Задерживают декретные и отказываются платить дальше

Декретный отпуск в Украине 2019: на какой неделе идут в декрет и как рассчитать декретные?

Задерживают декретные и отказываются платить дальше

В законодательстве нашей страны четко прописаны все нормы, чтобы каждая женщина чувствовала себя более-менее защищенной. Декретный отпуск в Украине обязательно подразумевает материальную помощь как работающим, так и безработным матерям.

Многие женщины до декрета работают и планируют это делать до самих родов. Но это большое заблуждение. После 30 недели беременная не всегда может контролировать свои эмоции и нуждается в отдыхе.

Государство заботится о здоровье женщины и не рожденного еще ребенка, поэтому предоставляет оплачиваемый отпуск. Социальный фонд оплачивает беременной 100% от официального оклада.

Поэтому в финансовом вопросе она не пострадает, а вот в плане здоровья, как физического, так и психологического – выиграет.

Сумма декретных выплат в 2019 году

В Украине значительно выросло пособие по беременности и родам. Пресс-служба Фонда социального страхования сообщила, что на период январь-апрель этого года размер пособия вырос на 25% в сравнении с периодом 2018 года.

Продолжительность отпуска составляет 126 дней, поэтому объем помощи от фонда равен в среднем 30 900 грн. Сумма среднедневного пособия за апрель этого года составила 245,1 грн.

В течении первых четырех месяцев этого года Фонд отправил на финансирование пособия по беременности и родам в размере 1,1 млрд. грн.

Следует отметить, что в случае с совместительством, минимальное обеспечение касательно суммы материальной помощи не используется. Гарантий при неофициальном трудоустройстве нет. Поэтому украинки все чаще стремятся работать официально.

Декретные выплаты в Украине

Так на какой неделе идут в декрет? Можно ли сделать это раньше или позже? Декретные выплаты в 2019 году работающим мамам на весь период отпуска устанавливаются в соответствии со ст. 8 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми»:

  • Если беременность и роды протекали без патологий, то женщине предоставляется 70 дней до родов, а потом 56 – после родов. В случае проблем и осложнений во время родов, а также мамам двойняшек после родов предоставляются 70 дней.
  • Если граждане решились на такой важный шаг, как усыновление ребенка, то одному из родителей предоставляется освобождение от работы на 56 дней.
  • Лицам, которые относятся к 1-4 категории пострадавших в катастрофе на Чернобыльской АЭС, положен отпуск по уходу сроком 180 суток.

Декретные выплаты в Украине производятся Фондом соцстраха.

Начисления начинаются с первого дня выхода в отпуск по беременности и родам, зафиксированного специалистами отдела кадров на основании больничного листа.

Назначение выплаты декретных в 2019 году утверждается уполномоченным органом социального страхования после предоставления больничного листа и оформляется в виде специального протокола.

Данное пособие выплачивается по обращению застрахованного лица, которое поступило не позднее 12 месяцев со дня окончания отпуска в связи с беременностью и родами. Начало отсчета – следующий месяц после месяца, в котором закончился отпуск.

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком – два разных понятия. По завершению первого женщина может оформить второй. Последнее время часты случаи, когда этот отпуск оформляют на другого члена семьи, а женщина продолжает работать. Таким родственником может быть отец ребенка, его бабушка или дедушка – тот, кто по факту и ухаживает за малышом.

По обоюдному желанию родителя и его работодателя, можно оформить частичный выход на работу или работать дома.

Безработные и работающие мамы в декретном отпуске

Законодательство предусматривает декретные выплаты неработающим мамам. Беременные женщины, которые по тем или иным причинам не числятся в системе государственного социального страхования, все равно имеют возможность получить поддержку в связи со своим положением. Это регламентировано ст. 9 Закона Украины от 21.11.1992 г. № 2811-XII «О государственной помощи семьям с детьми».

Таким образом, начисление декретных в 2019 году будет доступно для лиц, которые не делают взносов в Фонд социального страхования, например, студенты, предприниматели и другие. Требуемый пакет документов им нужно предоставлять в отдел соцзащиты населения по месту жительства, поскольку заниматься всеми необходимыми процедурами будет именно этот орган.

Согласно действующего законодательства, неработающим женщинам и женщинам, зарегистрированным в качестве субъекта предпринимательской деятельности оплачивается помощь в размере 25% от размера прожиточного минимума, установленного законом для трудоспособного лица, в расчете на месяц.

Это же касается тех, кто оформлен как частный предприниматель.

Важно:

И безработным, и предпринимателям интересно как рассчитать декретные, на которые они имеют полное право. Как первые, так и вторые получат за каждый месяц только 25% от минимального дохода.

С 1 декабря 2018 года до июля 2019 года прожиточный минимум для трудоспособных лиц равен 1921 грн, т.е. 25% – это 480,25 грн в месяц. Следовательно, 15,49 грн в день, и за 126 дней получается 1952 грн, за 140 дней – 2169 грн.

Как выплачиваются декретные?

Итак, как начисляются декретные интересно многим. Все проще простого. Женщина, которая работает, может рассчитывать на 100% от ее оклада. Страховой стаж при этом на сумму не влияет. Сколько бы ни проработала женщина: 2 месяца или 2 года.

Как рассчитать декретные?

Расчет производится по среднедневному заработку женщины. Для этого годовой оклад делят на количество дней – это и будет средний показатель за день. Далее его умножают на количество дней в декретном отпуске – это и будет сумма декретных на беременность и роды.

Кредиты без отказа! 

При расчете не используют дни, когда женщина была на больничном, в отпуске за свой счет или в предыдущем декрете.

  • 22% платит организация за сотрудницу, причисляя их, согласно Налоговому кодексу Украины, к затратам на налогообложение;
  • 8,41% устанавливается для взноса за сотрудника-инвалида.

Необходимо обратить внимание на новую редакцию документа, которая не предусматривает начисление разовых выплат и компенсаций в ситуации, если гражданка в расчетном периоде некоторое время не осуществляла трудовую деятельность по уважительным причинам.

Расчетный период – это 12 месяцев нахождения в трудовых отношениях с последним работодателем (до наступления страхового случая), за время которых исчисляется средняя зарплата. Возможна ситуация, когда женщина отработала менее 12 месяцев на последнем месте работы, и тогда расчетным периодом будет считаться количество месяцев, фактически отработанных в организации.

Как оформить декрет

Если женщина работает, то весь пакет документов предоставляет по месту работы. Если же это безработная женщина, предприниматель или студентка, то пакет документов нужно отнести в ФСС. Потребуются следующие документы:

  • Паспорт матери или любой другой документ, который удостоверяет личность особы.
  • Свидетельство о рождении ребенка.
  • Заявление по установленному законом образцу.
  • Опекунам нужно предоставить документ об усыновлении.

На каком сроке идут в декрет

Сначала беременная чувствует эйфорию и готова горы свернуть. Но проходит время и чем ближе к родам, тем тяжелее женщине выполнять свои обязанности. Не все работают в офисе за компьютером, многим женщинам приходится трудиться физически. Поэтому, чем ближе ко дню Х, тем больше женщину интересует, на каком сроке идут в декрет.

Для работающих:

  1. В первые дни 30-й недели нужно обратиться в женскую консультацию для получения справки формы 147/у.
  2. Эту справку нужно отнести в бухгалтерию.
  3. Оформить заявление на имя директора организации.

После подачи вышеперечисленных документов, выплата должна поступить одной суммой за 126 дней, но не позднее 10-го дня после обращения в бухгалтерию.

На каком месяце уходят в декрет безработные? На седьмом месяце женщине нужно обратиться в женскую консультацию за справкой формы 147/у, а также предоставить в ФСС следующие документы:

  1. Заявление об уходе в декретный отпуск.
  2. Справка медучреждения.
  3. Копия трудовой книжки.
  4. Копия идентификационного кода.
  5. Копия паспорта (1-я, 2-я страницы и прописка).
  6. Справка ликвидационной комиссии (в случае ликвидации предприятия).
  7. Справка из Центра занятости.
  8. Справка с места учебы и об отсутствии стипендии на период декретного отпуска.

Для того, чтобы не ходить по нескольку раз, весь перечень документов можно узнать по телефону.

https://www.youtube.com/watch?v=uTI3aJm1WIg

Когда уходят в декрет женщины, занимающиеся предпринимательством? Так же как и другие – в 30 недель. Потребуются такие документы:

  1. Заявление-расчет, форма которого утверждена Постановлением правления Фонда социального страхования № 12 от 19.07.2018 года.
  2. Справка по территориальной фискальной службы (налоговой) об уплате единого взноса или копии квитанций об уплате ЕСВ за расчетный период.
  3. Справка из Пенсионного фонда.
  4. Копия больничного (листка нетрудоспособности).

Предпринимателям, которые используют печать, следует ее взять с собой для удостоверения заявлений. Выплата будет такой же, как и у безработной женщины.

Декрет по уходу до трех лет

Большинство мам наслаждаются материнством и не разлучаются со своим малышом, воспитывая их до 3-летнего возраста. Государство в этом случае полностью на стороне матери. Работодатель не может расторгнуть трудовой договор с женщиной, которая находится в декретном отпуске. Более того, этот период должны засчитать в трудовой стаж работницы.

Для получения пособия на ребенка до 3-х лет после его рождения в Управление соцзащиты следует предоставить следующие документы:

  1. Заявление.
  2. Оригинал и копии паспорта.
  3. Оригинал и копия свидетельства о рождении ребенка или копия решения суда об усыновлении.
  4. Банковские реквизиты для перечисления выплат.

Если уходом за ребенком будет заниматься не мама, а другой член семьи, то и справки нужны будут на этого человека. В некоторых случаях сотрудники социальных служб могут потребовать дополнительные документы, например, справку о составе семьи, однако родителям необязательно их предоставлять, так как законом это не предусмотрено.

Сколько платят?

Так сколько платят на ребенка? Вот уже несколько лет сумму выплаты не меняют. Она составляет 41 280 грн. Это единый размер пособия на первого, второго и следующего ребенка.

Данная сумма не зависит от количества детей в семье и выплачивается в течение 3-х лет. В госбюджете страны заложены необходимые средства для выплаты «детских» своевременно и в полном объеме.

Никаких радикальных изменений касательно выплаты за рождение ребенка в 2019 году не предусмотрено.

Единоразово выплачивают чуть больше 10 000 грн, остальную сумму разбивают на 3 года.

  1. Лишение получателя помощи родительских прав.
  2. Отказ получателя помощи от воспитания ребенка.
  3. Нецелевое использования средств и необеспечение получателем помощи надлежащих условий для полноценного содержания и воспитания ребенка.
  4. Отнятие ребенка у получателя помощи без лишения родительских прав.
  5. Временное устройство ребенка на полное государственное содержание.
  6. Прекращение опеки или освобождение опекуна от его полномочий.
  7. Пребывание получателя помощи в местах лишения свободы по решению суда.
  8. Усыновление ребенка-сироты или ребенка, лишенного родительской опеки.
  9. Смерть ребенка.
  10. Смерть получателя помощи.

Актуально!

  1. Компания «Швидко Гроші» работает с 2012 года и выдает микрокредиты на срок до 30 дней
  2. «Море Грошей» кредитует тоже на срок до 30 дней, но максимальная сумма кредита 10 000 гривен
  3. Микрофинансовая организация «Ваша готівочка» работает более 5-ти лет и кредитует без залога и поручителей

Из декрета в декрет

Что делать, если женщина еще не вышла на работу после рождения первого ребенка, а она ждет уже второго? Чтобы выйти из декрета в следующий декрет, нужно:

  1. Написать в бухгалтерию новое заявление.
  2. Предупредить о своем решении начальство.
  3. Декретные будут начисляться, исходя из последних выплат, а не оклада.
  4. Можно оформить новый отпуск на одного из родственников и получать выплаты на обоих детей. В таком случае будет браться доход того, кто оформляет на себя декрет.

Работодатель не может уволить женщину в этот период.

Некоторые дети болеют чаще других. По этой причине они не могут посещать детский сад и нуждаются в частом лечении. Некоторые родители принимают решение продлить декрет для того, кто ухаживает за малышом до 6 лет.

Источник: https://deltafinance.com.ua/ru/dekretnyj-otpusk-v-ukraine-kogda-uhodyat-v-dekret/

Декретные пособия: когда ФСС отказывает в возмещении

Задерживают декретные и отказываются платить дальше
По закону работодатели вправе рассчитывать на зачет выплаченных пособий по беременности и родам в счет уплаты страховых взносов в ФСС РФ. В тех случаях, когда сумма пособия превышает сумму уплачиваемых взносов, фонд компенсирует работодателю понесенные им расходы.

Однако зачет и возмещение декретных пособий не всегда возможны. Наиболее типичные причины для отказа в возмещении для БУХ.1С рассмотрел эксперт по налогообложению Игорь Кармазин. А заодно и ответил на вопрос о том, в каких случаях организация может оспорить подобный отказ в судебном порядке.

Статья 4.

6 Федерального закона от 29.12.

2006 года N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” прямо говорит о том, что если сумма пособия, выплаченного сотруднице, превышает сумму взносов, которые компания должна уплатить в ФСС, то фонд полностью компенсирует работодателю все понесенные расходы.

Шпаргалка по статье от редакции БУХ.1С для тех, у кого нет времени

1. Работодатели вправе рассчитывать на зачет выплаченных пособий по беременности и родам в счет уплаты страховых взносов в ФСС.

2. Если сумма пособия, выплаченного сотруднице, превышает сумму взносов, которые компания должна уплатить в ФСС, то фонд полностью компенсирует работодателю все понесенные расходы.

3. ФСС вправе не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, произведенные с нарушением закона.

4. Наиболее частая претензия к работодателям со стороны ФСС – прием сотрудниц на работу незадолго до выхода в отпуск по беременности и родам.

5. Для получения возмещения работодателю обычно следует доказать всего несколько моментов: наличие трудовых отношений между страхователем и застрахованным лицом, наступление страхового случая, факт выплаты пособия и его размер. Все остальное доказывается ФСС.

Однако, зачет и возмещение декретных пособий не всегда возможен. Согласно статье 11 Федерального закона от 16.07.

1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», страховщик вправе не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, произведенные с нарушением закона.

Это могут быть неверно оформленные или поддельные документы, создание искусственной ситуации для возмещения средств из ФСС в завышенном размере и иные нарушения.

ФСС может отказать в возмещении понесенных расходов также и при наличии сомнений в добросовестности организации и ее сотрудников. Поводом для таких сомнений могут послужить самые различные обстоятельства от момента трудоустройства до соответствия сотрудницы занимаемой должности.

Страховщик исходит из того, что возмещение средств из фонда является восстановительной мерой, направленной на компенсацию реальных затрат страхователя.

Поэтому само по себе наступление страхового случая (беременность и роды) еще не является достаточным основанием для получения возмещения. Работодателю необходимо будет доказать свою добросовестность.

По крайней мере, еще до возникновения проблем с ФСС и обращения в суд необходимо позаботиться о том, чтобы не навлечь на себя немилость контролеров.

Трудоустройство беременной сотрудницы

Пожалуй, наиболее частой претензией к работодателям со стороны ФСС является прием сотрудниц на работу незадолго до выхода в отпуск по беременности и родам. С одной стороны ФСС вполне можно понять.

Трудоустройство женщин за несколько месяцев, а то и недель до декрета всегда подозрительно. На сегодняшний день общая практика трудоустройства в нашей стране такова, что работодатели с неохотой берут на работу не только беременных женщин, но и молодых женщин вообще.

Все потому, что велика вероятность скорого ухода такой сотрудницы в декрет.

Трудоустройство же на поздних сроках беременности выглядит подозрительно вдвойне. Речь может идти буквально о нескольких днях работы, а ФСС придется возмещать из своего бюджета порой довольно крупные денежные суммы. Напомним, в соответствии со статьей 4 Федерального закона от 19.05.

1995 N 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” пособие по беременности и родам производится именно за счет средств Фонда социального страхования.

Причем пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка (с некоторыми ограничениями).

С другой стороны, это является важнейшей правовой гарантией соблюдения трудовых и экономических прав женщин. Собственно, в этом, в том числе, и проявляется социальный характер государства, которое обязано обеспечивать незащищенные слои населения за счет создания системы социального страхования.

Но, выступая посредником между женщиной и системой соцстраха, работодатель оказывается как бы между двух огней.

Закон требует от него выплату пособия (статья 183 ТК РФ), а ФСС, в свою очередь, может отказать в возмещении этого пособия со ссылкой на недобросовестность.

Однако, надо отдать должное судам, арбитражная практика по этому эпизоду по большей части складывается именно в пользу работодателей.

Суды исходят из того, что само по себе трудоустройство беременной сотрудницы не свидетельствует о попытке незаконного получения средств из бюджета страховщика. Законодательство не содержит никаких запретов на этот счет. Более того, предусматривается ответственность за дискриминацию в сфере труда и занятости.

Работодатель попросту не вправе отказать женщине в приеме на работу по причине того, что вскоре она станет мамой (статья 64 ТК РФ). В силу же статьи 145 УК РФ необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщине вообще образует состав преступления.

Источник: https://buh.ru/articles/documents/50189/

Задерживают декретные выплаты, что делать ?

Задерживают декретные и отказываются платить дальше

Вопрос. Задерживают декретные выплаты, что делать ?

———————————————————————————————————————————–

В соответствие со статьей 6 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» право на пособие по беременности и родам имеют:

женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

женщины, обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях;

женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах;

женщины, категории которых установлены настоящей статьей, при усыновлении ими ребенка (детей).

Согласно пункту 14 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.

2009 N 1012н “Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей” работающим (проходящим службу, обучающимся по очной форме обучения в образовательных организациях) женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы (службы, учебы). Пособие по беременности и родам также назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы), когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:

а) перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;

б) болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);

в) необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.

Работающим женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном  порядке безработными, пособие назначается  также не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами. В этих случаях выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами, исходя из размеров пособий, назначенных в соответствии с Федеральным “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”.

В соответствии со статьей 27 Федерального закона от 16.07.

1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» письменное заявление страхователя или застрахованного лица по спорным вопросам, возникающим в сфере обязательного социального страхования, рассматривается страховщиком в течение десяти рабочих дней со дня получения указанного заявления. О принятом решении страховщик сообщает заявителю в письменной форме в течение пяти рабочих дней после рассмотрения такого заявления.

В случае несогласия страхователя или застрахованного лица с принятым страховщиком решением спор подлежит разрешению в вышестоящих инстанциях страховщика или в суде в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Страховщиком является Фонд социального страхования Российской Федерации.

Страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством согласно части 1 статьи 2.1 Федеральный закон от 29.12.

2006 N 255-ФЗ  “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе:

1) организации – юридические лица, образованные в соответствии с  законодательством Российской Федерации, а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, филиалы и представительства указанных иностранных лиц и международных организаций, созданные на территории Российской Федерации;

2) индивидуальные предприниматели, в том числе главы крестьянских (фермерских) хозяйств;

3) физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями.

Таким образом, Вы можете обратиться либо во Владимирской региональное отделение  Фонда социального страхования РФ, который расположен по адресу г.Владимир, Октябрьский проспект, 47-б.

Старший помощник прокурора области

по взаимодействию с законодательными

(представительными) и исполнительными

органами власти и местного самоуправления                      Е.О.Качуровская

Источник: http://vladprok.ru/zaderzhivayut-dekretnye-vyplaty-chto-delat

Что делать, если работодатель не выплачивает декретные

Задерживают декретные и отказываются платить дальше

Права беременных женщин должны соблюдаться неукоснительно. По закону, каждая работающая беременная должна получать декретные выплаты от организации. К сожалению, не все работодатели соблюдают закон. Читайте в материале «РИАМО в Королеве», как оформить отпуск по беременности и родам и что делать, если положенное пособие не выплачивают.

Как получить выплаты на первого и второго ребенка до 1,5 лет с 2018 года>>

Оформление отпуска по беременности и родам

© pixabay.com, artistraman

Почти всегда работодатель стабильно выплачивает декретные, если сотрудница работает без нареканий и нарушений. Фонд социального страхования компенсирует организации расходы. Однако нужно правильно оформить отпуск по беременности и родам, чтобы всегда можно было защитить свои права в суде.

Для оформления отпуска по беременности и родам в бухгалтерию необходимо предоставить:

– заявление в свободной форме на имя руководителя с просьбой выплатить пособие по беременности и родам;

– больничный лист с соответствующей пометкой;

– справку о зарплате за последние два года.

Некоторые работодатели уверяют, что достаточно только больничного листа. Однако нужно обязательно написать заявление – без него будет трудно доказать свою правоту при возникновении споров.

Посетить врача и встать на учет в поликлинике нужно как можно раньше. Если сделать это до наступления 12 недели беременности, то можно получить еще небольшую выплату от государства. Получить пособие после 6 месяцев беременности будет трудно, поэтому лучше оформить все документы заранее.

Как правильно отпрашиваться с работы>>

Сроки выплаты

© pixabay.com, Pexels

Выплата денежной компенсации по беременности и родам должна быть проведена работодателем не позже 10 дней с момента предоставления всех документов.

При начислении пособия учитываются стаж работницы и средняя заработная плата. При этом учитывается, сколько раз за последние два года сотрудница была на больничных и уходила в неоплачиваемый отпуск.

Бланк нетрудоспособности начинает действовать с 30 недели беременности. Декретные выплачиваются только если работница уходит в декретный отпуск. Если же она продолжает работать, то пособие не выплачивается.

Причины для отказа в выплате декретных

 сайт GIPHY

Предприятие может законно отказать беременной женщине в выплате пособия только в случае ликвидации или банкротства. Тогда нужно обратиться в Фонд социального страхования и предоставить туда те же документы, что и в бухгалтерию, а также договор, подтверждающий трудовые отношения.

В Фонде социального страхования могут отказать в выплате пособия в следующих случаях:

– если сотрудница продолжает работать;

– если она устроилась на работу совсем недавно;

– если есть подозрение на попытку незаконного получения средств.

В Фонде проверят квалификацию сотрудницы, не была ли специально для нее создана штатная единица, не завышена ли зарплата. Если все в порядке, то сотрудница получит выплаты, даже если она недавно устроилась на работу.

Если в отпуск по уходу за ребенком собирается директор предприятия, то ей необходим трудовой договор. Иначе ей могут отказать в выплате пособия.

5 способов дотянуть до зарплаты>>

Если работодатель не платит декретные

© flickr.com, Sofya Yaruya

Если работодатель отказал в выплате пособия без объективных причин, то есть два пути. Прежде всего, можно добиться мирного урегулирования вопроса, поговорив с руководителем или другими ответственными лицами в организации.

Если решить все мирно не получается, то следует обратиться в прокуратуру. В ходе расследования могут быть выявлены нарушения на предприятии: уклонение от выплаты налогов, выплата зарплат «в конвертах» и так далее. В этом случае организация выплатит не только все положенные компенсации, но и штрафы, наложенные прокуратурой и налоговой инспекцией.

Также нужно обратиться в суд. Чтобы защитить свои права, нужно с самого начала правильно оформлять все документы. Для подачи искового заявления понадобятся:

– жалоба, в которой нужно сослаться на статьи 236 и 237 Трудового кодекса РФ;

– копия документа, подтверждающего трудовые отношения с работодателем;

– копия заявления на получение пособия;

– копия больничного листа;

– копия справки о заработной плате за 2 года.

Эти документы необходимо направить работодателю по почте с официальным уведомлением и в Фонд социального страхования по месту жительства.

В Королеве Фонд социального страхования находится по адресу: улица Октябрьская, дом 5, телефон: 8 (495) 516-60-08.

Споры по выплате пособий в подавляющем большинстве случаев завершаются в пользу истца. Более того, пострадавшая женщина может взыскать с работодателя компенсацию за моральный ущерб.

Источник: https://korolevriamo.ru/article/118538/chto-delat-esli-rabotodatel-ne-vyplachivaet-dekretnye.xl

Дектретный отпуск в 2019 году: на какой неделе идут в декрет, как рассчитать декретные и сколько платят?

Задерживают декретные и отказываются платить дальше

Good girl. Charming baby holding bottle in both hands while spending time with mommy

Для повышения рождаемости и для поддержки семей с детьми в нашей стране есть несколько видов социальной поддержки. Один из основных — декрет. Поскольку почти каждая девушка рано или поздно задумывается о ребенке — о декретном отпуске надо знать хотя бы в общих чертах.

Что такое декрет?

Декрет — отпуск, предоставляемый матери на время беременности и после нее. При нем сохраняется рабочее место и полагается ежемесячное денежное пособие. Его выплачивает работодатель, но работодателю все расходы возмещает государство. То есть расчетом и переводом денег занимается бухгалтерия вашей компании, но само предприятие не теряет своих денег.
На выход в декрет имеют право:

  1. Официально работающие женщины. Размер выплат — 100% от средней зарплаты. Стаж работы — не имеет значения (даже если вы трудоустроились 6 месяцев назад — вы можете уйти в декрет).
  2. Безработные, не состоящие на учете в Центре занятости. В этом случае вам полагается 25% от прожиточного минимума (в 2019 в Украине он составляет 2027 грн) в месяц.
  3. Безработные, состоящие на учете в Центре занятости. В этом случае размер выплат составляет 100% от минимального пособия безработным в месяц.
  4. Частные предприниматели (ФОП). Этой категории граждан получать материальную помощь от государства сложнее всего. Сумма выплат привязана к минимальной зарплате и к выбранной ставке налогообложения.
  5. Студентки. При беременности учащимся предоставляется академический отпуск — на 1.5 года. По желанию его можно продлить еще на столько же. В этом случае на студенткой сохраняется место в учебном заведении, ее курс и полученные оценки. То есть если вы выходите в академический отпуск, закончив 3-ий курс — после его завершения вы возвращаетесь на 4-й, сохраняя свои оценки.

Если вы не знаете точно, какую сумму должны получать в декрете — можете сделать расчет на онлайн-калькуляторе, а лучше — обратиться в бухгалтерию своего предприятия, или к сотруднику Центра занятости.

Сохранение рабочего места на период декрета

По ТК за сотрудницей, вышедшей в декрет, сохраняется ее рабочее место без каких-либо изменений (ставка, должность). Ее запрещено увольнять, а если предприятие ликвидируется — работодатель обязан сам обеспечить декретницу новым местом работы.

Декрет при усыновлении

В декрет можно уйти, не только родив ребенка, но и усыновив его. По Статье 18-1 ЗУ «Об отпусках» и статье 182 КзоТ полагаются такие сроки:

  • при усыновлении новорожденного — 56 дней, 2 новорожденных — 70 дней;
  • при усыновлении ребенка до 3 лет — отпуск до достижения ребенком 3-летнего возраста, от 3 лет — 56 дней;
  • при усыновлении 2 или больше детей старше 3 лет — 70 дней.

Декрет отцу и другим родственникам

Декретный отпуск на время беременности и послеродовой период — может оформить только мать. А вот декрет для ухода за ребенком до достижения 3 лет — может оформить любой родственник:отец, бабушка, дедушка.
В этом случае мать должна снова выйти на работу, а размер пособия — будет рассчитываться, исходя из дохода того родственника, который оформляет декрет.

Как оформить декретный отпуск?

Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, если вы официально трудоустроены, вам нужно:

  1. В начале 30-й недели взять справку 147/у (выдается в женской консультации). Выйти в декрет раньше можно, если вы вынашиваете 2 или более детей, или если это требуется по состоянию здоровья (определяет и назначает акушер).
  2. Передать справку в бухгалтерию своего предприятия.
  3. Написать заявление на имя директора с просьбой предоставить отпуск.

Если вы официально не работаете, то вам надо подать в ФСС такие документы:

  • справка 147/у (берется в женской консультации);
  • копия трудовой книжки, ИНН, паспорта (1-2 страницы и страница с пропиской);
  • справка из Центра занятости;
  • заявление;
  • справка с места учебы, что вы не получаете стипендию (если вы где-то учитесь).

На каком сроке идут в декрет?

Декретный отпуск делится на несколько «этапов». Первый — это беременность, последний — взросление ребенка до определенного возраста.
Рассмотрим подробнее, на какой неделе уходят в декрет и сколько дней он занимает:

  1. На 30-й неделе беременности женщина должна выйти в декретный дородовой отпуск. До родов она должна отдыхать 70 календарных дней.
  2. После родов — дается еще 56 дней отдыха (или 70 дней — если роды проходили тяжело, или при многоплодности).

Дальше — до достижения ребенком 3-летнего возраста — декретный отпуск может оформить как мать, так и какой-то из ближайших родственников место нее.

Его можно продлить до 6-летнего возраста ребенка, если врачебная комиссия выдает справку о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе по состоянию здоровья.В общей сложности декретный отпуск не должен составлять меньше 126 календарных дней (или 140 при осложненных родах).

Если по какой-то причине женщина ушла в декрет позже назначенного (например, не за 70 дней до родов, а за 50) — то «остаток» прибавляется к послеродовому периоду (то есть после родов она будет отдыхать не 56, а 76 дней).

По желанию матери к декретному отпуску можно присоединить «обычный» рабочий отпуск. Причем это разрешается независимо от стажа сотрудницы на предприятии (то есть даже если вы отработали меньше 1 года).

Частные предприниматели уходят в декрет тоже на 30-й неделе. Из документов им понадобится:

  • заявление-расчет;
  • справка из налоговой об уплате ЕСВ;
  • справка из ПФ;
  • копия справки из женской консультации;
  • печать предприятия, если есть.

Когда приходят декретные выплаты?

По закону деньги должны начисляться в течение 10 дней после регистрации больничного на вашем предприятии. На практике, особенно в небольших фирмах, возможны задержки. Судя по отзывам с форумов — денег можно ждать 1-2 месяца.
Если с выплатой случилась задержка — рекомендуем позвонить в бухгалтерию своего предприятия и узнать, в чем причина.

Правда ли, что отменят декрет в Украине?

Нет, неправда. Этот непонятный слух возник в конце 2018 из-за слов замминистра соцполитики Александры Чуркиной. Она рассказывала журналистам о новом проекте «Муниципальная няня» (по которому семьям будут компенсировать по 1500 грн в месяц на услуги нянь, чтобы родители могли работать). Но эти факты кто-то неправильно понял, и начал распространять в соцсетях неверную информацию.

Вывод

В Украине действует стабильная и налаженная система материальной поддержки семей, которые хотят пополнения. Размер до- и послеродового пособия — зависит от зарплаты матери.

Правда, дальнейшие выплаты до 3-летнего возраста ребенка — маловаты, если учитывать текущий курс доллара.

Радует то, что суммы не заморожены, а растут ежегодно, и что в дополнение к пособиям государство разрабатывает новые меры поддержки семей (из последних — упомянутый выше проект «Муниципальная няня»).

Если по какой-то причине выплату декретных задерживают, или если возникли непредвиденные расходы, и суммы не хватает — всегда можно взять кредит в декрете. В банках для молодых мам займы выдают неохотно, а вот в МФО — проблем с выдачей нет: вы легко можете взять до 5-10 тысяч грн, потратив на оформление до 1 часа.

Источник: https://creditano.com/ru/poleznoe/dekret-v-ukraine

Округ закона
Добавить комментарий