Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

Увольнение после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

Молодые мамы, находящиеся в декретном отпуске, являются социально защищённой категорией людей.

Но несмотря на это, работодатели часто нарушают их права по вопросам декрета и пытаются расторгнуть трудовые отношений до их окончания.

Поэтому каждой женщине следует знать, какие ей полагаются компенсации при увольнении после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет и возможно ли такое расторжение трудового договора на законных основаниях.

Основания для расторжения трудовых отношений

Сотрудница, находящаяся в декрете, может рассчитаться из организации в любой момент. Но главное, чтобы это было её собственным желанием, а не давлением со стороны работодателя. Так как многие начальники нарушают трудовое законодательство и пытаются уволить молодых мам незаконным способом.

Когда же женщина выходит на работу из отпуска по уходу за ребёнком, то тогда она приравнивается к другим сотрудникам на этой организации и начальник или директор имеет право прервать с ней трудовые отношения. Но такая процедура должна быть проведена в соответствии с законом.

Уволиться из организации декретница может в следующих случаях:

  1. По собственной инициативе. Сделать это сотрудница может как после выхода из декретного отпуска, так и во время него. Для этого ей необходимо составить в произвольной форме документ о расторжении трудовых отношений и отнести его в отдел кадров. Такое заявление ещё можно отправить в организацию заказным письмом с описью о вложении. В этом случае у работника будет на руках подтверждение того, что документ был отправлен и до получателя он дошёл.
  2. По обоюдному согласию двух сторон. Если между сотрудницей и начальником был подписан срочный трудовой договор, то в этой ситуации по его окончании работодатель вправе прервать трудовые отношения.
  3. По инициативе руководителя. По закону начальник не имеет права уволить сотрудника, который находится в декретном отпуске. В этой ситуации прекращение трудовых отношений возможно только в связи с ликвидацией предприятия. Но за два месяца до расторжения трудового договора, он обязан предупредить об этом работника.

Бывают такие ситуации, когда женщина в декретном отпуске не хочет больше возвращаться на прежнюю работу. То тогда ей лучше всего написать заявление о прекращении трудовых отношений по собственному желанию. Причём сделать это можно за две недели до завершения отпуска. Так как в этом случае ей не нужно будет отрабатывать 14 дней, а они пойдут в счёт декрета.

Если у сотрудницы есть уважительная причина, то в этом случае она может быть уволена без отработки. Но тогда в заявлении ей нужно будет обязательно указать эти обстоятельства и приложить документы, которые их будут подтверждать.

А также нужно знать, что беременная женщина может продлить действие срочного трудового договора, если он подошёл к концу, но только не больше чем на три месяца. Причём начальник не имеет права препятствовать этому.

Увольнение после декретного отпуска

После того как сотрудница вышла из декрета, она может быть уволена сразу не только по собственному желанию или по согласию двух сторон, но также и по инициативе работодателя.

Например, теперь начальник может расторгнуть с ней трудовые отношения из-за сокращения штата на предприятии.

В этом случае работодатель в письменной форме за два месяца обязан уведомить о предстоящем сокращении каждого работника.

Если же у молодой мамы есть уважительная причина, то начальник по закону не может уволить её. К таким аргументам относятся следующие ситуации:

  • мать-одиночка с ребёнком, которому ещё не исполнилось 14 лет;
  • женщина, которая ухаживает за ребёнком-инвалидом;
  • сотрудница с ребёнком до 3 лет.

А также молодую маму не вправе уволить с работы, если она в одиночку обеспечивает более трёх малолетних детей, но только пока её муж не устроится на работу.

Уволить работника после декретного отпуска после 3 лет руководитель может и другим способом.

В организациях довольно часто бывают такие ситуации, когда начальство оказывает давление на сотрудницу и тем самым принуждает её написать заявление по собственному желанию.

В этом случае руководитель ссылается на то, что женщина, которая отсутствовала долгое время на работе, утратила свою квалификацию.

Если молодая мама не хочет расторгать трудовой договор и желает дальше работать в этой организации, то она может обратиться с жалобой в инспекцию по труду. В таких ситуациях обычно проводится внеплановая проверка, после которой давление на сотрудницу больше не оказывается.

Если при предприятии действует профсоюз, то молодая мама может обратиться с жалобой и в эту организацию. Решить вопрос о незаконном увольнении сотрудника можно также в суде.

Расчёт выплат

Если сотрудница увольняется из организации в то время, когда она ещё пребывает в декретном отпуске, например, из-за ликвидации предприятия, то тогда ей начальник обязан заплатить единовременное пособие, а ещё пособие по беременности и родам. Ещё организация обязана перечислить сумму за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Бывают и такие ситуации, когда молодая мама решает уволиться сразу же после завершения декрета. Тогда рассчитаться с ней обязаны в тот день, когда будет выдаваться трудовая книжка и другие документы.

А также она должна получить компенсацию за отпуск, который не отгуляла. Причём начислить деньги ей обязаны не только за те дни, которые были до отпуска, но и когда она пребывала в декрете.

Потому что этот период также входит в стаж работника.

Если среднемесячный доход сотрудницы разделить на 29,3, то как раз получится сумма, которую ей должны выплатить в качестве компенсации.

Поэтому, чтобы с молодой мамой работодатель не обошёлся незаконным образом, она должна знать нормы Трудового кодекса и уметь ими пользоваться.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/posle-otpuska-po-uhodu/

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

Согласно действующему законодательству руководство предприятия, на котором трудится служащая в положении обязано предоставить ей после родов оплачиваемый декретный отпуск.

После завершения декретного отпуска женщины зачастую остаются дома, оформляя заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

При этом за ними сохраняется рабочее место, но не идут пенсионные отчисления.

Так как сегодня официальное трудоустройство в большинстве своем интересует граждан именно своевременными пенсионными отчислениями. Согласно последним изменениям, внесенным в законодательство, именно исходя из отчислений, будет рассчитываться размер пенсии.

В случае с отпуском по уходу за ребенком, перечисления производиться не будут. Поэтому нередко случаются ситуации, когда женщины прекращают трудовые отношения после завершения больничного по беременности и родам.

Кроме того, в ряде случаев увольнение после декрета дает женщине право на определенную компенсацию.

В данном случае очень важно понимать разницу между понятиями декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Несмотря на то, что многие считают эти понятия схожими или даже идентичными, на самом деле они охватывают различные временные периоды:

  1. Согласно ст.255 ТК РФ служащей в положении должен быть предоставлен декретный отпуск после того, как она получит и предъявит на предприятии листок нетрудоспособности. Его выдают беременным в женской консультации на 30-32 неделях (в ряде случаев сроки оформления больничного могут отличаться от указанных). В общем порядке длительность данного листа временной нетрудоспособности составляет 140 дней. Если беременность осложнённая, требует оперативного вмешательства или многоплодная, то срок больничного продлевается. Больничный оплачивается женщине в общем порядке, предусмотренном действующим законодательством.
  2. В то же время отпуск по уходу за малышом до достижения им трехлетнего возраста сотрудница имеет право оформить после выхода с декретного больничного. Порядок его оформления закреплен в ст.256 ТК РФ. Во время этого отпуска служащая имеет право на получение пособия: от предприятия – если она работает, и от государства – если она не трудоустроена.

Запрет на увольнение служащих, находящихся в отпуске и на больничном, действует, согласно ч.6 ст.81 ТК РФ, только в отношении работодателя. Служащая в свою очередь имеет право расторгнуть трудовые отношения в любой момент, даже находясь в отпуске.

В таком случае она может передать на предприятие заявление на увольнение или отправить его по почте. Со стороны работодателя процедура увольнения по собственному желанию служащей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ничем не отличается от иных аналогичных ситуации.

При этом отделу кадров не потребуется оформлять отзыв из отпуска.

Важно учитывать, что согласно ст.121 ТК РФ, время нахождения в отпуске за ребенком не дает служащей право на ежегодный отпуск. При расторжении трудовых отношений данный период не будет учитываться при расчете компенсации за неиспользованный отпуск. Декретный отпуск, в свою очередь, при исчислении размера окончательных выплат будет учитываться в стаже, дающем право на отпуск.

Виды и порядок расчетов при увольнении

Согласно ст.81 ТК РФ при увольнении сотрудника предприятие, на котором он осуществлял трудовую деятельность, должно произвести с ним окончательный расчет. Это касается и увольнения после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. В данной ситуации имеется лишь один нюанс – как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Как было отмечено ранее, время нахождения в отпуске по уходу за малышом не дает права на начисление дней ежегодного отпуска. Поэтому компенсации подлежат только те дни, которые не были использованы до данного периода.

Важно отметить, что согласно действующему законодательству в отпуск по уходу за детьми может отправиться не только мать, но и отец, а также близкие родственники (бабушки, дедушки). На практике такие случае не редки.

Если же заявление было подано, когда сотрудник или сотрудница находились еще в отпуске, то расчет должен быть произведен в общем порядке, через 2 недели. В последний день этого срока служащим должны быть выданы необходимые документы и денежные средства.

Чтобы при расчете не возникло проблем, подавая заявление на увольнение, лучше всего приложить к нему согласие на пересылку трудовой и остальных бумаг по почте. В таком случае служащему не потребуется приезжать на предприятие для их получения. Это особенно удобно для тех, кому денежный расчет будет перечисляться на банковскую карточку.

Обратите внимание, что в соответствии со ст.256 ТК РФ, руководство предприятия обязано выплачивать служащему, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5-летнего возраста, пособие в размере 40% от его среднемесячного заработка.

В случае подачи заявления на расчет в этот период, декретные после увольнения по собственному желанию выплачиваться не будут. Кроме того, расторжение трудовых отношений по собственному желанию не дает права на получение выходного пособия.

Однако лицо, уволившееся с предприятия во время отпуска по уходу за малышом, имеет право обратиться в управление соцзащиты населения для начисления гос.

пособия в установленном законодательством размере. Так как в большинстве случаев размер гос.

помощи на порядок меньше суммы выплачиваемой предприятием, увольнение после декретного отпуска по собственному желанию встречается достаточно редко.

В случае ликвидации предприятия и увольнения служащей, находящейся в отпуске с ребенком, она должна быть уведомлена об этом не позднее 2-х месяцев до расчета.

Кроме того, ей должны будут перечислить не только средства по факту окончательного расчета, но и выходное пособие. Исключение составляют только случаи ликвидации фирмы в связи с её банкротством.

Однако задолженность по зарплате в таком случае будет приоритетной для выплаты.

При исчислении суммы окончательного расчета важно учитывать, что время, проведенное служащей на декретном больничном, дает ей право на начисление дней ежегодного отдыха. Поэтому при увольнении после отпуска по беременности и родам, компенсация за неиспользованное время отпуска, должна включать в себя дни, в том числе, и за этот период.

Расчет при увольнении в отпуске по уходу за ребенком

Рассмотрим подробнее специфику расчета компенсации при увольнении в отпуске по уходу за ребенком. Тут следует отличать ситуацию, когда расторжение трудовых отношений происходит по инициативе служащей, а когда по решению работодателя.

В первом случае трудящаяся, находясь в отпуске, изъявляет желание уволиться. Для этого она должна оформить заявление и передать его руководству предприятия. Сделать это можно как лично, так и с помощью заказного письма.

Важно помнить, что если документ передается лично, то заявитель должен оставить у себя его второй экземпляр. На нем принимающее лицо должно сделать отметку о получении.

В ней должна быть указана дата, входящий номер заявления (если ведется учет входящей корреспонденции), а также должность и ФИО служащего, его получившего.

После того, как документ поступил на фирму, он передается для подписи руководству. Тут важно учитывать, что расторжение трудовых отношений произойдет вне зависимости от того, даст работодатель разрешение или нет. Далее заявление передается в отдел кадров, а бухгалтерия получает распоряжение о проведении необходимых подсчетов.

Служащим этого отдела необходимо будет осуществить анализ произведенных с сотрудницей выплат. После этого происходит расчет компенсации при увольнении после отпуска по уходу за ребенком.

Как отмечалось выше, период этого отпуска не дает трудящейся права на ежегодные дни отдыха.

Поэтому компенсация будет учитывать только неиспользованное время до выхода сотрудницы в отпуск по уходу за малышом.

Если же инициатива расторжения трудовых отношений исходит от работодателя, то к общей сумме компенсации при увольнении декретницы, зачастую, добавляется пособие. Это связано с тем, что едва ли не единственным основанием для расчета по инициативе руководства предприятия является ликвидация фирмы.

Еще один возможный вариант, при котором работодатель может уволить декретницу – окончание срока трудового договора. Однако тут есть один нюанс. Расторжение отношений с женщиной возможно только после родов. После этого прекращает действовать основание, ранее препятствовавшее увольнению. В такой ситуации выплата пособия служащей не предусмотрена.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении после декретного отпуска

Теперь рассмотрим подробнее процедуру расчета и выплаты компенсации при увольнении из отпуска по уходу за ребенком. Согласно ст.127 ТК РФ любой работающий гражданин при расторжении трудовых отношений имеет право получить компенсацию за неотгуленные дни отпуска. Поэтому первое, на что необходимо обратить внимание – это число дней подлежащих компенсации.

В отличие от работающих сотрудников, чьи дни отдыха определить достаточно просто – за каждый отработанный месяц насчитывается 2,33 дня отпуска – со служащей, находящейся дома, все бывает сложнее.

Несмотря на то, что фактически такой трудящийся числится на фирме, и за ним сохраняется должность, согласно ст.121 ТК РФ время нахождения в отпуске по уходу за детьми не относится к стажу, дающему право на ежегодный отдых. В тоже время декретный период – до и после родов, данное ограничение не затрагивает. В общем порядке его длительность составляет 140 дней, но может быть увеличена.

Таким образом, для исчисления величины компенсации необходимо определить неотгуленные дни до декрета и к ним добавить время больничного по родам. За этот период зачастую начисляют около 11 дней отпуска.

Эти дни оплачиваются, исходя из среднесуточного заработка служащей. Для определения её точного размера, согласно ст.139 ТК РФ, следует учесть весь заработок, который получила сотрудница, работая на фирме за весь прошедший год до её увольнения или выхода в отпуск по уходу за ребенком. Данная сумма делится на 12 рабочих месяцев.

При этом ни декретное пособие, на выплаты по уходу за детьми, согласно п.2 и пп.«б» п.5 Положения №922, в общей сумме расчета не учитываются. Если последний период до декрета откажется «пустым», то среднесуточный заработок должен определяться, исходя из установленного оклада по той должности, которую занимает служащая.

Еще один вопрос, который часто возникает при выплате при увольнении после декретного отпуска – необходимо ли осуществлять начисление НДФЛ. Согласно п.3 ст.217 НК РФ компенсационные выплаты не освобождаются от перечисления с них налоговых взносов. С них необходимо также уплачивать страховые взносы.

Для тех фирм, которые в процессе осуществления своей деятельности используют УСН, допустимо включение выплаченной компенсации в графу расходов предприятия. Такая возможность предусмотрена действующим налоговым законодательством.

Налоговые отчисления производятся в день выплаты окончательного расчета или не позднее следующего дня, при выдаче денежных средств из кассы предприятия.

На практике часто возникают ситуации, когда перечисление налоговых сборов производится до передачи денежных средств сотруднику. К примеру, если увольняющаяся служащая не явилась в день расчета, а налог уже был отчислен.

Юридическая и судебная практика подтверждает, что такие действия не являются нарушением законодательства.

Однако во избежание возможных проблем, лучше производить все выплаты в установленное время. Это касается и окончательного расчета с увольняющимися сотрудниками, и произведения налоговых отчислений.

Источник: https://vse-o-trude.ru/uvolnenie-posle-otpuska-po-uxodu-za-rebenkom/

Все про увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

Сотрудница вправе уволиться после декрета. В этом случае нужно выплатить работнице компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении после декретного отпуска, читайте в статье.

Обязательно ли переводить сотрудника с декретной ставки на полную >>>

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении после декрета

Выплатите сотруднице компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Порядок расчета компенсации общий.  О порядке расчета компенсации рассказали эксперты Системы Главбух.

В работе надо руководствоваться пунктами 28, 29 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 № 169 (далее — Правила). Эти же правила действуют при расчете компенсации при увольнении после отпуска по уходу до 3 лет.

Для расчета компенсации при увольнении сотрудницы после декретного отпуска по собственному желанию, нужно определить и перемножить два показателя:

  • Средний дневной заработок;
  • Количество неиспользованных дней отпуска.
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Как рассчитать средний дневной заработок

Порядок расчета среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении декретницы зависит от того, полностью сотрудница отработала расчетный период или нет.

От этого зависит и размер выплаты при увольнении после декретного отпуска по собственному желанию. Чтобы не считать компенсацию вручную, попробуйте новый сервис, который разработали эксперты журнала Главбух.

Расчетный период сотрудницей отработан полностью

В случае, если расчетный период сотрудница отработала полностью, для определения среднего дневного заработка необходимо сумму фактически начисленной за расчетный период заработной платы разделить на 12 месяцев и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Обратите внимание, что сумму заработка сотрудника за расчетный период считают в особом порядке.(ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса и абз. 1 п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). О том, какие выплаты включать в расчет, рассказали эксперты Системы Главбух. 

Формула для расчета среднего заработка для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию после отпуска по уходу за ребенком или после декрета ниже:

Средний дневной заработок, если период отработан полностью = Сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка : 12 мес. x 29,3

Расчетный период отработан не полностью

В случае, если расчетный период отработан не полностью, знаменатель будет представлять собой сумму слагаемых:

Средний дневной заработок, если период отработан не полностью = Заработок, начисленный за расчетный период : ( 29,3 x Количество полностью отработанных календарных месяцев расчетного периода + Количество календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах (календарном месяце) )

Если какие-то месяцы в расчетном периоде отработаны полностью, в знаменателе они будут отражены как произведение числа таких месяцев и среднемесячного числа календарных дней (29,3). Прочие слагаемые — расчетные величины количества учитываемых календарных дней в каждом не полностью отработанном месяце.

Обратите внимание на тот факт, что при расчете необходимо учитывать исключаемые периоды и выплаты.  О том, какие периоды необходимо исключить, рассказали эксперты Системы Главбух.

Для расчета показателя за один не полностью отработанный месяц следует количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, разделить на количество календарных дней месяца и умножить на 29,3 (абз. 3 п. 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце рассчитайте по формуле:

Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце=29,3:Количество календарных дней месяцаxКоличество календарных дней, приходящихся на присутственное время в не полностью отработанном месяце

Как посчитать количество неиспользованных дней отпуска

Для расчета количества дней неиспользованного отпуска при увольнении после декрета нужно знать:

  • стаж работника, дающий право на ежегодный отпуск;
  • количество фактически использованных календарных дней отпуска.

Количество дней неиспользованного отпуска за один рабочий год определяем по формуле:

Количество неиспользованных календарных дней отпуска = Количество дней отпуска в году (28 календ. дней) : 12 мес. ? Количество полных отработанных месяцев Использованные календарные дни отпуска

За полный отработанный месяц принимайте период, равный половине месяца или более. Если сотрудник отработал менее менее половины месяца, исключите излишки из расчета (п. 35 Правил).

При расчете отпускного стажа следует учитывать положения статьи 121 ТК РФ. В данной норме перечислены периоды, которые засчитываются в отпускной стаж, и периоды, которые из него исключаются. О том, какие периоды нужно исключить, рассказали эксперты Системы Главбух.

При увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет для расчета компенсации учтите, что период отпуска по беременности и родам включается в отпускной стаж, а период отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет из него исключается.

То есть за время отпуска по беременности и родам (140 календ. дн. или 5 мес.) сотрудница заработает 11,67 календарного дня ежегодного основного оплачиваемого отпуска (28 календ. дн. : 12 мес. ? 5 мес.). А за период отпуска по уходу за ребенком она не заработает ничего.

Дорогой коллега, дарим кофеварку за подписку на «Главбух»!

Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/20555-uvolnenie-posle-dekreta

Как осуществляется процедура увольнения во время и сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

В этом вопросе необходимо различать две ситуации.

  1. Увольнение после декретного отпуска (по уходу за ребенком до 3 лет).

Как только ребенку исполняется 3 года, мама, папа или иной родственник, осуществлявший за ним уход, выходит на работу и становится обычным сотрудником.

Увольнение по собственному желанию производится в общем порядке, с подачей заявления за 2 недели до ухода.

Если сотрудник вышел на работу после достижения ребенком 1,5 лет, за ним сохраняется право вернуться обратно в отпуск и уволиться без отработки, находясь дома.

  1. Увольнение после отпуска по уходу за больным ребенком.

Сотрудник возвращается в коллектив после закрытия больничного листа, происходит обычный трудовой процесс, а значит и увольнение производится в общем порядке, с отработкой (по договоренности – без нее).

Общий порядок расторжения трудового договора во время такого отдыха

При увольнении в отпуске по уходу за ребенком необходимо различать два разных отпуска:

  • по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет (так называемая вторая часть декрета);
  • по уходу за заболевшим ребенком до 14 лет.

Само заявление может быть подано в обоих случаях: сотруднику не нужно будет отрабатывать 2 недели, так как он по уважительной причине не может выйти на работу. Однако сроки будут разниться.

В первом случае сотрудник может договориться об увольнении на конкретную дату или указать последним рабочим днем последний день отпуска.

Это выгодно, если работник осуществляет уход за ребенком до 1,5 лет (т.к. ему выплачивается пособие).

В настоящий момент пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет составляет символические 50 рублей в месяц, поэтому нет смысла ждать окончания отпуска.

Второй случай – это оплачиваемый больничный лист. Сотрудник в заявлении указывает ту дату увольнения, в которую включается срок двухнедельной отработки. По договору с начальством срок может быть сокращен или отменен вовсе.

Как работнику, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, правильно уволиться?

Важно! Сама процедура расторжения трудового договора производится в общем порядке (как и обычное увольнение по собственному желанию).

Если сотрудник не может предоставить заявление лично, его можно отправить заказным письмом по почте. Забрать трудовую книжку и иные документы также можно дистанционно, дав работодателю на это письменное согласие (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Особенности сокращения работника, находящегося в такой ситуации

Работники с детьми – это всегда трудности для работодателя, особенно если речь идет о сокращении штатов или должности. Так, работодатель не вправе сократить (ч. 4 ст. 261 ТК РФ):

  • сотрудницу, имеющую ребенка до 3 лет;
  • одинокую мать или отца с ребенком до 14 лет;
  • многодетных родителей, которые являются единственными кормильцами в семье.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ сокращению также не подлежат сотрудники, имеющие двух и более нетрудоспособных иждивенцев.

Работодатель может сократить сотрудника, если последний:

  • воспитывает одного малолетнего (от 3 до 14 лет) ребенка в полной семье;
  • не является единственным кормильцем;
  • не имеет преимущества в виде высокой квалификации и высокой производительности труда.

О том, как можно сократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, сказано в ст. 180 ТК РФ.

  1. Своевременное уведомление и предложение другой работы.

Сотрудник должен быть извещен не менее, чем за 2 месяца до начала сокращения.

Кроме даты в уведомлении должны быть указаны свободные вакансии, на которые сотрудник мог бы перевестись. Если он не желает оставаться в организации и переводиться, необходимо дать письменный отказ.

В самом уведомлении сокращаемый сотрудник должен расписаться.

Важно также отметить, что предложения вакансий, если они появятся или освободятся, должны поступать до дня ухода сотрудника с работы.

  1. Предложение досрочного увольнения.

В соответствии с ч. 3 ст. 180 руководитель может предложить сотруднику уволиться досрочно, дав письменное согласие. При этом организация должна выплатить дополнительное пособие в размере среднего заработка за те дни, которые остались с момента досрочного увольнения до дня сокращения.

  1. Выплата выходного пособия.

Кроме остатков заработка и компенсации отпуска, сокращенному сотруднику выплачивается выходное пособие (среднемесячный оклад) на время трудоустройства. Этот срок может составлять:

  • 2 месяца;
  • 3 месяца, если сотрудник обратился в органы занятости в течение 2 недель после сокращения;
  • 6 месяцев – крайний срок выплаты выходного пособия для работников, трудившихся в районах Крайнего Севера (также необходимо обращение в органы занятости в течение 2 недель).

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/poryadok/v-otpuske-po-uhodu.html

Каков порядок увольнения лиц, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при ликвидации предприятия?

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

Точно можно этим воспользоваться?

Консультация предоставлена 12.08.2017 года   

Каков порядок увольнения лиц, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при ликвидации предприятия?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В случае ликвидации организации увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, производится в общем порядке.

При этом работнице так же, как и всем остальным работникам, предоставляются все гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора по данному основанию, которые предусмотрены законодательством: о предстоящем увольнении работница должна быть предупреждена работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения; при увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а в случае, если трудовой договор будет прекращен с письменного согласия работницы до истечения двухмесячного срока предупреждения, и дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении; на период трудоустройства за работником также сохраняется средний месячный заработок за второй, а в исключительных случаях и третий месяц после увольнения.

В месяце увольнения работнице выплачивается часть ежемесячного пособия по уходу за ребенком пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) с начала месяца до дня увольнения. В дальнейшем пособие назначается органами социальной защиты населения по месту жительства матери при условии, что она не будет получать пособие по безработице.

Обоснование вывода:

В случае ликвидации организации трудовые договоры с работниками расторгаются в соответствии с п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ. При ликвидации организации могут быть уволены все работники, в том числе беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (часть четвертая ст. 261 ТК РФ).

Запрет на увольнение работников по инициативе работодателя в период их пребывания в отпуске (в том числе отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет) или в период временной нетрудоспособности в случае ликвидации также не распространяется (часть шестая ст.

 81 ТК РФ).

Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, производится в таком же порядке, как и увольнение остальных работников ликвидируемой организации.

В частности, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации указанный работник также должен быть предупрежден работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ).

Способы уведомления работника о предстоящем увольнении Трудовым кодексом РФ не установлены, как не установлены и требования к оформлению предупреждения о предстоящем увольнении работника.

Поскольку работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, не обязаны являться на работу даже в случае ликвидации организации, работодатель должен самостоятельно решить вопрос о способе доведения до этих работников информации с учетом конкретных обстоятельств и обеспечить наличие документальных доказательств такого предупреждения*(1). При этом считаем, что независимо от способа уведомления работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации каждый из них может быть уволен только после истечения двух месяцев со дня, когда он узнал о том, что трудовой договор будет расторгнут по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ (если стороны не договорились о расторжении трудового договора до истечения этого срока).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть первая ст. 84.1 ТК РФ). С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Если приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе производится соответствующая запись (часть вторая ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии с частью четвертой ст. 84.

1 ТК РФ в день прекращения трудового договора (последний день работы) работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении; запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона (часть пятая ст. 84.1 ТК РФ).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Уведомление направляется письмом с описью вложения (часть шестая ст. 84.1 ТК РФ).

Отметим, что работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, так же, как и всем остальным работникам, предоставляются все гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора по данному основанию, которые предусмотрены законодательством, поскольку каких-либо исключений из правил, устанавливающих данные гарантии, в отношении работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, закон ни прямо, ни косвенно не предусматривает.

Так, в силу части первой ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора с работником в связи с ликвидацией организации ему должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка*(2).

Помимо этого, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях*(3) на основании части второй ст.

 178 ТК РФ средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как следует из части третьей ст.

 180 ТК РФ, если с согласия работника трудовой договор с ним будет расторгнут до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, работодатель обязан будет выплатить ему дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Единственным условием для выплаты такой дополнительной компенсации является увольнение работника до истечения срока предупреждения об увольнении. Поэтому работнику, уволенному досрочно по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ, работодатель не вправе по какой-либо причине отказать в выплате дополнительной компенсации (например, если работник сам предложил работодателю расторгнуть трудовой договор досрочно или на момент увольнения в связи с ликвидацией находился в отпуске или на больничном).

Кроме того, если у работника ко дню увольнения остались неиспользованными дни ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию, предусмотренную ст. 127 ТК РФ.

При увольнении работника в связи с ликвидацией организации до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержание за неотработанные дни отпуска не производится (часть вторая ст. 137 ТК РФ).

При увольнении работнику также выплачивается заработная плата за все фактически отработанные дни в месяце увольнения (разумеется, при наличии таких дней).

Согласно ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а в случае увольнения до истечения срока предупреждения – и дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, выплачиваются работникам независимо от факта последующего трудоустройства. Вопрос же о том, сохраняется ли за работником заработок в течение какого-либо периода после увольнения, решается в зависимости от того, устроился ли работник на новую работу и в какой срок. Поэтому размер выплат, производимых в день увольнения работника, определяется без учета таких сумм.

Таким образом, в приведенной ситуации в день увольнения работодатель обязан выплатить женщине все суммы, причитающиеся ей от работодателя (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ):

– заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения (если до увольнения женщина прервет отпуск по уходу за ребенком и выйдет на работу);

– компенсацию за все неиспользованные отпуска (если таковые имеются) (ст. 127 ТК РФ);

– выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);

– дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, в случае, если трудовой договор расторгается с письменного согласия работника до истечения двухмесячного срока предупреждения (ст. 180 ТК РФ).

Выплаченное выходное пособие, в силу прямого указания части первой ст. 178 ТК РФ, засчитывается в счет среднего заработка, сохраняемого за работником на время трудоустройства. Следовательно, первый месяц поиска работы дополнительно оплачивать не нужно. Во втором и третьем месяцах после увольнения средний заработок выплачивается только за те дни, когда работы еще не было.

Поскольку второй и третий месяцы после увольнения оплачиваются только тем сотрудникам, которые за это время не нашли новой работы, обязанности по выплате этих сумм в день увольнения у работодателя нет. Как указано в п.

 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.

1988 N 113/6-64, выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту его работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы.

Орган, по решению которого произведена ликвидация предприятия, должен обеспечить выплату уволенным работникам сохраняемой заработной платы на период трудоустройства по месту нахождения ликвидированного предприятия, а в необходимых случаях – определить правопреемника, на которого возлагается обязанность производить эти выплаты.

Иного порядка сохранения среднего заработка на период трудоустройства за работником, уволенным в связи с ликвидацией организации, законодательством не установлено.

Также обратим внимание, что в месяце увольнения выплачивается часть ежемесячного пособия по уходу за ребенком пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) с начала месяца до дня увольнения (ч. 5.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”).

Источник: https://garant-victori.ru/kakov-poryadok-uvolneniya-lits-nakhodyashchikhsya-v-dekretnom-otpuske-po-ukhodu-za-rebenkom-do-dostizheniya-im-vozrasta-trekh-let-pri-likvidatsii-predpriyatiya

Округ закона
Добавить комментарий