Отказ в предоставлении дополнительного отпуска отцу одиночке

Трудовые права «отца-одиночки» – Центр социально-трудовых прав

Отказ в предоставлении дополнительного отпуска отцу одиночке

02/06/2010

Елена Исаева, юрист,

член профессиональной Ассоциации

«Юристы за трудовые права» 

Законодательством РФ понятие «отец-одиночка» не предусмотрено. Несмотря на это Трудовое законодательство не оставляет такую категорию граждан без внимания, вводя одиноких отцов, воспитывающих детей без матери, в защищенную законом группу. 

Тот факт, что Россия ратифицировала Конвенцию МОТ №156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящихся с семейными обязанностями», сделало легально возможным распространение льгот и гарантий, предусмотренных для матерей-одиночек на одиноких отцов и лиц с семейными обязанностями.

В Трудовом кодексе Российской Федерации нет указания на условия, при наличии которых, мужчина признается одиноким отцом.

Практика показывает, что отцом-одиночкой считается мужчина, имеющий одного ребенка или нескольких детей, мать которых умерла, пропала без вести, лишена родительских прав, долгое время пребывает в лечебном учреждении, оставила детей отцу при разводе, находится в местах лишения свободы.

Под лицами, воспитывающими детей без матери, следует понимать:

  • отцов, воспитывающие детей без матери;
  • мужчин, воспитывающих без матери усыновленных ими детей;
  • опекунов и попечителей, воспитывающих детей без матери;
  • отчимов, воспитывающих детей без матери;
  • приемных отцов, воспитывающих детей без матери. 

Для представления гарантий и льгот, связанных с воспитание ребенка, не имеет значения причина, по которой ребенок воспитывается без матери.

Для подтверждения своего статуса одинокому отцу необходимо предъявить работодателю судебное решение о признании жены умершей, о разводе, свидетельство о смерти жены. Также отец-одиночка должен подтвердить, что дети проживают с ним. Для этого ему необходимо взять справку в жилищно- коммунальном органе.

Трудовым законодательством предусмотрены следующие гарантии и льготы в области трудовых отношений:

  • запрет отказа в заключении трудового договора по мотивам, связанным с наличием ребенка (ч.3 ст. 64 ТК);
  • ограничение работы в ночное время (ч.5 ст.96, ст.259 ТК);
  • ограничение привлечения к сверхурочным работам (ч.5 ст.99, ст. 259 ТК);
  • ограничение привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 7 ст.113, ст. 259 ТК);
  • перевод на другую работу лиц, воспитывающих без матери детей в возрасте до полутора в случае невозможности выполнения прежней работы (ч. 4 ст. 254 ТК);
  • предоставление отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и пособия на период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет (ст. 256 ТК);
  • предоставление перерывов для кормления ребенка в возрасте до полутора лет (ст. 258 ТК);
  • ограничение направления в командировки (ст. 259 ТК);
  • гарантии при установлении очередности отпусков (ст. 260 ТК);
  • гарантии при расторжении трудового договора (ст. 261 ТК);
  • дополнительные выходные дни при уходе за ребенком-инвалидом (ст. 262 ТК);
  • дополнительные отпуска без сохранения заработной платы, установленные коллективным договором (ст. 263 ТК);
  • ограничения на работы вахтовым методом (ст. 298 ТК).

Рассмотрим отдельные из перечисленных выше аспектов:

1. Сверхурочные работы, работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

            Привлечение отцов, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет без матери (в других случаях отсутствия материнского попечения о детях), матерей, воспитывающих ребенка до пяти лет без супруга, а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от таких работ (ст. 259 ТК РФ). В том случае, если одинокий отец желает работать сверхурочно или в выходной день, то ему необходимо иметь наготове медицинскую справку, что он по состоянию здоровья может это себе позволить. На практике, работодатель очень редко интересуется здоровьем одинокого отца, очень редко запрашивает результаты обследования. С одной стороны это нарушение законодательства, с другой – логично, что вопрос о привлечении к сверхурочной работе или работе в выходной день должен быть решен в максимально сжатые сроки (чаще всего в течение нескольких часов), что по объективным причинам не даст возможности мужчине получить в рабочее время какую-либо справку о состоянии здоровья. Если мужчина плохо себя чувствует, то он всегда в праве отказаться от предлагаемой сверхурочной работы. А работодатель, зная о болезненном состоянии работника, не должен предлагать ему дополнительные часы работы.

2. Работа в ночное время.

            Под ночной сменой законодатель понимает время с (с 22.00 до 6.00). В отношении одиноких родителей законодатель ввел дополнительные ограничения, которые выражаются в том, что отказ одинокого отца от работы в ночное время не считается нарушением трудовой дисциплины.

При этом отцы должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ст. 96 ТК РФ).

В том случае, если работник согласился на работу в ночную смену, а у работодателя нет документов, подтверждающих разъяснение одинокому родителю его права отказаться, то налицо нарушение трудового законодательства.

3. Неполное рабочее время.

            Оно может устанавливаться как при заключении трудового договора, так и в последствии. Заявление отца-одиночки об установлении неполного рабочего дня или неполной рабочей недели является обязательным для работодателя.

Запись в трудовой книжке об установлении неполного рабочего времени не производится. Проблема возникает в том, что ни один нормативный акт в отношении отца-одиночки не устанавливает максимальных границ снижения числа рабочих часов.

Этот вопрос можно решить только соглашением сторон трудового договора.

В связи с тем, что введение режима неполного рабочего времени, если работник в заявлении не указал срок, на который он просит изменить условие трудового договора о времени работы, является окончательным, работодатель  не обязан впоследствии возвращать работнику режим полного рабочего времени, что может стать для работника серьезным осложнением. 

4. Командировки.

            Согласно ст. 259 ТК РФ направление в командировки отцов и матерей, воспитывающих детей без супруга (супруги) в возрасте до пяти лет, а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних детей допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями.

При этом они опять-таки должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку. Отказ одинокого родителя от выезда в командировку является правомерным и не влечет за собой возможность наложения дисциплинарного взыскания. Письменное согласие работника следует получать при каждом направлении в командировку.

Но, даже если работник дал письменное согласие на поездку, то передумать и отозвать его, он может в любой момент.

5.Прекращение трудового договора.

            Не допускается расторжение трудового договора с одинокими матерями с ребенком до четырнадцати лет, ребенком-инвалидом, другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери за исключением увольнения по пунктам 1, 5-8, 10, 11 части первой статьи 81 ТК РФ и пункту 2 статьи 336 ТК РФ. То есть увольнение отца –одиночки возможно лишь по виновным основаниям и при ликвидации организации.

            Зачастую работодатели, исходя из интересов производства, и не ожидая от работника- мужчины обращения за гарантиями и льготами, традиционно считавшимися женскими, убеждают отца-одиночку не подавать то или иное заявление, например, о предоставлении отцу ребенка-инвалида четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц, или использование льгот при составлении графика отпусков и т.п. Но законодатель предусмотрел данные льготы, заботясь не о мужчине, а о ребенке и семье, которая и так находится в тяжелом положении, поэтому для одиноких отцов очень важно знать свои трудовые и социальные права и добиваться их предоставления со стороны работодателя.

Источник: http://trudprava.ru/expert/article/genderart/739

Отпуск отцам-одиночкам

Отказ в предоставлении дополнительного отпуска отцу одиночке

Статью подготовила доцент кафедры социально-гуманитарных дисциплин Волгушева Алла Александровна. Связаться с автором

Вернуться назад на Отец-одиночка

Согласно ТК РФ одинокие отцы могут рассчитывать на такие гарантии, применяемые в трудовых взаимоотношениях с работодателем:

• Возможность предоставления неполного рабочего дня на основании оформленного заявления; • Возможность отказа от работы в ночную смену; • Защита от увольнения при сокращении рабочих мест в организации или на предприятии; • Возможность отказа от направления в длительную командировку, если возраст одного из воспитываемых детей не достигает 5 лет; • Отсутствие у работодателя права расторжения трудового договора, если возраст ребенка менее 14 лет или он имеет статус инвалида; • Возможность отказа от работы в выходные дни или вечерние часы сверх нормы, установленной продолжительностью рабочего дня; • Получение оплаты за больничный лист в полном объеме, независимо от общей длительности трудового стажа; • Невозможность увольнения при смене руководства; • Получение четырех дополнительных выходных в течение одного календарного месяца при воспитании ребенка-инвалида; • Возможность получения дополнительного двухнедельного отпуска за свой счет; • Запрет на выселение отца с детьми из ведомственной квартиры после его увольнения из организации, которая предоставила ему условия для проживания. Все граждане РФ, получающие официальный доход, обязаны самостоятельно или при помощи работодателя оплачивать налог с получаемой прибыли. Отцам, самим воспитывающим одного или более несовершеннолетних, положено произведение налогового вычета – возврата определенной суммы от выполненных отчислений в бюджет страны.

Вычеты могут производиться при условии общего дохода за календарный год не более 280 тысяч рублей в таких размерах:

• На первого и второго ребенка; • На третьего и каждого последующего; • На каждого несовершеннолетнего, имеющего статус инвалидности, в возрасте до 18 лет или до 24 (если он обучается на очном отделении учебного заведения). Для возможности осуществления налогового вычета необходимо обратиться по месту официального трудоустройства или в территориальное отделение налогового органа.

В рамках предоставления одиноким родителям социальных гарантий от государства отец имеет право:

• Получать единовременное пособие по рождению ребенка, сумма в этом случае аналогична той, которая в текущем году начисляется женщинам, родившим ребенка; • Использовать право нахождения в отпуске по уходу за ребенком с возможностью получения пособия от государства до достижения им 1,5 лет; • Оформить ежемесячную компенсационную выплату на несовершеннолетнего до достижения им 18 лет или 24 при условии обучения на очном отделении ВУЗа; • Получать компенсацию по расходам, связанным с оплатой услуг дошкольного учреждения; • При наличии двух и более детей претендовать на получение материнского капитала. Такое действие возможно в том случае, если такое право в отношении данных детей ранее не использовалось (то есть их мать не получала сертификата на государственную помощь); • Возможность оформления алиментов с доходов матери; • При постановке на учет в местный орган социальной защиты возможность проведения ремонта в рамках программы улучшения жилищных условий.

В отношении несовершеннолетних, которых одинокий отец воспитывает самостоятельно, могут использоваться такие льготы:

• Прием детей в дошкольное образовательное учреждение (детский сад) без очереди. Основанием для отказа в приеме может являться только отсутствие на данный момент фактических мест; • Получение денежной компенсации за нахождение сына или дочери в детском саду; • Получение ребенком бесплатного горячего завтрака в дошкольном и школьном учреждении; • При наличии ребенка в грудном возрасте, бесплатное получение продукции из молочной кухни; • Получение льгот для детей при их поступлении в учебные заведения образовательного типа. Стоит отметить, что имеющиеся документальные подтверждения развода с матерью детей и ее отсутствие не могут становиться основанием для предоставления одинокому родителю каких-либо дополнительных прав или льгот.

Претендуя на возможные права или помощь от государства следует понимать, что потребуется документальное подтверждение факта воспитания и обеспечения ребенка самостоятельно:

• Паспорт гражданина РФ; • Свидетельство о рождении или усыновлении ребенка; • Свидетельство о смерти матери или судебное решение о признании ее без вести пропавшей; • Документ, подтверждающий лишение матери родительских прав; • Заключение комиссии о признании матери недееспособной.

Мать-одиночка

Малоимущая семья
Малообеспеченная семья
Многодетная семья
Роль семьи

Назад | | Вверх

Источник: https://center-yf.ru/data/stat/otpusk-otcam-odinochkam.php

Отпуск отцу при рождении ребенка в 2020 году

Отказ в предоставлении дополнительного отпуска отцу одиночке

Законодательными актами закреплены одинаковые права обоих родителей по отношению к ребенку. Поэтому отпуск по рождению ребенка для отца не менее важен, чем для матери.

Мужчине можно оформить краткосрочный отпуск, длящийся несколько дней для подготовки к выписке женщины и малыша, или длительный.

У мужчин имеется возможность уйти и в декрет, вместо матери или поочередно с ней для того, чтобы заниматься ребенком, до достижения им 3 лет.

Отпуск по графику

Мужчина может предоставляться очередной оплачиваемый отпуск в период, когда его жена находится на больничном листе по беременности и родам.

На это не влияет то, насколько долго сотрудник работает в учреждении, и когда его отдых запланирован по графику, составленному в организации.

Это право оговаривается в ст. 123 ТК РФ. Если у мужчины родился сын или дочь, и он желает отправиться в отпуск не по графику, то ему потребуется предупредить сотрудников отдела кадров  и сделать это в письменной форме.

К заявлению прикладывается копия свидетельства о рождении, доказывающее его право отправиться в незапланированный отпуск.

Отгулы без сохранения среднего заработка

В Трудовом кодексе указывается, что существуют обстоятельства, когда работодатель обязан предоставить отпуск «за свой счет» по требованию сотрудника.

К таким ситуациям относятся:

  • пополнение в семье;
  • заключение брака;
  • болезнь или смерть близкого человека.

Для оформления отпуска необходимо заявление сотрудника. Его длительность составляет до 5 дней. Отдых предоставляется работнику независимо от того, сколько времени он трудоустроен в данной компании.

Поэтому на вопрос, положен ли отпуск при рождении ребенка отцу, ответ положительный. Необходимо учитывать, что на это время за сотрудником не сохраняется заработная плата.

Отмечают следующие особенности предоставления отпуска безсодержания отцу после рождения ребенка:

  • заявление можно подать за день до времениотдыха;
  • право на этот вид отпуска не сохраняется, еслисотрудник его не взял сразу, то в дальнейшем воспользоваться не получится;
  • в случае, когда работник находится вкомандировке, он может оформить дни отдыха сразу после возвращения;
  • отгулы предоставляются независимо от того, когдасотрудник находился в очередном отпуске.

Дни без сохранения заработка предоставляются мужчине после рождения сына или дочери без предоставления документов, подтверждающих этот факт. Данное право закреплено ст. 128 Трудового кодекса.

Работодатель не сможет отказать в предоставлении отпуска. Однако, в Коллективном договоре или другом внутреннем локальном акте могут прописываться дополнительные гарантии и льготы.

Некоторые работодатели предусматривают предоставление оплачиваемого отпуска в случае рождения ребенка. Его длительность регулируется Коллективным договором, но, чаще всего, не превышает 5 дней.

Оформление отпуска отцу при рождении ребенка

Дополнительный отпуск при рождении ребенка отцупредоставляется на основании его заявления, в котором следует указать такиесведения:

  • данные о руководителе и заявителе;
  • причины предоставления времени отдыха;
  • длительность времени отдыха;
  • даты, на которые берутся отгулы.

На основании бумаги издается внутренний приказ поорганизации. Сотрудника должны с ним ознакомить под роспись.

Отпуск по уходу за несовершеннолетним

Отец может воспользоваться и правом на долгосрочный отпуск после появления в семье малыша. Оно указывается в ст. 256 ТК РФ.

Декретный отпуск предоставляется отцу на аналогичных основаниях, как и матери. При этом оба родителя не могут его оформить одновременно. Поэтому работодатель вправе потребовать подтверждающие документы о том, что женщина не воспользовалась своим правом на декрет.

Для оформления длительного отпуска по уходу за малышом отцу необходимо предоставить:

  • свидетельство о рождении несовершеннолетнего;
  • справка с места службы женщины о том, что она невоспользовалась своим правом на декрет;
  • заявление с указанием планируемой длительностиотпуска.

Декретный отпуск мужчина оформляет только после того, как у матери ребенка закончится больничный лист, предоставляемый в связи с беременностью и родами.

Несмотря на то, что отпуск предоставляется до 1,5 (или 3) лет малыша, отец может прервать его, когда потребуется. Декрет может быть продлен из-за проблем со здоровьем несовершеннолетнего, но для этого понадобятся подтверждающие документы.

В период длительного отпуска мужчине, также как и женщине, выплачивается пособие. Оно составляет до 40% от его среднего заработка.

Для его получения необходимо написать заявление и взять справку о том, что матери не назначены выплаты по ее месту службы или в органах соцзащиты.

Период декрета включается как в общий, так и в непрерывный стаж. За отцом должно быть сохранено место работы и должность.

Он не может быть уволен, пока находится в декрете, исключение составляют только ситуации банкротства предприятия. Выйти из отпуска мужчина имеет право раньше срока, указанного в заявлении.

Что делать, если работодатель отказывает впредоставлении отпуска отцу

Работодатели не имеют права отказать мужчине в отпуске за свой счет или очередном трудовом при рождении ребенка, так как эта обязанность закреплена за ними трудовым законодательством.

Если в Коллективном соглашении между руководителем и коллективом (профсоюзным органом и др.) прописано, что в такой ситуации положены другие компенсации, то они в обязательном порядке должны быть предоставлены.

Мужчина имеет право оформить декретный отпуск наравне с супругой. При этом за ним должно быть сохранено место службы на весь период.

Заключение

Если руководитель предприятия отказывает в предоставлении отпуска отцу при пополнении в семье, то сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Для этого необходимо предоставить подтверждение того, что заявление было написано, а руководитель отказал в оформлении отпуска.

Сотрудник также имеет право обратиться в судебные инстанции. При разбирательстве трудовых споров госпошлина с истца не берется.

Отпуск отцу по уходу за ребёнком.

Источник: https://pravasemei.ru/ottsovstvo/otpusk-po-rozhdeniyu-rebenka-dlya-otssa/

Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка?

Отказ в предоставлении дополнительного отпуска отцу одиночке

Быть профессионалом своего дела и совмещать работу и материнство не просто. Имея ребенка, женщина не может заниматься работой без ущерба для семьи. Чтобы и мать, и малыш чувствовали внутреннюю гармонию и близость, Трудовым кодексом разработан план предоставления времени отдыха родителям несовершеннолетних.

На каких условиях предоставляется льготный отпуск, и каким требованиям нужно соответствовать, чтобы воспользоваться привилегиями? Об этой и другой информации, читайте в нашей статье.

Отпуск для родителей имеющих детей до 14 лет

Схему предоставления отпусков сотрудников с детьми регулирует статья 262 ТК. Согласно положениям законодательства, наибольшим количеством льгот по предоставлению времени отдыха обладают матери с ребенком до трехлетнего возраста.

Родив, женщина имеет право после окончания декрета на три года оформить отпуск по уходу за крохой.

Также на этот период за ней сохраняется право досрочно его прервать и вернуться к выполнению профессиональных обязанностей (это регламентируется ст 123 ТК РФ).

Матери, которые воспитывают ребенка-инвалида, также находятся под опекой государства. За ними сохраняется право не только на ежегодный календарный отпуск, но и на дополнительное время отдыха за свой счет, если такая норма прописана в коллективном договоре.

Бесплатный выходной период может составлять до одного календарного месяца. Мать, опекун или попечитель могут брать до четырех дополнительных оплачиваемых выходных в месяц.

В статье 262 упомянуты и другие категории сотрудников с несовершеннолетними детьми — являются их родителями или оформили опеку над ними.

В зависимости от возраста ребенка, состояния его здоровья, самостоятельного воспитания или других факторов, которые подразумевают преимущества в оформлении выходного, родители могут взять отпуск на следующих условиях:

  • Летом, если есть дочь или сын в возрасте от 7 до 10 лет, мать имеет право оформить отдых в период летних каникул. Отпуск является очередным, оплачивается за счет предприятия, его продолжительность стандартная.
  • Сроком на 3 дня, если собирают в школу будущего первоклассника. Обычно работники берут 1 сентября и смежные два дня. Однако это отпуск без сохранения з/п, но его предоставление гарантируется ТК РФ.
  • В течении календарного года сроком на 14 дней. Такой дополнительный отдых положен матери двоих и более детей до 14 лет, а также маме-одиночке и одинокому отцу. Отпуск является дополнительным к ежегодному, но без сохранения оплаты.
  • Если в семье есть сын или дочь младше 7 лет, то родитель имеет право оформить отдых в любое удобное время.

Важно! Дополнительные периоды отдыха для сотрудников с несовершеннолетними детьми разработаны для создания комфортных условий отдыха, поэтому перенос неиспользованных дней отпуска без сохранения з/п на следующий год недопустим!

Порядок предоставления отпуска родителю несовершеннолетнего ребенка

Вне зависимости от того, какой отдых оформляет сотрудник — за свой счет или за счет предприятия, необходимо заблаговременно оповестить о намерении оформить отпускной период. Трудящийся пишет заявление о предоставлении отпуска (период отдыха и на основании чего оформляется). После утверждения заявления работодателем, с указанной даты сотрудник может отсутствовать на рабочем месте.

Важно! Заявление следует подавать не менее чем за одну неделю до даты ухода — это позволит бухгалтерии произвести начисление отпускных (если это очередной ежегодный отпуск), а также найти замену на период отсутствия.

Льготы по отпускам родителям несовершеннолетних детей

Согласно трудовому законодательству, привилегии и льготы в предоставлении времени отдыха есть у следующих сотрудников, которые имеют детей:

  • До 3 лет и фактически осуществляющими уход за ними (мать, отец или другой родственник, на которого возложены обязанности по уходу за малышом).
  • Возрастом от семи до десяти лет.
  • Сына или дочь до 7 летнего возраста.
  • Воспитывают ребенка инвалида до 18 лет.
  • Самостоятельно растят и воспитывают детей до 14 лет (мать-одиночка, отец, который воспитывает ребенка без матери).
  • Имеют двух и более детей младше 14 лет.
  • Собирают первоклассника в школу.

Каждая из перечисленных категорий имеет право либо на приоритетный выбор времени отдыха, либо на предоставление дополнительных дней в течении календарного года. Такие гарантии прописаны в ст 262 ТК РФ.

Права родителей несовершеннолетних детей на отпуск

Родителям и опекунам несовершеннолетних лиц закон гарантирует:

  • Выбор времени отдыха (летний период или другое удобное время).
  • Дополнительные выходные дни без сохранения з/п для некоторых категорий.
  • Выходные в связи с важными семейными событиями (1 сентября, появление в семье новорожденного).
  • Возможность оформить выходные в подходящий момент.

В случае отказа в предоставлении периода отдыха работодатель привлекается к ответственности за несоблюдение ТК РФ и нарушении прав работников.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (1 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/kogda-polozhen-otpusk-roditelyam-nesovershennoletnego-rebenka/

Какие права и гарантии есть у одиноких родителей?

Отказ в предоставлении дополнительного отпуска отцу одиночке

На сегодняшний день статус матери-одиночки, к сожалению, уже не вызывает какого-либо удивления либо непринятия. В целом подобные ситуации достаточно распространены.

Причины, на основании которых женщины остаются одни воспитывать детей также различны, являются достаточно спорным вопросом для психологов и социологов.

Вместе с социальными и психологическими проблемами, с которыми сталкиваются одинокие мамы, существует также ряд юридически значимых вопросов, которые в определенной мере способны облегчить положение одинокой мамы.

Разные государства по-разному подходят к данному вопросу, но все они однозначно едины в предоставлении различной поддержки женщинам со статусом матери-одиночки. Национальным законодательством затронуты несколько сфер, в разрезе которых осуществляется данная поддержка. Среди них, в первую очередь, сфера социального обеспечения, а также сфера трудовых отношений.

Кто относится к категории одиноких матерей?

Прежде чем обозначить основные права, гарантированные одиноким матерям, необходимо определиться, кто и на каких основаниях относится к данной категории.

К категории одиноких матерей относятся:

  • женщины, которые не пребывают в браке, и в свидетельстве о рождении ребенка которых отсутствует запись об отце ребенка (или такая запись сделана в установленном порядке со слов матери);
  • вдовы;
  • другие женщины, которые воспитывают и содержат ребенка одни.

В рамках сферы социального обеспечения следует обратить внимание на следующее. Так, Законом Украины «О государственной помощи семьям с детьми» от 21.11.1992 года № 2811-XII (далее — Закон) установлен гарантированный государством уровень материальной поддержки путем предоставления государственной денежной помощи с учетом состава семьи, ее доходов и возраста детей.

Законом конкретизировано, что право на помощь на детей одиноким матерям имеют одинокие матери (согласно определению, приведенному выше), а также мать (отец) детей в случае смерти одного из родителей, которые не получают на них пенсию в случае потери кормильца или социальную пенсию. Закон определяет также условия назначения помощи на детей одиноким матерям.

В частности, установлено, что помощь на детей таким матерям присуждается при наличии извлечения из Государственного реестра актов гражданского состояния о государственной регистрации рождения ребенка или справки о рождении с указанием основания внесения сведений об отце ребенка согласно порядку внесения сведений об отце (матери) ребенка, если отцовство (материнство) не установлено.

Как устанавливается размер помощи от государства одинокой матери?

Что касается размера такой помощи, то таковая соответствует разнице между 50% прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста и среднемесячным совокупным доходом семьи при расчете на одно лицо за предыдущие 6 месяцев, но не менее 30% прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста. Отмечу, что среднемесячный совокупный доход семьи определяется в соответствии с методикой исчисления совокупного дохода семьи для всех видов социальной помощи на основании справки о доходах и декларации о доходах и имущественном состоянии лиц, обратившихся за назначением всех видов социальной помощи.

Какие документы необходимы для оформления госпомощи одинокой матери?

Для того, чтобы получить указанную выше помощь, одинокой матери необходимо подать в органы социальной защиты населения следующие документы:

  • заявление о присуждении помощи (форма которого утверждается Минсоцполитики);
  • извлечение из Государственного реестра актов гражданского состояния о государственной регистрации рождения ребенка или справку о рождении с указанием основания внесения сведений об отце ребенка согласно порядку внесения сведений об отце (матери) ребенка, если отцовство (материнство) не установлено;
  • копию свидетельства о рождении ребенка; справку о проживании ребенка с матерью, выданную по месту проживания семьи.

Как устанавливаются сроки выплаты помощи от государства?

Отдельно необходимо обозначить сроки выплаты такой помощи.

Законодательством закреплено, что помощь на детей одиноким матерям присуждается с месяца, в котором было подано заявление со всеми необходимыми документами, и выплачивается ежемесячно до месяца, в котором ребенок достигнет восемнадцати лет.

Если же дети обучаются на дневной форме в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях I–IV уровня аккредитации, данные сроки продлеваются до окончания детьми данных учебных заведений, но не более чем до достижения ими 23 лет включительно.

Другие права и гарантии одиноких матерей

Что касается сферы трудовых отношений, то для одиноких матерей предусмотрена следующая поддержка со стороны государства. В частности, статьей 184 Кодекса законов о труде Украины (далее — КзоТ) установлены гарантии при принятии на работу и запрете увольнения беременных женщин и женщин, которые имеют детей.

Так, для одиноких матерей (при наличии ребенка возрастом до 14 лет или ребенка-инвалида) запрещено отказывать женщинам в приеме на работу и снижении им заработной платы на основании мотивов, связанных с детьми. При отказе в принятии на работу таким категориям женщин собственник (или уполномоченный им орган) обязан сообщать им о причинах отказа в письменной форме.

Данный отказ может быть обжалован в судебном порядке.

В свою очередь, не допускается увольнение данных категорий женщин по инициативе собственника (уполномоченного им органа), кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения после окончания трудового договора.

Также одиноким матерям гарантирован дополнительный отпуск, что предусмотрено ст. 182-1 КЗоТ, а также ст. 19 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 года № 504/69-ВР. В частности, нормативно закреплено, что одинокой матери предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.

Права и гарантии одиноких отцов

Важно обратить внимание на то, что проблема воспитания и необходимость защиты со стороны государства возникает не только у одиноких матерей, но и у одиноких отцов. При этом данная группа родителей-одиночек менее защищена как с правовой точки зрения, так и с социальной.

Следует помнить о том, что одинокие отцы изначально менее приспособлены к контакту с ребенком, который у матери заложен природой. Кроме того, некая социальная обособленность также создает дополнительные сложности. В правовом же поле установлено, что права одиноких матерей и отцов равны.

Статьей 143 Семейного кодекса Украины определен статус одинокого отца.

Так, предусмотрена обязанность отца, который не состоит в браке с матерью ребенка (отцовство которого определено в свидетельстве о рождении или признано решением суда), забрать ребенка для содержания и воспитания с родильного дома или другого учреждения охраны здоровья, если этого не сделала мать ребенка. В случае, если отец не пребывает в браке, он приобретает статуса одинокого отца.

Что касается сфер социального и трудового обеспечения, одинокие отцы имеют аналогичные права, присущие одиноким матерям, о которых упоминалось выше.

При этом, например, трудовым законодательством расширены гарантии лицам, которые воспитывают малолетних детей без матери.

Данные гарантии, в частности, распространяются на одиноких отцов, в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении.

Резюмируя, подчеркну, что одинокие родители относятся к одной из менее защищенных групп нашего общества. Для их поддержки государством сформировано правовое поле, которое включает ряд гарантий, предоставляемых одиноким родителям.

Первоочередно, среди таковых рассматриваются социальные и трудовые гарантии и права, вытекающие из них.

В частности, право на государственную материальную помощь, запрет на увольнение и отказ в приеме на работу, а также дополнительный отпуск указанным категориям лиц.

Следует также помнить, что упомянутые права и гарантии распространяются не только на одиноких матерей, но и на одиноких отцов, интересы и права которых подлежат защите в равной мере.

Светлана Трофимчук

«IVETTA»

Источник: http://justice.org.ua/politika-i-pravo-podiji-fakti-komentari/kakie-prava-i-garantii-est-u-odinokikh-roditelej

Социальный отпуск на детей: порядок предоставления

Отказ в предоставлении дополнительного отпуска отцу одиночке

Акценты данной статьи:

  • на каком основании и на какой срок предоставляется дополнительный социальный отпуск на детей;
  • можно ли разделить на части такой отпуск;
  • можно ли предоставить отпуск на детей мужчине и в каких случаях;
  • можно ли предоставить отпуск на детей совместителям;
  • влияют ли праздничные дни на продолжительность отпуска на детей.

Предоставление работникам различных отпусков регулируется Законом от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее – Закон № 504). Дополнительные отпуска на детей относятся к категории социальных отпусков (ст. 4, 19 Закона № 504).

Кому и на какой срок предоставляется дополнительный отпуск на детей?

Согласно ст. 19 Закона № 504 дополнительный отпуск на детей предоставляется работникам, которые имеют двоих и более детей в возрасте до 15 лет или совершеннолетнего ребенка – инвалида с детства подгруппы А группы I. Такой отпуск можно предоставить матери, одинокой матери, одинокому отцу, опекуну или одному из приемных родителей.

Длительность отпуска зависит от количества оснований для его предоставления.

Например, женщина имеет двоих детей, каждому из которых до 15 лет. Или одинокая мать воспитывает ребенка без отца. Или женщина воспитывает ребенка-инвалида. Или отец воспитывает ребенка без матери. В каждом из этих случаев имеется одно основание для предоставления дополнительного отпуска. Длительность отпуска составит 10 календарных дней (далее – к. д.).

А если, например, одинокая мать растит двоих детей в возрасте до 15 лет, то у нее два основания для получения дополнительного отпуска (статус одинокой матери и наличие двоих детей). Если оснований больше одного, тогда длительность отпуска составит 17 к. д.

«Сгорает» ли отпуск на детей, если им не воспользоваться в текущем году?

Согласно ст.

20 Закона № 504, дополнительный отпуск может быть перенесен на другой период (например, в случае наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, учебного отпуска, из-за несвоевременного письменного уведомления сотрудника о начале такого отпуска, несвоевременной выплаты отпускных). По инициативе работодателя отпуск можно перенести в связи с производственной необходимостью – но только с письменного разрешения сотрудницы.

Исключаются ли праздничные и нерабочие дни из дополнительного социального отпуска на детей?

Да, исключаются (ч. 2 ст. 5 Закона № 504). Дополнительный социальный отпуск на детей предоставляется без учета праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ.

Влияет ли «детский» отпуск на продолжительность основного ежегодного отпуска или других отпусков, положенных работнику?

Нет, дополнительный отпуск на детей не влияет на продолжительность основного ежегодного отпуска либо других отпусков. Этот отпуск предоставляется сверх количества дней ежегодных отпусков, предусмотренных Законом № 504, а также другими законами и нормативно-правовыми актами.

Какой стаж работы на предприятии необходим для того, чтобы воспользоваться дополнительным отпуском на детей?

Такой отпуск предоставляется независимо от стажа работы на предприятии.

Может ли сотрудница-совместитель воспользоваться правом на дополнительный социальный отпуск на детей?

Да, может. В ст. 2 Закона № 504 сказано, что право на отпуска имеют граждане Украины, иностранцы и лица без гражданства, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Поэтому сотрудница имеет право на положенный ей отпуск везде, где она оформлена по трудовому договору.

Связан ли период «детского» отпуска с отработанным временем в текущем году и с датой рождения детей?

Отпуск на детей может быть предоставлен в любое время в течение календарного года независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка – до или после.

Например, у работницы двое детей, старшему ребенку исполнилось 15 лет в январе 2017 года.

Дополнительный отпуск может быть предоставлен ей как матери двоих детей в возрасте до 15 лет до конца этого года.

Это объясняется тем, что такой отпуск относится к категории социальных и не принадлежит к ежегодным. Минтруда в своем письме от 19.02.10 г. № 48/13/116-10 (далее – Письмо № 48/13/116-10) придерживается такого же мнения.

«Сгорает» ли отпуск на детей, если его не использовать в текущем году или несколько лет подряд?

Нет, не сгорает. Законодательством не предусмотрен срок давности, после которого работники, имеющие детей, теряют право на дополнительный социальный отпуск (Письмо № 48/13/116-10).

Кстати, уточним, что дополнительный социальный отпуск длительностью от 10 до 17 к. д. предусмотрен с 01.01.10 г. А до этого времени длительность такого отпуска составляла от 7 до 14 к. д.

Например, сотрудница своевременно не воспользовалась «детским» отпуском, а теперь желает использовать эти дни в текущем году. В таком случае за период до 2010 года работодатель обязан предоставить ей отпуск длительностью 7 или 14 к. д. (в зависимости от количества оснований).

Подлежит ли компенсации дополнительный отпуск на детей в случае увольнения?

Да, в случае увольнения все неиспользованные дни дополнительного социального отпуска на детей подлежат компенсации на основании ст. 24 Закона № 504. Еще раз напомним, что до 2010 года длительность такого отпуска составляла от 7 до 14 к. д. Исходя из этого и следует начислять компенсацию за период до 2010 года.

Можно ли брать частями социальный отпуск на детей?

По нашему мнению, нет. Ведь в ст. 12 Закона № 504, которая предусматривает деление отпусков на части, сказано только о ежегодном основном отпуске и ежегодных дополнительных отпусках. А отпуск на детей не относится к ежегодным.

Минсоцполитики

Источник: https://uteka.ua/publication/commerce-12-zarplaty-i-kadry-3-socialnyj-otpusk-na-detej-poryadok-predostavleniya

Округ закона
Добавить комментарий