Возмещение морального ущерба с работодателья при несчастном случаее, повлекшем за собой смерть

Компенсация морального вреда при несчастном случае со смертельным исходом

Возмещение морального ущерба с работодателья при несчастном случаее, повлекшем за собой смерть

Согласно п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.

1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, следовательно, в случае смерти из-за несчастного случая на производстве, родственники умершего могут потребовать от работодателя возмещения морального вреда.

Обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Применительно к правилам, предусмотренным главой 59 ГК РФ, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.

В соответствии со ст.

227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету в соответствии с главой 36 ТК РФ подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии со ст.

151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Как указано в п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещение вреда.

При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

При этом характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства дела.

Аналогичные выводы содержатся в апелляционном определении Московского городского суда от 13.03.2018 по делу № 33-3000/2018.

О.В.Шибаева
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс

Обратите внимание, в законодательстве могли произойти изменения. Мнение эксперта основано на положениях законодательства, действующего на дату подготовки консультации

Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс

Задать вопрос

Источник: https://lk.usoft.ru/bank_expert_opinions/view/1376?subject=16

Последствия нарушения требований гигиены и безопасности труда

Возмещение морального ущерба с работодателья при несчастном случаее, повлекшем за собой смерть
Рандо Майсвеэ,Партнёр Eversheds Sutherland Ots&CoАртём Луйк,Адвокат Eversheds Sutherland Ots&Co   Piret Taremaa, Eversheds Sutherland Ots & Co personalijuht

Нарушение требований по обеспечению безвредной для здоровья рабочей среды и организации безопасности труда может повлечь за собой как гражданскую ответственность, так уголовную и административную ответственность.

На практике, наряду с работодателем к ответственности за проступок или в уголовном порядке могут привлекаться также и управляющие персоналом, и члены правления. Дополнительно, в отношение работодателя могут быть применены санкции административного характера.

При этом закон не делает различий между ситуациями, когда работодатель использует арендную рабочую силу или когда работник работает дома, в офисе или на заводе.

Гражданская ответственность в случае причинения вреда здоровью

Профессиональное заболевание может возникнуть или несчастный случай на производстве может произойти даже если работодателем выполнены все обязанности по обеспечению гигиены и безопасности труда.В таком случае работодатель не несёт гражданской ответственности.

Ответственность работодателя наступает в случае, если работник теряет трудоспособность по причине нарушения работодателем условий по обеспечению гигиены и безопасности труда. В случае спора работодатель должен представить доказательства о том, что указанные требования им были выполнены.

Если все же будет установлено, что ущерб работника, возникший в результате потери трудоспособности, причинно связан с нарушением со стороны работодателя, и работодатель не сможет опровергнуть свою вину в таком нарушении, то работодатель будет обязан возместить работнику возникший ущерб.

Как правило, ущерб работника выражается в потере или снижении уровня дохода.

Тогда работодатель должен будет регулярно платить работнику пособие за повреждение здоровья вследствие профессионального заболевания, целью которого является, в первую очередь, возмещение дохода, который пострадавший получал бы в случае отсутствия повреждения здоровья.

Периодические выплаты возмещения назначаются до смерти работника.По требованию работника такое возмещение может периодически индексироваться на основании индекса, отражающего возможные изменения во времени потерянного дохода пострадавшего лица.Как индекс может быть использован показатель, отражающий изменение общей средней зарплаты брутто или средней зарплаты брутто  лиц, работающих в той же сфере деятельности, как и пострадавшее лицо.

Пострадавшему лицу, которым может являться также и бывший работник, нужно также возмещать и прямые расходы, обусловленные повышенными потребностями из-за повреждения здоровья (например, расходы на лечение, вспомогательные средства, процедуры и т.д).Судебной практикой предполагается, что в результате повреждения здоровья или телесных повреждений возникает также и моральный ущерб.

Гражданская ответственность в случае смерти

Если работник погибает в результате несчастного случая на производстве, то работодатель обязан возместить близким погибшего разумные расходы на погребение, а также разумные расходы на лечение вреда здоровью или телесного повреждения, повлекшего смерть, и ущерб, причиненный временной нетрудоспособностью потерпевшего убытки лица.

Если погибший имел в момент смерти вытекающую из закона обязанность содержать другое лицо, то работодатель, обязанный возместить ущерб, должен выплатить этому лицу разумное денежное возмещение, соответствующее размеру содержания, которое погибший в течение своего предполагаемого срока жизни предоставил бы этому лицу.Возмещение выплачивается также в случае, если обязанность по содержанию данного лица возникла бы на основании закона в будущем в течение предполагаемого срока жизни погибшего.Обязанность выплачивать возмещение также действует в отношении лица, зачатого, но еще не родившегося ко дню смерти пострадавшего.

Если погибший до дня смерти постоянно содержал другое лицо, с которым он проживал совместно как в одной семье, либо которое он до дня своей смерти постоянно содержал по моральной обязанности, то работодатель, обязанный возместить ущерб, должен выплатить такому лицу возмещение, если указанное лицо нуждается в получении содержания и не может получить содержание иным способом, и погибший предположительно продолжал бы предоставлять содержание в будущем.

Возмещение морального ущерба близким погибшего возможно лишь в определённых исключительных случаях, наличие которых должно быть подтверждено близким лицом, требующим возмещения ущерба.

Право возвратного требования работодателя к своему члену правления

Члены органов управления работодателя, являющегося юридическим лицом, имеют перед таким юридическим лицом обязательство соблюдения должной прилежности.

Обязательство соблюдения должной прилежности является, прежде всего, объективным стандартом поведения, который позволяет оценить исполняет ли член правления свои обязанности надлежащим образом.

Член правления обязан действовать добросовестно в интересах коммерческого товарищества и избегать нанесения ущерба коммерческому товариществу.Кроме того, судебная практика считает обязанность члена правления действовать согласно законодательству одним из требований, входящих в состав понятия добросовестности.

Если работодателю, являющемуся юридическим лицом, наносится ущерб в результате нарушения членом правления своих обязанностей, в число которых входит и обеспечение соблюдения требований гигиены и безопасности труда в любых ситуациях, связанных с деятельностью коммерческого товарищества, то для освобождения себя от ответственности член правления обязан доказать коммерческому товариществу, что он действовал с прилежанием, присущим добропорядочному предпринимателю.В противном случае коммерческое товарищество имеет к члену правления право возвратного требования в объёме, в котором работодатель должен был возмещать ущерб пострадавшему в результате действия или бездействия члена правления работнику.

Уголовная ответственность и ответственность за проступок

Об уголовной ответственности в случае пренебрежения требованиями гигиены и безопасности труда или если эти требования были не соблюдены по неосторожности, или если эта неосторожность повлекла за собой тяжкий вред здоровью, или смерть человека, можно говорить, как в отношении физического, так и в отношении юридического лица.Нанесение тяжкого вреда здоровью или причинение смерти наказывается, в зависимости от состава виновного деяния, денежным взысканием, или тюремным заключением на срок до 5 лет.То же деяние, совершённое юридическим лицом, наказывается денежным взысканием в размере от 4000 до 16 миллионов евро.

Если работодатель нарушает требования гигиены и безопасности труда и если этому сопутствует опасность несчастного случая на производстве или вреда здоровью, то работодатель, являющийся физическим лицом, наказывается денежным штрафом в размере до 300 штрафных единиц (штрафная единица – базовая ставка денежного штрафа величиной 4 евро). То же деяние, совершённое юридическим лицом, наказывается денежным штрафом в размере до 2600 евро.

Если работодатель скрывает несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, не проводит расследование по этому вопросу или не предоставляет письменный отчёт об этом, то работодатель, являющийся физическим лицом, наказывается денежным штрафом в размере до 200 штрафных единиц.

Юридическое лицо наказывается за совершение того же деяния денежным штрафом в размере до 2000 евро.

Нарушение, которое заключается в несоблюдении времени работы и отдыха, влечёт за собой наказание в порядке проступка в размере, соответственно, 100 штрафных единиц для физического лица и 1300 евро для юридического лица.

Следует иметь в виду, что уголовная ответственность и ответственность за проступок может быть применена в отношении как физического, так и юридического лица только в том случае, если установлена непосредственная причинная связь между нарушением работодателем требований безопасности и наступившим последствием.Также важно, чтобы была установлена личность члена органа управления, руководящего работника или другого компетентного представителя работодателя, который нарушил своими действиями обязанности работодателя по обеспечению гигиены и безопасности труда.

Ответственность физических лиц

Если работодатель является юридическим лицом, то физическим лицом, отвечающим за безопасность труда и являющимся по Закону о гигиене и безопасности труда обязанным обеспечивать от имени работодателя выполнение требований гигиены и безопасности труда во всех ситуациях, связанных с коммерческой деятельностью работодателя, является член правления работодателя.Если правлением делегированы соответствующие обязанности, то отвечает лицо, которому переданы указанные полномочия. Часто это управляющий персоналом.

Административная ответственность

Для устранения нарушений требований гигиены и безопасности труда Инспекция труда может составить работодателю предписание и в случае его невыполнения назначить административный штраф до выполнения обязанности в размере до 3200 евро.

Autor: Рандо Майсвеэ, Партнёр Eversheds Sutherland Ots&Co Артём Луйк, Адвокат Eversheds Sutherland Ots&Co

Источник: https://www.dv.ee/novosti/2017/07/25/posledstvija-narushenija-trebovanij-gigieny-i-bezopasnosti-truda

Юридическая консультация: компенсация морального вреда. Сколько «стоит» жизнь работника?

Возмещение морального ущерба с работодателья при несчастном случаее, повлекшем за собой смерть

17.09.2018 11:08:00

Узнав о смерти близкого родственника, который погиб в результате полученной на производстве травмы, его семья, находясь в состоянии сильнейшего стресса, вряд ли думает о финансовой стороне данного вопроса.

Одни считают аморальным просить компенсацию, другие, в силу правовой неосведомленности, оставляют эту тему без внимания. И лишь немногие спустя какое-то время, оправившись от шока, обращаются за помощью к адвокату.

..

Узнав о смерти близкого родственника, который погиб в результате полученной на производстве травмы, его семья, находясь в состоянии сильнейшего стресса, вряд ли думает о финансовой стороне данного вопроса.

Одни считают аморальным просить компенсацию, другие, в силу правовой неосведомленности, оставляют эту тему без внимания. И лишь немногие спустя какое-то время, оправившись от шока, обращаются за помощью к адвокату.

 

Целью этих людей является не личное обогащение, а восстановление справедливости в ситуации, когда уже ничего нельзя изменить: нельзя восстановить целостность семьи и семейных связей, разрушенное благополучие, привычный уклад жизни. Всю эту боль доверитель несет к адвокату.

Часто выясняется, что работодатель в лучшем случае покрыл только расходы на погребение, а о компенсации морального вреда даже не вел речи.  Всегда полагаясь на порядочность работодателя, я предлагаю своим доверителям направить предложение о компенсации морального вреда в добровольном порядке.

Однако такое предложение зачастую остается либо совсем без ответа, либо ответ на него содержит ничтожно малую, унижающую человеческое достоинство сумму от 50 000 до 70 000 рублей.

Разумеется, размер компенсации морального вреда в таком объеме, на мой взгляд, не соответствует принципу разумности и справедливости.  

ВАШИ ПРАВА ПО ЗАКОНУ

 

Что нужно знать гражданину, потерявшему близкого родственника вследствие несчастного случая на производстве, для успешной компенсации морального вреда в суде?

 
В соответствии со ст. 227 Трудового кодекса РФ, расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при:

– исполнении ими трудовых обязанностей;

– выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя);
– осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. По каждому несчастному случаю, который был квалифицирован по результатам расследования как произошедший на производстве и повлекший за собой смерть пострадавшего, в двух экземплярах по установленной форме Н-1 оформляется акт о несчастном случае на производстве (ст. 230 Трудового кодекса РФ). Оба экземпляра обладают равной юридической силой, составляются либо на русском языке, либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.  
 

Обратите внимание, что в силу ст. 229 Трудового кодекса РФ, по требованию иждивенцев пострадавшего или его близких родственников в расследовании несчастного случая может принимать участие их законный представитель или иное доверенное лицо.

  Если законный представитель или иное доверенное лицо не участвует в расследовании, то работодатель (его представитель) либо председатель комиссии обязан по требованию законного представителя или иного доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.  

АКТ О НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ

  В акте о несчастном случае на производстве должны быть: подробно изложены обстоятельства и причины произошедшего; указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими данное расследование, утверждается работодателем или его представителем, заверяется печатью (при ее наличии).  

 

Работодатель или его представитель в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве со смертельным исходом обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта иждивенцам и/или родственникам погибшего либо их законному представителю или иному доверенному лицу (по их требованию).

 

Этот документ является краеугольным камнем по делу о взыскании компенсации морального вреда, причиненного смертью близкого родственника, поскольку он содержит сведения об ответственных лицах, допустивших нарушения требований безопасности и условий труда.

  В соответствии со ст.

22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: – обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; – возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей; – компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации.   По смыслу статьи 1068 Гражданского кодекса РФ, если вред причинен работником юридического лица при исполнении им своих трудовых (служебных, должностных) обязанностей на основании заключенного трудового договора (служебного контракта), то ответственность за его возмещение возлагается на это юридическое лицо.  

РАЗМЕР КОМПЕНСАЦИИ

  Вопрос о размере компенсации морального вреда носит оценочный характер. Это связано с тем, что действующее законодательство не содержит четких критериев для его определения. По общему правилу судьи выносят решения в рамках предоставленной им законом свободы усмотрения.   Что касается судебных дел с моим личным участием в качестве представителя истца, то: – в 2016 году одним из районных судов г. Ростова-на-Дону в пользу сына и супруги погибшего было взыскано по 500 000 рублей, а в пользу малолетних внуков – по 150 000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного смертью близкого родственника на производстве; – в 2018 году тем же районным судом г. Ростова-на-Дону взыскано по 1 000 000 рублей в пользу матери и несовершеннолетней сестры погибшего.  

Судебная практика по России достаточно разносторонняя, что свидетельствует о субъективном подходе судей к назначению размера компенсации морального вреда. В связи с этим установить конкретные минимальные и максимальные пределы такой компенсации невозможно.

Автор публикации:
 

Все публикации

Источник: http://www.kiout.ru/info/publish/28161

Округ закона
Добавить комментарий