Расчет стажа работника, призванного на срочную службу

О выслуге лет

Расчет стажа работника, призванного на срочную службу

На вопросы читателей «Полиции России» отвечает заместитель начальника Департамента государственной службы и кадров МВД России генерал-майор внутренней службы Виталий КРАСНОВ.

Входит ли в стаж службы учёба на вечернем или заочном отделении вуза до работы в органах внутренних дел?

Д. Никитин, г. Москва

В соответствии с пунктом 10 части 2 статьи 38 Федерального закона от 30 ноября 2011 г.

№ 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в стаж службы (выслугу лет) в органах внутренних дел включается время (не более пяти лет) обучения сотрудника до поступления на службу в органы внутренних дел по основным образовательным программам среднего профессионального образования (за исключением программ подготовки квалифицированных рабочих, служащих) или высшего образования (за исключением программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, программ ординатуры, программ ассистентуры-стажировки) по очной форме при условии завершения освоения данных образовательных программ и получения соответствующего уровня образования, исчисляемое из расчёта два месяца обучения за один месяц службы.

Вопросы пенсионного обеспечения сотрудников органов внутренних дел регулируются Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г.

№ 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации, и их семей» (далее – Закон № 4468-1).

Согласно статье 18 Закона № 4468-1 в выслугу лет для назначения пенсии уволенным со службы офицерам и лицам начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ может засчитываться также время их учёбы до определения на службу (но не более пяти лет) из расчёта один год учёбы за шесть месяцев службы. Порядок исчисления выслуги лет для назначения пенсии лицам, указанным в статье 1 Закона № 4468-1, определяется Правительством Российской Федерации.

Согласно четвёртому и пятому абзацам пункта 2 Постановления Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г.

№ 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации» в выслугу лет для назначения пенсии лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел засчитывается время обучения их до поступления на службу в образовательных организациях по основным образовательным программам среднего профессионального образования (за исключением программ подготовки квалифицированных рабочих, служащих) или высшего образования (за исключением программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, программ ординатуры, программ ассистенатуры-стажировки) при условии завершения освоения данных образовательных программ и получения соответствующего уровня образования, исчисляемое из расчёта два месяца учёбы за один месяц службы, – в отношении сотрудников органов внутренних дел, поступивших на службу до 1 января 2012 года.

Таким образом, в отношении сотрудников органов внутренних дел, поступивших на службу до 1 января 2012 года, засчитывается время обучения по очной, очно-заочной или заочной формам обучения, а в отношении сотрудников, поступивших на службу после 1 января 2012 года, – только по очной форме обучения.

Одновременно сообщаю, что в выслугу лет для назначения пенсии засчитывается только один из периодов обучения в пределах пяти лет. При этом время обучения подлежит включению в выслугу лет из расчёта 2 месяца учёбы за один месяц службы, но не более 2 лет и 6 месяцев.

Подскажите, как при подсчёте общего стажа службы учитывается время срочной службы в армии: в целом 2 года или в каждом конкретном случае по факту? Я отслужил в армии по объективным причинам на полтора месяца больше.

К. Иванов, Калужская область

В соответствии с частью 1 статьи 3 Положения о порядке прохождения военной службы, утверждённого Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. № 1237 (далее – Положение), началом военной службы для граждан, не пребывающих в запасе, призванных на военную службу, считается день присвоения воинского звания рядового.

Частью 3 и 4 Положения установлено, что срок военной службы для военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, истекает в соответствующее число последнего месяца срока военной службы по призыву.

Днём окончания военной службы считается день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы, гибелью (смертью), признанием безвестно отсутствующим или объявлением умершим.

Военнослужащий должен быть исключён из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы (уволенный досрочно – не позднее окончания срока военной службы), кроме случаев, установленных Федеральным законом от 28 марта 1998 г. № 53- ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и Положением.

День исключения из списков личного состава воинской части является для военно­служащего днём окончания (последним днём) военной службы.

Источник: http://ormvd.ru/pubs/101/superannuation

Если работника призвали на срочную военную службу. Налоги и бухгалтер

Расчет стажа работника, призванного на срочную службу

Со школьной скамьи мы знаем, что защита Отечества, независимости и территориальной целостности Украины является конституционной обязанностью граждан нашей страны. А одна из составляющих воинской обязанности — прохождение срочной военной службы (ч. 3 ст. 1 и ч. 6 ст. 2 Закона № 2232*).

Каждый год в Украине проводятся две волны призыва в армию на срочную службу — весной и осенью. И 2017 год — не исключение. В этом году сроки проведения призыва на срочную военную службу в ВСУ и других воинских формированиях согласно Указу № 44/2017** такие:

— весенний призыв: апрель — май;

— осенний призыв: октябрь — ноябрь.

Сейчас как раз проходит весенний призыв, поэтому неудивительно, что у работодателей с новоиспеченными защитниками забот полон рот — от оформления документов до соблюдения трудовых гарантий. Как все сделать так, чтобы комар носа не подточил? Давайте вместе все разложим по полочкам. Начнем со списка тех, кого «труба зовет».

Кого и на какой срок призывают

На срочную военную службу в 2017 году призывают пригодных по состоянию здоровья к военной службе граждан Украины мужского пола, которым до дня отправки в воинские части исполнилось 20 лет, и лиц постарше, не достигших 27-летнего возраста, не имеющих права на освобождение или отсрочку от призыва (ст. 3 Указа № 44/2017).

Продолжительность срочной военной службы ч. 1 ст. 23 Закона № 2232 устанавливает в календарном исчислении. Так, она составляет:

— для солдат и матросов, сержантов и старшин, которые проходят срочную военную службу в ВСУ и других воинских формированиях, — до 18 месяцев;

— для лиц, которые на момент призыва на срочную военную службу имеют степень высшего образования «специалист» или «магистр», — до 12 месяцев.

Призыв на срочную военную службу включает прохождение призывной комиссии и направление в воинские части

Интересно, какой день считается началом прохождения срочной военной службы? Это день отправки призывника в воинскую часть с областного сборного пункта (ч. 1 ст. 24 Закона № 2232).

Окончанием прохождения военной службы считают день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части в порядке, установленном положениями о прохождении воинской службы гражданами Украины (ч. 2 ст. 24 Закона № 2232).

Увольнение с военной службы оформляется приказом воинской части, о чем делается соответствующая запись в военном билете. При необходимости военнообязанному выдается справка о прохождении военной службы установленного образца.

А что, если призывника после прибытия на областной сборный пункт сразу не отправили в воинскую часть? Тогда о начале прохождения им срочной военной службы говорить рано. В этом случае считается, что гражданин еще не призван на срочную военную службу (см. письмо Минсоцполитики от 24.11.2015 г. № 1525/13/84-15).

Кстати, на областном сборном пункте может выясниться, что юноша непригоден к военной службе по состоянию здоровья. Тогда его вернут обратно в районный военкомат (п. 101 Положения № 352*). Но сейчас мы говорим не о таких, а о тех, кто все же отправляется служить.

Документальное оформление

Выполнить свой долг перед Отечеством районный (городской) военкомат приглашает гражданина с помощью повестки по форме, приведенной в приложении 18 к Положению № 352.

Повестка содержит такую формулировку: «Згідно із Законом України «Про військовий обов’язок і військову службу» Ви призвані на строкову військову службу і зараховані в команду № ____ (зазначається номер команди, наданий обласним військовим комісаріатом). Пропоную Вам «__» _____________ 20__ р. о ____ годині з’явитися для відправлення на збірний пункт за адресою …».

В повестке обязательно указывают: фамилию, имя и отчество призывника, адрес призывного пункта, в который ему необходимо прибыть, дату и время явки, подпись районного военного комиссара и печать соответствующего военкомата.

Повестку вручают призывникам не позднее чем за 5 дней до отправки на областной сборный пункт

По повестке призывник должен прибыть в установленный срок в военкомат для отправки на областной сборный пункт (ч. 8 ст. 15 Закона № 2232, п. 90 Положения № 352).

Повестку призывник предъявляет своему работодателю. Она и соответствующее заявление работника-призывника являются основанием для издания приказа о его освобождении на период службы от работы и для предоставления ему трудовых гарантий, предусмотренных ч. 3 ст. 119 КЗоТ. Причем это может быть как оригинал повестки, так и ее заверенная копия.

Как может выглядеть приказ об освобождении работника от работы в связи с призывом на срочную военную службу, см. ниже.

О призыве граждан на срочную военную службу военкомат также письменно уведомляет предприятие, на котором эти граждане трудятся (абзац третий п. 253 Положения о прохождении гражданами Украины военной службы в ВСУ, утвержденного Указом Президента Украины от 10.12.2008 г. № 1153/2008

Источник: https://i.factor.ua/journals/nibu/2017/may/issue-43/article-27778.html

О периоде мобилизации и страховом стаже. оплата труда, № 5, март, 2016 | ifac

Расчет стажа работника, призванного на срочную службу

В соответствии со статьей 21 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» страховой стаж — это период (срок), в течение которого лицо подлежало общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и за который ежемесячно уплачены им и работодателем или им страховые взносы в сумме не менее чем минимальный страховой взнос.

Страховой стаж исчисляется по данным, содержащимся в системе персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, а до внедрения такой системы — в порядке и на условиях, предусмотренных ранее действовавшим законодательством.

Учитывая изложенное, период прохождения работниками военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, может засчитываться в страховой стаж для назначения пособия по временной нетрудоспособности по данным персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, если за этот период был уплачен страховой взнос (единый взнос) на общеобязательное государственное социальное страхование по временной потере трудоспособности в соответствии с законодательством.

Период неуплаты единого взноса не включается в страховой стаж застрахованного лица, и если страховой стаж лица за последние 12 месяцев составит менее 6 месяцев, применяются нормы части четвертой статьи 19 Закона.

В соответствии с пунктом 3 Порядка среднедневная заработная плата исчисляется путем деления начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев) заработной платы, на которую начислен единый взнос, на количество календарных дней занятости (периода пребывания в трудовых отношениях) в расчетном периоде без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам, — временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста за медицинским показаниям, отпуск без сохранения заработной платы.

Следовательно, при исчислении средней заработной платы для расчета пособия по временной нетрудоспособности учитываются суммы оплаты среднего заработка во время мобилизации, на которые начислен единый взнос.

По мнению Минсоцполитики, период военной службы застрахованного лица по призыву во время мобилизации, на особый период, когда за застрахованное лицо в соответствии с законодательством не уплачен единый взнос (в частности, период выплаты работнику компенсации из бюджета в пределах среднего заработка мобилизованного работника, не являющейся базой начисления единого взноса, направляемого в Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности), также следует относить к периоду, не отработанному по уважительной причине. Предлагаем месяцы и календарные дни такого периода исключать из расчетного периода и осуществлять расчет средней заработной платы за месяцы и календарные дни расчетного периода, в которых единый взнос уплачен.

Если во всех месяцах расчетного периода не начислен единый взнос, по нашему мнению, может быть применен пункт 28 Порядка, в соответствии с которым средняя заработная плата определяется исходя из тарифной ставки (должностного оклада) или ее части, установленной на день наступления страхового случая.

Попутно сообщаем, что в Комитете Верховной Рады Украины по вопросам социальной политики, занятости и пенсионного обеспечения состоялось заседание рабочей группы по проработке законопроекта о включении периода военной службы застрахованных лиц, призванных по призыву во время мобилизации, на особый период, в страховой стаж и сохранении страховых выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию. По результатам заседания представителями рабочей группы от Минсоцполитики представлены предложения в указанный Комитет о внесении изменений в Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» с целью урегулирования вопроса о включении периода службы работников, призванных на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, в страховой стаж на социальное страхование по временной потере трудоспособности в случаях неначисления и неуплаты работодателем за них единого взноса.

Директор Департамента социального страхование и партнерстваА. Савенко

КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ

Рассчитываем больничные демобилизованному работнику

Вопрос с начислением больничных демобилизованному работнику возник не просто так. Дело в том, что расчет больничных такому работнику напрямую зависит от того, начислялся ли ЕСВ на сохраняемый за период мобилизации средний заработок или нет. Так, п.

3 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г.

№ 1266 (далее — Порядок № 1266), предусмотрено, что среднедневная зарплата рассчитывается делением начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев) заработной платы, на которую начислен ЕСВ, на количество календарных дней занятости (пребывания в трудовых отношениях) без учета календарных дней, не отработанных по уважительной причине. То есть в расчете средней зарплаты для оплаты больничных участвуют выплаты, с которых взимался ЕСВ.

Отметим, что начисленный с 1 января 2016 года средний заработок мобилизованного работника не подлежит компенсации из бюджета, а это значит, что он облагается ЕСВ.

Что касается периода до 1 января 2016 года, то тогда судьба ЕСВ со среднего мобилизационного заработка (взимать/не взимать) также зависела от получения компенсации из бюджета.

В марте 2015 года вступил в силу Порядок выплаты компенсации предприятиям, учреждениям, организациям в пределах среднего заработка работников, призванных на срочную военную службу, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период или принятых на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявления решения о проведении мобилизации и (или) введении военного положения, а также работников, которые были призваны на военную службу во время мобилизации, на особый период и подлежат увольнению с военной службы в связи с объявлением демобилизации, но продолжают военную службу в связи с приемом на военную службу по контракту, утвержденный постановлением КМУ от 04.03.2015 г. № 105,

Источник: https://i.factor.ua/journals/ot/2016/march/issue-5/article-16097.html

Работник предприятия призван на военную службу: отвечаем на вопросы

Расчет стажа работника, призванного на срочную службу

Из этой статьи вы узнаете: когда сохраняется рабочее место за работниками, призванными на военную службу, как правильно оформить отсутствие работника на период его службы и чем грозит работодателю незаконное увольнение работников, призванных на военную службу.

Что можно сделать на практике: правильно оформить документы в отношении работников, уходящих на военную службу, и это поможет предприятию избежать финансовых потерь.

В каких случаях за призванным работником сохраняется рабочее место? Распространяется ли требование о сохранении рабочего места за работником на лиц, призванных на срочную службу?

Призыв или поступление на военную службу является основанием для увольнения сотрудника на основании п. 3 ст. 36 КЗоТ. Однако увольнение по данной статье не допускается в случае, если за работником сохраняется рабочее место и должность согласно ч. 3 и 4 ст. 119 КЗоТ.

Отметим, что в ст. 119 КЗоТ неоднократно вносились изменения и в настоящее время ч. 3 ст. 119 установлено, что гарантии по сохранению рабочего места распространяются на лиц, которые принимаются:

  • на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава и военную службу по призыву во время мобилизации на особый период;
  • на военную службу по контракту, в том числе путем оформления нового контракта, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения.

За ними сохраняется место работы, должность и средний заработок.

Указанные гарантии также сохраняются за работниками, которые во время военной службы получили ранения (другие повреждения здоровья) и находятся на лечении в медицинских учреждениях, а также попали в плен или объяв­лены безвестно отсутствующими.

Гарантии сохраняются до дня, следующего за днем их постановки на учет в районных (городских) военных комиссариатах после их увольнения с военной службы в случае окончания ими лечения в медицинских учреждениях независимо от срока лечения, возвращения из плена, появления после признания безвестно отсутствующими, или до дня оглашения судом их умершими.

Добавим, что все виды военной службы в Украине перечислены в ч. 6 ст. 2 Закона от 25.13.92 г. № 2232-XII и к ним, в частности, относятся:

  • срочная военная служба;
  • военная служба по призыву во время мобилизации на особый период;
  • военная служба по контракту лиц рядового состава;
  • военная служба по контракту лиц сержантского и старшинского состава.

Поэтому на работников, которые призываются на срочную военную службу, обоснованно распространяются гарантии, предусмотренные ч. 3 ст. 119 КЗоТ.

Какие документы необходимо оформить для сохранения рабочего места за сотрудником, призванным на военную службу?

Основанием для сохранения за сотрудником рабочего места, должности и среднего заработка является повестка. Порядок выдачи повесток регламентирован Положением о подготовке и проведении призыва граждан Украины на срочную службу и принятия призывников на военную службу по контракту, утвержденным постановлением КМУ от 21.03.02 г. № 352 (далее – Положение № 352).

Повестка о необходимости прибыть на призывной участок должна содержать следующий текст (ее форма приведена в дополнении 18 к Положению № 352):

«Согласно Закону Украины «Про военную обязанность и военную службу» вы призваны на срочную военную службу и зачислены в команду № ____ (указывается номер команды, предоставленный областным военным комиссариатом).

Предлагаю вам «___» _________ 2017 года до _____ часов явиться для отправки в пункт сбора по адресу _________.»

Приказ об освобождении сотрудника от работы в связи с призывом на срочную службу предприятие должно оформить с даты, которая указана в повестке (за основу можно взять наш образец).

Таблица для печати доступная на странице: https://uteka.ua/tables/29935-0

ОбразецРуководствуясь ч. 3 ст. 119 Кодекса законов о труде Украины, приказываю освободить:Макаренко Федора Викторовича, менеджера по рекламе, от работы с 03 апреля 2017 года в связи с призывом на срочную военную службу с сохранением места работы, должности и среднего заработка на период прохождения срочной военной службы.Основанием для издания настоящего приказа является повестка из военкомата, оригинал которой прилагается к приказу.

Сотрудника необходимо ознакомить с таким приказом под подпись.

В трудовую книжку запись об освобождении сотрудника в связи с призывом на военную службу не вносится.

В период отсутствия такого работника в табеле учета использования рабочего времени делаются отметки с обозначением «ИН» – другое неотработанное время, предусмотренное законодательством (письмо Минсоцполитики от 05.06.15 г. № 225/06/186-15).

Чем грозит работодателю увольнение сотрудника, призванного на военную службу?

В случае увольнения такого сотрудника работодателя ожидают такие последствия:

1. Восстановление сотрудника на работе через суд. Приведем такие примеры из судебной практики:

Источник: https://uteka.ua/publication/commerce-12-zarplaty-i-kadry-3-rabotnik-predpriyatiya-prizvan-na-voennuyu-sluzhbu-otvechaem-na-voprosy

�������������: ���������� � ���� �������� ���������

Расчет стажа работника, призванного на срочную службу

�� ����� ��������������� �����������, ����������� �� ������� ������, �� ��� ����������� ������������� ��� ��������� �� ��������� �� ��� ��������� ����������� ����� ������, ��������� � �������������� �� ������� ������� ��������� �� �����������, ��� ��� �������� �� ������ ������� (�. 3 ��. 119 ����). ������� ���������������� ����������, ���������� �����, ����� ����� �������� �� ��� �� ����� � � ��� �� ���������, ��� � �� �����������.

���������� ����������� ��������� �� �����������

����������� ����������� ����� ������������ ������� ���������������� ���������� � ������ �� ����������� ���� �� ����������. ������� ����� ����������������� ������� ������������ ����������������.

���������� ����������� ������� ������ ��������� ���� ���������� ��������������� �� ������ ������� ������� ������� ����� �������� ������� ������������ ����, � ���������� �������� ��������� ��������������.

�� ���� �������� ������ � ������� ������ � �������������� �������� ������� (�. 2 ��. 24 ������ � 2232). ������ � ������� ������ ������ ����������� ���� �������� (���������) ������� ������������� (������� ������ ������������ �������), ������� �������� �� ��� ������ � ���������� (�. 4 ��������� � 263).

������� ������������������ �������� ����� ����������� ������������� ������������ ������� �����. ��������� ����� ����� ������������ ����������������� ��������� ������� (���������� �� �������), � ������� ����������� ������, �� ���������� �������� �� �������� ������. �� ����� ������� �� �������� ������������ ��� ������������ �� �����������.

������ � ������� ������� �������������� ��������� �� ������ � ������ (��. ���������� 1). �� ��������� ���� ���������� ������������ ����������� ������ ������ � ���������� ���������� �������� ��������� ��� ��� ����������� (��. ���������� 2). ����� ������ ����� �������� ���������� ��� ������������� ��������� � ���������� ��� ��������.

���������� 1

���������� 2

���� �������� �� ����� ������ ������� ������� � �������� ������� � �������������, �� ����� ������ � ��������� ��������� �� ��� �� ���, ���������� �� ���� ������ �� ���� � ���������� ����� ���������� � ������� ������ �� ��������� ������� ��� ����������� �� ��� ����� (�. 5 ��. 119 ����).

���� �� �������� �� ��������� �������� �� ����� ���������� � ������ �� ���������� ���������, ��� ����� �� ������� � �� ��������� �������������� �������� ��������� �� �������� ������� �����, �� ����� ������ ������ (��. ��. 170, 172 ����). ������������ ����������� � ����� ������ ����� ������ ������ ��������������� ������ � �������� � ��������� ������� � ����������� ��������� �������� (��. 32 ����).

��������� �� ����� ������ ������ ������� � ����������������� ���������, �������� ����� ������� ������-���������� ���������� �������� (����) ���������� ������������, � ������� ������ ��������������� �������� �� ��������� ��������.

��� ������������ ������������ ���� ������ ������� � ��������� ������ ������������ � ����������� �� �������� � ��������� �����, � ����� �������������� ��������� ������������. ������� ����� ������ ������ ������ ��������������� ���������� ����. ��� �������� ������������ ����������� �������� ���������.

� ������ ������ �������� ����� ���� ������ �� �. 2 ��. 40 ����.

��������, ��� � ������ �������� ��������� �� ��������� �������� �� ����� ������, ���������������� ������ �� ��� ����������� ���������� ������� ��������� � ������� ���� ������ �� ��� ��������, � � �������, ��������������� ����������������� �������, ���������� ������� ��������� ����������� �� ��� ����� ���������� ���������������� ������ ��� ��������������� ������������ ����������� �� ���������������� ��������������.

�� ����� ���������� ��������� � ����� � ������������ ����������� ����� ������� �� ������ ������� ����������. �� �� ����������� �������������� �������� ����� ����� ������ ���� ����� ������ (���������). ������� � ��������� ���������� ��������� ������� �������� ������� (������ �������������� �� 10.06.2015 �. � 231/06/186-15).

� �������� ������������� ���������, ��� �������� ����������� �� ������ �� ��� ������ ��������� ��������� �� ������ ����� �������������. ���������� � ���� ������ ���������� �������� �. 2 ��. 36 ���� (��������� ����� ��������).

����� ��� ���������� ����� ��������� ���� ����� ����, � ������� �������� �������� ���������� � ���������� ������������, ��������������� �������� ���������, ��� ������ ���� �������� � ������� (������������) ������������.

������� �������� �������� �� ��, ��� ���������, ��������� � ������� ������ � �����, ������� �� ���������� ������� ������ � ����� � ��������� �� ������� ������ �� ���������, ������ ���������� � ������ � ������ ������� ��������� � ������ ���������� (����������).

� ����������, ������� ��� ������������ ������ ������� �� ���������� � ������, ����� ����������� �������������� ��������� ������ �� ���������� �� ������ ��� ������������ ������ (�. 4 �. 1 ��. 40 ����).

����� ������� �������������� ��������������, � ��� �������� � ������ �� 16.07.2015 �. � 302/06/186-15.

�� �� ���������, ��� �� ���������� ��������������� ��������� ������������ ������ �������� �� ���������� ���������� ���������� (��. 149 ����).

�������� ��. 82 ���� � ���� ������, ������ ����� �� ��������� �������� ������, �����������, � ���������, �����, ����� �������� ���������� �� �������, �� �� ��� �������� ���������������� ����������� ����� ������ (���������). ������� ������ ������� ������ �������������� ���������� ����������� �� � ����, ������ ����� �� ��������� ������ �� ����� ������.

����� ����, ����������� �� ����������� ��������� ����� ����� �� ��������� ������ ������ ����������������� �� ����������� 6-��������� ����� ����������� ������ � ������ ��� ������ �� ������ ����������� ��� �������, ��� ����� ���������� �� ������ ��� ���� ������� �� ������ � ������� 3 �������, �� ������ ������� ������� �� ����� ���������� (�. 5 �. 7 ��. 10 ������ � 504).

������ � ��� � ���� ������, ������ ����� �� ��������� �������������� ������, ����������� ����� ����������� ������ � ��������, �������� ��������� ��� � ��������� ���������� �����, ���� �������� ����� � ���� �������� �� ����� �������� ������������ �������� ���, ������������� ��� ���������� ������� ������������, ����, ��������� ��� ���������. �������, ����� ������ �� ����������� �� ����������� � ����, ������ ����� �� �������������� ������.

����� ������� �������� “�������������: ������ ���������, ��������������� � ����������” (� 35 �� 2015 �.) ������� “���������&�����”.

Источник: http://bz.ligazakon.ua/magazine_article/BZ008168

Включают ли службу в рядах армии в общий трудовой стаж: особенности расчетов – Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края

Расчет стажа работника, призванного на срочную службу

Большое значение для формирования пенсии в современной России имеет стаж работы. Чем он больше, тем, соответственно, обеспеченней будет старость гражданина в будущем.

Актуальным остается вопрос о вхождении в этот период армейской службы. Срок военной службы входит в него, однако с некоторыми особенностями, которые будут рассмотрены в статье.

Что такое стаж

Понятие « трудовой стаж» ранее применялось исключительно в контексте количества лет работы гражданина. Сюда же входили и некоторые иные периоды (например, отпуска по уходу за ребенком).

Также в России существует страховой стаж – срок, за который за работника уплачивались страховые взносы (работодателем или им самим, в случае осуществления предпринимательской деятельности).

Отдельно следует выделить льготный спецстаж, под которым следует понимать работу в тяжелых, вредных и особых условиях, за что предусмотрено право на досрочный выход на пенсию.

В каких случаях служба в армии входит в общий трудовой стаж

До 2002 года основным критерием, определяющим размер пенсии, было общее количество отработанных лет. Сейчас он не имеет такого практического значения как раньше, однако все еще используется для расчета отдельных социальных выплат. Так идет ли период нахождения в армии в общий время осуществления трудовой деятельности?

В Российской Федерации предусмотрено две формы комплектования Вооруженных сил:

  • обязательный призыв военнообязанных граждан;
  • заключение контракта.

Военнослужащим по призыву время нахождения в войсках засчитывается полностью.

К военнослужащим по контракту следует отнести офицеров, а также рядовой и сержантский состав из лиц, подписавших соответствующий документ.

При определенной выслуге лет они вправе рассчитывать на особую, военную пенсию, в связи с чем общий трудовой срок работы для них не имеет принципиального значения.

Однако в случае недостаточности выслуги они вправе рассчитывать либо на страховую пенсию по старости, для начисления которой необходимо иметь минимальный рабочий период, составляющий 10 лет в 2019 году.

Справка! У граждан предпенсионного возраста с 2019 года появилась возможность досрочного выхода на пенсию при наличии многолетнего срока работы (37 лет у женщин и 42 у мужчин).

Существует также ряд структур, прохождение службы в которых приравнивается к армейской:

  • Войска Росгвардии;
  • ФСИН;
  • МВД;
  • ФСБ;
  • МЧС.

Принцип расчета стажа служивших в армии

По общему правилу, служба в Вооруженных силах и приравненных к ним структурах засчитывается из расчета, что 1 день нахождения там приравнен к 1 дню работы. Иными словами, она учитывается в зависимости от ее продолжительности в календарных днях. Однако существуют исключения. Так, военнослужащим по призыву 1 день нахождения в армии или флоте приравнивается к 2 дням.

Пример 1

Военнослужащий по контракту отслужил менее 3 лет, после чего уволился из армии, впоследствии работая на гражданских должностях. Права на военную пенсию, таким образом, он не заработал, а весь срок его нахождения в войсках приравнивается к обычной трудовой деятельности. Соответственно, за период нахождения в войсках он накопил 3 года трудового стажа.

Пример 2

Военнослужащий по призыву отслужил положенный законом период в 1 год и после демобилизации работал на «гражданке». Учитывая повышающий коэффициент, период трудового стажа, накопленного за время службы, составляет 2 года.

При обращении за назначением пенсии, специалисты ПФР могут запросить документы, подтверждающие нахождение гражданина в армии. К ним относятся:

  • военный билет;
  • трудовая книжка с записью о нахождении ее владельца в войсках;
  • справка из военного комиссариата;
  • справки из воинских частей, иных мест прохождения службы.

Страховая часть: особенности расчета

Страховой стаж имеет более важное значение, определяя как само право выйти на пенсию, так и ее размер.

Для военнослужащих по призыву нахождение в войсках входит в страховой срок только при условии, если до этого времени или сразу после него он имел официальную работу (или занимался предпринимательской деятельностью) и за него отчислялись взносы в ПФР.

Важно! Срок и характер трудовой деятельности в данном случае не имеет никакого значения, важно лишь, чтобы она примыкала по времени ко периоду нахождения в армии.

  • При выполнении этого условия, за каждый год, который гражданин служит в войсках, ему начисляется 1,8 пенсионных балла.
  • Для контрактников (в том числе офицеров), которые не могут претендовать на пенсию по выслуге, прохождение военной службы входит в страховой период.
  • Что касается военных пенсионеров, которые собираются оформлять вторую «гражданскую» пенсию, то время нахождения в армии, учтенное при подсчете выслуги, не может входить в страховой срок.

Льготный стаж: нюансы

Как правило, льготный стаж предполагает досрочный выход на пенсию в связи с тяжелыми и вредными условиями труда.

Пребывание в армии может входить в этот период при условии, что гражданин работал на вредном производстве до нахождения в войсках или сразу после увольнения и возвращения на гражданку.

Однако это касается тех работников, которые осуществляли трудовую деятельность в особых условиях труда до 1 января 1992 года.

Что касается спецстажа работников здравоохранения и образования, то в него засчитывается только срочная служба в армии до 1 октября 1993 года.

Иная ситуация периодом контрактной службы. Она может быть засчитанной в спецстаж при условии, что 1/3 его гражданин находился в армии, а 2/3 работал на соответствующих должностях в учреждениях здравоохранения и образования.

Служба в армии в большинстве случаев все же имеет серьезное значение для формирования различного вида стажа и, как следствие, влияет на размер будущего пенсионного обеспечения, что, несомненно, является одним из стимулов для ее прохождения.

Источник:

Входит ли служба в армии в трудовой стаж или нет: условия и особенности

Последние изменения: Июнь 2019

Расчет стажа имеет большое значение при решении вопросов, связанных с назначением пенсии. Для мужчин остается важным вопрос, входит ли служба в армии в трудовой стаж, поскольку минимум 1 год трудоспособного возраста посвящается отдаче долга Родине.

Вне зависимости от того, что послужило основанием — призыв или контракт, этот период жизни входит в общий трудовой стаж и участвует при вычислении общей длительности трудовой деятельности. Однако при подсчете учитываемого срока есть свои нюансы.

Общая информация

Если в отношении контрактников вопросов, связанных с учетом исполнения служебных обязанностей, не возникает, так как государство организует деятельность контрактников с выплатой заработной платы и взносами в ПФР, то в отношении срочников остаются важные нюансы.

Если до ухода в армию на мужчину не выплачивались пенс. отчисления, время прохождения службы в армии не учитывается. Если гражданин успел до ухода в армию трудоустроиться и начать пенсионные отчисления, срок войдет в длительность работы, если позже, вернувшись к гражданской жизни мужчина продолжил заниматься трудовой деятельностью.

Исключение составляют годы, отслуженные в Вооруженных Силах СССР. Отслужившие в советской армии, граждане вправе рассчитывать, что эти годы зачтутся при принятии решений относительно пенсионных выплат. В стаж входит исполнение воинской обязанности в годы СССР:

  • в рядах ВС;
  • ВМФ;
  • внутренних и пограничных войсках.
  • В 1993 году в Российской Федерации был принят закон №4468-1, регулирующий назначение военных пенсий, включая в категории военнослужащих:
  • офицерский состав;
  • прапорщиков, мичманов;
  • рядовой состав, служащий по контракту;
  • работников ОВД, МЧС, Росгвардии;
  • сотрудников силовых структур.
  1. Если военнослужащий исполнял воинскую обязанность на отдаленных территориях, без возможности трудоустройства супруги, последняя вправе учитывать срок нахождения вместе с супругом-военнослужащим в общей длительности трудовой деятельности.

Чтобы рассчитывать на назначение военной пенсии, следует достигнуть определенного срока по срочной службе по выслуге лет. При недостаточности лет выслуги, служба учитывается при расчете длительности работы на особых условиях.

Учет армии при назначении пенсий

  • Статьей 12 закона №400-ФЗ от 28 декабря 2013 года утверждается допустимость включения периода нахождения в ВС РФ.
  • Не всегда гражданин поступает на срочную службу в армии в роли принятого на учет застрахованного, однако и в данном случае можно подтвердить период исполнения воинских обязанностей.

    Согласно закону №27-ФЗ от 1 апреля 1996 года, гражданин, отслуживший в армии до начала учета по страхованию, подтверждает факт службы следующими документами:

  • трудконтракты;
  • справки от руководства;
  • военные билеты;
  • показания свидетелей.
  1. В последнем случае характер деятельности не будет учтен, и подтверждение невозможно.

  2. Если предстоит решать вопрос относительно начисления пенсии в особом порядке досрочно или по выслуге лет, годы армии учитываются, если занимаемая должность отражена в списке, сформированном Правительством РФ:
  • при обслуживании ядерного вооружения;
  • хранении боеприпасов в спецсооружениях;
  • сотрудников ракетных войск, в период боевого дежурства, если род войск связан со стратегическим назначением;
  • ВМС (служащие флота, водолазы и т.д.).

Особенности включения в выслугу лет

  1. Первые получают выслугу из расчета 1 к 1, т.е. за год воинской службы получают дополнительный год стажа.
  2. Последние рассчитывают длительность деятельности из расчета 2 к 1.

Изучить информацию о льготном зачете большего количества времени в стаж можно через текст ПП №941, принятого 22 сентября 1993 года, так как отдельные категории предполагают применение повышающих коэффициентов 1,5-2 к 1.

Отдельные военнослужащие получают досрочное право выхода, если служба предполагала дополнительный риск для здоровья и угрозу жизни (например, служащие на подводной лодке, ВДВ, парашютисты). Применение льготного расчета для досрочной пенсии «по вредности» допустимо для военнослужащих, которые входят в список, который определило Российское Правительство в пункте 3 ФЗ №76.

Несмотря на отсутствие прямой взаимосвязи между размером пенсии и общим стажем, срок службы, включенный в состав периода трудовой деятельности, имеет важное значение на:

  • назначение пенсии, заработанной до принятия закона о трудовых пенсиях (№173-ФЗ от 17.12.2001 года);
  • увеличение выплат, положенных для северян и равнозначных территорий, включая трудящихся в сфере сельского хозяйства.
  • назначение пенсии раньше стандартного срока;
  • присвоении ветерана труда.
  • Это может пригодиться: как подтвердить стаж работы в советское время.

Как рассчитывается

Для отслуживших в рядах вооруженных сил граждан, важно научиться правильно рассчитывать длительность трудовой деятельности с применением в отдельных случаях повышающих коэффициентов:

  • двойное начисление к стажу для мужчин, отслуживших по призыву;
  • тройное начисление для военнослужащих, побывавших в местах боевых действий.
  1. Длительность установленного страхового стажа имеет значение в двух случаях:

Призывники вправе рассчитывать на двойное исчисление стажа общего и на государственной службе.

  1. При определении наличия полномочий воспользоваться страховой частью пенсии.
  2. Для применения процента при расчете больничного листа и определении пособия.

Чтобы исключить недоразумения при определении права на пенсию мужчинам, следует разобраться в порядке исчисления будущей пенсии и права на досрочный выход. В целом, служба в армии входит в стаж, однако правила исчисления общей продолжительности зависит от конкретных обстоятельств.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник:

Входит ли армия в стаж работы для начисления пенсии

Важным условием для назначения страховой пенсии стал страховой стаж, то есть продолжительность периодов, во время которых гражданин работал и уплачивал взносы в ПФР. По этой причине россиян интересует вопрос: входит ли служба в армии в страховой (трудовой) стаж для начисления пенсии, ведь в это время взносы не уплачиваются.

Источник: https://abmrsk.ru/prochee/vklyuchayut-li-sluzhbu-v-ryadah-armii-v-obshhij-trudovoj-stazh-osobennosti-raschetov.html

Округ закона
Добавить комментарий