Рассчет на работе при увольнении

О сроках расчета с работником при увольнении и ответственность за зад

Рассчет на работе при увольнении

К основным выплатам относятся: заработная плата за фактически отработанный период и денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодного основного отпуска. Некоторые категории работников имеют право также на получение дополнительных выплат, например, пособие на оздоровление на текущий год или денежная компенсация за неполученное вещевое имущество и тому подобное.

Относительно правоотношений по выплате работодателем причитающихся сумм работнику, законодатель выразился «лаконично», что, видимо, и приводит к частому нарушению прав работников.

Согласно статье 116 КЗоТ, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. То есть, последний рабочий день – это день, когда должны осуществить все выплаты в случае, если работник «на месте».

Если же работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Эта формулировка довольно размытая, поскольку не определены формы требования о расчете (письменная или устная); подать можно лично или через представителя, или средствами почтовой связи.

Поэтому советуем оформлять такое требование в письменном виде и отправлять средствами почтовой связи (заказное письмо с описью вложения) для получения подтверждения доставки.

В случае предоставления отпуска с последующим увольнением с работы расчет должен быть произведен в последний рабочий день перед отпуском. В это же время, днем увольнения в трудовой книжке работника будет указан последний день отпуска.

О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.

На практике работникам выдают для ознакомления распечатку с начисленными суммами и снятыми налогами. После ознакомления работник соглашается с начисленными суммами (молчаливое согласие) или оспаривает их.

Если работнику не удалось доказать свою правоту работодателю, спор следует решать в судебном порядке.

В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен выплатить в день увольнения или не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете неоспариваемую работником сумму.

Согласно статье 117 КЗоТ в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся работнику сумм при увольнении в соответствующие сроки, при отсутствии спора об их размере, предприятие, учреждение, организация должны выплатить средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

Если работник согласился с суммами, начисленными при увольнении, а работодатель все равно их не выплачивает, работодателю будет применяться «пеня» – средний заработок за каждый день задержки.

При наличии спора о размерах, причитающихся уволенному работнику сумм, собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.

Важный нюанс, что отсутствие средств у работодателя не может быть основанием невыплаты причитающихся работнику средств и не освобождает его от ответственности.

Непродолжительное время работы работника на предприятии и незначительная доля задолженности предприятия перед работником по выплате заработной платы также не является основанием для освобождения работодателя от ответственности при задержке выплат.

В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся заработной платы без ограничения каким-либо сроком. В категории трудовых дел государство предоставляет много льгот работнику.

Например, при подаче искового заявления в данной категории дел, судебный сбор не уплачивается в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 5 Закона Украины “О судебном сборе”. Также в трудовых спорах допускается взыскание морального ущерба.

Возмещение собственником или уполномоченным им органом такого ущерба работнику производится в случае, если нарушение законных прав работника привело к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют дополнительных усилий для организации своей жизни.

Яна Угодовская, главный государственный инспектор Управления Гоструда в Полтавской области.

Обучение по Skype, репетиторы по скайпу в онлайн школе по изучению школьных предметов и иностранных языков

Источник: https://buhgalter.com.ua/ru/news/trudovi-vidnosini/shchodo-strokiv-rozrahunku-z-pratsivnikom-pri-zvilnenni-ta/

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Рассчет на работе при увольнении

Люди вправе без объяснения причин увольняться с места труда. Увольнение по личной инициативе сотрудника довольно распространенное основание разрыва трудовых отношений. Бухгалтерия должна произвести все выплаты при увольнении по собственному желанию в день ухода работника.

Что выплачивается при увольнении по собственному желанию

Предприятие производит работнику полный расчет зарплаты при увольнении по собственному желанию:

  • Зарплата.
  • Компенсация неизрасходованных дней отдыха.
  • Пособия по увольнению, если такое условие оговорено.

В полный расчет при увольнении по собственному желанию также включают:

  • классность и мастерство;
  • доплаты в результате индексации, если она была на предприятии;
  • различные доплаты за вредность и сложность выполняемой работы, предусмотренные в организации;
  • начисления по пособиям, если они положены;
  • различные премии и поощрительные начисления.

Если расчет работника при увольнении по собственному желанию не произведен, это приводит к наказанию предприятия.

Порядок расчета при увольнении по собственному желанию

После предъявления в отдел кадров заявления на увольнение и отработки положенного времени работником, бухгалтерия производит ему полную выплату причитающихся средств. Совершается расчет при увольнении по собственному желанию в несколько этапов:

  • Расчет зарплаты при увольнении по собственному желанию, включая все премии и доплаты. Он осуществляется пропорционально отработанному времени. Если, к примеру, человек, работающий по пятидневной рабочей неделе, увольняется 2 октября 2017 года, зарплата ему будет начислена всего за один день.
  • Исчисление количества дней неиспользованного отпуска. На один месяц фактического труда работнику положено 2,33 дня отдыха. Из этого показателя и складывается норма 28 дней за год. Когда человек не ходит в отпуск либо не использует его в полном объеме, работодатель обязан выплатить ему за эти дни компенсацию. Допустим, сотрудник трудился на предприятии два года, а использовал всего четырнадцать дней отдыха. В виде компенсации тогда ему выплатят сорок два дня (28 + 28 – 14).Важно! Расчет дней отпуска совершается со дня трудоустройства.Также трудовыми договорами оговаривается предоставление дополнительных отпусков.
  • Расчет компенсации неиспользованного отпуска. Для этого:
    • доходы сотрудника за последние двенадцать месяцев / 12 / 29, 3.

    Получился средний дневной заработок, который нужно умножить на число неизрасходованных дней отдыха.

    На примере это будет выглядеть так:

    Допустим, годовой заработок составил 250 тыс. руб.

    Получаем:

    250 000 / 12 / 29, 3 = 711,04 – средний годовой доход;

    Компенсация отпуска за 28 дней составит 711, 04 х 28 = 19 909,12 руб.

    Важно! При расчете среднего заработка требуется брать во внимание только те выплаты, которые предусмотрены законом.

    Иногда, сотрудники берут отпуск авансом, тогда при увольнении получается, что они остаются должны организации. Но, удержать из зарплаты можно не более 20 %. Остальные деньги сотрудник должен внести в кассу сам. Иначе, вопрос будет решаться в судебном порядке.

  • Расчет и удержание налога с доходов. Он составляет 13 % от суммы начислений.
  • Производятся иные удержания. К примеру, алименты на содержание ребёнка.
  • Осуществление непосредственной выплаты после увольнения по собственному желанию.

Пример, как рассчитывают при увольнении по собственному желанию

Рассмотрим, поэтапный расчет при увольнении по собственному желанию:

Человек рассчитывается 31 августа. Ежемесячно ему начисляют:

  • оклад – 25 тыс. руб.;
  • премия – 3 тыс. руб.

Также он имеет 14 дней неизрасходованного отпуска.

Получаем следующий расчет при увольнении по собственному желанию:

  1. За сентябрь работнику начислено:

    25000 + 3000 = 28000 руб.

  2. За 14 дней отпуска, предположим, ему положена компенсация 12000 руб.
  3. При вычете налога расчет выплат при увольнении по собственному желанию составит: 28 000 + 14 000 – (28 000 + 14 000) х 13% = 36 540 рублей.

Окончательный расчет при увольнении по собственному желанию в сумме 36 540 рублей производится 31 августа.

Ответственность за несвоевременный расчет после увольнения

Все расчеты с увольняемыми лицами осуществляются днем увольнения. Если человека в этот день на месте нет, то причитающийся расчет после увольнения по собственному желанию выдается на основании отдельного заявления на следующий день после обращения.

Когда расчет сотрудника при увольнении по собственному желанию и выдачу трудовой книжки в срок совершить невозможно, по причине отсутствия увольняемого лица, работодатель должен направить в его адрес специальное уведомление.

Важно! Если в компании предусмотрен безналичный расчет, деньги направляются на банковскую карту сотрудника.

Когда расчетные при увольнении по собственному желанию не выплачиваются в положенное время, работодатель выплачивает дополнительно – 1/150 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

Дополнительно, если расчетные при увольнении по собственному желанию задержаны, предприятие ждет наказание:

  • на 20 тыс. рублей могут оштрафовать должностное лицо;
  • до 50 тыс. рублей заставляют выплатить санкцию организацию.

Для защиты своих интересов человек вправе обратиться в труд инспекцию либо прокуратуру с соответствующей жалобой.

Расчет при увольнении по собственному желанию в 2017 году не отличается от предыдущих лет. Изменений в ТК по этому поводу не вносилось.

Источник: https://spmag.ru/articles/vyplaty-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Расчет сотрудника при увольнении по собственному желанию

Рассчет на работе при увольнении

Расчет сотрудника при увольнении по собственному желанию — это процедура выплаты положенных по закону или в соответствии с локальными нормативными актами вознаграждений и компенсаций. В их число входит: заработная плата за отработанное время, компенсация неиспользованного отпуска, премии, иные компенсации, установленные коллективным или трудовым договором.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

При расторжении трудового договора у работодателя появляется обязанность полностью рассчитаться с подчиненным: выплатить ему все заработанные деньги, компенсации, выходные пособия, если они предусмотрены законом или самим соглашением о сотрудничестве.

Окончательный расчет при увольнении по собственному желанию производится в последний день работы, но определение его размера производится заранее.

Рассмотрим, какие выплаты предусмотрены законом, как производится расчет выплат при увольнении по собственному желанию, что получает сотрудник при увольнении и в какие сроки.

Общие правила расчета выплат

Вначале оставим перечень того, что нужно включить в расчет работника при увольнении по собственному желанию. При расторжении договора производится выплата:

  • заработка по контракту за фактически отработанное время;
  • компенсации за невостребованные дни отдыха;
  • премий и иных надбавок, установленных контрактом или внутренними нормативными актами организации;
  • выходного пособия, если такая обязанность лежит на работодателе в соответствии с коллективным или трудовым договором.

При расчете как оставшейся к выплате заработной платы, так и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за основу принимается средний заработок сотрудника.

Этот показатель определяется за один трудовой день и умножается на количество неоплаченных дней работы или количество дней полагающегося сотруднику в соответствии с трудовым законодательством, но фактически неиспользованного им отпуска.

Вы можете воспользоваться бесплатным онлайн-калькулятором расчета среднего заработка.

А сделать расчет при увольнении по собственному желанию 2019 иразмера компенсаций за отпуск легко с помощью онлайн-калькулятора компенсации.

Требование о выплате

Чтобы избежать споров, рекомендуем составлять письменное обращение в свободной форме, но в 2 экземплярах. Один направить работодателю, другой оставить себе. На своей копии поставить отметку о принятии (например, у секретаря или в отделе кадров). Само требование может выглядеть, например, так:

Потребовать расчет после увольнения по собственному желанию можно и по почте. Для этого отправьте заказное письмо с описью содержимого с уведомлением о вручении. Если никакой реакции не будет, спор разрешают через суд в течение одного года с даты нарушения прав работника.

Записка-расчет

Записка-расчет поможет точно определить полагающуюся сотруднику сумму при увольнении. Она оформляется на бланке №Т-61, утвержденном Постановлением Госкомстата РФ №1 от 5 января 2004 г.

Основанием для заполнения бланка являются расчетные и платежные документы, в том числе, ведомости о начислениях, произведенных работнику по различным основаниям (заработная плата, надбавки и премии и т.д.).

Ответственными лицами за данные, содержащиеся в записке, являются сотрудник отдела кадров и бухгалтер. Бланк двухсторонний, на его лицевой стороне содержатся следующие данные:

  • о работодателе;
  • о работнике;
  • о контракте, действовавшем между ними.

Оборотная сторона предназначена для подсчета отпускных. Лицевую сторону заполняет сотрудник отдела кадров, а оборотную – бухгалтер.

Правила заполнения записки-расчета при увольнении:

  • наименование организации необходимо указывать полное и сокращенное, исходя из учредительных и регистрационных документов;
  • номер и текущая дата присваиваются в соответствии с правилами делопроизводства;
  • персональные данные работника вносятся на основании его документов: личной карточки, контракта и т.д.;
  • основание увольнения указывается в соответствии с ТК РФ, делается ссылка на конкретный пункт («пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, собственное желание»);
  • далее необходимо указать в соответствии с расчетными документами, есть ли у сотрудника неиспользованные или предоставленные авансом дни отдыха;
  • в обязательном порядке документ подписывается ответственным лицом.

Оборотная сторона с определением суммы отпускных заполняется на основании Постановления Правительства №922 от 24.12.2007. Сначала вносятся сведения о расчетом периоде и произведенных выплатах, затем указывается количество календарных дней данного периода и средний заработок.

Также вносятся данные о количестве дней отдыха. Затем производится подсчет, причем результатом его становится произведение количества фактически отработанных календарных дней за расчетный период на средний дневной заработок. Итоговая сумма с заглавной буквы вписывается в нужную графу.

Также обязательно ставится подпись работника, составившего документ.

Сроки выплат при увольнении

Ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя произвести полный расчет при увольнении по собственному желанию.

Все вознаграждения за труд, надбавки, компенсации за неиспользованные отпуска, иные суммы, оговоренные трудовым соглашением, необходимо предоставить в последний рабочий день.

Если стороны не пришли к единому мнению относительно конечной суммы, работодатель выплачивает только ту часть, в отношении которой споров нет. По оставшейся части компания и бывший сотрудник могут договориться отдельно либо решить вопрос в судебном порядке.

Если по каким-то причинам работник не явился лично за расчетом (когда деньги выдают из кассы), деньги выплачивают не позднее дня, следующего за днем обращения за расчетом. В ТК РФ не прописано, в какой форме следует обращаться бывшему сотруднику, в письменной или устной.

Денежные средства полагается выплатить или перечислить в последний день исполнения сотрудником трудовых обязанностей. Как произвести начисление расчета при увольнении по собственному желанию в день увольнения, если этот день приходится на выходной? В этом случае подготовить все документы и осуществить выдачу средств или их перечисление заранее.

Когда выплачивать премии

Если расчет зарплаты при увольнении по собственному желанию и порядок выплаты денег за отработанные дни обычно не вызывает никаких сложностей, то с выдачей премиальных нередко возникают вопросы.

Как правило, премии выдают не сразу, а через какое-то время, которое необходимо для оценки результатов.

Когда работник увольняется, ему полагается выплатить все деньги сразу, но посчитать премиальные невозможно в одночасье. Как быть?

В таком случае премия может быть выплачена уволившемуся одновременно с остальными сотрудниками.

Поскольку результаты оцениваются по завершению месяца, квартала или иного периода, то у работодателя объективно не было возможности в день увольнения выплатить премию уходящему.

Но по итогам закрытия периода такую премию, если она входит в систему оплаты труда, надо выплатить уже уволенному работнику.

Наказание за нарушение сроков и обязательств

Даже если работник согласился подождать полный расчет, закон запрещает выплачивать зарплату и другие обязательные выплаты позже дня увольнения, либо на следующий день после обращения — таков порядок расчета при увольнении по собственному желанию. В случае задержек инспекторы труда потребуют выплатить компенсацию, рассчитываемую в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Формула такая:

Невыплаченная сумма × 1/150 ключевой ставки ЦБ × количество дней задержки.

Произведем расчет зарплаты и посмотрим, какую сумму придется заплатить работодателю, если он выплатит работнику причитающуюся сумму в размере 20 000 рублей не сразу, а через один день.

20 000 × 1/150 × 7,25 % (ставка ЦБ от 26.07.2019) × 1 = 9,66 руб.

За один день сумма небольшая. Но если расчетные суммы при увольнении по собственному желанию изначально больше и они не выплачиваются дольше, то придется доплачивать много. А если депутаты Госдумы согласятся с предложением увеличить размер компенсации до 1/100 ставки ЦБ, копить долги по зарплате или расчетам компаниям станет невыгодно.

Помимо компенсации за просрочку, работодателям грозят и конкретные наказания. Так, сотрудники ГИТ могут привлечь компанию и должностных лиц к административной ответственности по ч. 6-7 ст. 5.

27 КоАП РФ. Максимальные штрафы для организаций в таком случае — 100 000 рублей, а работодателям-ИП — 30 000 рублей.

Должностных лиц за такое правонарушение в судебном порядке дисквалифицируют на срок до 3 лет.

Действия работника в случае невыплат

Если работник считает, что его права нарушены, он вправе обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд.

Также есть возможность предварительно составить претензию работодателю или, например, вышестоящему руководству администрации, если трудовая деятельность осуществлялась в филиале или госоргане. Но не стоит забывать о сроках.

Для обращения в суд гражданину предоставляется месяц с момента увольнения, в трудовую инспекцию — три месяца. К составлению претензии и искового заявления в суд нужно подойти ответственно, предоставить доказательства, обосновать свою позицию.

Скачать бланк формы Т-61

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/raschetnie

Работника нет в день увольнения. Когда выдать расчет и трудовую

Рассчет на работе при увольнении

Сотрудник написал заявление об увольнении и в последний рабочий день не пришел. Кадры и бухгалтерия в этом случае должны позаботиться, чтобы он получил окончательный расчет. Ведь иначе компанию оштрафуют и заставят заплатить работнику компенсацию за просрочку выплаты. Как действовать, чтобы исключить риски, — в статье.

Если сотрудника нет на работе в день увольнения, направьте ему уведомление

Когда в день увольнения сотрудника, который получает зарплату в кассе, нет на работе, направьте ему документы по почте (схема ниже). Оформите уведомление о получении трудовой книжки и окончательного расчета (образец ниже).

Отправьте ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении по известному вам адресу работника. Эти документы докажут, что вы готовы произвести расчет.

Иначе суд решит, что компания неправомерно задержала выплату, и придется заплатить штраф за нарушение статьи 140 Трудового кодекса (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).

Скачать и распечатать образец

Ждите от сотрудника требования о расчете. Оно может быть и устным, но лучше получите письменное заявление (образец ниже). Выплатите ему всю сумму максимум на следующий день, как только бывший сотрудник попросил расчет (ст. 140 ТК).

Вы не обязаны выплачивать расчет родственникам работника или другим лицам, если он жив и не выдал никому доверенность на получение денег. Если работник просит передать окончательный расчет другому человеку, запросите доверенность и паспорт представителя вашего бывшего сотрудника.

Доверенность должен удостоверить нотариус или начальник того учреждения, где сотрудник находится, например главврач больницы (п. 1 ст. 185, ст. 185.1 ГК, определение Верховного суда от 05.02.2009 № 20-В08-16). В случае смерти работника окончательный расчет нужно выдать члену его семьи (ст.

141 ТК).

Даже если у компании нет средств для окончательного расчета по объективным причинам, или, например, не перечислили бюджетные средства, или возникли проблемы с банком, это не освобождает организацию от материальной ответственности. Если выдадите расчет с опозданием, придется платить бывшему сотруднику компенсацию. Выплачивать компенсацию за задержку расчета при увольнении нужно независимо от того, виноват работодатель или нет.

Если сотрудник не появился на работе и не требует расчет в течение пяти рабочих дней, депонируйте всю сумму. Хранить в кассе остатки наличных денег сверх лимита нельзя.

Исключение — дни выдачи зарплаты и других выплат сотрудникам. Наличные деньги нужно передать в банк (п. 2, 6.5 Указания Центробанка от 11.03.2014 № 3210-У, далее — Указание № 3210-У).

Такой обязанности нет только у субъектов малого предпринимательства (п. 2 Указания № 3210-У).

Если выплатите расчет не вовремя, придется компенсировать каждый день опоздания. За нарушение срока выплаты зарплаты нужно начислить денежную компенсацию.

Ее размер должен быть не меньше 1/150 действующей ключевой ставки Центробанка за каждый день задержки. При этом в ЛНА компании можно прописать и больший размер компенсации.

Эту выплату рассчитывают за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК).

При отпуске с последующим увольнением расчет и отпускные платите в разные дни

Когда оформляете отпуск с последующим увольнением, у сотрудника различаются последний день работы и день увольнения. Последним днем работы будет рабочий день перед началом отпуска. Днем увольнения будет последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК). Все расчеты с работником проводите до его ухода в отпуск (письма Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 и от 25.05.

2011 № 1449-6-1, апелляционное определение Нижегородского областного суда от 28.03.2017 по № 33-2828/2017). Если неправильно определите последний день работы, а уволенный обратится в суд, придется выплатить бывшему сотруднику компенсацию за задержку окончательного расчета и моральный вред (апелляционное определение Саратовского областного суда от 29.10.

2015 № 33-7170/2015).

Выплачивайте отпускные и окончательный расчет в разные даты. Отпуск оплатите не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК). Расчет — в последний рабочий день до отпуска. Оплата отпускных не входит в заработную плату (ст. 129 ТК).

Поэтому работодатель не должен специально выдавать расчетный листок сотруднику при выплате отпускных. Когда проведете окончательный расчет, выдайте расчетный листок, в котором будет информация об общей денежной сумме, в том числе оплате отпуска (письмо Роструда от 24.

12.2007 № 5277-6-1).

Учитывайте, что премии и другие переменные выплаты начисляют за определенный период работы — месяц, квартал, год и т. д. При этом время болезни или отпуска работника входит в период для расчета премии, если иное не указали в ЛНА. Поэтому, если премию выплачивают за время, когда сотрудник еще работал, начислить ее нужно даже после его увольнения.

ООО «Агата» своевременно выплатило бывшему сотруднику Игорю Родионову окончательный расчет, но не начислило премию, так как в рабочем периоде для премии сотрудник был в отпуске, а потом уволился. Премию начислили всем работникам уже после того, как выплатили расчет уволенному.

Работник, которому предоставили отпуск с последующим увольнением, через суд доказал, что бывший работодатель нарушил его права. Так как день увольнения — это последний день отпуска, то весь отпуск входит в период для расчета премии.

Поэтому он имеет право на эту выплату, даже если уволен (апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 09.09.2014 по делу № 33-3500-2014).

Часть долгов работников можно вернуть при окончательном расчете. Только причина, по которой возник долг, должна быть в перечне из статьи 137 Трудового кодекса. Чаще всего так возвращают деньги за неотработанный отпуск.

Получите у сотрудника заявление о том, что он не оспаривает основание и размер удержания денежных средств. Общий размер удержаний не должен превышать 20 процентов от суммы окончательного расчета (ст. 138 ТК). Работнику выдайте расчет за вычетом удержанной суммы.

Все суммы выплат и удержаний отразите в расчетном листке.

Когда сотрудник не согласен с расчетом, выплатите неоспариваемую сумму

Работник может требовать выплату, с которой компания не согласна. В этом случае выдайте ту сумму, которую не оспариваете (ч. 2 ст. 140 ТК).

Чаще всего споры возникают по компенсациям за отпуска, премиям и другим переменным выплатам. Сразу выдайте зарплату за отработанное время — сумму, по которой у работников обычно нет вопросов.

Получите заявление от сотрудника, в котором он укажет, что согласен с размером зарплаты и какие еще суммы требует (образец ниже).

Отправьте сотрудника в бухгалтерию. В большинстве случаев вопросы по начислениям бухгалтер прояснит на личной встрече с работником. Он сможет наглядно объяснить все числа в расчетном листке работника.

Независимо от результата разговора сотрудника и бухгалтера, кроме расчетного листка, ничего дополнительно оформлять не нужно.

Когда сотрудник получит в кассе сумму, которую не оспаривает, подготовьте расходный кассовый ордер или получите подпись сотрудника в платежной ведомости.

При безналичной оплате труда проведите расчет и перечислите итоговую неоспариваемую сумму на банковский счет сотрудника

Если сотрудник не согласен с расчетом, инициатива спора исходит от него. В этом случае работодателю обращаться в суд не нужно. Но ожидать судебного иска придется в течение одного года со дня, когда должны были выплатить окончательный расчет (ч. 2 ст. 392 ТК).

ДокументЧем поможет
Статья 140 ТКВ срок рассчитать работника
Статья 138 ТКУзнать, сколько можно удержать из суммы окончательного расчета
Статьи 142, 236 ТКПонять, сколько придется заплатить работнику, если не выплатите окончательный расчет
Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1Выплатить окончательный расчет, если работник взял отпуск с последующим увольнением

1. Если сотрудника в день увольнения нет на работе, направьте ему по почте уведомление, чтобы получил окончательный расчет. Так вы подтвердите, что готовы произвести расчет и не задерживаете выплату.

2. Расчеты с работником произведите до его ухода в отпуск с последующим увольнением. Если неправильно определите последний день работы, придется выплатить компенсацию сотруднику.

3. Когда есть разногласия с работником по выплатам при увольнении, в любом случае выплатите зарплату за отработанное время.

Звезда
за правильный ответ

Неправильно

Правильно!

Когда выплачивать отпускные, если работник уходит в отпуск с последующим увольнением?

вместе с окончательным расчетом

за три дня до начала отпуска

в любой день по заявлению сотрудника

Источник: https://e.kdelo.ru/718118

Округ закона
Добавить комментарий