Районный и северный коэффициент как указывается в трудовом договоре, пример

Районный и северный коэффициент как указывается в трудовом договоре, пример

Районный и северный коэффициент как указывается в трудовом договоре, пример

Дело в том, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки, оклада или должностного оклада работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат) — одно из обязательных условий трудового договора. Об этом говорится в абзаце 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса.

Способ указания зарплаты «северян» В трудовом договоре и в приказе о приеме на работу зарплату с применением районного коэффициента нужно указать в соответствии с установленным порядком ее расчета Кто устанавливает порядок применения северных доплат Районный коэффициент и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должно установить Правительство РФ (ч. 1 ст. 316 ТК РФ).

Районный коэффициент в трудовом договоре

Не начисляйте надбавку:

  • на районный коэффициент;
  • на выплаты по среднему заработку (например, отпускные, оплата за время командировки и т.

Об этом говорится в абзаце 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса.

Способ указания зарплаты «северян»

В трудовом договоре и в приказе о приеме на работу зарплату с применением районного коэффициента нужно указать в соответствии с установленным порядком ее расчета

Районный коэффициент и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должно установить Правительство РФ (ч. 1 ст. 316 ТК РФ).

Размеры районных коэффициентов приведены, в частности, в постановлении Совета Министров СССР от 10.11.67 № 1029

До настоящего времени такой нормативный акт не принят. Поэтому мы продолжаем применять нормативные документы федеральных органов государственной власти РФ и СССР ( ч.

1 ст. 316, ч. 1 ст.

Кондакова, бухгалтер

Труд работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в этих районах. Это установлено статьей 315 Трудового кодекса.

Выплаты (доплаты) в виде районного коэффициента призваны компенсировать работнику дополнительные затраты, которые возникают в связи с выполнением трудовых обязанностей в местности с особыми климатическими условиями.

Размер доплат нужно указать в трудовом договоре.

Дело в том, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки, оклада или должностного оклада работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат) — одно из обязательных условий трудового договора.

Если же в тех документах стоит оклад 5000, то работник вряд ли выиграет, хотя в трудовом договоре работодатель действительно указал сумму некорректно. Но работник мог все это выяснить при подписании договора.

Возможно,здесь просто злоупотребление своим правом?

Людмила Высший разум (167792) 4 года назад

Работник не должен подразумевать какой у него оклад, он должен его знать.

В трудовом договоре указывается оклад согласно штатному расписанию. Ваш работодатель путает два разных понятия.

1.должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.

3 ст. 129 ТК РФ).

2. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

В трудовом договоре нужно отдельно указывать размер оклада и районный коэффициент. Нельзя указывать, что оклад включает районный коэффициент.

график работы с 9,30-18,30

1 в следующей редакции Работнику устанавливается -месячная тарифная ставка в размере 7826,09 в расчете на полный рабочий день; -районный коэффициент, применяемый в местности, на територии которой вы работаете в размере 15 % от вашей месячной тарифной ставки.

… 3) Работник подтверждает, что Работодатель выплатил Работнику, а работник получил заработную плату, в том числе районный коэффициент и индивидуальную процентную надбавку, за все время работы д оподписания настоящего доп.

Районный коэффициент в тд

Право на надбавку в отличие от общего порядка у них появляется с первого дня работы. Однако для этого такие сотрудники должны прожить в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) не менее пяти лет.

Об этом сказано в пункте 3.2.

9 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2010–2012 годы.

В законодательстве было введено понятие «районного коэффициента».

Все территории были разделены по принципу «от наиболее суровых до благоприятных». В соответствии с этим были определены числа, на которые дополнительно умножаются заработные платы людей, работающих в регионах с непростым климатом.

При этом умножаться должны не только зарплаты, но и все остальные выплаты, входящие в систему оплаты труда предприятия.

А вот, например, на отпускные, материальную помощь или разовую премию установленные числа умножаться не будут.

Тк рф районный коэффициент к заработной плате

Основным законом, которым руководствуются все организации в РФ, является Трудовой Кодекс. Регулирование вопроса с районным коэффициентом (РК) осуществляется по 316-ой статье.

Работодатель обязан:

  • соблюдать условия настоящего трудового договора (контракта);
  • обеспечить Работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему трудовому договору (контракту);
  • обеспечить условия для безопасного и эффективного труда Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;
  • своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором (контрактом) заработную плату и др.

4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКА

4.1.
За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом), Работнику выплачиваются:

  • должностной оклад (тарифная ставка) в размере рублей в месяц.

Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

Источник: http://advokat-na-donu.ru/rajonnyj-koeffitsient-v-trudovom-dogovore-kak-propisat/

Что писать про зарплату в трудовых договорах работников Крайнего Севера

Источник: журнал «Главбух»

Подскажите, пожалуйста, можно ли в трудовом договоре указать размер зарплаты сразу с включением районного коэффициента? Или необходимо прописать размер тарифной ставки без учета районного коэффициента и отдельно размер районного коэффициента? Как правильно отражать размер зарплаты в приказе о приеме на работу? Е. Кондакова, бухгалтер

Труд работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в этих районах.
Это установлено статьей 315 Трудового кодекса.

Выплаты (доплаты) в виде районного коэффициента призваны компенсировать работнику дополнительные затраты, которые возникают в связи с выполнением трудовых обязанностей в местности с особыми климатическими условиями.

Размер доплат нужно указать в трудовом договоре.

Важно С работником заключен трудовой договор, в котором сразу прописано совмещение по второй должности. За это работнику трудовым договором устанавливается доплата в размере 10% от оклада по основной должности.

Что писать про зарплату в трудовых договорах работников крайнего севера

Не начисляйте надбавку:

  • на районный коэффициент;
  • на выплаты по среднему заработку (например, отпускные, оплата за время командировки и т.

п.);

  • на материальную помощь;
  • на выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда (премии к юбилеям, праздникам и т. д.).
  • Такой подход подтверждается пунктом 19 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, пунктом 7 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3, и решением Верховного суда РФ от 17 июля 2000 г. № ГКПИ00-315.

    Районные коэффициенты и надбавки по регионам России в 2018 году

    Источник: http://helper-staff.ru/rajonnyj-i-severnyj-koeffitsient-kak-ukazyvaetsya-v-trudovom-dogovore-primer

    Районный коэффициент и северная надбавка в трудовом договоре

    Районный и северный коэффициент как указывается в трудовом договоре, пример

    Наступление 2005 года, хоть и отменило вышеописанную льготу, зато порадовало молодых специалистов ускоренным начислением северной доплаты. Спустя полгода работы сотрудник получает 20% к своему должностному окладу.

    Затем данный размер увеличивается каждые 6 месяцев на 20% до тех пор, пока не достигнет максимального порога, а именно, 60%.

    И в завершении, каждый год молодой специалист получает все те же 20%, пока не приблизится к максимуму – 80 или 100%, в соответствии с регионом проживания и трудоустройства.

    До наступления 2005 года государство также предоставляло дополнительную надбавку, предназначающуюся только для молодых кадров с высшим образованием. Основная цель этой меры заключалась в привлечении молодых людей на работу в районы со сложным климатом.

    Апелляционное определение Московского городского суда от 26 ноября 2013 N 11-38236

    Шайхутдинов Р.Г. обратился в суд с иском к ООО «Велесстрой» ссылаясь на то, что ** года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу руководителем обособленного подразделения ООО «Велесстрой» в г.Нефтеюганске.

    ** года истец уволен по соглашению сторон, однако, ответчиком ему не выплачена заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки за период с **г.

    по день увольнения, отпускные и оплата листов нетрудоспособности произведены без учета надбавок, запись N** в трудовой книжке истца не соответствуют действительности, поскольку отсутствуют сведения о выполнении работы в местностях, приравненных к району Крайнего Севера, в связи с чем истец просил суд обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о признании недействительными сведений с номера ** — **; произвести начисление и выплату районных коэффициентов и северных надбавок за период с ** года по ** года в размере ** рублей ** копеек; произвести перерасчет с учетом районных коэффициентов и северных надбавок оплаты дней нетрудоспособности за период с ** по ** года; взыскать недополученные отпускные за период с ** года по ** года с учетом районных коэффициентов и северных надбавок в размере ** рублей ** копеек; задолженность за неиспользованный отпуск с ** года по ** года в размере ** рублей ** копеек; обязать ответчика внести сведения в Пенсионный фонд РФ по СНИЛС ** с указанием о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним за период с ** года по ** года; взыскать с ответчика судебные расходы в размере ** рублей; проценты за нарушение срока причитающихся при увольнении работника в размере ** рублей ** копеек.

    Правоотношения в системе обязательного страхования на случай временной нетрудоспособности, в том числе условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, урегулированы Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

    Как правильно прописать северную надбавку и районный коэффициент в штатном расписании и трудовом договоре

    Законодательство не предусматривает какой-либо унифицированной формы трудового договора ( письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3043-6-0 ). Примерная форма предусмотрена только для некоторых категорий сотрудников.

    Например, форма трудового договора с сотрудником федерального бюджетного учреждения приведена в рекомендациях , утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. № 424н .

    Эту форму можно использовать в качестве шаблона трудового договора в любой организации.

    Назначение штатного расписания Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации (ст. 57 ТК РФ, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Составление штатного расписания Штатное расписание – документ обезличенный.

    В нем указываются не конкретные сотрудники, а количество должностей в организации и оклады по ним. Сотрудники же назначаются на должности приказами руководителя уже после утверждения расписания. Ситуация: Нужно ли вносить в штатное расписание разряды, надбавки и премии Да, нужно.

    Форма штатного расписания № Т-3 утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. В этой форме предусмотрены графы «разряд» и «надбавка». Удаление реквизитов из унифицированных форм не допускается.

    Следовательно, если в отношении той или иной должности предусмотрен разряд, а также выплата премий или надбавок, эту информацию нужно отразить в штатном расписании. В графе 3 указанной формы отразите разряд по должности (при наличии). В графе 5 – зарплату в соответствии с системой оплаты труда, принятой в организации.

    В графах 6–8 «Надбавки» укажите стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты), установленные действующим законодательством (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и т. п.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).

    При этом показатели в графах 5–8 могут быть выражены не только в денежном эквиваленте – в рублях, но и в других единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и т. п.). Такие правила установлены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Ситуация: Нужно ли указывать региональные надбавки в штатном расписании Да, нужно.

    Форма штатного расписания предусматривает возможность отразить в документе не только оклад или тарифную ставку, но и надбавки, полагающиеся по должности. Все надбавки, в том числе региональные, отражайте в графах 6–8 «Надбавки». Показатели в указанных графах могут быть выражены как в денежном эквиваленте – в рублях, так и в процентах.

    При указании в штатном расписании региональной надбавки в графе 10 «Примечания» дополнительно укажите «Региональная надбавка» и дайте ссылку на документ, который предусматривает ее выплату (например, Указ Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 г. № 1908-VII).

    Такой вывод следует из абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ и раздела 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Подписание штатного расписания Когда расписание составлено, его должен подписать главный бухгалтер и руководитель кадровой службы (или сотрудник, ответственный за кадровый учет).

    Если штат большой и расписание занимает несколько листов, то главный бухгалтер по своему усмотрению может подписаться как один раз (в конце документа), так и на каждом его листе. После этого штатное расписание должен утвердить руководитель организации приказом. Об этом сказано в разделе 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Нина Ковязина
    заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

    Читать еще –>  Долевое строительство что это

    Как правильно расписать в трудовом договоре выплату районного коэффициента к заработной плате

    В настоящее время не существует нормативного акта Правительства РФ, устанавливающего единый размер и порядок применения районного коэффициента. На основании ч. 1 ст. 423 ТК РФ до принятия соответствующего акта к заработной плате работников продолжают применяться районные коэффициенты в размерах, установленных органами государственной власти РФ или бывшего СССР.

    Указывайте величину районного коэффициента в коллективном или трудовом договоре, только если он выплачивается в размерах, превышающих установленные для региона. Во всех остальных случаях это делать необязательно, так как необходимость выплаты коэффициента установлена законодательством ( ст. 315 ТК РФ ).

    Районные коэффициенты и северные надбавки

    – Приложение.

    Размеры коэффициентов (районных, за военную службу (службу) в высокогорных районах, за военную службу (службу) в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок к денежному довольствию военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников органов внутренних дел РФ, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации.

    а) при поступлении на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с законодательством увольнение с прежней работы, а также при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с установлением группы инвалидности. Трехмесячный период в этом случае исчисляется, начиная со дня восстановления трудоспособности.

    Районные коэффициенты и надбавки по регионам России в 2019 году

    Источник: https://firstjurist.ru/zashhita-prav-potrebitelej/rajonnyj-koeffitsient-i-severnaya-nadbavka-v-trudovom-dogovore

    Районный коэффициент — неверная формулировка в трудовом договоре – все о налогах

    Районный и северный коэффициент как указывается в трудовом договоре, пример

    Трудовой договор является основным правовым документом, регулирующим трудовые отношения работодателя и работника.

    Одним из важных и обязательных пунктов документа должна быть правильно оформленная оплата труда с перечнем всех условий — отсутствие этого раздела указывает на недействительность договора.

    Что говорит закон?

    Согласно законодательству РФ, трудовой договор заключается при участии и по взаимному согласию обеих заинтересованных сторон. При этом как работодатель, так и работник могут предлагать собственные варианты оплаты труда.

    Договор – это и есть соглашение, золотая середина обоюдного решения.

    Ст. 129 ТК РФ разъясняет, что заработная плата – есть вознаграждение совершенного работником труда.

    Размер оплаты находится в прямой зависимости от:

    • уровня квалификации работника;
    • занимаемой им должности в организации;
    • наличия опыта в этой сфере и др.

    Работодатель не имеет права вознаграждать труд работника в размере, ниже установленного минимального уровня.

    Локальные акты на предприятии устанавливают систему оплаты и порядок выплат.

    В трудовом договоре различные трудовые вознаграждения обязаны соответствовать таковым, закрепленным в нормативных актах по предприятию.

    В случае изменения размера заработной платы или иных условий оплаты труда:

    • необходимо оформить соответствующее соглашение, которое также должно быть подписано обоюдно;
    • работодатель не вправе своевольно менять пункт оплаты труда в договоре;
    • о всех вносимых изменениях сообщить работнику за 2 месяца до вступления в силу;
    • в случае не соглашения с новыми условиями трудовой договор заканчивает свое действие.

    Пример дополнительного соглашения об изменении оплаты труда:

    Пример текста дополнительного соглашения

    Какие условия оплаты труда обязательно указываются?

    Обязательно в трудовом договоре должны быть прописаны следующие условия оплаты труда:

    • Оклад и дополнительные выплаты. Размер оклада указывается в обязательном порядке. Если на предприятии действует система надбавок к основной ставке, доплат в качестве компенсации или стимуляции работников, премии и т. п., установленные с необходимыми соглашениями об оплате труда, то в трудовом договоре нужно сделать ссылку эти на локальные нормативные акты.Если ЛНА не действует в организации, то в договоре прописываются все дополнительные выплаты и причины, по которым они выдаются работнику.
    • Налоги. Оклад в трудовом договоре прописывается без учета 13%-го вычета налога НДФЛ. То есть оплата  (без учета всевозможных премий и надбавок) несколько меньше, чем прописано в пункте документа. Иных налогов из зарплаты работодатель не вправе вычитать из оплаты: взносы в ПФ, фонд обязательного медстрахования и прочее выплачиваются им из собственных средств.
    • Социальное страхование. Ч. 2 ст. 57 ТК РФ гласит, что в трудовой договор обязательно должно быть включено условие об обязательном социальном страховании.Не следует перечислять все виды социальных выплат. Достаточно будет фразы: «Предприятие гарантирует обеспечить страхование работника в системе обязательного социального страхования согласно нормам ТК РФ и другим ФЗ».Можно сослаться на указанные документы. Если действует дополнительное страхование в организации, то допускается ссылать на соответствующий ЛНА (при его наличии) или же прописать более подробно об этом.
    • Районный коэффициент. Здесь, например, работодатель может легко обмануть работника. Допустим, на собеседовании с Ивановым И. И. работодатель договорился о заработной плате в размере 20 000 руб. А при составлении трудового договора оклад прописали 17 400 руб. плюс РК в размере 2 600 руб., в сумме якобы 20 000.При получении зарплаты оказалось, что на руки выдается лишь 17 400 руб., так как вычитается 13% НДФЛ. С точки зрения закона, здесь все верно.

    Пример оформления положений об окладе и надбавках:

    Пример указания оклада в трудовом договоре

    Основные ошибки

    Наиболее распространенными ошибками при указании условий оплаты труда в трудовом договоре являются следующие:

    • Не указан конкретный размер оклада. Встречаются работодатели, которые в графе о тарифной ставке или окладе помечают: «заработная плата согласно штатному расписанию». Это является грубым нарушением, подобный трудовой документ официально считается недействительным.
    • Не указаны условия выплат надбавок, премий и бонусов. Имеются случаи, когда в трудовом договоре указан размер дополнительных выплат, а основания для их получения не обозначены, так же как и не указаны ссылки на соответствующие ЛНА. В таком случае работодатель обязан выплачивать все прописанные надбавки, премии и бонусы периодично наравне с заработной платой. Это частая ошибка работодателей. Если ссылка на локально-нормативный акт дана без реквизитов документа, то это тоже нарушение. Любая налоговая проверка вычислит этот недочет.
    • Не отмечена возможность выплаты аванса. Нужно указывать, что заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц. Сроки и размеры оплаты могут быть фиксированы либо в самом договоре, либо в правилах внутреннего трудового распорядка. Различного рода расписки и доверенности от работника с просьбой, выплачивать ему зарплату один раз в месяц противоречат законодательству (ст. 136 ТК РФ). Также является нарушением прав работника, если между авансом и окончательным расчетом проходит больше 15 календарных дней.
    • Неверно обозначена форма оплаты труда. Ошибкой будет считаться ситуация, когда работодатель выплачивает часть зарплаты продуктом, а это либо никак не зафиксировано в договоре, либо не ограничена максимальная доля от общей оплаты. В ТК РФ эта цифра составляет 20% от месячной зарплаты. Более того, требуется письменное согласие работника. Если оплата труда указана в иностранной валюте, то такой документ не будет иметь силы на территории нашего государства. Независимо от того, с какими валютами работает организация, размер оплата в трудовом договоре прописывается только в рублях.
    • Прописываются незаконные штрафные санкции. В целях дополнительной стимуляции работников и сохранения собственных средств работодатели в договоре указывают различные штрафы. Правильным будет, если этот перечень полностью соответствует статье 137 ТК РФ. Все остальные виды списаний с вознаграждения за труд (например, за невыполнение рабочего плана или опоздание) считаются незаконными. Но и с законными штрафами не все так просто: сумма всех списаний не должна превышать 20 % при одной выплате зарплаты, реже эта цифра поднимается до 50 %, а в исключительных случаях — 70%.

    Часто задаваемые вопросы

    Работодателей интересуют наиболее распространенные вопросы:

    Как правильно обозначить почасовую оплату труда?

    В трудовом договоре должна быть приведена тарифная ставка для работника – деление минимального размера зарплаты на количество рабочих часов за расчетный период (в неделе не более 40). С учетом доплат за стаж, квалификацию и т.п. стоимость 1 часа может быть больше тарифной ставки, но никак не меньше.

    Если работодателю важно не только отработанные часы, но и качество труда, поощряемое премиями, то обязательно в договоре фиксируется тарифная ставка, размер премиальных выплат и условия их начисления.

    Указывать ли периодичность выплат?

    Согласно 6 ч. ст. 136 ТК РФ работодатель обязан указать в трудовом договоре, правилах трудового распорядка или коллективном договоре сроки выдачи зарплаты. При этом фиксируются конкретные дни месяца выплат.

    В трудовом договоре должно быть указано, что заработная плата выплачивается два или более раз в месяц, то есть периодичность, и конкретные даты фиксированы либо в самом договоре, либо в ЛНА, на которые ссылается договор.

    В каких случаях может заключаться безвозмездный трудовой договор? Как его оформить?

    Договор о безвозмездном труде может заключаться в случаях, когда оказываются бесплатные услуги качественно, надлежащим образом, чтобы конкретно обозначить обязанности сторон (проведение работ, передача ценностей).

    Единственным отличием будет являться дополнительный пункт, в котором будет указано о том, что услуги работником предоставляются без заработной платы.

    В каком размере указывается оклад у совместителей?

    Если для должности совместителя указан оклад, допустим, 6 000 руб., то в таком случае в трудовом договоре прописывается, что «настоящим договором Работнику устанавливается заработная плата в размере 3 000 (Три тысячи) рублей», так как количество часов в день для труда совместителя не должно превышать 4.

    Таким образом, работодатель при составлении трудового договора должен быть внимателен, читать законы, пользоваться вышеуказанной информацией, чтобы в дальнейшем не возникало каких-либо непониманий и проблем с различными инстанциями.

    Работник же при подписании договора должен внимательно прочитать каждый пункт (особенно условия оплаты труда), так как именно зарплата является одной из главных целей труда.

    Источник:

    Районный коэффициент к заработной плате — как и для кого начисляется?

    Из-за огромной территории России далеко не все работники имеют одинаково комфортные условия. Поэтому Правительством было решено выплачивать дополнительные средства тем гражданам, которые трудятся в регионах с неблагоприятными условиями труда. В законодательстве было введено понятие «районного коэффициента».

    Все территории были разделены по принципу «от наиболее суровых до благоприятных». В соответствии с этим были определены числа, на которые дополнительно умножаются заработные платы людей, работающих в регионах с непростым климатом.

    При этом умножаться должны не только зарплаты, но и все остальные выплаты, входящие в систему оплаты труда предприятия. А вот, например, на отпускные, материальную помощь или разовую премию установленные числа умножаться не будут.

    Районный коэффициент к заработной плате — для кого начисляется?

    Учитываться этот дополнительный множитель должен для всех работников, которые ведут свою деятельность в регионах Крайнего Севера или в аналогичных местностях.

    Согласно ТК РФ, а также рекомендациям Верховного Суда, РК начисляется не только для обычных работников, но и для совместителей, вахтовиков, дистанционных сотрудников.

    Также на соответствующую доплату могут претендовать люди с разъездным видом работы, если они выполняли обязанности в одном из выделенных законом регионов.

    Размеры районных коэффициентов к заработной плате в 2018 году

    Их размер колеблется в пределах от минимального в 1,15 до максимального в 2,0 (без учета того, что в регионах они могут дополнительно повышаться). Распределение множителей выполняется не только в соответствии с местностями, но еще и согласно профессиям. Ведь, например, для строительных работников в Зейском районе Амурской области РК – 1,4, тогда как для преподавателей – 1,3.

    Как посчитать районный коэффициент к заработной плате?

    Многих работников и работодателей может интересовать, как определить районный коэффициент к заработной плате. За основу берутся документы, принятые отдельными департаментами Минтруда и утвержденные Правительством РФ. При составлении этих документов учитывались еще Постановления Госкомтруда СССР.

    Рассмотрим два примера. Если человек является сотрудником Гусноозерской ГРЭС (Бурятия), то для него актуальным является РК в 1,3. Соответственно, при изначальном окладе в 20 тыс руб, работник будет получать 26 тыс руб.

    Если человек ведет трудовую деятельность в городе Череповце, то в его отношении учитывается РК 1,25. Это касается абсолютно всех работников и служащих этого города. Поэтому вместо 20 тыс руб человек будет получать 25 тыс руб.

    Источник: https://nalogmak.ru/nds/rajonnyj-koeffitsient-nevernaya-formulirovka-v-trudovom-dogovore-vse-o-nalogah.html

    Как прописать в трудовом договоре районный коэффициент и северная надбавка

    Районный и северный коэффициент как указывается в трудовом договоре, пример

    Работник несет всю полноту ответственности перед акционерами Общества за последствия принимаемых им (или подчиненными ему работниками Общества) решений, сохранность и эффективное использование имущества Общества, а также за финансово-хозяйственные результаты деятельности Общества. 2.2. Обязанности Работника Работник: 1. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Общества. Не нашли ответа на свой вопрос?

    Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) +7 (812) 332 53 16 (СПБ) Это быстро и бесплатно! 2.

    Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений Общества, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства и повышение эффективности работы Общества, рост объемов сбыта продукции и увеличения прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции.

    3.

    Что это такое северная надбавка и районный коэффициент в 2019 году

    И то, данный показатель следует прописывать в трудовом соглашении с работодателем.

    Иначе он никак не повлияет на размер оплаты труда.

    Количество премий в год может варьироваться и зависит от политики компании Северная надбавка Это платеж, который прибавляют к ставке по заработной плате и стажу.

    В данном случае северными будут считаться области Крайнего Севера и другие приравненные к нему территории с особым климатом Районный коэффициент Это также доплата, но она касается только заработных плат и действует для тех, кто совершает свою профессиональную деятельность в суровых погодных условиях

    Как правильно расписать в трудовом договоре выплату районного коэффициента к заработной плате?

    Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    То есть в трудовом договоре с работником в обязательном порядке должны быть указаны размер оклада (должностного оклада), размеры всех видов обязательных доплат и надбавок, в том числе районного коэффициента на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

    Законодательство Российской Федерации не определяет перечень местностей с особыми климатическими условиями.

    Однако, на территории Российской Федерации в настоящее время действует ряд нормативных правовых актов бывшего Союза ССР и принятых в их развитие правовых актов Российской Федерации, устанавливающих повышенную оплату труда лиц, работающих не только в районах Крайнего Севера

    Как прописать районный коэффициент в трудовом договоре пример

    И тот и другой вариант допустимы. Образец записей о зарплате в трудовом договоре приведен ниже.

    Образец Образец записей в трудовом договоре о зарплате в районах Крайнего Севера Приказ о приеме на работу Унифицированный бланк приказа о приеме на работу (формы № Т-1 и Т-1а), утвержденный постановлением Госкомстата России от 05.01.

    2004 № 1, предусматривает указание «чистого» размера тарифной ставки (оклада) без включения любых надбавок. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом), Работнику выплачивается: — должностной оклад (тарифная ставка) в размере руб. в месяц.

    При повышении оплаты труда в целом по организации, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад (тарифная ставка) Работника изменяется на общий коэффициент повышения; — процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) % в месяц; — районный коэффициент к заработной плате руб.

    Что такое северная надбавка и районный коэффициент

    Основная цель этой меры заключалась в привлечении молодых людей на работу в районы со сложным климатом.

    И в завершении, каждый год молодой специалист получает все те же 20%, пока не приблизится к максимуму – 80 или 100%, в соответствии с регионом проживания и трудоустройства.

    Еще одно важное условие: такая льгота предоставляется только тем молодым людям, которые прожили в условиях Крайнего Севера 1 год и более.

    Не нужно путать северную надбавку с , так как порядок их начисления абсолютно разный.

    Первая доплата увеличивает заработную плату на определенный процент, зависящий от стажа и района трудоустройства, а вторая величина является конкретный показателем, начисляемым трудящимся определенных местностей.

    Как правильно прописать в трудовом договоре условие о выплате надбавки за северный стаж?

    При этом в трудовом договоре допускается наличие отсылочных норм к коллективному договору или локальному нормативному акту организации, регулирующим вопросы оплаты труда, при условии, что сотрудник ознакомлен с указанными документами под роспись.

    Возможна следующая формулировка: «За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается: — должностной оклад (тарифная ставка) в размере ______ руб. в месяц. — процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях).

    — районный коэффициент к заработной плате.

    Источник: http://advokatssr.ru/kak-propisat-v-trudovom-dogovore-rajonnyj-koehfficient-i-severnaja-nadbavka-12148/

    Округ закона
    Добавить комментарий