Предоставление первого отпуска работнику

5. Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков

Предоставление первого отпуска работнику

Правона ежегодный оплачиваемый отпускотносится к числу основных конституционныхправ граждан. Закрепляя это право вкачестве неотъемлемого права каждого,ст.37 Конституции РФвместе с тем предусматривает, что оногарантируется всем лицам, работающимпо трудовому договору.

Этоозначает, что, только заключив трудовойдоговор, работник вправе требовать отработодателя предоставления емуежегодного оплачиваемого отпуска. Всвою очередь, работодатель, заключившийтрудовой договор с работником, обязанпредоставлять ему такой отпуск всоответствии с действующим законодательством.

ГарантированноеКонституцией РФ право каждого работающегопо трудовому договору на ежегодныйоплачиваемый отпуск конкретизируетсяв гл. 19 ТК РФ.

Лица,работающие по трудовому договору,приобретают право на ежегодныйоплачиваемый отпуск независимо от того,у какого работодателя они трудятся,степени занятости (полное или неполноерабочее время), места выполнения трудовыхобязанностей (в организации, дистанционноили на дому), срока трудового договораи иных обстоятельств.

Видыотпусков:

а)Классификация как в плане методички:

1.Ежегодные оплачиваемые отпуска:

1.1. Ежегодный основной оплачиваемыйотпуск (продолжительностью не менее 28календарных дней);

1.2.Ежегодный основной оплачиваемый отпускпродолжительностью более 28 календарныхдней (удлиненный основной отпуск);

1.3.Ежегодные дополнительные оплачиваемыеотпуска (установленные трудовымзаконодательством либо коллективнымдоговором или локальными нормативнымиактами).

2. Учебные отпуска работникам,совмещающим работу с обучением;

3.

Отпуск без сохранения заработной платы.

б)В зависимости от продолжительности взаконодательстве отпуска подразделяютсяна :

1.Основные. Имеют большую продолжительность.

2.Дополнительные.

в)В зависимости от того, подлежит ли отпускоплате, отпуска подразделяются на:

1.Оплачиваемые отпуска;

2.Отпуска без сохранения заработнойплаты.

г)Отпуска могут быть классифицированы взависимости от цели их предоставленияна:

1.Целевые отпуска. Например, отпуска побеременности и родам, по уходу за ребенкомдо достижения им возраста трех лет,отпуск, предоставляемый в связи собучением, т.е. эти отпуска предоставляютсяс определенной в законодательствецелью.

2.Нецелевые отпуска. Законодатель целиих использования не определяет.

Могут быть использованы и другие критерии для классификации отпусков, в частности,в зависимости от субъекта, которомупредоставляется отпуск.

6. Порядок предоставления, использования, исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

а)ежегодный основной оплачиваемый отпуск(продолжительностью не менее 28 календарныхдней)

ГарантированноеКонституцией РФ право каждого работающегопо трудовому договору на ежегодныйоплачиваемый отпуск конкретизируетсяв гл. 19 ТК РФ.

Лица,работающие по трудовому договору,приобретают право на ежегодныйоплачиваемый отпуск независимо от того,у какого работодателя они трудятся,степени занятости (полное или неполноерабочее время), места выполнения трудовыхобязанностей (в организации, дистанционноили на дому), срока трудового договораи иных обстоятельств.

Лицам,заключившим трудовой договор на срокдо 2 месяцев, о работе по совместительству,для выполнения сезонной работы, работыу работодателя – физического лица,ежегодные оплачиваемые отпускапредоставляются в соответствии справилами, определяющими особенностиправового регулирования труда указаннойкатегории работников.

Минимальнаяпродолжительность ежегодного основногоотпуска составляет 28календарных дней.Ежегодный основной оплачиваемый отпускне менее 28 календарных дней должныполучать вселица,работающие по трудовому договору,независимо от того, является ли работаосновной или совместительством, занятли работник полное или неполное рабочеевремя

Завремя отпуска за работником сохраняютсяместо работы (должность) и среднийзаработок.Это одна из важнейших гарантийиспользования отпуска по назначению,т.е. для отдыха. В соответствии с ч. 6 ст.

81 ТК РФ увольнение работника во времяпребывания его в отпуске по инициативеработодателя не допускается (кромеслучаев ликвидации организации).

Однакосам работник вправе во время отпускаподать заявление об увольнении пособственному желанию и расторгнутьтрудовой договор.

Времяежегодных отпусков оплачивается исходяиз среднего заработка. Порядок исчислениясреднего заработка одинаков как дляоплаты основных и дополнительныхотпусков, так и для выплаты компенсацииза неиспользованный отпуск.

Оплатавремени отпуска производится не позднеечем за 3 дня до его начала.

б)ежегодный основной оплачиваемый отпускпродолжительностью более 28 календарныхдней (удлиненный основной отпуск);

Ст.115 ТК РФ:

Ежегодныеосновные оплачиваемые отпуска,продолжительность которых установленаболее минимальной (т.е. более 28 календарныхдней), называются удлиненнымиосновными отпусками.Они предоставляются в тех случаях, когдаэто прямо предусмотрено ТК РФ или другимФЗ.

Цельтаких отпусков– гарантировать работникам болеедлительный отдых с учетом характера испецифики их трудовой деятельности,условий труда, состояния здоровья,возраста и других обстоятельств. Так,в соответствии со ст. 267 ТК РФ ежегодныйосновной оплачиваемый отпуск работникаммоложе 18 лет предоставляетсяпродолжительностью неменее 31 календарного дня.

Всемработающим инвалидам независимо отгруппы инвалидности основной оплачиваемыйотпуск полагается неменее 30 календарных дней(ст. 23 Закона о защите инвалидов).

Ежегодныеосновные удлиненные отпуска предоставляютсяпедагогическим работникам. Продолжительностьтаких отпусков устанавливаетсяПравительством РФ.

в)ежегодные дополнительные оплачиваемыеотпуска (установленные трудовымзаконодательством либо коллективнымдоговором или локальными нормативнымиактами).

Предоставлениеежегодных дополнительных оплачиваемыхотпусков призвано, главным образом,компенсировать или нейтрализоватьвоздействие тех или иных неблагоприятныхфакторов на здоровье работника в процессетрудовой деятельности.

В отдельныхслучаях предоставление дополнительныхоплачиваемых отпусков имеет цельюстимулировать длительную работу вопределенной сфере, т.е. за продолжительныйстаж работы.

Продолжительностьдополнительных ежегодных оплачиваемыхотпусков зависит от основания ихпредоставления.

Всоответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодныедополнительные оплачиваемые отпускапредоставляются работникам:

1.Занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ);

2.Имеющим особый характер работы (ст. 118ТК РФ);

3.

С ненормированным рабочим днем (ст. 119ТК РФ);

4.Работающим в районах Крайнего Севераи приравненных к ним местностях (ст. 321ТК РФ).

Дополнительныеоплачиваемые отпуска предоставляютсяработникам и в других случаях,предусмотренных ТК РФ иными ФЗ. Так,педагогические работники организации,осуществляющей образовательнуюдеятельность, не реже чем через каждые10 лет непрерывной педагогической работыимеют право на длительный отпуск срокомдо 1 года.

Приналичии производственных и финансовыхвозможностей работодатели вправепредоставлять дополнительные отпускатем или иным категориям работников и вдругих случаях.

Условия и порядокпредоставления таких отпусков определяютсяколлективными договорами или локальныминормативными актами, которые принимаютсяс учетом мнения выборного органапервичной профсоюзной организации.

Этиакты не должны ухудшать положениеработника по сравнению с ТК РФ.

Порядокпредоставления, использования, исчисления(копированиестатей ТК РФ)

Ст.122 ТК РФ:Порядокпредоставления ежегодных оплачиваемыхотпусков

1.Оплачиваемый отпуск должен предоставлятьсяработнику ежегодно.

2.Правона использование отпуска за первый годработы возникает у работникапоистечении 6 месяцевегонепрерывной работы у данного работодателя.По соглашению сторон оплачиваемыйотпуск работнику может быть предоставлени до истечения 6 месяцев.

3.

До истечения 6 месяцев непрерывнойработы оплачиваемый отпуск по заявлениюработника должен быть предоставлен:

а)женщинам – перед отпуском по беременностии родам или непосредственно после него;

б)работникам в возрасте до 18 лет;

в)работникам, усыновившим ребенка (детей)в возрасте до 3 месяцев;

г)в других случаях, предусмотренных ФЗ.

4.Отпуск за 2 и последующие годы работыможет предоставляться в любое времярабочего года в соответствии с очередностьюпредоставления ежегодных оплачиваемыхотпусков, установленной у данногоработодателя.

Ст.123 ТК РФ: Очередностьпредоставления ежегодных оплачиваемыхотпусков

1.Очередность предоставления оплачиваемыхотпусков определяется ежегодно всоответствии с графиком отпусков,утверждаемым работодателем с учетоммнения выборного органа первичнойпрофсоюзной организации не позднее чемза 2 недели до наступления календарногогода.

2.График отпусков обязателен как дляработодателя, так и для работника.

3.

О времени начала отпуска работник долженбыть извещен под роспись не позднее чемза 2 недели до его начала.

4.Отдельным категориям работников вслучаях, предусмотренных ТК РФ и инымиФЗ, ежегодный оплачиваемый отпускпредоставляется по их желанию в удобноедля них время. По желанию мужа ежегодныйотпуск ему предоставляется в периоднахождения его жены в отпуске побеременности и родам независимо отвремени его непрерывной работы у данногоработодателя.

Ст.124 ТК РФ: Продлениеили перенесение ежегодного оплачиваемогоотпуска

1.Ежегодный оплачиваемый отпуск долженбыть продлен или перенесен на другойсрок, определяемый работодателем сучетом пожеланий работника, вслучаях:

а)Временной нетрудоспособности работника;

б)Исполнения работником во время ежегодногооплачиваемого отпуска государственныхобязанностей, если для этого трудовымзаконодательством предусмотреноосвобождение от работы;

в)В других случаях, предусмотренныхтрудовым законодательством, локальныминормативными актами.

2.Если работнику своевременно не былапроизведена оплата за время ежегодногооплачиваемого отпуска либо работникбыл предупрежден о времени начала этогоотпуска позднее чем за 2 недели до егоначала, то работодатель по письменномузаявлению работника обязан перенестиежегодный оплачиваемый отпуск на другойсрок, согласованный с работником.

3.

В исключительных случаях, когдапредоставление отпуска работнику втекущем рабочем году может неблагоприятноотразиться на нормальном ходе работыорганизации, ИП, допускается с согласияработника перенесение отпуска наследующий рабочий год. При этом отпускдолжен быть использован не позднее 12месяцев после окончания того рабочегогода, за который он предоставляется.

4.Запрещается непредоставление ежегодногооплачиваемого отпуска в течение 2 летподряд, а также непредоставлениеежегодного оплачиваемого отпускаработникам в возрасте до 18 лет иработникам, занятым на работах с вреднымии (или) опасными условиями труда.

Ст.125 ТК РФ:Разделениеежегодного оплачиваемого отпуска начасти. Отзыв из отпуска

1.По соглашению между работником иработодателем ежегодный оплачиваемыйотпуск может быть разделен на части.При этом хотя бы одна из частей этогоотпуска должна быть неменее 14 календарных дней.

2.Отзыв работника из отпуска допускаетсятолько с его согласия. Неиспользованнаяв связи с этим часть отпуска должна бытьпредоставлена по выбору работника вудобное для него время в течение текущегорабочего года или присоединена к отпускуза следующий рабочий год.

3.

Не допускается отзыв из отпуска работниковв возрасте до 18 лет, беременных женщини работников, занятых на работах свредными и (или) опасными условиямитруда.

Ст.126 ТК РФ:Заменаежегодного оплачиваемого отпускаденежной компенсацией

1.Часть ежегодного оплачиваемого отпуска,превышающая 28 календарных дней, пописьменному заявлению работника можетбыть заменена денежной компенсацией.

2.При суммировании ежегодных оплачиваемыхотпусков или перенесении ежегодногооплачиваемого отпуска на следующийрабочий год денежной компенсацией могутбыть заменены часть каждого ежегодногооплачиваемого отпуска, превышающая 28календарных дней, или любое количестводней из этой части.

3.

Не допускается замена денежнойкомпенсацией ежегодного основногооплачиваемого отпуска и ежегодныхдополнительных оплачиваемых отпусковбеременным женщинам и работникам ввозрасте до 18 лет, а также ежегодногодополнительного оплачиваемого отпускаработникам, занятым на работах с вреднымии (или) опасными условиями труда, заработу в соответствующих условиях (заисключением выплаты денежной компенсацииза неиспользованный отпуск при увольнении,а также случаев, установленных ТК РФ).

7.Учебные отпуска работникам, совмещающимработу с обучением(копированиеТК РФ. Привожу только ст. 173 ТК РФ, ст.174-177 не знаю относятся сюда или нет,можно почитать отдельно).

Ст.173 ТК РФ:

1.Работникам, направленным на обучениеработодателем или поступившимсамостоятельно на обучение по имеющимгосударственную аккредитацию программамбакалавриата, программам специалитетаили программам магистратуры по заочнойи очно-заочной формам обучения и успешноосваивающим эти программы, работодательпредоставляет дополнительные отпускас сохранением среднего заработка для:

а)Прохождения промежуточной аттестациина 1 и 2 курсах соответственно – по 40календарных дней, на каждом из последующихкурсов соответственно – по 50 календарныхдней (при освоении образовательныхпрограмм высшего образования в сокращенныесроки на втором курсе – 50 календарныхдней);

б)Прохождения государственной итоговойаттестации – до 4 месяцев в соответствиис учебным планом осваиваемой работникомобразовательной программы высшегообразования;

Работодательобязан предоставить отпуск без сохранениязаработной платы:

а)Работникам, допущенным к вступительнымиспытаниям, – 15 календарных дней;

б)Работникам – слушателям подготовительныхотделений образовательных организацийвысшего образования для прохожденияитоговой аттестации – 15 календарныхдней;

в)Работникам, обучающимся по имеющимгосударственную аккредитацию программамбакалавриата, программам специалитетаили программам магистратуры по очнойформе обучения, совмещающим получениеобразования с работой, для прохожденияпромежуточной аттестации – 15 календарныхдней в учебном году, для подготовки изащиты выпускной квалификационнойработы и сдачи итоговых государственныхэкзаменов – 4 месяца, для сдачи итоговыхгосударственных экзаменов – 1 месяц.

Источник: https://studfile.net/preview/6696111/page:68/

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Предоставление первого отпуска работнику

Ежегодный отпуск – это время отдыха для восстановления работоспособности в течение определенного количества дней подряд, которое установлено трудовым законодательством и предоставляется работнику организации каждый год, с сохранением за сотрудником предприятия, места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный отпуск – это период времени отдыха сотрудника организации.

Таким образом, в этот период времени работник предприятия освобождается от выполнения своих должностных обязанностей и имеет право использовать отпуск по своему усмотрению.

Кто имеет право на ежегодный отпуск

Согласно части 5 статьи 37 Конституции РФ сотруднику организации, который работает в рамках трудового договора, гарантируется право на возможность уйти в оплачиваемый ежегодный отпуск.

Право на отпуск имеют все работники предприятия независимо от организационно-правовой формы организации, места работы, срока трудового договора, занимаемой должности, сменности и формы оплаты труда.

Так, право на отпуск возникает у всех категорий работников: внешних и внутренних совместителей, сезонных и временных сотрудников, работников на дому и у тех, кто работает дистанционно.

Право на отпуск не может быть ограничено, утрачено или отменено в период работы.

Права на ежегодный отпуск не имеют лица, которые заключили гражданско-правовые договоры. К таким договорам, например, относится например, договор подряда или договор поручения.

Продолжительность ежегодного отпуска

Отпуск предоставляется работникам предприятия на срок не менее 28 календарных дней.

При этом в период отпуска не включаются праздничные дни. 

Таким образом, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 28 дней: календарные выходные + рабочие. Дни, выпадающие на общероссийские праздники, не включаются в этот период. Если они выпадают на это время, то отпуск подлежит продлению.

Следовательно, ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет минимум 4 недели.

При этом существуют такие работники, которым полагается:

  • дополнительный отпуск, который предоставляется помимо ежегодного основного отпуска;
  • удлиненный ежегодный отпуск, который предоставляется работнику предприятия на большее чем 28 календарных дней число дней.

Обязательно ли уходить в ежегодный отпуск на все дни

В случае достигнутой между работником и представителем нанимателя договоренности период ежегодного отпуска может быть разбит на неравномерные части и предоставлен в различные месяцы в течение года.

Данная разбивка должна быть учтена в графике отпусков.

При этом одна из частей отпускного периода обязательно должна оставаться не менее 2-х недель.

Если представитель нанимателя не идет на уступки по данному вопросу и настаивает на полноценном использовании всех причитающихся работнику дней, отпуск отгуливается целиком без частичного его дробления.

Ежегодный отпуск и трудовой стаж

Для возникновения права на ежегодный отпуск необходим трудовой стаж.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

  • работникам в возрасте до 18 лет;
  • женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  • работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Порядок выплаты отпускных при ежегодном отпуске

Работнику организации, который уходит в  ежегодный отпуск, выплачивается средний заработок – отпускные.

При этом оплата отпуска должна производиться не позднее, чем за три дня до начала ежегодного отпуска.

Порядок предоставления ежегодных отпусков

Согласно нормам Трудового Кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику предприятия за каждый отработанный рабочий год. Такой рабочий год определяется не с 1 января, а с даты приема сотрудника организации на работу. За первый год работы у сотрудника организации появляется право уйти в отпуск по истечении 6 месяцев работы.

Ежегодный отпуск должен быть предоставлен работнику предприятия в любое время в течение календарного года согласно графику отпусков. Каждая организация должна утвердить график отпусков не позже чем за 2 недели до наступления календарного года.

Если работник предприятия уходит в отпуск по графику отпусков, то требовать у сотрудника заявление на предоставление очередного отпуска не следует.

В этом случае за 2 недели до начала отпуска работника или ранее достаточно направить работнику предприятия уведомление об отпуске под роспись. Отметим, что утвержденной на законодательном уровне формы уведомления нет.

Поэтому организация сама принимает решение о способе извещения работника предприятия.

При этом ежегодный отпуск должен быть предоставлен в любое время по желанию работника:

  • женщинам по беременности и родам;
  • женщинам сразу после отпуска по уходу за ребенком;
  • несовершеннолетним лицам;
  • другим категориям, установленным законодательством.

В случаях когда работник должен попросить работодателя об отпуске, сделать это можно в свободной форме – см. пример заявления на предоставление отпуска.

Документальное оформление ежегодного отпуска

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/ezhegodnyy_otpusk.html

Порядок и правила предоставления отпусков в школе

Предоставление первого отпуска работнику

Порядок предоставления и оплаты отпусков педагогов регулируется теми же нормативными актами, что и порядок предоставления и оплаты отпусков всех других категорий работающих. Однако есть и небольшое исключение – педагоги имеют право на дополнительный отпуск.

Начисляя отпускные педагогам, бухгалтеры часто допускают ошибки: не включают в расчет оплату, полученную преподавателем по совместительству, неправильно учитывают премии и пр. В статье мы расскажем, как правильно рассчитать отпускные, что позволит вам еще раз проверить свои расчеты и при необходимости сделать корректировку.

Администрация должна предупредить работника об отпуске не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 Трудового кодекса РФ). Лучше это сделать письменно. Для этого нужно оформить приказ по форме № Т-6 (или по форме № Т-6а, если в отпуск уходят сразу несколько сотрудников), утвержденной постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. № 26.

Один экземпляр приказа остается в отделе кадров, а другой передается в бухгалтерию для расчета работнику отпускных.

График отпусков Отпуска работникам образовательных учреждений предоставляются согласно графику (ст. 123 Трудового кодекса РФ). Этот график составляется по унифицированной форме № Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. № 26. Преподаватели образовательных учреждений в основном отдыхают летом.

Тем не менее руководитель образовательного учреждения должен утвердить график отпусков за две недели до начала календарного года, то есть не позднее 17 декабря. Такое требование закреплено в статье 123 Трудового кодекса РФ. График отпусков составляется каждым руководителем исходя из производственной целесообразности.

Утвержденные графики доводятся до сотрудников общедоступным способом, чаще всего вывешиваются на доске объявлений. Указанный график целесообразно и необходимо довести до каждого работника индивидуально. Чтобы избежать в дальнейшем каких-либо недоразумений, можно сделать в графике специальную графу, в которой каждый член трудового коллектива распишется об уведомлении.

Это будет означать, что каждый сотрудник ознакомлен с составленным графиком. Но если преподаватель не может использовать отпуск в дни, установленные графиком, ему нужно обратиться к администрации организации с просьбой перенести отпуск на другое время. По соглашению между преподавателем и администрацией ежегодный отпуск может быть разделен на части (ст. 125 Трудового кодекса РФ).

Причем одна из частей этого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней, а оставшийся отпуск может предоставляться частями меньшей продолжительности. Ежегодный отпуск может состоять из двух частей – основной и дополнительной. Основная часть отпуска является обязательной для всех работников.

Она составляет 28 календарных дней с учетом суббот и воскресений, но без учета праздничных дней. Однако педагогам образовательных учреждений предоставляются удлиненные ежегодные оплачиваемые отпуска. Продолжительность отпуска определяется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г.

№ 724 “О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений”. Она может составлять 56 или 42 календарных дня в зависимости от вида образовательного учреждения и должности, которую занимает педагог.

Преподавателям, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется еще и дополнительный отпуск (ст. 116 Трудового кодекса РФ). Его продолжительность составляет: – 24 календарных дня – для преподавателей, работающих на Крайнем Севере; – 16 календарных дней – для преподавателей, которые работают в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Продолжительность отпуска для сотрудников, работающих на Крайнем Севере и приравненных к нему районах, установлена в статье 321 Трудового кодекса РФ. Кроме того, до настоящего времени еще действует Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях”.

Норма статьи 14 данного Закона устанавливает, что право на дополнительный отпуск имеют также преподаватели, проживающие и в других северных районах – там, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. Дополнительный отпуск таких работников равен 7 рабочим дням.

Если педагог заболел во время отпуска, то его отпуск продлевается на число календарных дней болезни (ст. 124 Трудового кодекса РФ). Однако в данном случае преподаватель должен своевременно уведомить администрацию образовательного учреждения о продлении отпуска. Это уведомление проще всего сделать, направив в адрес ОУ телеграмму соответствующего содержания.

Обращаем внимание, что отпуск продлевается только в случае болезни самого сотрудника. Если во время отпуска преподаватель ухаживал за заболевшим ребенком или членом семьи, то его отпуск не продлевается.

Расчет отпускных Если расчетный период отработан полностью, отпускные работнику рассчитываются исходя из суммы начисленных ему выплат за три календарных месяца, предшествующих отпуску (ст. 139 Трудового кодекса РФ). Но сначала нужно рассчитать среднедневной заработок. Для этого сумму заработка за расчетный период нужно разделить на 3 и на 29,6.

Последнее число равно среднемесячному количеству календарных дней. Полученное значение умножается на календарные дни отпуска. Только учтите, что нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Если работнику установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, то расчет отпускных производится по общим правилам.

Если преподаватель не проработал в организации ни одного дня и сразу уходит в отпуск, то отпускные рассчитываются исходя из его должностного оклада или тарифной ставки. Естественно, в расчет включается районный коэффициент, а также надбавка за стаж работы в отдаленных местностях.

Так установлено в пункте 7 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213.

Если расчетный период отработан не полностью, то согласно пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г.

№ 213 (далее – Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы), из расчетного периода исключается время, когда преподаватель, например:

– получал (или за ним сохранялся) средний заработок в соответствии с законодательством РФ; – получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; – получил дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства;

– находился в отпуске без сохранения заработной платы.

И если какой-нибудь месяц расчетного периода педагог отработал не полностью, то за этот месяц вместо 29,6 календарного дня нужно брать фактическое число календарных дней, приходящихся на отработанное время.

Чтобы определить количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, число рабочих дней в этих месяцах по календарю 5-дневной рабочей недели надо умножить на 1,4. Такой порядок закреплен в пункте 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В статье 139 Трудового кодекса РФ сказано, что в расчет средней заработной платы входят все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда и применяются в организации. Однако перечень этих выплат здесь не приведен.

Поэтому нам опять придется обратиться к Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (п. 2). Ведь в нем такой перечень есть.

В соответствии с этим перечнем при исчислении среднего заработка учитываются:

– зарплата, начисленная по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время; – зарплата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (такие выплаты учитываются в размере 1/10 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления); – надбавки и доплаты за стаж работы, ученую степень или звание, совмещение профессий и т.д.; – выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда в виде коэффициентов и процентных надбавок к зарплате;

– премии и вознаграждения, включая вознаграждения по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет и т.д.

Материальная помощь не является зарплатой, поэтому в расчет отпускных не включается. Включать в расчет отпускных премии необходимо по правилам пункта 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Так, ежемесячные премии, выплаченные за одни и те же показатели работы, включаются в расчет отпускных не более одной за каждый месяц расчетного периода.

А вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет учитываются при расчете в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода (причем независимо от того, когда эти вознаграждения были начислены).

Квартальные премии учитываются при расчете среднего заработка не более одной выплаты в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Однако при этом действующее законодательство не определяет, какую премию нужно учитывать, если работнику их было начислено несколько. Получается, что бухгалтер может включить в расчет отпускных:

– сумму максимальной премии; – премию, которая относится к расчетному периоду;

– среднемесячную сумму премий, которая определяется расчетным путем.

Если расчетный период отработан не полностью, то начисленные премии и вознаграждения учитываются пропорционально отработанному времени. Иногда премии преподаватель получает одновременно с заработной платой. В этом случае премия уже рассчитана пропорционально отработанному времени. Такая премия при расчете отпускных включается в расчет полностью.

Бывает так, что педагогу повысили зарплату, причем это повышение пришлось на расчетный период. Как в этом случае рассчитать сумму отпускных?

Если повышение заработной платы произошло до начала отпуска, но в пределах расчетного периода, то сумма отпускных рассчитывается исходя из нового размера оплаты труда (п.

15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

ПРАВИТЕЛЬСТВО Российской Федерации
от 1 октября 2002 г. № 724

В соответствии со статьей 334 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Установить продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений, согласно приложению.

2.

Признать утратившим силу постановление Правительства Российской Федерации от 13 сентября 1994 г. № 1052 “Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций” (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, № 21, ст.

2397) в части определения продолжительности ежегодных удлиненных оплачиваемых отпусков, установленных педагогическим работникам образовательных учреждений.

Председатель Правительства
Российской Федерации М.Касьянов

Приложение
к постановлению Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724

Ваше мнение

Мы будем благодарны, если Вы найдете время высказать свое мнение о данной статье, свое впечатление от нее. Спасибо.

“Первое сентября”

Источник: https://ps.1sept.ru/article.php?ID=200404615

Округ закона
Добавить комментарий