Расчет среднего заработка для справки в центр занятости калькулятор

Расчет среднего заработка для пособия по безработице: примеры расчёта

Расчет среднего заработка для справки в центр занятости калькулятор

Чтобы произвести расчет среднего заработка для пособия по безработице, необходимо знать не только, как это сделать, но и условия, при которых он учитывается. В России существует отдельный закон, определяющий все основы по политике занятости населения и защищающий граждан от безработицы. В тридцатой статье данного закона указаны основные положения по определению СЗ.

Закон о занятости населения в Российской Федерации

Обращение в ЦЗН

С 16 лет и до достижения пенсионного возраста каждый человек, не имеющий ограничений по здоровью, является трудоспособным.

Если он не может найти себе занятость для получения дохода или по каким-либо причинам лишается постоянного места труда, то считается безработным.

Чтобы ускорить процесс поиска вакансий и иметь в сложный период средства к существованию, любой безработный гражданин имеет право обратиться в центр занятости населения, где ему будут оказывать поддержку следующего вида:

  • подбор соответствующих образованию вакансий в кратчайшие сроки;
  • помощь с профессиональной ориентацией;
  • обучение новой профессии;
  • помощь психолога;
  • социальная адаптация;
  • возможность открыть свое дело;
  • ежемесячная выплата пособий.

Последний вид государственной услуги назначается в случае, если сотрудники центра занятости не смогли трудоустроить вставшего на учет гражданина в десятидневный период.

Служба занятости оказывает огромный перечень услуг по поддержке населения

Выплата бывает двух размеров — фиксированная (минимальная ставка) и индивидуальная, зависящая от размера последнего дохода (за три месяца) потерявшего работу человека. Второй вид рассчитывается по среднему заработку (СЗ) и уменьшается с течением времени в процентном соотношении.

Все положения по безработным имеют свои особенности и регулируются законом федерального уровня с 1991 года (ФЗ № 1032-1).

Важно! Постановка на учет в ЦЗН является добровольным делом каждого человека, не имеющего официального места труда.

Постановка на учет в ЦЗН не занимает много времени

Категории безработных: кто не сможет встать на учет

Хотя биржа труда является государственной структурой, получить помощь по безработице могут не все.

1. Кому будет отказано в постановке на учет:

  • лицам до 16 лет;
  • студентам очной формы;
  • занимающимся предпринимательским делом;
  • гражданам, получающим официальную пенсию по возрасту или по выслуге;
  • заключенным или находящимся на исправительных работах;
  • женщинам со сроком беременности 30 недель и больше и находящимся в декретном отпуске;
  • соискателю без постоянной регистрации;
  • гражданам, предоставившим ложную информацию о себе.

2. Отдельные категории безработных

Беременные женщины

По закону РФ будущим матерям не имеют отказать в помощи на сроке беременности до 30 недель и обязаны заняться подбором вакансий. Размер выплат будет зависеть от того, работала она до этого или нет.

До 30 недель беременности женщины имеют право не только встать на учет в ЦЗН, но и на подбор вакансий

Инвалиды

Лица данной категории имеют право на социальную помощь по безработице. Встать на учет по стандартным правилам могут инвалиды 3-ей группы, так как она считается рабочей.

Инвалиды 2-ой группы могут обратиться в ЦЗН только после того, как социально-медицинская экспертиза установит их способность к труду, а подбор вакансий будет осуществляться с учетом наличия специальных средств и облегченного вида деятельности.

Первая группа инвалидов считается нетрудоспособной — ЦЗН не может оказать им никакой поддержки.

Инвалиды 2 группы считаются работоспособными

Важно! В законах РФ нет речи о том, что пенсия по инвалидности не позволяет получать пособия по безработице, поэтому сотрудник ЦЗН не имеет права отказать инвалиду под этим предлогом в постановке на учет.

Все остальные категории людей могут рассчитывать на государственную поддержку и пособия по безработице, но размеры их выплат будут отличаться в зависимости от некоторых условий.

Основания для выплат пособий по СЗ

Сумма выплат от государства по безработице разнится в зависимости от стажа человека, его предыдущей должности, причин увольнения и т. д.

Таблица 1. Взаимосвязь размера пособий и трудового опыта

По МРОТПо СЗ (среднему заработку)
Увольнение по статье, за нарушения и ошибкиУход с предыдущей вакансии по собственной инициативе
  • опыт в регистрации ИП;
  • вхождение в состав фермерского хозяйства и последующий выход из него.
Сокращение с последнего места труда
Отсутствие стажаЧерез год после возвращении из армии, если до этого был стаж

Чтобы учитывали средний заработок для всех категорий граждан, подходящих под эту категорию, необходимы общие условия:

  1. Перерыв с момента увольнения до обращения в центр занятости не должен превышать одного года.
  2. Отработанное время за последние 12 месяцев не должно быть меньше 26 недель.

С каждым годом число встающих на учет в ЦЗН увеличивается

Учет периодов труда для определения СЗ

При стандартном положении (когда все соответствует общим условиям) расчет среднего дохода ведется по трем последним календарным месяцам. Дни, отработанные в месяц увольнения и оплата за них, во внимание не берутся. Например, если официально сотрудник не работает с февраля 2019 года, то на биржу необходимо предоставить данные о доходе за период 1.11.2018-01.02.2019 г.г.

Порядок расчета СЗ указан в отдельном положении к Постановлению Министерства труда и социального развития РФ

Если увольнение произошло последним числом месяца — 30 или 31, то учитываться этот срок будет лишь в том случае, если за расчетный период не было отработанных дней и начислений (п. 6 Приложения к Постановлению Минтруда № 62 от 12 августа 2003 года).

Расчет СЗ с учетом отработанного времени в месяц увольнения

Не берутся в учет сроки, когда сотрудник:

  1. Получал социальные выплаты (командировочные, отпускные, декретные, по уходу за ребенком-инвалидом, больные и т. д.).
  2. Не работал по причинам, не зависящим от него (по вине предприятия, в периоды забастовок и др.).

Какие доходы берутся в расчет СЗ

В приложении к Постановлению Минтруда России во втором пункте (№ 62 от 12.08.03 г.) оговаривается, что при определении СЗ учитываются все виды оплаты труда, не противоречащие системе оплаты.

При определении СЗ учитываются все виды оплаты труда, не противоречащие системе оплаты

Как учитываются премии

При расчете среднего дохода законодательством отмечено, что все вознаграждения, полученные сотрудником за три расчетных месяца, учитываются для увеличения СЗ, но в ограниченном порядке:

  1. Если данный вид оплаты начислялся ежемесячно, а премий было несколько за один параметр, то суммируются лишь три выплаты — по одной за каждый месяц нужного периода (наибольшие значения).
  2. При получении сотрудником премий и вознаграждений за большой срок (квартальных, полугодовых и т. п.), сумма добавочной выплаты определяется путем расчета месячной части (например, если сотрудник получил единожды полугодовалую премию в размере 24 000 рублей, месячная часть составит 1/6 от суммы: 24 000 рублей/6 месяцев = 4000 рублей), и суммируются три таких части (4 000 рублей х 3 месяца = 12 000 — эта сумма прибавится к з/п).
  3. Если работник получил любое вознаграждение по итогу работы за год, то определяется месячная сумма как 1/12 часть от всей выплаты (например, при получении дохода в размере 60 000 рублей, на один месяц придется 60 000/12=5 000 рублей), в результате учитывают три месячных части (5 000 х 3=15 000 руб. — сумма, которая будет учитываться при определении СЗ). Время начисления денежного поощрения роли не играет.

Если в организации сотрудник проработал не весь отчетный срок (полных 3 месяца) или во время него были периоды, не принимающиеся в расчет, то сумма премии берется пропорционально отработанному времени и рассчитывается по вышеперечисленным правилам (кроме ежемесячных премий).

Молодым специалистам особенно сложно найти работу без стажа и опыта

Влияние на размер среднего заработка повышение тарифных ставок и надбавок

Если ставки в организациях или сумма надбавок (по разряду квалификации или за заслуги на госслужбе) повысились во время трех расчетных месяцев, это приводит к повышению среднего заработка, который увеличится на коэффициент К:

К = А/В1,2,3,

где А — это тариф (надбавка), действующий в том месяце, когда ставка увеличилась, а В1, В2 и В3 — ставка каждого месяца, принадлежащего к расчетному.

Важно! Если ставка повысилась в месяц увольнения или после него, то это не влияет на СЗ.

Районные коэффициенты

На размер среднего заработка влияет районный коэффициент, который применяется в некоторых регионах РФ, например, для жителей Крайнего Севера. Тогда СЗ увеличивается на этот параметр.

Регионы РФ, применяющие районный коэффициент

Величина пособий по безработице и сроки выплат в 2019 году

С 1991 года по настоящее время изменения суммы пособий и условия их предоставления происходили дважды — в 2009 и в 2019 годах (Постановление № 1375 от 15 ноября 2018 г.).

Таблица 2. Изменения в 2019 году в социальной поддержке от ЦЗН

Источник: https://posobie-expert.com/raschet-srednego-zarabotka-dlya-posobiya-po-bezrabotitse-primery-raschyota/

Расчет среднего заработка для справки в центр занятости онлайн калькулятор

Расчет среднего заработка для справки в центр занятости калькулятор

Размер пособия по безработице, стипендия соискателя рассчитывается от его заработка в среднем показателе на предыдущем рабочем месте. Для расчета в компании, где работал гражданин, берется специальная справка, форма которой не оговорена законом.

Биржи труда выдают гражданам бланки этих справок, на которых необходимо отразить нужную информацию о зарплате. Это основная сложность в заполнении документа: средний заработок за последние три месяца чаще всего заполняется по образцу Бирж труда.

Документ в течение 3 дней с момента обращения заявителя получают по месту трудовой деятельности.

Расчет среднего заработка за последние 3 месяца для Центра занятости

  • расчётным периодом считаются три месяца (календарных) до месяца увольнения;
  • учитываются все начисления, определённые положением об оплате труда в данной организации (независимо от источника) в расчётном периоде;
  • премии ежемесячные учитываются в месяце начисления;
  • ежеквартальные премии — пропорционально месячной части в каждом месяце;
  • ежегодная премия, единовременная выплата за выслугу лет, другие единовременные выплаты за предшествующий увольнению рабочий год — в размере одной двенадцатой за каждый месяц в расчётном периоде и не зависит от месяца начисления;
  • если время в расчётном периоде отработано не полностью, то все вознаграждения и премии (кроме ежемесячных) учитываются пропорционально времени фактической работы.

Интересное:  Нужно Ли Менять Счетчик Воды Если Закончился Срок Эксплуатации

Расчет среднего заработка для центра занятости: формула, правила, образец

Уволившемуся сотруднику нужно знать, что при определении периода, включенного в справку, исключают следующие дни : Что включают, а что исключают начисленный заработок согласно положению по оплате труда данного предприятия; премиальные, выплаченные в каждом расчетном месяце; пропорциональный размер квартальных премий; ежегодные, единовременные вознаграждения, которые не зависят от того, в каком месяце проводились расчеты и выплаты (выборку берут из предшествующего увольнению года, распределяют по одной части на месяц, разделив общую сумму на 12); неполная отработка расчетного периода позволяет финансисту разделить премиальные (сюда не входят ежемесячные, только выслуга лет или одноразовые премии) на время, фактически затраченное.

Расчет среднего заработка для справки в центр занятости калькулятор

Для расчета не используется привычное для каждого бухгалтера Положение № 922 от 24 декабря 2007 года.

Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержден Постановлением Минтруда Российской Федерации от 12 августа 2003 года № 62.

Онлайн расчет среднего заработка для справки в центр занятости калькулятор

1 средний дневной заработок (СРД) = сумма заработной платы, полученной за расчетный период / количество фактически отработанных в этот период дней 2 средний заработок = СРД Х среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде, в зависимости от установленной в организации продолжительности рабочие недели.

Пример расчета среднего заработка для справки в центр занятости

Справка о среднем заработке для центра занятости подается в произвольной форме (утвержденного бланка нет). По общему правилу, в качестве расчетного периода принимают три месяца. Учитываются только те выплаты, которые предусмотрены трудовыми договорами. Как рассчитать средний заработок для центра занятости в Excel?

Средний заработок для центра занятости расчет в Excel

Длительность расчетного период 3 месяца (календарных), расчет происходит между 1-ми числами Обязательно используется среднемесячное число рабочих дней Часов при осуществлении расчетного периода (данный показатель зависит от продолжительности трудовой недели)

Интересное:  Переуступка Прав На Квартиру В Новостройке

Как правильно рассчитать средний заработок для центра занятости в 2019 году

При не полностью отработанном времени средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

Заполнение справки о — средней зарплате

Основное отличие от стандартного расчета в случае занятости сотрудника неполный рабочий день или неполную рабочую неделю заключается в том, что среднедневной заработок определяется, как частное от суммы заработной платы за трехмесячный период и количества рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящиеся на него.

Алгоритм расчета среднего заработка для Центра занятости за 3 месяца – правила, формулы и примеры

Законодатели внесли свои рекомендации относительно справочной формы, которой сопровождают бывшего работника финансовые службы его последней работы, если он подаст ходатайство на этот счет. Документ подобного вида понадобится безработному гражданину для постановки на учет в Центре занятости и расчета будущих выплат.

Расчет среднего заработка для Центра занятости: формула и примеры

Человек, которого уволили с работы или сам ушел, может зарегистрироваться в центре занятости и получать пособие по безработице. Сумма такой выплаты будет высчитываться с учетом среднего заработка, который гражданин получал последние три месяца на предыдущей работе. Главное взять справку с прошлого места работы и правильно сделать такой подсчет.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

  • выплаты в связи с временной нетрудоспособностью. Поскольку данные денежные средства перечисляются из средств фонда социального страхования и не являются оплатой за выполнение трудовой деятельности;
  • различные социальные выплаты, пособия на детей и так далее. Указанные перечисления также никак не связаны с трудовой деятельностью. Соответственно, они не могут приниматься во внимание при начислении пособия по утрате работы;
  • суммы, которые получены без официального трудоустройства по трудовому договору. Подобные доходы невозможно доказать. В силу чего, они не могут быть приняты в качестве перечислений и не могут быть подтверждены документально.

Интересное:  До Какого Числа Продлена Дачная Амнистия

Как рассчитать средний заработок для Центра занятости – формула расчета

б) во втором (12-месячном) периоде выплаты – в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на районный коэффициент.

Данный период касается безработных граждан, которые не трудоустроены по истечении первого периода выплаты пособия по безработице. Они имеют право на повторное получение пособия по безработице, если иное не предусмотрено законом.

Общий период выплаты пособия гражданину не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев (п. 5 ст. 31 Закона РФ № 1032-1).

Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости

  • ИНН и ОКВЭД работодателя;
  • Ф.И.О. бывшего сотрудника, запросившего справку;
  • юридическое название предприятия;
  • весь период работы здесь бывшего сотрудника;
  • величина рассчитанного среднего заработка за последние 3 месяца (числом и прописью);
  • число календарных недель оплачиваемой работы за 12 месяцев до увольнения;
  • количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях полного рабочего времени с указанием дат;
  • количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях неполного рабочего времени с указанием дат;
  • статья ТК РФ, на основании которой установлен неполное рабочее время;
  • исключаемые из расчета периоды (даты и причины исключения);
  • основание выдачи справки (указать лицевой счёт сотрудника, платёжные ведомости и т. п.);
  • Ф.И.О. и подписи главы организации и главбуха;
  • дата оформления справки;
  • телефон для связи с компанией.

Пример заполнения справки о среднем заработке для центра занятости

После определения расчетного периода определяют выплаты, которые сотрудник за этот период получил. Учитываются только предусмотренные системой оплаты труда выплаты, в том числе зарплата, премии и надбавки. Выплаты, которые начислялись работнику за исключаемые из расчетного периода дни в расчет не включаются.

Справка о среднем заработке для центра занятости (2019 год)

31 Авг 2018      glavurist         167      

Источник: https://mainurist.ru/alimenty/raschet-srednego-zarabotka-dlya-spravki-v-tsentr-zanyatosti-onlajn-kalkulyator

Расчет среднего заработка для справки в центр занятости – калькулятор

Расчет среднего заработка для справки в центр занятости калькулятор

В России каждый гражданин может рассчитывать на поддержку при наступлениях, случаев, предусмотренных законодательством.

К одной из таких ситуаций можно отнести безработицу, ведь она негативно влияет на экономику страны, уровень жизни, уровень преступности и т.д.

Поэтому правительство заинтересовано помочь безработным гражданам, которые уволились или были уволены, и выплачивать помощь, пока они не найдут себе новое рабочее место.

Основные аспекты

При потере работы или увольнении по собственному желанию граждане остаются без средств на существование. Поэтому  для того, чтобы такие ситуации не случались, государство имеет инструмент помощи в лице Центра занятости.

Временно неработающий гражданин может зарегистрироваться в центре занятости не только с целью подбора нового места работы, но и для получения денежного пособия. Данное учреждение помогает всем безработным гражданам, пока те находятся в поиске нового места работы, и выплачивает ежемесячное пособие.

Для того чтобы реализовать вспомогательные выплаты, гражданин должен пройти процесс оформления и встать на учет в службе, а для этого необходимо собрать ряд бумаг, среди которых важным атрибутом является справка о среднем заработке.

Система выплат построена таким образом, чтоб на основании справки и размере бывших доходов гражданина определять его будущий размер помощи от службы.

Проблемы с оформлением бумажных дел возникают у многих, особенно когда предприятия или организации, в которой гражданин работал, уже не существует. Есть и другая проблема. Она связана с неимением четко регламентированной формы для отображения данных, на которую можно было бы опереться при составлении бумаги для подачи в службу.

Проблема касается и сроков, которые должны учитываться при подсчете среднего заработка, а также используемая формула. От этих вопросов не уйти никому, кто желает оформить пособие, поэтому в качестве помощника у нас выступает интернет, личный опыт людей на форумах, прошедших данный процесс, и онлайн калькуляторы, способные подсчитать будущий размер выплат.

В связи с многочисленными вопросами граждан и актуальностью данной темы необходимо разобраться в этом более подробно.

Особенности подготовки справки

Что касается известных и сложившихся стандартов, документ должен быть по форме биржи труда, если среднее значение доходов гражданина берется за последние 3 месяца работы перед увольнением. Последние месяцы берутся только в том случае, если они являются наиболее выгодными для расчета в пользу работника.

Бланк можно взять, обратившись по адресу учреждения  или скачать в электронном варианте для самостоятельного заполнения.

Согласно нормативам, вид документа должен соответствовать устоявшимся за все время стандартам, и главными составляющими являются следующие:

  1. Реквизиты организации с бывшего места работы;
  2. Ее адрес регистрации, ИНН;
  3. Рабочий телефон;
  4. ФИО бывшего сотрудника, работающего в штате;
  5. Печать организации;
  6. Дата выдачи бумаги.

Каждый бывший работник должен знать, каков его был средний размер выплат, а благодаря новым изменениям в законе, получить установленный размер пособия имеет право любой гражданин, независимо от причины его безработицы.

Это может быть как увольнение по личной инициативе, по инициативе работодателя или в связи с сокращением. Независимо от причин, размер помощи будет одинаковым во всех случаях, при условии, что был одинаковый заработок.

После получения бумаги у гражданина будет всего один месяц на подачу документов по требованию, т.к. справка имеет срок действия. Выдается бумага 1 раз в год, поэтому следует внимательно учесть временные рамки, и заранее подготовить другие необходимые бумаги для подачи в службу.

Где взять справку

При желании оформить выплаты сразу возникает вопрос, где же можно взять справку. Для этого законодательство имеет свои положения. Согласно Трудовому кодексу, независимо от причин ухода бывшего сотрудника (увольнение по личному желанию, сокращение или по инициативе руководителя) работодатель является обязанным лицом по выдаче справки по требованию.

В статье также указана обязанность сотрудника – это написать заявление на его имя с требованием выдачи. Срок, предусмотренный на составление, расчет и выдачу бумаги, составляет 3 дня после подачи требования.

Возможность требования может наступить в ближайшее время после ухода сотрудника или даже после более длительного срока, в этом нет ограничений.

Единственная трудность, которая может возникнуть во втором случае – это ликвидация организации. Тогда для получения справки используется другой путь – обращение в архив.

Процедура получения также предусматривает подачу заявления от работника, и приложение документов, удостоверяющих личность.

Работник архива обязательно спросит время работы, чтобы облегчить свой поиск, поэтому следует подготовиться с этим вопросом заранее, и дать необходимые данные.

Заполнение документа допускается одним почерком и чернилами одного цвета, исправления в справке заверяются в определенном порядке и скрепляются печатью. Некоторые ЦЗ предлагают заполнить свою форму справок.

Законодательная база

Новых поправок в этом году не предвиделось, поэтому для руководства и подсчета среднего заработка все используют положение от 2007 г. № 922. В нем указаны главные составляющие и порядок расчета данного показателя.

Положением Минтруда № 62 от 2003 г. пользуются для подсчетов данного показателя биржи труда и другие государственные учреждения, которые производят оформление пособий и других выплат населению страны.

В постановлении правительства № 151 п. 3 говорится о возможности взятия последних 3 месяцев работы бывшего сотрудника для расчета среднего показателя в справку, если этот период является наиболее выгодным для него. Право работника требовать справку от работодателя раскрывает ТК РФ в ст. 62.

Использование онлайн расчетов

На сегодняшний день каждый желающий может самостоятельно произвести расчеты среднего заработка или проверить данные выданной справки. Для этого можно обратиться к интернет ресурсам, предоставляющим специальные онлайн калькуляторы, ориентирующиеся на данном расчете.

Расчет среднего заработка для справки в центр занятости калькулятор позволяет произвести вычисление, даже если человек не разбирается в теории. Справиться с его управлением сможет любой пользователь, и даже новичок.

Единственное, что будет необходимо это найти подходящий сайт, где предложена услуга в свободном доступе, и ввести свои личные данные, требуемые для вычисления.

Процесс работы калькулятора – вести подсчеты по заданным данным и использовать стандартную формулу согласно алгоритму по подсчету среднего заработка.

Для работы с калькулятором понадобятся следующие данные:

  1. Размер заработка гражданина в рублях рублевом эквиваленте;
  2. Задать режим работы сотрудника, который был выбран в качестве основного. Если была полная рабочая неделя, по законодательству это 40 часов, если неполный рабочий день – общая сумма часов.
  3. Задать период, который имеет работник, находясь в положении безработицы. Это может быть 1 мес., 6 мес., или дольше. Из представленных вариантов следует выбрать соответствующее значение;

После введения данных, ниже за полями для ввода будет предложение « рассчитать», нажимаем на кнопку, и получаем результаты на экран в виде суммы.

После получения данных калькулятор предлагает продолжить подсчеты, если работник имел помимо основного заработка другие получения в виде поощрений (премии, надбавки). Если они имели место быть, необходимо дополнительно вписать их размер, и получить уже более детальный расчет.

Подсчет при неполном рабочем дне

Обычно, за основу вычислений берется полноценная рабочая неделя согласно ТК РФ. Но если гражданин был назначен на неполный рабочий день, это необходимо отразить при заполнении данных.

По общему правилу, в таком случае берется общая сумма, полученная при вычислении для полного дня, разделить на количество фактически проработанных дней согласно личному рабочему графику неполного дня.

Расчет при отсутствии выплат

Абсолютно другая ситуация и процесс получения бумаги гражданам, которые еще никогда не имели прикрепленного места работы. В таком случае онлайн расчет не пригодится, т.к. за основную величину заработка будет браться среднее значение по стране на данный момент.

Иногда определить размер заработка бывшего сотрудника нет возможности или данные не подтверждены документально. В таком случае работник может обратиться к работодателю для составления справки на основании бывшего заключенного трудового договора.

Каждый такой документ обязан включать пункт основного оклада, размера возможный надбавок и премий.

Когда работник ушел с предприятия во время простоя, а работодатель последние месяцы по этой причине не делал положенных выплат, законом разрешается принимать за должное значение размер заработка, который указан в договоре при взятии на работу.

Если работник имел проблемы со здоровьем, взял больничный отпуск, и не выходя на работу решил уволиться, размер среднего заработка будет определяться с суммы, которая полагается работникам в связи с их нетрудоспособностью.

Рассмотрев правила расчета среднего заработка, мы лишний раз убедились, что в этом нет ничего сложного. Поэтому если Вы сомневаетесь в назначенном размере выплат или желаете проверить работодателя, можно смело прибегать к помощи онлайн калькулятора, так как данная услуга удобная, оперативная и предоставляет достоверные результаты.

Источник: https://posobie03.ru/raschet-srednego-zarabotka-dlja-spravki-v-centr-zanjatosti/

Расчет среднего заработка для справки, определения пособия в центр занятости — Контур.Бухгалтерия

Расчет среднего заработка для справки в центр занятости калькулятор

Для получения государственной поддержки в период отсутствия работы, сотруднику потребуется справка о среднем заработке.

Это связано с тем, что пособие устанавливается в процентном отношении к доходу безработного, исчисленному за последние три месяца по последнему месту службы.

Бывает, что такую справку просят предоставить и другие организации. Например, органы соцзащиты, центр занятости для назначения различных пособий.

Поэтому сотрудник или бывший сотрудник может прийти в бухгалтерию за справкой о зарплате. Форма этого документа не утверждена на федеральном уровне, но и произвольно заполнить ее не получится: обычно центр занятости выдает бланк и просит предоставить необходимые данные по выданной памятке для бухгалтера.

В некоторых субъектах РФ форма такой справки разработана и закреплена законодательно. Например, в Республике Коми форма справки утверждена приказом управления Республики Коми Приказом от 16 сентября 2015 года № 84-П.

Когда бывший сотрудник обращается за справкой, работодатель вправе потребовать от него заявление (ст. 62 ТК РФ), после чего в течение 3-х дней обязан выдать правильно оформленный документ, даже если сотрудник работал в компании 10 лет назад, но это его последнее место работы.

Расчет среднего заработка для справки

Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержден Постановлением Минтруда Российской Федерации от 12 августа 2003 года № 62.

Расчетный период — это последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Постановления).

Из расчетного периода исключены дни сохранения среднего зработка: командировки, отпуска, рабочие простои, болезни или декрет. Используется среднемесячное число рабочих дней (часов) в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности трудовой недели, которое необходимо округлять до сотых долей.

Включаемые выплаты — все выплаты, применяемые в организации, независимо от источников: зарплата в денежном и натуральном выражении, денежное вознаграждение, надбавки и доплаты, премии и вознаграждения, другие виды выплат.

Заполнение всех реквизитов справки является обязательным. Исправления не допускаются. В соответствии с действующим законодательством ответственность за достоверность сведений, указанных в бумаге, несут руководитель и главный бухгалтер фирмы.

Формулировка пункта 3 постановления допускает его неоднозначное толкование на практике.

Как указал Верховный Суд РФ в определении ВС РФ от 8 июня 2006 года № КАС06-151, не исключается возможность включения в состав расчетного 3-месячного периода с последнего месяца работы, в котором произведено увольнение, если это отвечает интересам работника.

Суд рассматривал ситуацию, когда человек увольнялся в последний день месяца. Получается, что месяц увольнения нужно включать в расчет только когда он приводит к увеличению среднего заработка.

Средний заработок зависит от режима труда и определяется согласно пунктам 7 или 8 Постановления.

Для стандартного варианта с поденной рабочей неделей используется формула (п. 7):

СЗ = СДЗ × СМД, где

СЗ – средний заработок

СДЗ – средний дневной заработок. Этот параметр исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

СМД – среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде

Считаем так: сумму рабочих дней за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3. Например, СМД за расчетный период апрель-июнь 2019 года будет равен 19,6 = (22 + 18 + 19) / 3. 

При не полностью отработанном времени средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

При определении среднего заработка работника, по которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (п. 8) и считается он по формуле:

СЗ = СЧЗ × СМЧ, где

СЧЗ – средний часовой заработок. Этот параметр рассчитывается делением суммы фактической зарплаты в расчетном периоде на количество отработанных в периоде часов.

СМЧ – среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели

Считаем так: сумму рабочих часов за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3. Например, СМЧ за расчетный период апрель-июнь 2019 года будет равен:

156,33 = (175 + 143 + 151) / 3 при 40-часовой рабочей неделе;

140,6 = (157,4+128,6+135,8) / 3 при 36-часовой рабочей неделе;

93,4 = (104,6+85,4+90,2) / 3, при 24-часовой рабочей неделе.

Выплаты, участвующие в расчете среднего заработка

Пункт 2 порядка дает перечень выплат, которые учитываются для расчета среднего заработка. Это и зарплата, и премии, и вознаграждения, и доплаты, и выплаты, связанные с условиями труда и так далее. Перечень остается открытым, так как закон разрешает включать и другие виды денежных переводов в соответствии с действующими в компании системами оплаты труда.

Пункт 3, напротив, описывает исключаемые периоды и, соответственно, начисленные за это время суммы. В частности, это время, когда за работником сохранялся средний заработок или он получал пособие по временной нетрудоспособности, отпуска без содержания и т д.

Образец справки о средней заработной плате

Источник: https://www.b-kontur.ru/enquiry/203

Расчет среднего (среднедневного) заработка

Расчет среднего заработка для справки в центр занятости калькулятор

Трудовые отношения работодателя и сотрудника не обходятся без расчета среднего заработка. На работе существуют ситуации, когда знание точной суммы необходимо для предоставления оплачиваемого отпуска или направление работника в командировки. Разнообразные платежи, такие как выходные пособия или нетрудоспособность требуют от бухгалтерии компании определения средней заработной платы.

Расчет среднего заработка происходит как самостоятельно, так и с помощью специального калькулятора. Он облегчает сложный процесс подсчета и помогает сэкономить усилия и время.

Для чего нужно вычислять среднемесячную зарплату?

Иногда требуется предоставление справки о среднемесячном заработке. Её могут потребовать в службах защиты социума, в центре занятости во время постановки физического лица на учет для выплат пособий в связи с временной безработицей. Также определение точной суммы необходимо во время оформления кредитов в банковских учреждениях и для судов.

Это самые распространенные случаи, при которых нужно знать показатели средней зарплаты. Коэффициент обычно считается за три месяца или полгода.

Расчет среднего заработка необходим чаще всего не для личных нужд, а для срочной ситуации. Уволенные работники часто не могут найти новую подходящую должность, поэтому приходят в центр занятости.

Справка о средней зарплате – один из документов, необходимых для начисления материальной помощи.

Принцип расчета среднедневного заработка

В Налоговом Кодексе России установлен четкий порядок и последовательность определения средней заработной платы. Существуют такие принципы расчета:

  1. Во время подсчета нужно учитывать ежегодные и ежемесячные премии, авансы и все поощрения от руководящего состава в виде денежных прибавок.
  2. Во внимание берутся набавки к зарплате за каждый квартал.
  3. Засчитываются также и любые начисления, которые предусматриваются коллективными договорами компании.

Расчетный период составляет 3 месяца до увольнения или добровольного ухода с должности. Все выплаты до момента расторжения трудовых отношений и от трех последних месяцев считаются, а также используются в формуле среднедневного заработка.

Однако есть некоторые исключения в доходах, необходимых для учета. Не учитываются все выплаты социальной помощи. К ним относятся юбилейные премии, разовые материальные помощи.

Компенсация отпуска по поводу беременности и ухода за детьми не считаются в исчисления средней заработной платы.

В том случае, если работа по корпоративным причинам переживала дни простоя, то сотрудник не несет за это ответственность. В расчетный период не входят:

  • дата, когда работник был временно нетрудоспособен в связи с беременностью или уходом за детьми до 3 лет;
  • период обязательного отпуска (учебного, оплачиваемого, бесплатного);
  • дни временного присмотра за лицами с ограниченными возможностями;
  • время отсутствия сотрудника в компании не по его вине.

Указанные факторы должны быть указаны в калькуляторе среднего заработка. Он облегчает подсчет отношения фактически отработанной заработной платы за дни фактически отработанных дней за установленный расчетный период.

Расчет среднего заработка за 3 месяца в центр занятости

Прежде, чем принести справку в биржу занятости для постановления соискателя на учет как безработного, необходимо использовать четкую формулу расчета. Для получения пособия по безработице нужно знать свой среднедневной заработок. Следует разделить размер всех выплат за расчетный период на действительно отработанные дни. За расчетное время берется 3-месячный период.

После определения среднедневной заработной платы можно посчитать общую среднюю зарплату за месяц – это делается как самостоятельно, так и с помощью калькулятора, по определенной формуле:

  • Средняя зарплата = Общее число рабочих дней* Средний показатель дневного заработка

Данный алгоритм постоянный и не меняется на протяжении многих лет. Не нужно постоянно искать новые формулы подсчета, ведь они актуальны всегда. Для облегчения процесса был создан калькулятор среднего заработка. Он применяет этот алгоритм и выдает точные результаты за короткое время.

Расчет среднего заработка для начисления отпускных

Получение показателя среднемесячной заработной платы для предоставления отпускных выплат немного отличается. В этом случае за расчетный период берется время отпуска, которое составляет тридцать календарных дней. При этом применяется такая формула:

Средняя зарплата = Число отработанных дней/ Число календарных дней* 29,3

Ежегодный отпуск необходим каждому сотруднику, поэтому с расчетом средней заработной платы столкнется каждый, кто работает официально.

Как пользоваться калькулятором?

Добавление сервиса в закладки помогает быстро и с учетом всех нюансов посчитать сумму среднего заработка. Не обязательно постоянно искать новые калькуляторы или формулы для определения, ведь онлайн-сервис отображает подробный отчет действий. Последовательность внесения информации достаточно простая:

  1. Для начала следует указать количество календарных дней расчетного периода. По умолчанию поставлено 12 месяцев, но есть возможность выбора.
  2. Далее необходимо ввести текущую дату расчета.
  3. Затем указывается количество дней, которые должны быть исключены из расчетного периода (убирается время нетрудоспособности, различных отпусков или командировок).
  4. Необходимо указать размеры полученных выплат за каждый предшествующий месяц. В них входят все виды премий, авансов, командировочных.
  5. На последнем этапе нужно нажать кнопку «Рассчитать».

Онлайн-калькулятор средней заработной платы показывает не только точную сумму, но и правильный и подробный алгоритм расчета показателя. Этот инструмент абсолютно бесплатный и облегчает бухгалтерскую деятельность, как для экономистов, так и для каждого желающего сделать вычисления.

Для получения достоверного результата стоит иметь в виду, что заполнение всех полей крайне важно. Нужно внести размер выплат для всех указанных месяцев. Если же сотрудник не был на работе в один из периодов, то следует поставить нулевое значение.

Источник: https://AktBuh.ru/raschet-srednego-zarabotka.html

Расчет среднего заработка для центра занятости

Расчет среднего заработка для справки в центр занятости калькулятор

Расчет среднего заработка для пособия по безработице производится по правилам постановления Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62. Документом утвержден порядок вычислений, формирования расчетной базы и приведен перечень выплат и периодов, которые должны быть учтены в усредненной величине дохода.

Как рассчитать средний заработок для центра занятости

В п. 2 постановления № 62 указаны виды начислений, суммы по которым должны быть зачтены при расчете среднего заработка. Учитывать надо такие выплаты:

  • заработок, рассчитанный в пользу сотрудника на основании тарифной ставки и фактически отработанного времени;
  • в расчет средней заработной платы для центра занятости должны быть включены выплаты по сдельным расценкам, и в виде процентного вознаграждения от выручки;
  • доход сотрудника в неденежном виде;
  • начисленные в расчетном интервале времени надбавки, доплаты, которые могли быть назначены уволенному сотруднику за классность, мастерство, стаж, квалификацию, наличие ученой степени, допуска к секретным документам, за совмещение двух профессий;
  • когда определяется средний заработок для центра занятости, расчет должен учитывать и такие выплаты, как районные коэффициенты и надбавки;
  • суммы повышенной оплаты за привлечение работника к выполнению тяжелых работ, за выполнение трудовой функции на рабочих местах с опасными или вредными условиями;
  • оплата ночных часов, сверхурочных, за отработку смен в выходные и праздники;
  • в расчет среднего заработка для центра занятости обязательно входят премиальные выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда и премирования на предприятии.

Расчетная база формируется из доходных начислений сотрудника за три полных календарных месяца, предшествующих месяцу разрыва трудового договора. Расчет среднемесячного заработка для центра занятости не может содержать в базе дней и выплат за такие периоды:

  • время фактического отсутствия на рабочем месте при условии сохранения за человеком его среднего дохода;
  • дни болезни, подтвержденные больничным листом;
  • простоя, причиной которому послужила забастовка других работников;
  • периоды ухода за детьми;
  • дни освобождения от выполнения трудовых обязанностей без оплаты.

Как считать средний заработок для центра занятости, если в периоде, принятом за базу, нет начислений по заработной плате? За основу берется предшествующий диапазон времени, в котором были отработанные дни, начислялась зарплата. Если сотрудник проработал в компании менее 3 месяцев, то в расчет берутся дни со дня приема и до даты увольнения, фактически протабелированные рабочими.

Формула расчета среднего заработка для центра занятости:

Средний заработок = Среднее значение заработка за день х Среднемесячное число рабочих дней в базовом периоде.

Чтобы вычислить средний доход за 1 день, надо просуммировать заработки в расчетном периоде и полученную цифру разделить на дни, которые по табелю были для сотрудника в этом диапазоне дат рабочими.

Расчет среднего заработка для пособия по безработице при наличии в расчетной базе нескольких видов премиальных выплат осуществляется по такой схеме:

  • для ежемесячных премиальных вознаграждений действует правило одной выплаты – учитывать в одном месяце можно только одно значение однотипных выплат;
  • для годовых премий в расчет берется 1/12 начисленной величины за каждый месяц в базовом интервале.

Средний заработок для пособия по безработице – пример расчета

Например, инженер решил уволиться 26 января 2018 года. Им была заказана справка для службы занятости о среднем уровне заработка. Бухгалтер рассчитывать усредненную величину доходов должен за три месяца, предшествующие январю (месяцу увольнения). Доходы в этот период были такими:

Месяц

Количество фактически отработанных дней

Начисленные доходы, руб.

Учтено в расчете дней

Принимается в расчет заработок, руб.

Октябрь 2017

22

25 000

22

25 000

Ноябрь 2017

14 (с 1 по 10 число – лист нетрудоспособности)

26 000, в том числе 14 000 – выплаты по болезни

14

12 000 (26 000 – 14 000)

Декабрь 2017

21

33 000

21

33 000

Как рассчитать среднемесячный заработок для центра занятости:

  • База доходов за 3 месяца равна 70 000 рублей (25 000 руб. + 12 000 руб. + 33 000 руб.).
  • Количество дней в периоде расчета равно 57 (22 + 14 + 21).
  • Средний заработок за день составляет 1228,07 рублей (70 000 руб. / 57 дн.).
  • Среднемесячный доход составляет 23 333,33 рублей ((1228,07 руб. Х (57дн. / 3)).

Источник: https://spmag.ru/articles/raschet-srednego-zarabotka-dlya-centra-zanyatosti

Округ закона
Добавить комментарий