Возможно ли увольнение при нахождении на больничном листе?

Споры с сотрудниками, находящимися на больничном чрезмерно долго

Возможно ли увольнение при нахождении на больничном листе?

Практически в любой организации есть сотрудники, которые часто и подолгу находятся на больничном. Не каждый работодатель лояльно отнесется к тому, что его работник заболел, находится на больничном довольно длительное время и неизвестно, когда приступит к своим трудовым обязанностям. Как следствие, по этому поводу возникают конфликтные ситуации между работником и работодателем.

Если говорить о том, как долго можно находиться на больничном, то следует отметить, что сроки временной нетрудоспособности определяются согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности». В соответствии с п.

11 Порядка при амбулаторном лечении заболеваний (травм), связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, медицинский работник единолично выдает листок нетрудоспособности единовременно на срок до 10 календарных дней (до следующего осмотра гражданина медицинским работником) и единолично продлевает его на срок до 30 календарных дней.

При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 30 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии. Согласно п. п. 2 п.

13 по решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) — на срок не более 12 месяцев с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней. Какие-либо ограничения по количеству листков нетрудоспособности, выдаваемых работнику в течение года или иного периода времени, отсутствуют.

Путем проведения медико-социальной экспертизы (МСЭ) гражданин может быть признан инвалидом (п.2 Правил признания лица инвалидом, утвержденных постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95; далее — Правила). На МСЭ направляются граждане, имеющие стойкие ограничения жизнедеятельности и трудоспособности и нуждающиеся в социальной защите по заключению врачебной комиссии при:

— очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе вне зависимости от сроков временной нетрудоспособности, но не позднее 4 месяцев от даты ее начала;

— благоприятном клиническом и трудовом прогнозе при временной нетрудоспособности, продолжающейся свыше 10 месяцев (в отдельных случаях: состояния после травм и реконструктивных операций, при лечении туберкулеза — свыше 12 месяцев);

— необходимости изменения программы профессиональной реабилитации работающим инвалидам в случае ухудшения клинического и трудового прогноза независимо от группы инвалидности и сроков временной нетрудоспособности (п. 28 Порядка).

Таким образом, максимальная продолжительность периода нахождения на больничном законодательством не установлена. Больничный лист выдается на весь период лечения до выздоровления либо до установления инвалидности.

Возникает вопрос, можно ли уволить работника, находящегося на больничном чрезмерно долго? Ранее КзоТ РФ предусматривал увольнение в случае если работник находится на больничном более четырех месяцев подряд (п. 5 ст. 33 КЗоТ РФ).

Сейчас среди оснований прекращения трудового договора длительная болезнь не упоминается (ст. 77 ТК РФ). Соответственно, работника, который часто или долго болеет, уволить в связи с этим обстоятельством по инициативе работодателя нельзя. Более того, в ст.

81 ТК РФ указано, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Таким образом, ТК РФ гарантирует работнику сохранение рабочего места на период длительной временной нетрудоспособности.

Однако работодатель может предложить работнику уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) Рассмотрим определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.09.2011 по делу № 33-14267/2011.

Работник обратился в суд с целью оспорить увольнение по собственному желанию, считая его незаконным, поскольку заявления об увольнении он не писал, в момент увольнения находился на больничном, что подтверждалось справкой из районной поликлиники.

В суде были заслушаны показания свидетеля, о том, что начальник отдела кадров просил истца написать заявление об увольнении по собственному желанию, но тот отказался. Однако суд не нашел нарушений при увольнении. Он указал, что показания свидетеля на выводы суда не влияют.

То обстоятельство, что работник находился на больничном, не влияет на правомерность расторжения трудового договора, т. к. инициатором увольнения был работник, а не работодатель.

Таким образом, можно сделать вывод, что работнику довольно сложно будет доказать в суде тот факт, что увольнение по собственному желанию было произведено под принуждением работодателя.

Работодатель также может предложить работнику увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При согласии работника трудовой договор расторгается в любое время по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

В данном случае можно привести пример успешного оспаривания уволенным работником своего увольнения. Рассмотрим апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 18.06.2012 по делу N 33-156).

Суд внимательно исследовал составленное работником и работодателем соглашение, пришел к выводу, что действительной воли работника на прекращение трудовых отношений не было.

В соглашении содержалось обязательство работодателя в дальнейшем принять работника на работу вновь. В связи с чем суд пришел к выводу о незаконности увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

Установленный ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности работника распространяется только на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора к таким случаям не относится. К этому выводу пришел Свердловский областной суд. Работница была уволена в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

На момент увольнения была временно нетрудоспособна. Истица требовала признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе. Но суд пришел к выводу, что увольнение правомерно. В удовлетворении требований работнице отказано.

Решение суда первой инстанции оставлено в силе (апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.12.2013 N 33-15642/2013).

Что касается работников, длительно болеющих и находящихся на испытательном сроке. В данном случае необходимо учитывать, что трудовой договор может быть расторгнут по основанию, предусмотренному ч. 1 ст.

71 ТК РФ в период срока, установленного для испытания, если в трудовом договоре содержится условие об испытании, т. к. согласно ст.

70 ТК РФ целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе.

Больничный не является препятствием для расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.

83 ТК РФ), например при лишении специального права на срок более 2 месяцев, если это влечет невозможность работы.

Например, водитель организации, временно лишенный прав за нарушение Правил дорожного движения, был уволен в период нетрудоспособности (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.07.2011 N 33-11291/2011).

Необходимо отметить, что ТК РФ наделяет работодателя правом на период временной нетрудоспособности работника принять на его место нового по срочному трудовому договору до выхода прежнего на работу (ч. 1 ст.

59 ТК РФ) либо поручить исполнение обязанностей отсутствующего работника другому с его письменного согласия в течение установленной ему продолжительности рабочего времени (ст. 60.2 ТК РФ), либо осуществить временный перевод другого работника на место работника, находящегося длительное время на больничном (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

В последнем случае перевод осуществляется только по соглашению работодателя и переводимого работника, заключенному в письменной форме.

В ряде случаев заболевание работника дает работодателю право прекратить с ним трудовые отношения, но для этого необходимо наличие соответствующего медицинского заключения, а не листка нетрудоспособности. Согласно ст.

73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Источник: https://www.top-personal.ru/lawissue.html?2482

Могут ли уволить на больничном

Возможно ли увольнение при нахождении на больничном листе?

Увольнение гражданина, пока он находится на больничном, подтвержденном листком временной нетрудоспособности, невозможно в соответствии с положениями ст. 81 ТК РФ. Данная норма определяет, что работника нельзя уволить вне зависимости от того, по какой причине он находится в состоянии нетрудоспособности – при получении травмы, болезни или по уходу за ребенком.

Компенсация больничных листов происходит из Фонда социального страхования, в который работодатель должен переводить определенные отчисления в зависимости от заработной платы работника.

Не допускается увольнение в период больничного и в случае, если работник трудоустроен по временному трудовому договору.

Законодатель дает четкое объяснение ситуации и определяет, что в таком случае увольнение происходит после выхода работника с больничного, на следующий день с даты официального окончания действия больничного листа.

В некоторых случаях возникают ситуации, когда работодатель при отсутствии сотрудника на рабочем месте оформляет прогул или несколько прогулов с последующим увольнением. Часто такие обстоятельства связаны с невозможностью связаться с сотрудником организации каким-либо образом, например, в случае нахождения его в реанимации или без сознания.

Работодателю рекомендуется для связи брать телефоны родственников или иных лиц, которые могут объяснить прогул работника по причине неожиданного заболевания и нахождения в больнице или поликлинике, если сотрудник самостоятельно не сможет объяснить причину своего отсутствия на рабочем месте.

При увольнении во время неожиданной болезни есть несколько вариантов развития событий для работодателя и работника:

  1. В случае, если произошло увольнение из-за фактического прогула трудового дня по причине временной нетрудоспособности, работодатель может отозвать приказ об увольнении и восстановить работника на рабочем месте самостоятельно. В таком случае никаких санкций в отношении работодателя или сотрудника организации не возникнет.
  2. Если же увольнение произошло ввиду отсутствия информации о работнике в длительный период, а восстановление не состоялось, то работник имеет полное право обратиться в суд для восстановления в должности. В таком случае работодателю придется оплатить больничный и компенсацию морального вреда, а также сохранить средний дневной заработок во время вынужденных прогулов и восстановиться в должности.

Работодатель должен в полной мере убедиться в причинах отсутствия работника на рабочем месте любыми доступными способами.

Определяют несколько исключений, при которых возможно увольнение работника в период временной нетрудоспособности.

В каких случаях можно уволить сотрудника на больничном

Увольнение сотрудника в период нетрудоспособности возможно только при наличии исключительных обстоятельств принятия такого решения, поэтому уволить трудящегося гражданина по инициативе работодателя в период его отпуска по временной нетрудоспособности практически невозможно.

Увольнение допускается:

  1. При ликвидации организации или официальном закрытии ИП. В таком случае работодатель должен выплатить все причитающиеся работнику выплаты, включая выходное пособие, больничные отчисления и компенсационные выплаты за неотгулянный отпуск.
  2. При собственном желании работника. Работник имеет право уйти из организации в любое время исполнения своих трудовых обязанностей, предварительно составив заявление об уходе. В таком случае ему причитается выплата больничного и компенсация за неотгулянный отпуск. Чаще всего увольнение по собственному обязывает работника отработать последующие две недели, однако в случае наличия листка о нетрудоспособности, эти две недели можно провести на больничном.

Законодатель также разделяет понятия ликвидации организации и сокращения штата. При необходимости сокращения штата не допускается увольнение работников, находящихся в отпуске по временной нетрудоспособности.

Уволить таких трудящихся можно только после официального их выхода на работу, а также после проведения всех сопутствующих сокращению штата мероприятий – ознакомление с приказом о сокращении, предоставление возможности выбора имеющихся в организации вакансий и т.д.

В случае увольнения лица по сокращению штата, когда он находился в больничном отпуске, сотрудник предприятия может обратиться в суд за защитой своих прав и восстановления в должности.

При наличии таких обстоятельств суды встают на сторону уволенных работников и выносят решение о восстановлении работника в должности, а также о присуждении ему компенсационных выплат за период вынужденных прогулов, пока шло судебное разбирательство, в размере среднего дневного заработка работника организации.

Длительное нахождение на больничном

Работник организации может часто болеть или находиться в отпуске очень длительное время из-за чего у работодателя часто складывается ощущение «надуманности» болезни и предоставления фальшивых листков нетрудоспособности.

В некоторых случаях работники действительно могут лукавить и обманывать работодателя, однако большинство сотрудников предприятия честны перед руководством организации и действительно находятся в состоянии нетрудоспособности из-за травмы или болезни.

Для проверки официальности документа работодатель может обратиться в медицинское учреждение, выдавшее больничный лист, с официальным запросом о наличии у них документов о лечении такого гражданина.

Факт подтверждения или отрицания прохождения лечения и выдачи больничного листа не является медицинской тайной, поэтому от ответа медицинского учреждения в полной мере зависит судьба работника.

Законодателем отмечается и тот факт, что не все медицинские организации или приравненные к ним учреждения имеют право на выписку больничного листа.

Ответ от медучреждения может быть лишь в двух вариантах:

  1. Подтверждающий оформление больничного листа и прохождение соответствующего лечения. В таком случае каких-либо сложностей для работника организации не возникнет, и он продолжит осуществлять трудовую деятельность в штатном режиме. Уволить работника за «частые» или «длинные» больничные нельзя, так как это напрямую нарушает их право на осуществление трудовой деятельности и отпуск по временной нетрудоспособности. При это работодатель может настоять на проведении медицинского осмотра или комиссии о признании работника неподходящим к занимаемой должности, в частности такие решения могут быть приняты в горнодобывающей промышленности, в сфере правоохранительных органов, в медицинских учреждения и иных отраслях трудовой деятельности, где от здоровья гражданина зависит не только его жизнь и продукты производства, но также жизнь и здоровье других людей.
  2. Отрицательный ответ, который не подтверждает выдачу документа о временной нетрудоспособности в конкретном медицинском учреждении. В таком случае работодатель имеет право на оформление работнику прогула с последующим привлечением его к дисциплинарной ответственности, которое чаще всего выражается либо в вынесении строгого выговора, либо в увольнении.

Работник должен полностью подтвердить наличие у него заболевания листком временной нетрудоспособности, так как без него работодатель не сможет начислить больничные, а также установить факт отсутствия прогула и нарушения трудовой дисциплины.

Сколько дней может продлиться больничный

В зависимости от конкретной ситуации больничный может достигать одного года или нескольких лет, поэтому при предъявлении листа о нетрудоспособности важно учитывать время его действия. Так, если болезнь или лечение длительное, работодателю придется предъявлять листок несколько раз, например, каждый месяц или каждые три месяца во время длительности болезни и реабилитации.

Основные сроки длительности больничного представлены в таблице:

ПричинаМинимальный срок больничногоМаксимальный срок временной нетрудоспособности
Общий случай болезни, например, грипп, ОРВИ и т.д.10 дней30 дней
Заболевание, установленное и подтвержденное врачебной комиссией, при котором требуется длительный период лечения и реабилитации.30 дней12 месяцев
Максимальный срок больничного листа, если он выписан стоматологом или фельдшером скорой помощи на восстановление организма работника.5 дней10 дней
Заболевание ребенка работника, которому на момент возникновения болезни не исполнилось семи лет.Больничный предоставляется на любой срок течения болезни, пока малолетний не выздоровеет.
Заболевание несовершеннолетнего ребенка, возраст которого составляет от семи до пятнадцати лет.Не установлено15 дней
Болезнь взрослого родственника, в том числе ребенка от 16 лет, которому требуется уходНе установлено3 дня
Больничный лист выписывается в качестве отпуска по беременности и родам работницы предприятия140 календарных дней (70 до родов и 70 после).156 календарных дней при осложнениях;При рождении двух и более детей – 180 календарных дней.

Увольнение работников, находящихся в отпуске по временной нетрудоспособности, невозможно, а в некоторых случаях допускается продление отпуска на неопределенный срок, если болезнь или реабилитация гражданина занимает большее время, чем рассчитывалось изначально.

Работодатель в период длительного отсутствия работника по болезни может принять на работу другого сотрудника для исполнения обязанностей болеющего работника либо распределить работу нетрудоспособного сотрудника на остальных работников в равной мере или пропорционально их возможностям с доплатой за дополнительный труд.

Оплата больничного

Больничный в большинстве случаев оплачивается за счет Фонда социального страхования, однако первые три дня временной нетрудоспособности работника должен оплатить работодатель, исходя из общего трудового стажа сотрудника организации.

В зависимости от стажа работника, ему полагаются следующие виды компенсации за нетрудоспособность:

  • если общий стаж работника организации составляет менее пяти лет, то ему полагается компенсация в размере 60% от среднего дневного заработка в период болезни;
  • если стаж составляет от пяти до восьми лет, то сумма компенсации возрастает до 80% от среднего заработка работника в день за весь период его отсутствия на рабочем месте.
  • если стаж сотрудника свыше восьми лет, то сумма компенсации равна среднему дневному заработку работника.

Законодателем уточняется, что общий стаж работника исчисляется со всех периодов его трудовой деятельности, вне зависимости от срока работы сотрудника в конкретной организации, и расчет среднего дневного заработка рассчитывается, исходя из заработной платы трудящегося гражданина за предыдущие два года.

Выводы

Работодатель не может уволить работника в период его нетрудоспособности без достаточных оснований. Единственной возможностью увольнения работника по инициативе работодателя в период больничного отпуска сотрудника предприятия является полная ликвидация организации или закрытие ИП.

В случае сокращения штата уволить нетрудоспособного гражданина нельзя до момента его выхода на рабочее место после выздоровления.

Если работодатель по каким-либо причинам уволил работника в период отпуска по болезни, то работник имеет полное право обратиться в суд для восстановления в должности и требования компенсации по листку нетрудоспособности.

В таком случае работодатель будет обязан не только восстановить работника в должности на прежний оклад, но и оплатить дни вынужденных прогулов, исходя из среднего дневного заработка работника, а также выплатить компенсацию за больничный в установленном размере.

Размер больничных выплат полностью зависит от стажа работника организации, чем он больше, тем выше сумма больничных при нетрудоспособности.

Уволить работника при его нетрудоспособности можно только при его желании либо при несоответствии его состояния здоровья требованиям для выполнения трудовых обязанностей.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/bolnichnyj-list/mogut-li-uvolit-na-bolnichnom/

Увольнение сотрудника на больничном

Возможно ли увольнение при нахождении на больничном листе?

Трудовой Кодекс (ТК) РФ – свод законов, призванных защищать права работающих граждан. Увольнение – один из неизбежных аспектов трудовой деятельности. ТК РФ четко регламентирует ситуации, в которых работодателю разрешено увольнять своих сотрудников. Рассмотрим важный момент: можно ли уволиться, находясь на больничном по собственной инициативе, и может ли это сделать работодатель.

Помимо интересов самого работника, который хочет сохранить сове рабочее положение и не быть привлеченным к дисциплинарной ответственности, оформление больничного также сказывается на финансовых показателями организации. Выясняем

можно ли оформить больничный задним числом

.

Законные варианты увольнения на больничном

Трудовое законодательство однозначно трактует, что увольнение работника, находящегося на больничном листе, по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ). При обращении работника в судебные инстанции по поводу неправомерного увольнения, суд, как правило, принимает сторону заявителя.

Существуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях.
Это возможно только в следующих случаях:

  • полная ликвидация организации;
  • увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию;
  • увольнение по соглашению сторон;
  • окончание срока действия срочного трудового договора.

Стоит отметить тот факт, что отказать работнику в увольнении по собственному желанию работодатель не имеет права.

Конституция РФ гарантирует каждому гражданину право на свободу выбора вида трудовой деятельности (ст. 37).

Статья 80 ТК РФ регламентирует порядок расторжения трудового договора: работник должен поставить в известность работодателя о своем желании уволиться за 2 недели до предполагаемого срока увольнения.

Нюансы процедуры увольнения во время больничного

Несмотря на то, что перечисленные варианты увольнения на больничном законны, существуют некоторые нюансы, соблюдение которых является обязательным.

Дополнительная информация

Отдельное внимание стоит обратить на увольнение в период испытательного срока. Ведь оно может доставить немало проблем.

На практике прекращение трудовых отношений в период действия больничного по собственному желанию на испытательном сроке происходит очень редко.

В таком случае уведомлять организацию необходимо за три дня до предполагаемого увольнения и затем написав заявление установленного образца.

  • Если прекращение действия трудового договора инициировано работодателем во время трудоспособности работника, то в случае, если сотрудник заболевает до назначенной даты увольнения, в том числе – в последний день работы, процедура увольнения приостанавливается и возобновляется только при выздоровлении гражданина и выходе его на рабочее место.
  • Если работник увольняется по собственному желанию и заболевает в период 2-х недельной отработки, то отработка в этом случае не продляется и не переносится. Это правило действительно и в случае, если работник, находясь на больничном, подает заявление на увольнение. Таким образом, фактически отработка не происходит или происходит лишь частично, если работник успевает выздороветь до окончания ее срока. Кроме того, уволиться без отработки можно в следующих случаях:
    • при переезде на ПМЖ в иной населенный пункт,
    • при переводе супруга на работу в другой район,
    • при наступившей беременности,
    • при невозможности проживать в данном регионе по медицинским показаниям,
    • при необходимости ухода за ребенком или другим членом семьи,
    • при выходе на пенсию и др.
  • Если работник, написав заявление об увольнении по собственному желанию, не выходит в день увольнения на работу в связи с болезнью, то увольнение все равно совершается.
  • Если же работник выходит на работу после болезни до наступления даты увольнения, то он должен доработать оставшиеся рабочие дни.
  • Расчет оплаты больничного листа при его открытии до даты увольнения и после нее, существенно различается. Если работник заболел до прекращения трудового договора, то размер суммы выплаты по листку нетрудоспособности зависит от страхового стажа и средней зарплаты работника за предыдущие 2 года. При открытии больничного после даты увольнения, но не более чем через 30 дней, расчет суммы выплаты не зависит от страхового стажа. Более подробно об этом можно прочитать на нашем интернет-портале.

Читаем про максимальный размер больничного листа в 2019 году

в этой статье

.

В таблице представлен порядок расторжения трудовых отношений при нахождении на больничном

1. Гражданин пишет заявление о выходе на больничный. Вместе с ним (или уже после) составляется заявление на увольнение.Там обязательно прописывается «по собственному желанию».
2.Работодатель изучает представленные документы.С этого момента начинается обратный отсчет 2-х недель.
3.После 14 дней с момента оповещения об увольнении начальник составляет приказ о расторжении трудовых отношений.Он представляется для ознакомления увольняемому. Соответствующая запись проставляется в специальном журнале учета. Если работник лично не может прийти к работодателю, нужно выслать копию приказа заказным письмом.
4.В трудовой книжке производится запись об увольнении.Обязательно нужно указать статью 80 ТК РФ. Это значит, что сотрудник сам решил расторгнуть отношения.
5.Как только приказ вступит в законную силу, работник получает на руки трудовую книжку и расчетный лист.Об этом составляется акт.
6.Увольняемый обращается в бухгалтерию за расчетом.После этого можно расписаться в журналах учета за получение денежных средств в полном объеме, а также за выдачу подчиненному трудовой книжки.
7.Если работник отказывается ставить подписи, составляется специальный акт, в котором фиксируются все действия.При невозможности личного визита для получения «трудовой», придется выслать уведомление о необходимости произведения расчета с подчиненным заказным письмом. Тогда получить деньги и трудовую книжку может доверенное лицо.

Оформление заявления на увольнение

Заявление на увольнение по собственному желанию, в том числе – во время нахождения на больничном, пишется работником в произвольной форме.

Заявление обязательно должно содержать следующие моменты:

  • фамилию, имя, отчество и должность увольняющегося работника;
  • наименование организации, в которой работает сотрудник;
  • формулировку «По собственному желанию»;
  • дату, с которой гражданин планирует не выходить на работу;
  • дату составления документа;
  • личную подпись работника.

Важно знать, что если работник находится на больничном, он также имеет право отозвать заявление об увольнении даже в последний день действия трудового договора с предприятием. И если на тот момент в фирму не был принят новый сотрудник, то после выхода из больничного постоянного работника работодатель должен продолжить работать с ним.

Увольнение по собственному желанию в период больничного

Процесс увольнения по собственному желанию запускается с подачи заявления сотрудника об увольнении работодателю. Это должно произойти не менее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты расторжения трудового договора.

После передачи заявления ответственному за кадровые вопросы сотруднику, начинается 2-х недельный срок, иначе называемым отработкой. Термин «отработка» не фигурирует в ТК РФ.

2 недели – это лишь срок, в течение которого работодатель должен найти замену увольняющемуся сотруднику.

Узнаем какие печати должны стоять на больничном листе

здесь

.

По истечении 14 дней по организации издается приказ, в котором прописано, что работник уволен. Данный документ дается на ознакомление увольняющемуся сотруднику под личную подпись, либо, в случае территориальной удаленности гражданина, высылается ему почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Затем кадровый работник (бухгалтер, работодатель) делает запись в трудовой книжке работника об увольнении по собственному желанию с указанием 80 статьи ТК РФ и отдает трудовую на руки. После чего гражданину выдается расчетный лист с указанием причитающихся ему выплат. Окончательный этап – получение расчета в бухгалтерии.

Источник: https://sz-tz.ru/uvolnenie-sotrudnika-na-bolnichnom/

Оплата больничного после увольнения

Возможно ли увольнение при нахождении на больничном листе?

Увольнение в период больничного по собственному желанию — довольно распространенная ситуация. Но многие не знают, как будет оплачиваться такой листок нетрудоспособности, каким числом правильно расторгнуть соглашение, как это документально оформить. Ответы на все вопросы есть в нашей статье.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

О намерении расторгнуть трудовое соглашение работник обязан уведомить начальство не менее чем за 2 недели. В этот период, который часто называют отработкой, может случиться многое, в том числе работник может заболеть или получить травму. Как в таком случае оформить увольнение на больничном по собственному желанию?

Ничего особенного придумывать не надо. Есть письменное заявление от сотрудника. В нем указана конкретная дата расторжения договора, менять ее нельзя.

Поэтому если заявление не отозвано, увольнять нужно в тот день, о котором ранее попросил сотрудник и который согласован с начальством.

Если дату изменить, то получится, что с работником расстаются по инициативе работодателя, а это запрещено в период нетрудоспособности.

Больничный и отработка

Тем, кого волнует вопрос, считается ли больничный отработкой при увольнении, объясняем: если в течение 14 дней до расторжения договора работник заболеет, после окончания периода временной нетрудоспособности ему не понадобится дополнительно работать. Уволят сотрудника в тот день, о котором он просил в заявлении, независимо от того, работал он до последнего дня или болел. Для подтверждения причины отсутствия на работе сотрудник должен принести листок нетрудоспособности после его закрытия.

Как выдать документы отсутствующему работнику

Еще один момент, касающийся процедуры расторжения договора.

По закону (и увольнение по собственному желанию во время больничного не создает как-то особых требований к процедуре), в последний рабочий день человеку отдают документы, связанные с его трудовой деятельностью, в том числе трудовую книжку.

Если работник болеет и не может прийти за бумагами, ему следует направить уведомление с предложением переслать их по почте. Если сотрудник согласится, пакет документов отправляют заказным письмом, желательно с описью.

Обязательно сохраняют квитанцию и подшивают ее к личному делу экс-сотрудника. В случае отказа от почтовых пересылок работодатель обязан хранить все документы бывшего подчиненного. В дальнейшем ему понадобится в письменной форме обратиться за выдачей положенных документов. Работодатель должен выдать их в течение 3 дней с момента обращения.

Можно ли рассчитывать на пособие по нетрудоспособности после увольнения

Некоторые не уверены, оплачивается ли больничный лист после увольнения. Но все сомнения на этот счет развеивает нормативная база, а именно ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

В ней сказано, что в случаях, когда уволенный сотрудник принес больничный лист, пособие выплачивают при условии, что заболевание или травма наступили в течение 30 дней с момента аннулирования договора.

Обратите внимание, что правило действует независимо от длительности периода нетрудоспособности и причин расторжения трудового соглашения. Поэтому оплата больничного после увольнения по соглашению сторон также поступит после того, как работник принесет листок нетрудоспособности и работодатель рассчитает величину пособия.

Как происходят расчет и оплата больничного после увольнения по собственному желанию

Чтобы бывший работодатель рассчитал и оплатил дни болезни, листок временной нетрудоспособности должен быть предоставлен ему не позднее чем через полгода с даты закрытия этого документа.

Помимо листа, уволившемуся сотруднику нужно принести трудовую книжку и паспорт для подтверждения личности и отсутствия нового места работы (необходимое условие для получения оплаты дней болезни в данной ситуации).

Расчет должен быть произведен бывшим работодателем в течение 10 дней с момента предоставления ему документов, а оплата — в следующий установленный на предприятии день выплаты заработной платы.

Размер оплаты листа нетрудоспособности уволившегося сотрудника не зависит от стажа работы и составляет 60 % от его среднего заработка.

Особые случаи

В случае открытия больничного с последующим увольнением, независимо от срока, на который оформлен лист нетрудоспособности, размер оплаты его рассчитывается исходя из стажа работы сотрудника. Например сотрудник А.

, имеющий стаж работы 9 лет, написал заявление на расторжение трудового договора по собственному желанию за положенные 14 дней до даты увольнения, и в это время взял лист нетрудоспособности, который закрыл после даты увольнения.

Работодатель обязан произвести ему оплату дней болезни в размере 100 % среднего заработка.

Что делать, если работник заболел, находясь в отпуске с последующим увольнением

Тут возможны два варианта ситуации:

  1. Сотрудник открывает листок временной нетрудоспособности до последнего дня отпуска — до даты расторжения договора. В этом случае работодатель должен оплатить больничный лист в том же порядке, что и для всех сотрудников — за все дни болезни в размере, зависящем от трудового стажа работника.
  2. Сотрудник открывает больничный лист в течение 30 дней после окончания отпуска. В этом случае работодатель также должен оплатить его, но в размере 60 % среднего заработка.

Нужно ли оплачивать больничный по уходу

К сожалению, данная ситуация до сих пор не нашла единого мнения специалистов на свой счет. Судебная практика в этом вопросе тоже разнится. П. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ допускает различное толкование. Но большинство специалистов все-таки считают, что работодатель не обязан оплачивать уволившемуся сотруднику больничный по уходу за членами семьи.

Как оплачивается лист нетрудоспособности по беременности и родам в случае увольнения

В отличие от рассмотренной выше ситуации, уволившаяся сотрудница, находящаяся на больничном по беременности и родам, может рассчитывать на выплату при одной из следующих причин увольнения:

  1. Супруг сотрудницы переведен по месту работы (службы) в другой регион, и сотрудница переезжает с ним.
  2. Состояние здоровья сотрудницы не позволяет ей проживать в данном регионе, и она вынуждена сменить регион проживания.
  3. У сотрудницы возникла необходимость постоянного присмотра за больными родственниками или инвалидами I группы.

Каждая из этих причин требует от увольняющейся сотрудницы документального подтверждения.

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/na-bolnichnom

Увольнение во время больничного

Возможно ли увольнение при нахождении на больничном листе?

Нередко у людей, которые вынужденно оказались в больнице на длительный срок, возникает вопрос, можно ли уволить на больничном листе.

Есть множество обстоятельств, оказывающих существенное влияние на возможность проведения такой процедуры. Заключительная часть ст. № 81 ТК РФ вводит ограничение на увольнение сотрудника, находящегося на больничном.

Произвести расчет допускается, если человек сам пожелал уйти либо ликвидируют организацию.

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном листе по его личному желанию?

Каждый человек вправе предоставить работодателю заявление на увольнение в период больничного по собственному желанию. Единственное условие, сделать он должен это за две недели до фактического ухода с компании. Не имеет значения, находится он в это время на рабочем месте либо болеет. Поэтому, можно ли уволить человека на больничном листе, напрямую зависит от желания самого сотрудника.

Работодатель оформляет увольнение на больничном числом, которое приходится на крайний день «отработки».

Важно! Требование организации «отработать» 14 дней после выздоровления, если заявление было подано на больничном, неправомерно.

Процедура, как уволить сотрудника на больничном листе, включает четыре основных этапа:

  • Сотрудник предоставляет в кадры заявление на увольнение на больничном по собственному желанию стандартного вида.
  • Издается приказ об увольнении.
  • Производится расчет: начисленная зарплата, премия, компенсация неиспользованных дней отдыха и другие положенные выплаты.
  • Оплата больничного листа производится полностью после его предъявления в десятидневный срок.

В связи с болезнью увольняемое лицо может не прийти за документами и расчетом в назначенную дату. Тогда работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о необходимости явиться в организацию и спокойно ждать его выздоровления.

Увольнение во время больничного по соглашению сторон

Работодатель не имеет права осуществить увольнение работника на больничном листе. Но, он вправе решить данный вопрос по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон во время больничного листа выгодно обеим сторонам. Ведь кроме положенной зарплаты и компенсации работник может получить выходное пособие, а работодатель достигнет своей цели.

Как уволить работника, если он на больничном, по соглашению сторон:

  • Сначала требуется получить письменное согласие на увольнение работника, находящегося на больничном листе. Им может служить специальное соглашение либо заявление сотрудника на расторжение договора по соглашению сторон.
  • Издается приказ об увольнении.
  • Производится полный расчет, кроме больничного листа. Он оплачивается только после предъявления оригинала.
  • В день увольнения выплачиваются положенные суммы, выдается трудовая книжка и необходимые справки.

Можно ли уволить во время больничного по соглашению сторон, больше всего интересует кадровиков, так как лист нетрудоспособности будет сдан гораздо позже. Если увольнение происходит по соглашению сторон, по ст. 78 ТК РФ, это можно сделать в любую дату, т.е. выхода работника с больничного ждать не надо.

Однако, листок нетрудоспособности все равно должен быть оплачен, независимо от даты его предъявления, т.к. по закону №255-ФЗ от 29.12.2006, работник может предъявить больничный в течение 30 дней после увольнения. Поэтому больничный лист оплачивается после его предъявления работодателю позже срока увольнения.

При этом не имеет значения, был это один листок нетрудоспособности, или несколько продленных, они рассматриваются, как единый страховой случай. Поэтому дата увольнения вполне может наступить в данном случае ранее, нежели дата окончания периода болезни.

Требовать, чтобы в трудовой книжке день увольнения и дата окончания больничного листка совпадали, сотрудник, подписавший соглашение сторон, не может (Апелляционное определение Московского городского суда по делу №33-13832 от 14.05.2015).

Увольнение работника на больничном по собственному желанию и соглашению сторон в принципе проводятся идентично. Разница заключена в основании увольнения. Поэтому, при возникновении вопроса, можно ли уволить человека, находящегося на больничном листе по личной инициативе или соглашению сторон, ответ однозначен – да.

Могут ли уволить во время больничного по инициативе работодателя?

Когда человек трудится по бессрочному договору, провести увольнение во время больничного по инициативе работодателя нельзя. Исключением является ликвидация организации.

Если с работником заключен договор на определенный срок, который заканчивает свое действие во время больничного листа, работодатель имеет полное право рассчитать его.

При этом, сотрудника обязательно нужно уведомить о предстоящем увольнении за три календарных дня.

Поэтому, ответ на вопрос, могут ли уволить работника, находящегося на больничном листе, напрямую зависит от вида трудового договора.

Процедура увольнения во время болезни, когда окончен срок договора:

  • Направление уведомления о предстоящем увольнении за 3 дня.
  • Составление приказа. В нем делается отметка о том, что работник не ознакомлен с документом по причине болезни.
  • Совершается расчет. Деньги переводятся на банковскую карточку работника. Если в организации предусмотрено наличное получение зарплаты, придется ждать сотрудника.
  • Выдача заполненной трудовой книжки.

Когда человек не может явиться в организацию в день увольнения, ему требуется направить уведомление о том, что он должен лично забрать трудовую книжку или может прислать письменное разрешение на отправку документа почтой.

Если говорить о ликвидации предприятия, можно ли уволить человека на больничном листе, зависит от наличия предварительного уведомления сотрудника. Работодатель имеет обязательство предупреждать людей о сокращении за два месяца.

Можно ли уволить работника во время больничного листа зачастую интересует граждан. В законе нет конкретного нормативного акта по данной теме. Но, согласно ст. 81 ТК допускается увольнение по собственному желанию во время больничного и иных личных обстоятельств. 

Источник: https://spmag.ru/articles/uvolnenie-vo-vremya-bolnichnogo

Округ закона
Добавить комментарий