Требуют оплатить недостачу в супермаркете, доказательств вины нет, что делать?

Под Гомелем продавец

Требуют оплатить недостачу в супермаркете, доказательств вины нет, что делать?

Продавец Александра Громыко намерена отстаивать свои права в суде.

Продавец продуктового магазина в Севрюках 23-летняя Александра Громыко обратилась в независимый профсоюз РЭП за юридической помощью.

Наниматель (райпо Гомельского района) требует от продавца выплатить 20 млн. рублей недостачи, которая была обнаружена во время последней ревизии, сообщает сайт gomelspring.org.

Всего недостача составила около 80 млн. рублей и была распределена между 4 сотрудниками магазина. Все, кроме Александры, согласились платить. Продавец убеждена, что ее вины нет и намерена отстаивать свои интересы в суде.Александра отработала в сельпо только 2,5 месяца.

Она согласна, что часть недостачи могла быть из-за того, что продавцы были вынуждены выбрасывать просроченные продукты.

«Конечно, в этой недостаче есть и наша вина, – говорит Александра, – я помню пару раз выбрасывали гнилые апельсины, лимоны. Однажды, даже выбросили коробку с печеньем.

Ничего не поделаешь, мы же торгуем продуктами, имеющими и маленький срок годности. Магазин у нас небольшой, сельский. Товар быстро не раскупается, поэтому и истекает срок годности на какие-то продукты. Я может согласилась бы, если бы нашли 15 ну 20 миллионов недостачи, но, 80 млн. – это же космическая цифра.

Ни директор райпо, ни наша заведующая магазина, ни продавцы не можем понять откуда взялась такая недостача».

Представители райпо (директор, главный бухгалтер) начали предлагать Александре различные варианты, чтобы взыскать деньги. В частности, настоятельно советовали взять быстрый кредит, и даже, по словам Александры, готовы были выдать ей справку о том, что она отработала 3 года в магазине, чтобы банк дал кредит.

Либо ей предложили взять в рассрочку диван, а райпо его продаст и покроет недостачу. И, конечно, ей предложили год отработать в магазине и со своей зарплаты отдавать недостачу. А, если учесть, что зарплата составляет чуть более 2 млн. рублей, наниматель фактически предложил наемному работнику год работать бесплатно.

«Я не могу взять такой крупный кредит в банке, с чего я его буду отдавать? Это же тысяча долларов почти, а если учесть большие проценты, то, в итоге, я буду вынуждена отдать банку в два раза больше. Мать моя категорически отказалась мне помогать в этом деле.

Диван в рассрочку я тоже брать не хочу, не говоря уже о том, чтобы работать год бесплатно. Если я была бы виновата, это одно дело, а я же поклясться могу, что работала честно и ничего не крала, не присваивала. Поэтому я намерен судиться с райпо. Я им неоднократно говорила, пусть подают в суд.

Они не хотят, пугают меня, что меня будут судить за кражу в крупном размере, что, мол, у меня будет уголовная статья», – говорит девушка.

Александра попыталась уволиться по согласию сторон, но райпо категорически отказалось ее увольнять.

«У нанимателя нет доказательств, что продавец Александра Громыко выносила материальные ценности или брала деньги из магазина, – комментирует правовой инспектор профсоюза РЭП Леонид Судаленко.

– Есть коллективный договор о материальной ответственности и наниматель, конечно, может обратиться в суд, и он распределит какую-то сумму между сотрудниками магазина, и они должны по 20 процентов ежемесячно выплачивать недостачу из своего заработка до полного покрытия.

Но, в данном случае, странную позицию заняло руководство райпо. Предлагают, если Громыко положит деньги на стол, то ее уволят по согласию сторон, а если нет, то она будет работать до конца срока контракта, который закончится через год в январе 2017 года».

Леонид Судаленко подчеркнул, что Александра правильно ставит вопрос, что наниматель не может гарантировать, что в будущем не будет новых недостач, так как через несколько месяцев – новая ревизия и новая недостача и уже не 20 млн, а сорок, например.

«Продавец правильно говорит, если наниматель не может навести порядок у себя в райпо, зачем продавцам работать и так рисковать. Наниматель может, конечно, предложить работнику выплатить недостачу, а работник в свою очередь имеет право согласиться и оплатить, либо идти в суд и доказывать свою невиновность.

Удивляет позиция нанимателя, если ты не отдаешь деньги, то с использованием печально известного декрета президента №29 о трудовых контрактах, мы тебя берем в заложники, в кабалу, и не можем тебе гарантировать, что и впредь ты нам не будешь должна за каждые 2,5 месяца работы по 21 млн. рублей.

Фактически работодатель толкает работницу к совершению прогула», – отметил профсоюзный юрист.

Сейчас Александра Громыко написала заявление в райпо, чтобы остановили контракт по требованию работника. Она больше не хочет работать в магазине на позиции заложника.

Источник: https://udf.by/news/society/138786-pod-gomelem-prodavec-zarabotala-21-million-dolgov-za-25-mesyaca-raboty.html

Во взаимоотношениях работодателя и работника каждая из сторон преследует свои интересы: специалист, как правило, хочет получать возможность самореализоваться и достойный заработок, а наниматель — максимальный эффект от каждого вложенного рубля. Найти «золотую середину» удается не всегда, не обходится без конфликтов.

Больше всего спорных моментов возникает из-за возмещения вреда, причиненного нанимателю работником при исполнении трудовых обязанностей, отмечают специалисты управления экономических экспертиз главного управления техэкспертиз центрального аппарата Государственного комитета судебных экспертиз.

Reuters

— Важно соблюсти баланс интересов, когда наниматель в полном объеме соблюдает права работника и выполняет взятые на себя обязательства, а работник добросовестно трудится в соответствии со своими должностными обязанностями, — отмечают специалисты управления экономических экспертиз главного управления техэкспертиз центрального аппарата Государственного комитета судебных экспертиз. — Необеспечение такой идеальной модели взаимоотношений часто выливается в трудовые, гражданско-правовые споры либо уголовное преследование одной из сторон, когда без привлечения третьих лиц найти компромисс стороны не могут.

Специалисты отмечают, что нередко ситуации бывают настолько запутанными и неочевидными, что без помощи экспертов по суду либо органа уголовного преследования принять законное и обоснованное решение по делу не представляется возможным.

— По подобным категориям дел последние прибегают к назначению судебной экономической экспертизы. Каждое дело, безусловно, имеет свои особенности. Общим в них, как правило, является одно — пренебрежение установленными законодательством правилами оформления правоотношений между нанимателем и работниками.

В экспертной практике особое место занимают дела, связанные с взысканием нанимателями со своих работников материального ущерба, причиненного недостачей товарно-материальных ценностей (ТМЦ). В таких ситуациях стороны часто не могут определить размер ущерба, подлежащего взысканию с виновного лица.

— Эксперт не решает правовые вопросы (не устанавливает факт причинения ущерба, виновных лиц), а с применением специальных знаний устанавливает экономически значимые обстоятельства, необходимые для принятия решения. Например, он определяет, в соответствии ли с установленными требованиями проведена инвентаризация ТМЦ, в ходе которой выявлена недостача.

Он определяет, правильно ли оформлены результаты инвентаризации, уточняет, подтверждается ли документально недостача ТМЦ у материально ответственного лица (коллектива), а также в какой сумме исчисляется недостача, — уточняют специалисты управления экономических экспертиз главного управления техэкспертиз центрального аппарата Государственного комитета судебных экспертиз.

По их словам, заключение эксперта в соответствии с процессуальным законодательством является одним из источников доказательств.

— В свою очередь основными объектами при проведении экспертного исследования, в результате которого составляется заключение эксперта, являются документы финансово-хозяйственной деятельности субъекта хозяйствования.

Следовательно, в случае отсутствия должным образом оформленных документов эксперт, скорее всего, придет к неутешительным для нанимателя выводам. Доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности должен наниматель.

Работодатель, который ведет строгий учет ТМЦ, вверяемых материально ответственному лицу, а также регулярно осуществляет инвентаризацию ТМЦ, должным образом оформляя ее результаты, без труда сможет отстоять в суде свои интересы.

Специалисты приводят примеры из своей практики. Так, директор (он же учредитель) небольшой компании в сфере розничной торговли обратился в правоохранительные органы из-за недостачи товаров. Была назначена экономическая экспертиза.

— Продавцы не соглашались с выявленной директором недостачей. Более того, в своих объяснениях указывали на то, что значительная часть товара поступала и реализовывалась без соответствующего документального оформления.

В подтверждение своих слов предъявили тетради с соответствующими черновыми записями.

Более того, необеспечение сохранности и должного оформления документов по приобретению и реализации так называемого белого товара привело к тому, что эксперту не представилось возможным подтвердить факт образования недостачи.

Эксперты приводят еще один пример. Частное предприятие по продаже обуви применяло упрощенную систему налогообложения без ведения бухгалтерского учета.

— Посчитав, что «упрощенка» является таковой во всех аспектах документооборота, руководитель предприятия не позаботился о составлении хотя бы минимального пакета документов и строил свои отношения с продавцом на доверии. Через определенный промежуток времени, обнаружив недостачу (по его мнению) товара, предприниматель обратился в правоохранительные органы.

На основании представленных материалов экспертом не было установлено даже документально удостоверенных фактов передачи под отчет продавцу товарно-материальных ценностей, не говоря уже о недостаче у него товарно-материальных ценностей.

Таким образом, действуя, возможно, из лучших побуждений, предприниматель усложнил задачу (если не сделал невозможным ее решение) по восстановлению своих нарушенных прав.

При этом привлечь к ответственности за недостачу могут не только материально ответственных лиц.

— В нашей практике был случай, когда эксперт в своем заключении высказал сомнение в наличии реальной возможности у материально ответственного лица осуществлять контроль за сохранностью товарно-материальных ценностей, поскольку из первичных учетных документов следовало, что они находились в разных местах хранения по всему городу на открытых площадках. В итоге в качестве соответчиков за образование крупной недостачи помимо материально ответственного лица был привлечен ряд должностных лиц предприятия, в чьи обязанности входила организация учета, контроля за сохранностью данных материальных ценностей.

Свои особенности имеет порядок определения недостач в продовольственных магазинах, на предприятиях, которые занимаются переработкой сельскохозяйственной продукции.

— Здесь помимо иных факторов по определенной категории товаров (сырья) следует учитывать их физико-химические характеристики. Так, согласно действующему законодательству размер недостачи определяется только после применения норм естественной убыли.

Кроме того, для магазинов розничной торговли с открытой выкладкой товаров (когда в торговом зале покупатель имеет непосредственный доступ к товару) рекомендуется применять так называемые нормы на забывчивость покупателя (когда покупатель забыл оплатить покупку).

Зная эти особенности, работники еще в досудебном порядке могут оценить обоснованность привлечения к материальной ответственности, — поясняют специалисты управления экономических экспертиз главного управления техэкспертиз центрального аппарата Государственного комитета судебных экспертиз.

Специалисты рекомендуют ответственно относиться к составлению документации.

— Наниматель должен всегда помнить, что в соответствии с трудовым законодательством он обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей.

Такие обязанности могут быть предусмотрены трудовым договором (контрактом), договором о материальной ответственности, коллективным договором, иными локальными нормативными правовыми актами нанимателя, — отмечают специалисты.

— Также работникам следует быть предельно внимательными при заключении договоров о материальной ответственности.

Так, наниматель вправе заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с работником только в случае обеспечения условий, исключающих несанкционированный доступ иных лиц к вверенным работнику товарно-материальных ценностей. В противном случае следует рассматривать вопрос о заключении договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности со всеми работниками, имеющими доступ к товарно-материальным ценностям.

Источник: https://finance.tut.by/news548452.html

Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Требуют оплатить недостачу в супермаркете, доказательств вины нет, что делать?

– Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.Часть третья утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Статья 243.

Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;3) умышленного причинения ущерба;4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности , то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Статья 247.

Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ) Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ

trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_39.html

18.08.2019 – Артем Белевитнев

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_39.html

Обвиняют в недостаче

Требуют оплатить недостачу в супермаркете, доказательств вины нет, что делать?

Многим приходилось сталкиваться с несправедливым, а порой и хамским, отношением к себе. В жизни никто не застрахован от различных неприятных моментов и ситуаций. Вопрос усложняется, когда с подобной несправедливостью приходится сталкиваться на работе и терпеть унижения или оскорбления от начальства, а особенно когда вашей вины в происходящем нет. 

Работа с деньгами зачастую бывает опасной, и когда в кассе не досчитывают определенную сумму, то подозревать начинают всех подряд. Рассмотрим подробнее, как доказать свою невиновность в краже или в недостаче.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону Москва и область: 

+7 (499) 288-21-76

Санкт-Петербург и область: 

+7 (812) 648-23-57

Остальные регионы: 

+8 (800) 550-59-06

Что нужно знать, если обвиняют в недостаче

Как правило, сотрудник, работающий с деньгами или с товаром, является материально ответственным лицом. При принятии вас на работу вы должны подписывать соответствующий договор.

Если на вашем предприятии все же случилась недостача, то по закону работодатель имеет полное право взыскать со своих сотрудников материальный ущерб, но в размерах, не превышающих среднюю заработную плату. Порядок привлечения сотрудника к возмещению причиненного материального ущерба установлен в законодательстве статьями № 247, 248.

Статья № 247. Работодатель обязан установить размер ущерба и причины, по которым данный факт произошел. В свою очередь начальство обязано провести проверку, и установить обстоятельства возникновения недостачи.

Работодатель вправе созвать комиссию из соответствующих специалистов. Вы обязательно должны написать заявление, в котором детально опишете ситуацию и вашу к ней причастность.

Если вы откажетесь писать такую бумагу, то будет составлен акт по этому поводу. Но это не в ваших интересах, тем более если вы уверены в своей невиновности. Вы можете прибегнуть к услугам адвоката и вместе с ним отслеживать ход проверки, знакомиться с соответствующими документами по ее проведению.

Статья № 248 ТК. По распоряжению вашего непосредственного начальства с вас имеют право снять полученную недостачу в размере, не превышающем вашу среднемесячную заработную плату.

Подобное распоряжение в соответствии с законом может быть оглашено не позднее первого месяца после проведенной на предприятии проверки и установлении всех фактов и размеров недостачи.

Размер допустимой суммы, которую можно с вас взыскать, рассчитывается после полного вычета из заработной платы НДФЛ.

Доказать невиновность в недостаче

На что следует обратить внимание в первую очередь:

  • Вы должны знать, что если месяц после проверки уже прошел, а вы не согласны с тем, что на вас повесили недостачу, причем ее размер значительно превышает вашу среднемесячную зарплату, то руководство компании вправе подать иск в суд, и данный вопрос будет решаться уже там.
  • Если вышеперечисленные меры по установлению фактов недостачи со стороны руководства соблюдены не будут, то вы имеете право обжаловать данные действия в суде.

Если с результатами проверки вы согласны, то ущерб можно добровольно возместить частично, при этом допускается отсрочка платежа по договору, который вы составите с руководством компании.

В случае, когда после произошедшего вас собираются увольнять, и вы уже подписали документ, подтверждающий вашу причастность к недостаче, но возмещать ее отказываетесь, работодатель имеет право подать на вас в суд.

Ваш работодатель может подать на вас исковое заявление в суд в течение года с первого дня, когда на предприятии им была обнаружена недостача.

  • В случае, когда вы не причастны к недостаче, но руководство шантажирует вас и заставляет оплатить причиненный организации ущерб, идите в полицию и пишите заявление о злоупотреблении работодателем своих полномочий и мошенничестве.

Целесообразным будет, если вы самостоятельно проследите за ходом проверки. Несоблюдение условий пойдет вам только на руку.

  • Проверка должна проводится по инструкции № 69.
  • Создается комиссия из специально обученных людей.
  • Составляется определенный документ по факту ревизии, в котором кассир или ответственное за товар лицо обязательно должен поставить пометку, что с результатами проведенной проверки он согласен.

Ответ на вопрос: «как можно доказать невиновность в недостаче» непростой. В любом случае если вы считаете, что вы не виноваты – пишите заявление в полицию, они обязаны разобраться в данном деле.

Вы вправе доказать свою невиновность в суде, и можете даже выиграть суд– для этого необходимо составить заявление, прибегнув к услугам вашего адвоката.

Меры безопасности при работе с материальными ценностями

Прежде чем приступить к своим прямым обязанностям на рабочем месте, детально ознакомьтесь с системой безопасности предприятия, что в последующем может спасти вашу репутацию.

Обязательно проверьте, ведется ли деятельность предприятия в соответствии с законом. Есть ли в наличии кассовый аппарат или денежные средства при этом официально нигде не учитываются. Постарайтесь максимально обезопасить себя от возможных неприятных обстоятельств.

Пренебрежение самыми элементарными правилами безопасности и предосторожностями ни к чему хорошему привести не смогут. В первую очередь вам самим следует обезопасить себя от различного рода неприятностей, связанных с материальной ответственностью. Поэтому для начала нужно быть честным перед собой, и подобного рода проблемы вас не коснутся.

Меры предосторожностиДетали
наблюдениеОбратите внимание, попадает ли ваше рабочее место в поле зрения камер видеонаблюдения. В случае возникновения проблем вы имеете право поднять сделанные ими записи.
Кассовый аппаратПостарайтесь проводить операции с денежными средствами, которые к вам поступают, только через кассовый аппарат. Кассовые ленты также могут послужить в случае необходимости доказательством вашей невиновности.
Письменное доказательство принятия наличныхЕсли кассового аппарата на рабочем месте нет, то возьмите расписку с человека, который отдает вам деньги. В ней указывают сумму и данные человека, передающего вам денежные средства. В конце ставите свою подпись о получении.
ДокументыНикогда не подписывайте сомнительные документы. Перед подписанием каких–либо бумаг детально их изучите.

Когда работника нельзя обвинить в недостаче

Также вы должны знать, что есть определенные ситуации, когда работника нельзя обвинить в нанесенном ущербе:

  • при воздействии непреодолимой силы;
  • в случае крайней необходимости;
  • если ущерб нанесен в случае самообороны;
  • неисполнение надлежащих правил по хранению материальных ценностей непосредственным руководством.

Если вы попали в неприятную ситуацию, ни в коем случае, не паникуйте. Нужно приложить максимум усилий, чтобы решить этот вопрос.

В любой момент вы можете обратиться за помощью в правоохранительные органы или нанять адвоката, который грамотно поможет вам решить возникшую проблему.

Нерешаемых ситуаций быть не может, в случае полной уверенности в своей непричастности к недостаче обязательно старайтесь доказать свою правоту и не поддавайтесь на шантаж и угрозы со стороны вышестоящих сотрудников и руководства. Какой бы ситуация не казалась вам безвыходной, всегда нужно идти до конца, отстаивая свою честь и права.

Источник: https://urist.one/dolzhnostnye-prestupleniya/obvinyayut-v-nedostache.html

Восстание магазинов: недовольные результатами инвентаризации сотрудники «Белмаркета» подали в суд на работодателя

Требуют оплатить недостачу в супермаркете, доказательств вины нет, что делать?

В суде Ленинского района Минска параллельно идет несколько процессов по искам от сотрудников разных магазинов торговой сети «Белмаркет». Кто-то подает индивидуальные иски, другие — от имени десятков членов коллектива.

Причина недовольства проста: во второй половине этого года сеть провела в своих магазинах инвентаризацию и обнаружила огромные недостачи товаров, в некоторых случаях — на сумму более чем в 100 тыс. рублей.

Согласно традиционным договорам коллективной бригадной ответственности, деньги расписали на сотрудников. В итоге они оказались должны от сотни до более чем полутора тысяч рублей.

Негодование по поводу инвентаризации в «Белмаркетах» началось не вчера. Еще в начале года мы писали о недовольных в одном из магазинов. Тогда инвентаризация выявила недостачу в 110 млн рублей. Руководство сети ответило, что причина, возможно, кроется в неопытности менеджеров магазина.

— Как показывает практика, на всех торговых объектах, где выявляется недостача, основной причиной работники в первую очередь называют хищение со стороны покупателей. Однако такие хищения по мировой статистике составляют, как правило, не более 20% от недостачи. Гораздо больший ущерб предприятию наносится неправомерными действиями сотрудников торговых объектов.

Теперь суммы больше. В некоторых магазинах — во много раз.

Мы сходили на один из первых судебных процессов в цепочке. Тогда представитель «Белмаркета» не явился, поэтому судья Ленинского района Минска рассмотрела дело в заочном порядке. Истцы — четыре кассира-контролера магазина №143: Елена, Мария, Светлана и Татьяна.

Инвентаризация за 12 месяцев была проведена 15 августа 2016 года и показала недостачу более чем в 1 млрд неденоминированных рублей.

Больше всего начислено к удержанию у Татьяны — 860 рублей. Каждый месяц работодатели высчитывают до 20% от ее оклада — уже дважды Татьяна получила на 109 рублей меньше, чем привыкла.

В суде четыре кассира были солидарны:

— Мы не согласны с результатами инвентаризации. Неоднократно обращались к работодателю с просьбой провести повторную, но получали отказ. Мы ущерб не причиняли и несем ежедневную индивидуальную ответственность как кассиры. Можно было разграничить мою ответственность и общую. Если у кассира минус, мы платим из своего кармана, никакой бригадности. А тут…

Акты в нашем отношении считаем необоснованными, потому что они были составлены без нашего присутствия, мы их не подписывали и не ознакомлены с ними.

— Как такое могло получиться? Мы плакали, — перед судьей кассиры волнуются и едва подбирают слова. — Прошлая инвентаризация была проведена хорошо, а тут такой минус. Откуда? Новых сотрудников, которые могли бы воровать, не появилось. Все проверенные люди.

Сотрудники говорят, что деньги с них высчитывались на основании договоров коллективной ответственности. Но есть ли такие договоры, они и сами не знают: «Что-то подписывали, все ведь на доверии».

— Несмотря на похожую общую картину, ситуации у всех немного разные, — говорит знакомая одной из истиц. — Сначала они хором заявляли, что никакую коллективную ответственность не подписывали, а по факту получается, что чаще всего подписи стоят.

Как это обычно бывает, люди не читают то, что кладут перед ними. А в договорах тоже хитро написано. Это может быть несколько подписей в контракте: мол, ознакомлен с такими, такими и такими правилами. Они и расписываются.

Другой вопрос в том, что многие сотрудники меняли должности: подписывали их продавцами, а теперь они работают кассирами. Договор относительно ответственности при смене должности работодатель должен был переписать. Контролеры-кассиры относятся к той категории, с которой заключаются индивидуальные договоры. Или бригадные, но только в рамках бригады кассиров и на ведение кассовых операций. 

Стороны держатся за статью 408 Трудового кодекса, которая разрешает по решению нанимателя удерживать из зарплаты сумму, не превышающую среднюю зарплату сотрудника. У некоторых сотрудников удерживается более двух зарплат.

Посовещавшись, суд удовлетворяет иски всей четверки и обязывает «Белмаркет» вернуть уже удержанные деньги. Но через неделю отменяет решение после обжалования юристами сети, поскольку извещение не было получено ими вовремя. Новый суд назначен на начало следующего года.

После отмены решения четыре кассира, конечно, расстроились, но в коридоре у них имеется группа поддержки из других магазинов. Коллективная ответственность идет рядом с коллективными волнениями. Сотрудникам кажется, что раз так везде, то этого не может быть.

Кроме того, во многих магазинах накануне большой инвентаризации проводили локальную, своими силами — и все было хорошо, бухгалтерия была довольна.

— Товар поддонами пропадал — ну как такое может быть? Нас проверяют на входе и на выходе. Да, были случаи, когда сотрудников ловили: выносили товар. Но такие количества просто так исчезнуть не могут, разве что ночью машину к рампе подогнать. Но магазин на сигнализации, — говорит Людмила, кассир магазина №136.

Большинство сотрудников выдвигают несколько возможных версий о причинах появления катастрофических сумм.

— Все акты составлялись без нашего присутствия. Никаких документов и приказов нам на подпись не давали. Объяснений по результатам инвентаризации с нас не брали и ничего не говорили. Нам только показали ведомости и сообщили, сколько надо заплатить, — говорят сотрудницы 136-го магазина.

Еще одна версия — техническая ошибка.

— 1 июля нам должны были поменять программу и убрать четыре нуля. А убрали один, — рассказывает Татьяна. — То есть жвачка стоила 600 рублей. Половина товара не пробивалась в принципе. В системе первое время был настоящий хаос.

Некоторые магазины (как 136-й) идут в суд с коллективным иском. По словам истцов, документ подписали около 60 сотрудников.

— У нас подписали почти все, кроме заведующей и заместителей. Они могут быть солидарны с нами, и вычеты у них больше, — рассказывает Виктория из 136-го магазина. — Но им и терять есть что.

Одним из исключений стала Светлана, заместитель заведующей магазином №137.

— Когда я увидела, что должна своей работе 1600 рублей, то забыла о должности, — возмущается она. — Нам насчитали недостачи товара почти на 150 тыс. рублей. 80 тыс. списали, а 65 тыс. разделили на всех. Когда пришла расчетная ведомость с цифрами, все обалдели. Несколько человек вначале подписали, но теперь сами жалеют.

Чего хотят подавшие в суд сотрудники? Главное — чтобы руководство провело повторную инвентаризацию и прозрачно, на основании документов ознакомило с ее результатами. И чтобы, признав ошибку (по мнению сотрудников, это неизбежно), им вернули то, что успели вычесть из зарплат.

Как считают работники «Белмаркета», перспективы сохранения ими рабочих мест туманны. Особенно с сожалением об этом говорят те, кто работает давно и в устоявшихся коллективах.

— Пусть работников и не хватает, но мы старались, отвечая и за кассу, и за участки в зале. Все за оклад в 580 рублей. Но то, как с нами поступают, выходит за рамки понимания, — говорит Виктория.

— Дальше? Сложно предположить. Вероятно, как и в случае с сотрудницами магазина в Речице, с нами не продлят контракт. 

В компании «Белмаркет» выразили готовность ответить на вопросы после того, как решение суда вступит в силу.

— В целях всестороннего, полного, объективного выяснения всех обстоятельств дела, уважая достоинство участников гражданского судопроизводства, ИООО «БелМаркетКомпани» выражает готовность предоставить комментарии в отношении решения, вступившего в законную силу.

Также поясняем, что в силу сложившейся сложной экономической ситуации в последнее время увеличились факты и объемы хищений со стороны покупателей, однако, как показывает мировая практика и статистика, основная доля хищений приходится на персонал торговых объектов.

При проведении инвентаризаций в торговых объектах наниматель строго руководствуется действующим законодательством Республики Беларусь.

Ввиду совместного характера выполняемых работ, связанных с хранением, продажей переданных сотрудникам ценностей, на основании норм трудового законодательства Республики Беларусь на всех работников торговых объектов распространяется коллективная материальная ответственность.

Между нанимателем и всеми членами коллектива заключается договор о коллективной материальной ответственности. Результат проведенных инвентаризаций на торговых объектах зависит от каждого сотрудника, являющегося членом коллектива.

Правоту одной из сторон докажут результаты судебных разбирательств по заявленным требованиям.

26 декабря в адрес редакции Onliner.by поступила претензия от ИООО «БелМаркетКомпани», в которой компания выражает несогласие с рядом доводов, высказанных героями материала.

В частности по поводу удержания у некоторых сотрудников более двух зарплат компания сообщает:

«С 1 января 2015 года руководители организаций вправе удерживать из заработной платы работника по распоряжению нанимателя ущерб, причиненный нанимателю по вине работника, в размере до трех его среднемесячных заработных плат.

При этом, при каждой выплате заработной платы размер такого удержания (при взыскании сумм, в том числе по исполнительным документам, общий размер всех удержания) не может превышать 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику, если возможность большего размера удержания (общего размера всех удержаний) не установлена законодательными актами. Сумма удержаний может быть взыскана частями в нескольких месяцах в случае превышения установленных ограничений».

Таким образом, заключает «БелМаркетКомпани», расчеты с персоналом по заработной плате производятся строго в соответствии с действующим законодательством.

Также компания не согласна со словами героинь о технической ошибке, которая могла быть виной неудовлетворительных результатов инвентаризации. Поскольку «в соответствии с Указом президента №450 „О проведении деноминации официальной денежной единицы Республики Беларусь“ …

во втором квартале 2016 года на торговых объектах ИООО „БелМаркетКомпани“ производились технические работы по подготовке торгового программного обеспечения к процессу деноминации официальной денежной единицы Республики Беларусь. Однако данные виды работ выполнялись исключительно в ночное время, то есть не в часы работы торговых объектов.

Поэтому к моменту начала работы торговых объектов все работы по обновлению программного обеспечения были завершены».

В претензии «БелМаркетКомпани» обращает внимание, что иные комментарии ими будут даны после вступления решения суда в законную силу.

Мы будем следить за ситуацией и расскажем о результате спора компании и сотрудников в суде.

Перепечатка текста и фотографий Onliner.by запрещена без разрешения редакции. nak@onliner.by

Источник: https://people.onliner.by/2016/12/21/belmarket-4

Округ закона
Добавить комментарий