 14 дней с 1 июня. Поскольку отпуск исчисляется в календарных днях, то выйти на работу нужно было бы 15 июня.

Но раз на этот период приходится один нерабочий день (Троица — 12 июня), то отпуск закончится не 14-го, а 15-го. И на работу нужно выйти 16 июня.

В то же время отпускные за 12 июня такому работнику не положены.

— Понятно. И еще один вопрос о праздниках. Правда ли, что если праздник приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносят на понедельник?

 — Фактически переносится не праздничный или нерабочий день, а выходной — с воскресенья на понедельник. Например, нерабочий день 12 июня (Троица) выпал на воскресенье. Поэтому выходной день (воскресенье) перенесли на понедельник, 13 июня. И понедельник считается именно выходным (а не праздничным или нерабочим) днем.

— Какая разница между выходным, праздничным и нерабочим днями?

 — Начнем с простого: например, на предприятии установлена пятидневная рабочая неделя — с понедельника по пятницу. Выходными днями считаются суббота и воскресенье.

Теперь о разнице между праздничными и нерабочими днями. Религиозные праздники (Рождество, Пасха и Троица) считаются у нас нерабочими днями. А все светские даты — праздничными. Так, в соответствии с Кодексом законов о труде, праздничными являются:

1 января — Новый год;

8 Марта — Международный женский день;

1 и 2 Мая — Международный день солидарности трудящихся;

9 Мая — День Победы;

28 июня — День Конституции Украины;

24 августа — День независимости Украины.

«Закон не предусматривает срока, после которого человек теряет право на неиспользованный отпуск»

— Такая ситуация: человек заболел во время отпуска…

 — Отпуск продлевается на дни болезни. Для этого нужно предоставить лист нетрудоспособности в отдел кадров.

— Можно взять дни, которые я проболела, в другой период?

 — Да. Время, когда человек «отгуляет» эти дни, устанавливается по согласованию между работодателем и работником.

— Как оплачивается отпуск?

 — Уходя в отпуск, работник получает полный расчет за все дни отдыха. Например, если человек взял отпуск с 8 по 27 июня, то с ним должны рассчитаться по 27 июня включительно. То есть выдать полностью зарплату за май и оплатить все календарные дни отпуска.

— Когда должны выплатить отпускные?

 — Зарплата за время отпуска должна быть выплачена не позднее чем за три дня до его начала. В данном случае не позже 5 июня.

— А как рассчитывают сумму?

 — При расчете зарплаты за время отпуска во внимание принимается средний заработок — исходя из выплат, полученных работником на предприятии в течение последних 12 календарных месяцев. Заработок суммируется и делится на количество календарных дней за отработанный период. Результат умножают на количество дней отпуска. В данном случае у человека 20 дней отпуска. И каждый из них будет оплачен.

— Допустим, я не «отгуляла» весь положенный отпуск за 2010 год. Можно перенести оставшуюся часть на 2011-й?

 — Обычно ежегодные основной и дополнительный отпуска предоставляются с таким расчетом, чтобы они были использованы до истечения рабочего года. Однако в некоторых случаях ежегодный отпуск может быть перенесен на другой период.

Если это делается по инициативе руководства, то отпуск переносят только с письменного согласия работника. При перенесении ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по согласованию с начальником предприятия.

— Можно совсем отказаться от отпуска в этом году, чтобы в следующем взять «двойной»?

 — Я уже сказала, что только по согласованию с руководством предприятия. Причем неиспользованная часть ежегодного отпуска может быть предоставлена сотруднику не позднее чем через 12 месяцев после окончания рабочего года, за который дается отпуск.

В то же время запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд. Если вы не отдыхали в 2009-м и 2010 годах, то в нынешнем обязаны это сделать.

В случае, когда работник по каким-то причинам в течение нескольких предыдущих лет не брал свои ежегодные отпуска, он имеет право взять их. А при увольнении (независимо от причин) ему должны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

— То есть законодательство не предусматривает для отпусков сроков давности?

 — Не предусматривает срока, после которого человек теряет право на неиспользованный отпуск. И запрета предоставлять отпуск за прошлые годы тоже нет.

— Есть ли возможность отказаться от отпуска и получить вместо него денежную компенсацию?    

 — Закон запрещает заменять целый отпуск компенсацией. Как я уже говорила, она выплачивается только в случае увольнения — за все неиспользованные дни отпуска.

Однако работник может по своему желанию получить возмещение вместо части отпуска. Но при этом длительность предоставленных работнику основного и дополнительного отпусков не должна быть меньше 24 дней.

Читайте нас в Telegram-канале, и

Источник: https://fakty.ua/133301-odinokim-materyam-predostavlyaetsya-dopolnitelnyj-otpusk-dlitelnostyu-uzhe-ne-sem-a-desyat-kalendarnyh-dnej

Социальный отпуск на детей: порядок предоставления

Оплачиваются ли дополнительные 14 суток к основному отпуску матери одиночке?

Акценты данной статьи:

  • на каком основании и на какой срок предоставляется дополнительный социальный отпуск на детей;
  • можно ли разделить на части такой отпуск;
  • можно ли предоставить отпуск на детей мужчине и в каких случаях;
  • можно ли предоставить отпуск на детей совместителям;
  • влияют ли праздничные дни на продолжительность отпуска на детей.

Предоставление работникам различных отпусков регулируется Законом от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее – Закон № 504). Дополнительные отпуска на детей относятся к категории социальных отпусков (ст. 4, 19 Закона № 504).

Кому и на какой срок предоставляется дополнительный отпуск на детей?

Согласно ст. 19 Закона № 504 дополнительный отпуск на детей предоставляется работникам, которые имеют двоих и более детей в возрасте до 15 лет или совершеннолетнего ребенка – инвалида с детства подгруппы А группы I. Такой отпуск можно предоставить матери, одинокой матери, одинокому отцу, опекуну или одному из приемных родителей.

Длительность отпуска зависит от количества оснований для его предоставления.

Например, женщина имеет двоих детей, каждому из которых до 15 лет. Или одинокая мать воспитывает ребенка без отца. Или женщина воспитывает ребенка-инвалида. Или отец воспитывает ребенка без матери. В каждом из этих случаев имеется одно основание для предоставления дополнительного отпуска. Длительность отпуска составит 10 календарных дней (далее – к. д.).

А если, например, одинокая мать растит двоих детей в возрасте до 15 лет, то у нее два основания для получения дополнительного отпуска (статус одинокой матери и наличие двоих детей). Если оснований больше одного, тогда длительность отпуска составит 17 к. д.

«Сгорает» ли отпуск на детей, если им не воспользоваться в текущем году?

Согласно ст.

20 Закона № 504, дополнительный отпуск может быть перенесен на другой период (например, в случае наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, учебного отпуска, из-за несвоевременного письменного уведомления сотрудника о начале такого отпуска, несвоевременной выплаты отпускных). По инициативе работодателя отпуск можно перенести в связи с производственной необходимостью – но только с письменного разрешения сотрудницы.

Исключаются ли праздничные и нерабочие дни из дополнительного социального отпуска на детей?

Да, исключаются (ч. 2 ст. 5 Закона № 504). Дополнительный социальный отпуск на детей предоставляется без учета праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ.

Влияет ли «детский» отпуск на продолжительность основного ежегодного отпуска или других отпусков, положенных работнику?

Нет, дополнительный отпуск на детей не влияет на продолжительность основного ежегодного отпуска либо других отпусков. Этот отпуск предоставляется сверх количества дней ежегодных отпусков, предусмотренных Законом № 504, а также другими законами и нормативно-правовыми актами.

Какой стаж работы на предприятии необходим для того, чтобы воспользоваться дополнительным отпуском на детей?

Такой отпуск предоставляется независимо от стажа работы на предприятии.

Может ли сотрудница-совместитель воспользоваться правом на дополнительный социальный отпуск на детей?

Да, может. В ст. 2 Закона № 504 сказано, что право на отпуска имеют граждане Украины, иностранцы и лица без гражданства, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Поэтому сотрудница имеет право на положенный ей отпуск везде, где она оформлена по трудовому договору.

Связан ли период «детского» отпуска с отработанным временем в текущем году и с датой рождения детей?

Отпуск на детей может быть предоставлен в любое время в течение календарного года независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка – до или после.

Например, у работницы двое детей, старшему ребенку исполнилось 15 лет в январе 2017 года.

Дополнительный отпуск может быть предоставлен ей как матери двоих детей в возрасте до 15 лет до конца этого года.

Это объясняется тем, что такой отпуск относится к категории социальных и не принадлежит к ежегодным. Минтруда в своем письме от 19.02.10 г. № 48/13/116-10 (далее – Письмо № 48/13/116-10) придерживается такого же мнения.

«Сгорает» ли отпуск на детей, если его не использовать в текущем году или несколько лет подряд?

Нет, не сгорает. Законодательством не предусмотрен срок давности, после которого работники, имеющие детей, теряют право на дополнительный социальный отпуск (Письмо № 48/13/116-10).

Кстати, уточним, что дополнительный социальный отпуск длительностью от 10 до 17 к. д. предусмотрен с 01.01.10 г. А до этого времени длительность такого отпуска составляла от 7 до 14 к. д.

Например, сотрудница своевременно не воспользовалась «детским» отпуском, а теперь желает использовать эти дни в текущем году. В таком случае за период до 2010 года работодатель обязан предоставить ей отпуск длительностью 7 или 14 к. д. (в зависимости от количества оснований).

Подлежит ли компенсации дополнительный отпуск на детей в случае увольнения?

Да, в случае увольнения все неиспользованные дни дополнительного социального отпуска на детей подлежат компенсации на основании ст. 24 Закона № 504. Еще раз напомним, что до 2010 года длительность такого отпуска составляла от 7 до 14 к. д. Исходя из этого и следует начислять компенсацию за период до 2010 года.

Можно ли брать частями социальный отпуск на детей?

По нашему мнению, нет. Ведь в ст. 12 Закона № 504, которая предусматривает деление отпусков на части, сказано только о ежегодном основном отпуске и ежегодных дополнительных отпусках. А отпуск на детей не относится к ежегодным.

Минсоцполитики

Источник: https://uteka.ua/publication/commerce-12-zarplaty-i-kadry-3-socialnyj-otpusk-na-detej-poryadok-predostavleniya

Отпуск матери-одиночки

Оплачиваются ли дополнительные 14 суток к основному отпуску матери одиночке?

Работодатель может установить одиноким матерям ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Кроме того, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Обоснование:

На основании коллективного договора одиноким матерям может быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (ст. 263 ТК РФ). В остальном ТК РФ не относит одиноких матерей к категории лиц, имеющих какие-либо дополнительные «отпускные» права.

Признание женщины одинокой матерью

Одинокой матерью может быть признана женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда:

  • отец ребенка умер,
  • лишен родительских прав,
  • ограничен в родительских правах,
  • признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка,
  • отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы,
  • уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов,
  • в иных ситуациях (абз. 2 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Одинокими матерями можно также считать матерей, которые:

  • не состоят в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери (при сохранении права на получение установленных выплат в случае вступления одинокой матери в брак);
  • не состоят в браке и записаны в качестве матерей усыновленных ими детей (Вопрос 6 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года).

Использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время

Если женщина имеет трех и более детей в возрасте до двенадцати лет (вне зависимости от того, является ли она одинокой матерью), ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по ее желанию в удобное для нее время (ст. 262.2 ТК РФ).

В иных случаях для одиноких матерей право выбора времени использования основного оплачиваемого отпуска возможно установить в коллективном договоре, поскольку в такой договор могут включаться обязательства работодателя, касающиеся предоставления и продолжительности отпусков (ч. 2 ст. 41 ТК РФ), а также в правилах внутреннего трудового распорядка в разделе, регулирующем время отдыха (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

Помимо этого, такое право может содержаться и в другом локальном нормативном акте работодателя, поскольку такая норма не ухудшает положение работников (ч. 1 и 4 ст. 8 ТК РФ).

Дополнительные отпуска

Работодатель с учетом своих производственных и финансовых возможностей может установить работникам (в том числе одиноким матерям) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

В этом случае порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (например, правилами внутреннего трудового распорядка), который принимается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).

Кроме того, как было указано выше, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению женщины может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. (ст. 263 ТК РФ).

Если такого положения в коллективном договоре нет, то предоставление отпуска за свой счет одинокой матери является правом работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Ю.Н.Чистякова
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс

Обратите внимание, в законодательстве могли произойти изменения. Мнение эксперта основано на положениях законодательства, действующего на дату подготовки консультации

Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс

Задать вопрос

Источник: https://lk.usoft.ru/bank_expert_opinions/view/1561?subject=17

Округ закона
Добавить комментарий