Порядок и сроки присвоения категории бухгалтеру

Актуальные вопросы присвоения квалификационных категорий специалистам

Порядок и сроки присвоения категории бухгалтеру

На практике у работников кадровых служб возникает множество вопросов, касающихся приема работника без категории на категорируемую должность, а также присвоения категории.

Предлагаемый материал позволит разобраться во всех тонкостях порядка присвоения работникам квалификационных категорий.

К категории «специалисты» (код категории – 2) относят служащих, выполняющих аналитико-конструктивные функции, обладающих специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности, имеющих высшее (специалисты высшего уровня квалификации) или среднее специальное (специалисты среднего уровня квалификации) образование, подтвержденное установленными законодательством видами документов.

В квалификационных характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование: без категории, II категория, I категория, высшая категория.

При этом указание квалификационной категории не образует новое наименование должности (п. 7 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих (далее – ЕКДС), утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД)).

ЭТО ВАЖНО! Квалификационная категория является частью должности и в связи с этим ее присвоение не влечет изменения наименования должности.

Квалификационные требования – критерий присвоения категории

Так как квалификационная категория является частью должности, то при ее присвоении в обязательном порядке необходимо исходить из квалификационной характеристики каждой должности, которая имеет в т.ч. раздел «Квалификационные требования».

В этом разделе предусматривается уровень образования, при необходимости – профиль (направление) образования, специальность, рекомендуемые требования к стажу работы, которые необходимы для выполнения возложенных на работника должностных обязанностей.

В отдельных случаях указывается требование к  освоению содержания образовательной программы переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих высшее (среднее специальное) образование для осуществления профессиональной деятельности (п. 9 Общих положений ЕКСД).

Так, например, по должности «бухгалтер» предусмотрены следующие квалификационные требования (см. таблицу):

Наименование должностиКвалификационные требования
Главный бухгалтерВысшее профессиональное (экономическое) образование и стаж финансово-бухгалтерской работы, в т.ч. на руководящих должностях, не менее 5 лет
Бухгалтер I квалификационной категорииВысшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет
Бухгалтер II квалификационной категорииВысшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет
БухгалтерВысшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (экономическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием в области учета и контроля, не менее 3 лет
Бухгалтер-ревизор I категорииВысшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора II категории не менее 3 лет
Бухгалтер-ревизор II категории Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора либо на других должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет
Бухгалтер-ревизорВысшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 1 года

Наличие у служащего диплома о высшем (среднем специальном) образовании по специальности, не соответствующей квалификационным требованиям, предполагает, как правило, необходимость освоения им содержания образовательной программы переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих высшее (среднее специальное) образование, в соответствии с профилем (направлением) образования, специальностью, которые указаны в названном разделе.

При приеме служащего на работу (переводе его на другую должность) есть возможность устанавливать дополнительные требования к образованию, а также к опыту и стажу работы в зависимости от вида экономической деятельности организации (структурного подразделения), особенностей организации труда, характера трудовой функции и других факторов.

 Исключения из правила

На должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствуют требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками данной должности, если иное не установлено законодательством.

При этом учитываются: уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность и квалификация; специальные знания и деловые качества, опыт работы по соответствующему направлению деятельности, инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы (п.

12 Общих положений ЕКСД).

Таким образом, при приеме на работу работника, не имеющего категории, соответствующей должности, на которую он принимается, наниматель вправе установить любую квалификационную категорию.

Это связано с тем, что категория является, как было сказано выше, частью должности.

Однако при этом необходимо исходить из соответствия уровня подготовки работника требованиям, предъявляемым к выполнению порученной ему работы.

Пример 1

Работника, не имеющего квалификационной категории, принимают на должность специалиста по кадрам I категории на время социального отпуска (по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет) основного работника. В этой ситуации наниматель, исходя из предполагаемого объема работы, принимает решение и в порядке исключения при назначении на должность сразу присваивает работнику квалификационную категорию.

Порядок присвоения квалификационной категории

Вопросы присвоения работникам квалификационных категорий решаются путем проведения аттестации.

Законодательством установлено, что присвоение специалистам квалификационных категорий производится в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными характеристиками должностей специалистов, предусмотренных ЕКСД (ст. 61 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)), с учетом рекомендаций аттестационной комиссии.

Присвоение специалистам квалификационных категорий по занимаемым ими должностям производится в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными характеристиками должностей специалистов, предусмотренных ЕКСД.

Квалификационные категории присваиваются работникам последовательно (вторая, первая, высшая) и в дальнейшем их подтверждение не требуется, если иное не предусмотрено законодательством, в т.ч. локальными нормативными правовыми актами.

Высшая квалификационная категория может быть присвоена только по тем должностям специалистов, для которых указанная категория предусмотрена соответствующей квалификационной характеристикой (п. 19 Общих положений ЕКСД).

Порядок проведения аттестации

Аттестация специалистов на присвоение квалификационных категорий (далее – аттестация) проводится в целях объективной оценки их профессионального уровня, морального и материального стимулирования профессионального роста, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения ответственности работников за выполнение профессиональных обязанностей, развития творческой и деловой инициативы.

Для присвоения специалистам квалификационных категорий в организациях создаются соответствующие аттестационные комиссии (п. 22 Общих положений ЕКСД).

ЭТО ВАЖНО! При определении состава и численности аттестационной комиссии и других условий присвоения квалификационных категорий работникам на практике можно использовать Типовое положение об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 25.05.2010 № 784 (далее – Типовое положение).

Пример 2

В организации возник вопрос о необходимости включения в состав аттестационной комиссии представителей вышестоящей организации.

Аттестационная комиссия в соответствии с п. 11 Типового положения назначается из числа руководящих работников и высококвалифицированных специалистов организации.

В состав аттестационной комиссии могут входить представители вышестоящих государственных органов (организаций), а также профессиональных союзов.

Применение в тексте нормативных правовых актов глагола «могут» указывает на необязательность включения в состав аттестационной комиссии представителей вышестоящих государственных органов (организаций).

Таким образом, привлечение в аттестационную комиссию представителей вышестоящей организации является правом организации, а не ее обязанностью.

Проведение заседания аттестационной комиссии определяется приказом (распоряжением) руководителя организации.

Образец приказа о проведении аттестации смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.

Существует 2 варианта представления работника на присвоение квалификационной категории:

– вариант 1. Представляется специалист, имеющий предусмотренные квалификационными характеристиками образование и стаж работы по соответствующим должностям.

Обратите внимание на то, что при присвоении квалификационной категории специалистам соответствующего направления деятельности можно предусматривать для них наряду с требованиями квалификационной характеристики дополнительные требования к знаниям, профессиональной подготовке, стажу работы и др.;

– вариант 2. Выдвигается специалист, не имеющий необходимого стажа работы, предусмотренного квалификационной характеристикой соответствующей должности.

Квалификационную категорию наниматель может присвоить в порядке исключения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии при условии наличия у данного специалиста опыта работы по соответствующему направлению деятельности, в т.ч. на руководящих должностях.

Специалисты, работающие в условиях неполного рабочего времени, в т.ч. на условиях совместительства, допускаются к аттестации для присвоения квалификационных категорий по занимаемой должности на общих основаниях.

Инициатива может поощряться

Более высокую квалификационную категорию специалисту в порядке исключения можно присваивать с учетом разработки и реализации им эффективных мер по экономии и рациональному использованию топливно-энергетических и материальных ресурсов.

Условия и порядок присвоения квалификационных категорий по данным основаниям, а также критерии оценки эффективности труда специалиста определяются в действующем в организации Положении о порядке присвоения квалификационных категорий.

Документальное оформление аттестации

Представление вносится в аттестационную комиссию руководителем организации (структурного подразделения), в подчинении которого находится аттестуемый специалист.

Образец представления к присвоению квалификационной категории смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.

С участием аттестуемого специалиста и руководителя соответствующего структурного подразделения проводится аттестация (п. 25 Общих положений ЕКСД).

При неявке специалиста на заседание аттестационной комиссии аттестация на присвоение квалификационной категории может переноситься на другой срок.

Аттестационная комиссия принимает решение о присвоении специалисту соответствующей квалификационной категории либо принимает иное решение.

На основании решения аттестационной комиссии наниматель издает приказ (распоряжение) о присвоении квалификационной категории специалисту. Такая запись в установленном порядке вносится в трудовую книжку.

Отметим, что целью работы аттестационной комиссии для последующего присвоения квалификационных категорий является не автоматическое присвоение квалификационной категории, а достоверная, объективная и всесторонняя оценка профессиональных качеств сотрудника. Поэтому комиссия может принять решение как о присвоении квалификационной категории, так и об отказе в присвоении (в случае если работник не соответствует более высокой категории).

При присвоении работнику квалификационного разряда, класса, категории по его профессии, специальности, должности (впервые либо нового, более высокого) каждый раз делается соответствующая запись: «Присвоен такой-то квалификационный разряд, класс, категория» (часть четвертая п. 21 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30).

Работника необходимо ознакомить под роспись с приказом (распоряжением) о присвоении квалификационной категории.

Ситуация 1

Работнику присваивается более высокая квалификационная категория.

Нужно ли при этом заключать новый контракт и вносить запись об этом в трудовую книжку?

Источник: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/aktualnye-voprosy-prisvoeniya-kvalifikat_0000000

Присвоение квалификационных категорий специалистам

Порядок и сроки присвоения категории бухгалтеру

Порядок присвоения квалификационных категорий специалистам наниматель устанавливает самостоятельно на основании локального нормативного правового акта организации (например, положения о присвоении квалификационных категорий).

Аттестация специалистов на присвоение квалификационных категорий (далее – аттестация) проводится в целях объективной оценки их профессионального уровня, морального и материального стимулирования профессионального роста, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения ответственности работников за выполнение профессиональных обязанностей, развития творческой и деловой инициативы [3, с.611].

Рекомендуемый порядок присвоения квалификационных категорий приводится в Общих положениях Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. № 32 (в редакции от 30 октября 2007 г. № 135; далее – Общие положения).

Присвоение специалистам квалификационных категорий производится в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными характеристиками должностей специалистов, предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей служащих (ЕКСД), с учетом рекомендаций аттестационной комиссии.

Так, например, по должностям работников бухгалтерской службы «бухгалтер» предусмотрены следующие квалификационные требования, представленные в таблице 1.

Кроме того, при присвоении квалификационной категории учитывается сложность выполняемых специалистом трудовых функций, степень самостоятельности при их выполнении, его ответственность за выполненную работу, инициативное и творческое отношение к работе, эффективность и качество труда, а также опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, профессиональными знаниями и др.

Квалификационные категории присваиваются по тем должностям специалистов, по которым квалификационными характеристиками ЕКСД установлено внутридолжностное категорирование в том порядке и на условиях, предусмотренных соответствующими квалификационными требованиями.

Примерами таких должностей являются: «экономист», «инженер», «специалист по кадрам», «аудитор» и др.

К аттестации допускаются специалисты, имеющие определенные квалификационными характеристиками образование и стаж работы по соответствующим должностям.

При этом наниматель вправе в установленном порядке предусматривать наряду с требованиями квалификационной характеристики дополнительные требования к знаниям, профессиональной подготовке, стажу работы и др.

при присвоении квалификационной категории специалистам соответствующего направления деятельности.

Например, такими требованиями для выполнения соответствующих должностных обязанностей могут быть требования к обязательному прохождению повышения квалификации, знанию иностранного языка, знанию специальных правил и инструкций по направлению деятельности и др. [8, с.64].

Квалификационные категории присваиваются работникам последовательно (вторая, первая, высшая) и в дальнейшем их подтверждения не требуется, если иное не предусмотрено законодательством.

Например, учитывая, что для присвоения 2-й квалификационной категории квалификационными требованиями должности «бухгалтер» предусмотрено наличие стажа работы в должности бухгалтера без категории не менее 3 лет, то присваивать работнику 2-ю категорию по данной должности наниматель вправе не ранее чем через 3 года работы по должности бухгалтера без категории (табл.1.).

В порядке исключения специалисту не имеющему квалификационной категории и назначаемому (принимаемому) на должность, может быть присвоена квалификационная категория при условии наличия у него стажа работы, предусмотренного квалификационными требованиями квалификационной характеристики соответствующей должности, в т.ч. опыта работы на руководящих должностях по данному направлению деятельности. При этом учитывается имеющийся у него практический опыт работы, а также деловые, личностные качества специалиста, уровень его профессиональных знаний, умений и навыков.

Иными словами, указанный порядок исключения может применяться только в отдельных случаях, в частности, при наличии у работника продолжительного стажа работы в должностях по соответствующему направлению деятельности.

Порядок исключения для присвоения квалификационной категории для случаев, когда у работника отсутствует необходимый опыт работы, законодательством не предусмотрен.

Таблица 1

Квалификационные требования

ДолжностьКвалификационные требования
Главный бухгалтерВысшее профессиональное (экономическое) образование и стаж финансово-бухгалтерской работы, в т.ч. на руководящих должностях, не менее 5 лет (квалификационная характеристика должности «главный бухгалтер»). Высшее экономическое образование и стаж финансово-бухгалтерской работы, в т.ч. на руководящих должностях, не менее 5 лет (Закон Республики Беларусь от 18 октября 1994 г. № 3321-XII «О бухгалтерском учете и отчетности»)
Бухгалтер 1-й квалификационной категорииБухгалтер 2-й квалификационной категорииБухгалтерВысшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера 2-й категории не менее 3 летВысшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 летВысшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (экономическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием в области учета и контроля, не менее 3 лет (квалификационная характеристика должности «бухгалтер»)
Бухгалтер-ревизор 1-й категорииБухгалтер-ревизор 2-й категорииБухгалтер-ревизорВысшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора 2-й категории не менее 3 летВысшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора либо на других должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 летВысшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 1 года (квалификационная характеристика должности «бухгалтер-ревизор»)
КассирОбщее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе (квалификационная характеристика должности «кассир»)

1. Беляцкий Н.П. Управление человеческими ресурсами. Мн.: ФУАинформ, 2006. – 320 с.

2. Бояцис Р. Компетентный менеджер. Модель эффективной работы. М.: ГИППО, 2008. – 352 с.

3. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. М.: Проспект, 2009. – 688 с.

4. Кирий И.Н. Руководители и владельцы бизнеса решают проблемы управления персоналом. М.: Вершина, 2006. – 224 с.

5. Мещерякова Е.В. Управление персоналом организации. Мн.: Вышэйшая школа, 2008. – 439 с.

6. Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом. М.: ГроссМедиа, 2009. – 648 с.

7. Райхельд Ф. Как строить взаимоотношения с персоналом. СПб.: Питер, 2006. – 256 с.

8. Сильванович С.Ф. Креатив для пользы дела: управление творческим потенциалом компании. Мн.: Издательство Гревцова, 2007. – 208 с.

9. Слиньков В.Н. Персонал и его менеджмент. К.: КНТ, 2007. – 476 с.

10. Токарева Е.А. Повышение эффективности деятельности организации на основе совершенствования мотивации персонала в условиях рынка. СПб.: Наука, 2008. – 542 с.

11. Цыпкин Ю.А., Люкшинов А.Н. Управление персоналом. М.: Изд-во Мир, 2004. – 406 с.

Источник: https://studbooks.net/1322917/menedzhment/prisvoenie_kvalifikatsionnyh_kategoriy_spetsialistam

Порядок присвоения квалификационных категорий

Порядок и сроки присвоения категории бухгалтеру

 повышение квалификации (разряда) проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности сотрудников. Периодичность прохождения специалистами повышения квалификации устанавливает Ваша организация (ст. 196 ТК РФ).

Если Ваш сотрудник соответствует тому или иному разряду (квалификации), имеет специальную подготовку, то разряд можно повысить.

Вы, как работодатель можете направить сотрудника на получение дополнительное профессиональное образования, направленное на обновление теоретических и практических знаний, и, соответственно повысить квалификацию (разряд) в соответствии с уровнем установленных знаний.

Вопрос о присвоении или повышении разряда, группы квалификации рассматривается квалификационной комиссией Вашей организации на основании заявления сотрудника, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены. Для присвоения разряда комиссия проводит проверку теоретических знаний и практических навыков – квалификационный экзамен.

Поскольку трудовым законодательством не регламентированы вопросы присвоения разряда, класса и пр., состав и полномочия комиссии должны быть утверждены приказом руководителя Вашей организации. По результатам устного экзамена и демонстрации практических навыков и умений комиссия принимает одно из решений:

– сотрудник соответствует требованиям тарифно-квалификационных характеристик заявленного разряда, ему присваивается данный разряд;

– сотрудник не соответствует требованиям тарифно-квалификационных характеристик заявленного разряда.

Если комиссия выносит решение о присвоении разряда, класса, категории, то издает об этом приказ, на основании которого вносится запись в трудовую книжку.

Такой экзамен проводится для определения соответствия полученных работниками знаний, умений и навыков программе обучения и требованиям квалификационной характеристики. На этой основе могут быть установлен квалификационный разряд.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах рекомендации «Системы Главбух» и в нормативно-правовых документах, которые Вы можете найти в закладке «Правовая база»

1.Рекомендация: Как провести аттестацию сотрудников

Виды аттестации

Аттестация может быть:*

  • обязательной;
  • проводимой по инициативе работодателя;
  • проводимой по инициативе сотрудника.

Обязательная аттестация

Обязательную аттестацию проводите в отношении тех сотрудников, для которых данное требование закреплено в законодательстве. Например, обязательная аттестация введена для:*

  • руководителей федеральных государственных унитарных предприятий (п. 2 ст. 21 Закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ, п. 1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234);
  • гражданских служащих (ст. 48 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, п. 1 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110);
  • сотрудников авиации (п. 2 ст. 8 Воздушного кодекса РФ);
  • сотрудников любых организаций, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования (п. 4 ст. 25 Закона от 10 января 2003 г. № 17-ФЗ);
  • сотрудников, деятельность которых связана с обеспечением безопасности судоходства, полетов и движения наземных транспортных средств (п. 1 Положения, утвержденного приказом Минтранса России и Минтруда России от 11 марта 1994 г. № 13/11);
  • педагогических работников (п. 1 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки России от 24 марта 2010 г. № 209, п. 1 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 6 августа 2009 г. № 284);
  • сотрудников таможенных органов (ст. 47 Закона от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ, п. 1 Положения, утвержденногоприказом ФТС России от 24 декабря 2008 г. № 1658);
  • сотрудников, работающих на опасных производственных объектах (ч. 2 ст. 9 Закона от 21 июля 1997 г. № 116-ФЗ).

Порядок проведения

Для проведения аттестации нужно:*

  • утвердить Положение об аттестации;
  • издать приказ о проведении аттестации, утвердить состав аттестационной комиссии;
  • уведомить сотрудников об аттестации;
  • провести аттестацию;
  • подвести итоги аттестации.

Положение об аттестации

Положение об аттестации – это локальный документ организации (ст. 8 ТК РФ). В нем пропишите:*

При подготовке Положения об аттестации за основу этого документа можно взять Положение, утвержденноепостановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 5 октября 1973 г. № 470/267.

Положение об аттестации вводится в действие приказом руководителя организации. После того как Положение вступит в силу, с ним нужно ознакомить под роспись всех работающих сотрудников и каждого нового сотрудника при приеме на работу (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Аттестация по инициативе работодателя

Если аттестация не является обязательной, но работодатель планирует ее проведение, обязанность сотрудника проходить аттестацию следует закрепить в трудовом договоре.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает каких-либо ограничений по проведению аттестации работодателем. Это значит, что аттестация может быть проведена в отношении любых категорий сотрудников.

Вместе с тем, работодатель может установить такие ограничения самостоятельно, например освободить от аттестации беременных женщин.*

Решение об аттестации

Любую аттестацию начните с принятия решения о ее проведении. Такое решение должен принять руководитель организации или сотрудник, в чьей компетенции находится назначение аттестации. Решение оформите приказом. В него включите информацию:*

  • о сроках (графике) и месте проведения аттестации;
  • о круге сотрудников, подлежащих аттестации;
  • о назначении аттестационной комиссии или о сроках ее формирования (назначения или избрания, если комиссия избирается);
  • если аттестация внеочередная – об основаниях проведения аттестации.

Приказом также могут возлагаться обязанности (например, на руководителей подразделений):

  • по подготовке документов для проведения аттестации;
  • по подготовке и передаче в аттестационную комиссию сведений о том, кто из сотрудников и когда повышалквалификацию, аттестационных листов по предыдущей аттестации и т. п.

Состав комиссии

Состав аттестационной комиссии может быть любым. Обычно в нее входят руководители отделов, сотрудник отдела кадров. Если в организации есть профсоюз, его представитель обязательно входит в состав комиссии (ст. 82 ТК РФ).*

Уведомление сотрудников

О намечающейся аттестации сотрудникам нужно сообщить заранее. Это можно сделать письменно, например, через руководителя отдела.

Форма аттестации

Аттестацию проводите в той форме, которая прописана в положении. Это может быть письменное тестирование, собеседование, письменный экзамен, практическое занятие и т. п.

Главбух советует: перед аттестацией проверьте, прописаны ли должностные обязанности сотрудников в соответствующем документе. Как правило, эти сведения указывают либо в трудовом договоре с сотрудником, либо в его должностной инструкции.

Если возникнет трудовой спор и у организации не окажется документа, в котором прописаны должностные обязанности сотрудника, суд может признать результаты аттестации недействительными. Нельзя сделать вывод о соответствии или несоответствии сотрудника занимаемой должности, не имея четких критериев оценки.

Оформление результатов

По результатам аттестации комиссия выносит решение о соответствии или несоответствии сотрудника занимаемой должности.

Мотивированное решение отразите в аттестационном листе (протоколе), с которым сотрудник должен быть ознакомлен под подпись.

Сотрудникам необходимо предоставить возможность выразить свое мнение о результатах аттестации, обжаловать их, если они не согласны с выводами комиссии.*

Формы аттестационного листа и протокола законодательством не установлены. Поэтому их можно составить в произвольной форме (аттестационный лист, протокол заседания аттестационной комиссии).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2.Трудовой Кодекс РФ

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров

«Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

* Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости – в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ – см. предыдущую редакцию).

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (часть дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ – см. предыдущую редакцию).*
Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, – см. предыдущую редакцию).

Статья 197. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем»*

3.ПОЛОЖЕНИЕ, ПРИКАЗ МИНОБРАЗОВАНИЯ РОССИИ от 06.09.2000 № 2571 «Об утверждении Положения о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов»

II. Организация и содержание профессиональной переподготовки

«6. Профессиональная переподготовка специалистов проводится с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы. Формы профессиональной переподготовки устанавливаются образовательным учреждением в зависимости от сложности образовательных программ и в соответствии с потребностями заказчика на основании заключенного с ним договора.*

8. Профессиональная переподготовка специалистов проводится на базе высшего и среднего профессионального образования.* Нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки специалистов для выполнения нового вида профессиональной деятельности должен составлять свыше 500 часов аудиторных занятий.

Нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки для получения специалистами дополнительной квалификации должен составлять не менее 1000 часов трудоемкости.

* При освоении дополнительных профессиональных образовательных программ профессиональной переподготовки для получения специалистами дополнительной квалификации может производиться перезачет учебных дисциплин, изученных ранее в ходе освоения основных образовательных программ профессионального образования соответствующего уровня, и (или) дополнительных профессиональных образовательных программ в форме, определяемой образовательным учреждением самостоятельно, с учетом требований профессиональной части образовательного стандарта.»

Порядок освоения дополнительных профессиональных образовательных программ параллельно с основными образовательными программами среднего, высшего и послевузовского профессионального образования регулируется соответствующими нормативными документами Министерства образования Российской Федерации»

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/55719-poryadok-prisvoeniya-kvalifikatsionnyh-kategoriy

Повышение категории бухгалтера: 1 и 2 категории

Порядок и сроки присвоения категории бухгалтеру

В России действует квалификационный справочник Минтруда. По нему бухгалтерам можно присвоить II и I категорию. Расскажем подробно о том, к какой категории относить бухгалтеров и как можно повысить уже присвоенную категорию.

Федеральные и муниципальные государственные учреждения устанавливают работникам категории, чтобы знать, какую зарплату выплачивать. Дело в том, что эти учреждения не вправе начислять зарплату ниже базовых окладов и базовых ставок (ст. 144 ТК).

Cтавки Правительство устанавливает согласно категориям работников, определенных в справочнике Минтруда (постановление Минтруда от 21.08.98 № 37). Таким образом, если вы работаете в учреждении, вам необходимо знать категорию бухгалтера, чтобы начислять ему зарплату.

Для остальных организаций квалификационный справочник категорий специалистов имеет рекомендательный характер.

Например, ваша организация относится к коммерческой. Вы можете установить, что назначаете работников на определенную должность, только если специалист принадлежит к той или иной категории. А можете и вообще не использовать справочник категорий в работе. 

Обязательно ли применять профстандарт «Бухгалтер»?

Профстандарт обязателен, лишь когда требования к квалификации устанавливают законы. Сейчас действует несколько таких норм. Так, обязательно применять профстандарты к главбухам и тем, кто ведет бухучет некоторых организаций>>>

Какие категории бухгалтеров можно установить

В справочнике вы увидите следующие категории бухгалтеров:

  • бухгалтер (без категории);
  • бухгалтер II категории;
  • бухгалтер I категории;
  • главный бухгалтер.

Квалификация бухгалтеров по категориям и установленные требования смотрите в таблице ниже.

Квалификация бухгалтера по категориям

Категория бухгалтераТребования к категории
БухгалтерЕсли специалист имеет среднее профессиональное экономическое образование, то требований к стажу нет.Если специалист имеет специальную подготовку по установленной программе, то должен иметь стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет
Бухгалтер II категорииЕсли специалист имеет высшее профессиональное экономическое образование, то требований к стажу работы нет.Если же у него среднее профессиональное экономическое образование, то специалист должен иметь стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет
Бухгалтер I категорииВысшее профессиональное экономическое образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет
Главный бухгалтерВысшее профессиональное экономическое образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет

Покажем, как происходит присвоение квалификации бухгалтеру на примере. 

Пример:

«В учреждение принят специалист на должность бухгалтера. Разряд, квалификация, категория у новенького бухгалтера неизвестны. Образование – высшее экономическое, стажа работы бухгалтером нет. Покажем, как руководитель учреждения определит, к какой категории должен относиться бухгалтер.

Поскольку специалист имеет высшее профессиональное образование, он вправе претендовать на II категорию бухгалтера. А вот более высокая I категория ему пока не полагается, так как нет стажа работы по специальности.

Он должен проработать бухгалтером II категории и только потом претендовать на повышение разряда бухгалтера».

Как повысить категорию бухгалтера

Повышение категории бухгалтера осуществляется по рекомендации аттестационной комиссии. То есть, проведите аттестацию, если хотите установить, к примеру, бухгалтеру I категорию вместо II.

Порядок проведения аттестации

Отвечает Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

«Для проведения аттестации нужно:

  • утвердить Положение об аттестации;
  • издать приказ о проведении аттестации, утвердить состав аттестационной комиссии;
  • уведомить сотрудников об аттестации;
  • провести аттестацию;
  • подвести итоги аттестации.»

Как провести аттестацию сотрудников

Аттестационная комиссия учитывает при подготовке рекомендаций:

  • образование бухгалтера;
  • практические навыки;
  • стаж работы;
  • установленные справочником квалификационные характеристики.

Так что для повышения своего разряда, бухгалтер должен пройти аттестацию.

Аттестацию законодательство разрешает проводить в том числе и по личному заявлению работника. Форма – свободная.

 Образец заявления сотрудника о проведении аттестации

Напомним, что в организации должно быть утвержденное положение об аттестации. В положении пропишите:

как вы планируете проводить аттестацию (например, это может быть письменное тестирование, экзамен или устное собеседование);

  • по каким должностям проводится аттестация;
  • какие требования предъявляются к должностям;
  • когда необходима плановая и внеплановая аттестация;
  • как оформлять результаты аттестации.

 Пример положения об аттестации сотрудников

Перед аттестацией нужно издать приказ и утвердить состав комиссии. Далее уведомите сотрудников об аттестации и соответственно проводите ее.

По итогам аттестации составьте протокол о результатах, передайте его руководителю.

 Пример аттестационного листа сотрудника

 Пример протокола заседания комиссии при аттестации сотрудника

Если бухгалтер прошел аттестацию на более высокую категорию и директор одобрил результаты, повысьте разряд бухгалтера и переведите его на другую должность с более высокой зарплатой. Сведения о результатах аттестации включите в личную карточку работника.

Дорогой коллега, дарим кофеварку за подписку на «Главбух»!

Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/94513-kategorii-buhgaltera

Основания для повышения тарифного разряда бухгалтера

Порядок и сроки присвоения категории бухгалтеру

Оплата труда по профессиям и отраслям: вопросы-ответы (часть девятая)

Эта консультация поможет определиться, как именно осуществлять пересмотр тарифных разрядов работникам централизованной бухгалтерии, которая функционирует при одном из структурных подразделений совета (управление образования и науки), а также является ли обязательным в таком случае проведение их аттестации.

Нормативно-правовое основание

Условия оплаты труда работников централизованных бухгалтерий (далее – ЦБ) определяются согласно постановлению КМУ от 30.08.02 г.

№ 1298 «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» (далее – Постановление № 1298) и приказов отраслевых министерств и ведомств, в системе которых функционируют ЦБ.

Если речь идет о ЦБ, созданных органами местного самоуправления (далее – ОМС) для обеспечения ведения бухучета в заведениях образования, то следует применять (кроме Постановления № 1298) приказ МОН от 26.09.05 г.

№ 557 «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» (далее – Приказ № 557) и локальный документ ОМС, которым предусматриваются условия выплаты составляющих заработка этих бухгалтеров.

Диапазон тарифных разрядов, по которым будут определяться размеры должностных окладов главных бухгалтеров и руководителей групп учета ЦБ, созданных при ОМС, предусмотрен приложением 2 к Постановлению № 1298.

Так, главному бухгалтеру ЦБ, созданной при исполнительном аппарате районного совета, а также городского (городов, не отнесенных к группам по оплате труда работников), поселкового, сельского совета должностной оклад определяется в пределах от 6-го до 10-го тарифного разряда (далее – т. р.), а руководителю группы учета – в пределах от 6-го до 8-го т. р.

https://www.youtube.com/watch?v=YsLrVuIKO10

Для других работников ЦБ, которые не выполняют руководящие функции, то есть профессионалов, специалистов и технических служащих, должностные оклады определяются по схеме, предусмот­ренной приложением 3 к Постановлению № 1298, а именно:

Таблица 1

(грн)

Таблица для печати доступная на странице: https://uteka.ua/tables/53621-0

Должность (профессия)

Диапазон
разрядов по ЕТС

Должностной
оклад*

1

2

3

Ведущие профессионалы: бухгалтер (с дипломом специалиста), бухгалтер-ревизор

7–10

2 958–3 496

Профессионалы и специалисты: бухгалтер, бухгалтер-ревизор

6–9

2 785–3 323

Другие специалисты и технические служащие: кассир, учетчик

4–5

2 440–2 613

Названия должностей и квалификационные требования к ним

В первую очередь советуем уполномоченным работникам совета, при котором функционирует ЦБ, сделать ревизию относительно определения корректного наименования должностей работников этой бухгалтерской службы. Для этого следует обратиться к Национальному классификатору ДК 003:2010 «Классификатор профессий», утвержденному приказом Госпотребстандарта от 28.07.10 г. № 327 (далее – ДК 003:2010).

Если речь идет о должности бухгалтера, то в зависимости от уровня образования и других требований, установленных законодательством, эта должность относится к разным профессиональным группировкам, поскольку она предусмотрена в группировке как по разделу «Профессионалы», так и по разделу «Специалисты». Отличия между ними, в частности, следующие:

  • к профессионалам относятся лица, которые соответствуют следующим критериям: наличие полного высшего образования с образовательно-квалификационным уровнем магистра, специалиста и четырехуровневое квалификационное категорирование (т. е. ведущий, І, ІІ категории, без категории);
  • к специалистам относятся лица, которые соответствуют следующим критериям: базовое или неполное высшее образование с образовательно-квалификационным уровнем бакалавра, младшего специалиста и трехуровневое квалификационное категорирование (І, ІІ категории, без категории).

Напомним названия должностей и код Классификатора по должностям, которые относятся к соответствующим профессиональным группировкам:

Таблица 2

Таблица для печати доступная на странице: https://uteka.ua/tables/53621-2

Раздел

Профессиональная группировка

Название должности

Код

Руководители

Руководители финансовых, бухгалтерских, экономических, юридических и административных подразделений и другие руководители

Главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, начальник централизованной бухгалтерии, начальник отдела (сектора) по направлениям бухгалтерского учета

1229.7

Профессионалы

Аудиторы и квалифицированные бухгалтеры

Бухгалтер (с дипломом магистра), бухгалтер-ревизор, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности

2441.2

Специалисты

Бухгалтеры и кассиры-эксперты

Бухгалтер

3433

Технические служащие

Регистраторы бухгалтерских данных

Учетчик по регистрации бухгалтерских данных, кассир (на предприятии, в учреждении, организации)

4211

Что касается квалификационных характеристик к профессиональным названиям работ по должностям упомянутых работников, то они содержатся в разд.

1 «Профессии руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих» Выпуска 1 «Профессии работников, общие для всех видов экономической деятельности» Справочника квалификационных характеристик профессий работников, утвержденного приказом Минтруда и соцполитики от 29.12.04 г. № 336 (далее – Справочник № 336).

Таким образом, советуем кадровым службам привести в соответствие к ДК 003:2010 названия должностей работников, которые занимают должности бухгалтеров (если до сих пор это не сделано).

Поскольку в случае заключения трудового договора лицо в соответствии со ст. 24 КЗоТ должно подать среди прочего документ об образовании (специальности, квалификации), кадровой службе следует удостовериться в соответствии образования бухгалтера квалификационным требованиям Справочника № 336 по должности, на которую назначен работник.

Такое упорядочение следует оформить приказом руководителя ОМС. Изменить название должности нужно и в штатном расписании ЦБ, а также следует внести соответствующую запись в трудовую книжку работника. Конечно, указываются дата, с которой должность изменяется в названии, и основания для таких изменений.

Поэтому очень важным в таком случае является неуклонное соблюдение трудового законодательства, в частности ознакомление работника с приказом об изменении названия его должности, а также внесение изменений в его должностную инструкцию (ведь название должности изменилось).

Если из-за изменения названия должности не происходит расширение функций и полномочий работника, а также изменение его тарифного разряда, о существенных изменениях условий труда речь не идет.

Поэтому предупреждать работника предварительно (за 2 месяца до события) о таких изменениях нет необходимости.

Однако отмечаем: обязательным является ознакомление работника с изменением (уточнением) названия его должности.

Аттестация

Отдельного правила, по которому осуществляется повышение квалификационной категории работникам бухгалтерской службы, нет. Одним из способов повысить квалификационную категорию работнику является проведение аттестации, во время которой и выявляются его профессиональные навыки, а также выясняются другие основания для такого повышения.

Обратимся к некоторым нормам общего законодательства, которые применяются в таких случаях:

  • постановление СМ СССР от 26.07.73 г. № 531 «О введении аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности и строительства» (далее – Постановление № 531);

Источник: https://uteka.ua/publication/budget-13-byudzhet-oplata-truda-i-kadrovaya-rabota-50-osnovaniya-dlya-povysheniya-tarifnogo-razryada-buxgaltera

Округ закона
Добавить комментарий