Взрывной характер начальника пугал его подчиненных ему была

Взрывной характер начальника пугал его подчиненных ему была

Взрывной характер начальника пугал его подчиненных ему была

Они слишком слабы, чтобы участвовать в настоящей, бурной дискуссии. Они боятся, что кто-то нижестоящий сообразит, что они не всегда понимают, о чем говорят. Сегодня все больше работников понимает, что не всякий менеджер и не всякая организация достойны их труда.

1. Ваша главная забота на работе — не злить начальника.

2. Ваш менеджер гораздо больше критикует, чем хвалит. 3.

На радио пришло письмо, АДРЕСАНТ которого охарактеризовал себя так: «У меня нет друзей, и я люблю одиночество». Ему была ПРЕДОСТАВЛЕНА возможность повысить свою квалификацию.

8 В каком варианте ответа выделенное слово употреблено НЕВЕРНО? БОЛОТНЫЙ ил является превосходным удобрением.

Его доклад был ИНФОРМАТИВНЫМ и познавательным. В одном из приведённых ниже предложений НЕВЕРНО употреблено ошибку и запишите слово правильно Чаша терпения моего ПЕРЕПОЛНЕНА.

Марина была ЖИВИТЕЛЬНА, как кошка, и быстро оправлялась от побоев. Падающие звезды, а вернее – метеориты, входя в земную атмосферу, сгорают в ней и для наблюдателя создают ВПЕЧАТЛЯЮЩЕЕ небесное явление. В одном из приведённых ниже предложений НЕВЕРНО употреблено

23 признака того, что ваш начальник тайно вас ненавидит

Если вы чувствуете, что начальник вас не любит, это может быть просто игрой воображения.

Но может быть и правдой. Если он обращается с вами не так, как с другими членами коллектива, вряд ли вы являетесь его любимчиком.

Если вас посетило дурное предчувствие, прислушайтесь к своему внутреннему голосу и обращайте внимание на другие признаки.

Когда вас не привлекают к принятию важных решений, относящихся к сфере вашей компетенции, это может означать, что начальство не доверяет вашему мнению Начальник не любит смотреть в глаза человеку, которым он недоволен.

Он боится, что вы распознаете в его взгляде враждебное отношение, поэтому ему проще отводить взгляд в сторону или вообще по возможности избегать вашего общества.

Речь не идет о неудачном дне или приступе плохого настроения. Если начальник осознанно старается не улыбаться, когда находится с вами в одном помещении, это дурной знак.

Мужество быть ведомым

Имеется в виду и уровень оплаты труда, и должная мотивация сотрудников, и профессиональная подготовка, и внутренняя удовлетворенность.

Среди отмеченных факторов особое место занимает характер и содержание взаимоотношений между руководителями компании и менеджерами среднего звена.

Руководители крупных охранных предприятий, где трудятся многие сотни сотрудников, могут принимать далеко не самые оптимальные решения. При этом нередко менеджеры предпочитают молча соглашаться с руководителями, опасаясь их гнева и раздражения. Интересы же дела требуют обязательной обратной связи, включая мужество возразить начальнику.

Подготовка к ЕГЭ .Задание № 5

Он старался ЗАПОЛНИТЬ свое образование и просил несколько человек заняться с ним кое-какими предметами.

Конь вдруг стал извиваться змеей и метаться в разные стороны, стараясь СТРЯХНУТЬ с себя седока. Его считали очень предприимчивым и ДЕЛОВИТЫМ человеком. От правильного ПОДБОРА персонала сохранность фирменных секретов зависит на 80 процентов.

7 вариант В одном из приведённых ниже предложений НЕВЕРНО употреблено ошибку и запишите слово правильно.

Анисима посадили в тюрьму за ПОДДЕЛКУ и сбыт фальшивых денег.

Люди по тому, как они выполняют распоряжения и подчиняются — делятся на две группы

С такими людьми нужно — разговаривать и отдавать им распоряжения и приказы — твердо, в жесткой форме, ставя перед ними — задачу и требуя её исполнения.

В этом случае они тут же приступают — к выполнению приказа, стараясь его исполнить как можно лучше.

2. Люди, которым в уважительной форме — ПРЕДЛАГАЕТСЯ принять к исполнению какое-либо решение или приказ, или самим ПРИНЯТЬ — необходимое решение и ответственность за его исполнение, то есть проявить — Самостоятельность, Инициативу.

Эти люди решительны, обладают прирожденными качествами лидеров и творческими способностями, ответственны, самостоятельны.Если людям этой группы дать распоряжение в приказном тоне, то с их стороны может быть — Негативная реакция.

Такие люди не уважают тех, кто не уважает — их как личности и не считается с ними и их мнением.

Им нельзя приказывать, с ними нужно — уважительно разговаривать, договариваться и

Как противостоять начальнику-самодуру

Самая распространенная ситуация — Вы (как подчиненный) допустили какую нибудь ошибку. Если руководитель обнаружил ее, он дает Вам знать, что Вы не должны были так поступать, что Вы никуда не годитесь и т.п.

Делается это в грубой и оскорбительной манере, очень часто при свидетелях. К сожалению, многие руководители рассматривают возможность указать подчиненному на его промахи как лишний повод показать свое превосходство. Они обожают акцентировать на этом внимание, смаковать просчеты сотрудника, унижая тем самым его как личность.

Увы, в традиции управленческой культуры нашего общества прочно вошла своеобразная «альтернатива»: «Я — начальник, ты — дурак; ты — начальник, я — дурак», следствием которой является высказывание «Верный способ поумнеть — это стать начальником».

И, поднимаясь на карьерную «кочку», действительно, многие начальники стремительно «умнеют», особенно достигая вершин своей некомпетентности (о принципе некомпетентности подробно пишет в своей книге Лоуренс Дж. Питер, отрывки из которой были впервые напечатаны в нашей стране, в журнале «Иностранная литература, еще в 1971 г.)

Взрывной характер начальника пугал его подчиненных.

Презентация к уроку русского языка правописание безударных падежных окончаний имен существительных

После долгих слез состоялся между нами такого рода изустный контракт: первое, я никогда не оставлю Марфу Петровну и всегда пребуду ее мужем; второе, без ее позволения не отлучусь никуда; третье, постоянной любовницы не заведу никогда; четвертое, за это Марфа Петровна позволяет мне приглянуть иногда на сенных девушек, но не иначе как с ее секретного ведома; пятое, боже сохрани меня полюбить женщину из нашего сословия; шестое, если на случай, чего боже сохрани, меня посетит какая-нибудь страсть, большая и серьезная, то я должен открыться Марфе Петровне. Насчет последнего пункта Марфа Петровна была, впрочем, во всё время довольно спокойна; это была умная женщина, а следовательно, не могла же на меня смотреть иначе как на развратника и потаскуна, который серьезно полюбить не в состоянии. Но умная женщина и ревнивая женщина — два предмета разные, и вот в этом-то и беда.

Впрочем, чтобы беспристрастно

Царский — царственный — царствующий

Экономичный — выгодный в хозяйственном отношении, дающий возможность что-нибудь сэконо­мить: это мыло очень экономично,его мало уходит. Экономный — бережливо расходующий что-нибудь, соблюдающий экономию: экономныйхозяин; эко­номно(нареч.) расходовать деньги.

Эстетический — эстетичный Эстетический — связанный с созданием, воспроизведением и восприятием прекрасного в искусстве и жизни: эстетическая категория; эстетическая теория; эстетический закон; эстетическое восприятие; эстетические вкусы; эстетическое наслаждение; эстетические запросы; эстетическая природа; эстетиче­ское удовольствие.

Эстетичный — красивый, изящный; проникнутый эстетизмом: эстетичное зрелище; эстетичный вид; эс­тетичная поза; эстетичное движение; эстетичное оформление; эстетичное издание; эстетичное изображе­ние; эстетичный подход.

Источник: https://bezzakonu.ru/vzryvnoj-harakter-nachalnika-pugal-ego-podchinennyh-emu-byla-63963/

Как поставить на место начальницу или начальника?

Взрывной характер начальника пугал его подчиненных ему была
Отношения с начальством играют важную роль в сценарии карьерного роста и делового продвижения. Общение с боссом оказывается трудным психологическим испытанием для многих людей. Когда руководитель не держит себя в руках, проблема набирает оборы.

Терпеть грубость способен не каждый, но и достойный ответ требует сил.

Что делать, если начальник ведет себя вызывающе? Как бороться с хамством и самодурством? Когда лучше промолчать и какие действия подойдут для экстренных ситуаций? Ответы на вопросы даст прикладная психология делового общения.

Какие бывают начальники?

Руководить людьми – это сложное искусство, требующее от человека набора определенных качеств: самоконтроля, гибкости, честолюбия, общительности, организованности…список можно продолжать вечно. Когда работа в коллективе не клеится, стоит задуматься о компетентности начальника.

Деструктивные руководители – это разрушители офисного мира и порядка. С ними каши не сваришь, и дела не решишь. Зато проблем всегда в избытке.

  • Пресмыкающийся – это божок среднего порядка. Он мелкий руководитель на побегушках крупного начальника. Сегодня он доволен вашей работой, а завтра устраивает вам разнос, получив критику вышестоящего руководства.
  • Диктатор – не даст сказать и слова против. Не принимает критику, советов, не слышит пожеланий. Он думает, что знает все лучше вас. И даже если вы первоклассный архитектор, а он не отличает несущую стену от ненесущей, его авторитарные пожелания неоспоримы.
  • Разгильдяй – его стихия несобранность неорганизованность. Он забывает о важных встречах, сроках, поручениях, не контролирует ход работы, срываясь на подчиненных за свои ошибки.
  • Садист – самодур, знающий все слабые стороны подчиненных. Он любит издеваться. Садист крепко привязывается к жертве, умело наступает на больные мозоли, унижая человека. Тиран испытывает к подчиненным садистскую любовь. Он взращивает в коллективе чувство зависимости и рабскую покорность, внушая подчиненным чувство страха.
  • Актер – играет в компетентного специалиста. Единственная его цель – поддержание образа, даже путем унижения подчиненных.
  • Трус – боится конкуренции. Он подозрителен и стремится предотвратить малейшую опасность. Унижая подчиненных, он убивает дух соперничества в коллективе.
  • Отец-наставник, мать-директор – большую часть времени руководители отеческого типа профессионально справляются со своими обязанностями. Проявления деструктивного поведения возникают неожиданно, но вскоре проходят, не принося явных разрушительных последствий.

От причин и форм неуместного поведения зависит ваш ответ начальнику.

Неподобающее поведение руководителя:

  • повышенная интонация, грубая речь,
  • высмеивание и принижение достоинства подчиненных,
  • фамильярное поведение,
  • заигрывание, непристойные намеки,
  • пассивно-уничижительные жесты (унижение в завуалированной форме: саркастические замечания, двусмысленные улыбки, намеки).

Это признаки непрофессионализма. В России слабо развита грамотность управляющего звена.

Должности зачастую достаются сильнейшим, но не достойнейшим. Оцените свои силы и возможности, прежде чем вступить в борьбу.

Малейшая ошибка станет вашим поражением и ухудшит положение на работе.

Как поставить на место зарвавшегося руководителя?

  • Спокойствие. Не поддавайтесь эмоциям. Во взвинченном состоянии вами проще манипулировать. Подготовку к разговору начинайте заранее. Выделите пару минут, закройте глаза. Дышите ровно: вдохните глубоко и медленно выдохните. Повторите несколько раз. Не накручивайте себя перед разговором. Держитесь спокойно, ровно, старайтесь не показывать эмоций. Спокойствие в ответ на агрессию умерит пыл начальника.
  • Вежливость. Когда руководитель груб, попросите его обосновать причины поведения. Говорите в холодно-сдержанном тоне, вежливо. Покажите, что вы воспитаны. Некультурное поведение – это признак низкого интеллектуального развития. Вы выше грубости. В деловой этике нет места непрофессиональному общению. Вежливость и сдержанность – это признак смелости. Контроль над эмоциями означает победу над страхами. Овладев собой, вы становитесь неинтересной игрушкой для начальника садиста или актера.
  • Разговор с глазу на глаз. Публичные выпады в сторону начальства чреваты неприятными последствиями. Чтобы их избежать, выберите место и время для разговора с боссом наедине. Попытайтесь узнать, что его не устраивает в вашей работе. Возьмите листок, ручку и записывайте. Если что-то из перечисленного не соответствует действительности, переспросите. Вынуждая начальника повторить ложь, вы акцентируете внимание не неправомерности и неправильности его действий, пробуждая совесть.

Если начальник самодур, при личной беседе вы можете предпринять попытку задеть его самомнение. В таком случае есть 2 нюанса:

  • Неуверенность в себе и природная робость помешает вам одержать победу в столкновении. Исход: тирания станет жестче.
  • Вы рискуете перегнуть палку. Отношения с начальником испортятся окончательно, а ваше рабочее место окажется под вопросом.

Во время разговора не давайте вытирать об себя ноги, покажите внутренний стержень и уверенность. Не поддавайтесь на провокации. Если во время беседы начальник нападает на вас и вовлекает в перепалку, представьте себя под защитой стеклянного купола.

Вы внутри, а начальник – снаружи. Его грубые и агрессивные выпады отражаются от стеклянной поверхности, не касаясь вас. Пока вы фантазируете, босс остынет. Говорить начинайте, когда босс выпустил пар и закончил свою тираду.

Не перебивайте, не пытайтесь перекричать начальника, так вы усугубите ситуацию.

  • Игнорирование. Подходит для взаимодействия с начальниками, проявляющими агрессию непостоянно: пресмыкающийся, разгильдяй, мать-директор. В их случае негативные выпады имеют определенную причину. Начальники тоже люди и у них есть свои слабости. Чувство повышенной ответственности, почти отеческая любовь к коллективу, заставляет отца-начальника выходить за рамки делового общения. Разгильдяй агрессивен в случае крупных неудач. Пресмыкающийся начальник ведет себя неподобающе после встряски от высшего руководства. Такие выпады проще пережить, погрузившись в работу, стараясь не обращать внимания на бушующее руководство.
  • Невербальные приемы. С руководителями-диктаторами методы вербального воздействия бессильны. Свое недовольство до авторитарного руководителя можно донести с помощью жестов, мимики, взгляда, интонации. Этот способ подходит для сотрудников, особенно дорожащих рабочим местом. Воздействуя на подсознание, вы избежите прямого противостояния и обойдете конфликтные ситуации стороной.

Косвенные приемы воздействия на начальника или начальницу

Невербальным способом человек получает около 80% информации! Если правильно построить модель поведения, информация прочно закрепиться у начальника на подсознательном уровне.

  • Забудьте об улыбке. Не пытайтесь сгладить ситуацию, улыбаясь начальнику в неловкий момент.

Будьте серьезны. Женщины в общении с мужчинами на подсознательном уровне используют улыбку, чтобы добиться симпатии. В деловых отношениях этот прием может не сработать.

Неловко улыбаясь, вы показываете мягкость и провоцируете на нападение, особенно садиста, диктатора и актера. Безэмоциональное выражение лица охлаждает пыл начальника.

  • Следите за взглядом. Смотрите в глаза начальнику. Если вам сложно выдерживать зрительный контакт, держите взгляд на уровне носа. Когда опускаете глаза, вы признаете силу собеседника. На подсознательном уровне он чувствует, что вы сдались и переходит в активное наступление.
  • Контролируйте жесты. Опускание головы, постоянное кивание, нервные жесты, защитные позы и движения показывают вашу неуверенность и слабость. Следите за своим поведением:
  • Не отклоняйтесь назад в общении с шефом;
  • Не ищите дополнительной опоры в виде стола или стула, когда стоите перед начальником;
  • Не отгораживайтесь от него скрещенными руками и ногами;
  • Перестаньте сдувать несуществующие пылинки и убирать с одежды выдуманные соринки;
  • Уберите от лица руки и поднимите глаза;
  • Согласие выражайте сдержанным одиночным кивком;
  • Точно формулируйте фразы и отвечайте на вопросы.
  • Не мнитесь, пытаясь уйти от ответа. Прячась за неопределенными фразами, вы признаетесь в неуверенности и слабости.
  • Поработайте над одеждой. Деловой стиль в одежде – это символ дистанции. Формальный  дресс-код выставляет в голове начальника подсознательные рамки общения. Не зря в крупных компаниях сотрудников обязывают выполнять обязательные требования к внешнему виду, главным из которых является деловой стиль одежды.
  • Не обращайте внимания на шутки и провокации. Отсутствие ожидаемой реакции нарушит планы начальника. Переходите к обсуждению рабочих вопросов, не замечая сарказма и неуместных шуток. Этот прием не работает с руководителями тиранами. Молчание для них – это признак слабости и страха, который действует на садистов, как красная тряпка на быка.

Справиться с привычными невербальными реакциями сложно, но необходимо, если вы хотите показать шефу его место. 

При выборе метода ответных действий ориентируйтесь на собственные силы и характер начальника. Чем больше вы учтете индивидуальных факторов, тем действеннее будет ваше поведение.

Что делать нельзя?

  • Молча сносить публичные оскорбления. Так вы рискуете потерять уважение не только начальника, но и коллег.
  • Отвечать хамством. Грубость порождает новую агрессию. Не опускайтесь до уровня хама, уважайте свое достоинство.
  • Критиковать босса. Ни один начальник не любит критику. Если ваш босс диктатор, вы рискуете углубить конфликт. Осуждая начальника в приступе гнева, вы провоцируете негативный выброс на вас. Единичный агрессивный выпад превратится в стойкую неприязнь со стороны руководителя.
  • Смиренно просить прощение и брать вину на себя. Так вы унижаете собственное достоинство и развязываете руки тирану. На вас взвалят ответственность за все происшествия в офисе. Особенно опасно такое поведение с садистом и разгильдяем. Если уважение в коллективе для вас не играет большой роли или диалог с начальником происходит наедине, вы можете взять на себя вину в общении с диктатором или трусом. Агрессивные выпады прекратятся.

Предупрежден — значит вооружен!

Конфликты с начальством легче предотвратить, чем справляться с их последствиями.

  • Добейтесь баланса интересов. Конфликты с руководством часто возникают из-за непонимания. Начальник не стремится объяснить свою позицию и желания подчиненным, а сотрудники терпят и молча выполняют расплывчатые задания руководителя. Итог: неудовлетворенность обеих сторон. Ищите выгоду для себя и для начальства. Найдите оптимальный баланс интересов.
  • Поймите начальника. Присмотритесь к боссу внимательнее. Изучив его привычки, требования, черты характера, вы сможете избегать спорных ситуаций и конфликтов. Знание скрытых причин неуместного поведения дает вам секретное оружие в борьбе с неправомерными действиями начальника.
  • Налаживайте диалог. Люди раскрываются в общении. Через диалог можно донести до человека не только словесную информацию, но и внутреннее состояние. Наверняка вы видели сотрудников, способных успокоить отца-начальника в гневе или повлиять на руководителя – разгильдяя. Все дело в правильном подходе к общению, а слабости есть у каждого босса.
  • Уверенность с первых дней. Когда вы устраиваетесь на новую работу, покажите свою уверенность. Садисты и актеры избегают стычек с такими людьми. Чрезмерная уверенность может нервировать начальника – труса или диктатора. От руководителя зависит, насколько вы можете поднять планку своего бесстрашия.

Найти баланс взаимоотношений можно с любым начальником. Будьте внимательнее и не бойтесь руководства.

Источник: https://sunmag.me/sovety/16-03-2014-kak-postavit-na-mesto-nachalnitsu-ili-nachalnika.html

Взрывной характер начальника пугал его подчиненных ему была предоставлена

В одном из приведённых ниже предложений НЕВЕРНО употреблено

ошибку и запишите слово правильно

Чаша терпения моего ПЕРЕПОЛНЕНА.

Марина была ЖИВИТЕЛЬНА, как кошка, и быстро оправлялась от побоев.

Падающие звезды, а вернее – метеориты, входя в земную атмосферу, сгорают в ней и для наблюдателя создают ВПЕЧАТЛЯЮЩЕЕ небесное явление.

Держалась она всегда необыкновенно прямо , и это давало ей, с её красотой и высоким ростом, какой-то ЦАРСТВЕННЫЙ вид.

Крутой ПЕСЧАНЫЙ берег был любимым местом свиданий молодёжи посёлка

5-4. В одном из приведённых ниже предложений НЕВЕРНО употреблено

ошибку и запишите слово правильно

ЗАРУДНИТЕЛЬНОЕ глотание, — один из признаков множества заболеваний.

Жена — не рукавица: с белой ручки не СТРЯХНЁШЬ

Меня НАПРАВИЛИ к нему, как к человеку, который поможет в решении этого вопроса.

Чтобы обмануть хитрую бестию, РЫБОЛОВЫ создали большое разнообразие приманок.

докладной записки УМЕСТИЛОСЬ на двух страницах.

5-5.

Взрывной характер начальника пугал его подчиненных ему была нужна

Важно Имейте в виду, что ЗЛЫЕ браконьеры, являющиеся уголовными преступниками, будут непременно наказаны. Человек он был ЗЛОЙ: ему непременно нужно было кого- то мучить.

14 Далее 13 Задание 1 бал В каком предложении вместо слова ЖИЗНЕННЫЙ нужно употребить ЖИТЕЙСКИЙ? ЖИЗНЕННЫЙ путь этого человека отражает идеалы эпохи. Для одного искусство лишь средство стать знаменитым и известным, для другого — ЖИЗНЕННАЯ необходимость.

Основные персонажи пьесы оказались недостаточно ЖИЗНЕННЫМИ. ЖИЗНЕННЫЕ привычки приобретаются с опытом, и далеко не все они являются положительными.

15 Далее 14 Задание 1 бал В каком предложении вместо слова ПРЕДСТАВИТЬ нужно употребить ПРЕДОСТАВИТЬ? ПРЕДСТАВЬТЕ гостям вашего друга. Актер умел ПРЕДСТАВИТЬ пение соловья. Вы должны срочно ПРЕДСТАВИТЬ отчет о командировке.

Я ПРЕДСТАВИЛ вам право самостоятельно решать эти вопросы.

16 Далее 15 Задание 1 бал В каком предложении вместо слова УДАЧНЫЙ нужно употребить УДАЧЛИВЫЙ? Вчера был УДАЧНЫЙ день. Автор нашёл УДАЧНОЕ выражение. Носов — один из самых УДАЧНЫХ спортсменов.

Взрывной характер начальника пугал его подчиненных ему была установлена

Гроза)

11) «Черная совесть» – совесть преступная, злостная, принадлежащая человеку, который пошел на сделку с собственной совестью, то есть поступил против совести.

12) Судебник так же, как и «Русская Правда», делит несостоятельных купцов на случайных и злостных банкротов.

13)Варварский акт клеймения существовал издавна у многих народов. В древнем Риме, задолго до Цицерона, клеймению подвергались преступники за злостный навет.

14)После появления роман И.С.Тургенева «Отцы и дети», особенно образ его главного героя, вызвал самые яростные споры и обвинения. Вот что писал критик М. А.

Антонович: «Он (герой) представляется каким-то ядовитым существом, которое отравляет все, к чему ни прикоснется: всех вообще подчиняющихся его влиянию он учит безнравственности и бессмыслию… Это не характер, не живая личность, а карикатура, чудовище с крошечной головкой и гигантским ртом, и притом карикатура самая злостная».

15)Пырей ползучий – злостный, трудно истребимый сорняк в садах, полях, огородах, но на лугах – хорошая кормовая трава, дающая отличное сено.

16)В Америке растет растение водяной гиацинт – эйхорния.

o 3) У любителей классической музыки двойственный праздник.

o 4) Незнакомец подарил мне букетик лиловых цветов с водянистыми стеблями.

ВАРИАНТ II

Фамилия и имя ученика_____________________________________

Класс______________________________________

Оценка______________________________________

1. В каком варианте ответа выделенное слово употреблено неверно?

o 1) Операция необходима больному по жизненным показаниям.

o 2) В студии этого великого мастера царили искренность и гуманитарная, тончайшая правда человеческих переживаний.

o 3) Успех внешней политики государства во многом зависит от опыта и таланта дипломатов.

o 4) Ведущий информационной программы должен соблюдать нормы орфоэпии.

2. В каком варианте ответа выделенное слово употреблено безошибки?

o 1) Игрушка – одно из ярких проявлений массовой культуры, глубоко жизненное и демократическое.

o 2) М.

Этичный — допустимый с точки зрения этики: этичный поступок; этичное поведение; этичное высказыва­ние.

Эффективный — эффектный

Эффективный — действенный, приводящий к нужным результатам: эффективныйметод лечения; эф­фективноелекарство; эффективнаяреклама.

Эффектный — производящий сильное впечатление: эффектная женщина; эффектная внешность; эф­фектная презентация; эффектная концовка в музыкальном произведении;эффектныекостюмы; эффектная картина; эффектный жест; эффектная поза; эффектное выступление.

Эффектность — эффективность

Эффектность — способность производить впечатление своим видом или действием: эффектностьпове­дения; эффектностьвыступления.

Эффективность — результативность: эффективность производства; эффективность работы.

ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ

В одном из приведённых ниже предложений НЕВЕРНО употреблено выделенное слово. Исправьте лексическую ошибку, подобрав к выделенному слову пароним.

Тест по русскому

1 В каком варианте ответа выделенное слово употреблено НЕВЕРНО? Отправляясь на охоту, он надел ветровку БОЛОТНОГО цвета. Зимой в ЛЕДЯНОМ дворце часто проходят соревнования по фигурному катанию. Петр — человек мягкий, тонкий, весьма ДИПЛОМАТИЧНЫЙ.

Вон уж в окно смотрит ВЫСОКИЙ месяц. 2 В каком варианте ответа выделенное слово употреблено НЕВЕРНО? Я непременно должен высказать своё ЛИЧНОЕ мнение по этому вопросу. Природная БЕДНОСТЬ этого края обусловлена суровыми климатическими условиями. День обещал быть ДОЖДЕВЫМ и ветреным. Бабушка растапливала ГЛИНЯНЫЙ очаг.

3 В каком варианте ответа выделенное слово употреблено НЕВЕРНО? Мария Петровна была женщиной весьма вздорной, со ЗЛОБНЫМ характером.

Этот случай оказался ЕДИНИЧНЫМ и, наверное, исключением из правил. Он пренебрегал правилами этикета и был полным НЕВЕЖЕЙ. Между учителем и учениками установились ровные, ДОВЕРЧИВЫЕ отношения.

4 В каком варианте ответа выделенное слово употреблено НЕВЕРНО? Ему казалось, что у него АРТИСТИЧЕСКИЕ способности.

В ЛЕДЯНОМ дворце спорта состоялись соревнования по фигурному катанию. Выступление председателя жюри оказалось уклончивым и ДИПЛОМАТИЧНЫМ.

Зимой в ЖЕСТОКИЕ морозы он ушёл пешком на Урал — искать золото.

11 Далее 10 Задание 1 бал В каком предложении вместо слова ЗЛОБНЫЙ необходимо употребить ЗЛОСТНЫЙ? Читатель, конечно, подумает, что я разговаривал с Ефимом ЗЛОБНЫМ тоном, но он окажется неправ.

Катерина Петровна была особой весьма вздорной, со ЗЛОБНЫМ характером. Собаки встретили путешественников ЗЛОБНЫМ лаем.

За ЗЛОБНЫЕ нарушения правил дорожного движения пешеходы понесут заслужен­ное наказание.

12 Далее 11 Задание 1 бал В каком предложении вместо слова ВЕЧНЫЙ нужно употребить ВЕКОВОЙ? Долгими осенними вечерами хозяин не выходил из комнаты и в неизменном халате, с ВЕЧНОЮ трубкою в зубах, сидел у окна.

Густые заросли кустарника чередовались с ВЕЧНЫМИ дубовыми рощами и берёзовыми лесочками. Среди ВЕЧНЫХ человеческих ценностей наиболее важной для него была честность. В районах ВЕЧНОЙ мерзлоты дома строятся по специальным проектам.

13 Далее 12 Задание 1 бал В каком предложении вместо слова ЗЛОЙ нужно употребить ЗЛОСТНЫЙ? Здесь было так неуютно и страшно, как в заколдованном царстве, где все уснуло по чарам и колдовству ЗЛОЙ феи.

Не по ЗЛОЙ воле он допускал промахи и ошибки.

Вернадский время от времени, оставив рукописный текст, более детально разъяснял некоторые идеи, как бы размышляя вслух, чтение было не сплошным, оно прерывалось свободной речью. А6.Какое из приведённых ниже предложений должно быть первым в этом тексте? 1) Воздействие на аудиторию произнесённых речей, как правило, выше, чем речей прочитанных.

2) Искусство свободной речи приобретается не сразу, а в процессе длительной работы и необходимых тренировок. 3) Выступающему публично нужно владеть своим голосом, уметь сделать его соответствующим содержанию речи. 4) Хорошая речь не только правильная, но и образная. А7.

Какое из приведённых ниже слов (сочетаний слов) должно быть на месте пропуска в шестом предложении текста? 1)А 2) Вследствие этого 3) Дело в том, что 4) За исключением того, что А8.

Какое сочетание слов является грамматической основой в одном из предложений или в одной из частей сложного предложения текста? 1) лекция (не) воспринимается (предложение 2) 2) читая текст (предложение 3) 3) разъяснял текст (предложение 6) 4) прерывалось речью (предложение 6) А9.Укажите верную характеристику пятого (5) предложения текста.

2)

В колыбельках дремлют дети, Над землею воет ветер, Воет ветер злобный вой, Мир тревожит в час ночной. (В.Кириллов. Зверь не спит)

3)Жадных, грубых, злобных людей не любят в обществе, их поступки осуждаются.

4)В Каперне к появлению алых парусов отнеслись с тревогой, злобным испугом.

5)Поднялся ветер. В одну минуту пламя обхватило весь дом. Красный дым вился над кровлею.

Стекла затрещали, сыпались, пылающие бревна стали падать, раздался жалобный вопль и крики: «Горим! помогите, помогите».

— Как не так, — сказал Архип, с злобной улыбкой взирающий на пожар.

— Архипушка, — говорила ему Егоровна, — спаси их, окаянных. Бог тебя наградит.

— Как не так, — отвечал кузнец. (По А.С.Пушкину. Дубровский)

6)Крупный и злобный обыкновенный хомяк обычно обитает в зарослях степных кустарников, а зимой впадает в спячку.

7)Тяжёлый, злобный взгляд настораживает, пугает, отталкивает.

8)Мнемозина – богиня памяти, которая по преданию была матерью всех древнегреческих муз.

ГУМАННОЕ отношение к детям означает прежде всего понимание духовных усилий ребенка, уважительное отношение к этим исканиям и ненавязчивая помощь. Между странами постоянно развивается и укрепляется сотрудничество в ГУМАННОЙ сфере. ГУМАННЫЕ законы возможны только в зрелом обществе.

25 Затрачено времени Выход Снова бал.
Всего заданий Ошибки в выборе ответов на задания: Набранных баллов Правильных ответов Оценка

www.myshared.ru

пожалуйста помогите по русскому языку решить задание 106 вариант

А1.В каком слове верно выделена буква, обозначающая ударный гласный звук? 1)брапА 2) принЯл 3) кранЫ 4) начАты А2.

В каком предложении вместо слова ЗЛОБНЫЙ необходимо употребить ЗЛОСТНЫЙ? 1) Читатель, конечно, подумает, что я разговаривал с Ефимом ЗЛОБНЫМ тоном, но он окажется неправ. 2) Катерина Петровна была особой весьма вздорной, со ЗЛОБНЫМ характером.

3) Собаки встретили путешественников ЗЛОБНЫМ лаем. 4) За ЗЛОБНЫЕ нарушения правил дорожного движения пешеходы понесут заслуженное наказание. А3.Укажите пример с ошибкой в образовании формы слова.

Начало выступления гимнаста нельзя признать УДАЧНЫМ.

17 Далее 16 Задание 1 бал В каком предложении вместо слова ВРАЖДЕБНЫЙ нужно употребить ВРАЖЕСКИЙ? Ко всему была готова Оксана, но все же не ожидала столь сухого, даже ВРАЖДЕБНОГО приема.

В этом капризном воздухе была нарядность юга, его подчёркнутая ВРАЖДЕБНАЯ северу красота. Вокруг села расположился ВРАЖДЕБНЫЙ полк.

В народных сказках животные иногда выступают в качестве ВРАЖДЕБНОЙ силы, опасной для людей.

18 Далее 17 Задание 1 бал В каком предложении вместо слова ПРЕДСТАВИТЬ (ПРЕДСТАВЛЯТЬ) нужно употребить ПРЕДОСТАВИТЬ (ПРЕДОСТАВЛЯТЬ)? За большие заслуги перед государством артиста ПРЕДСТАВИЛИ к правительственной награде Этот дом ПРЕДСТАВЛЯЕТ собой историческую ценность.
Нам ПРЕДСТАВИЛИ нового сотрудника. Русский язык — это громаднейшее богатство, которое ПРЕДСТАВЛЯЕТ нам необычайные возможности.

19 Далее 18 Задание 1 бал В каком предложении вместо слова ВОДНЫЙ нужно употребить ВОДЯНИСТЫЙ? На месте ВОДНОЙ глади часто возникает грязная болотная трясина, которая постепенно зарастает лесом.

Источник: http://helper-staff.ru/vzryvnoj-harakter-nachalnika-pugal-ego-podchinennyh-emu-byla

Округ закона
Добавить комментарий