В какой суд обращаться, если бригада работала без трудового договора?

Семь способов уволить нерадивого сотрудника

В какой суд обращаться, если бригада работала без трудового договора?

Задача прекращения трудовых отношений волнует не только работника. Его-то как раз Трудовой кодекс защищает: написал заявление об увольнении, отработал две недели – и можешь больше не выходить на работу.

Работодателю в этом смысле не так повезло: даже несмотря на его нежелание увольнять работника, он обязан это сделать по истечении двухнедельного срока предупреждения.

А что делать, если работодатель хочет расстаться с работником без отсутствия желания последнего? Какие средства может использовать работодатель? Об этом поговорим в статье.

Для начала нелишним будет отметить, что при возникновении споров необходимо руководствоваться п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление Пленума ВС РФ № 2), разъяснившим, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Мы не будем рассматривать случаи увольнения работника при наличии его желания на расторжение трудового договора – по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и т.д.

Не будем останавливаться и на вариантах прекращения трудового договора по основаниям, не предусматривающим ничью инициативу, например, в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ст.

79 ТК РФ), а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, например, призыв работника на действительную военную службу (п. 10 ч. 1 ст. 77, ст. 83 ТК РФ). Не коснемся и отношений с гражданскими служащими.

Рассмотрим подробнее иные возможные варианты, в каждом из которых остановимся на законодательном аспекте, случаях применения, спорных моментах, которые могут привести к восстановлению уволенного сотрудника на работе, и алгоритме применения основания увольнения.

1. Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания

Возможность увольнения при неудовлетворительном результате испытания предусмотрена ст. 71 ТК РФ.

В этом случае работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. По данному основанию расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Случаи применения

Только в период действия испытательного срока при отсутствии законодательного запрета на его установление.

Спорные моменты

  • наличие прямого запрета на установление испытательного срока;
  • неустановление испытательного срока в трудовом договоре;
  • несоблюдение процедуры увольнения по данному основанию;
  • необоснованное применение основания увольнения;
  • фактическое окончание испытания и продолжение сотрудником работы.

Алгоритм правильного применения

  1. Установить испытательный срок в трудовом договоре, в том числе:
    а) соблюсти запреты в отношении испытательного срока. Так, согласно ст.

    70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для:

    • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
    • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
    • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
    • лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
    • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
    • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
    • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев, и др. лиц;

    б) соблюсти ограничительный срок испытания. Так, он не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).

  2. Обязать непосредственного руководителя сотрудника составлять во время его испытания служебные (докладные) записки о его работе, а также иные документы, свидетельствующие о том, что работник испытание не выдерживает.
  3. Составить письменное решение о том, что сотрудник испытание не выдержал.
  4. Правильно рассчитать срок для предупреждения работника о неудовлетворительном результате испытания. При этом следует иметь в виду, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ).
  5. Письменно предупредить работника о неудовлетворительном результате испытания в срок не позднее чем за три дня с указанием причин (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
  6. Уволить по истечении срока предупреждения по ст. 71 ТК РФ в установленном порядке (ст. 84.1 и 140 ТК РФ). Возможно и увольнение работника по собственному желанию, если он примет такое решение после получения уведомления, указанного в п. 5. Ведь ст. 71 ТК РФ также говорит о том, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Сложившаяся практика

Статья 71 ТК РФ устанавливает, что решение работодателя сотрудник может обжаловать в суде. Практика показывает, что при наличии хотя бы одного спорного момента по рассматриваемому основанию уволенные работники обращаются в суд. Более того, применение данного основания фактически означает начало спора между работником и работодателем.

Ведь в большинстве случаев подобная ситуация разрешается мирным путем: работнику доводится до сведения, что он не подошел для выполнения работы по той должности, на которую принят, т.е. не прошел испытательный срок. Он понимает это и увольняется по собственному желанию.

Конфликт исчерпан: и работодатель достиг своей цели, и работник не имеет «нехорошей» записи в трудовой книжке.

Пример 1

Показать

Источник: http://www.delo-press.ru/articles.php?n=10580

Фирма по трудоустройству: работы нет, неприятности есть!

В какой суд обращаться, если бригада работала без трудового договора?

Несмотря на все призывы власть имущих «латвийцы, возвращайтесь назад, на родине вам будет лучше», люди их не слышат. Более того: упрямая статистика показала, что в 2014 год в поисках лучшей доли нашу страну покинуло 651 человек (статистики за 2015 год пока нет).

Впрочем, часть из уехавших в погоне за длинным евро может вернутся уже в ближайшие дни. Но не потому, что они вняли мольбам госмужей и в них проснулся патриотизм.

Возвращение блудных латвийцев на родину — целиком заслуга некоторых фирм по трудоустройству за рубежом, которые (несмотря на множество предупреждений о их нечестной деятельности) продолжают «кидать» своих клиентов.

Уж сколько раз твердили миру: «Пользуйтесь услугами только лицензированных фирм по устройству. А перед тем, как заплатить им деньги и подписать договор , узнайте о том, что в этом документе должно быть, причем каждую деталь проверяйте еще на «земле» – то есть в родной Латвии».

Но несмотря на стократное повторение этого совета, латвийцы, измученные безработицей, готовы верить кому угодно, лишь бы побыстрее дать деру и оказаться в райских заграничных кущах. Где им удастся наконец-то получать достойную оплату труда.

К сожалению , некоторые фирмы кидают настолько жестко, что человек не только не получает
обещанную зарплату, но оказывается в более страшной ситуации. Деньги, что он взял с собой из дома, потрачены на аренду жилья, а работы за рубежом нет и не предвидится.

На что жить — не понятно. А купить билет домой уже не на что…

«Здравствуйте, «МК-Латвия»! Меня зовут Наталия. Я заключила договор с SIA A******лизенция*** Reg.Nr. **** (уголовное дело пока не заведено, суда не было, поэтому названия фирмы и регистрационный номер договора мы не публикуем — О.Г.). Договор был заключен на работу в Германии в городе Эрфурт. Но в результате нас с подругой почему-то отправили в Гамбург на упаковку журналов.

12 декабря 2014 года нас в Гамбурге встретил некий Андрей, который сначала не знал куда нас поселить, потом нашел в каком-то доме комнату на три кровати, куда за 3 часа до нашего вселения привез еще двух девушек из Латвии. Пришлось мне спать на полу…. 15 декабря 2014 первых двух девушек, которые вместе с нами жили в комнате, забрали на работу.

Андрей сказал, что мы с подругой выйдем на работу 16 декабря, и уже в 6 утра нас с ней заберет машина. А еще он взял с нас по 150 евро, сказал, что это деньги за жилье. Утром за нами ни кто не приехал и на звонки Андрей не отвечал. 17 нам наконец-то повезло: за нами приехали и повезли нас на работу.

Однако никаких официальных бумаг, которые фирма SIA A**** обещала выдать на месте, нам выдано не было. Мы не получили прописки, счета в банке, страховки. До кучи оказалось, что наша работа оформлена по- черному, то есть вся бригада работала без документов.

После Рождества к нам пришла хозяйка дома спрашивать квартплату! Оказывается, Андрей с нас деньги за жилье взял, но хозяйке дома их так и не отдал! Мы ему звонили, но на звонки он не отвечал! А когда через пару дней соизволил ответить, то оказалось эти деньги ушли на оформление документов, которых у нас до сих пор нет! А за жилье мы должны сами заплатить.

Мы задали вопрос: а где деньги, которые мы за эти дни заработали? На что получили ответ: я вам их не отдам! В результате мы оказались в ужасающей и безвыходной ситуации. Мы не можем уехать из комнаты, так как у нас нет средств заплатить за нее.

И что нам делать в таком случае? Мы связались с фирмой A*** с просьбой вернуть нам заплаченные фирме за ее услуги 200евро (так как обещанных услуг мы так и не дождались), но получили отказ. Обоснование такое: «Вы сами выдумали все ваши проблемы, и вы же нарушили все условия нашего с вами договора. Так что денег назад не получите!». Прошу вас, подскажите выход из ситуации. Наталия М. »

Делать-то что?

Мы понимаем: данная ситуация очень типична и попасть в нее могут многие. Главное тут понять: как выпутаться из заграничного ЧП и вернуться назад, в Латвию? С этим вопросом и письмом Натальи мы отправились в Государственное агентство занятости (ГАЗ). ГАЗ узнало контакты Натали и отправило ей подробное письмо с инструкцией, как действовать дальше.

– Наталье (как любому другому человеку, который оказался в похожей ситуации) первым делом надо отправится в ближайший полицейский участок и проинформировать полицию о сложившейся ситуации, – рассказывает пресс-секретарь ГАЗ Иветта Канцена.

– Второй шаг — это посещение Трудовой инспекции Германии и информирование уже их сотрудников о ситуации, в которую она попала. Особое внимание надо обратить на тот факт, что зарплата за отработанное время ни Наталье, ни ее подруге так и не была выплачена.

Об этом факте не надо умалчивать даже в том случае, если официальный Трудовой договор о конкретном трудоустройстве так и не был заключен.

Следующий шаг: написать коммерсанту заявление с просьбой возвратить деньги (если коммерсант заключил договор о оказании услуги по трудоустройству и не выполнил правила договора). И последнее.

Наталье надо написать заявление на латышском языке о некачественно исполненной услуге по трудоустройству со стороны коммерсанта (SIA A**** ). и послать его в латвийское Государственное агентство занятости. К заявлению следует приложить все копии документов, которые относятся в этому делу, в том числе копию платежной квитанции, которая удостоверяет, что фирме были заплачены деньги за трудоустройство.

Назад, в прошлое

Важный вопрос для всех, кто только собирается за границу на заработки, а пока сидит в своем родном доме в Латвии и читает газету. «А что можно сделать еще до отъезда, чтобы не попасть в ситуацию, описную чуть выше? Как, где и куда подстелить соломку?».

Наша собеседница дала однозначный ответ: пользоваться услугами только лицензированных фирм и обязательно составлять договор.

Причем не абы какой, а договор об услуге на трудоустройство! Также коммерсант по трудоустройству за рубежом обязан проинформировать клиента о его МЕСТЕ жительства и рабочих условиях за рубежом (в случае с Натальей – в Германии) и письменно ознакомить с предложением германского работодателя, а также выдать ПРОЕКТ трудового договора на латышском языке и с условиями сотрудничества коммерсанта с немецкими работодателями. Из письма Натальи не ясно, были ли ей выданы еще в Латвии все перечисленные документы или нет. И еще совет. Наталье надо было еще в Латвии либо по телефону, либо по электронной почте связаться с немецким работодателем для того, чтобы выяснить: будет ли по приезду в Германию обещанное ей рабочее место все еще вакантно. А после приезда в Германию ( где ей не было обеспечено место жительство с нормальными условиями на время, указное в договоре), Наталье следовало немедля либо по электронной почте, либо по телефону связаться с латвийской фирмой-отправителем и информировать ее о сложившейся ситуации (если, конечно, в договоре об оказании услуг по трудоустройству было указано, что фирма должна обеспечить своего клиента определенным местом жительства). Одновременно соискателю работы надо было проинформировать фирму по трудоустройству, что его привезли не в Эрфурт (как было обещано), а в Гамбург и сообщить о мошеннических действиях контактного лица – Андрея.

«МК-Латвия» кровожадно поинтересовалась сколько фирм по трудоустройству было лишено лицензий из-за подобных мошеннических действий. Выяснилось, что за 2014 год Агентсво аннулировано 18 лицензий.

Если вы — дорогой читатель — в данную минуту тоже планируете поработать за рубежом и уже собираетесь заключить договор на трудоустройство, то стоит узнать: а не стоит ли название облюбованной вами фирмы в регистре аннулированных лицензий. С регистром аннулированных лицензий можно ознакомиться здесь http://www.nva.gov.lv/index.php?cid=2&mid=75#lic_firmas.

Однако не всегда у фирмы-обманщицы отбирают лицензий. Агентство констатировало следующий факт: во многих заявлениях на Агентства по трудоустройству за рубежом не хватает доказательств. И еще. К сожалению нормативные акты не дают Агентству права накладывать штраф на нечестные фирмы по трудоустройству.

Но за регулярные обманы клиентов лицензию можно потерять, а восстановить ее стоит очень дорого во всех смыслах. Возможно аргумент, что вы не проглотите обиду и обязательно напишите заявление в ГАЗ повлияет на фирму-обидчицу и она решит дело мирным путем — вернет деньги за несостоявшееся трудоустройство!

Коротко о главном

А теперь вернемся к самому началу: перед тем, как подписать договор о трудоустройстве, надо обязательно узнать, что вообще должно быть в этом договоре. И тут есть нюанс. Если человек пользуется услугами лицензированных фирм по трудоустройству (а с прочими фирмами дело иметь опасно), то договора этих фирм составлены стандартно.

И в них имеется все, что надо, вплоть до мелочей. Как-то: дата начала и конца работы, зарплата, должность, а также описание работы. И важный факт — если какой-то из этих моментов в договоре не будет присутствовать, и из-за этого родятся какие-либо проблемы, то закон посчитает виновным в этом работодателя. Допустим, женщина поехала за рубеж работать няней.

Но на месте выяснилось, что непосредственный работодатель хочет, чтобы она еще и стирала детям одежду и готовила им еду. Если все это не было прописано в характеристике ее работы и женщину нагрузка в виде новых обязанностей не устраивает, то она смело может возвращаться назад в Ригу.

Фирма по трудоустройству будет обязана вернуть ей деньги, которые она заплатила за услуги по поиску работы. А если дама еще и не сама покупала авиабилеты, а заказала это фирме по трудоустройству, то и средства, потраченные на покупку билетов, фирма тоже должна будет вернуть. Похожая ситуация и с остальными пунктами.

Если они не были прописаны в договоре, значит, они не законны и клиент может требовать, чтобы фирма вернула ему деньги. (Например, нельзя предлагать зарплату меньше обещанной). Кстати, клиент должен подписать, что он ознакомился со списком своих обязанностей. Если работник вдруг «не понравился» своему зарубежному работодателю, то это проблема..

не соискателя работы, а фирмы по трудоустройству за рубежом. Фирма взяла с клиента деньги за трудоустройство — значит, она должна обеспечить его местом и теми условиями, которые «рекламировались».

Важные вопросы

– В течении какого времени фирма по трудоустройству должна выплатить деньги за несостоявшееся трудоустройство?

Если ГАЗ рассмотрела бумаги и выяснила, что налицо – обман, то фирма должна все вернуть в течение месяца. Иногда — двух. Но не больше. Не платит, значит у фирмы могут отобрать лицензию, а клиент обратиться в суд.

И суд имеет право заставить фирму не только выплатить деньги, потраченные на несостоявшееся трудоустройство, но еще и оплатить моральный ущерб или какие-то издержки, связанные с несостоявшимся трудоустройством.

– Как быть людям, которые сначала подписали договор с фирмой, заплатили деньги и лишь потом, когда увидели трудовой договор с самим работодателем, поняли, что им в этом документе многое не нравиться?

– Вообще-то в трудовом договоре должно быть написано почти тоже самое, что и в договоре, который заключается с фирмой по трудоустройству (это касается характеристики работы). Но если вдруг окажется что это не так – требуйте, чтобы вам сразу же вернули деньги. А если не захотят, то сразу обращайтесь к нам.

– Можно ли перед подписанием договора с фирмой обратиться к вам за консультацией? Чтобы вы просмотрели договор, который человеку предлагают подписать…

– Да, конечно. Люди могут обращаться в юридический департамент Государственной службы занятости.

Список фирм, лишенных лицензии

MOBILE HR SIAADREKOSILATVAKONTU BIRЋAWESTBRUCKE SIAMU-CONSULTANTS SIAFIRST CHOICE SIAAMIGOMEILANDSEVERIT SIAPERSONĀLATLASE SIASTARJOBS SIAINFO DЋLB SIAAPNC MOTORS SIAI-WORK LATVIA SIAUAB “CV Ћemaitija” Latvijas filiāleAGROPOWER IKENJOY24.lvREMZONA SIA

KOPRE SIA

Бауска вместо Германии

17 января в полицию в Риге обратились несколько человек, которых лишились денег, пытаясь найти работу за рубежом. Так, в полицию пришли восемь потенциальных работников и водитель микроавтобуса, который был нанят, чтобы отвезти их в Германию.

Безработные остались как без денег, так и без работы. Пострадавшие рассказали, что нашли на портале объявлений предложение о работе в Германии.

Позвонив по указанному номеру, потенциальным работникам детально рассказали о работе, о том, что нужно будет делать, а также о том, когда выезд. Явившись в назначенный день, нужно было заплатить по 100 евро на дорожные расходы.

По дороге предлагавший работу попросил водителя микроавтобуса заехать в Бауску, чтобы забрать еще одного потенциального сотрудника. Прибыв в указанное место, работодатель пошел встречать человека и не вернулся. Начат уголовный процесс.

Программа реэмиграции — 1000 евро

Государственная канцелярия в рамках программы реэмиграции молодежи с высшим образованием приглашает на практику в Латвию 10 молодых людей, получивших образование за границей, которым будут ежемесячно выплачивать стипендию в 1000 евро.

На финансируемые государством места могут претендовать молодые специалисты в области инженерных наук, логистики, информационных технологий, экономики, финансов, международных отношений, привлечения инвестиций и т.п. Стипендия составит 1000 евро “на руки”.

Самым успешным практикантам предложат постоянную работу в госуправлении.

Ольга ГРИНИНА
olga.grinina@mk-lat.lv

Источник: https://rus.timeline.lv/raksts/novosti/27935-firma-po-trudoustroystvu-raboty-net-nepriyatnosti-est

Верховный суд объяснил, как человеку доказать, что он работал, если нет договора

В какой суд обращаться, если бригада работала без трудового договора?

Как ни борется государство с работодателями, нанимающими граждан без трудового договора, полностью победить это зло пока не получается. Уж больно много выгод в такой системе для хозяев – на работнике без бумажки можно экономить и платить ему меньше, чем официально нанятому, а в случае чего просто выставить человека за дверь и не бояться последствий.

Попытки же горе-работников все же доказать факт трудовых отношений с хозяином редко дают положительный результат. Именно поэтому разъяснения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ по итогам рассмотрения такого спора могут помочь людям, оказавшимся в схожей ситуации. А как показывает судебная статистика подобные иски встречаются часто.

Главное и самое ценное в разъяснениях высокого суда следующее – Верховный суд сказал, кто и что должен доказывать в суде, чтобы подтвердить факт трудовых отношений.

В нашем случае в суд пришел гражданин, житель курортного города, и стал уверять, что он работал примерно год на некую коммерческую фирму из соседнего региона. Контора занималась торговлей. В качестве доказательства трудовых взаимоотношений истец показал планшет с программой для работы с клиентами.

Он объяснил, что зарплату ему передавали водители фирмы, когда привозили товар в его город. Такая ситуация гражданина устраивала, но в один несчастливый день ему позвонили из офиса и сообщили, что он свободен.

ВС разъяснил, как победить застройщика, сдавшего жилье с дефектами

Гражданину это не понравилось, и он обиделся. По его словам, для увольнения он не давал повода и не планировал увольняться. Но фирма все же уволила гражданина и даже не выплатила последнюю зарплату. Пришлось человеку обращаться в суд.

В иске этот гражданин попросил заплатить ему долг по зарплате – больше 70 тысяч рублей – и столько же потребовал за моральный и материальный ущерб. К иску он приложил все доказательства своего труда, которые на тот момент у него были – маршрутные листы, копию служебной переписки, копии накладных и бланки договоров на поставку товара, прайс-листы от покупателей и другие рабочие бумаги.

Истец заявил и нескольких свидетелей – граждан , которые видели его работу и которые могли подтвердить, что он действительно почти год трудился именно в этой фирме.

Показания свидетелей, которые подтвердили слова истца, не убедили районный суд, впрочем, как и другие представленные бумаги. Гражданин хотел пригласить еще нескольких свидетелей, но суд решил, что это не нужно и особого значения не имеет.

По мнению районного суда, факт трудовых отношений должен доказывать именно сам работник. А в нашем случае истец не смог доказать, что просил у работодателя трудовой договор и расписывался в ведомости за полученные суммы.

А еще райсуд отказался принимать во внимание копии накладных, договоры поставки исключительно потому, что они не были заверены. Это решение районного суда Симферополя поддержал и Верховный суд Крыма.

А вот Верховный суд РФ с таким вердиктом не согласился. Изучая дело, высокий суд обнаружил, что нижестоящие инстанции даже не разбирались в сути спора.

Они должны были, по мнению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ, установить следующее: договорилась ли коммерческая фирма с истцом по поводу работы, подчинялся ли он правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял ли обязанности в интересах работодателя, получал ли заработную плату.

Изучая дело, высокий суд обнаружил, что нижестоящие инстанции даже не разбирались в сути спора

Вместо этого, как подчеркнула Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда, два суда безосновательно переложили бремя доказывания на сотрудника и ограничились выводом, что он не доказал факт трудовых отношений.

Верховный суд РФ заметил и вот какой серьезный момент: по его мнению, неправильно поступил районный суд, когда отказался отложить заседание для вызова свидетелей. При этом районный суд не объяснил, почему показания свидетелей со стороны оставшегося без работы гражданина, не подтвердят заявлений истца.

Две региональные инстанции решили, что трудовых отношений между гражданином и коммерческой структурой нет, потому что они не оформлены документально. Но “если сотрудник приступил к работе и выполнял ее с ведома или по поручению работодателя”, то он трудился.

Об этом положении нашего Трудового кодекса напомнил коллегам Верховный суд РФ.

И еще добавил следующее – если у гражданина на руках нет документов, подтверждающих, что он трудился, то, скорее всего, это нарушение компании, а не вина работника, подчеркнула высокая инстанция.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда подробно перечислила, что обязаны были сделать ее региональные коллеги по такому спору.

Приставы взыщут долги по зарплате, минуя судебные инстанции

Во-первых, по мнению высокой инстанции, местные суды должны разбираться, договорилась ли коммерческая организация с работником насчет работы. Во-вторых, поинтересоваться, подчинялся ли гражданин трудовому распорядку. В третьих – выполнял ли этот человек свои трудовые обязанности и получал ли за их выполнение заработную плату.

Ни на один подобный вопрос местные суды, разбирая этот спор, не ответили.

В итоге Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ все вердикты своих региональных предшественников решила отменить. И “дело о работе без бумажки”, она отправила обратно в Крым на новое рассмотрение в районном суде.

Отправила с жестким указанием – пересмотреть спор о работе без договора и разрешить ситуацию с учетом своих разъяснений.

Справка РГ

Чем подтвердить, что человек работал?

Подтвердить трудовые отношения могут внутренние документы – например, отчеты о проделанной работе, товарные накладные, заявки на перевозку грузов. Не помешает и СМС, а также переписка по электронной почте с работодателем.

Очень было бы правильно, если б эти документы гражданин перед походом в суд заверил у нотариуса.

Не стесняйтесь письменно задавать вопросы под нужным уклоном: закончился ли у меня испытательный срок, какой результат? Какой у меня режим рабочего времени, кому я подчиняюсь, как взаимодействую с другими отделами, работниками? Какие цели, задачи и сроки командировок? Когда ждать отпуск по графику отпусков?

Сейчас у абсолютного большинства есть мобильные телефоны с функцией записи разговоров. Но надо подчеркнуть – записанные по телефону разговоры менее ценны, чем письменные доказательства.

Ведь нередко бывает, что разговор сложно разобрать, а еще надо доказать, что собеседник был уполномочен представлять работодателя.

Если же записи будут оспариваться в суде, то потребуется экспертиза, а это долго и дорого.

Источник: https://rg.ru/2018/10/29/verhovnyj-sud-obiasnil-kak-cheloveku-dokazat-chto-on-rabotal-esli-net-dogovora.html

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

В какой суд обращаться, если бригада работала без трудового договора?

Образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, с учетом последних изменений действующего законодательства.

Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем.

Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат.

Если требования о взыскании заработной платы связаны с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, посмотрите этот образец: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-otmene-prikaza-o-disciplinarnom-vzyskanii.html.

 Если заработная плата взыскивается одновременно с восстановлением на работе, то воспользуйтесь этим бланком: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника.

Если спор между работником и работодателем касается размера начисленной заработной платы, то срок начинает течь с момента, когда работнику стало известно о таком начислении (получил расчетный лист, расписался в ведомости, получил деньги на счет в банке).

Если работодатель начисляет, но не выплачивает заработную плату, то срок начнет течь только в случае увольнения работника. Подробнее про восстановление срока читайте в статье: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика.

Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя.

Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.

Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.

Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой. Претензии к работодателю по поводу зарплаты можно решить, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию.

В ___________________________ (наименование суда) Истец: _______________________ (ФИО полностью, адрес) Ответчик: _____________________ (полностью ФИО предпринимателя или наименование предприятия, адрес)

Цена иска _____________________

(вся сумма из требований)

о взыскании заработной платы
и денежной компенсации за задержку выплаты

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например:  стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
  2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.
  3. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор
  4. Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
  5. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
  6. Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
  7. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам
  8. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.                   Подпись истца _______

Скачать образец заявления: 

  Исковое заявление о взыскании заработной платы

Источник: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy-i-denezhnoj-kompensacii-za-zaderzhku-vyplaty.html

Округ закона
Добавить комментарий