Продление отпуска по уходу за второым ребенком до 3 х лет за счет прерванного отпуска по уходу за первым

Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Продление отпуска по уходу за второым ребенком до 3 х лет за счет прерванного отпуска по уходу за первым

– Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей –

110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Статья 263.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов несовершеннолетних.

trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_41.html

18.08.2019 – Владислав Бестужев

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_41.html

Период декретного отпуска и трудовой стаж

Продление отпуска по уходу за второым ребенком до 3 х лет за счет прерванного отпуска по уходу за первым

Российское трудовое законодательство не содержит такого понятия, как «декрет», несмотря на то что его активно используют работники и кадровики.

Беременная сотрудница сперва получает больничный лист на последние дни беременности и роды, а затем уходит в отпуск по уходу за ребенком, который традиционно называют декретным еще с советстких времен.

А вот входит ли это время в трудовой стаж для исчисления пенсии и пособий по временной нетрудоспособности?

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Вопрос о том, засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж, волнует многих женщин, которые решили родить ребенка.

Актуален он и для кадровиков: им приходится решать, включать ли это время в стаж при расчете пособий, как составить график отпусков, чтобы не нарушить право такой работницы на очередной оплачиваемый отпуск.

Кроме того, от продолжительности трудового стажа зависит, какую сумму женщина будет получать ежемесячно, когда пойдет на пенсию. Разберемся, что говорит по этому поводу законодательство.

Декрет в Трудовом кодексе

Понятие «декретный отпуск» в Трудовом кодексе РФ не закреплено. Это название прижилось со времен СССР, когда женщинам предоставили возможность не работать на время до и после родов Декретом «О пособии по беременности и родам», принятым Советом народных комиссаров СССР в 1918 году. Сейчас под этим термином в бытовом плане понимается период, состоящий фактически из двух частей:

  • время нетрудоспособности, связанное с беременностью и родами и оформленное соответствующим больничным листом;
  • время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Отпуск по беременности и родам

В первом случае по нормам ч. 1 статьи 255 ТК РФ беременная женщина на основании ее письменного заявления и листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, получает от работодателя отпуск по беременности и родам.

Срок такого нерабочего времени зависит от течения беременности, количества детей и других обстоятельств, которые предусмотрены в Порядке выдачи листков нетрудоспособности, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.

В частности:

  • 140 календарных дней работница должна отдыхать при одноплодной беременности (70 дней до родов и 70 дней после);
  • 156 календарных дней отдыха (из них 16 календарных дней — дополнительно после родов) женщина получит при осложненных родах (одноплодная беременность);
  • 156 календарных дней отдыха положено, если роды наступили раньше срока (в период с 22 до 30 недель);
  • 194 календарных дня (из них 84 дня до родов), при многоплодной беременности;
  • 160 календарных дней (из них 90 дней до родов), если женщина проживает или работает в населенном пункте, подвергшемся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), и вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.

Вопрос, входит ли декретный отпуск в стаж работы, рассмотрим ниже.

Право на освобождение от работы имеет только сама беременная работница. Другие родственники его получить не могут. Кроме того, этот период нельзя сократить, увеличить или разбить на части.

За это время работница получает пособие, которое выплачивает работодатель или территориальный орган ФСС России. Размер пособия зависит от заработной платы, которую женщина получала до беременности. Минимальное пособие равно МРОТ (11 280 руб.

, с 2020 года — 12 130), а максимальное в 2019 году не может превышать сумму 301 095 руб. 20 коп. Минимальное пособие получат те работники, у которых:

  • нет заработка за предыдущие 2 года;
  • месячный доход ниже МРОТ;
  • стаж работы перед беременностью менее 6 месяцев.

Всем остальным сотрудницам работодатель посчитает пособие, исходя из размера заработной платы.

Отпуск по уходу за ребенком

После того как срок больничного заканчивается, наступает время, когда сотруднице могут предоставить отпуск по уходу за ребенком. По нормам статьи 256 ТК РФ, его вправе получить как сама молодая мать, так и ее родственники (муж, мать, отец) до достижения ребенком возраста 3 лет.

Важным условием является то, что ухаживающий за ребенком работает по трудовому договору — тогда на время отпуска за ним сохраняется рабочее место, и он получит пособие, размер которого зависит от размера заработной платы.

Максимально допустимая продолжительность такого времени по уходу — до достижения ребенком возраста 3 лет.

В 2019 году принят закон № 305-ФЗ от 26.07.2019, которым изменены правила выплаты пособий: срок выплаты продлен с полутора до 3 лет, но помощь государства будет осуществляться тем, чей доход не превышает 2-кратного размера прожиточного минимума (ранее — 1,5).

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Стаж работыбывает трудовым и страховым. Последний влияет на размер пособий про временной нетрудоспособности и на будущую пенсию.

Трудовой стаж фактически просто показывает, сколько времени работал человек, а вот страховой — сколько времени работодатель платил за него страховые взносы.

По нормам трудового законодательства некоторые периоды, в течение которых не было отчислений по страховым взносам, также подлежат включению в страховой стаж. Например, это время декрета.

Идет ли стаж в декретном отпуске для расчета пособий по больничному?

Страховой стаж имеет важное значение для расчета пособия по временной нетрудоспособности — чем он больше, тем больше работник получит выплат по больничному листу. Если у работника есть 8 или больше лет страхового стажа, то он получит пособие в размере 100% среднего заработка.

Этот показатель исчисляется из общей продолжительности работы по трудовому договору, за время которого работодатель делал отчисления в ФСС (письмо ФСС от 09.08.2007 №02-13/07-7424).

Время нахождения на больничном по беременности и родам не прерывает действие трудового договора, то оно входит в стаж для начисления пособий, хотя в этот период работодатель и не платит страховые взносы за работниц.

Что касается отпуска по уходу за ребенком, то нормами статьи 256 ТК РФ прямо предусмотрено, что это время засчитывается в общий, непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Следовательно, и для оплаты больничных оно тоже учитывается. Кстати, за сам больничный по беременности и родам сотрудница получит полный средний заработок, об этом сказано в Федеральном законе № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании».

Входит ли декретный отпуск в стаж работы для начисления пенсий?

По нормам статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», под страховым стажем понимается сумма всех периодов работы или другой деятельности, за которые начислялись и платились пенсионные страховые взносы. Кроме того, в статье 12 данного Закона перечислены другие периоды, которые учитываются при уходе на заслуженный отдых и назначении пенсии, среди них:

  • период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
  • нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Обратите внимание, что даже если ухаживать за ребенком сотрудница планирует до 3 лет, для пенсии ей засчитают только первые 1,5 года. Кроме того, суммарно такой период может составлять не более 6 лет для одной женщины, поэтому рождение пятого и последующих детей на пенсию уже не повлияет. До 1 января 2015 года этот период был еще меньше — всего 4,5 года (п. 3 ст. 11 закона № 173-ФЗ).

Декрет при расчете отпускных

Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять работникам за каждый рабочий год. Это время исчисляется по нормам статьи 121 ТК РФ. Поскольку декрет на время беременности и родов не прерывает период трудоустройства, он подлежит обязательному учету при назначении и оплате ежегодного времени отдыха.

Однако период ухода за ребенком до достижения им возраста 1,5 (3) лет указан в ч. 2 статьи 121 ТК РФ как время, которое не учитывается в при назначении ежегодного отдыха. Его можно включить в расчет, только если сотрудник продолжает работать на условиях неполного рабочего дня.

В этом случае, чтобы отдохнуть за счет работодателя, необходимо прервать период ухода за ребенком, написав соответствующее заявление, а по его окончании — возобновить уход на основании еще одного заявления.

Такую позицию по данному поводу занимает ФСС России и ВС РФ (пункт 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Источник: https://ppt.ru/news/140466

(PDF) Работа и семья в жизни женщин с детьми-дошкольниками: опыт города Москвы

Продление отпуска по уходу за второым ребенком до 3 х лет за счет прерванного отпуска по уходу за первым

8

Обращение к занятости женщин как членов семьи в контексте

улучшения демографической ситуации не случайно. В жизни семьи

неизбежно возникают события, которые приводят или к уходу жен-

щин с рынка формальной занятости, или же усложняют занятость

женщин в том режиме, в котором они могли работать раньше. Одним

из важнейших среди таких событий является деторождение и после-

дующие уход и воспитание малолетних детей.

Результаты социологических исследований последних 10 лет

4

показывают, что сочетание занятости и присмотра/воспитания детей

оказывается очень трудным и болезненным периодом трудовой жизни

женщин. Наряду с другими историческими, культурными и психоло-

гическими факторами, отсутствие современной сбалансированной се-

мейной политики, которая заключалась бы в комплексной разработке

и внедрении мер по улучшению положения работающих матерей, вы-

нуждает женщин осуществлять нелегкий выбор. Они либо полностью

отказываются от карьерных и профессиональных устремлений, или

же, что случается нередко, – от самого ребенка, о чем свидетельствует

детальное исследование матерей-отказниц О.Г. Исуповой

5

. Однако

возможен и третий путь – сочетание работы и материнства, или же

профессиональных и семейных обязанностей. То есть, учёт ориента-

ции большинства женщин репродуктивного возраста на занятость и на

развитие своего профессионального потенциала, а вместе с этим и на

создание более комфортных условий для сочетания семейных и про-

фессиональных обязанностей не только матерями, но и отцами может

стать важной составляющей решения демографической проблемы. В

работах последних лет о проблемах низкой рождаемости чаще всего

обсуждаются медицинские и физиологические аспекты материнства,

затрагивающие, скорее, состояние беременности и сам факт деторож-

дения. Нам представляется более важным говорить о высокой значи-

мости социальных аспектов материнства, то есть о проблемах «впи-

сывания» репродуктивного поведения женщин в современный образ

жизни и, прежде всего, в практики занятости, материнства, ведения

домохозяйства и досуга.

4 Римашевская Н., Ванной Д., Малышева М., Мещеркина Е., Писклакова М.

Окно в частную русскую жизнь. М.: Академия, 1999; Исупова О.Г. Социаль-

ный смысл материнства в современной России («Ваш ребенок нужен только

Вам») // Социологические исследования. №11. 2002; Ярошенко С., Омельчен-

ко Е., Гончарова Н., Исупова О. Гендерные различия в стратегиях трудоуст-

ройства // Adapting to Russia’s New Labour Market. Gender and employment be-

haviour. Ed. by S. Ashwin. London: Routledge, 2006 и другие.

5 Исупова О.Г. Отказ от новорожденного и репродуктивные права женщин //

Социологические исследования. №11. 2002. 9

Широта проблемы в г. Москве: анализ статистических данных

Общероссийские тенденции репродуктивного поведения женщин

в целом прослеживаются и в г. Москве. При продолжающемся отри-

цательном естественном приросте наблюдается позитивная динамика.

За последние годы отмечается и увеличение числа родившихся детей,

и уменьшение естественной убыли населения. Так, число родившихся

в январе-августе 2007 г., по сравнению с соответствующим периодом

прошлого года, увеличилось на 6% и составило 66,0 тыс. человек,

число умерших уменьшилось на 2% и составило – 83,1 тыс. человек.

Демографы прогнозируют дальнейший рост рождаемости в г. Москве

в ближайшие 3 – 4 года. Это означает, что проблема трудоустройства

и сочетания семейных и профессиональных обязанностей будет остро

стоять перед постоянно увеличивающейся долей москвичек. Какова

их доля на сегодняшний момент?

С 2000 по 2006 годы, по данным Мосгорстата, в Москве родилось

595 738 детей (см. таблицу 1). Учитывая средний коэффициент рож-

даемости за последние два года (1,3), определяем, что эти дети роди-

лись у 458 260 женщин, проживающих в г. Москве. Согласно данным

Мосгорстата, в 2006 году было 3 210 200 женщин трудоспособного воз-

раста. Поскольку 2 995 117 из них экономически активны (90% от всех

женщин трудоспособного возраста), мы можем заключить, что прибли-

зительно 15% от всех экономически активных женщин имеют детей-

дошкольников. Иными словами,

в среднем, каждая седьмая рабо-

тающая в московской организации или желающая туда трудоуст-

роиться женщина является мамой ребенка дошкольного возраста

.

Таблица

1. Число родившихся (без мертворожденных)

за год человек, г. Москва

Год 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006

Всего 73142 75977 81525 86958 91677 92188 94271

Женщины 35200 36939 39562 41902 44210 44717 45823

Мужчины 37942 39038 41963 45056 47467 47471 48448

В идеале, хотелось бы видеть ситуацию, когда проблема трудо-

устройства женщин косвенно касалась бы также каждого 7-го мужчи-

ны, работающего в организациях г. Москвы, как члена семьи и отца

ребенка. Однако в реальности это невозможно из-за высокого уровня

разводов (согласно Мосгорстату, в 2006 году заключено 7,8 браков на

1000 человек и 4,5 разводов), что наглядно подтверждают и данные

таблицы 2. Высокий уровень гражданских браков и даже официаль-

ных разводов, которые не фиксируют юридическую ответственность

отца, показали и результаты количественного исследования, предпри-

нятого в данном проекте. Статистика также показывает, что в 90%

Источник: https://www.researchgate.net/publication/309672505_Rabota_i_sema_v_zizni_zensin_s_detmi-doskolnikami_opyt_goroda_Moskvy

Отпуск по уходу за ребенком можно прерывать, а пособие — пересчитывать в большую сторону

Продление отпуска по уходу за второым ребенком до 3 х лет за счет прерванного отпуска по уходу за первым

В действующем законодательстве не установлен запрет на уход в ежегодный оплачиваемый отпуск работника, у которого не окончен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. То есть такой отпуск можно прервать, а затем уйти в него снова.

И если перерыв приходится на период выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, после возобновления отпуска по уходу это пособие назначается заново.

При этом период для нового расчета пособия также может измениться, а само пособие — увеличиться.

Суть дела

У работницы ООО родился ребенок. То есть наступил страховой случай, предусмотренный подп. 3 п. 2 ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ).

Страхователь предоставил работнице отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и начислил ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет исходя из среднего заработка застрахованного лица за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком (2012—2013 гг.).

В период отпуска по уходу за ребенком работница подала заявление о его прерывании и предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска сроком на шесть календарных дней.

Согласно приказу по предприятию «О досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком» сотрудница приступила к работе. И в тот же день другим приказом ей были предоставлены шесть дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

По его окончании также приказом по предприятию работнице на основании заявления вновь был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, а также заново начислено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Но теперь в расчет попали другие годы (2013—2014), и пособие стало больше.

Позиция Фонда

Отделение ФСС России провело выездную проверку общества за период 2014—2016 гг. По ее результатам Фонд не принял к зачету расходы на выплату страхового обеспечения в отношении названной работницы и предложил страхователю сделать корректировку: отразить сумму, не принятую к зачету, в бухгалтерской отчетности и доплатить страховые взносы.

Приведем аргументы проверяющих:

  • Отпуск работницы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет был возобновлен, то есть продолжился и не являлся отдельным страховым случаем. Следовательно, и пособие должно выплачиваться в том же размере, как и до прерывания этого отпуска;
  • Очередной оплачиваемый отпуск предоставлен обществом работнице неправомерно, в нарушение ст. 260 ТК РФ. В такой отпуск она могла пойти только по окончании отпуска по уходу за ребенком. Указанными действиями общество создало искусственную ситуацию с целью получения работницей завышенного пособия.

Не согласившись с выводами, изложенными в решении Фонда, страхователь обратился в арбитражный суд.

Позиция нижестоящих судов

Как подчеркивается в решении суда первой инстанции, в качестве основного тезиса при рассмотрении данного спора судьи учитывали принцип соблюдения интересов получателя пособия, вытекающий из положений Закона № 255-ФЗ.

Признавая спорное решение недействительным, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что у Фонда отсутствовали законные основания для непринятия к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Вывод суда первой инстанции поддержал апелляционный суд.

Приведем основные аргументы в пользу страхователя.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, определены Законом № 255-ФЗ.

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 11.

1 данного закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

На основании ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В силу ст.

124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе в случае временной нетрудоспособности работника и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Пленум ВС РФ в п. 20 постановления от 28.01.

2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» (далее — постановление Пленума ВС РФ № 1) разъяснил, что женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает. Следовательно, для того чтобы работник воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, ему необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск в соответствии со ст. 256 ТК РФ впоследствии может быть возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено заново.

Источник: https://www.eg-online.ru/article/391364/

Ответы управляющего Иркутским региональным отделением Фонда социального страхования Я.В. СОБОЛЬ на обращения граждан – Иркутский областной совет женщин

Продление отпуска по уходу за второым ребенком до 3 х лет за счет прерванного отпуска по уходу за первым

МАРТ 2018 г.

Начисление пособий по временной нетрудоспособности

– Я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком и жду третьего. Какое пособие я буду получать?

– Матери в этом случае предоставляется право выбора – одного из двух видов пособий: ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет либо пособие по беременности и родам.

Но она может выбирать только в том случае, если размер ежемесячного пособия будет выше, чем пособие по беременности и родам.

Кстати, когда Вы родите третьего малыша и уйдете в отпуск по уходу уже за двумя детьми, размер ежемесячного пособия по уходу за детьми до 1,5 лет будет суммирован, но он не может быть больше 100% среднего заработка, который брался для расчета пособия.

– Как выплачивают декретные частные предприниматели?

– Для лиц, работающих по трудовому договору у индивидуальных предпринимателей, оформление пособия по беременности и родам ничем не отличается от ситуации для остальных работающих граждан.

Обратиться за ним необходимо не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Пособие назначает работодатель по месту работы в течение 10 календарных дней со дня обращения и выплачивает в ближайший, после назначения, день выплаты заработной платы.

– Будет ли выплачено пособие по беременности и родам женщине, уволившейся по собственному желанию за два месяца до наступления отпуска по беременности и родам и состоявшей на учете в Центре занятости населения?

– Пособие по беременности и родам выплачивается только работающим женщинам. Безработные женщины, состоящие на учете в органах занятости населения, права на пособие по беременности и родам не имеют.

– Кто может рассчитывать на оплату листка временной нетрудоспособности?

– Больничные листки оплачиваются из средств Фонда социального страхования РФ гражданам, которые застрахованы в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В первую очередь, речь идет о тех, кто работает по трудовому договору.

Если же человек трудится по гражданско-правовому договору, например, договору о выполнении работ, оказании услуг и т.п.

, то он не является застрахованным и рассчитывать на оплату больничного не может, так как страховые взносы по таким договорам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не начисляются.

Индивидуальные предприниматели могут получать пособие по болезни, если они добровольно встанут на учет в Фонде социального страхования РФ и уплатят за себя страховые взносы.

При этом страховые взносы должны быть уплачены за год, предшествующий году наступления страхового случая, то есть болезни.

Например, получить пособие в текущем году могут те предприниматели, которые уплатили взнос в 2017 году.

– Я заболел через неделю после того, как меня уволили по сокращению штата. Оплатит ли мне бывший работодатель больничный?

– Пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Его размер составляет 60% среднего заработка человека (за 2 календарных года, предшествующих году наступления болезни). Основания увольнения значения не имеют.

– Как рассчитывают больничный лист по временной нетрудоспособности?

– Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника, то есть периодов его работы, в течение которых за него начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования РФ.

При стаже 8 и более лет – 100% среднего заработка.

При стаже от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка.

При стаже до 5 лет – 60% среднего заработка.

Первые 3 дня заболевания или травмы оплачивает работодатель за счет собственных средств, с 4-го дня пособие оплачивается за счет средств Фонда социального страхования РФ.

Для расчета пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам учитывается заработок застрахованного лица за 2 календарных года, предшествовавших году наступления страхового случая. К примеру, если заболевание наступило в 2018 году, то для расчета пособия будут учтены заработки за 2016 и 2017 годы.

При этом, если застрахованный в 2016 году и/или в 2017 году находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то он имеет право написать заявление о замене одного или двух лет (2016 и/или 2017 по выбору) на предшествующие указанному отпуску годы, при условии, что это приведет к увеличению пособия.

Лечащий врач вправе единовременно оформить больничный на срок до 15 календарных дней, впоследствии при продолжающемся случае болезни продлить листок нетрудоспособности возможно только по решению врачебной комиссии поликлиники или больницы.

– Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности работникам, имеющим инвалидность?

– В соответствии со ст.2 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» лица, работающие по трудовым договорам, имеют право на пособие по временной нетрудоспособности.

При этом, в данном случае, необходимо учитывать, что согласно Закону № 255-ФЗ лицам, признанным в установленном порядке инвалидами, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев в календарном году.

– У меня трое детей, они часто болеют. Подскажите: как сейчас оплачиваются больничные по уходу за ребенком? Есть ли ограничения?

– Пособие по уходу за ребенком при лечении его в амбулаторных условиях (на дому) выплачивается за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа того члена семьи, который ухаживает за маленьким пациентом (т.е. фактически – в таком же размере, как взрослому оплачивался бы его собственный больничный лист).

За последующие дни пособие выплачивается в размере 50% среднего заработка такого члена семьи.

Если ребенок лежит в больнице, то пособие рассчитывается полностью, за все дни, исходя из среднего заработка матери (отца или другого родственника, оформляющего больничный) с учетом продолжительности страхового стажа.

В то же время при назначении пособия имеет значение возраст ребенка и заболевание.

Так, в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет, пособие выплачивается за весь период лечения, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим малышом. В случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет – за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

В случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет – за весь период лечения ребенка, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

В случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей – за весь период лечения ребенка.

В случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет, являющимся ВИЧ – инфицированным, – за весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медпомощи в стационарных условиях.

Такие правила продолжительности выплаты пособия применяются к каждому заболевшему ребенку.

– Какие документы надо предоставить, чтобы получить единовременное пособие на рождение ребенка?

– Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка надо предоставить: заявление о назначении данного пособия, справку о рождении ребенка, выданную органами ЗАГСа, справку с места работы другого родителя либо из органов соцзащиты (если один из родителей не работает) о том, что такое пособие не назначалось.

При необходимости также надо предоставить: выписку из решения об установлении над ребенком опеки (копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копия договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью) – для лица, заменяющего родителей (опекуна, усыновителя, приемного родителя). В случае, если брак между родителями расторгнут, – свидетельство о расторжении брака.

Данное пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка.

– Моя 19-летняя дочь учится на платном отделении вуза, ждет ребенка. Подскажите, пожалуйста: как нам правильно всё оформить и какие пособия по материнству можно будет получать?

– Первое, что важно знать: единовременное пособие при рождении ребенка (с 01.02.2018г. составляет 20110,91 руб. (с учетом коэф.

20% для южных районов Иркутской области), ежемесячное пособие по уходу за малышом до достижения им возраста полутора лет выплачиваются всем женщинам без исключения: и работающим, и безработным, и учащимся, т.е.

студенткам. При этом не важно, на платном или бюджетном отделении вуза учится молодая мама.

Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет для студенток составит 3770,80 руб. в месяц при рождении первого малыша и 7541,58 руб. в месяц при рождении второго и последующих детей.

Для назначения пособий нужно оформить по месту учебы академический отпуск. Что касается пособия по беременности и родам, то оно будет выплачиваться в самом учебном заведении и полагается всем учащимся – будущим мамам – независимо от того, платно или бесплатно обучается женщина.

– У меня будет двойня. Скажите, какие выплаты мне положены как работающей маме?

– При многоплодной беременности предоставляется отпуск по беременности и родам на 194 дня. Максимальный размер пособия за этот срок в 2018 году может составить 391454,79 руб. Единовременное пособие при рождении ребенка удваивается: 20110,91руб. х на 2 = 40221,82 руб.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет также суммируется и составляет минимум 11312,38 руб. и максимум 49073,14 руб. (с учетом районного коэффициента – 20% для южных районов Иркутской области).

– Я закончила университет, впервые устроилась на работу, а через 3 месяца заболела – оплатят ли мне больничный, и как будет определяться его размер?

– Если вы работаете по трудовому договору, то имеете полное право на оплату больничного листа.

Размер пособия по временной нетрудоспособности или, как его часто называют, больничного, зависит от страхового стажа работника.

Если стаж менее 6 месяцев, как в нашем случае, то пособие назначат, исходя минимального размера оплаты труда (МРОТ) на момент ухода на больничный. МРОТ с 01.01.2018г. равен 9489,0 руб.

Расчет пособия будет определяться из МРОТ (на дату наступления страхового случая): МРОТ х 24:730 х % (в зависимости от стажа) х кол-во дней временной нетрудоспособности х 1,2 (районный коэффициент для южных районов Иркутской области).

Для всех формула для расчета пособия по болезни выглядит так:

1)берется средний заработок работника за два года, предшествующие году заболевания;

2) сумму делим на 730 (количество календарных дней), получаем средний заработок;

3) умножаем на процент в зависимости от стажа – например, на 60%, если стаж меньше 5 лет;

4) затем умножаем на количество дней, указанных в больничном листе.

– Скажите, а могут проверить частный бизнес? Там людям часто не оплачивают больничные?

– Да, такие случаи, к сожалению, не редкость.

Ответственность за выплату пособий по болезни лежит на работодателе и на главном бухгалтере, но если Вы не находите понимания с работодателем, то нужно обратиться непосредственно в территориальный орган (филиал) Фонда социального страхования РФ, где стоит на учете ваша организация. Специалисты Фонда дадут подробную консультацию, свяжутся с Вашим работодателем и окажут Вам всестороннюю помощь.

– Включается ли в страховой стаж период прохождения военной службы?

Источник: https://baikalwoman.ru/sobol

Округ закона
Добавить комментарий